Выплаты по беременности по трудовому договору

8 800 505-92-64
Бесплатно

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Работаю по трудовому договору, без оформления трудовой книжки. Нахожусь в положении. Положены ли мне выплаты от компании по беременности и родам?

1.1. Если оформлены официально по трудовому договору, то положены.

Вам помог ответ? Да Нет

1.2. да положены все выплаты раз работаете по ТД.
Оплатят исходя из з/п за 2014 и 2015гг., если уходите в 2016 году--если где-то работали предоставьте справку формы 182н за эти годы.

Вам помог ответ? Да Нет
2. Я работаю в аэропорту в частной компании по трудовому договору. В связи с обстоятельствами непреодолимой силы (коронавирус) наш магазин могут закрыть. Перелагают перевестись на пол ставки, пока работает магазин, а в случае закрытия пол оклада, находясь дома. Законно ли это?
Я беременная, есть 28 отпускных дней, на больничный по беременности ухожу в конце июля, как лучше использовать эти отпуска, что бы потом не потерять в деньгах при выплате больничного?
Спасибо за помощь!

2.1. Юлия, если работает магазин, то предложение о переводе на полставкине совсем законно, в случае закрытия магазина - перейти на полставки-вполне неплохое предложение.

Вам помог ответ? Да Нет
3. В данный момент работаю в ИП, по трудовому договору срок окончания которого заканчивается, когда выйдет основной сотрудник из декрета. По случайности, я тоже беременна. Подскажите, если работодатель узнает о моей беременности, сможет ли он разорвать трудовой договор, и оставить меня без выплат, положенных при декрете? Заранее спасибо!

3.1. Снежана.
Данный вопрос регулирует статья 261 Трудового кодекса РФ.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Вам помог ответ? Да Нет

3.2. Снежана Денисовна!
Нет, работодатель не имеет права осуществлять такие действия.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Скажите пожалуйста, если я устроюсь на работу к ИП по срочному трудовому договору на 29 недели беременности, положены ли мне выплаты по беременности и родам. Страховой стаж более 6 лет.

4.1. Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее >>>

Вам помог ответ? Да Нет
5. Я вышла в декретные отпуск, но выплату по беременности мне заплатили все лишь 11800, в бухгалтерии сказали что я работала неофициально, а по трудовому договору, скажите 11800 р это нормальная сумма или мало?

5.1. Сумма компенсации по БиР действительно рассчитывается исходя из официального заработка. Все зависит от того, какая сумма З/п прописана в Ваших документах о трудоустройстве, а также, с какого момента Вы официально трудоустроены.

Вам помог ответ? Да Нет
6. ˙ ˙·٠•●♥Очаровашка♥●•٠·˙˙:
Здравствуйте, я бы хотела узнать. Я работала по контракту (временный договор на сезон). Обычно на 6 месяцев, у меня договор закончился 30 октября (истечение трудового договора)... а уже позже я узнала, что беременна... по сроком это произошло 18 октября. Имею ли я по закону, получить какие нибудь пособия, выплаты с работы... если я уволилась, но беременность наступила еще до окончания договора (правда о которой я узнала 10 декабря)

6.1. От работодателя вам ничего не положено, если вы безработная за государственными пособиями обращайтесь в органы социальной защиты.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Последнее место работы было не официально, уволилась по причине беременности, срок 5 недель, стоит ли мне сейчас устраиваться на официальную работу? Пригласили по трудовому договору работать, будут ли выплаты, декретные и пособия?

7.1. в вашем случае да если устроитесь официально имеете право на все выплаты


Для подробной консультации обращайтесь WhatsApp

Вам помог ответ? Да Нет

7.2. Если Вас оформят на рабочее место по ТК РФ, то Вы станете застрахованным лицом и получите все предусмотренные Законом соцвыплаты, будет оплачен б/л по беременности и родам.

Вам помог ответ? Да Нет
8. Я на 5 месяце беременности, работаю на 2-х работах. В середине ноября уволилась с основного места работы и забрала трудовую книжку. Но работаю по трудовому договору по совместительству еще в одной организации. Мне надо вставать на биржу? Могу ли я уйти в декрет на работе по совместительству? И получить единовременную выплату? Заранее спасибо за ответ.

8.1. 1) Законом установлено право беременных уходить в отпуск по беременности и родам как по основному месту работы, так и по совместительству. При этом, для расчета декретного пособия должны быть учтены доходы и по основному месту работы и по совместительству за 2 полных предшествующих года (2016 и 2017, если в следующем году - 2017 и 2018)
2) Если у Вас есть работа по совместительству, то по закону Вы считаетесь трудоустроенной, биржа труда только для безработных.

Вам помог ответ? Да Нет
9. В данный момент супруга находится на 6-м месяце беременности, официально не работает с марта 2016. Я в данный момент работаю по договору на оказание услуг с 16.04.2018, до этого работал по трудовому договору с 01.07.2009 по 29.11.2017. В период с 29.11.2017 по 16.04.2018 официально не работал. Какие выплаты мы можем получить после рождения ребенка? Заранее спасибо.

9.1. Вы можете оформить стандартные выплаты при рождении ребенка - единовременную выплату, за постановку на учет в ранние сроки, пособие по уходу до 1,5 лет, последнее сможет оформить тот, кто будет фактически осуществлять уход, то есть работать во время отпуска на полный день нельзя.
Оплата больничного по беременности и родам предусмотрена только для работающих женщин.
В зависимости от дохода на семью, можете оформить путинские выплаты, если на члена семьи приходится менее 1,5 кратного прожиточного минимума.
Всего Вам наилучшего!

Вам помог ответ? Да Нет

10. Устроилась на работу за неделю до декрета. Если на руках имеется трудовой договор, может ли работодатель отказать в выплате больничного по беременности и родам?

10.1. Ирина, Вы понимаете, есть закон и есть его исполнение в реальности.
По закону не может.
А по факту были конечно случаи невыплат и по БиР, и обычных больничных, и зарплаты и так далее.
Если нарушение прав будет - надо обращаться в суд.

Вам помог ответ? Да Нет

10.2. Ирина! Работодатель не имеет права Вам отказать, незаконный отказ может быть обжалован в установленном законом порядке.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".

Вам помог ответ? Да Нет
11. Помогите, пожалуйста, с возникшим вопросом: я отработала 2016 и 2017 года полностью, по трудовому договору. В 2018 году мой стаж прервался на 2 месяца, после чего я снова была официально трудоустроена. Как это прерывание скажется в дальнейшем на выплате пособия по беременности и родам, если я уйду в декрет, например, в 2019 году?

11.1. Пособие рассчитывается исходя из заработка за два года, предшествующих году, когда Вы пойдете в отпуск. Т.е. в Вашем случае это 2017 и 2018 годы. В расчет берутся только те суммы, из которых были уплачены взносы в ФСС. Следовательно, если Вы в течение 2 месяцев не работали и не получали заработную плату, на которую работодатель отчисляет суммы в ФСС, то пособие по беременности и родам может быть несколько ниже, чем если бы Вы отработали эти два месяца.
Но необходимо помнить, что по состоянию на 01.01.2018 Максимальный размер пособия по беременности за 140 дней декрета, начавшегося в 2018 г., - 282 493,40 руб.
Минимальный размер пособия по беременности за 140 дней декрета, начавшегося в 2018 г., - 43 675,80 руб. Но пособие может быть меньше, если женщина работает неполный день. Тогда размер пособия корректируется пропорционально отработанному времени.
Удачи Вам и всего доброго!

Вам помог ответ? Да Нет
12. Я работала у ИП по срочному трудовому договору. Трудовой договор был продлен до окончания беременности. Декретные мне выплатили по больничному. Больничный лист заканчивается 10 января. Уволили меня 20 ноября. Дата родов 11 ноября. Вопрос. С какого месяца я должна получать по уходу за ребенком до 1.5 лет? с момента рождения (ноябрь) либо с момента окончания больничного? Выплаты от государства будут. Так как уволена.

12.1. По тексту - с момента окончания больничного - за этот период выплачивается пособие по беременности и родах, а одновременно двух пособий не выплачивается.

Вам помог ответ? Да Нет
13. Я пришла работать на декретное место с которого сама ушла в декрет. Сейчас я хотела с одного декрета выйти в другой (мне выдали в ЖК листок нетрудоспособности по беременности и родам). Я уведомила об этом директора и он вывел основного сотрудника, тем самым прекратил со мной трудовой договор. Заявление на продление срочного трудового договора было направлено работодателю. Скажите, я имею право на какие-то выплаты по листку нетрудоспособности.

13.1. Смотрите ст. 261 Трудового кодекса, вам действительно могут уволить по выходу основного работника, но в предоставлением вакантной должности, выплату по листку нетрудоспособности обязан произвести работодатель. После увольнения - в ФСС обратитесь

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Я пришла работать на декретное место с которого сама ушла в декрет. Сейчас я хотела с одного декрета выйти в другой (мне выдали в ЖК листок нетрудоспособности по беременности и родам). Я уведомила об этом директора и он вывел на 1 день основного сотрудника, тем самым прекратил со мной трудовой договор. Скажите, я имею право на какие-то выплаты по листку нетрудоспособности?

14.1. Вечер добрый! Ваш работодатель не прав, в этом случае обязан был продлить срочный ТД с Вами до окончания беременности и оплатить пособие по БиР,-обращайтесь в прокуратуру, --изучите ст.261 ткрф.
Удачи Вам успехов!

Вам помог ответ? Да Нет

14.2. В случае, если на момент расторжения трудового договора вы были беременны и сказали об этом работодателю, он не имел право расторгать с вами срочный трудовой договор. Трудовой договор должны были продлить до окончания беременности (ст. 261 Трудового кодекса РФ). Данная норма и была введена законодателем, чтобы сохранить право работника на получение социальных выплат. Если отпуск по беременности и родам у вас наступил в течение 30 дней после увольнения, то пособие вы вправе получать. Кроме того, если со дня увольнения прошло менее 30 дней, то можно попытаться оспорить такое увольнение в суде. Но для этого необходимо подтверждение того, что на момент увольнения работодатель действительно знал о вашей беременности.

Вам помог ответ? Да Нет
15. Я работала по срочному трудовому договору до 30.10.2017 г. Далее, срок договора истек, я уволилась. В ноябре я узнаю о том что беременна, беременность наступила в октябре. Имею ли я право на выплату декретных и т.д?

15.1. Если Бы Вы на момент окончания договора знали., что Вы беременна, то по Вашему заявлению о продлении договора и предоставлении мед. справки, работодатель в соответствии со ст.261 ТК РФ не смог бы Вас уволить и продлил бы договор.
Но Вы уволились после окончания договора по собственной инициативе. Вариантов у Вас немного. Можно попытаться устроиться на работу, не говоря, что Вы беременны, если по вам это не заметно. Мед.осмотр Вы пройдете. В другом случае, Вам нужно становиться на учет в ЦН. Удачи вам и добра!

Вам помог ответ? Да Нет
16. Оформлена по срочному трудовому договору в период с 01 сентября по 30 июня текущего года. В случае выхода в декрет будет ли мне выплачиваться пособие по уходу за ребенком и в течение какого периода?

Какие выплаты гарантированы в случае беременности на сроке меньшим, чем для выхода в декрет (28 недель) при окончании срока договора. Обязан ли работодатель продлить трудовой договор и если да, то на какой период?

16.1. Пособие по уходу будет выплачиваться, если основной работник не выйдет на работу. С его выходом Ваш договор работодатель имеет право расторгнуть. При наличии вакансий Вам может быть предложена иная работа.

Вам помог ответ? Да Нет

16.2. При выходе основного работника из декрета с Вами будет расторгнут договор. Пособия по уходу за ребенком Вы можете получать через органы соцобеспечения.

Вам помог ответ? Да Нет
17. Я гр.Украины, имею рвп в России, официально трудоустроена, работаю по трудовому договору уже почти год, муж у меня гр. РФ, живем на Сахалине. Я сейчас на 7 мес. беременности, подавала документы на выплаты на полноценное питание для беременных, мне отказали ссылаясь на то, что я не имею гражданства, поэтому не имею права ни на какие выплаты и пособия. Я же застрахована, и налоги плачу наравне со всему гражданами России, правомерно ли мне отказали в выплате пособия?

17.1. Вечер добрый! Отказали законно, льготы можете получить только после получения ВНЖ, но можете получить пособие по беременности и родам, единовременное пособие по рождению ребенка и ежемесячное пособие до 1.5 лет по месту работы.
Удачи Вам успехов.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Работала в организации пять лет, в июле ушла в декрет. Получала ежемесячно 50 тысяч рублей, в трудовом договоре оклад 17,5 тысяч, но выплатили 36 тысяч за 140 дней (больничный лист по беременности) . Хочу обратиться в городскую инспекцию, они могут повлиять на перерасчет выплаты?

18.1. Можете обратиться в инспекцию труда или прокуратуру для проведения проверки, если считаете расчеты не правомерными. Удачи Вам.

Вам помог ответ? Да Нет

18.2. Если вам выдали меньшую сумму чем предусмотренные трудовым договором, это конечно Вам нужно обращаться в трудовую инспекцию, они проведут проверку и обяжут вашего работодателя устранить нарушения.

Вам помог ответ? Да Нет

18.3. В соответствии со ст. 11, 14, 16 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам."
Вам стоит обратиться к работодателю и выяснить какие данные он послал в ФСС, если начальство не пойдет на диалог, тогда уже обращайтесь в Трудовую инспекцию или ФСС, если данные были неправильными.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Планирую прекращать деятельность ИП. Есть сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам. Ею подписано уведомление о предстоящем расторжении трудового договора в связи с ликвидацией ИП. Обязан ли я выплатить ей компенсацию? Срок уведомления за 2 месяца соблюден. Средств на выплату компенсации нет.

19.1. Виктория, добрый день, в порядке ст. 178 ТК РФ Вы должны выплатить работникам выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. При этом женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, расчет среднего заработка для выплаты выходного пособия следует производить, исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам. Порядок исчисления средней заработной платы определен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Пункт 5 упомянутого выше Положения определяет периоды времени, исключаемые из расчетного периода при исчислении среднего заработка, в частности период получения пособия по беременности и родам, а также периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, к которым относится и отпуск по уходу за ребенком.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Вопрос следующий. Основной сотрудник, находится в отпуске по беременности и родам (больничный лист). Можно ли взять на его место другого сотрудника, заключив срочный трудовой договор, ведь выплаты по больничному производит соцстрах, а не работодатель. Спасибо.

20.1. На на период отсутствия основного работника в период по БиР и отпуске по уходу за ребенком с новым работником заключается срочный трудовой договор.

Вам помог ответ? Да Нет

20.2. Да, это допускается. В таком случае принятый работник заключает срочный трудовой договор до выхода постоянного работника. Соответственно, если постоянный работник выходит на работу, то временный сразу же увольняется.

Вам помог ответ? Да Нет
21. Могут ли уволить мать-одиночку по срочному трудовому договору (на период основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком) ? Какие будут выплаты по беременности и родам 140 или 70 дней, если ТД срочный?

21.1. До достижения ребенком возраста трех лет уволить не могут. А выплаты по беременности и родам зависит от продолжительности отпуска по беременности и родам и оплачивается в полном объеме.

Вам помог ответ? Да Нет
22. Иванова была впервые принята на работу 3 ноября 2009 г на условиях срочного трудового договора на 6 месяцев. 25 марта 2010 г. она обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей отпуска по беременности и родам. Имеет ли право Иванова на пособие по беременности и родам? Если да, то определите продолжительность выплаты пособия и его размер. Имеет ли Иванова право на пособие при рождении ребенка?

22.1. Анастасия, на пособие по беременности и родам сотрудница имеет право, никакой продолжительности выплаты нет. Это оплата больничного листа 70 дней до родов - и 70 дней, т.е. после родов., выплачивается сразу по предоставлении такого больничного. А пособие при рождении ребенка тоже получит, после рождения.

Вам помог ответ? Да Нет
23. Я нахожусь в отпуске по беременности и родам с декабря 2016, работала на срочном трудовом договоре за другую декретницу, которая ушла раньше на пару месяцев. Недавно узнала что в марте 2017 будут знакомить с приказами на ликвидацию предприятия, т.е. всех сократят. Вопрос: Положены ли мне какие либо выплаты и гарантии? Или только основной работник получит выплаты, а со мной просто расторгнут трудовой договор? Заранее спасибо!

23.1. Да, вас уволят в связи с выходом на работу основного работника без компенсаций. Их получит основной работник при увольнении в связи сликвидацией. Удачи.

Вам помог ответ? Да Нет
24. Законно ли увольнение беременной женщины до начала ликвидации организации? (Ликвидация ИП, имеющего многомиллионные долги (порядка 10 миллионов); дата начала ликвидации 01.03.2017, беременную уведомили, что 28.02.2017 трудовой договор с ней будет расторгнут и она будет уволена.) Можно ли рассчитывать на выплату по больничному листу по беременности и родам, который 27.02.2017 будет на руках у беременной?
Заранее спасибо.

24.1. До прекращения деятельности ИП увольнение беременной по инициативе работодателя (ИП) незаконна. В случае ликвидации работодателя или если на его счетах отсутствую денежные средства, пособие по беременности и родам можно будет получить в ФСС.

Вам помог ответ? Да Нет
25. Часть 2 ст. 261 предусматривает также право работодателя в определенных случаях расторгнуть продленный трудовой договор: когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Что это за определенные случаи. Значит, работодатель продлевает трудовой договор только до факта рождения ребенка, а потом расторгает и женщина теряет все выплаты по уходу за ребенком.

25.1. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, расторгается в связи с его окончанием. Ст. 79 ТК РФ.
Согласно ч.2 Ст. 261 ТК РФ В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
До факта окончания беременности он продлевает договор, если женщина не оформляет отпуск по беременности и родам (в этом случае договор продлевается до окончания отпуска 140 календарных дней).
Ежемесячное Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет женщина не теряет, а получает после увольнения в связи с окончанием срока договора уже через соцзащиту по месту проживания.

Вам помог ответ? Да Нет
26. Хочу задать такой вопрос. Уволили по срочному трудовому договору 8.08.2016. В центре социальных выплат оформила пособия на ребёнка до 1,5 лет. Назначили их с дня увольнения. Почему? Почему не со дня рождения ребёнка (25.05.16). Или пособия по беременности и родам относятся к пособиям по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

26.1. Правильно, так как Вы получили пособие по беременности и родам на 140 дней, из них 70 дней отпуск дородовой, а 70 дней после родовой.

Вам помог ответ? Да Нет
27. Моя родственница была принята в компанию по трудовому договору до выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника. Уже она работает 2 года, а сейчас сама готовиться идти в декрет. Беременность многоплодная (двойня). уволят ли ее и на какие выплаты и пособия она может рассчитывать? С уважением Юлия.

27.1. ее могут уволить только после окончания больничного по БИР и в случае, если на работу выйдет основной работник. Ей должны выплатить пособие по беременности и родам. Но ей работодатель должен предлагать имеющиеся вакансии.

Вам помог ответ? Да Нет
28. Вставайте! Я работаю по срочному трудовому договору, вместо девушки которая в декретном отпуске, сама узнала что беременна. Если договор продлят, положено ли мне пособие по беременности и родам? И ежемесячное пособие на ребенка? А если меня уволят когда я буду в декретном отпуске сохранятся ли выплаты до 1,5 лет?

28.1. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Вам помог ответ? Да Нет
29. На сколько я поняла, работая в компании по трудовой книжке, и получив деньги за больничный по беременности и родам, а в дальнейшем пособие до 1,5 лет. Можно устроиться по договору в другую компанию и работать на дому, например делать переводы. Есть ли особенность в таком договоре? С меня попросили Снилс Инн и паспорт. Переживаю, чтобы с меня не сняли выплаты, и не было вопрос у основного работодателя.

29.1. Если будете работать неполный рабочий день, то выплаты не снимут.

Вам помог ответ? Да Нет

29.2. Оформляйтесь по внешнему совместительству, на 0,5 ставки. Проблем не будет

Вам помог ответ? Да Нет

29.3. Можете работать неполный рабочий день по ТД--например на 0.9 ставки --ч.3 ст.256ткрф или по договору ГПХ,

Вам помог ответ? Да Нет

29.4. Можете работать в другой компании по совместительству. Это не лишает Вас права на выплаты.

Вам помог ответ? Да Нет
30. Прошу подсказать, я официально устроена по трудовому договору и одновременно являюсь ип. При заключении договора страхования с фсс как ип, могу ли я рассчитывать на выплату пособия по беременности и родам, как по основному месту работы и как Ип.
Договор планирую заключить в 16 г., декрет в 17 г.

30.1. Если Вы перечислялись взносы на себя, то вправе получить пособие

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских