Выплата компенсации работодателем при увольнении / Трудовое право
Бывают случаи, когда работодатель не хочет или не может уволить работник по собственной инициативе. Такое случается, чаще всего, если надо сократить штат, но нет желания выплачивать выходное пособие или если присутствуют личные неприязненные отношения между работником и работодателем.
Уволился с работы по собственному желанию как полагается, прошло уже 2 недели, но расчет (с компенсацией за отпуск) до сих пор не получил, меня интересует регламентируется ли в течении какого времени работодатель обязан расплатится с работником, и что мне предпринимать в этом случае.
Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня мы затронем такую тему, как препятствование работодателем увольнению работника. Такое положение вещей можно встретить, но не сказать, что оно носит частый характер. Более того, работнику не нужно получать согласие от работодателя
У нас закрывается магазин с 1 апреля, работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон, примерная сумма которая мне будет выплачена обговоренна, сейчас работодатель предлашает мне написать заявление на увольнение по соглашению сторон.
Если я напишу заявление на увольнение по соглашению, но в заявление отражу сумму компенсации о которой мы договорились устно, может ли работодатель меня уволить без выплаты компенсации?
Я на предприятии отработала 10 лет. Во время моего декретного отпуска мою должность сократили. При выходе на работу мне предложили должность на время декретного отпуска основного работника. Т.к. ребенок у меня маленький 2,5 года и пошел в садик начались частые больничные. Работодателя это не устроило и они вывели на 1 день основного работника из декретного. Я получается автоматом на увольнение. На предприятии существует практика увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 5 средних зарплат. Имею ли я возможность написать заявление об уходе с окладами или только по собственному желанию?
Увольняюсь с работы по соглашению сторон, в котором работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить мне компенсацию (прописана сумма компенсации, с пометкой "в том числе НДФЛ"). Сумма компенсации не прописана в Трудовом договоре, но прописана в соглашении сторон, который является неотъемлемой частью трудового договора. Имеет ли право работодатель удерживать налог с компенсации, если она не превышает трех либо шести среднемесячных заработков, так как я проживаю в местности приравненной к района Крайнего Севера?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста: Я расписалась в уведомлении 26 июня о том, что моя должность будет сокращена с 01.09.2017 и я буду уволена в связи с сокращением штатов по инициативе работодателя. Будет ли мне в случае увольнения выплачиваться 2 месяца компенсация?
Я по трудовому договору с МО РФ работаю за границей и получаю там заработную плату в иностранной валюте, мне также выплачивается заработная плата в России в рублях.
Срок действия моего трудового договора истекает 15 августа.
29 июля меня по телефону предупредили о том, что моя должность сокращается 10 августа и я обязан вернуться в Россию.
Меня рассчитали в иностранной валюте по 7 августа, в рублях мне прекратится выплата заработной платы в день пересечения госграницы.
Но мой работодатель хочет оформить увольнение по истечению срока договора, то есть 15 августа.
Я по электронной почте послал работодателю заявление об увольнении меня 10 августа по сокращению штата.
Может ли работодатель удерживать меня до истечения срока договора, чтобы не выплачивать компенсации?
Если я подам заявление на увольнение 20 декабря, обязан ли работодатель выплатить компенсацию за отпуск в день увольнения? Работодатель просит написать заявление днём увольнения 31 января, в связи с тем, что у него нет денег выплатить мне компенсацию. А я хочу уволиться именно 20 декабря, чтобы 9 января после праздников меня уволили.
При увольнении работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. Листок расчёта (сколько я получила на руки (просят в трудовой инспекции)) не дали. Как мне быть в этой ситуации?
Я получил инфаркт на работе. Сейчас мне присвоили 3 группу инвалидности. Работодатель сказал что не хочет работать с инвалидом и заставляет меня уволиться. Я отказался. Они мне стали звонить и угрожать. У меня четверо детей трое маленькие еще. Я им предложил уволится по соглашению сторон с выплатой мне компенсации. Мне еще сильнее стали угрожать и обещают подставить и уволить.. как мне быть?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне с июля месяца перестали выплачивать денежные средства, в связи с тем, что Мой работодатель объявил о леквидации компании. Моему ребенку в ноябре только должно исполнится 1,5 года. Какая компенсация и какие выплаты мне полагаются в связи с данным увольнением? И куда мне идти в соц. защиту или в центр занятости? Спасибо.
Если работник написал заявление на отпуск 28 дней, а через пришел и написал заявление на увольнение. Может ли работодатель уволить работника без отработки, в этот же день, с выплатой всех компенсаций?
Работодатель при увольнении по собств. Желанию отказывается выплатить компенсацию за неотгуленые отпуска. В какой форме написать претензию работодателю. Хочется решить всё мирным путем.
Хочу уволиться с работы, написал заявление по собственному с выплатой компенсации за не отгуленный отпуск за весь срок работы написали ответ, что не правильно написал и просили убрать надпись о компенсации правильно ли это, боясь что потом меня надурят!
Меня заинтересовала процедура увольнения работников Индивидуального Предпринимателя на основании п.1 и 2 ч.1 ст.81. Глава 27 ТК предусматривает гарантии работникам при сокращении штата организации, ст. 307 ТК говорит о том, что сроки предупреждения об увольнении и выплата компенсаций и пособий устанавливаются трудовым договором, заключенным между работником и работодателем - физическим лицом. А если эти сроки и выплаты при увольнении по сокращению или прекращению деятельности ИП изначально в договоре не были установлены, как быть? За сколько ИП должен предупредить работника о сокращении численности или прекращении своей деятельности? У знакомой мужа собираются уволить, т.к. ИП решил завершить свою деятельность, письменно не предупреждал, выплат никаких не собирается делать. 31 марта - последний рабочий день.
Прошу помочь разобраться в законности действий работодателя. При увольнении по соглашению сторон, была выплата компенсации. Работник был вынужден два месяца жить на компенсацию. На третий месяц организация приглашает работника вернуться, но с условием возврата компенсации (возможно с рассрочкой, вычеты из зарплаты) Причем расчетный листок при увольнении не выдавался. Обязаны ли работодатели предоставить расчетный листок? (чтобы понимать сумму компенсации) Законно ли,что организация требует возврата компенсации? С уважением, Николай!
Как написать претензию работодателю о неполной выплате заработной платы при увольнении и возмещении моральной компенсации? Если есть образец, будем очень благодарны. Спасибо!
Пишите заявление о таком увольнении, но от вас не много зависит, если согласится руководитель, он вас уволит с компенсацией, или наоборот. Добиться увольнения по соглашению с выплатой компенсации можно исключительно путём переговоров. Вы не можете никак повлиять на соглашение сторон. Ключевой момент в том, что обе стороны на это готовы. Никак. Соглашение есть соглашение как продукт обоюдного волеизъявления сторон трудового договора, нет согласия работодателя - нет и увольнения по соглашению сторон. Только по соглашению сторон.
Принудить не можете. Непосредственный руководитель провоцирует меня на увольнение по инициативе учредителя. Запрашивает много отчетов (они по устной договоренности), критикует работу пытаясь "конструктивно" критиковать. Как добиться увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации? Очень сильное моральное давление не дает возможность продуктивно работать
Уволился по соглашению сторон. Работодатель в соглашении прописал выплату компенсации, в течении 10 дней. Прошло 20, не выплатил. Куда мне обращаться? Прокуратура? Суд? Инспекция по охране труда? И могу ли я потребовать возмещении морального ущерба, и если да,то как определить его размер?
Здравствуйте! Предприятие, на котором я работала до декретного отпуска, закрыли, работников уволили по соглашению сторон. Через неделю мне выходить на работу, но работодатель настаивает на увольнении по собственному, ну или "в лучшем случае по соглашению сторон" без выплаты компенсации, только за неиспользованный отпуск. Я хотела отправить заявление о несогласии увольнения с такой формулировкой заказным письмом с уведомлением, но сначала сходила в трудовую инспекцию, где сказали, что лучше отправить телеграммой с уведомлением. В связи с этим вопросы: 1) обязательно ли отправлять телеграммой с уведомл. Или достаточно заказного письма с уведомл. И 2) по каком адресу отправлять телеграмму или письмо фактическому или юридическому. Спасибо за ответ.
В течение какого времени бывший работодатель должен выплатить компенсации за второй и третий месяц нетрудоустройства сотруднику, уволенному при ликвидации организации и предоставившему копию трудовой книжки и заявление на выплату компенсаций?
В какие установленные законом сроки работодатель должен произвести выплату компенсации за второй месяц, если работник уволен по сокращению штата и не трудоустроен. Зарплата выплачивается на предприятии 5 числа, заявление на выплату вручено в отдел кадров 1.06.2017. , копия с отметкой на руках.
Скажите, пожалуйста, не противоречит ли закону пункт в трудовом договоре, который предусматривает выплату компенсации при увольнении по инициативе работодателя не за два месяца, а за год?
Заранее благодарю.
Хочу уволится с работы "по соглашению сторон", с выплатой компенсации (выходного пособия)
Как правильно написать заявление?
И если работодатель согласится уволить меня на данных условиях,
как должен звучать приказ об увольнении, что бы я могла оспорить (на всякий случай) выплаты.
Меня непростая ситуация. Я одинокая мама, имеются кредитные обязательства. В связи с тем, что руководству нужно пристроить своего человека, работодатель требует моего скорейшего увольнения. Уйти мне пока некуда. Я слышала что есть возможность уволиться по согласованию сторон с выплатой компенсации. Так ли это? И какую сумму я могу запросить? Спасибо.
Государственной инспекции труда проводится проверка по несвоевременной выплате денежных средств при увольнении (работника уволили по сокращению штата). Задержка выплат составила 10 дней, при этом работнику была начислена и компенсация, предусмотренная ст.236 ТК РФ. Проверка началась буквально через день после перечисления всех выплат, т.е. правонарушение было устранено до проверки. Влияет ли это на привлечения к ответственности по ст.5.27 КоАП? Т.е. факт устранения до проверки является основанием не привлечения к ответственности. Либо раз нарушение произошло и несмотря на его устранение до проверки работодателя могут привлечь к ответственности (в виде предупреждения, например)?
Если привлекут к ответственности в виде предупреждения, но ситуация повторится, рассматривать уже будут по ч.4 ст. 5.27 КоАП?
Во втором случае тоже задержка около 10 дней, но компенсацию ещё не выплатили.
При нахождении у инспектора двух дел, решение будет по каждому конкретному делу?
Как правильно составить исковое заявление на работодателя, о не выплате заработной платы и компенсации отпуска при увольнении, в трудовую инспекцию.
Я - представитель работодателя. По технической причине произошла задержка выплаты расчетных средств при увольнении работника на 2 дня. При этом, выплаты, причитающиеся работнику, были выплачены с уплатой процентов (денежной компенсацией). Свою вину работодатель не умоляет. Но существуют же какие-то смягчающие вину обстоятельства.
Подскажите, пожалуйста, как грамотно составить объяснение для трудовой инспекции. Ранее задержек по выплате заработной платы, отпускных или расчетных не было. Такой случай произошел впервые.
Период работы сотрудника у ИП с 02.08.1998 по 01.08.2013. При увольнении была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за последний год. В течении всего периода работы работник в отпуск не ходил и соответственно отпускные не начислялись и не выплачивались. В январе 2016 подает жалобу в трудовую инспекцию с требованием выплаты компенсации за все неиспользованные отпуска с 02.08.1998 по 01.08.2013. Действия работодателя. Спасибо.
У меня есть решение суда о восстановление в должности и выплате компенсации. Первый этап мы проиграли, подали апелляцию и выиграли суд полностью, но не дали уточнение что на тот момент я уже работала предмет иска не поменяли. Сейчас нахожусь в декрете у другого работодателя. Работодатель который должен восстановить требует увольнения с того места работы чтобы выплатить мне деньги. Правомерно ли это? Я не могу выйти даже на один день так как грудной ребенок.
15 июня меня уволили с работы по сокращению штата (работала на ИП, но в большой сети), в день увольнения выплатили заработную плату и компенсацию за отпуск. В течение 2 недель встала на биржу труда - назначили пособие по безработице с 16 сентября, а до этого периода сказали, что должен платить бывший работодатель! Скажите, пожалуйста, куда обратиться? И как написать правильно жалобу о не выплате выходного пособия? При увольнении работодатель требовал написать заявление по собственному (но я отказалась), так как он все равно не обязан мне платить выходное пособие (по его словам) - так ли это?
Прошу проконсультировать по следующему вопросу. Работодатель незаконно реализовал (с нарушением порядка установленного ст. 74, не предложил все вакансии и ухудшил условия работы) процедуру увольнения работников. Истцы подали в суд, позиция истцов достаточно сильная. Судья предложила реализовать примирительную процедуру. Ответчик на примирение согласен. Вопрос: может ли работодатель восстановить истцов на работу с выплатой компенсации за время вынужденного прогула? Как вы считаете это реальное требование для бюджетной организации, т.е. технически это возможно? Или же все же имеет смысл продолжать судиться дальше?
Работаю в образовательном учреждении, согласно графика, отпуск у меня с 1 июля. Я отработала 10 месяцев. Могу ли я взять отпуск с 1 июня с последующим увольнением. Работодатель в этом мне отказывает, требует заявление по собственному желанию с выплатой компенсации.
Я собираюсь подать исковое заявление на бывшего работодателя, не выплатившего мне в день увольнения заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие, оговоренное в нашем с работодателем соглашении сторон. Срок подачи иска уже на исходе. Работодатель обещает на словах выплатить только заработную плату за отработанный период, а по остальные пункты умалчивает. Могу ли я, подав иск, затем, с течением времени, внести в него коррективы (например, если работодатель начнет выплаты по отдельным пунктам, смогу ли я уменьшить сумму иска, переписав исковое заявление)? Или мне придется ждать окончательного вердикта по первоначальному заявлению и не принимать частичные выплаты от работодателя?
Работодатель 2 месяца заставляет написать заявление по собственному желанию. Я увольняться по собственному не собираюсь, т.к фирма хочет признать себя банкротом! Жду когда меня усаедомят за 2 месяца. Сегодня звонит генеральный директор и предлагает уволится по соглашению сторон с выплатой 2-х окладов и компенсацией. Законно ли это? Со статья 77 часть 4 я могу составить соглашения и прописать свои требования, например 4 оклада или ждать когда предприятие обанкротится?
Работодатель предложил досрочное увольнение по сокращению, но я письменно отказалась. Возможно ли мне сейчас согласиться с досрочным увольнением в связи с сокращением и будут ли мне выплачены все положенные компенсации?
Работодатель не платит з.п. 2 месяца (я прораб, никаких документов о материально ответственности не подписывал). Ссылается на брак допущенный при строительстве, который практически исправлен. Неделей ранее обещал выплатить в полной мере, сегодня просто уволен. Трудовая книжка у них. Заявление о приёме писал.
Добрый день, уважаемые друзья! Хотел поделиться с вами недавним опытом сопровождения трудового спора. Мой доверитель работала продавцом-консультантом в сетевом магазине. У нее не сложились отношения с работодателем, и на нее начали оказывать давление уволиться по собственному желанию.
Работник обратился в Замоскворецкий районный суд г. Москвы к ответчику ООО «Фронери Рус» с исковым заявлением о признании незаконными и отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговоров, приказа об увольнении, восстановлении на работе; взыскании среднего
Я являлся сотрудником компании. В начале апреля 2018 года руководством компании было объявлено о ликвидации компании и увольнении сотрудников. Решение об этом было озвучено примерно за 2 недели.
Письменных приказов об увольнении мне подписать не предлагали.
15.04.2018 мне были выплачены задолженность по зарплате за март, а затем в течение месяца зарплата за половину апреля. Выплата отпускных была сделана в конце мая.
При этом компенсацию (сохранение заработной платы в течении 2 месяцев), положенную при увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель выплатить отказался.
В Трудовой книжке была сделана запись о моем увольнении по собственному желанию.
Трудового договора, заключенного с организацией, у меня не было.
При обращении в Трудовую инспекцию мне сказали, что необходимо обращаться с иском в суд. Каковы мои дальнейшие действия? Примет ли суд иск?
Есть перечень выплат, которые причитаются сотруднику при увольнении. Будьте в курсе. Инструкция ниже. Оставшаяся часть зарплаты Причина увольнения. Не имеет значения. В цифрах. Уволившись, человеку причитаются деньги, которые он заработал до дня, указанного в заявлении об увольнении.
При увольнении работодатель отказался выплатить компенсацию за неиспользуемые отпуска и отработанный последний месяц, как быть?
Есть 27 дней неиспользованного отпуска и 22 рабочих дня в декабре, произвести оплату работодатель отказывается. Трудовую книжку отдали лишь спустя 3 дня, после даты указанной в заявлении, оплачивать ничего не собирается. Куда жаловаться, чем мотивировать...?
