Выплата заработной платы при увольнении сроки

На сайте Юридической социальной сети 9111.ru собрано 29 вопросов по теме Выплата заработной платы при увольнении сроки. Вы можете воспользоваться поиском по уже имеющейся базе вопросов с ответами или задать свой вопрос. Опытные юристы и адвокаты, специализирующиеся на теме Выплата заработной платы при увольнении сроки, проконсультируют вас совершенно бесплатно. Получить консультацию можно как по телефону горячей линии
8 800 505-92-64, работающей 24 часа в сутки, так и в режиме онлайн через форму на сайте.
В данный момент онлайн находятся 157 юристов и адвокатов.

1. 22 июля оглашено решение суда по делу о выплате заработной платы при увольнении. Ответчик в судебное заседание не явился. В какой срок должно быть изготовлено решение суда, в какой срок решение вступает в силу, в какой срок можно подать заявление на получение исполнительного листа? Спасибо.
1.1. Мотивированное решение суда должно быть вынесено в течение пяти дней. В силу будет вступать в течение 30 дней со дня вынесения мотивированного решения, если не будет обжаловано.
Исполнительный лист можете получить только после вступления решения суда в силу.
1.2. в пятидневный срок суд изготавливает решение в полном виде. если решение заочное, то ответчик может его отменить в течение семи дней с момента получения в суде или по почте. если не отменил. то по истечении этих семи дней начинает течь месячный срок на обжалование. если не обжаловал в течение месяца, то вступает в силу. если обжаловал, то вступает в силу с момента принятия апелляционной инстанцией постановления по делу.
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
2. Скажите, может ли считаться пропущенным срок давности подачи заявления в суд об не выплате заработной платы при увольнении. Если перед этим подавалось заявление в прокуратуру, а прокуратура передало дело в трудовую инспекцию. А трудовая инспекция через месяц написала статьи ТК РФ, какие были нарушены и сказала что бы подали заявление в суд. Спасибо.
2.1. Эти обращения могут послужить уважительными причинами для восстановления пропущенного срока. Заявляйте в суд ходатайство о восстановлении срока.
2.2. Данные обстоятельства могут являться уважительными причинами.
3. Как оформить исковое заявление в суд о выплате заработной плате за испытательный срок при увольнении, ведь нужно к заявлению приложить копии договора, работодатель не отдает мой экземпляр и отказывается выплатить расчет?
3.1. В случае отсутствия трудового договора необходимо доказывать факт трудовых отношений.

Вам можно будет попробовать воспользоваться следующими способами:

1) свидетельские показания Ваших коллег (коллеги должны быть официально трудоустроены), или свидетельские показания партнёров, контрагентов вашей организации, которые могут подтвердить, что работали с Вами и воспринимали Вас как официального представителя организации;

2) официальная переписка с работодателем, заявления, письма, отчёты;

3) пропуска в офис, выписанные на Вас;

4) интернет-переписка с работодателем относительно объёмов, качества работы;

5) указание Вашей фамилии в журнале под снимками либо в информационном блоке;

6) направления на курсы, тренинги, семинары, если Вы участвовали в них от компании и работодатель оплатил Ваше участие;

7) доверенности на Вас от работодателя;

8) другие письменные доказательства, подтверждающие факт наличия трудовых отношений.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу

Юристы и адвокаты по теме Выплата заработной платы при увольнении сроки


Отзывы о юристах по теме Выплата заработной платы при увольнении сроки

отзыв от: Татьяна
24.02.2020 12:21
Общая оценка
Татьяна Викторовна, прошу прощения. если задела за живое... Обидеть никого не хотела! Вопрос, конечно. не к юристам, а к администрации. Увы, связи с ней НЕТ! А ситуация со звонками повторяется периодически. И, понятно, что это напрягает! Всего доброго! С уважением, Татьяна

4. Мне не выплатили (серую, не официальную) заработную плату при увольнении, обратился в трудовую инспекцию. Получил ответ, что официально работала ель рассчитался. Сказали написать иск в суд. Из доказательств имею ведомости зарплаты с росписью директора, протокол совещания о сроках выплаты зарплаты с росписью директора. Подскажите порядок моих действий для обращения в суд. Спасибо. Моя почта ev5v@ya.ru
4.1. Из пере численного доказательств не понятно (сроки выплат, протокол), что они подтверждают (серую ЗП?)
5. При увольнении 12.03.2010 со мной не был произведен окончательный расчет по заработной плате. 11.08.2010 состоится суд по взысканию заработной платы с работодателя. Могу ли я подать заявление о привлечении работодателя к уголовной ответственности за задержку выплаты заработной платы на срок свыше 2 месяцев? И как подается заявление отдельно или в дополнение к заявлению о взыскании заработной платы?
5.1. Наталья, во-первых у Вас еще нет вступившего в законную силу решения суда. которое бы подтверждало, что такая задержка имела место. Возможно, суд не разделит Вашу позицию и тогда Ваше заявление о возбуждении уголовного дела будет оговором, что само по себе уголовно наказуемо. Поэтому с таким заявлением советую подождать до вступления решения в законную силу.
Во-вторых нужно наверняка убедиться, что в действиях администрации вашего предприятия есть признаки состава преступления, так как не всякая задержка зарплаты является уголовно наказуемым деянием. Лучше всего написать в трудовую инспекцию, которая проведет проверку на предприятии и решит: привлечь ваше руководство к административной ответственности или, если есть признаки состава преступления, обратиться в компетентные органы за возбуждением уголовного дела. Обращение в трудовую инспекцию является очень действенной мерой в отношении недобросовестных работодателей.
6. Ставят срок отработки 1 месяц при увольнении, при чем идет несоблюдение труд. Договора по срокам выплаты заработной платы.
6.1. --- Здравствуйте, жалуйтесь в прокуратуру или в инспекцию по труду.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:
6.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Ст.142 ТК РФ - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, труд. Инспекцию или в суд.
Всего хорошего.
6.3. Доброго времени суток. Любые нарушения трудовых прав Вы имеете право отстаивать в судебном порядке, а также можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
7. 4) в статье 392: а) дополнить новой частью второй следующего содержания:
"За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.";
Это действует в настоящее время.
7.1. В статье 392:

а) дополнить новой частью второй следующего содержания:

"За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.";

Это действует в настоящее время.

Да, это действующая статья ТК РФ.
8. Работадатель при увольнении не выплатил черную зарабатную плату, а при выплате белой
нарушил Статью 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
Выплачивал 1 раз в месяц.
8.1. Согласившись на "черную" зарплату, Вы согласились и на то, что государство не захочет, а юристы не смогут защитить Вас.
А по поводу выплаты "белой" обратиться нужно в Государственную инспекцию труда.
9. Кто поможет мне пожалуйста найти статья трудового кодекса где написано, что При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы срок давности истекает через год после увольнения, а не через год не оплаченного месяца/
9.1. Год считается со дня, когда должны были выплатить зп (когда вы узнали о нарушении)
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
9.2. Вообще то все не так. Срок исковой давности распространяется по спорам о зарплате, когда она не начислена. А она у вас начислена. Так что месяц тут ни при чем. Пригрозите трудинспекцией и обращением в суд.

10. Я обратила суд в сентябре 2018 года, о невыплате заработной платы период с июля по октябрь 2017 года. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы срок давности истекает через год после увольнения или через год не оплаченного месяца (т.е. я получу вес период, или только частично)?
10.1. Здравствуйте!

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
11. Я обратила суд в сентябре 2018 года, о невыплате заработной платы период с июля по октябрь 2017 года. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы срок давности истекает через год после увольнения или через год не оплаченного месяца (т.е. я получу вес период, или только частично)? Прошу писать точно (месяц), статья я тоже читала, но так и не поняла, год считается с июля или с октября? Решение суда будет завтра/
11.1. Вот завтра все и узнаете. Суд сам не имеет права применить сроки исковой давности без заявления стороны. Срок давности 1 год, обратились вы в суд в сентябре, если другая сторона заявила о применении сроков исковой даности, то до сентября ничего не получите.
12. Я обратила суд в сентябре 2018 года, о невыплате заработной платы период с июля по октябрь 2017 года. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы срок давности истекает через год после увольнения или через год не оплаченного месяца (т.е. я получу вес период, или только частично)? Прошу писать точно (месяц), статья я тоже читала, но так и не поняла, год считается с июля или с октября?
12.1. Необходимо почитать решение суда, а вот вопрос Вам Вы исполнительный лист получили?
13. Сроки обращения в суд после увольнения при нарушении трудового договора (заработная плата начислялась не согласно трудовому договору и оклада весь период трудовой деятельности, не выплачивались некоторые выплаты, заниженный оклад)?
13.2. три месяца с даты увольнения или со дня получения трудовой книжки
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Может ли работодатель на основании закона не выплатить заработную плату в случае, если при увольнении на испытательном сроке, в соглашении о расторжении трудового договора, сотрудник подписал, что Работник не имеет претензий к Работодателю, в том числе по выплате ему заработной платы, премиальных, дисциплинарных взысканий, принятых в отношении Работника в период работы. Заработную плату обещают перевести в ближайшие дни на банковскую карту. З/п в компании часть белая и часть черная.
14.1. Конечно не имеет право. Если не выплатить напишите жалобу в инспекцию труда или прокуратуру. Черную з/п тяжело доказать.
15. 1. правильное ли решение об основании и сроке увольнения секретаря было принято директором организации;
2. отвечала ли требованиям трудового законодательства процедура оформления увольнения секретаря;
3. соответствовал ли требованиям трудового законодательства срок выплаты Юдиной Т.В. причитающей ей при увольнении заработной платы;
15.1. Здравствуйте.

Вопросы сформулированы чётко, но нет обстоятельств, имеющих отношение к данным вопросам.

К тому же выполнение заданий по учебным дисциплинам осуществляется на платной основе.
16. Есть задолженность по заработной плате и другим выплатам при увольнении, на саму задолженность есть приказ о выплате от мирового судьи, а еще можно подать иск на пени за срок невыплаты зарплаты, срок с 31.01.2014. как правильно все оформить?
16.1. Пишите заявление в суд, пени взыскать можно, 8,25% годовых.
16.2. Согласно ст.236 ТК РФ вы имеете право предъявить проценты на суммуму несвоевременно выплаченной зарплаты в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день невыплаты 1/300 это около 0,027% отсуммы задолженности за каждый день
17. После увольнения работника выявлена ошибка в начислении ему зарплаты. Произвели перерасчет заработной платы и перечислили деньги на расчетный счет. Это было произведено через 10 дней после увольнения работника. Считается ли это нарушением сроков выплат при увольнении? Начисляется ли денежная компенсация по ставке рефинансирования за эти 10 дней?
17.1. Здравствуйте Марина. Конечно это просчет Работодателя. То что у них произошла ошибка это их вина. Вы имеете право обратится в суд. Ссылаться можно на ст.140 ТК РФ.
18. Скажите, пожалуйста, существует ли какой-то срок по выплате расчётной заработной платы работнику при увольнении, или работодатель в праве выплатить в любое время по истечению месяца, двух, так же,как и всем работникам зарплату с задержкой, в одно время и в одной ведомости?
18.1. Окончательный расчет работник должен получить в день увольнения - последний рабочий день. Статьи 84.1, 140 ТК РФ .
19. Хочу написать заявление в суд о невыплате заработной платы и выплат при увольнении. Я уволилась 04.09.2015 г., расчет со мной по сей день не произведен, пропущен ли мной срок обращения в суд?
19.1. Нет 3 месяца.Нужно просмотреть ваши договора.
20. У меня вопрос по срокам обращения в трудовую инспекцию.
1. Могу я обратиться в ГИТ с жалобой на бывшего работодателя, если я уволилась ровно год назад из его организации?
2. При увольнении мне не выплатили заработную плату. Год спустя после увольнения, а именно в мае 2016 года я получила у этого работодателя зарплату. Могу ли я в связи с этим требовать через ГИТ выплату компенсации по зарплате за 365 дней с момента увольнения до момента получения денег? Спасибо.
20.1. Можете обратится в ГИТ.По выплате в суд.
20.2. Обращайтесь по выплате в суд
20.3. В инспекцию обратиться можете.Укажите ,что выплаты произведены не были.
Компенсацию через ГИТ требовать не можете,это решается в судебном порядке,однако срок давности подачи иска в суд составляет 3 месяца
21. Находясь на испытательном сроке допустил пересортицу на сумму 6 100 р. Заработная плата около 15 000 р. При увольнении с 20.05. подписал документы о выплате тоже 20.05 Каков будет порядок выплаты, если выплата не должна превышать 20%? И законно ли вообще взыскание если с 20.05 я уволен.
21.1. НЕт, не законно.
И главное - есть ли договор о полной материальной ответственности.
Удачи
22. По иску о выплате задолженности по заработной плате, подписано мировое соглашение, по которому ответчик должен гасить задолженность равными долями в течении 12 месяцев. При наступлении срока 1 выплаты, ответчик выдвигает требование об увольнении истца. В мировом соглашении это условие не оговаривалось. Правомерно ли требование ответчика.
22.1. Задолженность в любом случае ответчик должен погасить по мировому соглашению, а уволить без причины весьма сложно, истец может оспорить в судебном порядке и увольнение.
23. На какой срок имеют право задержать выплаты оставшейся суммы при сокращении? В день увольнения выплачена незначительная сумма, меньше заработной платы за отработанное время, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
23.1. ни накакой, все должно быть выплачено в день увольнения. это требование ТК РФ
24. Скажите, пожалуйста, существует ли срок исковой давности для обращении в прокуратуру в случае, когда работнику не была выплачена заработная плата и компенсационные выплаты при увольнении? И можно ли через суд потребовать расчет и в какие сроки? Спасибо.
24.1. Уважаемая Кристина! Данный спор является гражданско-правовым и вряд ли прокуратуру он заинтересует. Срок, в течение которого можно обратиться в суд за разрешением трудового спора, составляет три месяца.

С уважением
25. На какой срок имеет право задерживать заработную плату работодатель при увольнении сотрудника по собственному желанию? На расчетном счете нет средств для выплаты. Как можно официально это аргументировать перед работником? Кассы на предприятии нет.
25.1. ни на какой срок зарплата не должна задерживаться при увольнение, расчет должен быть сделан в день увольнения. или штраф в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки..
26. После подачи заявления (будет ниже), Предложили уволиться по собственному желанию. Лукавить не буду, хочу получить с работодателя максимум материальных благ при увольнении, в правоохранительные органы пока не отправлял, пока надеюсь на здравый смысл работодателя, Ваше мнение.

Копия:

1.Прокуратура Октябрьского района г. Ставрополя

2.Государственная Трудовая

Инспекция СК

3. Управление

Роспотребнадзора по СК

Настоящим, уведомляю Вас, что работодатель обязан обеспечить работников работой, либо оформить простой. В соответствии с ч. 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного трудового договора, представляющего собой согласно ч. 1 статьи 56 ТК РФ соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату работнику, а работник берет на себя обязательство лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Вместе с тем, трудовой распорядок работодателя не должен противоречить нормам ТК РФ. Статья 74 Трудового кодекса РФ устанавливает, что простой это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В соответствии со статьей 157 ТК РФ время простоя должно оплачиваться в зависимости от того, по чьей вине он наступил. Таким образом, заработная плата за время отсутствия у меня нагрузки мне полагается в любом случае. Вместе с тем работодатель в принудительном порядке обязует работников, писать заявления на отпуск без содержания ЗП, что в принципе не законно. Кроме того Статья 152 ТК РФ регулирует вопрос оплаты труда работников, привлеченных в установленном порядке к сверхурочным работам. Во всех случаях за первые 2 ч сверхурочных работ труд работника теперь оплачивается не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Иначе говоря, отменены жестко установленные централизованно верхние пределы доплаты за сверхурочные работы. Нельзя платить меньше пределов, установленных в ст. 152 ТК РФ, но больше платить можно. В соответствии с возложенной на работодателя частью 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В случае обнаружения каких-либо нарушений, связанных с неправильным заполнением табеля, ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрены штраф в размере от 1000 (для должностных лиц) до 50 000 руб. (для юридических лиц) или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. На основании ст. 136 ТК РФ работодатель обязан извещать работника о составных частях заработной платы вне зависимости от того, каким образом она выплачивается. Роструд в Письме от 18.03.2010 N 739-6-1 рекомендовал выдавать расчетные листки при выплате заработка. Расчетные листки никогда не выдаются в организации, работники о составных частях ЗП не извещаются.

Срок исковой давности по УПК РФ составляет три года. Норма ТК применяется с учетом ст.392 ТК РФ, то есть задолженность по заработной плате взыскивается в полном объеме, за весь период. Кроме того в статья 159 часть 1 УК РФ, изложены санкции за нарушения подобного рода. Настоящим сообщаю, что в настоящее время, частично исполняю обязанности аппаратчика по производству плавленого сыра. В соответствии с должностной инструкцией, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 05.03.2004 г.№33,приготовление сырной массы, загрузку котла, наблюдение за процессом варки сырной массы, определение готовности и отправку на расфасовку осуществляет, аппаратчик. В должностной инструкции грузчика, утвержденных тем же Постановлением, выполнение таких работ не предусмотрено. Важно отметить, что приготовление сырной массы грузчиком, фактически противоречит всем нормам Сан ПИН. К числу основных обязанностей работодателя, предусмотренных ст. 21 ТК РФ, относятся: обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, работодатель привлекается к ответственности в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии с требованиями ст.60.2. и ст. 151 ТК РФ, совмещение профессий разрешено с письменного согласия работника, при наличии соответствующей оплаты за выполненные работы. Следует отметить, что доплата за совмещение, мне не производилась никогда. Кроме того я не имею соответствующей подтвержденной квалификации на выполнение данного вида работ. На основании изложенного прошу Вас, (с моего письменного согласия), обязать меня подтвердить необходимую квалификацию, заключить со мной дополнительное соглашение на совмещение должности аппаратчика и закрепить приказом по организации. Прошу Вас, не привлекать меня к работам, которые не закреплены в должностной инструкции грузчика, без оформления соответствующих документов. При переводе меня с должности кладовщик на должность грузчик, по моему желанию, договор со мной не перезаключался, доп. соглашения я не подписывал, что является грубым нарушением закона. Кроме того принудить работника получать заработную плату не наличными, а на банковскую карту или просто счет работодатель не имеет права. Статья 421 ГК РФ устанавливает, что граждане и юрлица свободны в заключении договора, в том числе и трудового. Если по каким-либо причинам работник не хочет получать зарплату на банковскую карту, работодатель не вправе на этом настаивать. Он будет обязан обеспечить выдачу денег наличными. Как он будет это организовывать отдельно для одного или нескольких работников - его проблема и задача. Иначе подобные действия являются нарушением трудового законодательства, за что предусмотрены штрафные санкции по статье 5.27 КоАП РФ. Я своего согласия на получение ЗП безналичным порядком не давал. Сроки выплаты ЗП в нашей организации не соблюдаются, формой материальной ответственности работодателя за нарушение срока выплаты заработной платы работникам (а также отпускных, расчета при увольнении и других выплат в пользу работников) является выплата денежной компенсации за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ). Выплата компенсации за задержку заработной платы является обязанностью работодателя, при этом от работников не требуется писать какие-либо заявления на ее получение и т.д. Согласно ТК РФ, денежная компенсация должна быть выплачена работникам одновременно с выплатой задержанных сумм заработной платы. Наложить на гражданина обязанность уплатить денежную сумму в виде штрафа может только государство. Работодатель лишён права взыскивать с работников денежные суммы как штраф за дисциплинарные проступки, в цехе же на каждом шагу, вывешены таблички с предупреждением о взыскании денежных сумм за различные нарушения. В соответствии со статьей 419 Трудового кодекса Российской Федерации лица, виновные в нарушении трудового законодательства, могут быть привлечены к дисциплинарной, материальной, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности. Статьей 195 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей. На основе ч. 2 ст. 45 Конституции РФ в ст. 21 ТК РФ установлено право работника на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. При наличии исчерпывающих доказательств, о нарушении норм и правил ТК РФ, других нормативных актов, касающихся трудовых отношений, о выплате «серой» и «белой» заработной платы и нарушении работодателем прав работника, закон не запрещает мне, обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию, либо на основании ст.1 ФЗ от 17.01.1992 г. № 2202-1, в прокуратуру, либо с заявлением в суд, а так же закон, не запрещает урегулировать взаимные претензии в досудебном порядке.

()2016 г.

()
26.1. оч.у получить с работодателя максимум материальных благ при увольнении, в правоохранительные органы пока не отправлял, пока надеюсь на здравый смысл работодателя, Ваше мнение

Работа с документами - платная услуга.

27. В Полевской городской суд

Истец: Галашов Сергей Николаевич.
Адрес: г.Полевской, мкр. З.Бор-1, д. 6, кв. 35 тел. 89028775062

Ответчик: ООО «Уральский завод трансформаторных технологий»,
Адрес: г. Полевской, ул. Володарского, д. 110

Цена иска: 137 526,58 руб.
Государственная пошлина: не оплачивается.

Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате.

С 18.10.2011 г. по 31.07.2013 год я являлся работником ООО «Уральского завода трансформаторный технологий». В соответствии с заключенным трудовым договором от 18.10.2011 г. я работал на электромонтажном участке мастером, что подтверждается записью в трудовой книжке.
С 01.11.2012 года мне ответчиком не выплачивалась заработная плата.
Справку о задолженности заработной платы ООО «УЗТТ» передо мной, несмотря на мои неоднократные обращения, так и не выдало.
Согласно справке 2-НДФЛ моя заработная плата за ноябрь (2031,67 р. + 612,39 р.) и декабрь (3482,86 р. + 16 544,86 р.) 2012 г. составляет 22 671 (Двадцать две тысячи шестьсот семьдесят один) руб. 88 коп.
Согласно справке 2-НДФЛ за период с 01.01.2013 по 31.07.2013 г. заработная плата составляла 94 854 (Девяносто четыре тысячи восемьсот пятьдесят четыре) руб. 70 коп.
В соответствии со ст. 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно положениям ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 данного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Я неоднократно обращался с требованием о выплате мне задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени задолженность не погашена.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав, независимо от наличия материального ущерба.
При определении размера компенсации морального вреда, в соответствии со статьями 151, 1099, 1101 ГК РФ, принимаем во внимание степень вины работодателя, а также характер причиненных истцу нравственных страданий, учитывает фактические обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, обусловленный не выплатой заработной платы, денежных средств при увольнении в установленные законом сроки, период просрочки, а также требования разумности и справедливости.
Необходимо отметить, что неправомерными действиями ответчика мне причинен большой моральный вред. С ноября по декабрь 2012 г., с января по июль 2013 г. т.е. в течение девяти месяцев я не имел денежных средств, не мог обеспечивать себя и свою семью. Я попал в больницу с инсультом, мне требовалось дорогостоящее лечение, но ООО «УЗТТ» меня игнорировало, не оплачивало больничных листов, не принимало моих заявлений и т.д. Вследствие сложившейся ситуации я был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию и искать другую работу. При увольнении мне чинились препятствия, до настоящего времени мне не выдают документы, связанные с работой, в справке о задолженности не указывают мой реальный заработок. Я не могу встать на учет в Центр занятости населения, так как справку о среднем заработке за последние три месяца оформить правильно не могут в связи с чем у меня был прерван стаж.
Причиненный мне моральный вред я оцениваю в 20 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ТК РФ, ГПК РФ, ГК РФ прошу суд:
1. Взыскать с ООО «Уральский завод трансформаторных технологий» задолженность по заработной плате в размере 117 526 (Сто тридцать семь тысяч пятьсот двадцать шесть рублей 58 копеек.)
2. Взыскать с ООО «Уральский завод трансформаторных технологий» в возмещение морального вреда 20 000 (Двадцать тысяч) руб. 00 коп.
3. Взыскать с ООО«Уральский завод трансформаторных технологий» сумму которую бы я получал находясь на учете в ЦЗН с 15 июля (сумма составляет 3900 рублей в месяц).
4. Взыскать с ООО «Уральский завод трансформаторных технологий» в возмещение морального вреда за невозможность встать на учет в ЦЗН по вине бывшего работодателя.
Приложение:
1. Копия искового заявления.
2. Копия трудового договора.
3. Копия трудовой книжки.
4. Копия справки 2-НДФЛ за 2012 г.
5. Копия справки 2-НДФЛ за 2013 г.
6. Копии больничных листов.
7. Копия направления на госпитализацию.
8. Копия направления на санаторно-курортное лечение.
9. Выписка из истории болезни.
10. Заявление на выдачу мне справки о среднем заработке для постановки на учет в ЦЗН.
В ДАННЫЙ МОМЕНТ С ГОС ИНСПЕКЦИИ ТРУДА от 04.09.2013 № 7-3609-13-ОБ/0603/4 ответ мне: факты подтвердились, окончательного расчета не произведено, арбитражным судом введена процедура наблюдения, временный директор совсем другой не МАКУШЕВ А.С., а ХАСАНОВ РУСЛАН РАДИКОВИЧ (никогда о нем неслышал), форма расчетного листа работодателем не утверждена, рекомедуют обратиться в ФСС, ну и далее ст.237, 236 а так то уже подал в суд Люди добрые таких предприятий не должно быть ведь мы же РОССИЯ а не, извините до слез обидно но я оптимистю. Парализовало, так можно списать со счетов, ан нет, воссстановился без ООО УЗТТ, которое сейчас переименовалось в ООО ТД УЗТТ и процветает, Я им говорю ОТДАЙТЕ МОЕ, мне ЛИШНЕГО не надо! Спасибо за расмотрение моего вопроса н о э т о л и ш ь Н А Ч А Л О. Сейчас Я даже на биржу труда немогу встать, т.к. ООО УЗТТ не может мне правильно оформить справку о среднем заработке (15 сент 2013 будет 2 месяца) ГДЕ ПРАВДА Эти нарушения массовые, просто народ необразован, обманут, кинут. С УВАЖЕНИЕМ КО ВСЕМ ЮРИСТАМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, РОССИЯНЕ, ВЫ ЖЕ ТОЖЕ ЧЬИ ТО ПАПЫ, МАМЫ, БУДЬТЕ ПОЖАЛУЙСТА ВНИМАТЕЛЬНЕЕ К БЛИЗКИМ, ЗДОРОВЬЯ И НИКОГДА НЕ БОЛЕЙТЕ!
С УВАЖЕНИЕМ ОФИЦЕР ЗАПАСА ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИИ ГАЛАШОВ СЕРГЕЙ НИКОЛАЕВИЧ!
27.1. Здравствуйте Сергей Николаевич! Такая ситуация сейчас не часто, но встречается. Вроде 90-ые года прошли. В Вашей ситуации или как ответил ФСС на предприятии введено наблюдение, то есть процедура Банкротства. Если Вы выиграете суд или после вступления решения суда в силу, посылайте требование временному управляющему ( он назначается судом). На основании судебного акта и Вашего требования временный управляющий Вас включает в реестр требовангий кредиторов ( если судом Ваши требования будут признаны, как реестровые). Данные требования будут удовлетворяться после удовлетворения всех текущих и первой очереди реестровых требований. Если определит как текущие, то они будут удовлетворятся в составе второй очереди, перед реестровыми. На это может уйти месяцы, а то и года, так как арбитражному управляющему необходимо выявить имущество, оценить его и продать. И после реализации удовлетворять требования кредиторов. Выясните, кого избрали представителем работников и все вопросы решайте через него.
28. Убедительно прошу Вас, дать профессиональную консультацию по сложившейся ситуации в вверенном мне учреждении:
в 2008 году вышло постановление администрации Томской области № 24 а от 15.02.2008 г. «О порядке начисления и выплаты надбавок и доплат работникам культуры и искусства, а также пенсионерам из их числа» (приложение 1), которое предусматривает надбавки, доплаты за профессиональное мастерство, результативность и качество работы устанавливается по итогам работы за квартал, год в зависимости от степени выполнения плановых показателей результативности и качества в размере от 10 до 50 процентов к тарифной ставке (должностному окладу). Перечень показателей результативности и качества работы, порядок оценки их выполнения, определение конкретного размера надбавки, доплаты для руководителей Учреждения устанавливается правовым актом учредителя. Для руководителей структурных подразделений и специалистов Учреждений – правовыми актами Учреждений.
Мною было разработано Положение «О порядке установления надбавок работникам муниципального учреждения «Дом культуры «Светлый» за профессиональное мастерство, результативность и качество работы» (приложение 2) и согласованно с экономистом Управлением культуры администрации города Томска, т.е. с учредителем.
Вопрос: нарушила ли я постановление администрации Томской области № 24 а от 15.02.2008 г. «О порядке начисления и выплаты надбавок и доплат работникам культуры и искусства, а также пенсионерам из их числа» выплачивая надбавку младшему обслуживающему персоналу, основываясь на положение своего учреждения? Если стимулирующие выплаты были необоснованны, должна ли я и мои сотрудники сделать возмещение в областной бюджет?

С уважением, директор МУ «Дом культуры «Светлый» Антух Н.С.
Приложение№1



АДМИНСТРАЦИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 15.02.2008 № 24 а г. Томск


0 порядке начисления и выплаты надбавок и доплат работникам культуры и искусства, а также пенсионерам из их числа.
В соответствии со статьей 10 Закона Томской области от 13 июня 2007 года № 1 12-ОЗ «О реализации государственной политики в сфере культуры и искусства на территории Томской области» и в целях обеспечения социальной поддержки работников областных государственных и муниципальных учреждений культуры и искусства Томской области.
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемый Порядок начисления и выплаты надбавок и доплат работникам культуры и искусства, а также пенсионерам из их числа.
2. Департаменту по информационной политике и работе с общественностью Администрации Томской области (Никифоров) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на право отношения. Возникшие с года._
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Томской области по социальной политике Ильиных С.Е.


И.о. Губернатора Томской области.
С.Б.ТОЧШШН
ПРОТОКОЛЬНАЯ ГРУППА
Исп. Кузичкин 0214 тПО. рар 2008
Надбавки и доплаты, предусмотренные настоящим Порядком, выплачиваются в размерах, установленных статьей 10 Закона Томской области от 13 июня 2007 года № П 2-ОЗ «О реализации государственной политики в сфере культуры и искусства на территории Томской области».
3. Надбавки, доплаты, предусмотренные настоящим Порядком, выплачиваются начиная с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором в установленном порядке было принято решение об их назначении.
4. Выплата надбавок, доплат, предусмотренных настоящим Порядком, прекращается с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором прекратились основания для выплаты предусмотренных настоящим Порядком надбавок, доплат: в связи со смертью получателя надбавки, доплаты; лишения специального звания, начинающегося со слов «народный», «заслуженный»; отмены решения о назначении надбавки, доплаты; истечения срока, на который была назначена выплата надбавки, доплаты. Прекращение выплаты надбавок, доплат осуществляется на основании решения, принимаемого органом, назначившим выплату набавок, доплат.
Надбавки, доплаты не начисляются и не_ выплачиваются в период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной_ платы в отпуске по уходу за ребёнком до грёх лет.
73}Надбавкй 7 доплаты к тарифной ставке (должностному окладу)
УТВЕРЖДЁН постановлением Администрации Томской области от 15.02.2008 (Р 24 а
I Порядок начисления и выплаты надбавок и доплат работникам культуры и искусства, а также пенсионерам из их числа
1. Общие положения
1. Настоящий Порядок начисления и выплаты надбавок и доплат работникам культуры и искусства, а также пенсионерам из их числа (далее - Порядок) разработан в соответствии со статьей 10 Закона Томской области от 13 июня 2007 года № 1 12-ОЗ «О реализации государственной политики в сфере культуры и искусства на территории Томской области» и определяет правила назначения и выплаты надбавок и доплат к тарифной ставке (должностному окладу), пенсии работникам областных государственных и муниципальных учреждений культуры и искусства, полностью или частично финансируемых из бюджета (за исключением. Педагогических работников образовательных учреждений культуры), неработающим пенсионерам из их числа, имеющим специальные звания, работникам организаций иных организационно-правовых форм и форм собственности (кроме федеральных государственных организаций), осуществляющих культурную деятельность в качестве основной деятельности на территории Томской области (далее - надбавки, доплаты).
2. Право на получение надбавок. Доплат. Предусмотренных настоящим Порядком, имеют следующие категории работников областных государственных и муниципальных учреждений культуры и искусства, полностью или частично финансируется из бюджета (далее - Учреждения), и организаций иных организационно-правовых форм и форм собственности (кроме федеральных государственных организаций), осуществляющих культурную деятельность в качестве своей основной деятельности на территории Томской области и зарегистрированных на территории Томской области (далее - Организации):
2.1. Руководители и специалисты Учреждений и Организаций, имеющие специальные звания, начинающиеся со слов «заслуженный». «народный».
2.2. Неработающие пенсионеры из числа руководителей и специалистов Учреждений, имеющие специальные звания, начинающиеся со слов «заслуженный», «народный».
2.3. Молодые специалисты Учреждений.
2.4. Руководители и специалисты Учреждений, рабочие и специалисты Учреждений, отдельные театрально-зрелищных учреждений, имеющие суммированный ста пяти лет в учреждениях; отрасли культуры, в соответствии с перечнями, прилагаемыми к настоящему Порядку (приложения № 1 и № 2).
2.5. Руководители и специалисты Учреждений - за профессиональное мастерство, результативность и качество работы.

Устанавливаются с учетом её повышения за работу в сельской местности, за работу в учреждениях культуры, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях.
6, На сумму надбавки, доплаты начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
7. При работе по совместительству (внутреннему, внешнему) назначение и выплата надбавок, доплат производятся по основному месту работы.
8. Решение о выплате надбавок, доплат руководителям Учреждений принимается учредителем Учреждения; руководителям структурных подразделений и специалистам Учреждений, а также неработающим пенсионерам из их числа, имеющим специальные звания, начинающиеся со слов «заслуженный», «народный», - руководителем соответствующего Учреждения; руководителям и специалистам Организаций, неработающим пенсионерам из числа руководителей и специалистов ликвидированных Учреждений - начальником Департамента по культуре Томской области (далее - уполномоченный на принятие решения орган).
2. Порядок назначения и выплаты надбавок, доплат
9. Для назначения надбавки (кроме надбавки, доплаты за профессиональное мастерство, результативность и качество работы) лицо, претендующее на получение надбавки, предусмотренной статьей 10 Закона Томской области от 13 июня 2007 года № 112-ОЗ «О реализации государственной политики в сфере культуры и искусства на территории Томской области» (далее - заявитель), представляет в уполномоченный на принятие решения орган следующие документы:9.1. Подписанное заявителем заявление о назначении надбавки с указанием в нем оснований получения надбавки.
9.2. Документ, подтверждающий присвоение заявителю специального звания, начинающегося со слов «заслуженный», «народный» (для получения надбавок в соответствии с подпунктами 2.1 и 2.2 настоящего Порядка).
9.3. Трудовую книжку заявителя.,
9.4. Документ, удостоверяющий личность заявителя.
9.5. Диплом об окончании среднего (высшего) профессионального учебного заведения. '.
9.6. Выписку из Единого государственного реестра юридических лиц, устав организации культуры и искусства со всеми изменениями на дату обращения, информационное писвмо Территориального органа' Федеральной службы государственной статистики по Томской области, справку организации культуры и искусства об участии заявителя в проводимых организацией мероприятиях в сфере культуры и искусства на территории Томской области (для получения надбавок руководителями и специалистами Организаций).
10. Руководители и специалисты Учреждений, а также неработающие пенсионеры из их числа представляют документы, указанные в пункте 9 (кроме подпункта 9.1) настоящего Порядка, в виде копий, заверенных кадровыми службами Учреждений; руководители и специалисты Организаций и неработающие пенсионеры из числа руководителей и специалистов ликвидированных Учреждений представляют вышеназванные документы в виде копий и подлинников (для Обозрения).
11. Решение о назначении надбавок, предусмотренных настоящим Порядком (кроме надбавки за профессиональное мастерство, результативность и качество работы), либо об отказе в их назначении принимается в течение трёх месяцев со дня обращения в уполномоченный орган. Днём обращения считается день подачи в орган, уполномоченный на принятие решения о назначении надбавки, заявления с приложением к нему полного комплекта документов.
12. Решение о назначении надбавки оформляется правовым актом уполномоченного на принятие решения органа.
13. В случае отказа в назначении надбавки, доплаты в связи с отсутствием у заявителя оснований для их получения, предусмотренных пунктом 2 настоящего Порядка, уполномоченный на принятае решения орган в письменной форме сообщает заявителю о принятом решении в течение месяца со дня принятия указанного решения. Руководителям и специалистам Организаций, пенсионерам из числа руководителей и специалистов Учреждений (в том числе ликвидированных) уведомление об отказе в назначении надбавки направляется заказным письмом с уведомлением о вручении в адрес заявителя, указанный в заявлении, руководителям и специалистам Учреждений - вручается лично под роспись.
14. После рассмотрения вопроса о назначении надбавки представленные заявителем документы хранятся в органе, уполномоченном на принятие решения о назначении надбавки. В случае отказа в назначении надбавки представленные в соответствии с пунктом 9 настоящего Порядка документы заявителю не возвращаются.
\/15. Надбавки, доплаты за профессиональное мастерство, результативность и качество работы устанавливаются по итогам работы за квартал, год в зависимости от степени выполнения плановых показателей результативности и качества_в размере от 10_до 50 процентов _к, тарифной ставке (должностному окладу). ' Перечень показателей результативности и качества работы, порядок оценки их выполнения, определения конкретного размера надбавки, доплаты для руководителей Учреждений устанавливается правовым актом учредителя Учреждения, для руководителей структурных подразделений и специалистов Учреждений - правовыми актами Учреждений./
16. Финансирование расходов Учреждений и Департамента по культуре Томской области на выплату надбавок, доплат производится за счёт средств областного бюджета в пределах сумм, предусмотрённых на. указанные цели законом об областном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период. Средства, направленные Учреждениям для выплаты надбавок, доплат, отражаются в сметах доходов и расходов Учреждений. Средства, направленные Департаменту по культуре Томской области на выплату надбавок, доплат руководителям, специалистам Организаций и неработающим пенсионерам из числа руководителей и специалистов ликвидированных Учреждений, учитываются в объёме ассигнований на финансирование мероприятий в области культуры на соответствующий финансовый год. Не использованные в текущем календарном году денежные средства либо использованные с нарушением условий их представления подлежат возврату в областной бюджет в соответствии с требованиями действующего законодательства.
17. Надбавки, доплаты к тарифной ставке (должностному окладу) выплачиваются в сроки, установленные для выплаты заработной платы. Надбавки к пенсии выплачиваются ежемесячно по выбору заявителя - из кассы соответствующего Учреждения, почтовым переводом или путем зачисления сумм надбавки на лицевые счета по вкладам в банковском учреждении.
3. Порядок установления стажа работы в отрасли культуры, дающего право на получение надбавки за стаж работы
18. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки в соответствии с под пунктом 2.4 настоящего Порядка, включаются:
1) время работы в Учреждениях на должностях руководителей, специалистов и отдельных должностях рабочих театрально-зрелищных учреждений согласно перечням, прилагаемым к настоящему Порядку (приложения № 1 и № 2);
2) время работы в государственных и муниципальных библиотеках на должностях руководителей и специалистов согласно перечню, прилагаемому к настоящему Порядку (приложение № 3);
3) время работы в государственных и муниципальных детских музыкальных и художественных школах, в детских школах искусств, в средних специальных учебных заведениях отрасли культуры на должностях педагогических работников и руководителей, имеющих квалификационную категорию;
4) время прохождения стажировки в организациях культуры и искусства;
15) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы для получения дополнительного профессионального образования (повышение квалификации или профессиональная переподготовка по вопросам отрасли культуры); '
6) преподавательская работа в высших и средних специальных учебных заведениях, учебных заведениях дополнительного профессионального образования, связанная с подготовкой кадров в отрасли культуры;
7) время работы на выборных должностях, если в соответствии с действующим законодательством работнику предоставляется после окончания полномочий по выборной должности прежняя работа (должность) в учреждении культуры и искусства;
8) время военной службы засчитывается в стаж работы в соответствии с пунктом 5 статьи 23 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»;
9) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) в учреждении культуры и искусства:
период временной нетрудоспособности;
частично оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (в том числе и по уходу за ребёнком) в соответствии с действующим законодательством;
10) стаж государственной и муниципальной службы в органах исполнительной власти на должностях, должностные • регламенты которых непосредственно связаны с организацией и контролем одного или нескольких направлений деятельности в области культуры.
19.Сгаж работы для выплаты надбавки за суммированный стаж работы в 'отрасли культуры определяется комиссией по установлению трудового стажа.
Состав комиссии по установлению трудового стажа руководителя Учреждения утверждается правовым актом учредителя Учреждения. Состав комиссии по установлению трудового стажа иных лиц, имеющих право на получение надбавки, предусмотренной подпунктом 2.4 настоящего Порядка, утверждается правовым актом руководителя соответствующего Учреждения.
20. Решение комиссии об установлении стажа работы в отрасли культуры является основанием для издания уполномоченным на принятие решения органом правового акта о назначении надбавки за суммированный стаж работы в отрасли культуры.
21. Основным документом при определении стажа работы в отрасли культуры является трудовая книжка. Стаж работы, не установленный записями в трудовой книжке, может быть подтвержден в порядке, предусмотренном законодательством для подтверждения трудового стажа при назначении пенсий.


Приложение № 1 к Порядку начисления и выплаты надбавок и доплат работникам культуры и искусства, а также пенсионерам из их числа.
Перечень должностей руководителей и специалистов учреждений, относящихся к категории лиц,
имеющих право на получение надбавок к тарифной ставке (должностному окладу) за суммированный стаж работы в отрасли культуры
1. Должности руководителей:
ф Руководитель учреждения
2. Руководитель филиала учреждения &. Заместитель руководителя учреждения по направлениям основной деятельности (за исключением заместителя руководителя по администратавно-хозяйственной части)
4. Главный хранитель фондов
5. Заведующий передвижной выставкой
6. Заведующий реставрационной мастерской _ 7. Заведующий художественно-оформительской мастерской
(|)3 аведующий (начальник) отдела (сектора), службы (сцены, свето-, звуковой и т.п.) по основной деятельности
9. Ученый секретарь
10. Главный режиссер
11. Главный дирижер
12. Главный хормейстер
13. Главный балетмейстер
14. Главный художник
15. Руководитель литературно-драматургической части 1 б. Заведующий музыкальной частью
17. Заведующий художественно-постановочной частью
18. Главный администратор
19. Заведующий костюмерной
20.Художественныйруководитель
2. Должности специалистов:
1. Научный сотрудник (в том числе старший, младший)
2. Методист (в том числе ведущий, I и II категории)
3. Редактор (в том числе ведущий, I и II категории)
4. Художник-реставратор (в том числе высшей, I, II, III категории)
5. Режиссер-постановйик Балетмейстер-постановщик
7. Художник-постановщик
8. Художник-бутафор
9. Художник-гример
10. Художник-декоратор
11. Художник-конструктор
12. Художник по свету .
Приложение № 2 к Порядку начисления и. выплаты надбавок и доплат работникам культуры и искусства, а также пенсионерам из их числа
13. Художник-скульптор
14. Художник-модельер театрального костюма
15. Лектор-искусствовед (музыковед)
16. Лектор (экскурсовод)
17. Хранитель фондов
18. Режиссер (в том числе I и II категории)
19. Звукорежиссер
20. Дирижер (в том чи'сле I и II категории)
Хормейстер (в том числе I и II категории)
Балетмейстер (в том числе I и II категории) 23! Концертмейстер (в том числе I и II категории)
24. Помощник главного режиссера (художественного руководителя), заведующий труппой
25. Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера
26. Помощник режиссера
27. Концертмейстер по классу вокала (балета)
28. Репетитор по вокалу
29. Репетитор по балету.
ЗД. Репетитор по технике речи \У\) Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам
32. Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки.33. Артисты всех специальностей
34. Чтец-мастер художественного слова
© Аккомпаниатор •
36. Аккомпаниатор-концертмейстер
37. Культорганизатор
38. Суфлер.
Д 9. Звукооператор
(^р). Администратор (в том числе старший) ~У
41. Заведующий автоклубом
42. Программист
43. Электроник

Перечень профессий отдельных рабочих театрально-зрелищных учреждений культуры, полностью или частично финансируемых из бюджета, имеющих право на получение надбавки за стаж работы в отрасли культуры
1. Бутафор
2. Гример-пастижер
3. Изготовитель шровых кукол
4. Костюмер
5. Красилыцик в пастижерском производстве
6. Маляр по отделке декораций
7. Осветитель
8. Пастижер
9. Пиротехник
10. Реквизитор
11. Столяр по изготовлению декораций
12. Фонотекарь
13. Вышивалыцица
14. Закройщик
15. Модистка головных уборов
16. Портной
17. Раскройщик
18. Формовщик головных уборов
19. Швея
20. Драпировщик
21. Макетчик театрально-лостановочных макетов
22. Столяр
23. Обойщик мебели
24. Машинист сцены
25. Монтировшик сцены
26. Обувщик.
Приложение № 3 к Порядку начисления и выплаты надбавок и доплат работникам культуры и искусства, а также пенсионерам из их числа.
Перечень должностей руководителей и специалистов государственньк и муниципальных библиотек, время работы в которых зачитывается в стаж работы, дающий право на получение надбавок, доплат
1. Должности руководителей:
1. Директор (заведующий) библиотеки, централизованнбй библиотечной системы
2. Заместитель директора по направлениям основной деятельности (за исключением заместителя по административно-хозяйственной части)
3. Заведующий филиалом библиотеки (централизованной библиотечной системы), заведующий отделом (сектором) библиотеки
4. Главный библиотекарь
5. Главный библиограф
6. Ученый секретарь библиотеки
2. Должности специалистов:
1. Библиотекарь
2. Библиограф
3. Методист библиотеки
4. Редактор библиотеки
5. Программист
6. Электроник.
Приложение № 2
Приложение 1 к приказу от 26.06.2008 № 94

Утверждаю директор МУ «ДК «Светлый»
Н.С. Антух

Положение о порядке установления надбавок работникам муниципального учреждения «Дом культуры «Светлый» за профессиональное мастерство, результативность и качество работы

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Порядком начисления и выплаты надбавок и доплат работникам культуры и искусства, а также пенсионерам из их числа, утверждённым Постановлением Администрации Томской области от 15.02.2008 № 24 а.
2. Настоящее Положение разработано в целях установления единых требований к качеству работы работников муниципального учреждения «Дом культуры «Светлый» и определяет порядок установления размера надбавок работникам муниципального учреждения «Дом культуры «Светлый» за профессиональное мастерство, результативность и качество работы.
3. Надбавки за профессиональное мастерство, результативность и качество работы устанавливаются работникам муниципального учреждения «Дом культуры «Светлый» по итогам работы за квартал, год приказом директора муниципального учреждения «Дом культуры «Светлый».
4. Надбавки выплачиваются в размере от 10 до 50 процентов к тарифной ставке (должностному окладу) работников с учётом её повышения за работу в сельской местности. На сумму надбавок начисляется районный коэффициент. Надбавки могут выплачиваться единовременно, и для расчёта надбавок должностной оклад (тарифная ставка) суммируется помесячно с учётом отработанного времени. Также надбавки могут выплачиваться по итогам работы за квартал в размере 10-50 % к тарифной ставке (должностному окладу) в течение следующего квартала ежемесячно.
5. Конкретный размер надбавок зависит от степени выполнения плановых показателей результативности и качества работы муниципального учреждения «Дом культуры «Светлый».
6. Ежеквартально, в срок до 20 числа последнего месяца квартала, заместитель директора по общим вопросам в соответствии с перечнем показателей результативности и качества работы работников муниципального учреждения «Дом культуры «Светлый» (Приложение 2) производит анализ деятельности работников муниципального учреждения «Дом культуры «Светлый» и подаёт директору муниципального учреждения «Дом культуры «Светлый» представление, содержащее оценку деятельности работников муниципального учреждения «Дом культуры «Светлый».Директор муниципального учреждения «Дом культуры «Светлый» на основе представления принимает решение об установлении надбавок работникам муниципального учреждения «Дом культуры «Светлый»




Приложение 2 к Положению о порядке установления
надбавок работникам МУ «ДК «Светлый» за профессиональное
мастерство, результативность и качество работы

ПЕРЕЧЕНЬ показателей результативности и качества работы работников муниципального учреждения «Дом культуры «Светлый»

Основная деятельность
1. Соблюдение сроков предоставления планов работы муниципального учреждения «Дом культуры «Светлый». (экономист, ведущий методист, методист по работе с детьми, художественный руководитель, балетмейстер – постановщик, хормейстер, руководитель кружка, балетмейстер)
2. Соблюдение сроков предоставления отчётности муниципального учреждения «Дом культуры «Светлый». (экономист, ведущий методист, методист по работе с детьми, художественный руководитель, балетмейстер – постановщик, хормейстер, руководитель кружка, специалист по кадрам, бухгалтер)
3. Отсутствие обоснованных письменных жалоб, обращений от коллектива муниципального учреждения «Дом культуры «Светлый» и населения.
4. Качественный уровень проведения культурно-досуговых и просветительных мероприятий (сроки, количество зрителей (посетителей, пользователей), исполнительское и организаторское качество). (художественный руководитель, старший администратор, ведущий методист, художник – оформитель, зав. звуковым цехом, художник по свету, балетмейстер – постановщик)

Организационно-аналитическая деятельность
1. Качественная подготовка документов, правильность ведения документооборота. (специалист по кадрам, бухгалтер, экономист)
2. Соблюдение сроков исполнения приказов управления культуры. (специалист по кадрам, бухгалтер, экономист, главный инженер)
3. Правильная подготовка конкурсной и котировочной документации. (,главный инженер)

Финансово-экономическая деятельность
1. Сохранность материальных ценностей и денежных средств муниципального учреждения «Дом культуры «Светлый». (начальник хоз. отдела, рабочий по обслуживанию здания, сторож, дворник)
2. Отсутствие дебиторской и кредиторской задолженности. (бухгалтер, экономист)
3. Соблюдение требований законодательства при заключении договоров на приобретение товаров, работ, услуг.
4. Ритмичное освоение бюджетных ассигнований и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в соответствии со сметами доходов и расходов. (бухгалтер, экономист)
5. Качественная и своевременная подготовка документов, предъявленных на оплату, а также для расчёта заработной платы, отпускных, материальной помощи, расчёта при увольнении. (бухгалтер, экономист)
6. Обеспечение выполнения требований нормативных правовых актов при приёме оплаты за предоставление платных услуг. (бухгалтер, экономист)
7. Качественное планирование ассигнований. (экономис)
8. Соблюдение утверждённых лимитов потребления ГСМ, услуг связи, водо-, энергоресурсов в натуральном и стоимостном выражении. (водитель, главный инженер, бухгалтер)

Хозяйственная деятельность
1. Планирование и проведение капитальных и текущих ремонтов. (главный инженер, инженер–электрик, рабочий по обслуживанию здания, сантехник, электромонтёр)
2. Подготовка муниципального учреждения «Дом культуры «Светлый» к зимнему отопительному сезону. (главный инженер, сантехник)
3. Плановая работа по выполнению противопожарных мероприятий. (главный инженер)
4. Проведение еженедельной уборки на территории, прилегающей к муниципальному учреждению «Дом культуры «Светлый». (главный инженер, рабочий по обслуживанию здания, дворник)
5. Работа по обеспечению безопасности и антитеррористической защищённости муниципального учреждения «Дом культуры «Светлый» (графики дежурства, графики обхода прилегающей территории). (главный инженер, рабочий по обслуживанию здания, дворник, сторож)
28.1. Тамара! Может я покажусь резким, но Вы сами видите объем Вашего вопроса? Неужели Вы думаете, что Вам дадут на него бесплатный, а главное вразумительный и грамотный ответ. Объем вопроса явно выходит за рамки бесплатной консультации.
28.2. Здравствуйте, Тамара!
Для получения профессиональной консультации по изложенному вопросу советую Вам обратиться очно к юристу в Вашем городе.
С уважением,
29. Я работал в организации по договору и потом я уволился мой работодатель отдал мне только часть моей зар платы и говорит что бы я отработал ешё три дня и тогда я получу остальную часть своей Зп ссылаясь на то что так прописанно в ТК Должен ли я работать ешё три дня что бы получить оставшуеся сумму в договоре не написанно что в случае увольнения я должен отрабатывать дополнительные три дня Утверждаю.
Генеральный директор.
ООО Домиани-Строй
/Сизова Е.Г../
25 января 2013 г.

Положение о премировании работников.
ООО Домиани-Строй

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о премировании работников (далее - Положение) ООО Домиани-Строй (далее - организация) разработано в соответствии с Трудовым и Налоговым кодексами РФ, иным законодательством РФ и устанавливает порядок и условия материального поощрения работников.
1.2. Настоящее Положение распространяется на всех работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием.
1.3. В настоящем Положении под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя в смысле, придаваемом настоящим Положением, должностной оклад.
1.4. Премирование направлено на материальное стимулирование с целью повысить ответственность за выполнение производственных задач и способствовать перевыполнению плановых показателей.
1.5. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого работника начальниками соответствующих подразделений в обеспечение выполнения производственных показателей.

2. Виды премий, размер и порядок их определения

2.1. Настоящим Положением предусматривается текущее и единовременное премирование.
2.2. Текущее премирование рабочих организации осуществляется по итогам работы за месяц в случае, если 30% от стоимости выполненных работ превысит оклад рабочего.
Размер премии рабочих суммируется из 30% стоимости всех выполненных за месяц работ и определяется индивидуально для каждого конкретного рабочего, исходя из личного вклада каждого работника.
Размер премии руководителя отдела реконструкции суммируется из 10% стоимости всех выполненных за месяц работ, если эта сумма превысила его оклад.
2.3. Единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении всех работников организации:
2.3.1. по итогам работы за год;
2.3.2. в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами;
2.3.3. за повышение профессиональной квалификации без отрыва от основной работы;
2.3.4. в случаях, предусмотренных п. 2.5 настоящего Положения.
2.4. Премии могут выплачиваться:
2.4.1. работникам организации, кроме указанных в п. п. 2.2, 2.3, - за высокие достижения в труде, совмещение профессий, активное участие и большой вклад в реализацию проектов организации, разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, а также улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности, по результатам проведенных государственными органами проверок;
2.4.2. администрации (генеральному директору, руководителям подразделений) - за привлечение дополнительных источников финансирования деятельности организации на выгодных условиях, личный вклад в постановку и реализацию новых эффективных проектов.
2.5. Совокупный размер материального поощрения работников максимальными размерами не ограничивается.

3. Порядок утверждения, начисления и выплаты премий

3.1. Премирование работников организации производится на основании приказа (распоряжения) генерального директора организации по представлению руководителей подразделений.
3.2. Текущие (ежемесячные) премии начисляются работникам по результатам работы подразделения в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника.
3.3. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, текущие премии выплачиваются пропорционально отработанному времени.
3.4. В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, невыполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений, перечисленных в настоящем Положении, трудовом договоре, иных локальных нормативных актах или законодательстве РФ, руководитель структурного подразделения организации представляет генеральному директору служебную записку о допущенном нарушении с предложениями о частичном или полном лишении работника текущей премии.
3.5. Лишение работника премии полностью или частично производится на основании приказа (распоряжения) генерального директора организации с обязательным указанием причин лишения или уменьшения размера премии.
3.6. Единовременное (разовое) премирование, предусмотренное п. 2.5 настоящего Положения, осуществляется по факту выполнения соответствующих работ.
3.7. Основанием издания приказа о единовременном премировании работников в случаях, предусмотренных п. 2.5 настоящего Положения, является мотивированная докладная записка руководителя подразделения.
3.8. Работникам, отработавшим в организации неполный календарный год, премия по итогам работы за год может быть выплачена по усмотрению генерального директора организации.
3.9. Выплата премии осуществляется в день выдачи заработной платы за истекший месяц.
3.10. Выплата текущих (ежемесячных) премий не производится в случаях:
- невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями;
- нарушения сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами организации;
- нарушения трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов;
- невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации организации;
- наличия претензий, рекламаций, жалоб контрагентов и партнеров;
- необеспечения сохранности имущества и товарно-материальных ценностей, искажения отчетности;
- совершения иных нарушений, установленных трудовым законодательством в качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания и увольнения.
3.11. Лишение премии полностью или частично производится за расчетный период, в котором имело место нарушение.

4. Заключительные положения

4.1. Премирование работников организации осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности организации.
4.2. Премии, предусмотренные п. п. 2.2, 2.3, 2.4.1 настоящего Положения, учитываются в составе расходов на оплату труда.
4.3. Премии, предусмотренные п. 2.4.2, выплачиваются из прибыли организации.
4.4. Контроль за исполнением настоящего Положения возлагается на генерального директора организации.
4.5. Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения работников организации. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №2-2013


Г. Усть-Илимск 01.05.2013 г.


Общество с ограниченной ответственностью «Домиани-Строй», именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице генерального директора Сизовой Екатерины, действующей на основании устава, с одной стороны, и Васильев Алексей, именуемый в дальнейшем Работник, действующий как физическое лицо, с другой стороны, вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона, заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. В соответствии с условиями Договора Работодатель обязуется принять Работника на работу на должность рабочий, в ООО “Домиани-Строй».
1.2. В соответствии с условиями Договора Работник обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с Договором и Должностной инструкцией (Приложение №1 к Договору), являющейся неотъемлемой частью Договора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.3. Работа по Договору является для Работника основным местом работы и видом занятости.
Работодатель обязуется предоставить Работнику все необходимые материалы и инструменты, необходимые для осуществления работы. В случае, если «Работник» приобретает материалы и (или) инструменты за свой счет, «Работодатель» обязуется вернуть потраченную сумму при условии наличия товарного чека.
2. Срок действия договора
2.1. Договор вступает в силу с 01.05.2013 г. и заключен на неопределенный срок.
2.2. Работник обязуется приступить к Работе 01.05.2013 г.
2.3. При приеме на Работу Работнику устанавливается испытательный срок: 1 месяц.
3. Права и обязанности сторон
3.1. Работодатель обязуется:
3.2. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора.
3.3. Предоставить Работнику Работу, обусловленную Договором.
3.4. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
3.5. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
3.6. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
3.7. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством.
3.8. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.
3.9. Работник обязуется:
3.9.1. Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с Должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью Договора.
3.9.2. Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.
3.9.3. Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности.
3.9.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
3.9.5. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
3.9.6. Проходить медицинские осмотры.
3.9.7. Возмещать ущерб, причиненный Работодателю, в соответствии с трудовым законодательством и Договором.
3.10. Работодатель вправе:
3.11. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
3.12. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
3.13. Требовать от Работника добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по Договору и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
3.14. Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
3.15. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.
3.16. Принимать локальные нормативные акты.
3.17. Привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п. 6 Договора, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
3.18. Работник имеет право:
3.18.1. На предоставление ему Работы, обусловленной Договором.
3.18.2. На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и техники безопасности.
3.18.3. На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и Договором.
3.18.4. На защиту персональных данных.
3.18.5. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. 7 Договора.
3.18.6. На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и Договором.
3.18.7. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
3.18.8. На возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.
3.18.9. Не отрабатывать после обучения, если обучение проводилось за счет Работодателя.
4. Гарантии и компенсации
4.1. На период действия Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
4.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством.
4.3. При использовании Работником, с согласия или ведома Работодателя и в его интересах, личного имущества, Работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих Работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.
5. Режим труда и отдыха
5.1. Работнику устанавливается рабочее время: сорокачасовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и двумя выходными (суббота и воскресенье). Продолжительность ежедневной работы устанавливается с 9.00 до 18.00 часов, перерыв на обед с 13.00 до 14.00 часов.
5.2. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: 28 календарных дней.
5.3. Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у Работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев. Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.
5.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.
6. Условия оплаты труда
6.1. Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 6500 руб. (шесть тысяч пятьсот тысяч рублей).
6.2. Работнику дополнительно могут выплачиваться:
- доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, премии.
- компенсационные выплаты.
6.3. Работодатель обязуется производить выплату заработной платы непосредственно Работникудва раза в месяц.
6.4. Работодатель обязуется выплачивать заработную плату Работнику в месте выполнения работы Работником.
6.5. Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
7. Ответственность сторон
7.1. Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством России.
7.2. Стороны несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством России.
7.3. Сторона, причинившая ущерб другой Стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России.
8. Основания и порядок расторжения договора
8.1. Договор может быть прекращен по истечении срока действия Договора, по соглашению Сторон, по инициативе Работника, по инициативе Работодателя, по обстоятельствам, не зависящим от воли Сторон, в связи с нарушением правил заключения Договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
8.2. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации Работодатель обязан предложить Работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ.
8.3. Работник имеет право расторгнуть Договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (14 календарных дней). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
8.4. Работодатель обязан предупредить Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за 14 (четырнадцать) календарных дней до увольнения. Работодатель с письменного согласия Работника имеет право расторгнуть с ним Договор до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка Работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
8.5. Работодатель имеет право расторгнуть Договор до истечения срока испытания при неудовлетворительном результате испытания, предупредив Работника об этом не позднее, чем за 3 (три) дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание.
8.6. Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за Работником средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 (двух) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при прекращении Договора с Работником в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации. Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при прекращении Договора с Работником в связи:
- с отказом Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством, либо отсутствием у Работодателя соответствующей работы;
- с призывом Работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- с отказом Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем;
- с признанием Работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством;
- с отказом Работника от продолжения Работы в связи с изменением определенных сторонами условий Договора.
8.7. Соглашением Сторон или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
8.8. Не допускается расторжение Договора по инициативе Работодателя в период временной нетрудоспособности Работника и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации Работодателя.
8.9. Днем увольнения Работника является последний день его Работы.
9. Прочие условия
9.1. Договор составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из Сторон.
9.2. Условия Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий Договора оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью Договора.
9.3. Все споры из Договора разрешаются в соответствии с законодательством.
9.4. Текст Договора содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением Сторон.
10. Список приложений
10.1. Приложение №1 – Должностная инструкция.
11. Адреса и реквизиты сторон.
Работодатель: юридический адрес – 666673, Российская Федерация, Иркутская область, г. Усть-Илимск, ул. Наймушина, д. 36, кв. 98; почтовый адрес - – 666673, Российская Федерация, Иркутская область, г. Усть-Илимск, ул. Наймушина, д. 36, кв. 98; тел. – 8 (39535)20955; e-mail – slom38@bk.ru; ИНН - 3814006401; КПП - 381701001; ОГРН - 1113817008238; р/с - 40702810600030000264 в «Братском АНКБ» ОАО г. Братск к/с 30101810000000000741; БИК 042511741.
Работник: почтовый адрес – 666673, Российская Федерация, Иркутская область, г. Усть-Илимск, ул. Мечтателей, д. 35.кв 72
12. Подписи сторон
12.1. От имени Работодателя Сизова Е.Г.
М.П.



12.2. От имени Работника Васильев А.Г.
29.1. Здравствуйте!

После увольнения Вы работать не должны. Заработная плата должна быть Вам выплачена в полном объеме, равно как и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (если таковой имелся). Если работодатель отказывается произвести полный расчет, обращайтесь в прокуратуру и государственную инспекцию труда, также Вы вправе обратиться в суд.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских