Выплата заработной платы после увольнения

8 800 505-92-64
Бесплатно

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Как оформить заявление в прокуратуру на работодателя по не выплате заработной платы после увольнения.

1.1. На имя прокурора районного звена того муниципального образования, жителем которого Вы являетесь (данные всегда есть в свободном доступе в интернете), обязательно укажите своим контактные данные (ФИО, адрес, телефон), кратко своими словами изложите суть обращения. Отдельно остановитесь на фактах невыплаты з/п свыше 2 месяцев (в полном объеме) или свыше 3 месяцев (частично), от этого зависит возможное уголовное преследование работодателя, в том числе и на основании постановления прокурора, вынесенного в порядке п. 2 ч. 2 ст. 37 УПК РФ.
К заявлению приложите имеющиеся копии документов или сообщите о наличии таковых, не забудьте поставить подпись и дату.
В соответствии с инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры, Ваше обращение может рассматриваться до 30 суток, в исключительный случаях этот срок может быть продлен еще на 30 дней.
Имеет смысл одновременно с обращением в надзорный орган написать жалобу в Государственную инспекцию труда.

Вам помог ответ? Да Нет

2. Не выплата заработной платы после увольнения! Подскажите как быть?

2.1. Обращайтесь в суд. Срок подачи искового заявления составляет 3 месяца с момента увольнения.

Вам помог ответ? Да Нет

2.2. Судебный порядок.

Вам помог ответ? Да Нет

3. Сколько времени у работодателя на выплату заработной платы после увольнения?

3.1. Он обязан выплатить ее в последний рабочий день.

Вам помог ответ? Да Нет

3.2. Трудовым кодексом установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Мы с коллегами после увольнение написали жалобу в прокуратуру на бывшего работодателя. Суть претензий выплата заработной платы в конвертах, не выдача трудовых договоров на руки, выплата была произведена не в полной мере. Как узнать, принято ли наше заявление в работу? Отправляли по почте с уведомлением.

4.1. Если отправляли заказным, то у Вас на руках осталась почтовая квитанция. Срок рассмотрения обращений граждан - 30 дней с момента передачи заявления исполнителю.

Вам помог ответ? Да Нет

4.2. На сайте Почты России можно отследить вручено ли письмо. Также Вам должно вернуться уведомление. По результатам рассмотрения Вашего заявления должны направить Вам письменный ответ. Общий срок рассмотрения обращений составляет 30 дней. Узнать о движении дела можно либо на приеме, либо в телефонном режиме.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Я обратила суд в сентябре 2018 года, о невыплате заработной платы период с июля по октябрь 2017 года. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы срок давности истекает через год после увольнения или через год не оплаченного месяца (т.е. я получу вес период, или только частично)? Прошу писать точно (месяц), статья я тоже читала, но так и не поняла, год считается с июля или с октября? Решение суда будет завтра/

5.1. Вот завтра все и узнаете. Суд сам не имеет права применить сроки исковой давности без заявления стороны. Срок давности 1 год, обратились вы в суд в сентябре, если другая сторона заявила о применении сроков исковой даности, то до сентября ничего не получите.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Я обратила суд в сентябре 2018 года, о невыплате заработной платы период с июля по октябрь 2017 года. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы срок давности истекает через год после увольнения или через год не оплаченного месяца (т.е. я получу вес период, или только частично)? Прошу писать точно (месяц), статья я тоже читала, но так и не поняла, год считается с июля или с октября?

6.1. Необходимо почитать решение суда, а вот вопрос Вам Вы исполнительный лист получили?

Вам помог ответ? Да Нет
7. Я обратила суд в сентябре 2018 года, о невыплате заработной платы период с июля по октябрь 2017 года. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы срок давности истекает через год после увольнения или через год не оплаченного месяца (т.е. я получу вес период, или только частично)?

7.1. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Вам помог ответ? Да Нет
8. Кто поможет мне пожалуйста найти статья трудового кодекса где написано, что При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы срок давности истекает через год после увольнения, а не через год не оплаченного месяца/

8.1. Год считается со дня, когда должны были выплатить зп (когда вы узнали о нарушении)
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Вам помог ответ? Да Нет

8.2. Вообще то все не так. Срок исковой давности распространяется по спорам о зарплате, когда она не начислена. А она у вас начислена. Так что месяц тут ни при чем. Пригрозите трудинспекцией и обращением в суд.

Вам помог ответ? Да Нет
9. Я проработала на предприятии два года. Уволилась по собственному желанию. После увольнения устроилась на другую работу на которой проработала месяц. Сейчас хочу встать на учёт в Центр занятости. Вопрос: сейчас для выплаты пособия я должна предоставить справку о заработной плате за последние 3 месяца с места работы на которой проработала 2 года? Или я также должна предоставить и сведения о заработной плате и с места работы на которой проработал 1 месяц.

9.1. Вам необходимо взять справку с места работы, на которой Вы проработали 1 месяц и справку с мета работы, на которой Вы проработали 2 года. Так как справка необходима для определения среднего дохода за последние 3 месяца, предшествующие увольнению.

Вам помог ответ? Да Нет

9.2. В ЦЗН предоставляются сведения о среднем доходе за предшествующие три месяца. У Вас будет 2 справки - с последнего места работы и с предыдущего за два месяца.

Вам помог ответ? Да Нет

9.3. По последней записи в трудовой книжке о работе.

Вам помог ответ? Да Нет

10. В течении какого срока после увольнения можно подать на работодателя в прокуратуру о не выплате заработной платы.
Спасибо!

10.1. Юлия!
Заявление с прокуратуру Вы можете написать когда угодно - сроки не установлены. Но лучше ещё обратиться в суд. В любом случае - лучше с этим не затягивать.

Вам помог ответ? Да Нет

10.2. Юлия, срок обращения в суд по таким вопросам один год.
Не тяните время с обращением в суд, при пропуске срока Вам может быть отказано только по этой причине.

Вам помог ответ? Да Нет
11. Написала заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия, пока работодатель ни чего не ответил, что делать если выходное пособие не выплатят. И могу ли я после увольнения по соглашению сторон, обратится в суд за индексацией заработной платы.

11.1. Наталья, добрый день!
При увольнении по соглашению сторон между работником и работодателем подписывается соответствующее соглашение, в котором указываются все существенные условия, в том числе и размер выходного пособия.
В данном случае - это договоренность и нужно согласие двух сторон, Вас и работодателя. Если такого согласия нет, то и говорить об увольнении по соглашению сторон не имеет смысла и Вы сможете уволиться только по собственному желанию. Работодатель выплатит Вам только заработную плату и компенсацию за неотгуленный отпуск.

Вам помог ответ? Да Нет
12. Вправе ли конкурсный управляющий отказать бывшему директору организации в выплате компенсации за неиспользованный отпуск, если до этого в течении 2 месяцев выплачивал заработную плату после уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации.

12.1. В Вашем случае применима положение ч. 4 ст. 136 ФЗ о банкротстве.

Согласно ч. 4 Ст. 136. ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)"
4. Арбитражный суд по заявлению конкурсного управляющего вправе уменьшить размер требований об оплате труда работающих или работавших по трудовому договору работников должника, которые подлежат удовлетворению в составе требований кредиторов по текущим платежам и (или) в составе требований кредиторов второй очереди, в случаях, если в течение шести месяцев до принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом размер оплаты труда таких лиц был увеличен по сравнению с размером оплаты труда, установленным до начала указанного срока. Данное заявление подлежит рассмотрению в деле о банкротстве должника.
Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск минимальным размером не ограничены.
Следовательно, ч. 3 названной статьи не применима.

"Трудовой кодекс, Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией."

Вам помог ответ? Да Нет
13. Уволена 30.06.2015 г. по ликвидации производства, назначен конкурсный управляющий. После увольнения не выплачена заработная плата, выходное пособие, и т.д. Подала в суд, получила исполнительный лист, передала конкурсному. Уже производят выплаты, но не по исполнительному листу. Разве не в первую очередь должны были выплатить по исполнительному листу и всю сумму? С Уважением Елена Васильевна.

13.1. если денежных средств имущества должника будет достаточно все выплаты будут произведены в полном объеме сожалению если денежных средств не хватит то могут вообще ничего не выплатить Независимости от того имеется исполнительный лист или не имеется.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Что такое заработная плата с места службы по военной травме и как её получить?
Доп. информация:
Уволен по состоянию здоровья "не годен" из ВВ. МВД в 2009 году, с выслугой 11 лет в звании майор.
Получаю пенсию из ПФ МВД и выплаты из соцзащиты.
Инвалидность 3 гр оформил в течении года после увольнения.

14.1. Дмитрий!
При всем моем желании помочь Вам в Вашем вопросе, не могу этого сделать, поскольку в российском законодательстве, в том числе регулирующем вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, отсутствует такой как вид выплаты указанный Вами как "заработная плата с места службы по военной травме". Для получения полноценной юридической консультации предлагаю Вам корректно сформулировать вопрос.

Вам помог ответ? Да Нет

14.2. Дмирий! Если инвалидность связана с болезнью, полученную вами в период прохождения службы, то вы должны получать доплату в составе пенсии. Запросите в ПФ информацию о расчете вашей пенсии и тогда поймете включена ли в пенсию данная долпата. После получения ответа можно принимать решение о дальнейших действиях.

Вам помог ответ? Да Нет
15. Я уволилась по собственному желанию. У компании есть передо мной задолженность по заработной плате. При увольнении задолженность не выплатили. Предлагают подписать соглашение о компенсационных выплатах. Ситуация осложняется тем, что в отношении компании есть исполнительные производства. Правильно ли я понимаю, что я смогу получить компенсационные выплаты после выплат налогов, зарплат работающих сотрудников, выплат в рамках исполнительного производства?

15.1. Это совершенно не обязательно. Несмотря на наличие исполнительных производств компания продолжает свою деятельность и обязана рассчитываться со своими работниками, в том числе при увольнении. Ситуация может осложняться тем, что у компании арестованы счета, но и в этом случае имеются варианты погашения задолженности.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Где можно получить бесплатную юридическую консультацию и помощь в составление иска в суд на работодателя о выплате заработной платы в не полном размере после увольнения по собственному желанию.

16.1. Бесплатную юридическую консультацию вы можете получить на этом сайте, достаточно сформулировать свой вопрос, вам обязательно ответят. Бесплатно составлять иск в суд никто не будет.

Вам помог ответ? Да Нет

16.2. Составление иска, претензий и прочих уже процессуальных документов - это услуга платная и не только на этом сайте, но и везде... А вот получить консультацию или совет Вы можете здесь абсолютно бесплатно... Но конкретная работа, отнимающая уже достаточно времени - она всегда стоит денег, увы.
Удачи!

Вам помог ответ? Да Нет

16.3. Бесплатную консультацию Вы можете получить на нашем сайте. Составление документов чаще всего является платной услугой.

Вам помог ответ? Да Нет

16.4. Бесплатную краткую консультацию вы можете получить на этом сайте. Составление документов - это платно. Развернутая консультация - платно.

Вам помог ответ? Да Нет
17. Мне платили зарплату на карту мужа, по договоренности с работодателем. После моего увольнения с должности главного бухгалтера работодатель подам на меня и мужа в суд. Что муж не законно обогатился. При этом они не предоставили документы о выплате моей зарплаты. Могу ли я подать иск о выплате мне заработной плате? За какой период я могу требовать свою заработную плату.? я там работала 5 лет.

17.1. Можете подать встречный иск о взыскании заработной платы за весь период работы.
Ст.392 ТК РФ
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Вам помог ответ? Да Нет

17.2. Можете подать иск о выплате заработной платы в течение года со дня вашего увольнения в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации и потребовать можете зарплату за всё время вашей работы.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Могу ли я отправить исковое заявление в суд о не выплате заработной плате через месяц после увольнения или уже будет поздно?

18.1. Могу ли я отправить исковое заявление в суд о не выплате заработной плате через месяц после увольнения или уже будет поздно?
Здравствуйте! Не поздно, можете, но и не затягивайте время. Не пропустите срок обращения.

Вам помог ответ? Да Нет

18.2. Раньше срок подачи такого заявления в суд был 3 месяца, а сейчас он составляет один год. Лучше не затягивать, так как доказательства потом будет собирать труднее.

Вам помог ответ? Да Нет
19. В компании, где работала начались проблемы с выплатой заработной платы. Уволилась по собственному желанию по просьбе руководителя. Расчетные листы не подписывала, руководитель обещал все выплатить. В итоге прошло 7 мес. после увольнения - долга по зарплате, а так же денег за неиспользованный отпуск я не получила. В течении какого времени я могу написать заявление в трудовую инспекцию?

19.1. Ориентируйтесь на статью 392 Трудового кодекса РФ.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Вам помог ответ? Да Нет
20. При сокращении меня попросили написать заявление о соглашении сторон расторжения трудового договора, при этом компенсации выходногоо пособия выплатят не в день увольнения, а в после. Как гарантию выплаты работодатель напишет гарантийное письмо с прописанной суммой выходногоо пособия. Является ли такое письмо-гарантом выплаты и если да, то как должна быть разъяснена и прописана эта сумма, т.е.как выплата заработной платы или выплата выходного пособия?

20.1. апеллируйте следующим: Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.

Вам помог ответ? Да Нет

20.2. Вообще при увольнении по соглашению сторон ст78 ТК РФ между рабтодателем и работником составляется письменное соглашение,в котром джолжна быть указана сумма компенсации и срок ее выплаты.Вы поступайте точно таким же образом

Вам помог ответ? Да Нет
21. В ООО существует задержка по выплате заработной платы. В случае если генеральный директор уволится до момента погашения этой задолженности, несет ли он ответственность после своего увольнения за это?

21.1. Директор несет ответственность за убытки, причиненные обществу виновными действиями, совершенные в период его управления ООО и должен возмещать ущерб, возникший в результате "ненадлежащего исполнения им своих обязанностей, недобросовестных или неразумных действий".

Вам помог ответ? Да Нет
22. Сын работал в организации с двойной бухгалтерией и после увольнения не выплатили неофициальную зарплату, куда моно обратиться и есть ли возможность потребовать выплату оставшейся задолженности по заработной плате (неофиц.)?

22.1. Никуда Вы не сможете обратиться и возможности потребовать тоже нет! Увы!

Вам помог ответ? Да Нет

22.2. Обратитесь в налоговую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет

22.3. Римма, Вы это серьезно? Можно обратиться в прокуратуру, например, после чего от организации за месяц останутся рога и копыта. Так как начнутся проверки и аресты документации полицией (ОБЭП), самой прокуратурой, будут назначены финансовые проверки налоговой и пр. Вот Вам расклад. Обращались некоторые с жалобами.. Вот это и получили..

Вам помог ответ? Да Нет

22.4. Пишите жалобу в прокуратуру и гос. инспекцию труда

Вам помог ответ? Да Нет
23. По срокам обращения в трудовую инспекцию.
1. Могу я обратиться в ГИТ с жалобой на бывшего работодателя, если я уволилась ровно год назад из его организации?
2. При увольнении мне не выплатили заработную плату. Год спустя после увольнения, а именно в мае 2016 года я получила у этого работодателя зарплату. Могу ли я в связи с этим требовать через ГИТ выплату компенсации по зарплате за 365 дней с момента увольнения до момента получения денег? Спасибо.

23.1. Можете обратится в ГИТ.По выплате в суд.

Вам помог ответ? Да Нет

23.2. Обращайтесь по выплате в суд

Вам помог ответ? Да Нет

23.3. В инспекцию обратиться можете.Укажите ,что выплаты произведены не были.
Компенсацию через ГИТ требовать не можете,это решается в судебном порядке,однако срок давности подачи иска в суд составляет 3 месяца

Вам помог ответ? Да Нет
24. Если прошло 7 месяцев после увольнения по соглашению сторон, возможно ли стать на биржу и получать 4900. Заработная плата позволяет получать максимальную выплату. До пенсии 1,5 года.

24.1. У Вас будет минимальное пособие, потому что отсутствует 26 недель оплачиваемой работы в течение 12 месяцев. предшествующих безработице

Вам помог ответ? Да Нет
25. Срок исковой давности по выплатам заработной платы после увольнения по соглашению сторон. Работник уволился 10 мая. Предъявляет претензию за период с 2013 по 2016 год. За какой период фактически возможно рассмотрение возмещения начислений по зарплате?

25.1. Срок исковой давности по выплатам заработной платы после увольнения по соглашению сторон
Если зарплата начислена, но не выплачена, потому что нет денег у предприятия - срок давности 3 года
Если не начислена, то срок - 3 месяца, если пойдет в суд взыскивать

Вам помог ответ? Да Нет

25.2. В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Поэтому если работодатель заявит о пропуске срока, то зарплата может быть взыскана только в пределах 3-месячного срока, предшествующего обращению в суд.

Вам помог ответ? Да Нет
26. Как составить иск в суд о несвоевременной выплате заработной платы после увольнения, если был устроен неофициально.

26.1. Обращайтесь в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и выплаты задолженности по заработанной платы. Образцы ищите в Интернете.

Вам помог ответ? Да Нет
27. Имеется решение районного суда о взыскании с ООО в пользу физического лица начисленной заработной платы и компенсаций после увольнения в связи с ликвидацией организации. Прошло полтора месяца, а выплат нет. Что делать или куда обращаться по требованию исполнения судебного решения. И какие дополнительные компенсации можно востребовать за просрочку.

27.1. Помимо решения суда должен быть исполнительный лист. По этому листу судебные приставы должны вернуть Вам деньги.

Вам помог ответ? Да Нет
28. За период работы в компании, это 2 месяца + расчетные в 2016 году, работодатель при расчете заработной платы и выплате расчетных не предоставил льготу по подоходному налогу на двоих детей. Справки о рождении детей в компанию были предоставлены в 2015 году. Можно ли потребовать от бывшего работодателя перерасчета выплат по зарплате и расчетных после увольнения?

28.1. Можете потребовать, если после увольнения не прошло более 3 месяцев.- срок обращения в суд.

Вам помог ответ? Да Нет
29. Выплата заработной платы после смерти сотрудника.
Проживал с пенсионеркой мамой, женой, с которой в разводе более 5-ти лет и двумя детьми, один из которых рождён в браке, а другой усыновлён, т.к. родился после развода.
Кому из членов семьи модно выдать заработную плату и расчет при увольнении - матери или бывшей жене?!

29.1. З/п должны выдать детям и матери, но не жене--по закону вы только сожительница.

Вам помог ответ? Да Нет
30. Через 2 дня после увольнения работодатель ошибочно перечислил по ведомости выплаты заработной платы денежные средства. Спустя 1,5 года направил письменное требование вернуть деньги, ссылаясь на ГК РФ (необоснованное обогащение). Нужно ли отдавать, является ли это индивидуальным трудовым спором, срок давности которого истек?

30.1. Доброе утро нужно отдать

Вам помог ответ? Да Нет

30.2. Срок истекает после 3- лет. Если была ошибка начисления, то требование обосновано. В любом случае должны предоставить обоснование своих требований.

Вам помог ответ? Да Нет

Еще вопросы

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских