Выплата компенсации за отпуск при увольнении - вопросы и ответы

Выплата компенсации за отпуск при увольнении

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Как истребовать выплату расчета и компенсацию за отпуск при увольнении.

1.1. В районный суд

Истец: (Ф.И.О.)

адрес: , телефон: , эл. почта:

Представитель истца: (Ф.И.О.)

адрес: , телефон: , эл. почта:

Ответчик: (Ф.И.О.)

адрес: , телефон: , эл. почта:

Цена иска:

Исковое заявление о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск

"___" г. (далее - Истец) был принят на работу в
(далее - Ответчик) на должность .
Заработная плата Истца составляла , что подтверждается .
За время работы у Ответчика Истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения Истцом должностных обязанностей.
"___" г. Истец был уволен с занимаемой должности на основании , что подтверждается приказом об увольнении.
За период работы у Ответчика Истец использовал ___ дней ежегодного оплачиваемого отпуска/не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, ___ дней ежегодного оплачиваемого отпуска Истцом использованы не были. Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением Истец не подавал. Не использованные Истцом дни отпуска компенсированы Ответчиком не были.
Порядок расчета компенсации за неиспользованные отпуска установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169. Компенсация за дней неиспользованного Истцом отпуска, согласно этим правилам, составляет руб., что подтверждается расчетом, приложенным к настоящему заявлению.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Кроме того, незаконные действия/бездействие Ответчика причинили Истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается Истцом в сумму руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 84.1, 140, 142, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ПРОШУ:

1. Взыскать с Ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере руб.
2. Взыскать с Ответчика проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере руб.
3. Взыскать с Ответчика компенсацию причиненного Истцу морального вреда в размере руб.

Приложения:
1. Копии искового заявления (по числу лиц, участвующих в деле).
2. Доказательство факта работы Истца у Ответчика: копия трудового договора.
3. Расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск.
4. Доверенность представителя от "___" ___ г. N ___ (если исковое заявление подписано представителем Истца).

"___" г.

2. При увольнении не выплатили компенсацию за отпуск.

2.1. Обратиться можете как в инспекцию труда и прокуратуру, так и в суд с иском. Не пропустите сроки обращения. Удачи Вам и всего хорошего.

3. При увольнении отказали в выплате компенсации за отпуск. Отработала 5 плолных месяца.

3.1. Здравствуйте.
Отказ работодателя неправомерен. Думаю что вам следует обратиться в суд с исковым заявлением. А также можете обратиться в прокуратуру и в инспекцию по труду с жалобой на действия работодателя.

4. Если не выплатили компенсацию за отпуск при увольнении, что делать?

4.1. Обратитесь в комиссию по трудовым спорам, в прокуратуру и в исковым заявлением в суд, И напишите претензию работодателю, в котором укажите, что оставляете за собой право обращения в вышеперечисленные инстанции.

5. При увольнении с работы обязан ли работодатель выплатить компенсацию за отпуск?

5.1. Здравствуйте. Если у Вас имеются неиспользованные отпуска, то обязан при увольнении выплатить компенсацию.

Сотрудника восстановили по решению суда, назначили сумму выплаты за время вынужденного прогула. Должен ли работодатель удержать сумму компенсации отпуска, выплаченную при увольнении?
Читать ответы (1)

6. При увольнении не выплатили компенсацию за отпуск за три года. Как взыскать?

6.1. Подавайте в суд.


7. Интересует вопрос выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

7.1. так задавайте вопрос, если интересует.

8. Работодатель при увольнении не выплатил расчёт и компенсацию за неиспользованный отпуск но перед этим я подписала все документы надеясь на его добросовестность как можно его наказать за его недобропорядочность.

8.1. Здравствуйте! Деньги взыскивайте через суд, требуйте компенсацию за несвоевременно выплаченную зарплату. Напишите жалобу в прокуратуру.

9. Компенсация при увольнении после ухода за ребенком.
Я пошла в декрет в июне 2015 года, у меня оставался как мне сказала работница отдела кадров 26 дней неиспользованного отпуска, сказала как уволюсь выплатят компенсацию, в 2017 году я снова родила второго ребенка, а сейчас собралась увольняться выплатят ли мне компенсацию на что могу рассчитывать работаю в организации с апреля 2014 г.

9.1. Выплатят, если так им и не воспользовались. А вот размер компенсации - определять будет бухгалтерия, по Вашим конкретным параметрам.

10. При увольнении работника по собственному желанию работнику не выплатили компенсацию за дополнительные дни отпуска за выслугу лет.

10.1. Здравствуйте! Денежная компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск выплачивается в полном размере только за отпуск прошлых лет, если отпуск не использован в году увольнения, то компенсация выплачивается пропорционально периоду службы в году увольнения (п.п. 101.3, 101.4 приказа МВД России от 31.01.2013 № 65).

11. Работник отработал у ИП с 01.03.18. по 30.04., отказавшись от подписи в трудовом договоре, в отпуске находился в период с 26.07.2018 по 25.08.2018, при увольнении ему не выплатили компенсацию за отпуск.

11.1. Здравствуйте! Взыскать компенсацию можно в судебном порядке. Пусть работник обращается в суд.

12. После увольнения работодатель не выплатил зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Подала заявление в прокуратуру, часть зарплаты мне выплатили. На этом дело и встало. Какие дальнейшие действия нужно предпринять?

12.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы имеете право обратится в суд.

13. Мне не выплатили компенсацию за отпуск при увольнении. И отказывают в этом. Говорят, что в заявлении на увольнение я написала, что претензий по выплате ЗП не имею, но ведь отпускные - это другая выплата?
А так же официальная ЗП указана 5500, фактическая - 30000. Я понимаю, что отпускные исчисляются из официальной ЗП, но она меньше МРОТ. Подскажите пожалуйста как мне поступить, и могу ли я требовать компенсацию за отпуск исходя из МРОТ, а не меньше ее суммы, указаной в договоре?

13.1. Вам необходимо грамотно составить исковые требования о взыскании с работодателя недополученных сумм, в том числе и отпускных.
Ваше заявление об отсутствии претензий, не освобождает работодателя от обязанности произвести с Вами полный расчет в соответствии с требованиями статьи 142 ТК РФ.
Обратитесь в юридическую консультацию (поверьте это лучшее решение) для оставления Ваших финансовых претензий в рамках закона. И обращайтесь в суд, только он правомерен вынести решение о выплате Вам полагающихся денежных средств. Там кстати можете и доказать, что ранее получали заработок по неофициальной форме, и взыскать его в полном размере, в качестве доказательства могут служить документы по выдаче Вам заработка (ведомости или выписка по счету, если деньги перечислялись).
Удачи Вам.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение