Выплата компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск / Льготы и компенсации - 69 советов адвокатов и юристов

Я недавно ушел на пенсию по выслуге лет по п. 2 ч.1 ст. 82 ФЗ №342-2011 г. Не получена компенсация за неиспользованные отпуска прошлых лет (2003-2007 годы) основные и дополнительные отпуска. Документация, что велась тогда (графики отпусков, отпускные удостоверения, рапорта о предоставлении отпусков и т.д.) не сохранились, сказали, что уничтожены за истечением срока давности. Однако, тот же начальник ОМВД, что руководил в 2003-2007 годы спустя 15 лет обратно назначен начальником отдела и не отрицает, что отпуска не предоставлял, коллеги, которые на тот период вместе работали также могут подтвердить, что мне отпуска не предоставлялись. Согласно приказа МВД РФ №181-2021 г. (п. 84) приказ о выплате компенсации должен издавать этот же начальник ОМВД и как это делать не знают, говорят, что нужны основания, не выплачивают ссылаясь на то, что документы не сохранились.

Увольняется по с/ж работник - "Чернобылец". Отработал 1 год, основной отпуск использовал накануне... Должны ли мы ему выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный доп. отпуск 14 дней как "Чернобыльцу" при увольнении?

27.04.2023 г. Мною было написано заявление об увольнении по собственному желанию с 12.05.2023 г. с выплатой компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск и компенсации за дополнительные дни к отпуску. Заявление подписано директором. С 10.05.2023 г. пошла на больничный. В какой день мне должны выплатить деньги?

Коллега устроилась на работу в январе 2014 года, ежегодный отпуск был до 01.02.2018 г. по 28 календарных дней. С 01.02.2018 г. отпуск изменился до 30 к.д основной, и плюс ещё дополнительный. С 13.12.2019-30.04.2020 была в отпуске по беременности, а с 01.05.2020-20.10.2020 отпуск по уходу за ребенком. Вышла она из декрета 21.10.2020. в основном отпуске была с 16.07.2022-26.08.2022 положено 40 календарных дней. Сейчас ей говорят, что у нее есть неиспользованные дни отпуска, по программе кадровик считает, что 93.67 дней ей полагается. Помогите пожалуйста, разобраться, и можно ли ей этот отпуск отгулять в этом году, компенсацию не дают. Сказали, что выплата компенсации возможно только, если она уволится.

При увольнении по собственному желанию не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Подала в суд на выплату компенсации и неустойки. Прочитала, что за невыплату полного расчёта можно потребовать еще среднюю зарплату за каждый день просрочки? Спасибо.

Есть ли срок выплаты компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск без увольнения? С руководством все согласовано. Ещё 18 августа. Как долго ждать?

Судебным решением Ответчика по иску обязали: произвести расчет и выплатить денежную компенсацию неиспользованных дней дополнительного отпуска и произвести расчет и выплатить задолженность по заработной плате и иным выплатам с применением предусмотренных за работу в условиях Крайнего Севера коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Ответчик выплатил компенсацию, но она значительно меньше (примерно в 250 раз) рассчитанной независимым экспертом. Исполнительное производство прекращено, о чем меня судебные приставы даже не известили.

Как добиться полного расчета в данном случае, подавать новое исковое заявление, в котором ссылаться на независимый расчет или же как то возобновлять исполнительное производство?

Я работаю в Федеральном Государственном Казенном Учреждении. По трудовому договору у меня 28 дней основного отпуска и 11 дней дополнительного. В закончившемся расчетном периоде я не использовал 11 дней дополнительного отпуска. Руководство мне отказывает в выплате компенсации за эти 11 дней. Говорят используешь их в следующем году. Законно ли это? Спасибо!

Мною подан иск о защите трудовых прав, так как при увольнении со мною не проведен окончательный расчет, а именно - не была выплачена компенсация за неиспользованные дополнительные отпуска при увольнении (с связи с ликвидацией гос. органа). Суд вынес решение в мою пользу, однако в момент вступления в силу решения суда ответчик ликвидирован. В настоящее время мною подготовлен иск к казне РФ (Министерству финансов) о возмещении убытков причиненных действиями должностных лиц государственного органа субъекта Российской Федерации в следствии нарушения трудовых прав на сумму компенсации отпуска, которая определена решением суда, с учетом компенсации за несвоевременную выплату на общую сумму 50,00 тыс. руб. Подскажите, к какой категории можно отнести иск для того чтобы правильно рассчитать размер госпошлины?

Мой Трудовой договор с работодателем расторгнут по соглашению сторон 1,5 года назад. Я считал, что работодатель со мной полностью расчитался. Недавно я узнал, что это не так. Был период когда условия труда были (официально) вредными и работодатель это признаёт (есть прецидент выплаты, уволившемуся в этом месяце, работнику компенсации за неиспользованный, в тот период, дополнительный отпуск). При моём увольнении об этом работодатель "скромно" умолчал. Я лично вручил работодателю заявление (через службу персонала с входящим номером). Собственно вопрос о сроках ответа мне работодателем.

У меня такой вопрос, увольнение по сокращению в день увольнение по сокращению на какие выплаты я могу рассчитывать кроме как компенсацию за не использованный отпуск, заработную плату, и выходного пособие, просто мне некоторые говорят что должны 2 размера оплаты труда выплатить сразу и если течении двух недель стану на учёт в цент занятости то могу рассчитывать и на третью зарплату.

Не могу никак точно понять вот что: в связи с сокращением штата мне вручили уведомление о сокращении через 3 месяца. Там написано, что если я хочу уволиться ранее срока уведомления, что мне заплатят дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. То есть если я напишу завтра, что я согласна на расторжение до окончания срока предупреждения, то мне выплатят зарплату по среднему заработку за эти 3 месяца (доп. компенсация) + выходное пособие за 1 месяц также по среднему заработку? Ну и плюс компенсацию за неиспользованный отпуск и зарплату за отработанное время в этом месяце?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. (официальное трудоустройство с 07.2015, декрет с 02.2017) Работодатель просит написать заявление по собственному желанию. Я бы хотела получить компенсацию. Обещают только компенсацию за неиспользованный отпуск. Возможно существуют дополнительно какие то выплаты по законодательству в таких случаях?

17 мая предстоит рассмотрение дела в суде 2 инстанции по моему иску к работодателю о признании отношений трудовыми и выплате зарплаты за сентябрь 2016 года, штрафа за задержку, выплат в ФМС и ПФ, компенсации за неиспользованный отпуск. В 1 инстанции районный суд отказал в иске на основании ст.194-199 ГПК РФ. Ответчик сводит всё на гражданско-правовую форму договора, хотя на собеседовании со всеми членами бригады позиционировал себя, как директора фирмы, обещая на словах заключение договора в письменной форме, но под различными предлогами оттягивал это оформление. Я самый долгоработавший на объекте из 20 человек. Все доказательства того периода представил, так как выполнял функции бригадира: вёл тетрадь учёта рабочего времени, выполненных работ, раздавал дензнаки, переводимые на мою карту работодателем. Каковы могут быть дополнительные доводы с моей стороны?

Работы выполнялись по графику, предписанному работодателем, его инструментом, по его заданиям.

Меня уволили с связи с сокращением должности 14 апреля. В последний рабочий день мне выплатили ЗП, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка. Коллеги сказали, что если я не найду работу, то мне еще должны выплатить среднюю зарплату еще за май и июнь, а если и в июле не найду работу — то и за и за июль при условии если я буду стоять на учете в центре занятости. ЭТО ТАК? просто я не понимаю почему в интернете пишут, что выходное пособие засчитывается как выплата за первый месяц? Могу ли я все таки претендовать на выплату за первый месяц или нет?

Помогите пожалуйста. Предприятие, на котором я работаю прекращает свою деятельность, нас за два месяца раннее не поставили в известность, а буквально за неделю до увольнения, и то на словах. Уволить хотят по соглашению сторон и соответсвенно без выплат. Нас девять человек, мы настаиваем только на сокращении. Подскажите, какая дополнительная компенсация нам полагается, кроме выходного пособия, неиспользованного отпуска, и зарплаты за отработанный месяц, не считая если вдруг кто то захочет встать в центр занятости. А именно полагается ли нам дополнительная компенсация, в связи с тем, что нас не уведомили о предстоящем сокращении за два месяца. Заранее спасибо.

27 октября 2016 заканчивается контракт, в отделе кадров насчитали 105 дней отпуска не использованных за 2013,2015,2016 года. Обязаны ли предоставить эти дни до увольнения, или Я могу попросить денежную компенсацию? Также на какие выплаты Я ещё могу расчитывать? Также у меня не использован дополнительный отпуск (ветеранский), как быть с ним?

У нас идет сокращение штата в связи с присоединением. Уведомления о сокращении должности вручили 17.06.16 г. Сотрудник решил уволиться до истечения срока окончания уведомления 20.05.16 г. Ему положены выплаты: 1) зарплата до 20.05 включительно 2) компенсация за неиспользованный отпуск 28 кал. дней 3)дополнительная компенсация за период со дня увольнения до даты истечения срока с момента уведомления с 21.05.-18.07 (т.к 17.07. выходной)-40 раб. дней.

4) одно выходное пособие с 21.05.-20.06.2016 г - 20 рабочих дней. Правильно ли мы рассчитали дни? И период с 21.05-20.06 будет оплачен по среднему 2 раза (в составе доп. компенсации и в вых. пособии)

Дравствуйте. У меня вопрос касается выплаты компенсации при увольнении работника. Мы проживаем в РКС, у нас есть основной отпуск 28 к.д. и дополнительный 24 к.д. Согласно ст. 322 ТК РФ право на доп. отпуск наступает по истечении 6 мес. непрерывной работы у данного работодателя. У нас увольняется работник отработавший всего 4 полных месяца. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск мы должны исходить из расчета 2.33 (28:12)х 4 мес. или 4.33 ( (28:12)+ (24:12)? Если 4.33 на основании какой статьи ТК РФ или ФЗ РФ? Спасибо.

Я увольняюсь с гос. службы по сокращению штата. Вместо компенсации неиспользованного отпуска прошу отпуск фактически, но отработала менее 6 месяцев. Обязаны мне его предоставить с последующим увольнением или на усмотрение руководителя могут отказать (к отпуску положены дополнительные выплаты, хотелось бы их получить). Заработано 18 дней отпуска, часть из них выйдет за пределы уведомления о сокращении (с 04.05.2016). В ответе по возможности прошу указать нормативные акты. Спасибо.

В организации локальным документом установлена дополнительная выплата к отпуску в размере среднего заработка. Выплачивается раз в год. Если берешь 14 дн уже можешь получит выплату, еще 14 дней без выплаты. Сейчас увольняют сотрудников у которых неиспользован отпуск полностью, т. е выплата положена. Но сокращают и отпуск идет компенсацией за неиспользованный. Вправе или даже обязаны выплатить допольнительно выплату к отпуску? Спасибо.

На работе меня попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию, так как не сложились торговые отношения с заказчиком. Предупредили об этом за неделю до увольнения. Пообещали, кроме зарплаты за отработанный месяц и компенсации за неиспользованный отпуск выплатить полтора оклада дополнительно. А теперь говорят, что я поняла все неправильно. Выплатили только зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Могу ли я потребовать переоформить мое увольнение, как по сокращению штатной единицы? И какое пособие мне будут должны выплатить в таком случае?

Меня обманывают на работе, с отпуском, я устроилась на работу 11.11.2014 года, в конце 2015 года с нами расторгнули договор и снова заключили, выплатив компенсацию за неиспользованный отпуск, я проверила все свои квитки, и обнаружила что дни они мне выплатили не все, в договоре написано что нам положено 28 календарных дней отпуска и 7 дополнительных, а мне за год и два месяца выплатили всего 35, как за год, а за эти месяца сказали был частый простой на фабрике и отпуск не начислялся, правильно ли это, и куда мне обращается, чтобы разобраться, на работе этим занимается не хотят.

Я отработала 10 месяцев. Отпуск по договору 24 дня, плюс 16 дополнительный. Я была в отпуске 14 дней. Мне должны выплатить компенсацию за остальные дни?

Мой отец работает в МУП на Камчатке около 30 лет непрерывного стажа, стал пенсионером в прошлом году! Теперь возник вопрос об увольнении, хочет написать на увольнение по собственному желанию по уходу на пенсию, положены ли ему какие дополнительные выплаты помимо отработанного времени и компенсации за неиспользованный отпуск?