Обязан ли работодатель удовлетворить инициативу работника о его желании уволиться по сокращению досрочно по заявлению, если на руках у работника есть уведомление о его сокращении? А также обязан ли работодатель выплатить в таком случае причитающуюся компенсацию и средний заработок за время оставшееся до даты сокращения работника?
В апреле 2014 г. работодателем был издан приказ об увольнении бухгалтера АО «Авангард» Безродного по п. 5 ч. 1 ст. 81 РФ. В день увольнения работник потребовал выплатить ему компенсацию, предусмотренную п. 8.4 его трудового договора от 15 ноября 2009 г., согласно которому в случае прекращения трудового договора по любым основаниям работнику выплачивается денежная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат. Работодатель в выплате Безродному отказал, обосновав это тем, что в случае увольнения работника за совершенный дисциплинарный проступок никакая компенсация ему полагаться не может, исходя из смысла понятия «компенсация», предусмотренного ст. 164 ТК РФ. Кроме того, в ТК РФ теперь внесена ст. 181.1, согласно которой такое условие трудового договора с работником должно признаваться не соответствующим закону.
Работник обратился в суд с иском. Работодатель выступил со встречным иском о признании недействительным п. 8.4 трудового договора.
Какое будет решение дела?
Помогите разобраться-если есть неиспользованный отпуск, то при увольнении работодатель обязан выплатить просто отпускные? Или отпускные+компенсацию за неиспользованный отпуск? (т.е двойные отпускные).
Просто если компенсация-это те же отпускные, да еще и без отпуска, тогда в чем же смысл компенсации?
25 декабря 19 года работника уволили ему не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Работник подает в суд о незаконном увольнении. Позже работник подает в суд о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Позже работника восстанавливают в должности. На основании этого суд отказывает в удовлетворении о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Позже кассационная инстанция отменяет решение первой и апелляционной инстанции, работника увольняют (работнику снова не выплатили компенсацию за отпуск за спорный период до 19 года). Кассация направляет дело на новое рассмотрение, при новом рассмотрении суд признает правильным решением работодателя уволить работника 25 декабря 19 года. Вопрос работнику подавать новое исковое заявление о невыплате компенсации за неиспользованный отпуск или подавать заявление в соответствии с 392 ст гпк РФ.
Вам выплачивают на работе заработную плату. А что кроме нее вы имеете право получить? Знаете только о больничном и отпуске? В этой статье рассмотрим все выплаты, которые вам положены. В случае, если вас отправляют в командировку В соответствии с законодательством все рабочие поездки
Разъясните пожалуйста ситуацию человек был незаконно уволен 01.06.2020 и восстановлен на работе 11.02.2021 по решению суда, суд вынес решение о выплате заработной платы за вынужденный прогул, работодатель выплатил в полном объеме, работник принял решение уволится 28.06.21 написав заявление указав чтобы ему выплатили компенсацию за отпуск за период с 02.6.21 по 12.07.2021 года. Его уволили, но отказали в выплате в компенсации за отпуск, мотивируя тем, что при выплате вынужденного прогула не удержали налог и высчитали из компенсации за отпуск. Суд рассчитывал вынужденный прогул исходя из справок предоставленную суду бухгалтерией работодателя. Скажите пожалуйста правомерна ли невыплата компенсации за отпуск и удержание, что можно сделать в данном случае?
Работаю у ИП.Меня увольняют по сокращению штата. В трудовом договоре прописано: при расторжении договора по любой причине выплачивается компенсация 1000 руб. В центре занятости говорят, что пособие по безработице в течение 3 х месяцев выплачивать не будут, т.к. это должен сделать работодатель. Правомерно ли это? Ведь ИП вроде могут трудовые договора расторгать вообще без каких-либо компенсаций. Могу ли я расчитывать на пособие от центра занятости сразу после увольнения?
Читайте также:
- Выплата компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск
- Срок выплаты компенсации при увольнении
- Выплата зарплаты и компенсации при увольнении
- Выплаты работодателя при увольнении работника
- Выплата денежной компенсации при увольнении
- Компенсация за задержку выплат работодателем
- Работодатель не выплатил компенсацию при увольнении
- Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации
- Увольнение по инвалидности выплаты и компенсации
- Несвоевременная выплата компенсации при увольнении
- Обязан ли работодатель при увольнении выплатить компенсацию за отпуск
- Компенсация работнику при увольнении по инициативе работодателя
- Выплаты при увольнении по инициативе работодателя
- Заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации