Спросить юриста  бесплатно

Выплата заработной платы на предприятии

Советы юристов:

На нашем предприятии задерживают выплату заработной платы уже 2 месяца февраля 2016 года что делать.

Обратитесь в прокуратуру.

Вы имеете право приостановить работу до выплаты зарплаты и обратиться в прокуратуру с жалобой.

Обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру с письменным заявлением.

На предприятии задерживают выплату заработной платы. Какие наши действия и права?

Вы или Ваш адвокат вправе обратиться с иском в суд, жалобой в прокуратуру, Госинспекцию труда.
Ваши расходы на адвоката суд взыщет с ответчика - работодателя. Обращайтесь.
В иске может просить не только зарплату, но и компенсацию морального вреда.

Предприятие на картотеке, зарплату не платят 3,5 месяца-- какие есть способы выплаты заработной платы.

Обращаться в суд Вам нужно и взыскивать задолженность по заработной плате.

Могу ли я требовать выплаты заработной платы через кассу предприятия если я не хочу получать её на карту? Оформлена официально.

Вы вправе получать заработную плату наличными в кассе организации.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Конечно можете.
Статьёй 136 Трудового кодекса РФ установлено:
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Законодательством Российской Федерации не предусмотрена обязанность работника получать заработную плату в безналичной форме.
Если работник отказывается от перевода заработной платы на банковскую карту, то выдавать заработную плату необходимо в месте выполнения работником работы наличными деньгами.
Так что можете обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.

В соответствии с ч.3 ст.136 Трудового Кодекса РФ, вы вправе получать заработную плату в месте выполнения работы наличными деньгами. Законодательством Российской Федерации не предусмотрена обязанность работника получать заработную плату в безналичной форме. О необходимости выдачи вам заработной платы наличными, необходимо написать соответствующее заявление работодателю.

Светлана
Обязательно ли осуществлять выплату заработной платы иностранному гражданину работающему на предприятии на банковскую карточку?

Выпуск банковской карточки никак не связан с гражданством работника.

Нужна помощь профессионала в составлении иска на предприятие о неполной выплате заработной платы после увольнения.

Исковое заявление подается в суд в письменной форме.
В исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;
8) перечень прилагаемых к заявлению документов.
В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.
Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.
К исковому заявлению прилагаются: его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц; документ, подтверждающий уплату государственной пошлины; доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца; документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют; текст опубликованного нормативного правового акта в случае его оспаривания; доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором; расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

По данной категории дел госпошлина не уплачивается.

У предприятия временно нет средств на выплату налогов и заработной платы (предположительно 2 месяца). Правильно ли издать приказ о неполной рабочей неделе для сотрудников (работа 1 день в неделю) на это время? Не прерывается ли при этом пенсионный стаж (как при отпуске за свой счёт)?
С уважением, Николай.

Приказ, Николай, можете издать в свободной форме. Пенсионный стаж от этого ничей не пострадает, если будут полноценно выплачиваться взносы в ПФР.

Наталья Анатольевна
Какие нужно собрать документы для того что бы подать в суд на предприятие по неправильной выплате заработной платы?

Посмотрите ст.56 п.1 ГПК РФ вы должны обосновать свои требования и доказать их документально либо с помощью показаний свидетелей.
Успехов Вам!

На сколько дней предприятие может задержать выплату аванса и заработной платы? Спасибо.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В случае превышения данного срока, рекомендую напомнить Вашему работодателю о статье 142 ТК рф.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских