Выплата премии по итогам работы за год / Трудовое право
Обязан ли работодатель выплатить мне премию по итогам работы за 2014 г., если я уволилась в связи с выходом на пенсию по старовти 28.02.2015 г. В положении прописано, что премия по итогам работы за год может быть выплачена в конце года, за который выплачивается премия, либо в первом квартале следующего года, т.е. до 31.03.2015 года.
Помогите пожалуйста ответить на вопросы по трудовому праву.
1. На собрании работников организации вынесено решение о необходимости выплаты премии по итогам работы за год. Главный бухгалтер обратился за разъяснением в юридический отдел. Составьте юр. заключение. Проанализируйте права работников на участие в управлении организацией.
2. При заключении трудового договора с Ильющенко о работе в должности менеджера, директор предложил включить в трудовой договор следующие условия: об установлении испытательного срока; о размере заработной платы; о прекращении трудового договора в случае, если Ильющенко откажется выехать в командировку; об обязательстве ильющенко использовать ежегодный отпуск только в зимнее время, выполнять обязанности заведующего отделом в период отсутствия последнего, не работать по совместительству у другого работодателя. По согласованию с Ильющенко ТД был заключен. Правомерны ли условия трудового договора?
Ситуация сложилась такая. В положении об оплате труда у нас написано, что текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц при безупречном выполнении своих обязанностей в размере до 30% от оклада. Решение об выплате принимает директор общества. Возник вопрос. Обязан ли директор выплачивать премию ежемесячно или вправе уменьшить размер премии или свести ее к нулю... не лишить премии а выдать в 0 %. Ведь премия это не обязанность работодателя выплачивать а его право. Помоги разобраться, пожалуйста.
Ответ получил, однако изложено так, что не возможно понять о чем речь. Я говорил, что отработал месяц полностью, замечаний не имел. Все получат премию как часть зарплаты. Мне не начислили, хотя я отработал как все, все исполнил, претензий ко мне нет. Думаю и оснований не выплатить мне премию нет. А вот за 4 смены в ноябре, как я думаю, мне вполне законно могут премию не заплатить, потому что в положении о премиях возможно есть пункт о том, что премия оплачивается по итогам месяца, а месяц не отработан. То есть, я думаю, что за полный месяц нет оснований мне отказывать, а за 4 дня можно не платить запросто. Но из Вашего ответа ничего не понятно, такое впечатление, что все собрано в одну кучу. Я не знаю, я спрашиваю. Ответьте конкретно за полный месяц и за не полный месяц. И еще, я понимаю, что работодатели решает платить или нет, но если премия в данном случае есть часть зарплаты, то для того чтоб ее не выплатить нужен повод, а его нет.
Для того, чтобы разобраться в данном вопросе необходимо разграничить виды премий из экономии фонда оплаты труда в Министерстве обороны: 1. За счет сокращения личного состава - порядок выплаты предусмотрен приказом №1010-2010, распределение на федеральном уровне. 2. За счет изменения
Почитал, сообщения относительно премии из экономии, одни и те же вопросы. Коротко приведу следующие отдельные моменты, т.к. расписывать подробно все нарушения это долго и в рамки сообщения явно «не влезть»: 1. Приказ МВД №517 не соответствует указу Президента №1459. Согласно указу
Хотелось бы начать с сакраментальной фразы «Труд сделал из обезьяны человека, а работа превратила последнего в робот-автомат». Никто (в том числе и я) вовсе и не думает отрицать положительного значения и эффекта какого-либо рода деятельности в нашей жизни, ибо без неё мы просто «загнёмся»
Я работаю в военном комиссариате (гражданский персонал) увольняюсь 20 ноября 2019, подскажите, положена ли мне выплата премии по итогам года (13 зарплата) за фактически отработанное время в 2019 году, нарушений и взысканий за период работы не было. Спасибо.
В организациях, в учреждениях работодатели обязаны гарантировать работникам своевременные выплаты не только заработной платы, но и различных премий, которые определены трудовым договором или иными локальными нормативными актами. Лишить работника заработной платы полностью или частично
Правовая инструкция 9111.ru расскажет об особенностях начисления и выплаты премий. Что такое премия? Согласно общим положениям оплаты и нормирования труда (раздел 6 ТК РФ), заработная плата имеет три составляющие: основную (тарифную), компенсационную и стимулирующую. Последняя включает
При проверке УФК обнаружило излишние выплаты сотрудникам. Контролеры посчитали, что учреждение нарушило порядок расчета среднего заработка. Учреждение с этим не согласилось и обратилось в суд. Спор возник относительно учета в среднем заработке квартальных премий. По общему правилу,
Это как у вас в коллективном договоре указано. И во внутренних приказах. Такие вещи ведь законами не регулируются. [b]Премия - это не зарплата. Это не обязательная выплата. Вам непосредственно надо обратиться к руководству. [/b] Условия премирования регулируются локальным актом организации. Здравствуйте. Необходимо смотреть положение о премировании Нет, премия дается по итогам работы за год Можно ли претендовать на новогоднюю премию, если сотрудник выходит официально на работу из декретного отпуска 20-21 декабря 2023 года?
С каждым годом в стране всё сложнее решить вопрос с достойным заработком, а порой и вовсе найти хоть какой-то способ извлечения стабильного дохода. Рассмотрим наиболее простые, но довольно популярные и вполне прилично оплачиваемые профессииВОДИТЕЛЬ "Яндекс. Такси"-ведущая компания
Майские указы были анонсированы в 2012 году. С тех пор прошло уже более 10 лет. Зарплаты бюджетников действительно выросли. К ним относят работников науки, культуры, образования и медицины. Майские указы частично не выполнены до сих пор, но повышение зарплаты медикам достигло заданных
Вопросы применения работодателями дисциплинарных взысканий к работникам всё чаще становятся предметом обращения пользователей сайта к юристу за разъяснением правомерности действий с позиций действующих норм трудового законодательства. В частности, обеспокоенность вызывает применение
Я работала на предприятии много лет. В итоге в связи с сокращением штатов меня попросили написать 18.04.17 заявление о переводе на должность сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. На другой день пригласили для уведомления, что декретчица выходит на работу с 25.04.17 и я уволена с 24.04.17. 28 апреля была выплата премии по итогам 2016 г. Мне этой выплаты не было. Правомерно ли поступил работодатель?
«Роснефть» предложила сохранить вознаграждение членов совета директоров на уровне 2019 года. Об этом сообщает «Интерфакс» со ссылкой на проект решения годового собрания акционеров компании. Бывшему канцлеру ФРГ Герхарду Шредеру предлагается выплатить 600 тысяч долларов, Файзалу Алсуваиди
Источник фото: https://stylishbag.ru/2-kartinki/nakazanie-prikoly-kartinki.html Однажды я проходила собеседование, чтобы устроиться на работу в одну крупную юридическую компанию. Заполнила анкету, прошла тестирование и попала на разговор директору. В целом - стандартная процедура,
Получат ли россияне 13-тую зарплату в 2021 году? Под конец года этот вопрос становится одним из самых популярных. Дополнительную выплату от работодателя ждет каждый сотрудник – она является хорошим стимулом для дальнейшей работы, а также материальной поддержкой для россиян перед многочисленными
Начальник отдела получил дисциплинарное взыскание (замечание) за опоздание сотрудника подведомственного ему отдела. Началтник был лишён стимулирующей выплаты в месяце взыскания. По итогам квартала начальнику так же не начисляется премия, так как в положении об оплате труда написано, что, если сотрудник привлекался в отчётный период к дисциплинарному-премии нет. Но не сказано о снижении стимулирования по итогам работы при наложении дисциплинарного. На комиссии возник вопрос, не является ли это двойным наказанием за одно и тоже взыскание?
В ст. 134 ТК РФ говорится, что из-за роста цен на товары и услуги работодатели должны индексировать зарплату своим работникам. Это касается и бюджетных организаций, и коммерческих. В коллективном договоре также был пункт, по которому работодатель обязался индексировать зарплату не
Близится Новый год, и достаточное количество работников интересуется вопросом, кому же положена премия? Что говорит закон? В действующем ТК РФ нет какого-либо отдельного положения, которое содержит определение того, что такое премия. ТК РФ говорит лишь о том, что премия – это одна
Я работала в образовательном учреждении в должности зам. директора по учебно-воспитательной работе. Во время работы участвовала в реализации городского проекта. По итогам этой работы учредитель (т.е. Управление образования) издает приказ об объявлении благодарности мне и еще 4 пед. работникам других учреждений и рекомендует директорам премировать нас. Так получилось, что на момент издания приказа в нашем учреждении я была и.о. директора, директор был в учебном отпуске, затем уволился и должность вступил другой директор, который был ознакомлен с данным приказом, но премии не дал. Между тем он благополучно затеял ремонт школы (а вернее своего кабинета), потом оказал давление и попросил меня уволиться. В день увольнения встал вопрос о выплате премии, на что он ответил, что касса пуста и платить нечем. Могу ли я требовать выплаты путь даже рекомендованной учредителем премии, если есть доказательства качественно выполненной мною работы по реализации городского проекта?
Получат ли россияне 13-тую зарплату в 2021 году? Под конец года этот вопрос становится одним из самых популярных. Дополнительную выплату от работодателя ждет каждый сотрудник – она является хорошим стимулом для дальнейшей работы, а также материальной поддержкой для россиян перед многочисленными
В правительстве продолжается обсуждение единой модели расчета вознаграждений для топ-менеджеров госкомпаний, пишут Известия. Среди новых идей, например, другая оценка эффективности их работы и выплата премий частями. Данная методика разрабатывается по поручению главы кабмина Дмитрия
Применяется ли начисление районного коэфициента к годовой премии за прошлый год (в виде 13-ой зарплаты), перешедшим на работу в другое подразделение, где нет начисления районного коэфициента?
2009 год полностью отработала в подразделении г. Кемерова предприятия где начислялся РК согласно ст 313 ТК РФ.
В январе 2010 переводом перешла в подразделение этого же предприятия находящегося в г. Москве. В июле 2010 г начислена годовая премия по итогам 2009 г. ,без учета РК в подразделении г. Москва.
Вопрос правомочно ли начисление РК в новом подразделении по указанной премии?
В положении об оплате труда предприятия в пункте по выплате годовой премии сказано след:
Премия работникам, перешедшим на работу в другие подразделения, выплачивается по последнему месту работы
Как правильно произвести начисление и выплату районного коэфициента по указанной премии?
Что такое премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей военнослужащих, каков её максимальный размер, за что можно её лишиться и в каких случаях она вообще не выплачивается? Несмотря на то что данная премия существует вот уже практически 9 лет, многие
Доброго времени суток, дорогие друзья! Тема нашего обзора покажется, как мне кажется, для многих из вас знакомой. Сегодня пойдет речь о проблемах взыскания заработной и иных причитающихся работнику выплат как в процессе осуществления трудовой деятельности, так и при увольнении. Относительно
Уважаемые юристы) Увольняюсь с работы. Во время отпуска написала заявление, чтобы не отрабатывать. Работодатель нарушил условия устного договора. Совмещала работу массажиста с работой: медсестры водных процедур (платные процедуры), медсестры предрейсовых осмотров, уборщицы. Доплату обещали провести в премию. В итоге ничего не заплатили. Как обязать работодателя оплатить недостающую сумму. Решит ли этот вопрос трудовая инспекция?
Дела о взыскании серых зарплат работники выигрывают редко, так как не могут подтвердить, что получали часть денег «в конверте». О реальных случаях, когда работникам все-таки удалось добиться выплаты неофициальной части зарплаты, и доказательствах, которые позволили это сделать, расскажем
На работе реорганизация (слияние компаний) и планируется сокращение штата.
Предложили следующие варианты: по соглашению сторон с выплатой 2 х заработков, либо пойти под сокращение. В трудовом договоре прописаны 2 суммы: оклад (28 т) и премия за результативность (22 т). Могут ли в период после объявления о сокращении убрать премию за результативность (работы у нас уже нет, запретили продавать от своего имени услуги) и в итоге выплатить за 2 месяца работы оклад и компенсацию также в размере оклада?
А так же есть вопрос: некоторые сотрудники попадут в список не по сокращению, а для перевода в новую компанию, но если ты не желаешь работать там и отказываешься от должности, можешь пойти как и остальные по сокращению? Или уменьшится компенсация?
Спасибо!
Возможно ли вернуть страховую премию по договору комбинированного страхования от несчастных случаев и страхования выезжающих за рубеж? (ПАО Банк «ФК Открытие» – ПАО СК «Росгосстрах») Фабула дела В настоящее время каждый из нас знает, что вернуть деньги за навязанную банком страховку,
Современные дети уже давно не мечтают о профессии космонавта, архитектора, геолога или ученого, как когда-то мечтали их родители. Ребятня сегодня мечтает попасть в депутаты, потому что в обществе сложилось устойчивое мнение, что в России живут счастливо и безбедно только «слуги народа»,
Источник: Секрет Фирмы Менее половины российских компаний поощрят сотрудников премией в уходящем году, и лишь 17% считают, что вознаграждения по итогам тяжёлого рабочего года достоин каждый. За год количество работодателей, готовых тратиться на премии, снизилось почти на 17%. Об этом
Нужна ваша помощь. Работаю официально. Меня хотят сократить по соглашению сторон и одним днём. На какую выплату я могу претендовать, если у меня не было ни одного выговора, а также получал премии. По идее не могут уволить за плохую работу. Также у нас сейчас проходило тестирование (тест компетентности сотрудников), однако мне кажется, что тест был не официальный, не было комиссии, экспертов и протоколов. Может ли мне грозить увольнение по итогам тестирования?
В то время, пока российские пенсионеры и семьи с детьми в трепетном волнении ждали ежегодную пресс-конференцию горячо любимого президента, на которой, как все надеялись, гарант с широкого плеча раздаст «новогодние» 10 000 своему беднеющему народу, но ничего в итоге так и не дождались,
Казначейство выпустило обзор нарушений в финансово-бюджетной сфере за II полугодие 2019 года. В их числе ошибки, допущенные при госзакупках товаров, работ, услуг (далее – товар). Значительную часть заказчики допустили при расчете НМЦК и исполнении контракта. Остановимся на основных.
Концепция развития гражданского законодательства также предусматривает необходимость усиления имущественной ответственности органов юридических лиц за действия, нарушающие интересы последних. В частности, ответственность единоличного исполнительного органа общества, определена в ст.
На заседании нижней палаты Госдумы случился скандал. На пленарном заседании нижней палаты Российского парламента думская оппозиция возмутилась по поводу огромных выплат топ-менеджерам госкорпораций, сообщил РИА «Новый День». Скандал случился на обсуждении законопроекта о единой форме
Историческое падение нефти WTI, убытки российских нефтяников, почему российские банки лучше иностранных оказались готовы к пандемии и зачем Трамп решил приостановить иммиграцию в США Цена нефти впервые в истории упала ниже нуля Майские фьючерсы на американскую нефть марки WTI по итогам
Водители скорой помощи из Мурманской области жалуются на копеечные доплаты за перевозку больных с подтвержденным тестом на Covid-19. По их данным, за смену работы в рискованных условиях кто-то получил премию в 386 рублей, другие не получили ничего. В минздраве региона пообещали надбавки
Губернаторы не защитили свои премии, которые платит правительство Российским губернаторам не сохранят программу премирования за хорошую работу. Об этом говорится в утвержденной версии общенационального плана восстановления экономики. В первой редакции нацплана в разделе о поддержке
Это не мы, это обстоятельства такие Недавно опубликованы размеры убытков наших двух крупнейших монополий – "Газпрома" и "Роснефти" в этом году. На двоих эти высокотехнологичные компании ушли в минус и получили убытков на 770 миллиардов рублей, но это только по итогам первых трех кварталов
Многие, наверное, согласятся с тем, что в наше время уйти на пенсию вовремя и беспрепятственно, ещё и без проблем с учётом стажа – это большая редкость. Пенсионный фонд России (далее – ПФР) любит отказывать безосновательно и незаконно и часто по самым неимоверным основаниям. Это подтверждается
Здравствуйте! Попал я в такую ситуацию-в течении трёх месяцев, на работе, меня вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию. Под всевозможными предлогами не выплачивается премия. Работаю за минимальный оклад. С 26.04.2019 отправили в отпуск. Находясь в отпуске
Помогите пожалуйста! Мой муж устроился на работу по договору и трудовой книжке (официально) В трудовом договоре прописано, что зарплата составляет 40000 + премии и з.п.не позднее 10 и 25 числа. В итоге он отработал 1,5 месяца и увидел только 3000 руб, ито умолял, чтобы заплатил хоть сколько, ведь у нас маленький ребенок. Прошло 2 месяца и 1 неделя, но кроме 3000 руб ничего не увидел. Я написал заявленик об увольнении так как попросил начальник этой фирмы, ссылаясь на то,что вы всё равно ничего не заработаете здесь, быстрее получите расчет. Директор фирмы утверждает, что ему не перечислили деньги из Москвы и по этому он не может с нами расплатиться, но ведь в договоре прописано четко и сроки выплат и сумма. Я написал письмо в Гос. инспекцию труда. Что мне делать дальше? Директор скрывается и отключил телефон совсем. Смогу я получить честно отработанные деньги в полном объеме? Куда мне еще обратиться? Может и в суд и в прокуратуру? Спасибо большое заранее за развернутый ответ.
На что влияет МРОТ и что влияет на него Зарплата работника, отработавшего календарный месяц и который выполнил установленные для его должности нормы труда, не может быть ниже принятого в России на текущую дату минимального размера оплаты труда (МРОТ). МРОТ применяется для регулирования
Страховые взносы Страховые взносы — это обязательные платежи, которые уплачивает любая организация или ИП, если она привлекла хотя бы одного сотрудника по трудовому или гражданско-правовому договору. А предпрниматели помимо этого платят фиксированные пенсионные взносы «за себя». Перед
Небольшая группа людей, входящих в правление Сбербанка за 12 месяце прошлого года получила в виде фиксированных выплат и переменных вознаграждений почти 5,5 миллиардов рублей. Согласно данным ежеквартальной отчетности Сбербанка, за прошедший год представители правления финансовой