Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Уволили без выплаты заработной платы

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Имеет ли право работодатель, уволить сотрудника без выплаты заработной платы?
1.1. Нет работодатель обязан в последний рабочий день выдать работнику трудовую книжку и произвести все причитающиеся выплаты.
1.2. В день увольнения с работником должен быть произведен полный расчет.
1.3. Нет, такого права работодатель не имеет. Если расчет не произведен последний рабочий день, работник имеет право обратиться в суд в течение 3-х мес.
1.4. Нет, конечно, в день увольнения должен быть расчет. Обращайтесь в суд, срок 3 мес.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Я ИП, занимаюсь грузоперевозки по РФ. Взяла водителя на работу, договорились работать пол года без оформления, после срока меня работник не устроил и я его уволила. На выплату заработной платы мы обговорили срок три дня. Но ночью этого же дня он выкрал рабочий автомобиль. Он заявил что автомобиль он испортил и я не могу его забрать, и требует зарплату. Что делать?
2.1. Здравствуйте.
1. Поводами для возбуждения уголовного дела служат:

1) заявление о преступлении;

2) явка с повинной;

3) сообщение о совершенном или готовящемся преступлении, полученное из иных источников;

4) постановление прокурора о направлении соответствующих материалов в орган предварительного расследования для решения вопроса об уголовном преследовании.

1.1. Утратил силу. - Федеральный закон от 22.10.2014 N 308-ФЗ.

1.2. Поводом для возбуждения уголовного дела о преступлениях, предусмотренных статьей 172.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, служат только те материалы, которые направлены Центральным банком Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 10 июля 2002 года N 86-ФЗ "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)", а также конкурсным управляющим (ликвидатором) финансовой организации для решения вопроса о возбуждении уголовного дела.

2. Основанием для возбуждения уголовного дела является наличие достаточных данных, указывающих на признаки преступления.

По ст.140 УПК РФ подавайте заявление в МВД РФ.
2.2. Добрый день! По факту угона или хищения автомобиля следует обратиться с заявлением в районный отдел полиции! Будет возбуждено уголовное дело!
3. С моими работодателями у меня не было трудового договора, работала я не официально. Они меня уволили, без выплаты, заработной платы. Я переводила им деньги через сбербанк онлайн, писала в коментариях долг, так попросили они. У меня есть аудиозапись подтверждающая сумму мне не выплаченной зарплаты 20 000 р. Они отказываются ее выплачивать, говорят что это выплаты за штрафы.+Они не платят налоги. Куда мне лучше обратиться для возвращения денежных средств?
3.1. Здравствуйте.
Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1

По ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ подавайте завление на работодателя о привлечении его к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

Есть и ст.67 ТК РФ.

По ст.62 ТК РФ подавайте заявление/требование о предоставлении документов.

Также по ст.55 ГПК РФ доказательства должны быть собраны в законном порядке.
4. Здравствуйте.
У меня возник вопрос, я работала на предприятии «Закрытый кальянный клуб 1916» , официально не трудоустроена, период стажа (1 год), уволена без объяснения причин, выплата заработной платы в момент увольнения не была произведена, есть ли шанс того, что я могу получить свои деньги?
Спасибо за ответ.
4.1. Здравствуйте.
Шансы близятся к нулю.
Согласившись работать неофициально, Вы согласились и с тем, что государство не захочет, а юристы не смогут Вас защитить.
5. Если при увольнениии написать заявление следущей формы в связи с регулярной задержкой выплаты заработной платы (больничного листа что является нарушением статьи 136 трудового кодекса на основании части 3 статьи 80 трудового кодекса прошу уволить меня по собственному желанию без отработки.//
5.1. То для написавшего ничего хорошего не произойдет.
Лучше примените ст. 142 Трудового кодекса России
Если задержка зарплаты на срок более двух недель, то можете приостановить работу...
6. На протяжении 14 месяцев:
- не заключён трудовой договор
- %-я ставка выплат по выполненой работе меняется постоянно
- заставляют работать от 12 до 20 часов в сутки, 6 дней в неделю, без обеда и отдыха.
Мотивируют что оштрафуют или уволят
- заработная плата выдаётся на руки (имеются документы о выплате ЗП за каждый месяц) но без задержек.
- отчисления в пенсионный фонд не отчислятся.
Заставляют носить тяжести от 40 кг и до 200 кг ОДНОМУ.
хочу наказать юридически правильно.
6.1. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и как можно скорее. Тут целый букет нарушений.
Удачи Вам.
6.2. Жалуйтесь в прокуратуру
7. Помогите пожалуйста в принятии правильного решения. Я обращался в суд с исковым требованием о выплате задолженности по заработной плате. 24.07.2015 г был уволен по собственному желанию. А в суд обратился 24.11.2015 г через 4 месяца. Представитель ответчика не отрицал о наличии задолженности, но из-за несвоевременности подачи обращения, искового заявления оставили без удовлетворения. Помогите пожалуйста. Апиляционную жалобу не подавали, решение суд вынес 21.01.2016 г. Заранее Вам благодарна.
7.1. подавайте апелляцию, вам нужно настаивать, что ответчик "кормил" вас обещаниями и поэтому вы не подавали требования в суд. надеясь на получение денег (согласие с требованием приостанавливает сроки давности на право обращения в суд)
для обжалования лучше обратиться к юристу очно
7.2. Здравствуйте. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Отказ же в восстановлении пропущенного срока работник вправе обжаловать в установленном законом порядке. Вы этого не сделали-не ходатайствовали о восстановлении пропущенного срока. В случае отказа можно было обжаловать. Сейчас с этой проблемой Вам не справиться, обращайтесь к адвокату, в случае какого-то решения он будет защищать Ваши права.
8. Помогите пожалуйста в принятии правильного решения. Я обращался в суд с исковым требованием о выплате задолженности по заработной плате. 24.07.2015 г был уволен по собственному желанию. А в суд обратился 24.11.2015 г через 4 месяца. Представитель ответчика не отрицал о наличии задолженности, но из-за несвоевременности подачи обращения, искового заявления оставили без удовлетворения. Помогите пожалуйста. Заранее Вам благодарна.
8.1. Чем помочь?
Вы уже и апелляцию пропустили...
8.2. Здравствуйте! Если суд оставил без удовлетворения Ваше заявление о восстановлении срока обращения за взысканием заработной платы,то выплату Вам не произведут.
9. Законно ли увольнение за прогул. Ситуация следующая: задержка заработной платы больше 30 дней, сотрудник БЕЗ письменного уведомления о не выходе на работу по причине задержки зп не выходит 7 дней на работу. В объяснительной пишет-что не выходит по причине не выплаты зп. Можно ли его уволить за прогул? Спасибо.
9.1. Да, можете уволить.

10. Скажите пожалуйста можно ли уволить сотрудника по 81 статье ТК РФ без выплаты заработной платы.
10.1. Здравствуйте! Фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск должны быть оплачены. Не оплачивается только время, которое вменяется работнику, как прогул.
10.2. Добрый день
Нет нельзя. Зарплата это неприкасаемая часть, принадлежащая работнику. Если хотите что-то взыскать, то только через суд.
10.3. Нет. в день увольнения сотруднику выплачиваются весь заработок не полученный к дню увольнения, а так же компенсация за неиспользованный отпуск. Основание увольнения не влияют на обязанность работодателя провести с работником окончательный расчет и не освобождают его от этого. За невыплату заработной платы и всех прочих причитающихся работнику выплат в том числе ко дню увольнения работодатель несет ответственность (неустойка в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно ст. 236 Трудового кодекса).

Увольнение - это итак дисциплинарное взыскание на работника как крайняя мера за его проступок, прочих взысканий, тем более материальных, за один и тот же проступок не допускается.
11. У меня в магазине украли денежные средства в размере 20600 из сейфа, я вышла в зал на 5 минут, думала, что сейчас вернусь, поэтому ключи оставила на столе, но так получилось, что я отвлеклась на покупателя и в этот момент зашел посторонний открыл сейф, взял деньги и ушел.
Имеет ли право работодатель взыскать с меня недостачу?
К тому же грозят уволить по статье и оставить без заработной плате+ выплата штрафа за халатность.
Что делать в данной ситуации?
11.1. Здравствуйте.
Да, 100%
12. У МЕНЯ БЫЛИ ПРОГУЛЫ 27-31.12.12, прошло время, я писала объяснительную 05.01.15, мне была задержана выплата заработной платы, по сегодняшнее число я не получала з\п. Сегодня мне пришло письмо о том, чтобы менеджер оформил мое увольнение завтрашним числом. Скажите имеют ли право меня уволить без моего заявления и как мне поступить в данной ситуации.
12.1. Добрый день. В любом случае Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
13. 6 января 2015 я устроилась на работу в краснотуранский филиал магазина Светофорна должность кассира-контролера. Документы у меня приняли, но трудовой договор так и не составили. 28 01.15 меня уволили без объяснения причины и не выплатили заработную плату. Когда отдали трудовую обратно записи там не было. Так как поселок не большой, то у меня сотни свидетелей которые могут подтвердить что я там работала. Как мне добиться выплаты заработной платы?
13.1. Обратитесь к прокурору города с заявлением.
14. Не так давно была уволена с работы по непонятным причинам и без выплаты заработной платы; обратилась в суд. Суд постановил работодателя выплатить мне зарплату за 3 месяца. Но работодатель этого так и не сделал. Как привести судебное решение в исполнение теперь?... Опять в суд идти?
14.1. Вы исполнительный лист предъявили на исполнение судебным приставам? Этим должны заниматься судебные приставы. Обжалуйте бездействие судебного пристава в судебном порядке.
14.2. Здравствуйте!
Получайте в суде исполнительный лист и подавайте его в службу судебных приставов по месту нахождения работодателя для принудительного взыскания.
15. Работодатель уволил без выплаты заработной платы, после проверки инспектора по труду сказал что сотрудник совершил хищение и подал заявление в милицию. В милиции работника заставили написать признание так как если бы не признался то ему бы подкинули наркотики. Уволили несколько человек из организации так. что делать. Хочется получить свою зарплату.
15.1. Обратится в ти или в суд в теч. 3 мес. после увольнения.
15.2. Вернуть теперь можно только через суд.
16. 18 августа я была уволена по сокращению штата, 28 августа на мой пластиковый счет пришли причитающиеся мне суммы. Кроме того, заработная плата за дни работы в августе выплачена в меньшем размере (без стимулирующих). Как и в какие сроки я могу получить компенсацию за несвоевременную выплату? Как потребовать перерасчет за август?
16.1. Обращайтесь в суд. Срок давности по трудовым спорам 3 месяца. Не пропустите срок.
17. После реформы в науке в моей организации, пытаются увеличить заработную плату научным сотрудникам, за счет других работников, в данном случае за счет меня, хотя мне до пенсионного возраста 1 год 9 месяцев. Я работаю бухгалтером. При этом пенсинеров /одному уже 67 лет/,оставляют. Меня хотят уволить, не сократить, а уволить, без выплаты компенсации. Законно ли это?
17.1. Людмила Евгеньевна, уволить по инициативе работодателя можно по причинам указанным в статье 81 трудового кодекса, просто так работодатель не может уволить.
18. Новый начальник пытается уволить с работы без выплаты заработной платы. Кому можно позвонить в екатеринбурге так как ситуация сложная и объяснять очень долго.
18.1. Государственная инспекция труда по Свердловской области

Екатеринбург ул. Мельковская 12.
620027, г. Екатеринбург,
ул. Мельковская, д. 12
схема проезда
Контактный телефон:
(343) 262-65-30
телефоны инспекторов в области
e-mail: info@git66.ru
18.2. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения (ст. 140 ТК РФ).
19. Уволен одним днем без письменного приказа, без выговоров (предварительно не был ознакомлен с приказом, только устные предупреждения) , без должной компенсации и выплаты моей заработной платы, трудовую книжку устно отказались оформить и вернуть мне на руки в день когда приказали уйти с работы.
19.1. Если Вы считаете увольнение неправильным, Вы вправе в 30-дневный срок обжаловать приказ об увольнении в судебном порядке.
19.2. Исходя из вашего сообщения увольнение незаконно.

У вас есть месяц со дня извещения об увольнении на обращение в суд с иском об оспаривании увольнения.
19.3. Здравствуйте. Обращайтесь в суд
20. Работал в магазине ночным администратором управляющий магазина уволил без выплаты заработной платы обвинив в воровстве. Копии трудового договора у меня нет т.к. управляющий сказал что он на подписи в бухгалтерии. По договору заработная плата 11000 с копейками а по факту 1300 смена куда обращаться и что можно потребовать с руководства магазина. Спасибо.
20.1. Здравствуйте.

Была ли запись в трудовой книжке? Где сама трудовая книжка? Как долго Вы работаете в этой организации?

Взыскать заработную плату можно. Варианта два:
-досудбно (быстрее)
-судебно (исковое заявление в суд, суд процесс от 3 мес до 1,5 лет).

Первый вариант это мотивированная претензия+переговоры (очные и телефонные).
Судебный вариант также возможен, однако его гарантированность (результат) нужно оценивать после аналитики Вашей ситуации. о Сроках я уже написала.

Наиболее приемлемый вариант-решение вопроса досудебно.
Как рычаг давления: гострудинспекция, прокуратура.

Исход дела будет зависеть от грамотности общения с руководителем и содержания претензии.

Могу помочь
21. Я в октябре этого года поступила на работу в фирму как оказалась я была в положении, отец моих детей работает там он отказался от детей и стал настраивать моего начальника уволить меня, так как у отца моих детей там есть влияние мой начальник предложил мне написать без сохранения заработной платы, в результате я сидела всю беременность без денег и получила минимальные дородовые выплаты, у меня родилась двойня.
21.1. Ничего не понятно... в этом году еще не было ОКТЯБРЯ...Было написано заявление Вами и подписано Вами. Вас же не угрозами заставляли....
22. У меня вот какой вопрос.
Я мать-одиночка. В начале февраля устроилась на работу продавцом-дизайнером в одну частную компанию. Отработала месяц, а потом моя начальница уволила меня без выплаты заработной платы и обвинила в воровстве. Факта воровства не было. По инвентаризации все сошлось. Как мне поступить, чтобы мне выплатили мои деньги? И могу ли я рассчитывать на компенсацию морального ущерба, так как при увольнении меня сильно унизили?
22.1. Здравствуйте Ольга!
Обращайтесь в суд. При этом, Вам необходимо будет доказать факт работы у данного работодателя. Удачи!
23. 30 октября 2011 года все сотрудники нашей компании под давлением учредителей написали заявления на увольнение по собственному желанию. Нас всех уволили без выплаты заработной платы, заверив, что все причитающиеся нам деньги будут выплачены в течение 2 недель после увольнения. Однако, до настоящего времени никто из уволенных сотрудником никаких денег от предприятия не получил. Есть ли у нас шанс получить наши деньги. Если есть, то что нам для этого нужно сделать?
23.1. Если мирная беседа и официальное письменное обращение к руководству не привели к компромиссу, привлеките прокуратуру - пожалуйтесь туда (желательно с другими пострадавшими от действий руководства вашей фирмы). Не будет лишним, если вы подадите заявление в инспекцию по труду и суд.
23.2. Вам необходимо обратиться с суд. В соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель должен выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 ТК РФ).
В случае, если Вы докажете, что работодатель не выплатил Вам заработную плату, суд удовлетворит ваши требования и взыщет в Вашу пользу невыплаченную заработную плату, компенсацию за задержку заработной платы и компенсацию морального вреда.
24. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию без отработки 2 недели. Испытательный срок прошел. Как поступить в данном случае, можем ли мы уволить без выплаты заработной платы, так как он не отработал свои положенные 2 недели.
24.1. Если Вы не согласны на увольнение работника в обозначенный им срок и при этом работник не выходит на работу в оставшиеся 2 недели, Вы можете не начислять ему з/п за этот период и уволить его за прогулы, но не выплачивать начисленную з/п Вы не имеете права.
24.2. если он не будет приходить на работу, вы можете уволить его по статье за прогул
25. Написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с задержкой выплаты заработной платы. Меня согласились уволить с отработкой. Когда я сказала, что это незаконно, мне выплатили задолженность. Могу ли я уйти без отработки? Факт задержки же был. Причём неоднократно.
25.1. Ни в коем случае не можете уйти без отработки . При таких конфликтных ситуацмя, оставив работу до истечения двух недель, реально и законно можете быть уволены за прогул
26. Мой сын (19 лет) работал в компьютерном клубе 1,5 месяца без официального оформления к сроку выплаты заработной платы начальник обвинил его в недостаче в размере 2000 рублей и уволил его.
Мой сын взял из кассы причитающею ему зарплату 10 000 рублей. Сейчас начальник написал заявление в милицию о краже денег из кассы.
На данный момент оперативники вымогают 150 000 рублей для закрытия дела.
26.1. Из Вашего вопроса непонятно - чем подтверждается факт кражы, причем совершенной именно Вашим сыном? Видеозапись кражи имеется? Деньги у Вашего сына изымали, опись проводили? Или все только на словах? Возбуждено ли уголовное дело, если да, то просто по факту кражи, или же именно в отношении Вашего сына?
Уточните, пожалуйста, тогда уже можно будет как-то размышлять предметно по ситуации.
27. Уважаемые юристы подскажите как рассчитать размер пособия по временной нетрудоспособности? В организации проработал 1.5 месяца потом заболел и пробыл на больничном 20 дней. Мне отказали в оплате больничного и незаконно уволили без выплаты заработной платы.
27.1. 1. Расчет оплаты больничных листов.
Пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) выплачивается застрахованному за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а с третьего дня временной нетрудоспособности - за счет средств Фонда.


2. Период нетрудоспособности
определяется в календарных днях,
а пособие выдается за фактически пропущенные рабочие дни (часы) в периоде нетрудоспособности, предусмотренные графиком работы.
Из изложенного следует, что оплате за счет средств работодателя подлежат рабочие дни (часы), предусмотренные графиком работы и пропущенные работником вследствие заболевания (травмы) приходящиеся на первые два календарных дня нетрудоспособности.
Т.е. если работник заболел в пятницу и по графику у него пятница рабочий день, а суббота и воскресенье – выходные, то подлежит оплате только один день – пятница.

Для подготовки дела к судебному разбирательству обратитесь к юристу.
28. Приняли на работу по заявлению, но без оформления приказа. Проработал 3 месяца. Получал заработную плату по ведомости. В декабре 2009 г., когда на предприятии узнали о прохождении медкомиссии для призыва в армию, сообщили, что я уволен. А за якобы допущенные мною нарушения заработную плату за ноябрь и часть декабря удержали в виде штрафа. На руки к выплате 0,46 коп. Мои действия?
28.1. Обжаловать увольнение и штрафы в судебном порядке, а для начала жалобу в трудовую инспекцию
29. У меня к вам следующий вопрос. На текщем месте работы мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель заставляет меня отработать две недели, аргументируя это тем, что если я не отработаю, то меня уволят без выплаты заработной платы. Возможности работать две недели у меня нет, т.к. меня ждут на новом месте. Скажите, является ли это нарушением трудового законодательства, и куда нужно обращаться, если зарплату мне так и не выплатят.
29.1. Ирина, здравствуйте.
При увольнении по собственному желанию Вы обязаны предупредить работодателя в письменной форме (в Вашем случае – заявление) не позднее чем за две недели.
Раньше можно расторгнуть трудовой договор по соглашению между Вами и работодателем или если увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы (например, переезд в другую местность, зачисление в образовательное учреждение и т.п. случаи).
В Вашем случае лучше договориться на новом месте работы, чтобы подождали. Если новый работодатель знаком с трудовым законодательством, он должен понимать, что Вы должны отработать 2 недели.
А насчет заработной платы: работодатель должен выплатить за все отработанные дни, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.
С уважением, Егорова Э.Н.
30. Изложу суть вопроса: был принят на работу, на испытательный срок, с обещанной заработной платой-20000 р. По истичении полутора месяцев был уволен без какой-либо выплаты заработной платы или компенсации. Что делать?
30.1. Уважаемый Дмитрий! Срочно готовьте иск о взыскании зарплаты и подавайте его в суд. По таким спорам сокращенные сроки давности.

С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
www.denis777.9111.ru

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских