Выплата заработной платы сотрудникам / Трудовое право
Фото взято с сайта https://pixabay.com/ru/ «Макдональдс», наверное, одна из самых известных сетей ресторанов быстрого питания. Скорее всего, почти каждый житель России хоть раз, но пробовал знаменитую картошку фри и гамбургер. А постоянные клиенты «Макдональдс», по любому, должны
Если ИП оплачивает зар. плату сотруднику наличными и сотрудник расписывается в ведомости о получении денежных средств.
Что будет если потерять потом эту ведомость, а сотрудник например специально скажет, что ему якобы не платили и подаст в суд? Может ли быть уголовная ответственность если по сути ип просто потеряет бумагу и не может доказать, что зп сотруднику оплачивалась?
Ко мне в последнее время все чаще обращаются с вопросами, касающимися навязываемых работодателем банковских карт. Вопросы у работников возникают в связи с тем, что работодатель своим приказом обязал работников получить новую банковскую карту, при этом получить ее необходимо в указанном
В организации умер сотрудник. Подскажите, на основании каких документов и кому выплачивать заработную плату умершего сотрудника, если у него нет ни родственников ни наследников?
Расходы на погребение оплатило иное лицо, поэтому пособие на погребение выплачивается ему (это понятно), а остальные деньги кому выплачивать? И нужны ли какие-то еще документы кроме заявления от человека, который оплатил похороны, и справки о смерти?
Отстранили нерадивого сотрудника от работы. Он обратился в прокуратуру о выплате з/платы. На момент допуска к работе никакого договора заключено не было. Смогу ли я сейчас представить в прокуратуру договор найма, но он не подписан сотрудником?...
В среду, 15 апреля, в ходе очередного совещания с Кабинетом Министров Путин озвучил введение новых мер поддержки населения страны и разных сфер бизнеса. Новый пакет антикризисных мер Новые меры разработаны для того, чтобы поддержать экономику страны в период кризиса и пандемии. В
Место и сроки выплаты заработной платы Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, такие как место и сроки выплаты заработной платы, являются существенными условиями трудового договора. Но они могут не включать в трудовой договор с конкретным работником в том случае, если являются
Всем здоровья и доброго дня! Хотел бы уточнить, каковы действия работодателя микропредприятия (ООО) в плане заработной платы. Поступлений нет, неделя нерабочая. Каким образом выплачивать заработную плату сотрудникам? И в случае невыплаты заработной платы в связи с отсутствием деятельности и поступления средств (что вызвано форс-мажором), существуют ли правовые основания для невыплаты или отсрочки выплаты заработной платы. Также прошу уточнить по поводу сотрудниц, находящихся в декретном отпуске по уходу за ребенком...
Спасибо большое!
Бывшим сотрудником заявлены требования о признании факта наличия трудовых отношений с 31 мая 2019 г. по 13 октября 2020 и выплате заработной платы в размере 150 000,00 рублей в месяц, с 14.10.2020 года есть приказ о приеме сотрудника на работу с подписями сотрудника и директора, который был в то время. Увольнение прошло 30.07.2021 года при другом директоре. В спорный период Ген директором была подруга сотрудника, которая по просьбе сотрудника не принимать ее официально на работу по причине дисквалификации, по причине отсутствия регистрации и по причине наличия исполнительных производств, пошла ей навстречу, теперь все вылилось в исковое. Верна ли наша позиция-отношения трудовыми мы признали, действительно сотрудник работал, но с 14.10 2021 года обладая статусом сотрудника к работодателю за установлением факта трудовых отношений не обращался. Считаем, что срок обращения пропущен
В соответствии со ст. 136 ТК РФ зарплата выдается не реже, чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В учреждении внутренними нормативными актами установлено, что зарплата выплачивается 25 числа за первую половину месяца и 10 числа следующего за отчетным за вторую половину предыдущего месяца. Начисление производится два раза в месяц на основании табеля учета рабочего времени. Но при этом бывают случаи, когда на работу приходят новые сотрудники и они не попадают под эти сроки. Обязан ли работодатель начислить и выплатить заработную плату такому сотруднику в отличные от установленных сроки? Учреждение бюджетное и сроки выплаты заработной платы контролируются казначейством. Спасибо
Доброго дня.
У нас коммерческая организация. Не государственная.
Заключили государственный контракт с гос. заказчиком.
Заработная плата сотрудникам компании не выплачена в установленные по трудовому договору сроки с 10 по 15 октября.
Объяснили это тем, что перечисляют нам з/п через казночейство.
Как такое может быть, если мы не являемся сотрудниками гос. учреждения?
В нашей организации умер сотрудник. Одновременно от родственников умершего поступили заявления на выплату заработной платы и денежных средств за компенсацию неотгуленного отпуска: сын (совершеннолетний, проживает в другом регионе) и мать (проживала совместно с умершим). Прошу разъяснить порядок с указанием долей, причитающихся заявителям, денежных средств умершего.
Вопрос ответственности работодателя за неполную выплату заработной платы если сотрудники написали заявление в ск. отношения с ними не оформлены. Денежные средства выплачиваются но не в полном объеме закрыта задолженность. На настоящий момент счет у предприятия не рабочий. Налоговая снимает деньги в обеспечении решения по налоговой проверке. И что необходимо ск для отказа в возбуждении производства по делу.
Как правильно дать ответ в прокуратуру на сложившуюся ситуацию:
В нашей организации согласно коллективного договора выплата заработной платы производится 15 и 30 числа каждого месяца.
15 числа выплачивается з/п за предыдущий месяц
30 числа выплачивается аванс прокурор настаивает на том, что мы нарушаем закон. Он утверждает что 15 числа должен быть аванс, а 30 числа заработная плата. А каким образом мы можем выплатить з/плату если у нас происходит табелирование сотрудников с 1 по 30 (29,31) число. Число сотрудников в организации 250 человек.
Не своевременная выплата заработной платы задержка после увольнения 5 месяцев. Уволился в сентябре 2013 г. и з/п до сих пор не получил.
Организация не выплачивала заработную плату сотрудникам за 6-8 месяцев. Один из уволившихся сотрудников подает в суд и в прокуратуру на учредителя. Учредитель утверждает, что он не ответственен за выплату зарплаты и все переводит на исполнительного директора (такой же наемный работник, не получающий зарплату несколько месяцев). Каким образом мы можем защитить себя от глобальных невыплат и добиться их наконец-то, и как быть с ситуацией с директором?
Заработная плата вырастет для некоторых категорий бюджетников на 3,7 процента. В том числе вырастут оклады проходящих службу в армии по контракту или, например, сотрудников полиции, уголовно-исполнительной системы. Также на индексацию почти в 4 процента могут рассчитывать проходящие
Юридический адрес работодателя в Кемерово а фактический в Новосибирске. Сотрудники не устроены, договоров нет, выплаты заработной платы нет, но есть доказательство о том, что мы там работали и трудовые книжки у сотрудника О.К. Можно ли обратиться в суд в Новосибирске?
В компании задержка выплаты заработной платы составляет год. Было предложено забрать изделиями (шубами) и уволиться по собственному в течение 2 дней. Активов практически нет. Есть один иск по кредитору с исполнительным листом и ещё три кредитора, в том числе сотрудник с зарплатным долгом, с судебными заседаниями через три недели. Вопрос: по механизму увольнения и дальнейшим действиям с моей стороны по возможности получения своих денежных средств от компании-работодателя в денежной форме.
На меня написали заявление о не выплате заработной платы без трудового договора сотрудник который просто отсидел на работе. Что делать?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Заявила директору что хочу выйти на работу в устной форме. Услышала в ответ отказ якобы нет средств на выплату заработной платы и вообще больше нет моей должности. Меня вызывали на работу полгода назад но я не согласилась выходить. Сейчас написала заявление о досрочном выходе на работу. Заявление не хотели принимать но потом все же взяли зарегистрировав его. На просьбу показать штаное расписание последовал отказ (я работала инспектором отдела кадров). Я думаю что моя должность все же есть в штатном расписании. Просто не хотят мне платить делая себе доплату. Мои дальнейшие действия?
У банка отозвали лицензию 05.03. С 01.03. не выплачивалась заработная плата сотрудникам. Кто и когда сделает выплату?
Заработная плата за январь 2016 года была выплачена сотрудникам согласно рабочим дням - 18. Но мы находимся на отраслевой системе оплаты труда, т.е. все сотрудники сидят на окладах. Согласно ст.112 ТК РФ наличие выходных праздничных дней не влияет на снижение зарплаты. У нас же получилось так, что несмотря на то, что норма дней в январе - 18 и нам должны были выплатить зарплату в полном объеме согласно окладов, нам же оплатили не полные оклады, а 2/3, т.е. только за часы, выработанные за эти 18 дней. Бухгалтерия нас не слышит, перерасчет не делает. Требует, стобы табельщик добавил в табель часы до нормы равной 24 дням. Я - табельщик, отказываюсь это делать. Как нам быть, чтобы вернуть наши же деньги, заложенные в ФОТ согласно норме дней и часов. Спасибо.
Сотрудник, находящийся на стажировке, решил уволится до окончания стажировки по собственному желанию. Может ли она не отрабатывать 2 недели? Согласно ученическому договору, сотрудник должен возместить стипендию в полном размере в случае не прохождения стажировки. Но согласно ученическому договору, заработная плата должна выплачиваться не позднее определённого числа, но ни разу не было своевременной выплаты. Может ли сотрудник не возвращать стипендию из-за несоблюдений условий договора со стороны работодателя?
Организация выплачила заработную плату с задержкой, после проведения проверки прокуратуры были начислены пени за задержку сотрудникам, может ли организация возместить ущерб через суд с главного бухгалтера или бухгалтера?
Здравствуйте. Работаю зам. гл.бухгалтера в бюджетной организации. Главный бухгалтер, бухгалтеры по расчету з/п, экономист одновременно уволились. На вакантные места уже полмесяца никого не принимают (не находят). Скоро выплата зарплаты, но я никогда не начисляла зарплату, и у меня просто нет времени и сил вести такой объем работы, из 7 штатных единиц в бухгалтерии остались двое - я и рядовой бухгалтер. Подскажите, какие последствия лично для меня повлечет невыплата заработной платы работникам? Обязанности гл.бухгалтера на меня документально не возлагали. Спасибо.
Работодатель ООО уходя от банкротства заплатил налоги на зарплату сотрудникам за 3 месяца, на Госуслугах в разделе налоги и выплаты зафиксированы суммы выплат за 3 прошедших месяца, прошло 5 месяцев, но по факту заработной платы никто не получил. Является ли это фактом мошенничества со стороны работодателя и какие дальнейшие действия наемных сотрудников?
Работник написал заявление с просьбой выплачивать заработную плату один раз в месяц (без аванса). Вправе ли работодатель удовлетворить просьбу сотрудника?
Как перечисляются алименты, если сотруднику работающему вахтовым методом выплачивают заработную плату 1 раз в 2 месяца согласно выполненному объёму работ. Алименты тоже должны перечисляться 1 раз в 2 месяца?
Я написала заявление об увольнении по собственному желанию, отработала положенные 2 недели. Насколько я знаю, рассчет и трудовую книжку мне должны были выдать в последний день работы, но я их не получила. Прошло 10 дней, на мое требование выплатить рассчет руководитель отвечает, что деньги я получу только через неделю, в день выплаты з/пл сотрудникам предприятия. Насколько правомерны его действия? Что я могу предпринять? Я бы подождала эту неделю, но деньги нужны срочно. Спасибо.
Ответьте пожалуйста что ждет работников чью компанию обьявили банкротам. Нам не выплачивают заработную плату с августа месяца. Расчетный счет и касса находяться в Москве мы дочка компании. Все выплаты производит Москва. С их ведома мы сбрасываем файлы на зп а они делают перечисления на счета сотрудников. В данном случае мы не получаем зп с августа как я уже писала. Вопрос: При банкротстве выплатят нам заработную плату полностью или только по продаже имущества? Как нам быть. Спасибо.
Я работал в ночном кофе не официально, и уже два месяца назад уволилась и мне так и до сих пор не отдали заработную плату все говорят потом жди и куча разных причин. Договора у меня на руках нет так как он у них остался на подпись и печать, а которые работали со мной сотрудники они тоже уволились. Что делать? Как быть?
Работал по трудовому договору, сейчас уволился и не хотят отдавать заработную плату, копию трудового договора мне не давали, но имеются клиенты которые могут подтвердить что я действительно работал в этой фирме. Зарплату не разу не получал, получал только авансы, а сейчас говорят что как будто я все выбрал, хотя это не так и еще вычли небольшой долг с того что я там должен был их сотруднику.
У нас долго болел и умер сотрудник. Похоронами занималась бывшая жена (в разводе, но проживали в одной квартире). Имеется несовершеннолетний ребенок. Кому можем выдать заработную плату и окончательный расчет умершего сотрудника? Про других родственников не знаем. Какие документы?
Работодатель не выплачивает заработную плату несколько месяцев, ссылаясь на то, что у компании в данный момент нету денег на счету и когда появятся не известно. Соответственно я собираюсь сменить место работы. Возможно ли получить честно заработные деньги в полном объеме при увольнении? Компания предлагает заключить дополнительное соглашение, о том, что она обязуется выплатить деньги, без четких дат выплат, но не одному из уволившихся сотрудников деньги на данный момент не поступали. Обустроен официально по трудовой книжке.
Компания гюнай не выплачивает вовремя заработную плату своим сотрудникам, а задерживает её до 8-10 числа следующего месяца (по договору 27-30 числа), куда можно или нужно жаловаться?
Здравствует. Мы работали в организации более 3-х месяцев с постоянными обещаниями оформить официально, итог работы был плачевным последние 2 месяца сотрудники и я в том числе остались без заработной платы. В подтверждение об нашей работе есть документы которые по случайности остались на руках. Подскажите как заставить работодателя рассчитаться с нами как положено. Обращения в инспекцию труда думаю максимум заставит работодателя почесаться, так как принято было с трудом и звонок с инспекции не внушает доверия, что примут какие то меры?
Бывший сотрудник подал жалобу в прокуратуру с требованием заставить директора школы выплатить заработную плату за учебный год, в котором ему уменьшили часовую нагрузку с 18 часов до 8 часов. Уведомление было составлено не в срок по закону и с неправильной формулировкой. По ранее проведенной проверке Трудовой инспекцией выявлено нарушение о нарушении сроков и формулировки уведомления о снижении нагрузки (которую работник подписал). Работник уволен по статье в декабре 2021 года после 2 х выговоров. Проверка Трудовой инспекцией проведена в июне 2021 года. Снижение нагрузки было с августа 2020 года по май 2021 года. Должностное лицо заплатило штраф и повысило нагрузку до 18 часов с августа 2021 года. В сентябре 2022 года работник подал жалобу в прокуратуру с требованием выплатить ему за те сниженные 10 часов нагрузки, которые по табелю он не отрабатывал. Помогите, пожалуйста, как разобраться с этим вопросом и правомерно ли это. Желательно ссылки на законы.
Заранее благодарю.
Хотелось бы уточнить. Если у нас с заказчиком зеркальная документация, можно ли одному из сотрудников выплачивать заработную плату на реквизиты третьих лиц?
(Ответить прошу по смс, а не звонком, благодарю заранее)
В организации отсутствует график сменности/отпусков персонала, возможно он и имеется но для сотрудников не доводится, подпись не ставится. Если организация не будет вызывать на работу в течении определенного времени, по какой статье привлечь и потребовать выплату среднемесячной заработной платы.
Здравствуйте! Хочу подать на работодателя в суд, за то что он не выплатил заработную плату. Есть трудовой договор с печатью со стороны организации, но я знаю, что подпись ставит не генеральный, а сотрудник. Это как-то повлияет на решение суда?
Как быть если не хотят выплачивать заработную плату, на протяжении полутора месяца? Хотя я не оформлен официально, как и многие другие сотоварищи которым тоже не платят и они ждут по пол года... что нам делать? Заранее спс.
Я работаю в ЧОО в должности сотрудника охраны и мой работодатель отказывается выплачивать задолженность по заработной плате за последние два месяца, уже пол месяца по заявлению решаю вопрос через прокуратуру и трудовую инспекцию, результата не какого! Что мне делать и куда ещё обращаться?
Здравствуйте! Я уволился 20 сентября 2016 года, с мая по июль заработная плата не выплачивалась. Подавал в суд, в постановлении была ошибка и вместо меня указано выплатить деньги другому сотруднику. Обращался с просьбой об устранении ошибки. Пришло письмо, что она будет исправлена, а нового постановления не было. В итоге денег не получили. Исполнитель бездействовал, а сейчас сказал, что срок прошел и выплат не будет. Куда можно обратиться? Я в Череповце, а юридический адрес фирмы в Москве.
Скажите пожалуйста. Какую статью должен применить судья к работодателю если: работодатель не выплатил заработную плату работнику который фактически выполнял работу, а выплатил ее работнику который был оформлен на предприятии но ни одного дня не работал?
Сотрудника сократили по основной должности, но он продолжает работать по совместительству у другого работодателя.
Запись в трудовой о работе по совместительству отсутствует.
На основании каких документов принимать решение о выплате/отказе в выплате за 2 и 3 месяц?
Правомерно ли требовать от сотрудника, кроме предъявления заявления и трудовой книжки, другие документы, подтверждающие трудоустройство? Если да, то какие и на основании правовых документов?
Сотрудник воспользовавшись отсутствием начальства на рабочем месте украл договор и расходные ордеры о выплате ему заработанной платы. Что делать?
Добрый день.
Бывший работодатель выплатил в сентябре 2017 з/п за 2016 г единой выплатой, тк были недоплаты за этот период, с 31 декабря 2016 уволен по собственному желанию. В ноябре 2017 пришло извещение об обращении в суд конкурсного управляющего, с требованием вернуть эту выплату на расчётный счёт предприятия мне и ещё другим сотрудникам (организация признана банкротом). 12.04.18 назначено заседание арбитражного суда. Вопрос, какое я имею отношение к этому, если я был простой сотрудник (водитель) и доступа ни к документам, ни к р/с никогда не имел. Что меня ждёт теперь?
Читайте также:
- Задержка по выплате заработной платы
- Выплата заработной платы в договоре
- Проблемы с выплатами заработной платы
- Заявление о выплате заработной платы
- Иск о выплате заработной платы
- Отказ в выплате заработной платы
- Выплата заработной платы работникам
- Сроки выплаты заработной платы
- Выплата заработной платы после увольнения
- Трудовой договор выплата заработной платы
- Решение о выплате заработной платы
- Организация выплаты заработной платы
- Вопросы выплаты заработной платы
- Задолженность по выплате заработной платы
- Размер выплаты заработной платы
