Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Выплата заработной платы работникам

Краткое содержание:

  • Выплата заработной платы
  • Заработная плата работников
  • Выплата заработной платы за месяц
  • Выплата заработной платы в договоре
  • Размер выплаты заработной платы

Советы юристов:

1. Законно ли выплата заработной платы ИП своим работникам 17000 т.р?
1.1. Здравствуйте Елена!
Законно. Размер заработной платы устанавливается трудовым договором.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (4610 руб.).
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Как можно решить вопрос по выплате заработной платы увольняемых работников?
2.1. Не понятно в чем проблема? Работник увольняется - ему выплачивается причитающиеся к расчету суммы. Это регулируется ст140.ТК Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму."
3. В нашем СНТ в Зимнее время производится выплата в сумме 210000 рублей в месяц 10 - и работникам. Большинство работников оформлены в зимний период на 0,5 оклада но на работу не выходят по причине отсутствия объёма работ связанных с сезоном, Законна ли выплата заработной платы и на основании кого закона?
3.1. В соответствии со ст. 157 ТК РФ, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Целесообразно с такими работниками заключать срочный трудовой договор, например - " для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода " (ст. 59 ТК РФ).
4. При сокращении работника, организация платит в течении трех месяцев, средний заработок. А по истечении трех месяцев, биржа труда, как должна осуществлять выплаты? Процент от средней заработной платы, или прожиточный минимум и все?
4.1. Здравствуйте!

В соответствии со ст. 33 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"
1. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:

в первом (12-месячном) периоде выплаты:

в первые три месяца - в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);

в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов;
в дальнейшем - в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;

во втором (12-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.
5. Имеют ли право в МДОУ детском саду не выплатить всем педагогическим работникам стимулирующие выплаты, мотивируя это тем, что размер заработной платы выше МРОТ, хотя до этого стимулирующие выплаты выплачивались. Спасибо.
5.1. Здравствуйте Светлана!
Условия и порядок премирования устанавливается работодателем самостоятельно. Для более корректного ответа необходимо изучать имеющиеся документы, обстоятельства дела.
6. В нашем детском саду подушевое финансирование - 22 ребенка. Средст на выплату заработной платы работникам на конец года не хватает. Можно ли сократить ставки младших воспитателей до 0, 75, предупредив их за 2 месяца, тем самым сэкономив средства на зарплату воспитателям?
6.1. Здравствуйте! И кто вам сказал, что у вас денег на зарплату в декабре не хватит? Бухгалтерия РОО? Экономист? Им верить нельзя. Они каждый год так говорят. Не забудьте, что вам придется обосновать работникам изменение условий трудового договора.
7. Моя мама вышла на пенсию в августе 2017 года. Недавно мы узнали, что сушествует локалный нормативный акт, по которому при выходе на пенсию работнику выплачивается пособие от одной до двух средмесячных заработных плат, в зависимости от стажа. Данной выплаты она не получила. Работала в детском дошкольном учреждении. Как нам поступить в данной ситуации? Заранее благодарю.
7.1. Здравствуйте.
В зависимости от точной формулировки и отдельных положений этого локального нормативного акта либо необходимо писать заявление на получение и в случае отказа взыскивать в судебном порядке либо уже не получится.
8. Правомерно ли то,что суд счел доказанным факт выплаты работнику заработной платы только лишь на том основании, что в деле есть документы, подтверждающие уплату работодателем обязательных взносов и налогов?
8.1. Нет, неправомерно. Только эти документы сами себе ничего не подтверждают. Работодатель мог заплатить и налоги и взносы но не зарплату.
9. Я ИП, занимаюсь грузоперевозки по РФ. Взяла водителя на работу, договорились работать пол года без оформления, после срока меня работник не устроил и я его уволила. На выплату заработной платы мы обговорили срок три дня. Но ночью этого же дня он выкрал рабочий автомобиль. Он заявил что автомобиль он испортил и я не могу его забрать, и требует зарплату. Что делать?
9.1. Здравствуйте.
1. Поводами для возбуждения уголовного дела служат:

1) заявление о преступлении;

2) явка с повинной;

3) сообщение о совершенном или готовящемся преступлении, полученное из иных источников;

4) постановление прокурора о направлении соответствующих материалов в орган предварительного расследования для решения вопроса об уголовном преследовании.

1.1. Утратил силу. - Федеральный закон от 22.10.2014 N 308-ФЗ.

1.2. Поводом для возбуждения уголовного дела о преступлениях, предусмотренных статьей 172.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, служат только те материалы, которые направлены Центральным банком Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 10 июля 2002 года N 86-ФЗ "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)", а также конкурсным управляющим (ликвидатором) финансовой организации для решения вопроса о возбуждении уголовного дела.

2. Основанием для возбуждения уголовного дела является наличие достаточных данных, указывающих на признаки преступления.

По ст.140 УПК РФ подавайте заявление в МВД РФ.
9.2. Добрый день! По факту угона или хищения автомобиля следует обратиться с заявлением в районный отдел полиции! Будет возбуждено уголовное дело!

10. На какую выплату может расчитывать работник фирмы, если фирму признали банкротом, а поставленное на тендер имущество фирмы, не покрывает неуплаты заработной платы работников? Директор фирмы умер, наследников нет.
10.1. Здравствуйте! К сожалению, в данной ситуации вероятность неполучения заработной платы очень высока. Но если учредителем компании выступает не умерший директор, то можно обратиться в рамках дела о банкротстве компании с заявлением о привлечении учредителя (учредителей, члена совета директоров, иных контролирующих должника лиц) к субсидиарной ответственности, то есть долги обяжут возместить учредителя. Закон предусматривает перечень лиц, которые могут обратиться с таким заявлением.
11. Могут ли сократить работника который приостановил трудовую деятельность из-за не выплаты заработной платы, уведомление о приостановке деятельности есть. Если предприятие начало процедуру банкротства?
11.1. Добрый день. Прямого запрета на сокращение такого работника в Кодексе нет. если есть основания для сокращения штата/численности, то процедура осуществляется в общем порядке - уведомление работника за 2 месяца, предложение вакантных мест, выплата пособий - ст.ст. 81, 178, 180 Трудового кодекса.
12. Имеют ли право в МДОУ детском саду не выплатить всем педагогическим работникам стимулирующие выплаты, мотивируя это тем, что размер заработной платы выше МРОТ, хотя до этого стимулирующие выплаты выплачивались. Спасибо.
12.1. Добрый день. Согласно ч.2 ст. 135 тк рф стимулирующие выплаты устанавливаются соглашениями, коллективным договором или локальным нормативным актом. Необходимо узнать, в каком документе они закреплены. В нём и будет указано, зависит ли выплата от ражмера мрот.
13. Скажите пожалуйста, администратор замещает директора на время отпуска, но в части выплаты заработной платы работникам и все, можно ли прописать как то в должностной инструкции и трудовом договоре данное условие без доплаты, так как по сути администратор так и выполняет свою работу и только на время отсутствия директора зарплату выдает?
13.1. Без доплаты это никак не прописать. Это нужно полностью менять функционал. А потом менять его обратно когда человек выйдет из отпуска.
14. Если неоформлены трудовые отношения.
Работодатель отказался выплачивать расчет.
Работник идет в суд устанавливать факт трудовых отношений и если его установит.
Он считается неуволенным надлежащим образом? Вправе требовать выплаты заработной платы до момента увольнения, даже если не работал?
14.1. Добрый день. Чем Вы будете доказывать в суде размер положенной Вам заработной платы? Факт трудовых отношений доказать возможно. А вот размер заработной платы свидетельскими показаниями не доказывается. Вы в суде можете лишь доказать факт трудовых отношений. И все. Никаких других требований суд не удовлетворит. Поскольку нет предмета обсуждения - трудового договора.
15. Здравствуйте. Работаю воспитателем в детском саду. Летом наши работники практически не получают стимулирующие премии. Руководство объясняет, что много отпускников, просто не остается денег на стимулирующие выплаты. Относятся ли стимулирующие выплаты к фонду заработной платы?
15.1. Здравствуйте. Стимулирующие выплаты назначаются и выплачиваются на усмотрение работодателя и не включаются в фонд "обязательных" платежей к заработной плате.
16. Работодателем допущена неполная выплата заработной платы за весь учетный период (1 год). Работнику в этот период был увеличен размер оклада. Какой оклад будет приниматься во внимание при выплате компенсации? Какой документ это регламентирует?
16.1. Будет применяться оклад исходя из того периода, когда не платилась заработная плата. Применяться будет Трудовой кодекс РФ.
17. У меня к вам вопрос по минимальной заработная плата бюджетникам. Хотела узнать как она начисляется и входят ли в неё стимулирующие выплаты работнику, а также Северный и районный коэффициент. Проживаем Красноярский край Богучанский район п. Беляки.
17.1. Здравствуйте. Стимулирующие выплаты входят в МРОТ. Минимальный уровень начислений считается по формуле: Федеральный МРОТ + районный коэффициент + Северная надбавка. Для центральных и южных районов края это 15182, у Вас должно быть поболее. Если меньше, Вы вправе обратиться в суд лично или через представителя. Взыскать, кстати, можно за 12 последних месяцев.
18. Скажите пожалуйста! Работодатель на протяжении двух месяцев не выплачивал работнику заработную плату. Что имеет право сделать работник, чтобы добиться от работодателя выплаты заработной платы?
18.1. Здравствуйте.

Вы можете обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, а также с иском в суд о взыскании заработной платы.
19. Могут ли снизить заработную плату гражданскому персоналу учреждения ФСИН на 30-40% без предупреждения за 2 месяца? По логике это существенное ухудшение условий трудового договора, заключенного с каждым работником, где гарантированы стимулирующие и компенсационные выплаты, это несоблюдение Коллективного договора.
19.1. Здравствуйте! Не могут снизить заработную плату, если в трудовом договоре прописаны конкретные суммы или проценты стимулирующих и компенсационных выплат. Обратитесь с жалобой в прокуратуру или ГИТ.
20. МРОТ по ХМАО с 01.01.2018 = 9489 + компенсационные выплаты. Заработная плата состоит из оклада и компенсационных/стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ). Является ли это нарушением трудового законодательства, если работник с учетом всех доп. выплат получает заработную плату равную МРОТ,
20.1. Доброго времени суток!
Это зависит от вида компенсационных выплат. Если это районный коэффициент и процентная надбавка, то да, такое поведение работодателя является нарушение трудового законодательства.
7 декабря 2017 года Конституционный суд России вынес Постановление (№38-П), согласно которому указанные выплаты должны выплачиваться сверх МРОТ.
Всего доброго и удачи Вам!
21. Уважаемые юристы, разъясните какие случаи считаются исключительными для принятия решения службой занятости о выплате среднемесячной заработной платы за третий месяц с организации, которая уволила работника по сокращению штата. Работник зарегистрировался в ЦЗ в установленные сроки и нарушений и отказов не имеет.
21.1. Здравствуйте! Если со стороны работника нарушений по срокам постановки на учет и явки в ЦЗН нет, отказа быть не должно, справку работодателю обязаны выдать.
21.2. Добрый день! Документов, устанавливающих критерии для признания исключительности случая выплаты среднемесячной заработной платы за третий месяц сокращенному работнику, стоящему на учете в ЦЗН, не существует. Решение принимается комиссией ЦЗН по каждому конкретному случаю индивидуально, исходя из материального положения работника и других объективных обстоятельств.
22. Конституционный суд (КС) РФ в четверг огласил постановление, в соответствии с которым обязал платить работникам северные надбавки сверх минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Год назад нам было отказано в иске о выплате недополученной заработной платы - в решении суда указали, что в МРОТ входят северные надбавки. Собираемся подать исковое заявление вновь. На какое постановление сослаться и можно ли потребовать выплатить недополученную зарплату за весь год?
22.1. Здравствуйте. Как правило, КС РФ, принимая постановление, указывает, что принятые ранее решения подлежат пересмотру.
Сейчас Вы вправе обратиться в суд с иском о пересмотре по вновь открывшимся обстоятельствам.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.
23. Здравствуйте, скажите пожалуйста, как ответить на предписание охраны труда:
Нарушение - не указана в правилах трудового распорядка дата выплаты заработной платы работникам. Хочу сразу отметить, что дата выплаты приписана в коллективном договоре, в положении об оплате труда и у каждого работника в личном деле. Спасибо.
23.1. Вы вправе обжаловать предписание должностного лица вышестоящему должностному лицу, в прокуратуру либо в районный суд в порядке, предусмотренном статьями 218-219 Кодекса административного судопроизводства РФ.
23.2. Так и пишите, что считаете указанное нарушение не соответствующее действительности поскольку, и излагаете свои доводы то что указали здесь.
23.3. Доброго вам времени суток. Вы имеете право обжаловать предписание вышестоящему должностному лицу, прокуратуру либо суд. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
24. Предприятие ООО "Компания транспорт сервис" ежемесячно задерживает выплату заработной платы, а так же имеет долг по выплате заработной платы перед работниками за январь, февраль, март (частично); май, июнь, июль не выплатили вообще. Как в такой ситуации нужно поступить?
24.1. Здравствуйте.
Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру в порядке, установленном Федеральным законом от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".
Прокуратура проведет проверку по данному факту.
24.2. Обратиться в трудовую инспекцию, или в суд, с исковым заявлением о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы. И проверьте порядок начисления, ознакомьтесь с расчетными листками.
24.3. Доброго времени суток. Вам необходимо обратиться либо в трудовую инспекцию, либо сразу в суд с соответствующим иском. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи.
25. Я работник бюджетной сферы. Нам ежемесячно задерживают выплату заработной платы до 30 календарных дней. Подскажите, пожалуйста, кто виноват и как можно решить этот вопрос? Куда нужно обращаться? И как правильно оформить коллективную жалобу?
У меня двое маленьких детей. Зарплата маленькая, и ту задерживают. Конец месяца, а я еще не заплатила за детский сад, коммунальные услуги.
Заранее благодарю за ответ.
25.1. За не своевременно выплату заработной платы несёт вину только работодатель и больше никто. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
26. Предоставление работникам ОАО «Каскад» права приостанавливать работу в случае задержки выплаты заработной платы свыше трёх рабочих дней с оплатой времени приостановки работы в размере среднего заработка работника, такое возможно?
26.1. Здравствуйте,
Такое невозможно, если вам задерживают выплату заработной платы на три рабочих дня, вы не имеете право приостанавливать работу
Желаю Вам удачи и всех благ!
26.2. Здравствуйте Дмитрий. Такое возможно, если это установлено коллективным договором. Но в соответствии с законом в соответствии со статьей 142 Трудового Кодекса Российской Федерации право работника приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы возникает в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней.
Однако по согласованию с руководством вашей организации в коллективном договоре может быть установлен иной срок, более короткий.
Удачи вам.
27. Если работник получает заработную плату наличной формой, будут ли отчисления судебным приставам по исполнительному производству (известно что те,кто получает зарплату в кассе, из их зарплаты отчисления не производятся)?

И если отчисления всё равно будут происходить (о чём предприятие предупредило работника) ,то можно ли эти выплаты сократить, уменьшить?
27.1. Василий, доброго времени суток. Если получаете доход официально (не важно наличными или нет) отчисления по исполнительному листу будут производиться, если приставы направляли такое поручение работодателю в рамках исполнительного производства. Насчет уменьшения-общайтесь с приставами.
27.2. Здравствуйте. По вопросу уменьшения взыскиваемой суммы вам следует обратится в суд. А так вне зависимости от того, получаете ли вы наличными или на карту работодатель обязан делать отчисления приставам согласно ИЛ.
27.3. Добрый вам вечер
Уважаемый Василий, в данном случае при наличии исполнительного листа работодатель в любом случае будет удерживать из зарплаты. Т.к. за невыполнение решения суда, сначала административная ответственность, а уже потом уголовная. Как думаете ваш руководитель захочет из-за вас сидеть?
28. Здравствуйте.
Если работник получает заработную плату наличной формой, будут ли отчисления судебным приставам по исполнительному производству?
И если отчисления всё равно будут происходить (о чём предприятие предупредило работника) ,то можно ли эти выплаты сократить, уменьшить?
28.1. Здравствуйте.
Если исполнительный документ (постановление пристава) об удержании алиментов поступил в организацию, где работает плательщик алиментов, то эта организация обязана удерживать и пересылать почтой (перечислять на счет) алименты получателю алиментов в том размере, как указано в исполнительном документе.
Изменить размер алиментов можно только подав соответствующий иск в суд при наличии оснований, установленных законом.
29. Облагается налогом средняя заработная плата, которая сохраняется за работником на время приостановления работы, вызванного невыплатой задолженности по заработной плате (в соответствии со ст. 142 ТК РФ) ? Относятся ли эти выплаты к компенсационным?
29.1. Здравствуйте со всех видов источников дохода взимается налоги и то выплата про которую вы написали не является компенсационной а является источником дохода.
29.2. Добрый вечер. С любого вашего дохода так как вы являетесь плательщиком форма 2 НДФЛ у вас будет браться непосредственно 13%. Хорошего приятного вечера вам.
30. В отношении нашего МУП возбуждено исполнительное производство по долгам перед бюджетом и поставщиками. Арестованы счет в банке и касса предприятия. Директор, в связи с задолженностью по выплате заработной платы перед работниками, выдал людям зарплату из кассы. Соответственно деньги приставам не сдал. Теперь получил штраф от приставов. А разве выплата зарплаты и алиментов не является первоочередной выплатой? Или надо сдать деньги приставам, а люди пускай ждут?
30.1. Они являются первоочередными выплатами, но только в случае, если речь идет об исполнительном производстве (при определении очередности перед разнородными требованиями). Действия приставов являются правомерными.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X