Выплата задолженности по заработной плате при увольнении

На сайте Юридической социальной сети 9111.ru собрано 22 вопросов по теме Выплата задолженности по заработной плате при увольнении. Вы можете воспользоваться поиском по уже имеющейся базе вопросов с ответами или задать свой вопрос. Опытные юристы и адвокаты, специализирующиеся на теме Выплата задолженности по заработной плате при увольнении, проконсультируют вас совершенно бесплатно. Получить консультацию можно как по телефону горячей линии
8 800 505-92-64, работающей 24 часа в сутки, так и в режиме онлайн через форму на сайте.
В данный момент онлайн находятся 310 юристов и адвокатов.

Краткое содержание:

1. Меня через 2 недели увольняют. Руководство приняло решение при увольнении выплатить премию в размере двух окладов. На текущий момент у организации есть двухмесячный долг по выплате заработной платы сотрудникам. Денег в конторе нет, чтобы закрыть все эти дыры. Через две недели меня увольняют. Как получить задолженность по зарплате и эту премию, если я уже не буду сотрудником этой организации? Спасибо вам большое заранее.
1.1. Здравствуйте.
Увы, только через суд.
Потребуйте выдать Вам справку о задолженности в момент увольнения, а на следующий день подавайте мировому судье заявление о выдаче судебного приказа.
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
2. Я уволилась по собственному желанию. У компании есть передо мной задолженность по заработной плате. При увольнении задолженность не выплатили. Предлагают подписать соглашение о компенсационных выплатах. Ситуация осложняется тем, что в отношении компании есть исполнительные производства. Правильно ли я понимаю, что я смогу получить компенсационные выплаты после выплат налогов, зарплат работающих сотрудников, выплат в рамках исполнительного производства?
2.1. Добрый день.
Это совершенно не обязательно. Несмотря на наличие исполнительных производств компания продолжает свою деятельность и обязана рассчитываться со своими работниками, в том числе при увольнении. Ситуация может осложняться тем, что у компании арестованы счета, но и в этом случае имеются варианты погашения задолженности.
3. При увольнении не проведен окончательный расчет по заработной плате с работником. В течение месяца выплату так и не произвели. В настоящий момент сотрудник подает иск в суд. Предприятие планирует объявлять себя банкротом. Из активов на балансе предприятия числиться только дебиторская задолженность. Какова процедура взыскания с предприятия-банкрота задолженности если из имущества на предприятии только дебиторская задолженность?
3.1. Дебиторскую задолженность в конкурсном производстве в банкротстве продают с торгов в форме аукционов на электронных площадках.
3.2. Ирина, долги по зарпплате будут взыскиваться в первую очередь. Финансовыми источниками для данного взыскания помимо дебиторской задолженности, могут быть в том числе и денежные средства, полученные в результате оспаривания сделок общества. В крайнем случае заплатит руководитель, учредители предприятия из своего кармана путем привлечения данных лиц к субсидиарной ответственности. Вариантов много. Нужно смотреть по ситуации.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу

Юристы и адвокаты по теме Выплата задолженности по заработной плате при увольнении


Отзывы о юристах по теме Выплата задолженности по заработной плате при увольнении

отзыв от: Ксения
19.02.2020 18:40
Общая оценка
ну откуда я ДОЛЖНА это знать, по вашей логике МЫ ВСЕ рождаемся со знанием сумму и реквизитов по налогам... бред полный...я должна..он должен..все должны но гос-во не должно никому и ничего

4. "Черная" заработная плата перечислялась вместе с основной на мою карточку. При увольнении работодатель заявил, что з/п за неоплаченные три месяца работы и все компенсации будут рассчитаны исходя из оклада указанного в договоре. Как добиться выплаты задолженности по з/п за три месяца и компенсации за отпуск в полном объеме?
4.1. Здравствуйте, Получить денежные средства возможно путем обращения в суд. Необходимо обращаться в суд с иском согласно ст. 131-132 ГПК РФ. В судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений и затем взыскивать з/п. Также обратитесь с жалобой в прокуратуру. Ваша ответственность также не исключается за получение з/п в конверте и скрытие доходов.
5. По иску о выплате задолженности по заработной плате, подписано мировое соглашение, по которому ответчик должен гасить задолженность равными долями в течении 12 месяцев. При наступлении срока 1 выплаты, ответчик выдвигает требование об увольнении истца. В мировом соглашении это условие не оговаривалось. Правомерно ли требование ответчика.
5.1. Задолженность в любом случае ответчик должен погасить по мировому соглашению, а уволить без причины весьма сложно, истец может оспорить в судебном порядке и увольнение.
6. Сколько могут стоить услуги по подготовке заявления в суд о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации при увольнении по соглашению сторон. Справка о задолженности имеется, сумма задолженности и размер компенсации также указаны в соглашении о расторжении трудового договора. И какой приоритет по выплате указанной задолженности при получении судебного приказа, если у работодателя имеется ограничение налоговой по счету по требованию доуплаты НДС.
6.1. Евгений, все работают по-разному и "прейскурант" у всех свой. Я бы Вам рекомендовала поискать тут юристов с Вашего города и обговорить сумму уже конкретно с ними.
7. У организации задолженность перед мной по заработной плате, я написал заявление на увольнение, через две недели мне предлагают забрать свою трудовую книжку, но при этом задолженность не погашена, они говорят что сделают это до конца этого года. Так вот мой вопрос, если я заберу свою трудовую не будет ли это обозначать, что задолженность перед мной погашена и не останусь ли я потом без этих выплат? Как мне поступить?
7.1. Добрый день
Нет не будет. Но у Вас будет три месяца для того чтобы обратиться в суд за взысканием суммы долга по зарплате. Если просрочите то взыскать в последующем не удастся. Лучше обратитесь в суд, получите на руки исполнительный лист и сможете ждать сколько угодно, потому как правило срока исковой давности на Вас распространяться не будет
8. Я собираюсь уволиться из компании, где платится серая заработная плата, из-за задержек в ее выплате (серой части). На данный момент (конец апреля) выдана только вся (серая) январская з/пл и белые з/пл за февраль-март. Как получить при увольнении всю задолженность передо мной? Ведь скорее всего есть какие-то аргументы и чего-то должны опасаться руководители и главные бухгалтера в компаниях, где платят з/пл по серой схеме?
8.1. Вы можете рассчитывать только на порядочность работодателя. Законным путем повлиять на выплату серой заработной платы Вы не сможете.
9. На нашем предприятии не выплачивается заработная плата уже 3 месяца. Могу ли я при увольнении сразу обратиться в суд? Насколько реально через суд взыскать задолженность? И долго ли по времени длится вся процедура, начиная с подачи искового заявления до полной выплаты.
9.1. Добрый день.
Посоветую для начала обратиться в Государственную инспекцию по труду (Федосеева 12а). А за тем уже в суд, в случае если трудоустройство официально, результат достаточно высок. Срок приблизительно 4 мес.
9.2. Можете.
Реально.
Сроки не прогнозируемы. Иногда удается решить вопрос за 2-3 месяца, сейчас у меня в сопровождении аналогичное Вашему вопросу дело, иск по которому подан 30-го января, очередное судебное заседание назначено на 9 июля, и не факт, что в этот день будет вынесено решение.

10. Увольнение работников произведено согласно то, что предприятие ликвидировано. При увольнении деньги не выплатили. Учитывая, что ликвидация проведена не законно, работники обратились в суд о восстановлении в должности, выплате заработной плате (за пять месяцев-задолженность), компенсации, пособий и т.д. Но к моменту обращения в суд многие встали на учет по безработице (начали получать пособия по безработице), не которых уже центр занятости начал трудоустраивать.
10.1. Если кто-то пожелал встать на учет в ЦЗН, то это его право
11. Есть задолженность по заработной плате и другим выплатам при увольнении, на саму задолженность есть приказ о выплате от мирового судьи, а еще можно подать иск на пени за срок невыплаты зарплаты, срок с 31.01.2014. как правильно все оформить?
11.1. Пишите заявление в суд, пени взыскать можно, 8,25% годовых.
11.2. Согласно ст.236 ТК РФ вы имеете право предъявить проценты на суммуму несвоевременно выплаченной зарплаты в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день невыплаты 1/300 это около 0,027% отсуммы задолженности за каждый день
12. Как рассчитать сумму морального вреда за не выплату задолженности по заработной плате при увольнении, к чему ссылаться, и в одном ли заявление писать?
12.1. Здравствуйте. В свободной форме, просите больше, всё равно срежут
12.2. Да, пишите в одном заявлении. Ссылаться на то, что остались без средств к существованию и т.п. Сумма должна быть соразмерна цене иска.
13. Куда подавать Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за причиненный моральный вред при увольнении: в районный суд ответчика или мировому судье? Сумма иска 7500,00
13.1. Мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции дела по имущественным спорам, за исключением дел о наследовании имущества и дел, возникающих из отношений по созданию и использованию результатов интеллектуальной деятельности, при цене иска, не превышающей пятидесяти тысяч рублей. Исковое заявление подаете в мировой суд по месту нахождения организации-ответчика.
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Предприятие в стадии конкурсного управления. В районном суде иск о взыскании удержаний из заработной платы (ст.ст.137.138 ТК РФ) при выплате задолженности и компесационных выплат при увольнении по сокращению штатов. Дело собираются закрыть. Что делать?
14.1. Здравствуйте. Уточните, пож-та, по какой причине.
14.2. Я правильно поняла, что вам отказывают в удовлетволрении иска, в связи с банкротством предприятия? Или прекращают производство по делу?
14.3. Наверное, ничего, кроме обжалования определения суда, вы сделать не сможете. И, к сожалению, не факт, что данное определение отменят. Покажите данное определение (когда получите) хорошему юристу, чтобы он оценил перспективу. Удачи.
15. При увольнении по сокращению штатов сотруднику не были выплачены полагающиеся ему денежные суммы, зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск... Имеет ли право уволенный сотрудник не подписывать приказ об увольнении и трудовую книжку, пока не получит полагающиеся ему денежные суммы?..
Каким образом он может добиться от организации выплаты задолженности по заработной плате, если в организации ему отвечают, что денег нет и не предвидится до 2010 года?..
15.1. Добрый день.
Сотрудник может не подписывать приказ об увольнении и не получать трудовую книжку. Но если он подпишит приказ и заберет трудовую книжку, это не лешает его права требовать расчета. На месте сотрудника, я бы подписала приказ, взяла его копию, забрала трудовую книжку с записью, что уволена по сокращению и обратилась в суд. И документы у вас на руках и оформлено все как надо, все это скорее поможет получить положенные суммы, чем помешает.
16. Я, Небылица Михаил Евстафьевич, 6 февраля 1940 года рождения, имею трудовой договор (контракт) от 21 июня 2000 г. с ОАО "Автовазагрегат" г. Тольятти, где за мою работу ежемесячно выплачивалась определенная сумма в виде заработной платы.
Согласно п. 10 вышеуказанного договора (контракта) при увольнении на пенсию, ежемесячно мне выплачивается пособие в размере 0,4 оклада месяца, предшествующего ухода на пенсию.
Начиная с 1.10.2000 г. (время ухода на пенсию) до июля 2015 года мне выплачивалось пособие своевременно и системно.
После смены ряда руководителей на предприятии, пособие не стали выплачивать. При обращении с иском к ОАО "Автовазагрегат" через Комсомольский районный суд, последний положительно в мою пользу, вынес несколько постановлений и через службу судебных приставов направил Исполнительные листы о взыскании долга за весь 2015 год, предприятие выплатило всю сумму пособия.
Начиная с января 2016 года выплата пособия не производится, несмотря на энное количество постановлений Комсомольского районного суда и выписки энного количества Исполнительных листов. При расследовании причин не выплаты пособия в октябре месяце 2016 года, оказалось, что судебный пристав складывал исполнительные листы в ящик стола, не давая дальнейшего хода. В том же месяце, я лично доставил все Исполнительные листы за весь 2016 год и под роспись передал администрации предприятия. В декабря 2016 года ОАО "Автовазагрегат" официально признан банкротом, несмотря на это мне выплатили пособия, за январь, февраль и март 2016 года. В дальнейшем предприятие не отказывает в выплате, но и не выплачивает. Таким образом, начиная с апреля 2016 года и по декабрь месяц 2016 года включительно, задолженность за ОАО "Автовазагрегат" составила с учетом взимания подоходного налога, чуть больше 31 320 рублей. Для меня, пенсионера, это значимая сумма.
Для сведения сообщаю, что назначенный конкурсный внешний управляющий предприятия, под залог имеющегося имущества, зданий, строений, станков, оборудования, автотранспорта, земли и т.д. кредитующего банка системно выплачивает заработную плату персоналу необходимого для проведения процедуры банкротства. Мое пособие - это тоже совего рода зарплата, я числюсь в реестре на выплату пособия.
Помогите получить положенное мне пособие. Рекомендации: "обращайтесь в прокуратуру" - не приемлемы. Заранее благодарю, жду ответа.
Мой электронный адрес nebylitsa@mail.ru
13 февраля 2017 г. М.Е. Небылица.
16.1. Доброго времени суток, Михаил Естафьевич.
Подобного рода объемные вопросы, требующие детальной проработки, рассматриваются юристами сайта на платной основе (можете обратиться к любому в личной переписке).
Либо более лаконично и сжато предоставьте информацию, если Вы хотите получить дельный совет.
16.2. Если не хотите писать жалобу в прокуратуру, что бы они провели проверку и приняли меры по защите ваших прав, так и не пишите, но они бы могли вам помочь.
17. В прокуратуру города Краснотурьинска

Заявитель: Андрийчук Тарас Иванович адрес: ХМАО-Югра, Белоярский район, п.Лыхма, ул.ЛПУ д.88, кВ.39, телефон: +79226170700, +79089188208, адрес электронной почты:
taraskin-77@mail.ru


Работодатель: ООО «Геотэк» ИНН 6617018785 в лице директора Погосян Д.А. адрес: Свердловская обл, г.Краснотурьинск, ул.Металлургов, 38, телефон: +79049897175, +79126457140

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я работал в ООО «Геотэк» (ИНН 6617018785) с 21 марта 2012 г. по 13 февраля 2015 г. в должности заместителя директора, что подтверждается трудовым договором от 21 марта 2012 г. и Приказом о приеме на работу N 3 от 21 марта 2012 г.
13 февраля 2015 г. я был уволен с должности заместителя директора по ст. 77 п.3 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ N 2 от 13 февраля 2015 г).
Согласно трудового договора размер моей заработной платы составлял 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей.
С 01 апреля 2014 г. заработная плата и иные выплаты мне не выплачивались.
Размер задолженности по моей заработной плате, по состоянию на сегодняшний день, составляет 278 052 (двести семьдесят восемь тысяч пятьдесят два) рубля.
В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Комиссию по трудовым спорам Работодатель не создавал.
В соответствии со ст. ст. 114, 115, 122 Трудового кодекса Российской Федерации работникам ежегодно предоставляются отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. В 2015 году отпуск Заявителю не предоставлялся, компенсация не выплачивалась. Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации на 24 января 2016 г. составляет 10,0%. С 03.10.2016 при расчётах процентов по ст. 236 ТК РФ применяется минимальная доля 1/150 от ключевой ставки ЦБ.
Таким образом, размер процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период составляет 78060 (семьдесят восемь тысяч шестьдесят) рублей.
Итоговая сумма задолженности составляет 356 112 (триста пятьдесят шесть тысяч сто двенадцать) рублей.
Требование (претензию) Заявителя, направленное 18 марта 2016 г. заказным письмом на почтовый адрес работодателя, о выплате задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, выплате процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, Работодатель, в лице директора ООО «Геотэк» Погосян Д.А и бухгалтера ООО «Геотэк» Гутовской Т.В., добровольно не удовлетворили, сославшись на отсутствие денежных средств.
С 13 февраля 2015 года, Заявитель постоянно обращался к Работодателю с требованием выдать на руки подлинники справок о заработной плате, надлежаще заверенной копии трудового договора, приказа о приеме и увольнении с работы, но постоянно получал отказ, что лишило меня возможности, в установленный законом срок, обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.
На основании изложенного, в соответствии со ст. ст. 127, 140, 236, 419 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 10, ч. 1 ст. 21, ст. 22 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" прошу: рассмотреть длящиеся незаконные действия работодателя в форме задержки более двух месяцев выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, и принять к нарушителям меры прокурорского реагирования.

Приложения:
1. Копия трудовой книжки – 2 стр
2. Копия справки ООО «Геотек» о заработной плате – 3 стр.

"___" г.

/Андрийчук Т.И./
17.1. Добрый день, уважаемый Тарас
Распечатывайте и отправляйте заявление в прокуратуру.

С пожеланием хорошего дня и отличного настроения.
18. Как трактует закон следующую ситуацию и что нам делать с ней.
Уволенный сотрудник (бывший главный бухгалтер) до увольнения переплатила себе, путем перечисления с р/с, заработную плату в размере более 70 тыс. руб. (при окладе в 16 тыс. и ставке - 0,07). При увольнении (06 мая 2016 г.) заработная плата составила 178 руб., компенсация отпуска при увольнении – 535 руб., НДФЛ = 93, на руки полагалось 620 руб.
После увольнения, 13 мая и 24 мая ей было перечислено руководителем (в отсутствие главного бухгалтера в организации) еще 12 тыс. руб., эта задолженность числилась в учете, который велся некорректно ей же. Вся эта ситуация с переплатой выяснилась в июле-августе 2016 г., когда пришел новый бухгалтер, и по каждому сотруднику вывел сальдо (задолженность/переплату).
В октябре уволенному сотруднику было передано уведомление с просьбой вернуть сумму переплаты в размере 82 тыс. в кассу предприятия в срок до 01.12.16 г.
Однако, 23.01.2017 г. она подала в трудовую заявление о несвоевременной выплате ей расчета, и на сегодняшний день нам грозит немаленький штраф.
Инспектор непреклонно утверждает, что мы расчет выплатили несвоевременно (13.05.2016 г.), не хочет слышать о переплате, и утверждает, что мы должны ей выплатить (не понимаю почему, если имеется переплата, но или даже несвоевременная выплата 13.05.16) расчет в размере 620 руб. + компенсацию по 236 статье. А на организацию выписывает - ШТРАФ.
У нас до 20.02.2017 г. есть время на обжалование Постановления Трудовой инспекции.
Заранее благодарна.
Главный бухгалтер – Наталия.
18.1. Работодатель обязан выплатить расчет в последний рабочий день - всё причитающееся по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск. Ст.140 ТК РФ.
Считаете, что не допустили нарушений, обжалуйте Постановление в суд.
Что за ставка такая 0,07?
19. Работал в компании с 13.07.2016 по 17.02.2017 ООО «Прогресс и качество» г.Москва.
Трудоустройство - по трудовой книжке (записи устройства и увольнения имеются).
Заработная плата - по трудовому договору 70 т. р. (трудовой договор на руках).
Справка 2 НДФЛ по моей просьбе выдана (без окончательного рассчета-Февраль 2017-на руках).
ПРОБЛЕМА - не рассчитали при увольнении и не выдали сумму: зарплата+неиспользованный отпуск. Дали только 5000 р.
Аргумент руководства компании - нет денег для погашения задолженности перед сотрудниками. (оговорено до 06.03 полная выплата будет, но сейчас озвучены постоянные сдвиги сроков, что меня как бывшего Работника не устраивает) - ПОДТВЕРЖДЕНО перепиской в СМС, устно и через сотрудников.
Об увольнении рук-во предупреждено заранее и меня отпустили через 3 дня после его подписания.
Прошу посодействовать разрешению моей ситуации, т.к. идет полное нарушение ТК и выплаты зп.
19.1. Максим, предупредите работодателя, что будете писать жалобу в Государственную Инспекцию Труда. Ему будет проще решить вопрос с вами, чем встречаться с инспекторами и платить штраф.
19.2. Добрый вечер! В данном случае напишите сначала претензию, поскольку расчет Вам должны были выдать в день увольнения. Так же Вы имеете право требовать неустойку за просрочку. Укажите что напишите в трудовую инспекцию с жалобой о нарушении трудового законодательства. Так же у Вас будет возможность взыскать выплату в судебном порядке опять же вместе с неустойкой и компенсацией морального вреда.
19.3. При увольнении с работником работодатель обязан произвести полный расчет и выдать на руки оформленную трудовую книжку. Если доказательственная база у Вас имеется, рекомендую обращаться с заявлением в суд о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Можете воспользоваться помощью адвоката. Судебные расходы, подтвержденные документально, возмещаются судом с проигравшей стороны.
19.4. Здравствуйте. Исходя из практика, наиболее эффективным способом взыскания невыплаченной заработной платы является обращение в суд.
19.5. Максим, Вам надо как можно скорее обращаться в суд с иском о взыскании денежных средств с этой компании. Можно взыскать также моральный вред, проценты за задержку и расходы на юриста, если они будут, конечно.
ТК РФ не предусматривает претензионного порядка разрешения таких споров.

20. Работал на предприятии " ооо пкф примзнак"не официально.
С 27.12.2016 по 19.06.2017. года, заявление писал только о приеме на работу и увольнении с данного предприятия. За время работы была постоянная задержка зп,или зп выдавалась, но не в полном объеме.
Т.е 5-20 т.р. заплатят и 2-4 недели ждёшь следующей выплаты.
При увольнении, задолженность по заработной плате у меня за 1,5 месяца, которую мне отказываются выплачивать, мотивируя это тем что денег нет, нам надо накопить и тд и тп.
В трудовую инспекцию по г. Владивостоку обратился на второй день этих всех обещаний по выплатам, но там кроме как обратится в суд больше ничего дельного не посоветовали.
При обращении в суд мне потребуются документы с этого предприятия, которые мне врядли кто выдаст, так-как, сестра гендиректора является начальником отдела кадров-главным бухгалтером.
Сейчас устроился на новую очень хорошую работу, времени и средств пока нет бороться с бывшим работодателем. Что мне делать в данной ситуации и куда обращаться?
20.1. Здравствуйте! Все правильно, вам сначала в суд устанавливать факт трудовых отношений с работодателем, а уже только потом взыскивать заработную плату. Удачи и всего доброго.
20.2. Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Если вы не можете представить какие-то документы в суд, то суд по вашему ходатайству может их истребовать.
21. В Центральный районный суд г.


Истец:
ЗАЯВЛЕНИЕ о восстановлении срока обращения в суд по трудовым спорам
Я подал в суд исковое заявление по делу о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, денежной компенсации за нарушение сроков оплаты и возмещении морального вреда к. В ходе подготовки представителем ответчика заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока обращения в суд.
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.
Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
О нарушении своего права мне стало известно, когда на мое заявление о оплате за работу в выходные дни, ООО «» согласился оплатить сумму только за период 2016 года. По остальным датам обоснованного отказа я не получил.
Считаю, что пропустил срок обращения в суд я по уважительной причине в виду опасения наступления негативных последствий по службе в случае предъявления иска к работодателю.
В частности, в компании ООО «» работа сверхурочно и в выходные дни считается проявление лояльности. Данная работа за редким исключением не оплачивается.
К примеру, к служебной командировке с по (являлся выходным днем) в п. с целью «» кроме меня были привлечены следующие участники: .
Оплату за работу в выходной день получил только я.
К служебной командировке с по (являлся выходным днем) в п. Эстосадок г. Сочи с целью «Предоставление отчетности по результатом текущей деятельности» кроме меня были привлечены следующие участники: .
Оплату за работу в выходной день 30.10.2016 получил только я.
Кроме того, работодателем не издаются приказы о привлечении сотрудников к работе сверх установленного времени, с которыми они должны быть ознакомлены. Это свидетельствует о нарушениях работодателем норм Трудового законодательства.
С момента моего трудоустройства все мои руководители говорили о невозможности получения выплат, а в случае вопросов говорили об отсутствии карьеры и плохой оценке работы для «сотрудников, получающих дополнительные выплаты».
Более того, хочу отметить, что на запрос Федеральной службы по труду и занятости от ООО «» предоставила недостоверные данные по привлечению меня на работу в выходные дни (информация по данному вопросу в моем Исковом заявлении №).
После моего заявления об оплате за работу в выходные дни, подтверждением предвзятого отношения я считаю вынесенный мне Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, с которым я не согласен (О чем я заявлял в службу по труду и занятости). Более того находился в отпуске в г. Москве --.--., а докладная записка подписана им согласно приказу именно этой датой. Соответственно докладная записка недостоверна, а подпись должна считаться недействительной. Об этом знал Управляющий филиалом.
Совместно с заставляли меня подписать заранее невыполнимый план развития, сроком выполнения которого ставилось 5 дней с целью дальнейшего давления на меня.
Соответственно мои опасения о наступления негативных последствий по службе в случае предъявления иска к работодателю были подтверждены фактическими действиями руководства в лице и. Чтобы не развивать дальнейший конфликт со стороны Шевцова Андрея мне было предложено покинуть компанию по соглашению сторон, не исключая при этом мою возможность обращения в судебный орган для защиты моих интересов по вопросу нарушения статьи 235 ТК.
Если работодатель несвоевременно выплатил (не выплатил вообще) заработную плату, то он обязан согласно статьи 235 ТК при нарушении им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Кроме того, в вышеуказанных ситуациях работник имеет право на основании статьи 237 ТК потребовать от своего работодателя или бывшего работодателя возмещение морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений.
В ч. 3 ст. 4 ТК РФ выплата заработной платы не в полном размере квалифицирована как принудительный труд. Привлечение к принудительному труду в соответствии со ст. 3 ТК РФ является дискриминацией. В связи с изложенным, на основании ст. ст. 3, 4 ТК РФ, работники не лишены права обращения в суд с иском о прекращении дискриминации в форме привлечения работников к принудительному труду и о компенсации морального вреда. На требования о прекращении дискриминации и компенсации морального вреда сроки для обращения в суд не распространяются (п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", которое в силу прямого указания применимо к трудовым отношениям). Очевидно, что данные требования имеют самостоятельный предмет и основания. Компенсация морального вреда в рассматриваемом случае не может быть меньше задолженности по заработной плате. Взыскание компенсации морального вреда в меньшем размере означает, что дискриминация в форме привлечения работника к принудительному труду продолжается.
На основании изложенного, руководствуясь статьей 392 ТК РФ,
Прошу:
Признать причины пропуска срока уважительными и восстановить срок на обращение в суд.
21.1. Ну Вы молодец, а от нас-то что требуется? Дать оценку документу? Скажем, так, составлен в целом и общем нормально, суть требований и оснований ясна. Окончательную оценку необходимости восстановления пропущенного срока на обращение в суд даст непосредственно судья.
22. 11. Срок действия Договора и его прекращение
11.1 Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания и заключается в соответствии с абзацем восьмым части первой статьи 59 Трудового кодекса РФ на период выполнения заведомо определенной работы по Проекту No 67.83 (далее - Проект). Срок работы по Проекту не может быть определен конкретной датой, но не будет превышать пяти лет. Завершение работы по Проекту будет являться основанием для прекращения данного Договора в связи с истечением срока его действия, если Стороны не договорятся об ином. Первый рабочий день Работника – 09.01.2017
Трудовой договор также может быть прекращен по иным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.
11.2. Работник имеет право в одностороннем порядке расторгнуть Договор в соответствии с трудовым законодательством РФ.
11.3. При прекращении настоящего Договора Работник обязан не позднее дня увольнения полностью погасить все задолженности перед Работодателем, если они имеются. Настоящим Договором Работник уполномочивает Работодателя по его усмотрению удержать указанные суммы задолженности из сумм заработной платы Работника и иных выплат, причитающихся ему от Работодателя при увольнении.

ГДЕ УКАЗАН ДАТА ОКОНЧАНИЯ СРОКА РАБОТЫ? Ухожу в декрет а сказвли что могут уволить через 2 мес после рождения... ЭТО СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, РАБОТА ОСНОВНАЯ НЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ! Никак не могу разобраться.
22.1. Трудовой договор а именно срок привязан к работам по договору над проектом, а максимальный срок договора стоит пять лет. Считайте эту дату окончанием, если работы будут исполнены раньше то на основании этого с Вами расторгнут договр.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских