Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Выплата заработной платы в договоре

Краткое содержание:

  • Выплата заработной платы
  • Заработная плата в трудовом договоре
  • Договор о заработной плате
  • Выплата заработной платы за месяц
  • Размер выплаты заработной платы

Советы юристов:

1. Трудовой договор. Не выплата заработной платы.
1.1. В суд нужно идти с иском о взыскании невыплаченной зарплаты.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Как правильно составить договор помощи от учредителя на выплату заработной платы.
2.1. Обычный договор займа (ст. 807 ГК РФ)
3. Имеет ли место нарушения, если работодатель платить аванс и заработную плату не в срок, как указано в договоре (то есть дата выплаты выпадает на выходные) и выплачивает в понедельник!?
И имеет право директор решить что на пару дней компания не работает и отправить в счёт моего же отпуска?!
3.1. В данном случае по поводу зарплаты нарушений трудового законодательства не усматривается.

По второму вопросу следует отменить, что директор не может отправить в отпуск за свой счет работника без его заявления.
3.2. Алена, по первому - нарушения нет, соответствует закону. По второму - нарушение, административный момент прекращения деятельности фирмы и личный ежегодный отпуск - разные категории, зачет не должен быть произведен.
4. Если работодатель не выполняет сроки выплаты заработной платы по труд. Договору, что делать?
4.1. Обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
4.2. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы или иных причитающихся работнику платежей, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
5. В трудовом договоре указаны даты выплаты аванса (20 число каждого месяца) и заработной платы (5 число каждого месяца). Теперь даты меняются на 15 и 30 соответственно. Должны ли мне предоставить дополнительное соглашения с указанием этих изменений? Заранее спасибо!
5.1. Да, в обязательном порядке должно быть дополнительное соглашение, иначе будет нарушение. Работодателя привлекут к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.
5.2. Здравствуйте, Дмитрий!
Может быть, что даты выплаты заработной платы установлены в правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре, в этом случае подписание дополнительных соглашений к трудовым соглашениям об изменении дат выплаты заработной платы может не быть обязательным.
Согласно ч. 5 ст. 136 ТК РФ
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
6. Я работала уборщицей в клининговой компании. Организация расположена в Красноярске. Наш филиал в Нижнем Новгороде. Место непосредственного выполнения обязанностей во Владимире. Работала без трудового договора. В какой суд я могу обратиться по поводу не выплаты заработной платы. Применима ли в моем случае статья 6.3 ГПК?
6.1. Здравствуйте.

Уточните, какой либо документ регулировавший Ваги правоотношения составлялся?
7. Работодатель не оформил со мной ни трудового договора, ни по трудовой книжке трудовых отношений. После 2,5 месяцев работы, сказал, что больше в моих услугах не нуждается. По каким ведомствам его можно привлечь к ответственности и полагаются ли мне ещё какие-либо выплаты со стороны работодателя, кроме заработной платы за отработанное время?
7.1. Здравствуйте.

Можно в судебном порядке. Можно так же обратившись с жалобой в трудовую инспекцию.
7.2. Добрый день! Пожаловаться можно в трудовую инспекцию или обратиться с иском в суд. В суде нужно будет доказать факт наличия трудовых отношений: свидетели, записи в журналах, какие-либо документы - все, что сможете собрать. Если суд установит, что трудовые отношения действительно были, вы имеете право на заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за просрочку, компенсацию морального вреда.
8. А в качестве доказательства о не выплате заработной платы свидетельские писменные доказательства сойдут? Трудовой договор есть. Но нету рассчетного листа. Офицального. Я его вела сама.
8.1. Свидетельские показания (ст.69 Трудового кодекса РФ) являются доказательствами по гражданскому делу (ст.55-56 ГПК РФ). Более того, свидетели несут уголовную ответственность за дачу заведомо ложных показаний по статье 307 УК РФ, что придает веса их показаниям.
9. Скажите пожалуйста, по трудовому договору работодатель обязовался выплачивать заработную плату не позднее 15 числа каждого месяца. Данные условия не соблюдены. Как я могу потребовать выплату?
Спасибо.
9.1. В трудовом договоре установлены сроки выплаты заработной платы, если заработная плата не выплачивается в указанные сроки, обратитесь с претензией к руководителю организации. Если руководитель не ответит на претензию, обратитеь с жалобой на задержку выплаты в Государственную инспекцию по труду и прокуратуру.

10. Я повар работал в ресторане 4 дня, трудовой договор подписать не успел. 1 из этих дней был стажировочный 3 были по 14 часов. Зп не выплатили. Могу ли я потребовать выплаты мне заработной платы и в каком порядке?
10.1. Здравствуйте!
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
В Вашем случае необходимо с письменным заявлением обратиться в государственную инспекцию труда или в прокуратуру с жалобой на работодателя.
По факту Вашего обращения госинпекцией труда будет проведена проверка работодателя и, в случае наличия доказательств вашей работы там, работодателю будет выдано предписание, обязывающее работодателя заключить с Вами трудовой договор и выплатить Вам заработную плату.
11. Какой трудовой договор является для судебным разбирательств действительным... это в том случае если работодатель нет выплат по заработной плате... (К примеру как у меня... я работаю на клининговую компанию... они в основном работают на гос. структуры по тендеру) и как правило говорят, что последний 1 или 2 месяца клининговая компания не выплачивает своим сотрудникам зарплату... хотя им проводится оплата...
Посоветуйте... как быть в это ситуации.
11.1. Статья 341.5. ТК РФ Субсидиарная ответственность по обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала)

По обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), в том числе по обязательствам по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, по уплате денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, субсидиарную ответственность несет принимающая сторона. - то есть Вы вправе предъявить иск о взыскании не выплаченной зарплаты субсидиарно с 2 работодателей.
12. С моими работодателями у меня не было трудового договора, работала я не официально. Они меня уволили, без выплаты, заработной платы. Я переводила им деньги через сбербанк онлайн, писала в коментариях долг, так попросили они. У меня есть аудиозапись подтверждающая сумму мне не выплаченной зарплаты 20 000 р. Они отказываются ее выплачивать, говорят что это выплаты за штрафы.+Они не платят налоги. Куда мне лучше обратиться для возвращения денежных средств?
12.1. Здравствуйте.
Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1

По ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ подавайте завление на работодателя о привлечении его к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

Есть и ст.67 ТК РФ.

По ст.62 ТК РФ подавайте заявление/требование о предоставлении документов.

Также по ст.55 ГПК РФ доказательства должны быть собраны в законном порядке.
13. Скажите пожалуйста, администратор замещает директора на время отпуска, но в части выплаты заработной платы работникам и все, можно ли прописать как то в должностной инструкции и трудовом договоре данное условие без доплаты, так как по сути администратор так и выполняет свою работу и только на время отсутствия директора зарплату выдает?
13.1. Без доплаты это никак не прописать. Это нужно полностью менять функционал. А потом менять его обратно когда человек выйдет из отпуска.
14. Помогите разобраться с расчетным листком. Я трудоустраивалась на зарплату 31500 р (19000 р оклад и 12500 бонус, не прописан в трудовом договоре). Отработала я с 18.05.2018. по 05.07.2018, с 06.07.2018 по 13.07.2018 отпуск без сохранения заработной платы. Почему в июне зарплата за 1 день выходит 937,10 р а в июле зарплата за 1 день 851 р. Правильно ли фирма произвела мне все выплаты? Заранее спасибо.
14.1. Добрый день, Надежда! Правильно ли рассчитала фирма вам выплаты не могу сказать, но на размер выплат влияет и количество рабочих дней в месяце и количество отработанного времени. Например - в июне 30 дней, а в июле-31, в июле у вас был отпуск без сохранения заработной платы, за этот период зарплата не начисляется. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!
15. Мой муж месяц проработал по срочному трудовому договору. Получал только суточные. Через месяц после отказа в выплате заработной платы уехал домой. Оплату за проработанный месяц возможно взыскать с работодателя? По какой статье?
15.1. Уволился или нет? Отказали в выплате зарплаты и работник не вышел на работу - должен быть уволен за прогул.
Задолженность по заработной плате работник вправе взыскать в судебном порядке. Срок для обращения в суд с иском - один год со дня, когда работнику стало известно о нарушенном праве. С моментом нарушения срока выплаты зарплаты из вопроса ничего не понятно, т.к. это либо дата выплаты зарплаты, установленной локальным нормативным актом организации (если работник еще работает), либо день увольнения (если работник уволен до наступления установленного дня выплаты зарплаты). Ст.136,140,392 ТК РФ.
16. Был трудоустроен в ООО, по срочному трудовому договору на определенный срок 2 месяца. После окончания договора, работодатель в течение 1,5 месяцев задерживает выплату заработной платы оговорённой в договоре. Как быть?
16.1. Добрый день. В суд обращайтесь и требуйте выплату заработной платы. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
16.2. В суд подавайте. В соответствии с п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенные либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Для предъявления иска Вам необходимо ознакомиться со ст. 131-132 ГПК РФ.

также жалуйтесь в инспекцию труда.
17. Устроившись по трудовому договору в фирму ооо прокат со взятой в безвозмездное пользование автомобиля от родственников, в итоге, обещенная заработная плата выплачивается из 100% всего 60% ,каким образом возможно привлеч к ответственности, а так же получить компенсацию за не просрочку выплаты заработной платы?
17.1. Добрый Вам день.
Уважаемый Анатолий Владимирович, в данном случае советую обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.
18. Можно ли инженеру законно выполнять работу в согласованный срок, но без учета работодателем времени нахождения его на рабочем месте? Какой для этого договор нужно заключить? Работа связана с разработкой электронного оборудования и занимает по времени несколько месяцев. Согласен на выплату заработной платы после выполнения работ.
18.1. Добрый день, Михаил! Если вы не работник этого предприятия, работа носит разовый характер, то можете заключить договор подряда, оплату получите после выполнения работ или поэтапно. Заказчика услуг не должно интересовать где, сколько времени вы будете работать, правила трудового распорядка на вас не распространяются.
Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам, они помогут составить необходимый договор. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна!
18.2. Здравствуйте, Михаил! В данном случае Вы можете заключить как гражданско-правовой договор, ттак и трудовой - при этом Вы можете работать дистанционно; если остались вопросы - обращайтесь по реквизитам указанным после ответа.
С уважением, Марина Сергеевна.
19. Прошу вас дать исчерпыаающий ответ на вопрос о правомочности исключить премиальные выплаты сотрудникам из положения о заработной плате ТК Рф в коллективном договоре.
19.1. Ирина, добрый день! Заработная плата является существенным условием каждого трудового договора. При оформлении работника каждый должен быть ознакомлен с положением о заработной платье. Если вы вносите изменения то обязаны об этом уведомить каждого сотрудника за два месяца.
20. По срочному договору от 21 февраля 2018 прибыл на место работы, объект режимный по пропускам, по вине Работодателя приступил к работе с 28 февраля, т.к. к 21 февраля пропуск на объект не был готов, работодатель требует эти дни отработать, законно ли это требование? По тому же договору работодатель не исполняет обязанности по выплате заработной плате, что можно предпринять?
20.1. Добрый день. Порядок действия такой: 1. Претензия работодателю 2. Жалоба в трудовую инспекцию 3. Жалоба в прокуратуру.
Работодатель сразу одумается.
Можете обратиться к юристу для составления данных документов, чтобы работодатель точно зашевелился.
20.2. Первые семь дней должны квалифицироваться как "простой по вине работодателя". Требовать отработки этих дней по умолчанию нельзя. Вместе с тем, многое зависит от того как был составлен договор, например, там могло быть указание не на даты начала - конца работы, а на продолжительность. Что касается долга по зарплате. Обращение в госинспекцию и прокуратуру, конечно, не помешают, но взыскание долгов по зарплате - исключительная компетенция суда. Если работодатель признает долг и согласен выдать справку о задолженности - это получение судебного приказа у мирового судьи. Если не признает - общий исковой порядок. При необходимости могу оказать помощь.
21. Трудовой договор заключен 9 января 2018 г. согласно положения о заработной плате аванс выплачивается 30 числа зарплата 15 числа сегодня 28 февраля 2018 г, Вопрос: с какого числа я могу приостановить исполнение своих обязанностей в связи с отсутствием выплат аванса и зарплаты?
21.1. Добрый день.
Поскольку из текста Вашего сообщения следует, что согласно Положению об оплате труда, действующей на предприятии, аванс за текущий месяц выплачивается 30 числа текущего месяца, а заработная плата 15 числа - за предыдущий месяц, то в связи с тем, что Вы были приняты на работу 09 января текущего года, то Вам должны были 15 февраля выплатить заработную плату за январь, а 30 февраля - аванс за февраль, далее 15 марта зарплату за февраль.
В результате работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы 15 февраля (невыплата).
В связи с чем, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч.2 ст.142 Трудового Кодекса РФ), то есть если заработная плата не будет выплачена до 02 марта, то возможно приостановление работы письменно уведомив работодателя.
Однако следует иметь ввиду, что работодателем может быть в данной ситуации выплачен аванс за февраль и зарплата за январь до конца этой недели.
22. Подскажите пожалуйста уволилась с работы трудового договора нет но была оформлена по трудовой книжке. При увольнении мне должны были двухмесячную заработную плату + все выплаты полагающиеся при увольнении. Мне ничего не выплатили. Обещали через 2 недели уже прошло 3. Что мне делать? Как получить свои честно заработанные деньги?
22.1. Добрый день!
Для начала необходимо подготовить мотивированную претензию в адрес работодателя, а после обратиться в суд и взыскать средства. Данный вариант лучший.

Есть другой вариант, обратиться в прокуратуру и через нее добиться выплат, но сколько займет это времени, неизвестно! Прокуратура в любом случае должна будет передать дело еще в трудовую инспекцию!

Буду рада помочь в решении вопроса!
23. Решением суда ответчик должен выплатить нам 262 т.р. за поврежденный в результате аварии автомобиль. Он, зная, что проиграет суд, за месяц до вынесения решения заключает договор с отцом-инвалидом о выплате 49% алиментов. В результате, нам выплачивается 1% заработной платы, а это 5 т.р. в год. Чтобы получить всю сумму, нам придётся ждать около 50 лет! Можно ли что-то сделать, чтобы получить с него большую сумму? Есть же выход! Ответьте, юристы!
23.1. Вам пока не надо думать берите исполнительный лист и несите к приставам они возбудят. Исполнительное производство наложат на все аресты.
24. Работаю в одном городе, а вся бухгалтерия в другом. Могу ли я сделать запрос о начислении заработной платы (оклад, премия, стим. Выплата и др.),т.е дополнение к труд. Договору, где было бы расписано сколько я должен получать (не просто оклад, а плюс все накрутки). И на каком основании могу потребовать этот запрос?
24.1. Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ все составные части оплаты труда: оклад, надбавки (к окладу), доплаты, поощрительные выплаты, премия и т.п. должны быть обозначены изначально в трудовом договоре. Кроме того, работодатель обязан информировать работника о его заработной плате при ее выплате, выдавая расчетный листок (абз. 1 ч. 1 ст. 136 ТК РФ).
Если это в Вашем случае не выполняется, Ваше законное право потребовать от работодателя выполнения норм Трудового кодекса РФ.
25. Добрый день. У мужа на работе заработную плату по трудовому договору должны выплачивать 5 и 20 числа по безналичному расчёту. Каждый месяц, на протяжении 8 месяцев зп задерживают, выплачивают на руки. Как добиться выплаты зп без задержек?
25.1. Вы можете обратиться за защитой своих трудовых прав в государственную инспекцию труда или прокуратуру, которые проведут проверку и, в случае обнаружения нарушения работодателем трудового законодательства, обяжут его устранить нарушения и выпишут штраф.
25.2. Можете написать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд. В данной ситуации налицо нарушение трудового законодательства.
26. Здравствуйте подскажите если зарплату постоянно задерживают на 2-4 дня. а по договору определенно число 20, то можно потребовать материальная ответственность за задержку выплаты заработной платы? И если да то как рассчитать и к кому обращаться, надоели уже, и так копейки и еще и задерживают.
26.1. Добрый вам день.
Уважаемая Марина, в данном случае можно будете говорить о процентах за пользование чужими денежными средствами, но там не большие деньги. Можете обратиться в личные сообщения к нашим юристам, они рассчитают вам эти денежные средства. Кроме того. Советую обратиться с жалобой в трудовую инспекцию (ГИТ) и прокуратуру.
27. Подала заявление в прокуратуру на магазин за не выплату. Заработной платы. Официально не устроена. Сейчас руководство предлагает подписать договор подряда задним числ. Подала жалобу на магазин в прокуратуру за не выплату заработной пом. тогда они выплатят. И что бы я забрала заявление из прокуратуры. Стоит ли соглашаться.
27.1. Если подпишите договор подряда, это будет подтверждать, что отношения были гражданско-правовыми, а не трудовыми. В суде это также будет доказательство от ответчика, что трудовых отношений не было. Пусть они сначала все выплатят, и если это Вас устроит, можете подписать договор подряда. (так работодатель хочет избежать штрафа по ст. 5.27 коап рф и ответственности по ст. 236, 237 тк рф).
28. Могут ли снизить заработную плату гражданскому персоналу учреждения ФСИН на 30-40% без предупреждения за 2 месяца? По логике это существенное ухудшение условий трудового договора, заключенного с каждым работником, где гарантированы стимулирующие и компенсационные выплаты, это несоблюдение Коллективного договора.
28.1. Здравствуйте! Не могут снизить заработную плату, если в трудовом договоре прописаны конкретные суммы или проценты стимулирующих и компенсационных выплат. Обратитесь с жалобой в прокуратуру или ГИТ.
29. Здравствуйте как правильно юридически написать заявление на увольнение в связи несвоевременной выплатой заработной платы и есть ли возможность получение компенсации за задержку зарплаты, если я устраивался по трудовому договору ГПХ?
29.1. Добрый день! Если Вы устраивались по ГПД, то Вы пишите заявление о расторжении договора, а не об увольнении и взыскании невыплаченных по договору сумм с неустойкой. Другое дело если работодатель не вправе был заключить с Вами именно ГПД, а подменил им трудовой договор, в данном случае необходимо обращаться в суд с заявление об установлении трудовых отношения, взыскании заработной платы, обязании работодателя произвести все отчисления из ЗП в пользу Пенсфонда, ФСС, налоговой.

ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ:
1. Выполнение работы лично работником
2. Включение работника в производственную деятельность предприятия
3. Подчинение работника внутреннему трудовому распорядку
4. Выполнение работ определенного рода (трудовой функции), а не разового задания
5. Гарантии социальной защищенности.
30. Здравствуйте! Я подал в следственный комитет заявление на работадателя о не выплате заработной платы более полугода и что трудовой договор оказался не проводным. Заявление приняли и на этом тишина. Вообще есть ли какой то срок на такое разбирательство? В течение какого времени меня вызвать должны на показания.
30.1. Добрый вечер. Срок проверки по заявлению 3 дня, обычно продлевается до 10 суток. По истечении срока должно быть принято решение о возбуждении уголовного дела и квалификации преступления либо об отказе в возбуждении. О принятом решении Вас должны уведомить. Для дачи показаний следователь вызывает сам, когда посчитает нужным. К заявлению необходимо приложить документы, на которые Вы ссылаетесь.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских