Работодатель не выплатил зарплату - вопросы и ответы

Работодатель не выплатил зарплату

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Работодатель не выплатил черную зарплату. Что делать мне?

1.1. В судебном порядке взыскать будет очень трудно, привлечь работодателя за выплату черной зарплаты можно но взыскать будет трудно.

2. Работодатель не выплатил зарплату.

2.1. Здравствуйте! Вы вправе обратиться в суд и взыскать с работодателя заработную плату.

3. Работодатель Ип не выплачивает зарплату два с половиной месяца, как добиться выплаты?

3.1. Обратитесь в трудовую инспекцию. Есть все основания полагать, что вы окажетесь в выигрыше. Более подробно могу проконсультировать Вас в личных сообщениях.

3.2. Доброго вечера!

В соответствие со ст. 136 Трудового Кодекса РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца".

Нарушение сроков и порядка выплаты заработной платы - очень частый вопрос

Ответ один - пишете одно требование сразу в три инстанции:

1. в адрес ИП - работодателя
2. в адрес ИФНС (налоговая инспекция) по месту регистрации ИП
3. в Прокуратуру по месту регистрации ИП

Писать в трудовую инспекцию бесполезно!

4. Как правильно составить притензии на работодателя по не выплате зарплаты?

4.1. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Ст.136 Трудового кодекса РФ.

4.2. Добрый день! В произвольной форме следует написать претензию, если есть просрочка по оплате. Так же можно обратиться в трудовую инспекцию, либо в суд, при этом можно требовать неустойку за просрочку выплаты заработной платы.

4.3. В суд обращайтесь, претензии составлять смысла нет
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

4.4. Какая претензия. ? обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой на вашего работодателя Если вы к\у него работаете по договору или контракту В ином случае в прокуратуру.

5. Куда обращаться если работодатель не выплатил зарплату при увольнении?

5.1. В суд, пока не прошел срок исковой давности

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

5.2. Здравствуйте срок исковой давности для обращения на работодателя с иском в суд о взыскании заработной платы составляет один год после вашего увольнения если он вам сейчас уже не выплатил заработную плату нужно писать жалобу в прокуратуру района а также в инспекцию по труду.

5.3. Здравствуйте! Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, неустойки и компенсации морального вреда, а также написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию или прокуратуру.

5.4. Добрый день!
Расчет при увольнении должен быть выплачен в последний рабочий день работника. Напишите заявление в трудовую инспекцию (можно в режиме онлайн на сайте). Также о нарушении своих прав сообщите в Прокуратуру.

5.5. Здравствуйте! В этом случае наиболее эффективным решением будет обращение с исковым заявлением в суд. Удачи Вам и всего доброго.

5.6. Обращать нужно в суд.
Работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

5.7. ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

5.8. Здравствуйте, Михаил.
Срочно в суд с иском о взыскании заработной платы, потому что срок обращения всего три месяца.
Также можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спасибо за Ваше обращение.

Работодатель вынудил уволиться работника по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере месячной зарплаты. Увольнение произошло не из-за каких либо нарушений со стороны работника, а потому что на это место работодатель решил взять своего знакомого. Можно ли каким либо образом восстановиться на работе и как? Какие сроки?
Читать ответы (1)

6. Имеет ли право работодатель не выплатить зарплату из за отсутствующей мед книжки.

6.1. Здравствуйте! Если нет медицинский книжки (не пройден медосмотр), то могут не допустить к работе. Зарплату обязаны выплатить в полном объеме. Подавайте жалобу в прокуратуру.

6.2. Здравствуйте! Нет. Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.

6.3. Здравствуйте.
Заработную плату они обязаны выплатить в полном объеме, если не выплачивают, то пишите жалобу в трудовую инспекцию.


7. Как правильно поступить, если работодатель не выплатил зарплату в день увольнения.

7.1. Здравствуйте, если вас не рассчитали, то обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда и с исковым заявлением в суд.
Удачи вам и всего наилучшего

7.2. Можете сразу обратиться с претензией, далее - если не ответят на претензию - в суд обратитесь
требуйте расчет, пени и моральный вред - право есть
нарушены ст. 84.1 и 140 ТК РФ.

7.3. Здравствуйте!
Обращайтесь в суд с исковым заявлением, и подавайте жалобу в трудовую инспекцию.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

7.4. Доброго времени суток! Вы можете написать на него жалобу в трудовую инспекцию, либо обратиться в суд за ее взысканием.
Всего Вам хорошего.

7.5. Доброго времени суток.
Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру и государственную инспекцию труда.
Или подать в суд исковое заявление о выплате заработной платы и других, положенных вам выплат.

7.6. Доброго вам времени суток. Вы можете сразу же обратиться в трудовую инспекцию, а также подать исковое заявление в суд в течение 3 месяцев с момента увольнения. Удачи вам и всего наилучшего.

7.7. Доброго времени суток! Обращайтесь при таких обстоятельствах в трудовую инспекцию или в прокуратуру с письменной жалобой на действия вашего работодателя.

8. Наш детский сад был реорганизован со школой с 23 сентября. 24 сентября нам выплатили за 15 рабочих дней, а в день зарплаты, 5 октября за оставшиеся 6 рабочих дней не выплатили. После вопроса когда зарплата нам сказали «Ждите». Правомерные ли действия нашего работодателя?

8.1. Полагаю, что неправомерны. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию, если не боитесь конфликта с Администрацией вашего образовательного учреждения.

9. Скажу сразу - на серую зарплату подаю декларацию в апреле.
Дело даже не в выплате - как можно сделать так, чтобы бывшего работодателя штрафанули и очень даже не кисло.
Собственно сабж.
Какие нужны документы, доказательства.
Как еще можно прижучить кидалу?
(ФНС, УБЭП, прокуратура итд).
Куда можно сообщить об использовании нелицензионного ПО.

Спасибо.

9.1. Добрый вечер, Александр.
Обратиться рекомендую сразу и государственную инспекцию труда и в прокуратуру г. Москвы (если юридический адрес организации это Москва) из доказательств потребуется трудовой договор, в котором будут прописаны все условия, размеры и тд., дальше трудовая книжка, приказ об увольнении - это список документов общий, дальше Вы прилагаете документы, которые доказывают что выплата осуществлялась в определенных размерах (это могут быть листки о выдаче заработной платы, ведомости, переводы на карту и тд). Доказать факт выплаты и тем более получить серую заработную плату-практически невозможно.
Но работодателя можно привлечь к ответственности, но только за другие нарушения трудовых прав, допустим за задержку расчета при увольнении, за невыдачу трудовой книжки, за то что не был заключен трудовой договор и тд...

10. Работаю на разрезе задерживают зарплату больше 15 дней как я понял статью 142 тк РФ я могу уведомить работодателя что приостанавливаю работу, и он обязан мне платить среднюю заработную плату пока я не буду работать? И второй вопрос если он мне присылает письмо что готов выплатить день, я выхожу на работу, а деньги не переводят, обязан ли я его уведомлять повторно?

10.1. Да, обязаны уведомить, кроме того напишите жалобу в прокуратуру.

11. Я работал без оформления у работодателя из другого города, но работы выполнял в своем городе В конце июня работодатель сообщил о прекращении отношений и до сих пор не выплатил зарплату. Подскажите в какой суд мне обращаться и могу ли считать период до сегодняшнего дня вынужденным прогулом. Спасибо.

11.1. Уважаемый Сергей!

Если вы работали без оформления трудовых отношений, вам необходимо собрать доказательства того, что вы состояли вообще в трудовых отношения с организацией или ИП.
Какой вид работ вы выполняли?
Как осуществлялась оплата вашего труда (если была хотя бы одна оплата)?
Как вы нашли этого работодателя?
Каждая мелочь может являться доказательством ваших трудовых отношений.

Данный спор очень тонкий и требует более подробного изучения конкретной ситуации.

12. Работодатель в декретные выплаты в декабре 2017 г начислили мне лишние деньги (18758), не уведомил меня об этом, я про них даже и не знала ТК зарплатные карта была как резерв. Сейчас в сентябре 2019 г я вернулась на работу и спустя 4 смены, работала уведомил меня о том что эти деньги были начислены ошибочно и он удержит их у меня из зарплаты. Это законно?

12.1. Ольга! Совершенно законно.

12.2. Здравствуйте. Согласно ст. 137 ТК РФ если допущена счетная ошибка в арифметических действиях и сотрудник продолжает работать, можно удержать суммы переплат из его заработка - только при соблюдении условий указанных в данной статье ТК РФ.
При этом, должен быть документ, фиксирующий арифметическую ошибку, за подписью главбуха (докладная расписка, акт об обнаружении) Затем, Вас должны уведомить письменно о наличии задолженности из-за счетной ошибки. Далее должен не истечь месячный срок для возврата переплаты вследствие счетных ошибок. Далее, работодатель должен убедиться, что работник не оспаривает основание и размеры удержаний (ч. 3 ст. 137 ТК РФ, письмо Роструда от 09.08.2007 № 3044-6-0). Удерживать из зарплаты можно только при согласии работка и в месячный срок после обнаружения, иначе это является нарушением ТК РФ. Если эти условия не соблюдены, то взыскать излишне уплаченную сумму можно только через суд, доказав, что это арифметическая ошибка. Либо "простить" работнику переплату, что часто и делается в государственных учреждениях.
Статья 137. ТК РФ Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 138 ТК РФ
Развернуть

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

13. В конце июня закончился трудовой договор (оклад), оформили с работодателем договор гпх. За июль мне неправильно рассчитали зарплату и начислили 2: по окладу и по гпх. А сейчас работодатель не уведомив меня вычел то, что было начислено ошибочно, из моей зарплаты за август (поскольку зарплата по гпх меньше, мне за месяц не выплатили ничего и ещё осталась должна). Правомерны ли такие действия со стороны работодателя и могу ли я требовать выплаты положенной за август суммы?

13.1. Уважаемая Ольга!
Согласно действующему законодательству Ваш работодатель в конце июня должен был Вас уволить либо по Вашей инициативе ("по собственному желанию"), либо по инициативе работодателя (например, по сокращению численности). При этом с Вами должны были в последний рабочий день произвести полный расчет и выдать Вам трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении. А уже потом, например, на следующий день после увольнения заключить гражданско-правовой договор. К моменту начисления дохода по гпд Вы должны были быть уволены по трудовому договору и зарплата по нему никак не должна была быть выплачена. Это ошибка работодателя или его бухгалтеров. А Ваша работа по гпд в августе должна быть оплачена в полном размере.
Я советую Вам написать работодателю служебную записку (пишите в 2-х экземплярах, один с подписью принявшего лица - себе), где изложить Вашу настоятельную просьбу-требование.
Используйте мои аргументы.
Удачи!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X