Юридическая социальная сеть
Спросить бесплатно
8 800 505-92-64
Бесплатно

Нарушение по выплате заработной платы

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Я обратила суд в сентябре 2018 года, о невыплате заработной платы период с июля по октябрь 2017 года. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы срок давности истекает через год после увольнения или через год не оплаченного месяца (т.е. я получу вес период, или только частично)? Прошу писать точно (месяц), статья я тоже читала, но так и не поняла, год считается с июля или с октября? Решение суда будет завтра/

1.1. Вот завтра все и узнаете. Суд сам не имеет права применить сроки исковой давности без заявления стороны. Срок давности 1 год, обратились вы в суд в сентябре, если другая сторона заявила о применении сроков исковой давности, то до сентября ничего не получите.

Вам помог ответ? Да Нет
2. Я обратила суд в сентябре 2018 года, о невыплате заработной платы период с июля по октябрь 2017 года. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы срок давности истекает через год после увольнения или через год не оплаченного месяца (т.е. я получу вес период, или только частично)? Прошу писать точно (месяц), статья я тоже читала, но так и не поняла, год считается с июля или с октября?

2.1. Необходимо почитать решение суда, а вот вопрос Вам Вы исполнительный лист получили?

Вам помог ответ? Да Нет
3. Я обратила суд в сентябре 2018 года, о невыплате заработной платы период с июля по октябрь 2017 года. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы срок давности истекает через год после увольнения или через год не оплаченного месяца (т.е. я получу вес период, или только частично)?

3.1. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Вам помог ответ? Да Нет
4. МРОТ по ХМАО с 01.01.2018 = 9489 + компенсационные выплаты. Заработная плата состоит из оклада и компенсационных/стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ). Является ли это нарушением трудового законодательства, если работник с учетом всех доп. выплат получает заработную плату равную МРОТ,

4.1. Это зависит от вида компенсационных выплат. Если это районный коэффициент и процентная надбавка, то да, такое поведение работодателя является нарушение трудового законодательства.
7 декабря 2017 года Конституционный суд России вынес Постановление (№38-П), согласно которому указанные выплаты должны выплачиваться сверх МРОТ.
Всего доброго и удачи Вам!

Вам помог ответ? Да Нет
5. Предприятие признано банкротом, открыто конкурсное производство. У предприятия стался долг по зарплате. Часть задолженности внесена в реестр кредиторов, часть - в текущие платежи. Статья 136 Закона о банкротстве позволяет начислить на текущую задолженность проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ. А на реестровую задолженность можно потребовать начисления процентов?

5.1. Александр.
Здесь много нюансов и всё зависит от даты включения в реестр требований, и не только.
Изучите Постановление Пленума ВАС РФ от 06.12.2013 N 88 "О начислении и уплате процентов по требованиям кредиторов при банкротстве" - по этой ссылке
Подробнее >>> .
= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =
Надеюсь, что мой ответ помог Вам разобраться в ситуации.
Желаю Вам удачного разрешения Вашего вопроса!
С уважением, судебный юрист Воробьева Наталья Александровна.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Разъясните какие случаи считаются исключительными для принятия решения службой занятости о выплате среднемесячной заработной платы за третий месяц с организации, которая уволила работника по сокращению штата. Работник зарегистрировался в ЦЗ в установленные сроки и нарушений и отказов не имеет.

6.1. Документов, устанавливающих критерии для признания исключительности случая выплаты среднемесячной заработной платы за третий месяц сокращенному работнику, стоящему на учете в ЦЗН, не существует. Решение принимается комиссией ЦЗН по каждому конкретному случаю индивидуально, исходя из материального положения работника и других объективных обстоятельств.

Вам помог ответ? Да Нет

6.2. Если со стороны работника нарушений по срокам постановки на учет и явки в ЦЗН нет, отказа быть не должно, справку работодателю обязаны выдать.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Я работаю в МДОУ. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Начался он 09.09.2017 г. 12 сентября я предоставила все необходимые документы заведующей. Выплата заработной платы производится 15 числа. На сегодняшний день мне не выплатили ни копейки. В СМИ появилась информация, что зарплата будет только 20 октября. Хотелось бы узнать, есть ли нарушения закона и куда мне обратиться в этом случае?

7.1. Для начала обратитесь с письменным заявление к заведующей пусть разъясняет причину не выплаты денег. Далее идите с ответом в прокуратуру. Просто может оказаться что вы не все документы им предоставили, вот они и не оформили и выплат поэтому нет. А если всё у Вас нормально, то жалуйтесь в прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет

7.2. Должны произвести выплаты в ближайший день оплаты труда. Можете в инспекцию труда обратиться и в прокуратуру в случае нарушений сроков выплат.

Вам помог ответ? Да Нет
8. Если при увольнении написать заявление следующей формы в связи с регулярной задержкой выплаты заработной платы (больничного листа что является нарушением статьи 136 трудового кодекса на основании части 3 статьи 80 трудового кодекса прошу уволить меня по собственному желанию без отработки.//

8.1. То для написавшего ничего хорошего не произойдет.
Лучше примените ст. 142 Трудового кодекса России
Если задержка зарплаты на срок более двух недель, то можете приостановить работу...

Вам помог ответ? Да Нет
9. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику должна выплачиваться не реже 2 раз в месяц. Если работник работающий по ТД, по соглашению сторон, выполняет свои обязанности только несколько дней в месяц, во второй половине месяца, с оплатой пропорционально отработанному времени и зарплата начисляется за отработанное время, то оплата, выплата получается 1 раз в месяц. Является ли это нарушением ТК РФ?

9.1. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Обычно устанавливается день выплаты за первую половину текущего месяца и вторая дата - за вторую половину прошедшего месяца. Если за первую половину не было отработанных дней (часов) , то и оплачивать нечего. Не является нарушением в вашем случае выплата заработной платы один раз.

Вам помог ответ? Да Нет

9.2. Даже если в трудовом договоре или в графике оговаривается условие, что работник выполняет трудовые обязанности в определенные последние числа месяца, выплачивать зарплату с нарушением требований ТК РФ нельзя, формально это будет нарушением.
В соответствии со ст 136 ТК РФ

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Например, 25 числа "аванс", 10 числа зарплата. Или 30 (28 февраля) и 15.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Мне 52 года и я получаю пенсию по горячей сетке и я плачу алименты 33% из пенсий и из заработной плате а если я уволюсь то платить буду только с пенсий. Это нарушение по выплате алиментов или нет?

10.1. Нет, не нарушение. Будете платить исходя из вашего реального дохода.

Вам помог ответ? Да Нет

10.2. Нет. Это не нарушение.

Вам помог ответ? Да Нет
11. Работник находился на больничном в период с 17 по 28 числа февраля 29 февраля отработала и с 1 числа марта, ушла в отпуск по беременности и родам, срок выплат заработной платы за первую половину февраля 3 марта в ведомость она была включена но заработную плату не получила на звонки не отвечала появилась 15.03 2016 сдала б/л 18,03,получила з/п. если нарушение сроков выплаты.

11.1. По ст.10 ФЗ о прокуратуре подавайте жалобу.

Вам помог ответ? Да Нет
12. Предоставила на работу листок нетрудоспособности по беременности и родам 06.04.16. Заработная плата выплачивается на нашем предприятии по 11 числам. Сегодня 19.04.16 г выплаты я еще не получила. Имеется ли нарушение со стороны работодателя?

12.1. Начисление производится в течение 10 дней с момента подачи документов. Выплата производится в ближайший после начисления день выдачи зарплаты. В Вашем случае нарушения сроков выплаты пока нет.

Вам помог ответ? Да Нет

12.2. Нет, в данном случае закон дает работодателю срок 10 дней для оформления пособия. Далее выплата в ближайшую дату выплаты зарплаты -
см. ст.ст. 13-15
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Вам помог ответ? Да Нет
13. У нас бюджетная организация. Деньги на заработную плату перечисляет мэрия города. День выплаты заработной платы по трудовому договору 25 и 10 число. Бухгалтер отправляет платежное поручение 10 числа, деньги могут поступить на карты работников в течении 3-х суток. Работодатель расчет произвел вовремя, а по факту позже. Нарушение это или нет? Заранее спасибо!

13.1. Это нарушение. Заработная плата должна быть выплачена работнику в дату, определенную локальным актом работодателя (на пример положением об оплате труда) или трудовым договором. Как говорится, проблемы индейцев шерифа не волнуют. Пусть отправляют платежные поручения на три дня раньше, либо решают вопрос с переносом даты выдачи заработной платы.
Вы вправе требовать за дни задержки выплаты требовать уплаты Вам процентов за задержку (не менее 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки).

Вам помог ответ? Да Нет

13.2. До 15 дней может быть задержка по закону - ст. 142 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Скажите, Не нарушает ли организация закон по выплате заработной платы в размере МРОТ (6000 руб), если прожиточный минимум для трудоспособного населения на сегодняшний день составляет 9092 руб.? в ст 133 ТК РФ сказано, что Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Если есть нарушения, как нам поступить и куда обратиться.

14.1. МРОТ на данный момент утвержден меньше прожиточного минимума.

Вам помог ответ? Да Нет
15. Если бывшему работодателю выписано предписание от государственной инспекции труда с указанием срока исправления нарушений в отношении бывшего работника и срок исполнения истек. При этом работодатель не исправил их до указанного срока. Как обратиться в суд. если там требуются специальные расчеты по выплатам компенсации процентов, по разнице заработной плате менее чем минимальный размер оплаты труда, нарушением норм статьи 84.1,127,136.6,236, а так же нарушении статей 129,135,316,317,59,58.

15.1. Это надо запрашивать у работодателя самим или же это сделает суд, но надо об этом заявить в исковом заявлении и указать сроки и приложить копию предписания тогда дело пойдет.

Вам помог ответ? Да Нет

15.2. Вам нужно на личную консультацию к любому юристу сайта. Здесь платная работа.

Вам помог ответ? Да Нет

15.3. Обратиться в суд с иском в котором указать расчет и формулу по которой он производился.

Вам помог ответ? Да Нет
16. В организации проверка из трудовой инспекции. Были обнаружены факты нарушения выплаты заработной платы (задержка выплаты 1-2 дня) по нескольким сотрудникам. Инспектор сказал, что за каждый случай нарушения будет вынесено постановление и наложен штраф и на юр.лицо и на должностное. Насколько это правомерно?

16.1. В случае выявления нарушения и фиксации, сотрудники гос. органов могут составить протокол/постановление как на юридическое лицо так и должностное (Кодекс РФ об административных правонарушениях предусматривает такой вариант). На практике, в большинстве случаев составляет на одно виновное лицо.
Чтобы уменьшить наказание, необходимо проверить, выплачивались ли сотрудникам компенсации за невыплату с установленный срок и предоставить сотруднику гос. органа.

Вам помог ответ? Да Нет
17. Я хотела бы узнать положена ли мне экономия заработной платы, если я уволилась по собственному желанию в средине декабря. Командир части невыплату экономии мотивирует тем, что на момент выплаты я уже не числилась в списках части. За весь год я ни разу не уходила на больничный лист и никаких нарушений у меня не было. Спасибо.

17.1. Для ответа на вопрос нужно знать положение о выплате, а здешние юристы его знать не могут.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Если предприятие находится в особой экономической зоне, федерального значения, куда стоит обратиться с заявлениями о нарушении сроков выплат по заработной плате.

18.1. В трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет
19. В трудовом договоре прописано выплата заработной платы два раза в месяц. По факту оплачивали один. Является ли это основанием расторгнуть трудовой договор по требованию работника по факту нарушения трудового договора?

19.1. Да, является основанием.

Вам помог ответ? Да Нет

20. Как и куда можно пожаловаться за нарушения по выплате заработной платы?

20.1. В прокуратуру и труд инспекцию, за самой выплатой (если не выплачивают)-в суд.

Вам помог ответ? Да Нет
21. Я являюсь генеральным директором ООО В, в период деятельности образовалась задолженность по выплате заработной платы, инспекцией по труду привлечена за нарушение к административному штрафу, в настоящее возбужденно административное производство в отношении меня по ч.2 ст. 5.27 КоАП
Подскажите какие действия возможно предпринять чтобы избежать наказания?
Заранее спасибо!

21.1. какие действия возможно предпринять чтобы избежать наказания?

РЕШИТЕ ВОПРОС ПО ВЫПЛАТЕ ЗАРПЛАТЫ.

Вам помог ответ? Да Нет
22. Как правильно написать заявление в ГИТ и прокуратуру по нарушению работодателем сроков и полноты выплаты заработной платы и компенсации в день увольнения.

22.1. Данное заявление пишется в свободной форме" с подробным изложением всех обстоятельств по делу.

Вам помог ответ? Да Нет
23. Я был уволен 20.06.2014 г в связи с сокращение численности. Задолженность по выплате заработной платы с февраля 2014 г. 28 июня подано заявление в прокуратуру. Получен ответ, что факт нарушения трудового законодательства подтвержден. В ответе прокуратуры сказано, что прокуратура может сама обратиться в суд или же по желания гражданин сам может обратиться в суд, ля этого нужно написать заявление в прокуратуре. Какие дальнейшие мои действия? И в течении которого времени будет решение суда?

23.1. Обращайтесь в мировой суд с заявлением о взыскании з/п.Срок обращения - 3 месяца.

Вам помог ответ? Да Нет
24. Я обратилась с заявлением в трудовую инспекцию по не выплате заработной платы. Получила ответ: По результатам проверки работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства ч.6 ст.136. Работодатель на связь не выходит. И в какие сроки должна быть произведена выплата? Что мне делать?

24.1. Согласно статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Обращайтесь срочно в суд, а то сроки истекут.

Вам помог ответ? Да Нет
25. Мировые судья меня по 157 ч.1 приговорили к 10 месяцам исправительных работ с выплатой 10% с заработной платы. У меня было несколько нарушений и меня приговорили к 3 мес. и 6 дням колония поселения по трудовой у меня вышло что я работал 43 дня. могу ли я подать жалобу на вступивший в силу приговор суда куда и как это сделать. На какие статьи опираться.

25.1. Вы не написали самое главное когда произошли эти события
Статья 389.1 УПК РФ. Право апелляционного обжалования

Право апелляционного обжалования судебного решения принадлежит осужденному, оправданному, их защитникам и законным представителям, государственному обвинителю и (или) вышестоящему прокурору, потерпевшему, частному обвинителю, их законным представителям и представителям, а также иным лицам в той части, в которой обжалуемое судебное решение затрагивает их права и законные интересы.

Вам помог ответ? Да Нет
26. Работаю по трудовому договору штатного совместительства. С ноября работодатель перестал выплачивать заработную плату. В данный момент все работники предприятия подают в суд для получения начисленной но не выплаченной заработной платы. Можно ли одновременно с этим требованием подавать на расторжение трудового договора по причине нарушения его условий работодателем (факт невыплаты заработной платы подтверждён документально) и полный расчёт, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск?

26.1. Вопрос увольнения работника не требует судебного разбирательства. Работники сами в состоянии предъявить соответствующие заявления об увольнении по собственному желанию в установленном порядке, в соответствии с требованиями ст. 80 ТК РФ. На судебном разбирательстве это не отразится.

Вам помог ответ? Да Нет

27. Заработная плата выплачивается регулярно но с задержкой 2 недели от сроков оговоренных в трудовом договоре. Проверкой инспекции по труду выявлены нарушения сроков выплаты зарплат. Оштрафовали предприятие на 200000, несмотря на предписание прокуратуры предприятие не собирается не возвращать сроки не выплачивать компенсацию. Что делать?

27.1. Обращаться еще раз в инспекцию по труду-пусть замордуют предприятие штрафами, а директора за злостные нарушения по не выплате в срок зарплаты можно привлечь к уголовной ответственности.

Вам помог ответ? Да Нет

27.2. Подавайте иск в суд и приобщите к иску ответ прокуратуры.

Вам помог ответ? Да Нет
28. Скажите, пожалуйста какую ответственность несет работодатель за нарушение ст.136 ТК РФ по следующим пунктам:

1) заработная плата выплачивается всего лишь 1 раз в месяц (в трудовом договоре это не оговорено)
2) не производится (и никогда не производилось) уведомление работников ни в каком виде о составе заработной платы
3) при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы как правило переносится.
Я работник ООО, трудовой договор имеется. Спасибо!

28.1. Именно перед работником - никакой, не считая возможности отвечать по предъявленным претензиям об оплате процентов за задержку выплаты части заработной платы.

Вам помог ответ? Да Нет
29. У предприятия на расчетном счете картотека. Ежемесячно для выплаты заработной платы предприятием направляются документы мировым судьям для взыскания заработной платы по судебным приказам. Аванс выплачивается наличными из кассы предприятия. Таким образом выплата заработной платы производится дважды в месяц, что соответствует условиям коллективного договора. Нарушения сроков выплаты зар. платы нет. Прокуратура хочет привлечь руководителя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

29.1. По судебным приказам выплаты производятся в день подачи суд. приказа, а не 2 раза в месяц как вы указываете. Поэтому действия предприятия неправомерны. Удачи!

Вам помог ответ? Да Нет
30. Должность удалили из штатного расписания одновременно с вручением уведомления о сокращении должности через 2 месяца и отправили в простой по вине работодателя с выплатой заработной платы по среднему. В чем нарушение со стороны работодателя?

30.1. Если работодатель проводит процедуру сокращения штатов в полном соответствии со ст.с. 179-180 ТК РФ, то исключение должности из штатного расписания в день предупреждения работника об увольнении по сокращению штатов - правового значения не имеет и не может служить основанием для признания сокращения штатов-незаконным.

Вам помог ответ? Да Нет

30.2. Ни в чем - законодатель в организационные и кадровые решения не вмешивается.

Вам помог ответ? Да Нет

Еще вопросы

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских