Выплата премий

Положена ли выплата премии по приказу 1010 военнослужащему если сумма ее была назначена один раз в конце года, а у военнослужащего во 2 квартале был грубый дисциплинарный проступок и взыскание за него не снято по настоящее время. Правомерно ли отказать в оплате полностью, или выплатить исходя из тех кварталов года когда ГДП совершено не было.

Вопрос в следующем: происходит ли ухудшение условий труда (зарплаты) в следующей ситуации: во внутр акт о выплате премии по итогам года вносится условие - выплата премии осуществляется в случае отсутствия непогашенных трудовых взысканий! Работников не оповещают, в труд договоре нет таких данных! Я знаю данный факт потому что занималась набором данного документа! Правомерно ли данное действие без оповещения сотрудников? Спасибо.

Обязательна ли выплата премии основному сотруднику, находящемуся на больничном (перед декретным)? В локальном документе организации прописанно платить только сотрудникам работающим в организации на данный момент

В апреле 2020 года гражданский персонал военного комиссариата работал не в полном составе, премия 1010 распределена комиссионно. Тем сотрудникам которые фактически не работали выплачена премия по 50 рублей, согласно докладных записок начальников отделений. Является ли это нарушением? Заранее спасибо.

Я работаю внешним совместителем на 1 ставку, с одного места работы, каждый месяц предоставляю справку без содержания. Там где я работаю по совместительству мне не выплатили премию, сославшись на то, что я совместитель. Правомочно это?

Добрый день.

Должен ли работодатель выплатить премию за предыдущий месяц, если было увольнение по собственному желанию 18 числа следующего месяца, а премия обычно приходит каждый месяц 25 числа?

Мой муж офицер, участник боевых действий, имеют ли право выплатить ему премию 1010 на 50 тис положеного. Нарушений, выговор и замечаний не имеет. И имеют ли право участника боевых действий вобще лишать каких либо выплат и премий? Спасибо.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

У меня такая ситуация: Наш начальник переведен на период отпуска по беременности и родам в другое подразделение с сохранением прежнего места работы, я назначен по приказу и.о. с выплатой разницы в должностном окладе. Обязан ли работодатель при выплате месячных/квартальных/годовых премий осуществлять данные выплаты с учетом разницы в окладах? Саму заработную плату работодатель осуществляет с выплатой разнице в окладах.

Я уволился с завода Калининградгазавтоматика 26 августа, а через неделю на заводе выплачивали премию, в честь профессионального праздника Дня газовика 1 сентября.

В бухгалтерии мне сказали, что я уволился до 1 сентября, следовательно премия мне не полагается.

Соответствует ли это закону?

Доброго времени суток! С уважением к Вам! В ноябре 2

016 года ездили на гастроли. В декабре выписали премию. Дальше вынесли выговор за гастроли. Весной судом выговор отменен. Обязан ли работодатель выплатить начисленную, и не законно снятую премию? Спасибо.

Мне в 2011 году была выплатели премия 1010 премию в размере 125 тыс а сейчас приехал ревизор и насчитал мне эту сумму теперь ее у меня удержат ее с зарплаты так ка на момент получения у меня был строгий выговор законно ли это.

Может ли зп председателя, бухгалтера ТСЖ быть выше утвержденной в смете за счет выплаты доп. премий себе? И как можно узнать, обговаривается ли это в трудовом договоре, если члену ТСЖ могут отказать в ознакомлении с трудовым договором?

По итогам года при наличии финансовых средств может быть выплачена премия всем работникам учебного заведения.

Является ли нарушением если премия выплачена не всем, а выборочно, по результатам труда?

Обязан ли работодатель выплатить мне премию по итогам работы за 2014 г., если я уволилась в связи с выходом на пенсию по старовти 28.02.2015 г. В положении прописано, что премия по итогам работы за год может быть выплачена в конце года, за который выплачивается премия, либо в первом квартале следующего года, т.е. до 31.03.2015 года.

В организации вводится временное положение согласно которому все отделы разделяются на основные и обеспечивающие. Размеры окладов всех сотрудников прописаны в трудовых договорах. При сохранении окладов сотрудникам основных отделов будет выплачиваться ежемесячная премия в 100% от оклада, сотрудникам обеспечивающих отделов - 50%. Законно ли такое разделение отделов внутри организации и по каким критериям руководство организации вправе его вводить? Обжалуются ли такие действия руководства организации в комиссии по трудовым спорам?

Организация государственная, не частная.

Я проработала в организации с 1 января до 12 мая 2017 года. 30 июня всем работникам была выплачена премия за полугодие. Имею ли я право на ее часть, т. е на 4,5 месяца? Организация является казенным предприятием.

После 140 дней декретного отпуска (70 дней до и после родов) ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск. В это время постоянных сотрудников премировали. Законно ли, что мне не выплатили это премию?

Я ушла на пенсию по выслуги лет. Сейчас действующим сотрудникам выплатили премию (13). И говорят что нам она не положена. Хотя я в этом году отработала 8 месяце и потом ушла на пенсию. Правы они или нет. Какой статьей они регламентируют это?

Как суды «футболят» работников Минобороны, откровенно вешая «лапшу на уши», относительно выплат премий из экономии фонда оплаты труда по приказу Минобороны №1010 - 2010г.

Подобная публикация уже была на данном сайте, но куда-то исчезла. Поэтому предлагаю для прочтения немного видоизмененную и уточненную. В данной публикации приведены утверждения судов, как они в судебных решениях следуют друг за другом, чтобы понять всю их абсурдность и то, как, по

Право знать: выплата премии-право или обязанность?

В связи с непростой экономической обстановкой многие работодатели с целью сокращения расходов, урезают заработную плату за невыплаты премий работникам. Назревает вопрос: Законно ли? Заработная плата работника - вознаграждение за труд, размер которого устанавливается работодателем

Когда выплата премии – это прямая обязанность работодателя? Разбираемся вместе!

Изображение взято на просторах сети Интернет Добрый день, мои дорогие коллеги и уважаемые читатели моего юридического блога! Продолжаем тему о премировании работника, и во второй части мы поговорим об обязанности работодателя выплатить премию своему подчиненному, а точнее когда выплата

Допустимо ли с точки зрения законодательства выплата премий лицам не состоящим в штате предприятия, в случае если они приводят клиентов для приобретения продукции? Насколько это законно с точки зрения положений о добросовестной конкуренции?

Закон о выплате премий госслужащим.Меняется соотношение премий и оклада.

Закон о выплате премий госслужащим. А заслуживают ли они? Итак, данная публикация о выплате премий госслужащим. Согласно закона (внесенного кстати Правительством РФ) теперь поощрять гослужащих можно не только за выполнение особо важных и сложных заданий, но и за добросовестное исполнение

У меня имеется постановление о взыскании алиментов на несовершеннолетнего ребенка в размере 25% от всех доходов. При выплате премий предусмотренных коллективным договором к праздничным датам бухгалтерия выплачивает мне максимум 30% от полагающейся премии, а остальное выплачивает вместе с заработной платой, все остальные сотрудники получают 100% премии перед праздничными датами. Правомерны ли эти действия сотрудников бухгалтерии?

Работаю в россельхозбанке, написала заявление на увольнение, премия за предыдущий квартал выплачивается в последний день текущего квартала, могу ли я расчитывать на выплату премии при увольнении.

В кол. договоре указаны выплаты премий при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости. Руководство понимает по старости это с 60/55 лет и отказывает выплачивать премии льготным пенсионерам.

В трудовом договоре прописан оклад и премия. По факту выплачивают только оклад, причем в расчетном листе этот оклад указан как "оклад + премия". На вопрос, где премиальные, отвечают, что критериев выплаты премии никогда не было, премия в бюджет не заложена (работаю 4 месяца). Есть ли шанс добиться выплаты премий в таком случае? Что для этого нужно сделать, если путем переговоров вопрос не был решен? Спасибо.

Не выплата премии. Согласно коллективному договору выплата премии у нас выплачивается по 3 пунктам:-Выполнение производственного плана (50%)-Соблюдение Охраны труда (25%)-Своевременное выполнение должностных обязанностей (25%)

На протяжении месяца, не нарушая охрану труда и без замечаний и притензий к должностным обязаностям не произвели премиальную оплату за труд, выполняя своевременно свои должностные обязанности я поинтересовался у руководителя в чем причина, руководитель ответил что может лишить меня премии на своё усмотрение. Актов о нарушениях и служебных записок о притензиях к работам не было. К кому в этом случае обратится? В профсоюз или прокуратуру?

Я работаю в муниципальном казенном учреждении "Единая диспетчерская служба",учредитель Администрация Терского района Мурм. области.. У нас суммированный учет рабочего времени. В трудовом договоре с работником прописана выплата премии до 50 процентов должностного оклада. В 2014 г.премии выплачивались ежемесячно, в 2015 г-ежеквартально, а за 2016 г-один раз в конце года. Правомерно ли это?

Я увольняюсь с работы, и работодатель мне отказывает в выплате премии. Только сказали мне выплатят за отработанные часы и компенсацию за отпуск. Правильно ли это?

Может ли работодатель не выплатить премию одному работнику из коллектива, без каких либо оснований на это. Т.е. не выплата премии, не является дисциплинарным взысканием.

У нас в бюджетной организации (войсковая часть) издан несекретный приказ О выплате премий гражданскому персоналу из фонда экономии заработной платы за октябрь месяц с.г. От нас его скрывают, но я видел и читал и его проект и его оригинал. Теперь прошу предоставить его копию, но...

Вопрос.

На основании каких документов мне не предоставляются такие документы, или точнее, имею ли я право на истребование копии такого приказа? Если ДА, то в каких правовых документах прописано это?

P.S. Парадоксально, но не могу ускорить ответ по причине отсутствия денег по вполне понятным причинам, вопрос не требует отлагательств (страдают люди), и поэтому слёзно прошу ускорить ответ.

Спасибо!

Помогите пожалуйста ответить на вопросы по трудовому праву.

1. На собрании работников организации вынесено решение о необходимости выплаты премии по итогам работы за год. Главный бухгалтер обратился за разъяснением в юридический отдел. Составьте юр. заключение. Проанализируйте права работников на участие в управлении организацией.

2. При заключении трудового договора с Ильющенко о работе в должности менеджера, директор предложил включить в трудовой договор следующие условия: об установлении испытательного срока; о размере заработной платы; о прекращении трудового договора в случае, если Ильющенко откажется выехать в командировку; об обязательстве ильющенко использовать ежегодный отпуск только в зимнее время, выполнять обязанности заведующего отделом в период отсутствия последнего, не работать по совместительству у другого работодателя. По согласованию с Ильющенко ТД был заключен. Правомерны ли условия трудового договора?

Срок давности по требованию о выплате премии

Очень много вопросов возникает из трудовых правоотношений. И одним из них является с какого времени начинает течь срок давности по требованию о выплате премии. Для того, чтобы ответить на этот вопрос необходимо обратиться во-первых, к позиции трудового законодательства, а именно к

Сегодня, 27.04.2015, наше руководство уведомило меня и моих сотрудников о закрытии офиса 15 мая 2015. Хотят уволить по соглашению сторон с выплатой 2 окладов. Уведомили нас по телефону.

Мы ничего еще не подписывали, приказа не видели.

При этом, наша премия расчитывается 29 числа, месяца следующим за отчетным. Т.е. премия за апрель будет расчитана 29 мая и если сотрудник на дату 29 мая работает, т.е. мы ее не увидим т.к. будем уволены.

1.Насколько реально при оформлении соглашении сторон требовать 4 средних заработка. Я разведена, имею двух несовершеннолетних детей. Какими доводами подкрепить свои требования на 4 средних заработка.

2.И как можно заставить работадателя произвести выплату премии за апрель? (Сегодня разговаривала с сотрудником начисления премии, она твердо мне сказала что премии не ждите за апрель)

После увольнения по собственному желанию мне не выплатили премию за замещение человека в отпуске. Я работала 14 дней без выходных. Положена премия по 600 рублей в день. Что оговорено в договоре я не знаю. Но вся зарплата белая и раньше эта надбавка за замещение работника в отпуске у меня была. Директор отказал в выплате премии. Как мне поступить? Спасибо.

Хочу узнать, есть ли распоряжение о выплате премии ко дню дошкольного работника в 2017 г в Спб. В других садах педагогам выплатили от 15000 до 30000 р. У нас от 400 до 3400. Может ли администрация выплачивать премию к празднику на своё усмотрение?

У нас на заводе (НЭВЗ) руководство выпустило приказ о не обязательной выплате премии именно сдельщикам с мая. Всю жизнь стоимость работ состояла из базовой цены и премии, которой лишали за дисциплинарные проступки, потом начали лишать части премии за то,что плохо убрали станок или покрасили его всего один раз в месяц. В соответствии с новым приказом размер премии может корректироваться в соответствии с утвержденным бюджетом. Корректировка осуществляется в месяце, следующим за отчетным. Профком обещает разобраться, но что то мало на него надежды. Прошу дать правовую оценку данным действиям руководства. Спасибо.

Уволилась с бюджетной организации по собственному желанию, премию за квартал и год не выплатили ссылаясь на локальный нормативный вут (ЛНА) по которому премия уволенным не выплачивается Но ни письменно, ни устно с ЛНА меня не знакомили Что делать чтобы добиться справедливости в части выплаты премии как обязательной части зарплаты.

На работе каждый месяц ставят план и за его выполнение премия. В июле месяце его выполнили. Уволилась я с 13 ого сентября, но с 12 ого сентября и по сей день нахожусь на больничном. В выплате премии отказывают, так как не доработала до конца месяца. Законно ли это?

Отказали в выплате премии. Обоснования никакого нет. Нареканий не было. Всем сотрудникам выплатили. Как остоять свои права?

Меня уволили по 77 ст часть 2. При увольнении оставила служеб записку о выплате премии за 4 квартал. Премия составляет 9000 руб. А я получила 800 руб. Как мне быть могу я потребывать полной выплаты? Спасибо.

На какой документ можно сослаться при отказе в выплате премии 1010 военнослужащей, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет не полный год?

При заключении коллективного договора было принято Положение о премировании работников предприятия. В нем указывалось, что рабочим основных профессий премия вы-плачивается в размере 30 % заработка за выполнение и перевыполнение заданий при надлежащем качестве их выполнения.

По результатам работы за май премию при выполнении указанных условий полагалось выплатить всем рабочим-сдельщикам механического цеха, однако премию никто не получил. Как пояснил начальник цеха, ему не выделены средства на выплату премии, такие средства цех перерасходовал в прошлом месяце. Возник трудовой спор.

Правомерны ли действия работодателя?

Как должен быть разрешен трудовой спор?

В бюджетном учреждении часть сотрудников имеют оклады меньше МРОТ. Ежемесячно всем работникам начисляются премии и доплаты до МРОТа. Коллективным договором предусмотрены премии к праздникам. Эти премии сотрудники не видят в зарплатах, так как их съедает МРОТ, причем других премий и доплаты до МРОТ в эти периоды работы нет. Получается часть работников работает без премий к праздничным датам и праздникам. Это дискриминация или работодатель законно поступает?

Я уволена по сокращению 01 октября. Получила компенсацию за неиспользуемый отпуск при увольнении и выходное пособие. А 30 октября мне начислили премию за 9 месяцев работы и выплатили. Должны ли мне пересчитать компенсацию и выходное в связи с этой выплатой (т.е. увеличить выплаты и доплатить). Ведь средний заработок с учетом премии увеличился?

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение