Выплата заработной платы в полном объеме / Трудовое право
В какой форме лучше написать заявление на работодателя о выплате заработной платы в полном объеме и можно ли приостановить работу.
1/2 заработной платы была выплачена 12 февраля 15000 руб, потом месяц ничего не выплачивали, следующую выплату сделали 16 марта с размере 7000 руб (то есть не в полном объеме ЗП за январь), каким образом можно сейчас написать работодателю заявление с просьбой о выплате заработной платы январь остатки и февраль?
На работе не выплачивали заработную плату в течении 2-х месяцев, в результате уволилась по собственному желанию. Работа по совместительству, по договору. Как мне добиться чтобы зп выплатили в полном обьеме. Мои действия.
Ко мне в последнее время все чаще обращаются с вопросами, касающимися навязываемых работодателем банковских карт. Вопросы у работников возникают в связи с тем, что работодатель своим приказом обязал работников получить новую банковскую карту, при этом получить ее необходимо в указанном
В период с марта 2015 г. по март 2016 г. мне не доплачивали заработную плату. Могу ли я сейчас подать иск о выплате заработной платы в полном объеме?
Какими статьями руководствоваться при составлении коллективного заявления в трудовую инспекцию и прокуратуру о не выплате заработной платы в полном объеме? (Работники не оформлены официально, получали оплату "черным налом"!)
В связи с изменением сроков выплаты заработной платы поясните пожалуйста может ли работодатель по заявлению работника по семейным обстоятельствам или по иным причинам (ипотека) выплатить заработную плату в полном объеме один раз. Например: Иванов И.И. пишет заявление 10.10.2016 года прошу выдать аванс за октябрь месяц в сумме 50 000 рублей у работодателя есть такая возможность и он выдает аванс работнику, на зарплата у Иванова И.И. всего 55000 рублей и оставшиеся 5 000 он получит 15.11.2016 года когда будет перечислена заработная плата за октябрь. Не будет ли это нарушением, если будет что в таком случае делать?
Вопрос ответственности работодателя за неполную выплату заработной платы если сотрудники написали заявление в ск. отношения с ними не оформлены. Денежные средства выплачиваются но не в полном объеме закрыта задолженность. На настоящий момент счет у предприятия не рабочий. Налоговая снимает деньги в обеспечении решения по налоговой проверке. И что необходимо ск для отказа в возбуждении производства по делу.
Нужно составить документ в котором работник отказывается от претензий по выплате заработной платы - ту которую ему выдали, что бы в случае таком что, он не смог придумать, что ему заработную плату не выдавали или выдали не в полном объеме и просит еще и начинает жаловаться на ИП в недобросовестности?
Работодатель не выплачивает заработную плату несколько месяцев, ссылаясь на то, что у компании в данный момент нету денег на счету и когда появятся не известно. Соответственно я собираюсь сменить место работы. Возможно ли получить честно заработные деньги в полном объеме при увольнении? Компания предлагает заключить дополнительное соглашение, о том, что она обязуется выплатить деньги, без четких дат выплат, но не одному из уволившихся сотрудников деньги на данный момент не поступали. Обустроен официально по трудовой книжке.
Работадатель не выплачивает заработную плату в течении 1,5 месяцев. Решил приостановить рабочую деятельность до выплаты з/п в полном объеме (Статья 142 ТК РФ) (Статья 379 ТК РФ). Непосредственное мое руководство было предупрежденно. Работадатель угрожаущим тоном сообщил, что надо писать заявление на увольнение и отрабатывать две недели. Но как такового оформления на работу не было (ни трудового договора, ни записи в трудовой книжке (мою трудовую книжку работадатель вообще не видел) По этому я не вижу оснаваний для отработки, так еще и без предыдущих выплат. Не вышел на две смены, на что мне работадатель сообщил, что меня штрафует на все заработанные деньги за период моей безперебойной работы. Как поступать далее?
Заработную плату выплачивают частями, не в полном объеме. Можно ли в таком случае написать заявление о приостановлении трудовой деятельности?
Заработная плата за январь 2016 года была выплачена сотрудникам согласно рабочим дням - 18. Но мы находимся на отраслевой системе оплаты труда, т.е. все сотрудники сидят на окладах. Согласно ст.112 ТК РФ наличие выходных праздничных дней не влияет на снижение зарплаты. У нас же получилось так, что несмотря на то, что норма дней в январе - 18 и нам должны были выплатить зарплату в полном объеме согласно окладов, нам же оплатили не полные оклады, а 2/3, т.е. только за часы, выработанные за эти 18 дней. Бухгалтерия нас не слышит, перерасчет не делает. Требует, стобы табельщик добавил в табель часы до нормы равной 24 дням. Я - табельщик, отказываюсь это делать. Как нам быть, чтобы вернуть наши же деньги, заложенные в ФОТ согласно норме дней и часов. Спасибо.
В этом году мой 26 дней очередного отпуска совпали с больничным. Отпускные я получила в полном объеме, больничный мне оплатили полностью, но сказали, что так как произошло задвоение отпускных и больничного, то эти излишне выплаченные отпускные стоит считать авансом, и на основании этого заработная плата за сентябрь и октябрь мне не выплачена. Правомерно ли действие администрации?
Исполнительный директор московской компании, будучи не обладая доверенностью на заключение трудовых договоров, заключил со мной договор в Санкт-Петербурге. Заработную платы выплатил не в полном объёме.То есть при увольнении по собственному желанию мне не выплачен рассчёт.Как мне юридически грамотно подать заявление и в какой суд (территориально) о взыскании с работодателя причитающейся мне заработной платы?
Меня уволили и в день увольнения не рассчитали, а рассчитали только на третий день не полностью - скинули на карту только официальную часть зарплаты и всё, и может быть еще в этой части за несколько неотгулянных дней отпуска. Как повлиять на работодателя, чтобы выплатили зарплату в полном объеме и за август и за сентябрь?
У мамы на работе, есть подозрение что заработная плата выплачивается не в полном объёме, приказов и и них документов о снижении не подписывали. Хотим обратится в контролирующие органы для инициации проверки.
Поясните мне пожалуйста несколько моментиков. Подразделение моё было сокращено 1.03.12 года, я написал рапорт на увольнение по ОШМ. И до сегодняшнего времени я не выведен за штат, а прошло уже 7 месяцев. Д.Д. за сентябрь не выплатили в полном объеме. Могу ли я уволиться через суд, подать на бездействие командования, т.к. за 7 месяцев не решили мою судьбу? Представление на увольнение отправили только 18.10.12? И могу ли я отказаться от равнозначной должности, если сейчас предложат? Спасибо.
Я работаю учителем в частной гимназии. Аванс платят вовремя, а з.п. задерживают. Т.е. большую часть мне не заплатили. Подскажите, пожалуйста. Могу ли я в случае задержки заработной платы написать претензию с требованием погашения долга по заработной плате и уведомить работодателя о приостановлении выполнения должностных обязанностей и не выходе на работу. Прочитал, что ст. 142 ТК РФ распространяется исключительно на нарушения, связанные с выплатой заработной платы в полном объёме. А мне ведь не выплатили ее частично. И если я не выйду на работу, то не поставят ли мне прогул, объяснив, Что невыход возможен только при не выплате частично заработной платы?
Возможность прокуратуры изъять компьютеры у работодателя для расследования неуплаты заработной платыМожет ли прокуратура изъять у работодателя компьютеры для установления факта нарушения трудового законодательства не выплаты заработной платы в полном объеме.
Работодатель (далее - РД) не выплачивает заработную плату с января 2020 г. С 15 марта нахожусь в простое по вине РД (рабочая машина на ремонте), в июне уведомил РД о приостановлении работы до выплаты мне заработной платы в полном объеме. РД со мной не связывался никаким способом. 20 сентября получил письмо от РД о том, что мне якобы 1 июля выплачена зарплата, а со 2 июля они мне считают прогулы, требуют от меня объяснений и собираются уволить по дисциплинарной статье. Насколько это правомерно?
Яндекс. Картинки Добрый день, дорогие коллеги и уважаемые читатели моего юридического блога! Сегодня мы обсудим, может ли работодатель выдать заработную плату работнику в неденежной форме. Многие работодатели и владельцы бизнеса даже не предполагают, что выплата заработной платы может
Вступление Заявления по вопросам оплаты труда (в т.ч. несвоевременной выплаты и расчетов при увольнении) составляют значительный объём обращений поступающих в Государственную инспекцию труда. При выявлении факта нарушения трудового законодательства государственные инспекторы труда
В 2007 году я, еще не работавшая на тот момент студентка первого курса юридического факультета, лично столкнулась с результатом изменений, которые повлекло за собой принятие ФЗ от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ. Случилось так, что моей родственнице, которая работала бюджетной сфере и получала
Какие шаги Вы можете предпринять в том случае, если работодатель не выплачивает Вам заработную плату? В последнее время не являются редкостью случаи не выплаты заработной платы со стороны некоторых работодателей, а также случаи ее задержки. Что же можно предпринять в таком случае?
Что такое расчётка и для чего она нужна? Расчетный лист по зарплате или расчетка — это документ, в котором фиксируется заработная плата работника, ее составные части, все удержания, компенсации и надбавки. Фактически расчетный лист содержит расшифровку по зарплате и помогает работодателю
Довольно часто при поиске работы мы сталкиваемся с условием наименьшей оплаты труда на испытательном сроке. Возникает вопрос: насколько это правомерно? Что говорит закон В соответствии с ч. 3 ст. 70 ТК РФ, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства
Проблемы с невыплатой или задержкой заработной платы. Основную часть своей жизни граждане тратят на работу, чтобы заработать деньги для содержания себя самого и своей семьи. И для многих не секрет что очень большое количество предприятий или организаций имеют такую неприятную практику
Заработная плата «в конверте» является распространенным явлением. Часто соискатель не понимает, какие последствия в будущем могут его ожидать, получая заработную плату «в конверте». В данной статье мы разберем, что такое «серая» зарплата, зачем она нужна работодателю и какие последствия
На официальном сайте Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации (сокращенно Росстат) имеется официальная информация о росте средней заработной платы в Российской Федерации в 2020 году. Как средняя заработная плата в России влияет на алименты? Этот вопрос рассмотрим
Здравствуйте уважаемые, коллеги и подписчики! Продолжаю тему НАДБАВОК к зарплате. Приношу извинения за большой объем (сложно читать, но по отдельности будет трудно искать нужную информацию) Доплаты и надбавки к заработной плате ч.5. Понятия надбавок и доплат в законе четко не разграничены,
Был подан иск о взыскании задолженности по заработной плате. В ходе рассмотрения дела мною был предоставлен расчёт предполагаемых взыскиваемых сумм. Ответчик контррасчёт не предоставил (даже в апелляционную инстанцию). Иск удовлетворён. Однако, после вынесения решения мне стало известно, что взыскиваемая сумма должна быть выше. Как поступить в этой ситуации, чтобы выплаты были сделаны в полном объёме?
Если должник официально трудоустроен, выплачивает стабильно бухгалтерия каждый месяц алименты по постановлению в размере 70% от зарплаты, но алименты в твердой денежной сумме превышают почти в два раза заработную плату и соответственно оплата частичная и долг растет. Могут ли приставы привлечь к 5.35, они мне отказывают в составлении протокола.
Бывший муж оплачивал алименты 3000 рублей не предоставив справку о доходах а судом было назначено 25% ,можно ли подать на него в суд что он не выполнял выплаты в полном объеме, так как если муж не предоставляет справку о заработной плате он должен был оплачивать сумму от прожиточного минимума ребенка?
Выплаты пенсионерам из-за коронавируса установлены в российских регионах в связи с введением режима самоизоляции для лиц старше 65 лет и имеющим хронические заболевания. Размер выплат и условия их получения пенсионерам из-за COVID-19 Указом мэра Москвы №12-УМ от 05.03.2020 г. определено,
Вопрос Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, вследствие чего мне установлена выплата пособия по обязательному социальному страхованию. Хочу выйти из отпуска до достижения ребёнком возраста полутора лет на условиях неполного рабочего дня. Есть информация о том, что при выходе на
Я про работала официально в государственной поликлинике 2,3 года уволилась, сейчас устроилась на другую работу тоже официально, узнала что беременна. Вопрос будут ли мне выплачивать с новой работы декретные в полном объеме? И будут ли учтена моя заработная плата на прошлой работе при расчете декретных? Спасибо!
Невыплата алиментов в полном объеме: как действовать в случае уклонения от выполнения решения суда?Возникла такая ситуация: Моя жена развелась с бывшем мужем 02.11.2012 года. Решением суда было установлено, что бывший муж должен выплачивать алименты в размере 1/4 от заработной платы и (или) иного дохода в пользу жены на содержание дочери. Но бывший муж выплаичвал и выплачивает алименты не 1/4 от дохода, а твердой денежной суммой, хотя работает официально. Законно уклонение от выплаты алиментов не по решению суда? И второй вопрос: судебным приставам, ровно месяц назад было направлено заявление на рассмотрение чтоб алименты выплачивались в 1/4 части от дохода, с просьбой ответить в 30-ти дневный срок согласно ФЗ РФ. Уже прошел месяц ни ответа не привета от приставов не было, по телефону соответственно дозвониться вообще не возможно: как можно поступить в данной ситуации куда обратиться, что произвели исполнительное производство по отношению бывшего мужа? Заранее, большое спасибо!
Здравствуйте, суд, рассмотрев мое исковое заявление, в части выплаты суммы невыплаченной заработной платы и компенсации причиненного морального вреда удовлетворил мои требования частично, присудив выплату в 40 раз меньше мною заявленной. Могу ли я получить исполнительный лист для взыскания вынесенной судом суммы, при этом написав апелляционную жалобу для удовлетворения иска в полном объеме?
Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня речь пройдет про выплаты, которые работотадатель также обязан нам заплатить при работе по трудовому договору, кроме самой зарплаты. Как правило, должен оплатить вам отпуск, также по закону оплачивает первые три по больничному
Вы уверены, что вам выплачивают зарплату в полном объеме? Точно уверены? Также думали мои клиентки. Знаете сколько? 8 человек одновременно. До тех самых пор, пока одна из них не решила посчитать, а точно ли все выплачивают? Ну как же можно, конечно должны всё выплачивать. Огромная
Прошу помощи. Мне не ба выплачена заработная плата за три месяца за 2016 г., северные надбавки и районный коэффициент в полном объеме с 2016 по 2020 г.. подскажите подпадают эти даты под срок исковой давности или эти выплаты будут взыскиваться с применением срока исковой давности. Как правильно исчисляются. Благодарю.
Я хочу подать иск на работодателя о не выплате зп в полном объёме. При подаче иска руководствоваться выпиской из банка или справкой 2-НДФЛ (суммы разняться)?
Ознакомление в уведомлении по статья 81 часть 1 п.2 22.10.19. 22.12.19 заканчивается два месяца... Приказ не составлен, выплаты не произведены. Могу ли я отказаться от вакансий предприятия на котором меня увольняют? На протяжении трех лет не платили в полном объеме заработную плату... сидела на одном окладе.
Мне больше года выплачивалась заработная плата не в полном объеме, я подала в суд на финансовую службу, где я работаю. Суд решил в мою пользу. Ответчик находится в другом городе. Ответчику, т.е. фин. службе выслали решение суда - выплатить мне сумму недоплаты. Ответчик прислал решение суда мне обратно и требует выслать паспортные данные и ИНН. Правомерно ли это?
Моя супруга находится в "положении" и с января 2016 г. официально не трудоустроена. Декретный отпуск предполагается с января 2017 г. За какой период времени до декрета ей нужно официально трудоустроиться, чтобы получать все выплаты в полном объеме. Просто в 2014 и 2015 г у нее была приличная з/п.За какой период рабочего стажа начисляются все выплаты? И действительно ли можно выбрать годы работы, когда з/п была максимальной?
Указом мэра Москвы №12-УМ от 05.03.2020 г. определено, что в столице положено выплатить 4000 пенсионерам, в Московской области по Постановлению губернатора №136-ПГ от 23.03.2020 г. размер помощи составит 3000 рублей, в других регионах России он устанавливается локальными распорядительными
Указом мэра Москвы №12-УМ от 05.03.2020 г. определено, что в столице положено выплатить 4000 пенсионерам, в Московской области по Постановлению губернатора №136-ПГ от 23.03.2020 г. размер помощи составит 3000 рублей, в других регионах России он устанавливается локальными распорядительными
Ситуация. ООО допустило задержку выплаты заработной платы в полном объеме по причине крайне тяжелого финансового положения, что подтверждается всеми документами. При этом, заработная плата выдавалась постоянно, но не в полном объеме.
Сотрудник подписала соглашение о рассрочке выплаты заработной платы, дата последней выплаты 24 июля 2009 года. 6 июля была получена сумма по графику, что подтверждено докмуентально. При этом, денег у предприятия как таковых нет, выплаты производились личными денежными средствами директора (личные займы и т.д.)
30 июля сотрудник подала заявление в прокуратуру о том, что ей не выплачивается заработная плата.
Вопрос - должны ли сотрудники прокуратуры учитывать объективную картину предприприятия, отсутствие денежных средств на выплату заработной платы? То, что заработная плата выплачивалась частями личными денежными средствами директора?
Является ли данная ситуация административным нарушением, которое повлекло за собой наказание - штраф?
По смыслу закона сам по себе факт нарушения порядка отстранения работника от исполнения трудовых обязанностей, при предположении нахождения его в состоянии алкогольного опьянения, не может свидетельствовать о незаконности увольнения данного работника по основанию предусмотренному
