Выплата за вынужденный прогул

23.04.2022, 15:04
• г. Владивосток

Если суд присудил выплатить среднемесячный заработок за вынужденный прогул сотрудника, то будет ли зачёт выплаты больничного из суммы взыскания с работодателя (больничный был в период вынужденного прогула)?

25.03.2022, 13:54
• г. Москва

В январе 2020 года уволилась, так как задерживали зп..меньше чем через месяц узнала что беременна. Компания отпускные, отработанное время и больничный не выплатили. В июне/июле, подаю исковое заявление. Мне через неделю выплачивают причитающееся при увольнении.

Я подаю в суд на восстановление в должности. И выплату за задержку зп свыше 15 дней и выплату за вынужденный прогул с момента увольнения до подачи заявления в суд. Заседания длились до октября.

Суд принял мою сторону. Решение от 23.10.2020. мотивированные решение от 13.11.2020. исполнительные листы на восстановление и на выплату от 10.12.2020 и 25.03.2021.

Исполнительные листы отдала в фссп. С организации за 2 года со мной так никто и не связался. В феврале этого года пришла выплата в 50% примерно процентов от суммы присужденной судом. Сегодня приходит письмо от сайта суда, что организация подала апелляционную жалобу. Для справки. Компания в мае 2020 года начала увольнять всех. Ио ген дира сняли. Бухгалтерию выгнали. Кадры тоже, кадры работали удаленно из дома, чтобы просто увольнять сотрудников.

Я до сих пор не трудоустроена. Организация не прислала мне ни одного письма и ни разу не позвонила по исполнительному листу. Так же фссп, никто ни разу со мной не связывался никаким образом. Организация имеет огромные долги по судам и в целом. В апреле ребенку 1.5 года, "декрет" которого и так нет официально, заканчивается. Но у меня второй ребенок, которому только 6 мес будет. Они об этом не знают. Вопросы такие:

1. какая уважительная причина может быть у организации, что она пропустила срок подачи апелляции аж на 1,5 года почти.

2. что вообще меня ждет? Сейчас суд 1 й инстанции, в котором изначально проходили заседания, рассматривает апелляцию и что дальше?

3. если суд 1 й инстанции примет все таки причину и апелляцию, что дальше? Буду ооочень благодарна, у меня прям стресс. И так всю беременность по судам бегала.

24.03.2022, 09:03
• г. Томск

Работодатель для начисления пособия по временной нетрудоспособности берет средний заработок из выплаченной компенсации за вынужденный прогул восстановленному судебным решением на работе сотруднику. Вынужденный прогул в соответствии со ст.394 ТК РФ относится к случаю сохранения среднего заработка и в связи с этим подлежит исключению из расчетов среднего заработка. Однако в соответствии с ФЗ № 255 от 29.12.2006 в средний заработок включаются виды выплат на которые начислены страховые взносы (ст.14 п.2). В то же время, выплата компенсации за вынужденный прогул заработком являться не может, поскольку она выплачена не за фактически отработанное время, согласно Положения, утв. Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007, а в соответствии гарантиями трудового законодательства в случае незаконного увольнения сотрудника. Правомочны ли действия работодателя?

24.02.2022, 07:39
• г. Красноярск
₽ VIP

Директор по основному месту работы преподавала уроки в этой же школе в то же время, что и работала директором (совмещение должностей). Летом уволилась с должности директора по собственному желанию. Получила полностью перерасчет, компенсационные выплаты. Запись в трудовой - уволить в связи с выходом на пенсию. С октября месяца получает повышенную пенсию, как неработающий пенсионер. Но, в августе 25 числа пришла в школу и требует принять и отдать ей ее уроки, так как с должности учителя она не увольнялась. Подала на школу в суд, требует восстановить в должности учителя, выплатить моральную компенсацию за вынужденные прогулы. Восстановит ли ее суд?

26.01.2022, 18:44
• г. Москва

В начале декабря состоялось судебное заседание с целью возмещения судебных расходов. Судья заставила прождать заседания более 4 часов, а потом поскольку было уже после 8 вечера перенесла заседание на конец января 2022 года. Пришел повторно на заседание в конце января, мне сказали что в день намеченного заседания суда дело переслали в апелляционный суд (там я написал заявление об уточнении суммы выплат за вынужденный прогул). Очевидно, что канцелярия суда и секретариат не могут в день заседания суда переправлять дело куда либо. Очевидно, что канцелярия должна иметь расписания суда, а секретариат должен запрашивать дело для судьи накануне заседания суда (за 1-2 дня). Непонятно каким образом в день заседания суда дело уплывает куда либо? Имеются ли здесь нарушения закона (процессуальные) и нарушение моих прав, и если имеются то какие? Спасибо,

Игорь.

26.01.2022, 13:04
• г. Москва

В начале декабря состоялось судебное заседание с целью возмещения судебных расходов. Судья заставила прождать заседания более 4 часов, а потом поскольку было уже после 8 вечера перенесла заседание на конец января 2022 года. Пришел повторно на заседание в конце января, мне сказали что в день намеченного заседания суда дело переслали в апелляционный суд (там я написал заявление об уточнении суммы выплат за вынужденный прогул). Очевидно, что канцелярия суда и секретариат не могут в день заседания суда переправлять дело куда либо. Очевидно, что канцелярия должна иметь расписания суда, а секретариат должен запрашивать дело для судьи накануне заседания суда (за 1-2 дня). Непонятно каким образом в день заседания суда дело уплывает куда либо? Имеются ли здесь нарушения закона (процессуальные) и нарушение моих прав, и если имеются то какие? Спасибо,

Игорь.

15.12.2021, 11:38
• г. Белгород

Вопрос весьма сложный. Требуется ответ очень опытного юриста. Подал исковое в суд на одно ООО с требованием установления трудовых отношений, восстановлении на работе, выплате зарплаты, компенсации морального ущерба. Суд вынес решение 24.11.21 с пользой в мою сторону. Через 5 дней - 29.11.21 решение было готово. Обратился в службу судебных приставов, в результате, с исполнительным листом и судебным приставом пришёл в это ООО 08.12.2021 г. Ушлое руководство этого ООО "выкатило" трудовой договор с 13 тыс. рублей, хотя в решении суда чётко говорится - цитирую - "С данным расчётом соглашается суд, поскольку он рассчитан арифметически верно исходя из ежемесячного размера заработной платы 30 000 рублей." То есть при моём окладе в 30 тыс. рублей, руководство этого ООО, чтоб не выполнять решение суда даёт мне на подпись 8 декабря Трудовой договор составленный и датированный от 29 ноября с 13 тыс. рублей. Судебный пристав склоняет меня подписать этот договор, мотивируя тем, что это необходимо для выполнения решения. Я подписываю договор, но с пометкой внизу около подписи-"С размером заработной платы не согласен"ставлю число и опять подпись. В это время, директора кто-то консультирует в режиме онлайн, и там говорят, что такой договор не устроит. В свою очередь, я не соглашаюсь с таким договором не соглашаюсь подписывать договор. Судебный пристав подтверждает, что трудовой договор неправильный, но говорит, чтоб я его подписал (аудиозапись есть) и составляет акт. В акте пишет, что подписывать трудовой договор с комментариями я не согласен. Я этот акт подписываю. Таким образом, трудовой договор не подписан и трудовые отношения не оформлены. Что мне делать? Я так понимаю, что нахожусь в "слепой зоне" , закон меня не видит. Неужели так просто можно увиливать от решения суда. Я и так незаконно уволен с мая месяца, а без восстановления, мне и деньги за вынужденный прогул никто не выплатит. Где ж это правосудие? Помогите.

13.12.2021, 23:15
• г. Оренбург

Ситуация следующая: в феврале 2020 года меня уволили незаконно из МВД, в установленные сроки было подано исковое заявление о восстановлении на службе, взыскании за вынужденный прогул на дату принятия решения судом. Первая инстанция отказала, апелляционный суд в феврале 2021 года удовлетворил все требования в восстановлении и выплате за вынужденный прогул. Но к сожалению не правильно применил расчет на дату восстановления и сумма в 350 тысяч была не учтена. В дальнейшем ответчик подали в кассационный суд, однако решение осталось без изменений. По решению апелляционного суда и по исполнительному листу мною была получена неполная сумма указанная в решение за вынужденный прогул. После вступления в законную силу решения КС было подано исковое заявление об исправлении арифметической ошибки в апелляционный суд, но было вынесено решение с отказом, в виду того, что апелляционный суд не может вносить изменения в свое решение. Есть ли возможность обжаловать данное решение? Были приобщены справки из бухгалтерии, рассчет первоначальный судом не брался во внимание, так как расчет был произведен по производственному календарю, за вычетом выходных и праздничных дней, но сотрудникам МВД расчет идёт за полный месяц, либо за полный год и т.д. Какие сроки на обжалование? Возможно ли ещё взыскать не дополученную сумму вынужденного прогула?

13.12.2021, 22:41
• г. Оренбург

Ситуация следующая: в феврале 2020 года меня уволили по статье из МВД, в установленные сроки было подано исковое заявление о восстановлении на службе, взыскании за вынужденный прогул на дату принятия решения судом. Первая инстанция отказала, апелляционный суд в феврале 2021 года удовлетворил все требования в восстановлении и выплате за вынужденный прогул. Но к сожалению не правильно применил расчет на дату восстановления и сумма в 350 тысяч была не учтена. В дальнейшем ответчик подали в кассационный суд, однако решение осталось без изменений. По решению апелляционного суда и по исполнительному листу мною была получена неполная сумма указанная в решение за вынужденный прогул. После вступления в законную силу решения КС было подано исковое заявление об исправлении арифметической ошибки в апелляционный суд, но было вынесено решение с отказом, в виду того, что апелляционный суд не может вносить изменения в свое решение. Есть ли возможность обжаловать данное решение? Были приобщены справки из бухгалтерии, рассчет первоначальный судом не брался во внимание, так как расчет был произведен по производственнлму календарю, за вычетом выходных и праздничных дней, но сотрудникам МВД расчет идёт за полный месяц, либо за полный год и т.д. Какие сроки на обжалование? Возможно ли ещё взыскать не до полученную сумму вынужденного прогула?

01.11.2021, 20:13
• г. Нальчик

Выдается ли исполнительный лист в части выплаты среднего заработка немедленно. Ст 211 гпк рф. восстановлена на работе 23 сентября. Почему выплаты не производят. После решения апелляционной инстанции говорят. Но вынужденный прогул особый случай. Восстановлена во всех правах кроме выплаты зарплаты за 2 года.

21.10.2021, 12:38
• г. Москва

Меня уволили под давлением и угрозой увольнения по статье, потребовали написать заявление и отправить по электронной почте, инициатива и исходила от работодателя, уведомления под роспись нет от него, заявления оригинала у него тоже нет. Уволена с долгом по зп. Могу ли подать ходатайство о признании увольнения не законным, поменять запись в трудовой увольнение по инициативе работодателя, требовать компенсацию за вынужденный прогул без восстановления на прежнее место работы и выплату долга по зп. Ранее я требовала только выплату долга по зп, теперь хочу подать ходатайство.

28.09.2021, 10:09
• г. Екатеринбург

Есть решение суда от 04.08.2021 о выплате работодателем мне денег за вынужденный прогул и внесение записи в трудовую об увольнении по собственному желанию. Исполнительный лист отдала приставам 08.09.2021 Деньги мне все ещё не перевели и запись в трудовую не написали. Что мне делать в такой ситуации? Ждать? Или нужно ходить к приставам постоянно? Работодатель добровольно выплачивать не хочет.

18.07.2021, 21:33
• г. Чита

Разъясните пожалуйста ситуацию человек был незаконно уволен 01.06.2020 и восстановлен на работе 11.02.2021 по решению суда, суд вынес решение о выплате заработной платы за вынужденный прогул, работодатель выплатил в полном объеме, работник принял решение уволится 28.06.21 написав заявление указав чтобы ему выплатили компенсацию за отпуск за период с 02.06.20 по 12.07.2021 года. Его уволили, но отказали в выплате в компенсации за отпуск, мотивируя тем, что при выплате вынужденного прогула не удержали налог и высчитали из компенсации за отпуск. Суд рассчитывал вынужденный прогул исходя из справок предоставленную суду бухгалтерией работодателя. Скажите пожалуйста правомерна ли невыплата компенсации за отпуск и удержание, что можно сделать в данном случае?

18.07.2021, 09:15
• г. Краснодар

У меня такая ситуация. С сентября 2018 года работала в страховой компании по договору ГПХ. В сентябре 2019 году у компании забрали лицензию, началось конкурсное производство по банкротству. Меня уволили. Я подала в суд о признании договора ГПХ трудовым (не указывая о выплате заработной платы и оплаты вынужденного прогула), 29 ноября 2019 года суд удовлетворил мой иск. Компания восстановила меня в должности, сделала запись в трудовой и 31.07.2020 уволила, сделав все выплаты, кроме заработной платы за время вынужденного прогула (с 20 сентября 2019 по 29 ноября 2019). Но при этом подала апелляцию на решение районного суда. В феврале 2021 года Краевой суд отменяет решение районного суда. Я подала в кассационный, в котором отменили решение Краевого суда, оставив решение районного. Сейчас идет конкурсное производство о банкротстве компании и они прислали мне два ходатайства поданные в Арбитражный суд (там идет банкротство) о том что они просят исключить выплату мне заработной платы из реестра кредиторов, т.к. в иске я суд об этом не просила.

Вопрос первый: может ли суд обязать меня вернуть выплаченные мне денежные средства?

Вопрос второй: могу ли я отправить возражение на это ходатайство о том, чтобы мне выплатили недоплаченную заработную плату (а именно вынужденный прогул)? Или мне надо подавать отдельный иск о выплате заработной платы и вынужденного прогула?

16.07.2021, 20:08
• г. Чита

Разъясните пожалуйста ситуацию человек был незаконно уволен 01.06.2020 и восстановлен на работе 11.02.2021 по решению суда, суд вынес решение о выплате заработной платы за вынужденный прогул, работодатель выплатил в полном объеме, работник принял решение уволится 28.06.21 написав заявление указав чтобы ему выплатили компенсацию за отпуск за период с 02.6.21 по 12.07.2021 года. Его уволили, но отказали в выплате в компенсации за отпуск, мотивируя тем, что при выплате вынужденного прогула не удержали налог и высчитали из компенсации за отпуск. Суд рассчитывал вынужденный прогул исходя из справок предоставленную суду бухгалтерией работодателя. Скажите пожалуйста правомерна ли невыплата компенсации за отпуск и удержание, что можно сделать в данном случае?

09.07.2021, 18:38
• г. Красногорск

В ст. 394 ТК указано "Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула"... Почему расчет производится среднедневная зп * на кол-во рабочих дней, а не из учета календарных дней? В каком документе говорится о том, что расчет за вынужденный прогул должен производиться за рабочие, а не календарные дни? Благодарю!

25.06.2021, 17:05
• г. Красногорск

Предусмотрена ли какая-нибудь ответственность за задержку выплаты среднего заработка за вынужденный прогул по решению суда? Благодарю!

18.06.2021, 18:00
• г. Новосибирск

Работал в ао рокетбанк кивибанк, по временному трудовому договору который постоянно продлевался доп. соглашениями. Последнее доп. соглашение было до июля 2020 года, но из-за короновируса всех сократили и банк ликидировался в апреле 2020 года. С тех пор я пытаюсь отстоять свои выплаты в суде. Главный вопрос, который мне непонятен, должны ли мне выплчивать вынждуеный прогул только до июля 2020 года. Либо до нынешнего момента (12 месяцев средней зп)

17.06.2021, 16:37
• г. Санкт-Петербург

Подали в суд иск о восстановлении на работе и выплате денежных средств за вынужденные прогулы. Сейчас в связи с трудным финансовым положением нашел другую временную работу. Если я потом с новой работы уволюсь, может ли суд выносить решение о восстановлении на прежней работе и выплате денег?

04.06.2021, 14:44
• г. Москва

Решением апелляционного суда меня восстановили на работе и постановили выплатить вынужденный прогул за весь срок (более года).

Могу ли я расчитывать на выплату процентов с суммы зарплаты вынужденного прогула о чем я просил в исковом заявлении - об этом ничего не сказано в решении апелляционного суда. Также ничего не сказано в отношении выплаты услуги адвокатов, услуги почты, печати копий документов для суда, пенсионные отчисления и др. Как все это регулируется законом? Спасибо,

Игорь.

30.05.2021, 08:51
• г. Калуга

Как будет производиться выплата денежного довольствия за вынужденный прогул сотруднику МВД восстановившемуся по решению суда за незаконное увольнение и при этом в период вынужденного прогула работал, учитывается заработок на другой работе или нет?

27.05.2021, 18:28
• г. Москва

Восстановился на работе по решению суда, более чем через год после увольнения. В первый день спросил о выплате за вынужденный прогул, внятного ответа нет. Могу ли я сразу воспользоваться ст 142 ТК РФ о приостановке работы из-за долга по зарплате вплоть до полной выплаты, или я должен работать и дать 15 дней для выплат? Спасибо,

Игорь.

25.05.2021, 16:11
• г. Москва

Был восстановлен на работе по решению апелляционного суда и решение суда о восстановлении на работе с выплатой вынужденного прогула было зачитано судом в присутствии адвокатов работодателя,

На следующий день пришел на работу, приказа о восстановлении на работе нет, поскольку нет приказа об отмене увольнения - то выплат за вынужденный прогул тоже нет. Определили на дистанционную работу - значит решение апелляционного суда дошло до них как минимум частично. Компьютера нет, ключи не вернули. Могу ли я считать данные действия как не выполнения решения апелляционного суда и что делать в таком случае? Спасибо, Игорь.

09.03.2021, 12:45
• г. Барнаул

В исковом заявлении просил только восстановить на работе и выплатить моральный вред о компенсации вынужденного прогула не заявлял. Решение суда: Восстановить и выплатить моральный вред.

Иск о выплате компенсации за вынужденный прогул подал позже. Через две недели после того как решение суда вступило в законную силу, но не позже трех месяцев

Точнее основной иск 17 ноября 2020 года, решение суда о восстановлении 15 декабря 2020 года, решение вступило в законную силу-23 января 2021 года. Второй иск о выплате вынужденного прогула 8 февраля 2021 года.

1). Пропущен ли мной срок давности для подачи второго заявления (1 месяц) (Будет ли учитываться обстоятельство, что Основной иск подан во время без нарушения срока)

2). Обязан ли работодатель выплатить мне при восстановлении меня е заработок за время вынужденного прогула (при отсутствии решения суда (именно по данной выплате).

Или все таки срок не нарушен и суд может вынести решение о выплате

(Примечание РАботодатель меня еще не восстановил, так как я на больничном)

3).

05.03.2021, 08:50
• г. Москва

Вот такой вопрос работник был восстановлен на работе по решению суда немедленному исполнению, назначено взыскать с работодателя средний заработок заработной платы за время вынужденного прогула однако работодатель до сих пор не выплатил не единой копейки, приказ о восстановлениии оформлен от 15.февраля 2021 года, имеет ли право работник написать заявление о приостановлении работы по ст.142 ТКРФ, о задержке выплаты за вынужденный прогул?

17.02.2021, 14:11
• г. Москва

Уважаемые юристы у меня вот такой вопрос 11.02.2021 г. работника восстановили в должности, удовлетворили требования о взыскании компенсации за период вынужденного прогула, моральный вред по решению суда апелляционной инстанции.

Решение суда подлежит немедленному исполнению, 15.02.2021 работник обратился к работодателю с выпиской апелляционного определения, т.к 12.02 в крае был праздничный день, считался выходным днем на работника составлены акты об отсутствии на рабочем месте, работник находится на больничном правомерно ли это со стороны работодателя? Вопрос когда его восстановят в должности оплатиться ли ему лист нетрудоспособности. Однако работодатель до сих пор не издал приказ о восстановлении в должности, и также в какие сроки оформляется приказ? И выплата компенсации за вынужденный прогул, морального вреда, известно, что даже работодатель намерен подавать кассационную жалобу на решение суда апелляционной инстанции.

14.02.2021, 21:15
• г. Махачкала

Определением Мосгорсуда от 10.12.2020 было вынесено решение о восстановлении на работе, выплате вынужденного прогула. Исполнительный лист не дали сразу, сообщив что дело должно уйти в суд первой инстанции, и тогда получу исп. лист. На следующий день 11.12.2020 был восстановлен на работе и сразу уведомлен (как положено за 2 месяца) о предстоящем увольнении по сокращению штатов. На сегодняшний день уволен по сокращению, вынужденный прогул не был оплачен даже частично. После сокращения узнал что ответчиком подана кассационная жалоба. Вопрос такой, является ли невыплата вынужденного прогула самостоятельным дополнительным обращением в суд мной, как истца? И правомерно ли работодатель затянул с выплатой вынужденного прогула? И каковы шансы работодателя на отмену решения о восстановлении.

09.01.2021, 13:20
• г. Владикавказ

Кассационным определением дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной коллегии. Этим судом вынесено решение в удовлетворении исковых требований о взыскании с работодателя (орган местного самоуправления) зарплаты за вынужденный прогул. Работодатель не собирается исполнять решение суда о выплатах, подал 29.12.20.кассационную жалобу, ссылаясь на утрату реальной возможности моего трудоустройства, и отсутствия его исполнения любым способом. Предприятие реорганизовано, ликвидировано, хотя имеется правопреемник. Решение суда о восстановлении в должности было в 2016 году, естественно я числюсь в вынужденном прогуле. Но с 16 года в соответствии ст. 433 ГПК РФ он ни разу не обращался с данными требованиями в суды. Полученный мною исп. лист о взыскании будет в третий раз возращен в суд из-за, наверное, умышленно внесенных ошибок. Единственный способ получить средства это получить И.Л. с указанием немедленного исполнения взыскания. Но в судебном решении не указан способ исполнения, хотя вопрос выплат подлежит немедленному исполнению хотя бы за 3 месяца, да и решение вступило в силу. Как можно ускорить процесс получения средств? За какой период суд, в случае моего обращения решит вопрос?

06.01.2021, 08:55
• г. Владикавказ

Кассационным определением дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной коллегии. Этим судом вынесено решение в удовлетворении исковых требований о взыскании с работодателя (орган местного самоуправления) зарплаты за вынужденный прогул. Ввиду того что работодатель не собирается исполнять решение суда о выплатах, то полученный исполнительный лист о взыскании суммы вместе с заявлением с указанием реквизитов и копией решения суда переданы для исполнения в управление федерального казначейства, в котором обслуживается работодатель и у него имеются расчетные счета.

17.12.2020, 10:33
• г. Екатеринбург
₽ VIP

Уволил работника за прогул 26.02.2020 г. , он оспорил его в суде первой инстанции. Его иск оставили без удовлетворения. В суде апелляционной инстанции отменили решение суда первой инстанции, а его иск удовлетворили:

- восстановить его на рабочем месте

- в части выплаты ему морального ущерба - частично - 20000 рублей, а не 50000 как он заявлял.

После восстановления на работе на следующий день, работник написал заявление на увольнение по собственному желанию (я подписал его с отработкой 2 недели), после чего он ушел на больничный. При подаче иска, работник не заявлял на возмещение ему вынужденного прогула, но фактически восстановив его на работе, по ТК РФ я обязан оплатить ему вынужденный прогул за весь период. Поговорил с работником, он согласился на то, что я выполняю решение - в части восстановления его на работе, изменение записи в трудовой, и выплате морального ущерба 20000 рублей. Плюсом я ему выплачиваю 30000 рублей и он не будет с меня требовать выплату за вынужденный прогул за весь период. Можно ли это оформить каким то соглашением, чтобы в дальнейшем это не было нарушением с моей стороны и с его стороны он не мог в дальнейшем требовать каких-то компенсаций?


Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных и Правилами пользования сайтом.