Как выплатить заработную плату - вопросы и ответы

Как выплатить заработную плату

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Как повлиять на бывшего работодателя, что бы он выплатил заработную плату?

1.1. Здравствуйте.
Обратитесь в трудовую инспекцию ст.5.27 КоАП РФ.

1.2. Обращаться в районный суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Можно и по месту Вашего жительства, поскольку иск будет вытекать из трудовых отношений (пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ). Такие дела.

2. У нас ликвидируют ООО, как написать заявление на выплату 2/3 заработной платы.

2.1. А почему на 2/3? Вы имеете право на выплату полной зарплаты за отработанное время.
С уважением.

2.2. При ликвидации предприятия Вы имеете право на все выплаты предусмотренные законодательством.
Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении в письменном виде. Законом установлен срок — за два месяца до увольнения.

Такая законодательная позиция дает возможность людям подготовиться к потере работы, заранее найти себе новое место службы.

Статья 180 Трудового Кодекса РФ:
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В случае если работник находится в отпуске или на больничном, уведомление о предстоящем увольнении направляется заказным письмом. При этом двухмесячный срок исчисляется с момента получения заказного письма, а не с момента его отправления.

То есть работодатель обязан заранее предоставить сотрудникам уведомление о расторжении трудовых отношений из-за ликвидации организации под личную роспись.
Выплаты работникам при ликвидации организации положены в размере среднемесячного заработка.

При этом стоит понимать, что среднемесячный заработок и заработная плата, которую сотрудник получал, могут отличаться. Порядок расчета среднемесячного заработка отличается от порядка расчета заработный платы в месяц.

Статья 178 Трудового Кодекса РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В некоторых случаях размер выплат может быть уменьшен. Например, работникам, которые заняты на сезонных работах, размер компенсации составляет двухнедельный средний заработок.

Все средства сотрудникам выплачиваются из средств работодателя, который при ликвидации закладывает определенную сумму в бюджет для погашения задолженностей по выплатам заработной платы.
Выплаты работникам при ликвидации компании состоят из двух частей: выходное пособие и компенсация.

Выходное пособие выплачивается в день окончания трудовых отношений, как окончательный расчет. Компенсации выплачиваются на период не трудоустроенности человека — тот период, пока гражданин ищет новую работу.

Однако выплачивать средства работодатель может только строго регламентированное время. Так, законом установлен срок в 2 месяца, в течение которого сотрудник ликвидированной компании получает среднемесячную заработную плату.

На второй месяц после окончания трудовых отношений работодатель обязан окончательно рассчитаться с работниками компании. Всего выплаты человек получает 3 раза: выходное пособие в день увольнения, компенсация по истечении первого месяца после увольнения, компенсация по истечении второго месяца после увольнения.

3. В какой срок мировой судья выдаст приказ о выплате задолженности по заработной плате?

3.1. Светлана, заявление оформляется согласно требованиям (ст. 124 ГПК), в противном случае оно будет возвращено заявителю в трехдневный срок с указанием допущенных недочетов и предложением исправления. При соблюдении вышеперечисленных условий судебный приказ должен быть вынесен в течение пяти дней с момента поступления заявления в канцелярию суда (ст. 126 п. 1 ГПК).

4. Как правельно составить заявление о забостовке, по не выплате заработной плате.

4.1. Добрый день.
в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Напишите заявление о приостановлении работы, со ссылкой на указанную статью, укажите дату выдачи заработной платы в соответствии с вашими локальными актами и нарушение 15-дневного срока. Далее - что готовы выйти на работу, не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

5. Какой срок исковой давности по не выплате заработной платы?

5.1. Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Вы можете обратиться в суд в течение 1 года со дня, установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

5.2. Здравствуйте, Роман!

Согласно Трудовому Кодексу РФ - один год:

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

...

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
...
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.


Кроме того, если трудовые отношения с работодателем не прекращены, то при невыплате заработной платы следует учитывать следующее Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации":


56. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Сотруднику начислялась доплата до МРОТ, но так как, ему платили стимулирующие выплаты, то данный вид начислений (МРОТ) не положен к начислению. Имеет ли право бухгалтер снимать ошибочно начисленную сумму в размере 20 % от начисленной заработной платы? Заранее благодарю. Ольга.
Читать ответы (1)

6. Как добиться выплаты заработной платы.

6.1. Доброго времени суток. Добиться выплаты заработной платы можно путем обращения жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру, Также можно взыскать заработанные деньги в судебном порядке.


7. Как проверить правильность выплаты заработной платы.

7.1. Проверить правильность выплаты можно в бухгалтерии. ДЛя этого нужно потребовать так называемый "расходник" , где будут указаны ваши начисления и вычеты, в том числе НДФЛ.

8. Когда начали платить президентские выплаты медикам (бюджетникам) к заработной плате? Какой это закон?

8.1. "[/quote]Зарплаты медиков будут увеличены с января 2019 г. на 6%, после чего средняя оплата труда врачей достигнет 78 400 руб., среднего медицинского персонала – 38 900 руб., младшего персонала – 35 650 руб. За последние 5 лет оклады медиков были увеличены на 52–135% в зависимости от специальности. Несмотря на активное повышение зарплаты медикам, уровень доходов этой категории россиян не дотягивает до показателей, обозначенных в майских указах президента 2012 г. Согласно распоряжению Путина В. В., заработную плату медицинских работников должны были довести за 5 лет до уровня: 200% средних региональных доходов для врачей и квалифицированного медицинского персонала с высшим образованием; 100% – для медицинских работников, относящихся к среднему и младшему персоналу. Банкротство физлиц за 79 000 руб.! мой-арбитр. Рф Больше ничего не нужно доплачивать! Сами соберем все документы и избавим от долгов! Цены Отзывы Список документов Контакты Яндекс. Директ К началу 2018 г. даже средние заработные платы медиков по России не сравнялись с указанными параметрами. Такое несоответствие объясняли значительным ростом МРОТ и доходов россиян, из-за чего прибавки к зарплатам врачей и медсестер просто теряли свое относительное значение. Но такая аналитика оправдана, если рассматривать средние показатели по стране. На практике же доходы медиков, которые трудятся в региональных и муниципальных учреждениях, остались на довольно низком уровне. Таблица 1. Уровень зарплаты медиков по отношению к средней з/п в 2018 гг. Показатель Врачи и медики с высшим образованием Средний медицинский персонал Младший медицинский персонал руб. % руб. % руб. % Плановые 75 128 200 37 564 100 37 564 100 Всего 73 952 196,9 36 688 97,7 33 635 89,5 – федеральная 86 021 230 42 883 114,2 37 913 100,9 – субъектов Российской Федерации 72 990 194,3 36 521 97,2 33 407 88,9 – муниципальная 54 412 144,9 28 116 74,8 24 098 64,2 Источник: Росстат Еще больше поражает картина, если рассмотреть доходы медиков в разрезе субъектов РФ. Так, санитар или младшая медицинская сестра в Московской клинике может получать в среднем 66 337 руб., а в региональной клинике на Камчатке – 62 038 руб., на Чукотке –91 040 руб., тогда как оплата труда врача в сельской больнице Воронежской обл. – 15 355 руб., а в Алтайском крае и вовсе – 11 575 руб. Рис. 1. Сельский врач получает в разы меньше своих городских коллег Получается, что в некоторых регионах оплата труда врачей не достигла не то что плановых 200%, но даже 55% от средней з/п в субъекте РФ. Зубные врачи в некоторых регионах получают до 100 000 руб. Узнайте, от чего зависит зарплата стоматологов. Для устранения такого дисбаланса правительство страны было вынуждено принять решение о субсидировании программы совершенствования оплаты труда в 2018 г. В мае президент заострил внимание на важности доведения доходов медицинских работников до достойного уровня. Для выполнения президентских распоряжений в проект бюджета на 2019 г. и прогнозные расходы на 2020–2021 гг. было заложено увеличение бюджетных ассигнований, в том числе и на повышение оплаты труда в медицинской сфере. То есть, в 2019 г. оклады врачей, среднего и младшего персонала станут, однозначно, больше. На сколько повысят зарплату В проекте федерального бюджета 2019 г. предусмотрено повышение зарплат бюджетникам на 6%. В отношении оплаты труда медиков это означает, что будут проиндексированы оклады, то есть, увеличится база оплаты труда. Так как прибавки и стимулирующие выплаты медикам – это прерогатива региональных законодателей, а в большинстве случаев и руководства больниц, на сколько фактически вырастет зарплата в определенном субъекте или клинике, спрогнозировать нереально. Рис. 2. Фактический размер надбавки зависит от многих факторов Рост окладов продолжится и в дальнейшем. В прогнозном варианте бюджета заложено повышение: на 5,4% в 2020 г.; на 6,6% в 2021 г. В общей сложности запланировано увеличение окладов медицинских работников на 18% за 3 года. Для сравнения! Денежное довольствие военных будет увеличено всего лишь на 4,3% в следующем году. Кроме этого, с начала года увеличится минимальная оплата труда. МРОТ по стране составит 11 280 руб. Значит, медикам, независимо от региона проживания и специализации, не могут начислять зарплату с учетом премий и надбавок меньше этого значения. Но в некоторых субъектах с учетом северных и других коэффициентов этот показатель может быть в разы больше, например, на Курилах МРОТ на 2019 г. – 31 256,4 руб. То есть, в региональных и муниципальных клиниках, где оклады медиков привязаны к МРОТ, зарплаты автоматически вырастут, как минимум, еще на 1%. В других организациях прибавку получит только тот персонал, чьи доходы после повышения не дотянут до «минималки». Сроки повышения Оклады медиков должны пересчитать уже с 1 января 2019 г., но для реализации поставленной задачи потребуется дополнительно 95,5 млрд руб. На фоне введения новых санкций и падения курса многие начали сомневаться, что в казне найдутся средства для повышения зарплат более 2 млн человек, задействованным в медицинской сфере. Неудивительно, что начали распространяться новости о замораживании на время сроков повышения окладов или переносе до лучших времен. Однако публикация проекта бюджета с профицитным балансом и дополнительными источниками финансирования обнадеживает, что перерасчеты будут проведены вовремя. Сроки повышения зарплаты врачам в 2019 г., которые работают в учреждениях регионального и муниципального значения, определяются на местном уровне. Например, бюджетникам Подмосковья, в том числе медикам, поднимали зарплаты в сентябре 2018 г. К тому же, на протяжении календарного года могут приниматься новые законодательные акты, согласно которым будут расти и выплаты. Какая будет средняя зарплата врачей Учитывая, что при расчете средней зарплаты врачей учитывается доход медиков со всех регионов, а также ставки высокооплачиваемых специалистов, например, анестезиологов, реаниматологов, пластических хирургов, говорить о конкретных суммах повышения окладов будет некорректно. Кроме этого, на размер фактической заработной платы докторов влияет множество факторов, в том числе стаж и часы работы, ночные дежурства, стимулирующие выплаты. Однозначно можно сказать, что вырастет: оплата за ставку; надбавки, привязанные к окладу. К сожалению, на местах распространена практика при росте ставки урезать надбавки и премии, что в итоге приводит к мизерному росту заработной платы. Другие же клиники идут на значительное сокращение штата, что приводит к повышению нагрузки на оставшийся персонал. Справка! За период с 2013 г. по 2018 г. количество врачей, по данным Росстата, сократилось в России на 18 951 человек или 3,3%, а младшего медицинского персонала – на 388 257 человек (56,5%). Если говорить о средних показателях, то зарплата врачей и медсестер должна выглядеть следующим образом. Таблица 2. Средняя зарплата медицинских работников в 2019 г. Средняя зарплата, руб. В федеральных учреждениях, руб. В субъектах РФ, руб. В муниципальных больницах, руб. Врачи и медики с высшим образованием 78 400 91 200 77 370 57 670 Средний медицинский персонал 38 900 45 500 38 700 29 800 Младший медицинский персонал 35 650 40 200 35 400 25 550 Источник: Росстат Как менялась зарплата медиков последние 6 лет Несмотря на утверждение многих медиков, что фактические зарплаты остались на прежнем уровне, а неоднократные повышения отразились только на окладах, статистика говорит об обратном. Рис. 3. Многие медики не заметили значительного повышения з/п Чтобы оценить, как воплощалась программа оптимизации оплаты труда медиков в жизнь, стоит проанализировать реальные цифры. Таблица 3. Средняя зарплата медиков в 2013–2018 гг. Год Средняя зарплата по стране, руб. Врачи и медики с высшим образованием Средний медицинский персонал Младший медицинский персонал 2013 29 940 42 253 24 102 14 313 2014 32 600 46 231 26 310 16 130 2015 33 925 47 874 27 001 16 820 2016 36 703 50 667 28 174 18 436 2017 39 085 56 445 30 246 21 413 2018 (I полугодие) 42175 73 952 36 688 33 635 Рост з/п 45% 75 % 52 % 135 % Источник: Росстат График 1. Динамика роста зарплаты медиков, 2013–2018 гг. Источник: Росстат Как видим, зарплаты за последние 6 лет фактически выросли на: 75% у врачей; 52% у среднего медицинского персонала; 135% у младшего медицинского персонала. Тогда как средние доходы россиян увеличились только на 45%. Однозначно, доходам российских медиков еще далеко до зарплат американских коллег, которые зарабатывают до 200 тыс. $ в год. Но динамика изменения оплаты труда обнадеживает. Если запланированное повышение окладов врачей будет воплощено в жизнь, средние зарплаты через 3 года достигнут, как минимум, 92 500 руб. в месяц. Что же касается низких зарплат в регионах, особенно в сельских больницах, то ответственность за невыполнение президентских указов лежит, прежде всего, на плечах местных властей. Остается надеяться, что появятся законы, регламентирующие минимальный порог, ниже которого врачам просто не смогут начислять заработную плату. Источник: Подробнее >>>[quote]"

9. Когда начали платить президентские выплаты медикам (бюджетникам) к заработной плате? Какой это закон?

9.1. Ответ на Ваш вопрос - Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 598 "О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения".
В дальнейшем - другие Указы.
Конкретный закон по этому вопросу не принимался.

10. У меня такая ситуация. Я работаю в клининговой компании, написала заявление на отпуск, получила отпускные, но при этом в отпуск не ушла, как положено работала. Но! Мне не выплатили заработную плату. Как мне быть и куда обращаться? Заранее спасибо за ответ.

10.1. Уважаемая Елизавета,

я думаю, в Вашем случае лучше полюбовно решать вопрос с работодателем. Вы же, получается, работали во время отпуска по договоренности с ним.
Если Ваш работодатель согласен компенсировать Вам либо зарплату, либо отпустить в отпуск, то хорошо.
Если нет - то, сами понимаете, идете на конфликт. Если сможете доказать, что выходили на работу во время отпуска (как у Вас организован учет рабочего времени, я не знаю, может наряд-заказы на это время есть на Ваше имя) - можете подать иск о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы. Но в данной ситуации, повторюсь, все решает доказательственная база, а также вы гарантированно портите отношения с работодателем.

11. В трудовом договоре не прописаны дни выплаты аванса и заработной платы, от какого дня мне считать задержку по выплате заработной платы?

11.1. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

11.2. Добрый день!

А коллективного договора нет?

ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы


Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

12. У меня есть алименты в размере 25% от заработной платы и решение суда о выплате бывшей супруги суммы в размере 400 т.р. (только что получил). Какой максимальный размер удержания из з/п. Амименты плачу исправно, без единой задержки, есть кредиты в банках, которые нужно оплач

12.1. Не более 50 % от зарплаты.

13. Решил уволиться, денег мало платят и с задержкой. Написал заявление 02 октября, что в связи с не исполнением договора по заработной плате я прекращаю трудовые отношения с 07 октября. За эти несколько дней я думал мне выплатят деньги, а меня ещё заставляют отрабатывать. Вопрос: с какого числа исчисляется отработка?

13.1. Срок исчисляется с момента принятия заявления об увольнении, то есть с 2 октября.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X