Выплаты по трудовому договору - вопросы и ответы

Выплаты по трудовому договору

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Не выплатили зарплату, работала не по трудовому договору.

1.1. Установление трудовых отношений считается состоявшимися в случае когда работник приступил к выполнению обязанностей. Таким образом необходимы доказательства того что вы приступили к работе и работали определенный период. При наличии таких доказательств путь для обжалования имеется. Комиссия по трудовым спорам. Прокуратура. Суд.

2. Мне задерживают выплату зарплаты по трудовому договору. Что мне делать?

2.1. Здравствуйте, в вашей ситуации если задерживают выплату зарплаты по трудовому договору вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

2.2. Доброе утро. За защитой прав можете обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру - работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ: Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ: При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

3. Какие выплаты предусмотрены при расторжении трудового договора по соглашению сторон?

3.1. Не понятно, что вы имеете ввиду под "выплатами" при расторжении трудового договора, вам должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой был) и заработную плату за отработанный срок.

4. Какие выплаты предусмотрены при расторжении трудового договора по соглашению сторон?

4.1. Здравствуйте! Предусмотрена выплата зарплаты за отработанный месяц и компенсации за неиспользованные дни отпуска. Все остальное-по договоренности сторон.

5. Когда должны выплатить расчетные при увольнении, если работал по трудовому договору?

5.1. Здравствуйте!
В день увольнения



УДАЧИ ВАМ

5.2. Здравствуйте! Обязаны выплатить в последний рабочий день.

5.3. В последний рабочий день должны произвести расчет.

Пжлст, имеет ли значение вид трудового договора (срочный или бессрочный) для выплаты пособия по беременности и родам и для выплаты пособия по уходу за ребёнком? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)

6. Не выплатили отпускные по трудовому договору (это вторая работа). законно ли это.

6.1. Конечно, нет. Отпускные обязаны выплатить за 3 дня до отпуска. Обратитесь с жалобой в инспекцию труда.

6.2. Конечно незаконо Обращайтесь в инспекцию труда Отпускные должны быть выплачены согласно ст136 ТК РФ не мене чем за три дня до начала отпуска


7. Здравствуите, как оплачиваются выплаты декретных если работа по трудовому договору.

7.1. вам должны считать исходя из з/п за 2014 и 2015гг.--если где-то работали предоставьте справку формы 182н за эти годы.

8. Был заключен трудовой договор между физ. лицом и иностранным гражданином. Срок договора 1 год, с 2017 по 2018. Сейчас, в 2019, требуют выплатить штраф за то, что не предупредили паспортный стол о прекращении трудового договора.

Если можно, пишите в смс. Или сразу после 22:00 по Москве. Спасибо!

8.1. В смс вам никто писать не будут. Только здесь. И остаётся неясным какой у вас вопрос? Вы просто описали ситуацию.

9. Ситуация - ООО на ОСНО, где Генеральный директор и учредитель одно лицо, других работников нет.
Трудовой договор не заключен. Является ли этот учредитель безработным?
Может ли получить пособие по уходу за ребенком в ФСС и другие выплаты в связи с рождением ребенка?
Если нет, то что делать, что бы получать все выплаты от государства в связи с рождением ребенка?

9.1. Почему у Вас не заключен трудовой договор с ген. директором? В налоговой он числится как ген. директор, даже если Вы сдаете нулевые бухгалтерские отчеты, безработным он считатся не может.
А если фирма ведет деятельность, то должны быть все отчисления на ген. директора в фонды.
Если отчисления были, то право на пособие имеется.

10. В трудовом договоре прописано работодатель обязуется выплату зп 62000 с учетом ндфл, по факту меньше, как и куда жаловаться по этому поводу...

10.1. Добрый день.
Сначала напишите письменный запрос на имя руководителя с просьбой дать пояснения, и выдать справку о начисленной заработной плате (передаёт через канцелярию с отметкой о приёме). В случае отказа пишите заявление в трудовую инспекцию.

11. Я гражданка Казахстана, хочу сделать регистрацию на год по трудовому договору. Напишите последовательность действий (в каком органе делать), какой список документов необходим и в течение какого промежутка времени?

2. Меня оформляет моя компания или обязательно нужно сделать регистрацию в квартире? (по месту проживания)

3. Если регистрация по месту проживания, то сроком на 1 год?

4. Платит ли собственник жилья налог за меня? (какие-либо другие выплаты)

11.1. Выберите юриста на сайте и обратитесь к нему в личку.

12. Был заключен между ИП и гражданином-пенсионером договор оказания возмездных услуг с указанием срока и ежемесячно ему выплачивалось вознараждение, трудового договора не было, но бухгалтер в налоговых отчетах пропускал эти выплаты как зарплату и отчислял страховые взносы как на штатного работника. В результате ему сняли все региональные социальные доплаты там, где он зарегистрирован по месту проживания. Как исправить ситуацию?

12.1. Никак, во всяком случае до тех пор пока пенсионер работает официально. Не нужно было оформлять официальный договор. Если был официально заключен гражданско-правовой договор, то работодатель просто обязан был платить за работника-пенсионера все налоги и взносы (кроме взносов в ФСС), независимо от того, что это не трудовой договор.

13. В конце июня закончился трудовой договор (оклад), оформили с работодателем договор гпх. За июль мне неправильно рассчитали зарплату и начислили 2: по окладу и по гпх. А сейчас работодатель не уведомив меня вычел то, что было начислено ошибочно, из моей зарплаты за август (поскольку зарплата по гпх меньше, мне за месяц не выплатили ничего и ещё осталась должна). Правомерны ли такие действия со стороны работодателя и могу ли я требовать выплаты положенной за август суммы?

13.1. Уважаемая Ольга!
Согласно действующему законодательству Ваш работодатель в конце июня должен был Вас уволить либо по Вашей инициативе ("по собственному желанию"), либо по инициативе работодателя (например, по сокращению численности). При этом с Вами должны были в последний рабочий день произвести полный расчет и выдать Вам трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении. А уже потом, например, на следующий день после увольнения заключить гражданско-правовой договор. К моменту начисления дохода по гпд Вы должны были быть уволены по трудовому договору и зарплата по нему никак не должна была быть выплачена. Это ошибка работодателя или его бухгалтеров. А Ваша работа по гпд в августе должна быть оплачена в полном размере.
Я советую Вам написать работодателю служебную записку (пишите в 2-х экземплярах, один с подписью принявшего лица - себе), где изложить Вашу настоятельную просьбу-требование.
Используйте мои аргументы.
Удачи!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Публикации

Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 1455
В продолжение темы о государстве и о том, что наше государство развивается и все-таки развивается хотя бы иногда в сторону людей, хотелось бы обсудить тему о двух законопроектах, внесенных в Государственную думу Правительством РФ.
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение