Приостановление работы в связи с невыплатой зарплаты

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Мне 4 месяца не платили зарплату и также недоплачивали до минимальной, обратилась в трудовую и прокуратуру, которые проверку якобы проводили по истечении месяца и на проверяли только недоплату до минимальной и то только за 3 месяца, а то что мне не начислили и не заплатили за 4 месяца не увидели, как не увидели больничный мной сданный в июне и заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты более 15 дней с оплатой за вынужденный простой, т.е у них указано что отсутствую по неизвестной причине, более того прокурор вынес постановление о заключении гражданско правового договора.12.12.17 ПОЛУЧИЛА ИЗВЕЩЕНИЕ ОТ ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИИ О ВЫПЛАТЕ В НОЯБРЕ 2016 БОЛЕЕ 13000 И ПЕРЕЧИСЛЕНИЕ В СЕНТЯБРЕ 2017 БОЛЕЕ 40000, ИЗВЕЩЕНИЙ О ПЕРЕЧИСЛЕНИЙ МНЕ НЕ ПОСТУПАЛО ХОТЬ ПОДКЛЮЧЕН МОБИЛЬНЫЙ БАНК И ВЫДАЛИ В БАНКЕ 9800. ОБРАЩАЛАСЬ В ОКТЯБРЕ В СК 2 РАЗА И ПРИСЛАЛИ ЧТО ЗАВЕДЕНО УГОЛОВНОЕ ДЕЛО, НО НЕ ФАКТ ЧТО ЧЕМ ТО ЗАКОНЧИТСЯ. После этого пришло извещение с работы 12.12.17 о сокращении через 2 месяца и что я должна в этот период исполнять обязанности по заменяемой должности и соблюдать правила трудового распорядка, я работаю страховым агентом и как в 05.07.17 сдала деньги и отчёты.документацию и никто не выдавал, а моя работа заключается в заключении договоров на специальных бланках и я написала заявление о приостановлении работы в связи с начислением и невыплатой зарплаты и непредоставлением документов, связанных с работой. Работаю в страховой компании и сдала отчёты,деньги (которыми пользуются уже длительное время кто то) с копией документацией и не начислена была зарплата за ноябрь 2016, за май, июнь. Июль 2017 вообще и что мне делать и куда обращаться на эти контролирующие органы, похоже на сговор с работодателем. Подскажите пожалуйста что хоть и делать.

1.1. В системе электронных сервисов онлайн инспекция. Рф Подробнее >>>
Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации.
Подробнее >>>

Вам помог ответ? Да Нет

1.2. В данном случае Вам необходимо обратиться в судебные органы и в порядке искового производства добиваться выплаты заработной платы. А также можно обжаловать все решения и трудовой инспекции и прокуратуры в порядке надзора. Необходимо более детально ознакомиться со всеми документами. Не понятно, какой договор с Вами был заключен: трудовой или гражданско-правовой. Какой порядок оплаты по нему предусмотрен.

Вам помог ответ? Да Нет

2. Если работодатель имеет задолженность по зарплате и другим выплатам, за различные периоды, можно в заявлении на приостановление работы не конкретизировать и перечислять в связи с невыплатой задолженности за какой период работник приостановил работу? Если работник не конкретизировал период, является ли заявление с краткой формулировкой "в связи с наличием задолженности" действительным? Ведь это работодатель должен знать о том, есть ли у него задолженность и в каком размере.

2.1. Добрый вам вечер
Уважаемая Божена, в данном случае вы можете приостановить работу, если работодатель не выплачивает деньги в течение 15 дней. Советую сначала подать исковое заявление в суд о выплате заработной платы. Так быстрее деньги получите.

Вам помог ответ? Да Нет

2.2. Задержка заработной платы является нарушением норм трудового права и поводом для жалобы в надзорные органы, а в случае задержки более чем на 15 дней — для приостановки работы. Если коротко, можете приостановить работу и получать средний заработок за это.

Если не платят зарплату, то работник может известить работодателя о приостановлении работы через почтовое отправление с уведомлением и описью вложения. Потом нужно подать заявление в районный суд с требованием задолженности по выплате заработной платы. Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ «согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определённой трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в определённом названной статьёй размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором. Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период её задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса». 15 дней считается с даты, когда должна была быть выплачена заработная плата, но по факту выплачена не была.

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в простонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (при наличии расчетных листков, трудового договора - мировой с заявлением о вынесении судебного приказа; если с исковым заявлением, о в районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Вам помог ответ? Да Нет

2.3. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 142 ТК РФ
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.


Система ГАРАНТ: Подробнее >>>


в данном случае имеет значение наличие самого факта нарушения срока выплаты заработной платы. Указывать периоды о которых вы спрашиваете закон не обязывает. Главное подача письменного уведомления с получением отметки о его принятии.

Вам помог ответ? Да Нет
3. Задерживают выплату зарплаты, директор в офисе не появляется, из-за невыплаты был вынужден уехать из Москвы перед новым годом к себе в город, обратился в суд, на суде ответчик ссылается что я не предоставил извещение о приостановлении работы перед отъездом, пока заседание перенесли, но как я сам сказал на заседании что уехал и никаких заявлений не подавал, работодатель уже в этом году ставил поручения по телефону, я их выполнял, но ответчик ссылается на то что я должен был находится в офисе, хотя зарплату задерживают за октябрь, ноябрь, декабрь (в конце декабря уехал). Просто не в курсе что надо было подавать такое заявление, все поручения выполнял и после отъезда, работодатель по переписке не возражал что я выполняю поручения удаленно, но подводят под это основание что я должен был находится в офисе или письменно уведомить работодателя о прекращении работы в связи с задержкой зарплаты и поручения от руководства после отъезда не являются основанием для выплаты зарплаты так как я отсутствовал в офисе, в трудовом договоре указано "Местом работы Работника является ООО... с местом нахождения по адресу: г. Москва, адрес офиса. Судя по мониторингу сети место работы и рабочее место это разные понятия, конкретно стационарное рабочее место условиями трудового договора не определено, ну суд считает что если указано Место работы значит там мне надо находится даже если не выплачивают зарплату, или письменное извещение о приостановлении работы. Если я не подавал письменного уведомления, но продолжал выполнять поручения удаленно, без нахождения в офисе, как мне обосновать взыскания за январь, февраль и т.д.?

3.1. Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Работал в магазине Пятерочка грузчиком.,X5 и клининговая компания ЛОРЕН заключило договор на оказание услуг, в том числе и наем работников. С нами никто договоров не заключал, трудовых книжек не требовал. Не платят уже более двух месяцев. Поэтому я написал на имя директора магазина уведомление о приостановление работы в связи с невыплатой зарплаты руководствуясь статьей 142 Трудового кодекса РФ.Так вот вопрос.. с 07.03.2016 г. Дни рабочие в табеле учета рабочего времени не проставили. Через некоторое время приняли другого человека на мою должность, и также без договора. По факту невыплаты зарплаты написано обращение в прокуратуру и труд. Инспекцию Сейчас нам стало известно, что данной клининговой компанией договор расторгнут.. Можно ли получить компенсацию от X5 директора магазина на основании этого уведомления..?

4.1. Может подать также в суд, ст.392 ТК о выплате Вам зарплаты.

Вам помог ответ? Да Нет
5. После того как написали уведомлении о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты, на наши места директор магазина Пятерочка принял других людей. Было обращение в прокуратуру по факту не выплаты зарплаты., за январь и февраль. В ответ-тишина. Вопрос... Что делать, чтобы нас услышали и дали делу ход?

5.1. Обращаться в суд с заявлением о взыскании зарплаты.

Вам помог ответ? Да Нет

5.2. Обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд.

Вам помог ответ? Да Нет

5.3. Обратитесь к юристу очно. Заявления должны быть написан юридически грамотно. Вы вправе обратиться с иском в суд и ГИТ.

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских