Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

179 юристов сейчас на сайте
4301консультаций за 24 часа

Сроки выплаты заработной платы работникам

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Вопрос: Каким образом известить работодателя, если ген. директор у нас не появляется и не работает, а только числится. Компанией руководит другой человек, который ее создал, но никем в этой компании не является, только распоряжается деньгами и дает указания.

опрос: Каким образом известить работодателя, если ген. директор у нас не появляется и не работает, а только числится. Компанией руководит другой человек, который ее создал, но никем в этой компании не является, только распоряжается деньгами и дает указания. А думаете директор, если бы был на месте, под роспись принял бы уведомление? Почтой заказным на юрадрес и фактический.

Добрый день! Отправьте извещение в адрес предприятия заказным письмом с уведомлением! Удачи Вам! Но при этом советую на работу появляться!

Какой срок устанавливается судом для присуждения выплаты работнику задолженности по заработной плате, а также десятикратного среднемесячного заработка вместо восстановления на работе? Может ли ответчик растянуть этот срок на длительное время? Спасибо.

Лана:: Боест.

Решение или постановление, принятые органом по рассмотрению трудовых споров, указанных в статье 243 ТК РБ, подлежат немедленному исполнению. Если наниматель задержал исполнение такого решения или постановления, то за время задержки со дня вынесения решения или постановления по день его исполнения работнику выплачивается средний заработок или разница в заработке. Немедленному исполнению в соответствии с гражданским процессуальным законодательством подлежит также решение суда о выплате работнику заработной платы, но не свыше чем за один месяц.

Согласно ст 142 тк рф В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Подскажите о рабочих или календарных 15 днях идет речь.

Речь идет о календарных днях.

Срок исковой давности по выплатам заработной платы после увольнения по соглашению сторон. Работник уволился 10 мая. Предъявляет претензию за период с 2013 по 2016 год. За какой период фактически возможно рассмотрение возмещения начислений по зарплате?

Срок исковой давности по выплатам заработной платы после увольнения по соглашению сторон Если зарплата начислена, но не выплачена, потому что нет денег у предприятия - срок давности 3 года Если не начислена, то срок - 3 месяца, если пойдет в суд взыскивать

Здравствуйте! В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Поэтому если работодатель заявит о пропуске срока, то зарплата может быть взыскана только в пределах 3-месячного срока, предшествующего обращению в суд.

ТК РФ, Ст. 142. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Относится ли к электрикам, обслуживающим жилой комплекс. Было подано заевление о приостановке работы, принято и подписано гендиректором, теперь наняли они адвоката и хотят время приостановки засчитать за прогул и уволить по сатье, сылаясь на не допускается приостановление работы: работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Задержки заработной платы - ответственность работодателя. Если Вам предъявят претензии в виде ответственности за прогул- нанимайте адвоката.

ТК РФ, Ст. 142. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Относится ли к электрикам, обслуживающим жилой комплекс. Было подано заевление о приостановке работы, принято и подписано гендиректором, теперь наняли они адвоката и хотят время приостановке засчитать за прогул и уволить по сатье.

Здравствуйте! если все оформили правильно - прогула не будет

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Как правильно перенести сроки выплаты заработной платы. В связи с увеличением численности работников бухгалтерия не успевает просчитать. На данный момент сроки установлены 15 аванс, 1 числа окончательный расчет. Хотим перенести на 30 число аванс и 15 число окончательный расчет. Слышала что Путин вроде бы хочет чтобы весь расчет был произведен 10 числа. Оно законом принято? Или еще только на рассмотрении?

Добрый день. Изменения вносятся приказом и составлением дополнительного соглашения к трудовому договору

Срок выплаты заработной платы 10 числа каждого месяца. Аванс не выплачен. Могут ли работники жкх приостановить выполнение должностных обязанностей до полной выплаты заработной платы. Предупредив письменно работодателя.

Статья 142 Трудового Кодекса РФ. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. (часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Вопрос: Может ли работодатель перечислить з/п на указанный работником счет в заявлении, но который принадлежит другому лицу? Или работник должен указывать только свой счет?

Здравствуйте! Конечно,работник должен указать свой счет.

Скажите, пожалуйста, существует ли какой-то срок по выплате расчётной заработной платы работнику при увольнении, или работодатель в праве выплатить в любое время по истечению месяца, двух, так же,как и всем работникам зарплату с задержкой, в одно время и в одной ведомости?

Окончательный расчет работник должен получить в день увольнения - последний рабочий день. Статьи 84.1, 140 ТК РФ .

Согласно статье 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В день подачи заявления о приостановке работы я обязан отработать этот день, или нет?

Да, этот день вы обязаны отработать.

В какие сроки работодатель обязан полностью выплатить заработную плату уволившемуся работнику, если работник был устроен без трудовой книжки, но с заключением трудового договора?

В последний рабочий день. Если этого не сделано - жалуйтесь трудовую инспекцию.

Работникам не выплатили заработную плату в положенный срок. И предложили выдать некий прожиточный минимум до полноценной зарплаты. Дескать, пока так. Работники многие не оформлены вообще никак. В документации - бардак. Везде неразбериха. Вопрос: куда и с какой жалобой обращаться и какие нужны доказательства присутствия работников, если документально это не было зафиксировано?

Гострудинспекция и Прокуротура

Считаю сначала установите в суде факт трудовых отношений. Работодатель может вообще отрицать, что вы там работали, если нет никаких документов.

Срок выплаты выходного пособия (средней заработной платы) за второй месяц работнику, который уволен 1.04.2014 года по сокращению штатов. Необходимо ли кроме трудовой книжки ему предоставлять заявление о выплате?

После 01.06.2014г. Зависит от внутренних правил работодателя, закон столь детально ситуацию не регламентирует.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Вопрос: Кто оплачивает приостановленные дни в этот период?

Вопрос, надо ли оплачивать время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы, Трудовой кодекс не регламентирует. Роструд по поводу оплаты труда работников, приостановивших работу, занимает сторону работодателя. Заработная плата за это время сотруднику начисляться не должна (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 04.10.2006 N 1661-6-1). Между тем, Верховный суд РФ придерживается позиции, противоположной мнению Роструда (Определение ВС РФ от 03.09.2010 N 19-В10-10). В Обзоре законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за IV квартал 2009 г., утвержденном постановлением Президиума ВС РФ от 10.03.2010, сказано, что работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не только не полученный им средний заработок за весь период ее задержки, но и уплатить проценты (денежную компенсацию) в размере, установленном ст. 236 ТК РФ.

Скажите, пожалуйста, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Каким образом пишется это заявление, в какой форме? А если оно не было написано, а сотрудник не вышел на работу-могуи его уволить за прогул?

Галина, по правилам ст. 142 ТК работник ОБЯЗАН известить работодателя ПИСЬМЕННО. В противном случае это будет расценено как прогул. Форма заявления свободная, главное - чтобы из него были понятны основания невыхода на работу.

Для каких категорий работников предусмотрены иные сроки выплаты заработной платы, чем не реже каждые полмесяца?
Какие последствия нарушения срока выдачи з.п.1 раз в месяц в коммерческой организации?

Нарушение законодательствао труде влечет наложение администативного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда ( ст.5.27 КоАП РФ). С уважением,

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работники имеют право, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
ВОПРОС: С кокого времени нужно отчитывать указанный срок.

С даты выплаты, которая установлена в конкретной организации. ТК РФ. " Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала".

Обязан ли работник, приостановивший работу по причине задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ст.142 ТК РФ), присутствовать в это время на рабочем месте (подчиняться правилам внутреннего распорядка предприятия), подлежит ли оплате время приостановки работы и в каком размере?

Уважаемый Юрий, однозначного ответа на Ваш вопрос нет. Если исходить из комментариев к трудовому кодексу, к ст.142 ТК, то работник должен находиться на своем рабочем месте, не выполняя своей трудовой функции, т.к. заработную плату могут выплатить в любой момент и сотрудник должен будет приступить к работе. Иначе, отсутствие на своем рабочем месте считается прогулом и работник подлежит увольнению по соответствующей статье. За время приостановки работы заработная плата выплачивается, т.к. произошла она по вине работодателя 2/3 средней заработной платы, ст.157 ТК (по аналогии).

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение