Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

215 юристов сейчас на сайте
4308консультаций за 24 часа

Срок невыплаты заработной платы

Како срок подачи искового заявления в суд о невыплате заработной платы?
Меня 5 сентября руководитель запретил пускать на работу и закрыл доступ к компьютеру и тем самым нет возможности выполнять свои трудовые обязанности, Заявление я не писала на увольнение и директор не предложил оформить соглашение на увольнение по соглашению сторон, Вообщем, вынужденый прогул,

Для защиты трудовых прав срок обращения в суд - 2 месяца.

Срок для обращения с исковым заявлением о взыскании зарплаты составляет 1 год.

Ст. 392 Трудового кодекса РФ указывает на срок в 1 год. С уважением, юрист Гузель Султанова г. Казань, тел. 8-953-488-78-79

Истек срок обращения по поводу увольнения и невыплаты заработной платы. От иска отказался. Посоветовали обратиться в прокуратуру. Возможно ли через уголовное дело получить невыплаченную сумму задолжности по зарплате и изменение записи в трудовой книжке?

Если вы пропустили срок обращения в суд по трудовым спорам Вы можете ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока. Срок будет восстановлен если была уважительная причина пропуска например болезнь или длительная командировка.

Здравствуйте. Обращаться в прокуратуру смысла нет, так как никто уголовного дела за увольнение и невыплату зарплаты возбуждать не будет. Восстанавливайте сроки и подавайте иск.

Срок исковой давности по взысканию невыплаченной зарплаты составляет - 1 год. .У вас уже год прошел с момента увольнения?

Какой срок давности по невыплате заработной платы применяется, если увольнение состоялось 15.07.2016: 3 месяца или 1 год. Какие сроки можно применить по трудовому договору и по договору ГПХ?

Изменения в Трудовой кодекс в данную норму вступили в законную силу 03.10.2016 г. Следовательно, не выплаченная заработная плата могла быть взыскана в течении 3 месяцев.

С 3 октября изменился срок исковой давности по спорам о невыплате заработной платы. Применяется ли этот срок на случаи невыплаты заработной платы, если они произошли до 3 октября?

С 3 октября изменился срок исковой давности по спорам о невыплате заработной платы. Применяется ли этот срок на случаи невыплаты заработной платы, если они произошли до 3 октября? согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" можно обратиться в суд по истечении 3-х месяцев, а что решит суд... ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ, увеличивший срок на обращение в суд по спорам о невыплате заработной платы до 1 года, не предусматривает возможности распространения вносимых им изменений на эпизоды, имевшие место до 03.10.2016 г. Поэтому ответ на Ваш вопрос Применяется ли этот срок на случаи невыплаты заработной платы, если они произошли до 3 октября? отрицательный. Нет, не применяется.

Вопрос: По статье 154.1 п.2. "Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы..." каков срок давности?

срок привлечения к уголовной ответственности по ч.2 ст. 145.1 УК РФ "Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы..." составляет 2 года

Считается ли нарушением невыплата премии в установленные сроки выплаты заработной платы, если в трудовом говоре обозначено выплата премии при наличии средств.

Не будет считаться нарушением . если есть такое особое условие в договоре

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

В какой срок, после того, как работодатель получил претензию о невыплате заработной платы после увольнения, он должен выплатить эту заработную плату?

В срок, указанный в претензии. А вообще должен выплатить в последний день работы (произвести окончательный расчет),ст.80 ТК РФ. В противном случае Вы можете требовать проценты по ст.395 ГК за каждый день просрочки.

Здравствуйте! Если претензия составлена профессионально, то в тот же день.

Существует ли срок давности по невыплате заработной платы при увольнении? Есть постановление суда.

срок предъявления для исполнения исполнительного акта - три года с момента вынесения решения суда

В течении какого срока я могу обратиться и в какую инстанцию по вопросу о невыплате заработной платы за несколько месяцев и расчета после увольнения?

Не более трех месяцев после увольнения - ст. 392 ТК РФ.

Здравствуйте! В течение срока от одного месяца до трех необходимо обратиться в суд.

В какой срок нужно обратиться в суд о невыплате расчета (заработной платы) после увольнения?

3 месяца с момента увольнения

В какие сроки судебный пристав должен исполнить решение суда по невыплате заработной платы?

Здравствуйте! в самые кратчайшие сроки, так как решение суда подлежит немедленному исполнению.

Если мы подали в суд на работодателя за невыплату заработной платы за пять месяцев в какой срок суд должен рассмотреть и принять меры по обращению сколько нам ждать или лучше дополнительно подать в гос инспекцию? Как лучше?

Здравствуйте. Должен рассмотреть не дольше 2 месяцев. Можете также подать в труд инспекцию- но деньги вправе взыскать только суд.

В какой срок и куда обращаться в случае невыплаты заработной платы и выходного пособия при ликвидации филиала организации. Дата увольнения 31.08 2014 года.

Можете обратиться в суд, государственную инспекцию труда. При обращении в суд срок, при спорах о разрешении индивидуальных трудовых споров, три месяца с тех пор как узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

Каков срок подачи заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы после увольнения по собственному желанию?

В суд в течение 3-х месяцев с момента увольнения. При обращении в прокуратуру сроки не установлены. Обратитесь еще в трудинспекцию.

Трудовой Кодекс РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Каков срок исковой давности при подаче заявления при невыплате заработной начисленной плате после увольнения?

Срок исковой давности три месяца.

Каковы сроки выплат заработной платы после увольнения? И какой срок после невыплаты заработной платы, чтобы обращаться в суд о взыскании, чтобы не остаться вообще без денег?

Работодатель обязан произвести расчет по заработной плате в день расторжения трудового договора с работником. Срок для обращения в суд за взысканием составляет 3 месяца с даты увольнения.

в тот же день, с какого числа сотрудник уволен и получил трудовую. обращайтесь хоть на следующий день в суд. если в трудовом договоре был оклад прописан, то выиграете 100 процентов

Мой муж уволился с работы, причина увольнения - невыплата заработной платы предприятием, срок невыплаты составляет три месяца и один месяц отпускные. Подскажите куда нам обращаться в какой суд и по каким статьям указывать в исковом заявлении требование к предприятию. Боимся не успеть подать иск, а то предприятие может обанкротиться. Цена иска 50000 р Помогите пожалуйста разобраться.

Ольга , Вам надо обратиться с исковым заявлением о выплате заработной плате,отпускных и компенсации морального вреда в Таганрогский городской суд. Но лучше сначала обратитесь к адвокату.

В какие сроки должны рассмотреть жалобу в инспекции по труду по невыплате заработной плате и дать ответ? В какие сроки организация должна выплатить задолженность по заработной плате по жалобе в инспекцию труда?

Срок не более одного месяца.

на практике гос инспекция труда рассматривает заявления граждан по 3 мес и выше. А по закону обязаны- в теч 30 дней. Вообщем, как вам повезет. А согласно ст.392 ТК РФ работник должен подать иск в суд в течение 3 мес со дня когда узнал о нарушенном праве. Поэтому следите за сроками! не пропустите.

До конца срока подачи заявления в суд по невыплате заработной платы остается одна неделя, в каком виде должно быть подано заявление (образец если можно), работал вахтовым методом по срочному трудовому договору без записей в трудовой.

В бумажном виде.:) Светлана, у нас нет образцов. Какждый иск составляется индивидуально. Очно. Платно.

Как построить свой разговор с руководителем по невыплате заработной платы по больничным листам, срок общего отсутствия на работе с 11.01. по 05.03. Существует белая и черная з/плата, выплачивают раз в 2-3-4 мес., коллектив женский, все боятся идти на серьезный разговор, т. к. ответ один - не нравится - уходи. Что делать? Боюсь, что черную просто не выплатят.

В налоговой существует отдел зарплат (не могу сейчас назвать его точное название) так вот обращение туда производит хорошее действие на руководителей и главбухов. Сразу "белая" зарплата увеличивается и как следствие больничные и прочие соцпакеты увеличиваются вместе с ней.

Каков срок подачи иска в суд, или заявления в прокуратуру, о невыплате заработной плате, после увольнения по собственному желанию? С уважением.

Здравствуйте, Эвелина. Согласно Трудовому кодексу РФ: Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. ...... При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. С уважением, Титова Л.В.

Срок подачи иска или заявления не ограничен, а срок исковой давности - 3 месяца С уважением, М. Козлов

Эвелина! Вообще 3 месяца, НО: Обращайтесь в суд в любой срок, независимо от того, сколько именно времени прошло с момента задержки выплаты зарплаты. Суд не вправе отказать в приеме заявления на основании пропущенного срока исковой давности: "Требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности" (ст.199 ГК РФ). И вообще, "исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске" (ст.199 ГК РФ). Так что только в том случае, если сам ответчик (должник) заявит, что истек срок давности, судья может отказать в рассмотрении дела, но может и не отказать, т.к. суд вправе восстановить срок давности, если сочтет причины его пропуска уважительными. См. также п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Кроме того, в этом же Постановлении указывается, что в том случае, если работник, которому не выплачивается зарплата, продолжает работать на том же месте, то исковая давность вообще не принимается судом во внимание, "поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора" (п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Что такое исковая давность Исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено (ст.195 ГК РФ). В случае пропуска срока по уважительной причине, этот срок может быть продлен судом (ст.205 ГК РФ). По общему правилу течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права (ст.200 ГК РФ). Общий срок исковой давности устанавливается в три года (ст.196 ГК РФ). Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком. Например,Трудовым кодексом установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст.392 ТК РФ). По делам о взыскании невыплаченной зарплаты в суд можно обратиться двумя разными способами: либо с иском (в порядке искового производства), либо - в том случае, если зарплата начислена, на не выплачивается - с заявлением о выдаче судебного приказа Быстрей и проще обратиться с заявлением о выдаче судебного приказа - судебное производство по выдаче приказа (приказное производство) совершается в упрощенной процессуальной форме и происходит быстрее, чем при подаче иска в суд (исковое производство). В обоих случаях нужно обращаться к мировому судье, поскольку именно мировой судья рассматривает дела о выдаче судебного приказа и дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров (ст.23 ГПК РФ) . Удачи!

Каков процессуальный срок по иску о невыплате заработной платы? Зарплата не выплачивается 5,5 месяцев.

Андрей, ТК установлен трехмесячный срок. ОДнако, установление факта задолженности по заработной плате судом при отказе в иске по причине пропуска срока для обращения в судебные органы позволяет обратиться с заявлением о взыскании заработной платы в органы прокуратуры, государственной инспекции труда, которые имеют полномочия по возложению на работодателя обязанности по выплате заработной платы независимо от установленных законодательством сроков обращения в судебные органы. Государственный инспектор труда не вправе выдавать предписание по вопросу, который разрешен по существу судом (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). В данном случае вопрос о взыскании заработной платы судом не решен по существу, поскольку суд уклонился от применения норм материального права о взыскании задолженности по заработной плате, а применил для разрешения спора процессуальные нормы о пропуске срока для обращения в суд. При таких обстоятельствах органы прокуратуры, государственной инспекции труда вправе применить нормы материального права о взыскании задолженности по заработной плате, так как процессуальная норма (ст. 392 ТК РФ), устанавливающая сроки для обращения в суд, неприменима к деятельности органов прокуратуры и государственной инспекции труда. Отказ работодателя от исполнения предписания государственной инспекции труда и (или) представления прокурора об обязании выплатить заработную плату позволяет предъявить в суде иск об обязании работодателя выполнить предписание соответственно государственной инспекции труда и (или) представление прокурора. В этом случае основанием для обращения в суд являются нормы об обязательности исполнения предписаний и представлений государственных органов, в частности ст. 357 ТК РФ. Возбуждение такого дела влечет привлечение названных государственных органов к участию в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, на стороне истца. С уважением

Общий- 3 года

Я конечно полностью согласен с мнением доктора юридических наук, профессором, Мироновым В.И., но откуда уважаемый коллега 3-х месячный срок в ТК РФ?

Я это все к тому, что действительно статья 392 ТК РФ устанавливает сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в соответствии с которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Но как сказал уважаемый всеми нами профессор В.И. Миронов в своей статье «ПРАВОВОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ НА ДОКУМЕНТЫ О ЗАЩИТЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ НА ПОЛУЧЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ» : «…длящийся характер трудового отношения, выполнение обязанности по выплате заработной платы в течение срока действия трудового договора в соответствии со ст. 56 ТК РФ не зависят от усмотрения работодателя, которое реализуется путем начисления заработной платы. Поэтому обязанность по выплате заработной платы сохраняется вплоть до увольнения работника. В силу требований ст. 140 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику причитающиеся суммы, возникновение спора при увольнении возможно при отказе работодателя выплатить работнику суммы заработной платы. Срок обращения в суд в этом случае должен исчисляться с момента отказа работодателя выплатить работнику по его требованию заработную плату в полном объеме. Поэтому работники не лишены права на основании ст. 140 ТК РФ вновь обратиться с требованиями при увольнении о полном расчете по заработной плате…»

Я приостановил работу в период испытательного срока в связи с невыплатой заработной платы свыше 15 суток согласно ст. 142 ТК РФ. Работодатель отправил на мой домашний адрес телеграмму с уведомлением о расторжении трудового договора. В праве ли работодатель уволить меня в период приостановки работы, тем более, что заработную плату я до сих пор не получил. Что мне следует делать в данном случае. Имеет ли юридическую силу отправленная телеграмма, если уведомление о вручении не было подписано.
Спасибо.

На Вашем месте я бы в срочном порядке обжаловал такое увольнение, т.к. по действиям работодателя видно, что расторжение трудового договора было обусловлено не тем, что Вы некачественно выполняли свою работу, а потому, что начали требовать законную заработную плату и восользовались своим правом прекратить работу в связи с ее задержкой. На мой взгляд отсутствие подписи в телеграмме, судом будет расценено как ненадлежащие уведомление работника, ст. 71 ТК РФ - При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Уважаемый Станислав! ТК РФ предусматривает возможность создания комиссии по трудовым спорам, но лучше обратиться сразу в суд. Вы имеете право обратиться в суд суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда Вы узнали о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. С уважением и пожеланием удачи, Команда юристов ЛексФинанс Груп

В какие сроки судом должен быть рассмотрен иск трудового коллектива о невыплате заработной платы.

Порядок рассмотрения трудовых споров, под которым следует понимать всю процедуру разрешения спора, включая акт подачи заявления (иска), предварительную подготовку по делу, заседание суда с вызовом сторон, вынесение решения по существу трудового спора, устанавливается ст. ст. 203-209 КЗоТ РФ, а также нормами ГПК РСФСР 1964 г. (с изменениями на 07.08.2000 г.). Согласно ст. 99 ГПК РСФСР, дела по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, должны рассматриваться судом первой инстанции, если стороны находятся в одном городе или районе, не позднее 10 дней, а в других случаях - не позднее 20 дней со дня окончания подготовки дел к судебному разбирательству. Пункт 51 Постановления Пленума ВС РФ от 22.12.1992 г. N 16 "О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров" (в редакции Постановления Пленума N 11 от 21.12.1993 г.) (с изменениями на 21.11.2000 г.): обратить внимание судов на необходимость строгого соблюдения установленного законом (ст. 99 ГПК РСФСР) десятидневного срока рассмотрения дел данной категории, если стороны находятся в одном городе или районе, и двадцатидневного - в других случаях, исчисляя его со дня окончания срока подготовки дел к судебному разбирательству, которая должна быть проведена не позднее чем в семидневный срок со дня принятия заявления.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение