Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Выплаты работодателя по трудовому договору

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. В данный момент работаю в ИП, по трудовому договору срок окончания которого заканчивается, когда выйдет основной сотрудник из декрета. По случайности, я тоже беременна. Подскажите, если работодатель узнает о моей беременности, сможет ли он разорвать трудовой договор, и оставить меня без выплат, положенных при декрете? Заранее спасибо!
1.1. Здравствуйте, Снежана.
Данный вопрос регулирует статья 261 Трудового кодекса РФ.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
1.2. Здравствуйте, Снежана Денисовна!
Нет, работодатель не имеет права осуществлять такие действия.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Я работаю по договору аутсерсинга договор бессрочный заказчик перестал выдавать мне заказы, а работодатель меня не увольняет. Скажите могу ли я расчитывать на выплаты из за вынужденного простоя. Заявление на увольнение я не писал, но заказчик и работодатель на этом настаивают. Ссылаются на доп. Соглашение между работодателем и заказчиком что трудовой договор заключен на время его действия.
2.1. Если с Вами заключен договор аутсорсинга, то это гражданский договор и заказчик сам его может расторгнуть в любое время. Если у Вас трудовой договор, то расторжение договора возможно только по соглашению сторон, по вашему заявлению, по инициативе работодателя если есть основания установленные трудовым законом. Если срок в договоре не указан, то он бессрочный.
3. В организации которой я работаю приказом был оформлен "простой" по экономическим причинам (ликвидация филиала) и указанна конкретная дата его окончания, за несколько дней до его окончания работодатель объявил что со мной будет расторгнут трудовой договор, предлагают составить доп. соглашение к трудовому договору с пунктом о компенсационных выплатах. Стоит ли мне увольняться по соглашению сторон или пусть увольняют по причине ликвидации организации?
3.1. В данной ситуации Вы праве требовать увольнение с основаниями по соглашению сторон ст.78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, заключается соглашение между работником и работодателем в письменном виде (по мимо заявления на увольнение по тем же основаниям) в котором прописываются Ваши требования, в соглашении Вы можете требовать выплаты выходного пособия не менее и более 3-х средних заработков, по мимо заработной платы и компенсации за отпуск.
3.2. По существу Вам предлагают увольнение по собственному желанию. Такой вариант всегда более выгоден работодателю при сокращении. Вам же намного выгоднее будет увольнение в связи с сокращением, потому что Вам должны будут выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также выплачивать этот среднемесячный заработок не менее двух месяцев, а в исключительных случаях - и трех месяцев.
4. 3 октября 2019 г. я получила уведомление о сокращении, 11 октября 2019 г. подписали дополнительное соглашение о расторжении трудового договора без отработки 2 ух месяцев. При этом выплатили мне по среднему заработку эти 2 месяца и 1 месяц на трудоустройство. Вопрос: когда я могу рассчитывать на следующую выплату от моего бывшего работодателя, при условии, что я не устроилась на работу и состою на учете в центре занятости? Конкретно какого числа мне написать заявление на 2-ю выплату?
4.1. В соответствии со ст. 180 ТК РФ, бывший работодатель обязан выплатить:
---выходное пособие в размере среднего заработка;
--- среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения, т.е. в Вашем случае -- до 11.12.2019 г.
4.2. Лидия, если я вас правильно поняла, вы уволились не по сокращению (в трудовой книжке уточните пункт и статью Трудового кодекса), а по соглашению сторон. В таком случае ваш работодатель обязан вам выплатить исключительно суммы указанные в соглашение и в сроки также указанные в соглашении.
5. Недавно нашла работу, на которой отработала всего 4 дня. Работодатель не оформлял официально, зп за эти дни обещали выплатить в день выдачи зарплаты по их графику. В случае если он не оплатит мне эти дни, могу я подать в суд на не выплату зп, при том что не ни договора ни записи в трудовой, но есть свидетели моей работы.
5.1. Здравствуйте Юлия

Конечно вы можете взыскать з/п через в случае не выплаты вам её
5.2. Здравствуйте.
Да, сможете, только в этом случае также нужно будет установить факт трудовых отношений в судебном порядке.
6. В трудовом договоре прописан оклад 12000 руб. В расчетном листе 10.500 руб (оплата по окладу (по часам))? Нарушает ли работодатель выплаты?
6.1. Конечно нарушает, поскольку в трудовом договоре определен оклад, а фактическая выплата зарплаты по сдельной системе.
7. Работодатель не оформил со мной ни трудового договора, ни по трудовой книжке трудовых отношений. После 2,5 месяцев работы, сказал, что больше в моих услугах не нуждается. По каким ведомствам его можно привлечь к ответственности и полагаются ли мне ещё какие-либо выплаты со стороны работодателя, кроме заработной платы за отработанное время?
7.1. Здравствуйте.

Можно в судебном порядке. Можно так же обратившись с жалобой в трудовую инспекцию.
7.2. Добрый день! Пожаловаться можно в трудовую инспекцию или обратиться с иском в суд. В суде нужно будет доказать факт наличия трудовых отношений: свидетели, записи в журналах, какие-либо документы - все, что сможете собрать. Если суд установит, что трудовые отношения действительно были, вы имеете право на заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за просрочку, компенсацию морального вреда.
8. Скажите пожалуйста, по трудовому договору работодатель обязовался выплачивать заработную плату не позднее 15 числа каждого месяца. Данные условия не соблюдены. Как я могу потребовать выплату?
Спасибо.
8.1. В трудовом договоре установлены сроки выплаты заработной платы, если заработная плата не выплачивается в указанные сроки, обратитесь с претензией к руководителю организации. Если руководитель не ответит на претензию, обратитеь с жалобой на задержку выплаты в Государственную инспекцию по труду и прокуратуру.
9. Работаю по трудовому договору (оформлен на год (до 06.2019) Работодатель требует чтобы я написал заявление на увольнение по собственному желанию, так как они сокращают должность, на которой я устроен. Заранее не предупреждал, когда я спросил а как же сокращение тогда? Должны ведь быть какие то выплаты по сокращению, на что мне ответили, что им не выгодно меня сокращать и чтоб я писал заявление по собственному иначе уволят по статье. Скажите что делать в данной ситуации.
9.1. Уважаемая Мария, ждать увольнения по сокращению, тогда получите все причитающиеся выплаты за 3 месяца. Отстаивайте свои трудовые права с помощью прокуратуры и трудовой инспекции. И если есть профсоюз, то обратитесь в него.

10. Я работаю по трудовому договору в ООО "Управляющая компания. " На работе использую личный легковой автомобиль в служебных целях с ведома работодателя. В договоре не прописано ничего про использование автомобиля. Могу ли я потребовать от работодателя выплаты амортизации (не воз мещение расходов) за прошедшие месяца (12 мес.) ссылаясь на ПП РФ от 02.07.2013 г. номер 563. ? Спасибо.
10.1. Добрый день Игорь Валентинович, в вашем случае все верно вы вправе взыскать с работодателя выплату амортизации! Обратитесь к нему с претензией в письменном виде, в случае отказа-взыскивайте через суд, иск составляйте в порядке ст. 131 ГПК РФ.
10.2. Здравствуйте, Игорь Валентинович! Нет, на ваши правоотношения это постановление не распространяется. Можете сдать автомобиль в аренду организации. Потом приказом организации его нужно закрепить за Вами.
11. Какой трудовой договор является для судебным разбирательств действительным... это в том случае если работодатель нет выплат по заработной плате... (К примеру как у меня... я работаю на клининговую компанию... они в основном работают на гос. структуры по тендеру) и как правило говорят, что последний 1 или 2 месяца клининговая компания не выплачивает своим сотрудникам зарплату... хотя им проводится оплата...
Посоветуйте... как быть в это ситуации.
11.1. Статья 341.5. ТК РФ Субсидиарная ответственность по обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала)

По обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), в том числе по обязательствам по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, по уплате денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, субсидиарную ответственность несет принимающая сторона. - то есть Вы вправе предъявить иск о взыскании не выплаченной зарплаты субсидиарно с 2 работодателей.
12. Наш работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, обещает все задолженности погасить в день увольнения, но компенсацию предлагает выплатить позже, считая это необязательными выплатами в день увольнения. Прав ли он?
Мы считаем, что все выплаты должны быть в день расторжения договора.
12.1. Правильно считаете.

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Соглашение сторон о расторжении Трудового договора прекращает Трудовой договор.[u][/u]
12.2. Ольга, такое может быть, что стороны в соглашении сторон устанавливают другие сроки выплат, не в день увольнения.
Считать Вы, конечно, можете все что угодно, да, есть ст. 140 ТК, которая предусматривает расчет в день увольнения, но понимаете, соглашение сторон - это соглашение сторон. Работодатель может просто сказать, что иначе он компенсацию вообще платить не будет, если Вы на отсрочку не соглашаетесь.
Главное чтобы на бумаге были указаны суммы и сроки, тогда Вы даже в случае невыплаты сможете через суд взыскать.
Иногда выгоднее договориться...
13. Скажите пожалуйста, какие документы, справки должен предоставить работодатель при расторжении трудового договора по соглашению сторон с компенсационной выплатой в г.Ханты-Мансийска? Спасибо!
13.1. В день его увольнения работника работодатель обязан выдать ему:

- трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, о получении которой сотрудник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним (ст. 84.1 ТК);
- справку формы 182 н о сумме зарплаты за текущий и два предшествующих года для расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и по уходу за ребенком (пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ; Порядок, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 17 января 2011 г. N 4 н);


Кроме того, по заявлению работника ему также подлежат выдаче:

справка 2-НДФЛ (ст. 230 НК);
заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой (ст. 84.1 ТК).
14. С 04.07.2018 г. по приказу нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске. 03.07.2018 г. написала заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию с указанием даты увольнения 03.07.2018 г. Работодатель уволил с 05.07.2018 г. Никаких выплат при увольнении произведено не было. Выплаты должны были произвести 05.07.2018 г. или выплаты произведут только по моему письменному заявлению (т. к. я находилась отпуске)?
14.1. Это вопрос регулируется ст.140 ТК РФ:
"""При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
""В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму".
За задержку расчёта Вы можете жаловаться в трудовую инспекцию. Кроме того, я считаю, что можно предъявить иск в порядке ст.395 ГК РФ за пользование чужими деньгами.
15. Получил производственную травму, когда врачи спрашивали о возникновение травмы сказал что травма бытовая, по просьбе работодателя. В последующем возник спор с работодателем из-за выплат. Работал без Трудового договора. Как мне поступить? Как заставить работодателя о выплате за производственную травму?
15.1. Здравствуйте.
Чтобы предъявить работодателю свои требования о возмещении вреда здоровью, необходимо доказать, что травма производственная, получена у работодателя.
Напишите заявление, обратитесь в Трудовую инспекцию, пригласите свидетелей, возможны фото-видео доказательства причинения травмы на производстве.
16. Работаю по срочному трудовому договору, договор подписываю ежемесячно. Находилась на больничном листе почти месяц. Отчисления работодатель делает в пенсионный ежемесячно. Работодатель отказывает в выплате по больничному листу, ссылается что и ФСС тоже не оплатит. Правомерно ли это?
16.1. Здравствуйте! Благодарю Вас, что Вы воспользовались правовым сервисом этого сайта. Уточните пожалуйста Ваш вопрос более детально. Моё субъективное мнение по Вашему вопросу следующее:

Ваши права нарушаются, обратитесь с письменной претензией к руководителю организации, укажите, что будете вынуждены обратиться в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.

Если Вам нужно подготовить необходимый документ, Вы можете заказать составление документов на этом сайте у нашего сообщества юристов, просто надо выбрать того кто нравится и написать ему сообщение, но лучше привлечь юриста из Вашего города, чтобы он защищал Ваши интересы в суде.
17. Устроилась на работу за неделю до декрета. Если на руках имеется трудовой договор, может ли работодатель отказать в выплате больничного по беременности и родам?
17.1. Ирина, Вы понимаете, есть закон и есть его исполнение в реальности.
По закону не может.
А по факту были конечно случаи невыплат и по БиР, и обычных больничных, и зарплаты и так далее.
Если нарушение прав будет - надо обращаться в суд.
17.2. Здравствуйте, Ирина! Работодатель не имеет права Вам отказать, незаконный отказ может быть обжалован в установленном законом порядке.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".
18. Мой муж месяц проработал по срочному трудовому договору. Получал только суточные. Через месяц после отказа в выплате заработной платы уехал домой. Оплату за проработанный месяц возможно взыскать с работодателя? По какой статье?
18.1. Уволился или нет? Отказали в выплате зарплаты и работник не вышел на работу - должен быть уволен за прогул.
Задолженность по заработной плате работник вправе взыскать в судебном порядке. Срок для обращения в суд с иском - один год со дня, когда работнику стало известно о нарушенном праве. С моментом нарушения срока выплаты зарплаты из вопроса ничего не понятно, т.к. это либо дата выплаты зарплаты, установленной локальным нормативным актом организации (если работник еще работает), либо день увольнения (если работник уволен до наступления установленного дня выплаты зарплаты). Ст.136,140,392 ТК РФ.
19. Был трудоустроен в ООО, по срочному трудовому договору на определенный срок 2 месяца. После окончания договора, работодатель в течение 1,5 месяцев задерживает выплату заработной платы оговорённой в договоре. Как быть?
19.1. Добрый день. В суд обращайтесь и требуйте выплату заработной платы. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
19.2. В суд подавайте. В соответствии с п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенные либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Для предъявления иска Вам необходимо ознакомиться со ст. 131-132 ГПК РФ.

также жалуйтесь в инспекцию труда.
20. 16.04.18 г. я уволилась с работы. По настоящее время работодатель не выплатил мне расчёт (зарплата, компенсация за отпуск и оплата за заключенные договоры). Кроме того, работодатель намерен взыскать с меня сумму за ГСМ, не указанную в договоре, заключенным мною по обучению курсанта категории "В" и требует с меня объяснительную (заявление). Я намерена обратиться в трудовую инспекцию о несвоевременной выплате. Правомерно ли будет удержание из моих расчётных средств?
20.1. Вы или Ваш адвокат можете срочно подать в суд иск о взыскании зарплаты и иных выплат, жалобы в Госинпекцию труда и в прокуратуру района.
Ваши расходы на адвоката за составление иска в случае его удовлетворения суд взыщет в вашу пользу - истца с ответчика (работодателя).
20.2. Здравствуйте, Татьяна.
В вашей ситуации вам следует не тянуть время в трудовой инспекции, а обратится с исковым заявлением в суд о взыскании денежных средств с работодателя и решать вопрос в судебном порядке.
21. Сотрудник пугает обращением в трудовую инспекцию, считая что ему должны были выплатить больше... Хотя, экземпляр трудового договора он не получил, но подпись в получении одного экземпляра поставил, выплату произвели по ведомости, больше чем указана в трудовом договоре, отработал 9 дней, трудовую книжку принес сам, новую, которую мы заполнили в соответствии с ТК Какие последствия будут у работодателя и могут ли ему отказать в принятии заявления без трудового договора? Спасибо.
21.1. Здравствуйте, выдана ли ему трудовая книжка? В связи с чем ему выплачена сумма большая чем в договоре и как она обоснована в бухгалтерских документах? Уволен ли в настоящий момент сотрудник?
21.2. Здравствуйте, Ольга Александровна! Поскольку подпись о получении экземпляра трудового договора имеется, это уже доказательство того, что он свой экземпляр получил. Если только Вы не будете утверждать обратное. Какие будут последствия и примут ли заявления на данный момент сказать невозможно хотя бы по двум причинам: 1) неясно, в чем нарушение по Вашему мнению; 2) неясно, в связи с чем он хочет жаловаться на Вас.
22. Мужа сократили. Выплатили компенсацию за три месяца. Как и положено по закону. Муж в это время устроился на работу по договору без трудовой. Может ли бывший работодатель взыскать с мужа выплату компенсации мотивируя что муж в это время работал. Хотя в трудовой это не указано.
22.1. Добрый день. В соответствии со статье 178 Трудового кодекса - при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Таким образом обязанность работодателя по выплате пособия законом предусмотрена только на период трудоустройства. В случае, если бывший работник в это время уже был трудоустроен, денежные средства были получены незаконно - претендовать на них вы не имели права. Для того, чтобы вернуть данные денежные средства бывшему работодателю нужно будет доказать факт трудоустройства у нового работодателя. Если вопрос только в том, что сведения о работе не были внесены в трудовую книжку, но трудовые отношения были, доказать это будет нетрудно - за мужа платили взносы, НДФЛ; в ходе судебного разбирательства по ходатайству суд может запросить эти сведения в налоговой. Если он работал вообще без оформления - то бывшему работодателю нужно будет доказать факт новых трудовых отношений, что крайне затруднительно (учитывая что и ваш муж и новый работодатель будете это, вероятнее всего, отрицать).
23. Какой договор лучше заключить с внештатным бухгалтером (физ. лицом) , чтобы договор не был признан
трудовым и нужно ли платить работодателю НДФЛ за данного работника и какие выплаты ещё положены по данному договору.
23.1. Гражданско-правовой договор. Договор возмездного оказания услуг. В предмете договора указываете что конкретно бухгалтер должен делать для организации или ИП. Права и обязанности по договору. Относительно НДФЛ. Вы выступаете в качестве налогового агента, при выплате вознаграждения обязаны удержать НДФЛ и уплатить его в ФНС.
23.2. Какой договор лучше заключить с внештатным бухгалтером (физ. лицом) , чтобы договор не был признан трудовым

Коллега дал правильный совет, но дополню, что такой договор должен составлять юрист.
24. Устроился на работу в ООО по трудовому договору (ИТД). Прошел испытательный срок. Заключили постоянный договор, но вот по истечению 4 месяцев работодатель решил закрывать предприятие и всех работников увольняет с 1-го февраля. Должен ли работодатель, кроме расчета за текущий месяц, какие нибудь еще выплаты?
PS. Должен ли я писать заявление по собственному желанию, как тогда работодатель может уволить меня, ведь он не банкрот, просто решил закрыться?
Спасибо.
24.1. Здравствуйте! Если у вас нет желания уволиться не пишите никаких заявлений на увольнение, действия работодателя не законны в данном случае.
25. Я обратилась в прокуратуру с заявлением о нарушении работодателем в отношении меня и других сотрудников права на заключение трудового договора, обязанностей по выплате НДФЛ, взносов в фонд соцстраха и медстраха. Могу ли я бездействие прокуратуры по этому заявлению обжаловать в порядке ст.125 УПК РФ. Являюсь ли я участником угловного судопроизводства, если я фактически сообщила о нарушении работодателем ст.199.1 УК РФ.
25.1. Добрый день, нет не можете, прокуратура не является органом дознания или предварительного следствия, расследованием статьи 199.1 занимается следственный комитет. Соответственно какое либо процессуальное решение будет принято только после того как прокуратура передаст материал по подведомственности, так же в соответствии с частями 7-8 УПК РФ проверка сообщения о данном преступлении занимает более длительный срок чем в отношении иных составов, в связи с необходимостью производства запросов в налоговый орган или органы ПФР.
26. Здравствуйте! Я пришла работать на декретное место с которого сама ушла в декрет. Сейчас я хотела с одного декрета выйти в другой (мне выдали в ЖК листок нетрудоспособности по беременности и родам). Я уведомила об этом директора и он вывел основного сотрудника, тем самым прекратил со мной трудовой договор. Заявление на продление срочного трудового договора было направлено работодателю. Скажите, я имею право на какие-то выплаты по листку нетрудоспособности.
26.1. Смотрите ст. 261 Трудового кодекса, вам действительно могут уволить по выходу основного работника, но в предоставлением вакантной должности, выплату по листку нетрудоспособности обязан произвести работодатель. После увольнения - в ФСС обратитесь

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
27. Скрываю от работодателя то что плачу алименты по судебному решению. Но я их плачу по "2"трудовому договору копия которого находится у приставов и искоторого назначен размер выплаты. Что грозит мне? и работодателю в случии если об этом станет известно?
27.1. Здравствуйте. Работодателю ничего не грозит, если ему не приходило требование от приставов, и Вам ничего не грозит, если у Вас это единственный источник дохода.
27.2. Приставам об этом станет известно из Вашей налоговой инспекции по месту жительства и сделают перерасчет за все время уклонения от уплаты алиментов с дохода по основному месту работы.
28. Здравствуйте. У меня такой вопрос. Меня уволили с предприятия на пенсию по инвалидности в результате трудового увечья. Моей вины не было. Работодатель признает вину завода изготовителя машины, а своей вины не признает. Но ведь я связан трудовым договором со своим предприятием. И еще вопрос об выплатах при увольнении. Положено ли мне выходное пособие, если у работодателя нет для меня места работы подходящей к моей группе инвалидности? У меня вторая группа,80% потери трудоспособности.
28.1. ☼ Здравствуйте,
Если вы получили травму на рабочем месте, вам обязательно нужно обращаться в суд и взыскивать моральный вред со своего работодателя
Желаю Вам удачи и всех благ!
28.2. Дмитрий, здравствуйте! Поскольку у Вас 80% потери трудоспособности, то Вам Ваш работодатель, помимо компенсации морального вреда, должен ПОЖИЗНЕННО выплачивать денежную компенсацию за потерю трудоспособности (в Вашем случае - 80% от Вашей заработной платы).
Удачи Вам!
29. Здравствуйте. У меня такой вопрос. Меня уволили с предприятия на пенсию по инвалидности в результате трудового увечья. Моей вины не было. Работодатель признает вину завода изготовителя машины, а своей вины не признает. Но ведь я связан трудовым договором со своим предприятием. И еще вопрос об выплатах при увольнении. Положено ли мне выходное пособие, если у работодателя нет для меня места работы подходящей к моей группе инвалидности? У меня вторая группа,80% потери трудоспособности.
29.1. Добрый день, уважаемый Дмитрий
Вам работодатель должен выплатить компенсацию ущерба подайте в суд иск

Удачи вам и вашим близким!
30. Добрый день. Как я знаю, в отпуск по родам уходят на 140 дней, и за эти дни работодателем выплачивается немаленькая сумма ("родовые деньги" по-моему называется). Вопрос такой: а если у меня на работе заключён срочный договор, сроком на один учебный год, это правило по отпуску и выплатам за роды тоже распространяется на срочные трудовые договоры?
30.1. Ольга, добрый день!
Да, конечно, если Ваш срочный договор заканчивается ранее окончания отпуска по беременности и родам - его обязаны продлить до окончания отпуска. Сумма выплат зависит от Ваших доходов за 2 года, предшествующих году выхода в отпуск по беременности и родам. Выплаты производятся на основании больничного листа.
Всего Вам наилучшего!

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских