Работа без выплаты заработной платы

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Я ИП, занимаюсь грузоперевозки по РФ. Взяла водителя на работу, договорились работать пол года без оформления, после срока меня работник не устроил и я его уволила. На выплату заработной платы мы обговорили срок три дня. Но ночью этого же дня он выкрал рабочий автомобиль. Он заявил что автомобиль он испортил и я не могу его забрать, и требует зарплату. Что делать?
1.1. Здравствуйте.
1. Поводами для возбуждения уголовного дела служат:

1) заявление о преступлении;

2) явка с повинной;

3) сообщение о совершенном или готовящемся преступлении, полученное из иных источников;

4) постановление прокурора о направлении соответствующих материалов в орган предварительного расследования для решения вопроса об уголовном преследовании.

1.1. Утратил силу. - Федеральный закон от 22.10.2014 N 308-ФЗ.

1.2. Поводом для возбуждения уголовного дела о преступлениях, предусмотренных статьей 172.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, служат только те материалы, которые направлены Центральным банком Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 10 июля 2002 года N 86-ФЗ "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)", а также конкурсным управляющим (ликвидатором) финансовой организации для решения вопроса о возбуждении уголовного дела.

2. Основанием для возбуждения уголовного дела является наличие достаточных данных, указывающих на признаки преступления.

По ст.140 УПК РФ подавайте заявление в МВД РФ.
1.2. Добрый день! По факту угона или хищения автомобиля следует обратиться с заявлением в районный отдел полиции! Будет возбуждено уголовное дело!
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Скажите пожалуйста, администратор замещает директора на время отпуска, но в части выплаты заработной платы работникам и все, можно ли прописать как то в должностной инструкции и трудовом договоре данное условие без доплаты, так как по сути администратор так и выполняет свою работу и только на время отсутствия директора зарплату выдает?
2.1. Без доплаты это никак не прописать. Это нужно полностью менять функционал. А потом менять его обратно когда человек выйдет из отпуска.
3. Волилась по собственному желанию в 2017 г. май, по настоящее время нахожусь без работы. Подала иск в суд на работодателя по выплате заработной плате не в полном объеме, суд отказал в выплате, по настоящее время не работаю, нахожусь на лечении. Какие документы нужны, чтобы этот год мне засчитали в стаж, т.к. постоянные поликлиники и судебное дело, а также остальные инстанции (прокуратуры, налоговые), в которые я обращалась за помощью отняли у меня время и здоровье.
3.1. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской.
4. Можно ли инженеру законно выполнять работу в согласованный срок, но без учета работодателем времени нахождения его на рабочем месте? Какой для этого договор нужно заключить? Работа связана с разработкой электронного оборудования и занимает по времени несколько месяцев. Согласен на выплату заработной платы после выполнения работ.
4.1. Добрый день, Михаил! Если вы не работник этого предприятия, работа носит разовый характер, то можете заключить договор подряда, оплату получите после выполнения работ или поэтапно. Заказчика услуг не должно интересовать где, сколько времени вы будете работать, правила трудового распорядка на вас не распространяются.
Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам, они помогут составить необходимый договор. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна!
4.2. Здравствуйте, Михаил! В данном случае Вы можете заключить как гражданско-правовой договор, ттак и трудовой - при этом Вы можете работать дистанционно; если остались вопросы - обращайтесь по реквизитам указанным после ответа.
С уважением, Марина Сергеевна.
5. Здравствуйте. Работаю в гос. медицинской организации, заработная плата складывается из фиксированного оклада и отдельно оплачиваемых вызовов-консультаций, причем, с учетом востребованности сумма по вызовам превышает оклад в 3-4 раза ежемесячно. Отчисления производятся, естественно, из всей зарплаты. При выплате же отпускных (очень скромных), в расчет принимался только оклад без учета сумм, полученных по сдельной работе. Законно ли это? Спасибо.
5.1. Точно не определишь. Если вся работа проходит в рамках трудовых правоотношений - незаконно. Если консультации оформляются как гражданско-правовые договоры - законно.
5.2. Приветствую вас Залина! Категорически нет. Я могу вам составить заявление с указанием норм трудового права РФ, согласно которым вам должны были взять в расчет кроме оклада премии, бонусы и т.д. В заявлении будет требование выплатить вам соответствующую компенсацию.
6. Добрый день. У мужа на работе заработную плату по трудовому договору должны выплачивать 5 и 20 числа по безналичному расчёту. Каждый месяц, на протяжении 8 месяцев зп задерживают, выплачивают на руки. Как добиться выплаты зп без задержек?
6.1. Вы можете обратиться за защитой своих трудовых прав в государственную инспекцию труда или прокуратуру, которые проведут проверку и, в случае обнаружения нарушения работодателем трудового законодательства, обяжут его устранить нарушения и выпишут штраф.
6.2. Можете написать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд. В данной ситуации налицо нарушение трудового законодательства.
7. На мужчину подали иск - выплата алиментов, но без развода. У него постоянная заработная плата, фиксированная. Но алименты насчитали из прожиточного минимума на ребенка. Присудили 7500 р. Но его реальная официальная зарплата 10500. Он не имеет постоянной прописки, из-за этого не берут на нормальную работу. Жилья собственного соответсвенно тоже нет. Живет у друзей. Как быть? Насколько законны такие алименты?
7.1. Добрый день. Нужно подать исковое об уменьшении размера алиментов до 1/4. А в суде он возражал против фиксированного размера алиментов? Алименты в твердой денежной сумме устанавливаются в исключительных случаях.
Удачи.
8. Я воспитатель детского сада, увольняюсь с работы 4 сентября заработная плата складывается из оклада и стимулирующих выплат, при начислении стимулирующих выплат руководитель учреждения проявил истерию по поводу моего ухода и стимулирующие выплаты назначил в сумме 348 р. В отличии от коллег 8-10 тыс. Оставив меня тем самым без средств к существованию Куда обратиться, ведь это безобразие.
8.1. Здравствуйте!
Вы вправе обратиться с жалобой в Департамент образования, либо в трудовую инспекцию.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!
8.2. Уважаемая Татьяна, вам нужно обратиться в государственную инспекцию труда и прокуратуру с соответствующими жалобами в связи с нарушением ваших трудовых прав.
8.3. • Здравствуйте,
Нужно ознакомиться с локальными внутренними положениями, возможно работодатель выплачивать эти стимулирующие в обязательном порядке не обязан и это вроде премии
Желаю Вам удачи и всех благ!
9. Я по решению суда плачу 50% от заработной платы за кредит, есть исполнительный лист на работе. Была задержка по выплате, но не по моей вине, а бухгалтерии и судебного пристава. Сейчас все хорошо. Но звонки и СМС с типа МБА Финансы так надоели, что сил нет. Я им объясняла, водила все справки что оплата идёт но они просят всю сумму и СМС угрожают оставить меня без имущества, жилья, без свободы передвижения. Что мне делать, как прекратить звонки? Спасибо.
9.1. По поводу смс с угрозами и звонков — отправьте жалобу в Роскомнадзор с указанием времени и номеров телефонов, с каких приходят смс (или звонки).

10. Работодатель не выплачивал заработную плату 2 месяца. Было написано заявление о приостановке работы до полного погашения задолженности. На сегодняшний день зарплата перечислена, но без ежемесячных премий, голый оклад. Обязана ли я выйти на работу или вправе дальше пытаться разрешить споры по поводу всех выплат?
10.1. Доброго Времени суток!

ОБязаны выйти на работу, дальнейшие споры решать в судебном порядке
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь.
10.2. Доброго времени суток! Обязаны выйти на работу, даже если выплачен только оклад. По вопросу назначения и выплаты премии обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или с исковым заявлением в суд.
10.3. Вы обязаны выйти на работу, иначе могут уволить за прогул, споры с работодателем по невыплате заработной платы решайте в суде. Удачи!
11. Можно ли получить выплату заработной платы, если работал без договора. Есть документы подтверждающие нахождения меня на работе. Если это сделать не возмоно, то можно хотя бы как то наказать фирму, за то что они так работают?
11.1. Здравствуйте, пробуйте через суд взыскать, берите все документы - доказательства + свидетелей зовите. Пробуйте доказать, если откажут, то пишите жалобу в трудовую.
11.2. Это сделать более чем возможно, но нужен грамотный и квалиф. Юрист который поможет доказать в суде факт трудовых отношений. А за незаколючение договора работодатель несет ответственность за нарушение трудового законодательства.
11.3. Здравствуйте, Раиль
Вам никто не заставлял работать неофициально без договора.
Если сможете доказать документально, можно установить факт работы на данном предприятии в судебном порядке

Желаю Вам удачи и всех благ!
11.4. Здравствуйте. Можете обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой и подать исковое заявление в суд, но придется доказывать факт трудовых отношений.
12. Последний день уведомления о сокращении 17.12.2016 года, в августе 2017 - 50 лет, могу ли я взять отпуск без сохранения заработной платы чтобы сохранить все выплаты на весь период до августа 2017 года, так как предложили работу в два раза нижеоплачиваемую, чем получаемый в данный момент заработок?
12.1. Здравствуйте.
Увы, у вас нет оснований для взятия отпуска без сохранения заработной платы.
Постарайтесь договориться с работодателем на этот счет.
13. На протяжении 14 месяцев:
- не заключён трудовой договор
- %-я ставка выплат по выполненой работе меняется постоянно
- заставляют работать от 12 до 20 часов в сутки, 6 дней в неделю, без обеда и отдыха.
Мотивируют что оштрафуют или уволят
- заработная плата выдаётся на руки (имеются документы о выплате ЗП за каждый месяц) но без задержек.
- отчисления в пенсионный фонд не отчислятся.
Заставляют носить тяжести от 40 кг и до 200 кг ОДНОМУ.
хочу наказать юридически правильно.
13.1. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и как можно скорее. Тут целый букет нарушений.
Удачи Вам.
13.2. Жалуйтесь в прокуратуру
14. Я уволилась с работы и узнала, что нахожусь в положении. Из за плохого самочувствия в первые месяцы беременности я не смогла сразу устроиться на работу. Пока животика нет, сейчас я нахожусь в поиске, но боюсь что все же останусь без работы. Как мне насчитают единовременную выплату и последующие ежемесячные выплаты на 1,5 года? Будет ли учитываться справка о заработной плате с последнего места работы? Или меня выплатят как неработающей совсем? Спасибо за ответ!
14.1. если устроитесь получите исходя из з/п за 2015 и 2016.
15. На работе всем в устной форме было сказано взять день без сохранения заработной платы. Я брать не стала. Сегодня позвонили и сказали, что снимут за июль стимулирующие выплаты. Законно ли это будет?
15.1. Нет это не законно, если реализация такого решения последует, вы можете обратиться в прокуратуру и труд. инспекцию.
16. Я получаю выплату по инвалидности ребёнка, и не имею право официально выходить на работу без отказа от неё . Скажите может есть какая то минимальная заработная плата при которой я могу не отказываться от выплат по уходу? Просто мне важно именно получить стаж в трудовой, а не зарплата. Спасибо.
16.1. Нет такой возможности, кроме того, если вы ухаживаете за ребенком- инвалидом стаж идет, в том числе и страховой для начисления пенсии
17. В связи с задержкой выплаты заработной платы я написал извещение о приостановке работы, вопрос смогу ли я уволиться с этой работы, после выплаты задолженности, без отработки?
17.2. Нет . И нет такого понятия как отработка ,в природе трудового законодательства. Но есть обязанность работника подать заявление об увольнении за 2 недели. Трудовой договор может быть расторгнут ранее этого срока только с согласия работодателя. Приостановка работы и увольнение-2 независимых действа.
17.3. Здравствуйте, право выбора - будет "отрабатывать" работник при увольнении или нет, право работодателя. Законом установлено, что работодатель может освободить работника от "отработки". Поэтому, тут как Вы договоритесь. Ну а если Вы расстаетесь с работодателем на "ножах" и Вы не имеете желание отрабатывать, в таком случае законом допускается увольнение работника находящегося на больничном или в отпуске. Удачи. Возникают вопросы - обращайтесь.
18. ВОпрос следующий. Задержали выплату аванса и заработной платы, первого числа я должна приступить к работе, но ехать в Москву не на что, так как больше месяца уже без денежных выплат (работаю вахтой в Москве). Предупредила работодателя что приехать не могу из-за отсутствия денежных средст (по вашей вине) мне сказали что эти три дня буду прогулами проставлены. Что мне делать?
18.1. Здравствуйте! Подавать жалобу в ГИТ и в прокуратуру
18.2. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. В связи с чем, работодатель вправе аннулировать договор, если он был с Вами заключен, проставить прогулы, а если трудовой договор не был заключен, то просто его не заключать. Невозможно приступить к работе по вине другого лица, к сожалению, никаких привилегий Вам не дает.
18.3. В данном случае ничего сделать нельзя. Ваше отсутствие будет в любом случае считаться прогулом.
19. После рождения первого ребенка вышла на работу на неполный рабочий день. Сейчас нахожусь в декретном отпуске в ожидании 2 ребенка. Декретные насчитали в двух вариантах. С пособием до 1.5 лет и без него. Подскажите входит ли пособие до 1.5 лет в больничный или считается только заработная плата? Одобрит ли соцстрах такую выплату?
19.1. Пособия , как сам период отпуска по уходу не входят в расчет среднего заработка для назначения пособий по беременности и родам или отпуска по уходу.
20. Я работаю в группе компаний ГК. В одной из компаний ГК я проработала 2,5 года. С января 2016 в этой компании я числюсь в отпуске без сохранения заработной платы, а в другой компании этой же ГК я числюсь по совместительству. Планирую уйти в декрет в конце 2016, начале 2017 года. Будет ли работа по совместительству учитываться при выплате пособия по беременности и родам и пособию по уходе за ребенком?
20.1. Здравствуйте! Да,будет учитываться.
21. У меня проблема вот в чем. у меня на руках есть расписка на выплату заработной платы от человека на которого я работаю на которого оформлен договор, в расписке указаны его ф.и.о. и срок выдачи. Является ли это документом и что следует сделать если он нарушит, это соглашение. И второй вопрос фирма с которой заключил этот человек договор, отказывется говорить выплаченную сумму ему, ссылаясь что это коммерческая тайна, хотя фактически работу выполняю я и не только, вообще без его участия. Спасибо!
21.1. Алексей, почему не оформили трудовой договор на себя?
Сами себя лишили права защищать свои трудовые права.

является ли это документом и что следует сделать если он нарушит ,это соглашение. - нет, суд будет исходить из заключенного трудового договора, согласно которому вы не являетесь работником и не имеете права требования.

По второму вопросу - да, организация не имеет право разглашать данные о ЗП третьим лицам, кроме ПФР, ИФНС, ФСС, ФССП и т.д. Защита персональных данных. Тем более, что вы не являетесь стороной трудовых отношений(
22. Может ли организация в которой наемные сотрудники другой организации выполняют определённые работы, прикомандировать к себе, с выплатой им заработной платы, но без открытия штата у себя?
22.1. Только если Вы оформите договор подряда с другой организацией либо с самими рабочими, иначе эти действия будут незаконными.
22.2. Может,посредством оформления договора подряда
23. Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, затем написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы до 4,5 лет. На данный момент ребенку еще нет 4-х лет, но работодатель хочет чтоб я написала заявление по собственному желанию, а если не соглашусь, тогда они вызывают меня на работу и если я не выхожу, тогда меня увольняют за прогул. Правомерно ли это? Предлагаю по соглашению сторон, они говорят, что только без выплат.
23.1. Здравствуйте! Да,правомерно.Работодатель не обязан предоставлять отпуск без содержания.
24. Как правильно поступить в такой ситуации. Меня приняли на работу в ЗАО с 1 октября 2015 года и оформили на испытательный срок по договору подряду в структурное подразделение ИТР. На предприятии идет задержка заработной платы с сентября м-ца, естественно и мне не выплачивается вознаграждение по договору, хотя акты выполненных работ подписаны и директором и ген. директором. Что мне делать? Работаю уже третий месяц без выплат. Какие должны быть мои действия? Заранее спасибо за ответ.
24.1. Вам следует обратиться в суд с иском о взыскании суммы долга.
25. Систематически, при начислении заработной платы снижают процент премиальной выплаты без всяких на то оснований, и каких либо объяснений. Ответ один - не нравится работа, не устраивает оплата - увольняйся. Нахожусь на пенсии, недавно начал работать контролёром КПП. Что посоветуете делать в такой ситуации? Благодарю. С уважением Михаил.
25.1. Жалуйтесь в инспекцию труда, в прокуратуру.
26. С апреля не платили заработную плату, с июля уведомил о приостановке работы до погашения задолженности, в октябре заплатили все по табелю (до июля без процентов и без оплаты времени приостановки работы) я сразу вышел на работу (мне не сообщали о том что будет выплата).
Предложили уволится (по соглашению сторон с выплатой 2 х месячной з/п).
Как получить оплату за 3 месяца.
26.1. Только в судебном порядке. Немедленно обращаться в суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. На прокуратуру и трудовую инспекцию можете не рассчитывать - не помогут.
26.2. Добрый деь. В судебном порядке, другого варианта нет.
27. Находясь в отпуске без сохранения заработной платы, меня призвали на военные сборы запасников, должна ли мне быть выплата, за те дни что я там находился,
с места работы.
27.1. Конечно должна.
28. Законно ли увольнение за прогул. Ситуация следующая: задержка заработной платы больше 30 дней, сотрудник БЕЗ письменного уведомления о не выходе на работу по причине задержки зп не выходит 7 дней на работу. В объяснительной пишет-что не выходит по причине не выплаты зп. Можно ли его уволить за прогул? Спасибо.
28.1. Да, можете уволить.
29. Колдоговор принят об снятии выслуги лет в хабавтодоре с 1 09 2015 было выдано дополнительное соглашение к трудовому договору об изменениях выплаты заработной платы, Я принята на работу 6 05 1995 по приказу договора нет и не когда не было Могут ли мне изменить выплату заработной платы без выслуги лет?
29.1. что за такой договор о снятии выслуги...все непонятно и странно в вашем вопросе
30. У меня на работе такая проблема. Я работаю в предприятий ФГУП, и где всех рабочих с августа месяца заставляют писать административные, на 4 дня в месяц, и так до конца года (отпуск без содержания), в связи с нехваткой финансов, на выплату заработной платы. Или предлагают уволится с данной работы! Что я могу ответить работодателю, если я не хочу брать административные, и не хочу увольнятся? Заранее благодарю за помощь!
30.1. Отвечайте, что не будете подчиняться - и тогда работодатель задумается как вас уволить. Хотите работать - пишите на 4 дня без содержания.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X