Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

123 юристa сейчас на сайте
3453консультаций за 24 часа

Срок давности по невыплате заработной платы

Какой срок давности по невыплате заработной платы применяется, если увольнение состоялось 15.07.2016: 3 месяца или 1 год. Какие сроки можно применить по трудовому договору и по договору ГПХ?

Изменения в Трудовой кодекс в данную норму вступили в законную силу 03.10.2016 г. Следовательно, не выплаченная заработная плата могла быть взыскана в течении 3 месяцев.

С 3 октября изменился срок исковой давности по спорам о невыплате заработной платы. Применяется ли этот срок на случаи невыплаты заработной платы, если они произошли до 3 октября?

С 3 октября изменился срок исковой давности по спорам о невыплате заработной платы. Применяется ли этот срок на случаи невыплаты заработной платы, если они произошли до 3 октября? согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" можно обратиться в суд по истечении 3-х месяцев, а что решит суд... ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ, увеличивший срок на обращение в суд по спорам о невыплате заработной платы до 1 года, не предусматривает возможности распространения вносимых им изменений на эпизоды, имевшие место до 03.10.2016 г. Поэтому ответ на Ваш вопрос Применяется ли этот срок на случаи невыплаты заработной платы, если они произошли до 3 октября? отрицательный. Нет, не применяется.

Существует ли срок давности по невыплате заработной платы при увольнении? Есть постановление суда.

срок предъявления для исполнения исполнительного акта - три года с момента вынесения решения суда

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение