Выплата среднего заработка

Содержание:

  • Восстановление пропущенных сроков для подачи апелляционной жалобы
  • Положена ли выплата до среднего заработка за 3 месяца работы с момента выхода из декрета на новое место?
  • На какие выплаты смогу рассчитывать при увольнении, когда сократили?
  • Конкурсный управляющий уведомил о расторжении трудового договора
  • В связи с вышеописанным, подскажите, пожалуйста, есть ли смысл обращаться в суд?
  • Кто прав!? Кому верить и куда обратиться, если ПФР не прав?
  • Как можно пересчитать средний заработок на время вынужденного прогула в апелляции?
  • Положена мне выплата если я ушел на пенсию 4 года назад в 53 года а сейчас увольняюсь в 57 лет,
  • Положена ли выплата среднего заработка работнику за все время задержки исполнения решения суда?
  • Какая судебная практика при оспаривании налога (НДФЛ) на компенсацию за время вынужденного прогула?
  • Будут ли мне положены выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет при увольнении по ликвидации предприятия?
  • Облагается ли НДФЛ средний заработок (компенсация) за время вынужденного прогула в 2022 году?
  • Какие исключительные случаи являются основанием для выплаты среднего заработка за 4, 5,
  • Выплата за второй мя
  • Сокращение сотр
  • Возникает вопрос как быть с теми тренерами, которые не дадут согласие или не предоставят ни положительного, ни отрицательного решения?
  • ТК РФ Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе
  • Средний заработок за время вынужденного прогула
  • Средний заработок за время вынужденного прогула при задержке исполнения решения суда
  • Трудовой спор
  • Задержка заработной платы
  • Можно ли так сформулировать требование в исковом заявлении
  • Статья 112 УК РФ
  • "Разъясняю, что Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК
  • Как мне сформулировать требования?
  • Трудовые споры
  • Отразит ли он его сам в арбиьраж?
  • Какие месяцы входят в расчет пособия по безработице, если последние 3 месяца был больничный и отпуск
  • Расчет размера пособия по безработице
  • Компенсация за невыдачу трудовой
позавчера, 18:51
• г. Калуга
₽ VIP

Восстановление пропущенных сроков для подачи апелляционной жалобы

Истец подал в суд заявление о признании квартиры совместно нажитым имуществом, суд решением от 2 августа истцу отказал.

Решение суда, было выслано судом почтой 15 сентября, истец получил решение 25 сентября, в установленные законом сроки истец, жалобу в апелляционный суд не подал.

При подачи жалобы истец ссылается на личные обстоятельства, в связи с введением санкций и участие России в СВО, что сказалось на графике работы предприятия и выплате заработной платы (2/3 среднего заработка во время простоя), и отсутствие денежных средств для оплаты услуг представителя в суде.

Сам истец никакого отношения к СВО не имеет, 2/3 среднего заработка получает, алименты получает регулярно.

Является ли данные обстоятельства уважительной причиной для восстановления сроков для обжалования?

Какая правоприменительная практика существует по аналогичным делам?

Студент г. Шахты
позавчера, 18:56

Здравствуйте.

СМ.ГПК РФ Статья 214. Выдача и направление копий решения суда

1. Копии решения суда вручаются под расписку лицам, участвующим в деле, их представителям или [b]направляются им не позднее пяти дней после дня принятия и (или) составления решения суда[/b].

То.,

суд направил истцу копию решения суда с существенным нарушением процессуальных сроков, что само по себе является уважительной причиной нарушения процессуального срока для обжалования судебного акта и влечёт восстановление сроков.

Независимо от того, что заявитель не ссылается на указанные обстоятельства, апелляционный суд вправе выйти за пределы доводов заявителя, если установит существенное нарушение судом процессуальных норм.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
позавчера, 19:20
Это лучший ответ

Здравствуйте, Марина! Не является. Слишком надуманно для того, чтобы считать уважительной причину пропуска срока подачи апелляционной жалобы (ст.321 ГПК РФ), а для восстановления пропущенного срока нужна уважительная причина согласно ст.112 ГПК РФ. Тот факт, что у истца нет средств на представителя, не мешает ему направить апелляционную жалобу ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, а также просить суд рассмотреть ее в его отсутствие. Так что не факт, что срок ему по такой причине восстановят. Тем более, что оплата 2/3 указывает на простой (ст.157 Трудового кодекса РФ), т.е. проблем с тем, чтобы взять отгул на работе, явно не было.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
позавчера, 19:31

Марина, добрый день.

[b]Нет, не будет являться уважительной причиной для, восстановления ему срока для подачи и рассмотрения апелляции, поскольку его участие в СВО не подкреплено никакими документами [/b]

_______

[u]Наличие представителя в суде не является обязательным для участников судебного спора [/u]

______

Однако, Истец все-же может убедить суд апелляции при рассмотрении ходатайства о восстановлении срока для обжалования поздней отправкой судебного решения.

Согласно статьи 214 ГПК РФ

[quote]Копии решения суда вручаются под расписку лицам, участвующим в деле, их представителям или направляются им не позднее пяти дней после дня принятия и (или) составления решения суда[/quote]

[u]Но и здесь все зависит от судьи - никто не мешал истцу подать краткую жалобу в день решения суда.[/u]

________

Практика пока только формируется и вряд-ли её можно найти в общем доступе обезличенных судебных актов

С уважением, Дарья Алексеевна.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Самара
позавчера, 19:32

В абзацах первом - третьем и пятом пункта 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 г. N 16 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции"

разъяснено, что суд первой инстанции на основании статьи 112 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации восстанавливает срок на подачу апелляционных жалобы, представления, если признаёт причины его пропуска уважительными.

К уважительным причинам могут быть отнесены

объективные обстоятельства, препятствующие совершению заявителем соответствующих процессуальных действий

(например, чрезвычайные ситуации и происшествия: наводнение, пожары, землетрясение, эпидемия и т.п.).

В отношении граждан к уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены также обстоятельства, связанные с личностью заявителя (тяжёлая болезнь, беспомощное состояние и т.п.),

семейные обстоятельства (смерть или тяжёлое заболевание членов семьи и близких родственников,

иные ситуации, требующие личного участия заявителя),

а также иные обстоятельства, если они исключали либо существенно затрудняли подачу апелляционной жалобы в установленные законом сроки.

При решении вопроса о восстановлении срока апелляционного обжалования судам первой инстанции следует учитывать своевременность обращения лица, подающего апелляционные жалобу, представление, с того момента, когда отпали препятствия для подготовки и подачи апелляционных жалобы, представления.

Сторона вправе направить в суд возражения против удовлетворения ходатайства о восстановлении указанного выше срока.

Никакой судебной практики апелляционных и кассационных судов нет по ходатайствам, в которых среди причин названы названные вами выше.

Приведенные причины не являются уважительными.

В то же время, суд иногда восстанавливает срок обжалования и по причинам, которые для многих не являются уважительными.

Ответчик и его адвокат сейчас вправе подать не только возражение против восстановления срока, но и подать в суд апелляционной инстанции возражение на жалобу, потом принять личное участие вместе с адвокатом в судебных заседаниях как по ходатайству, так и по жалобе.

Расходы ответчика на адвоката при отказе в жалобе суд взыщет в пользу ответчика с истца.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
позавчера, 21:30

Нет, не является - некий бред - но суд решает - ст. 112 ГПК РФ - а за суд говорить не принято.

ВС РФ высказывался про уважительные причины - в опсианном случае их нет в явном виде, про представителя кое-что разумное - но надо смотреть конкретнее...

Вам помог ответ?ДаНет
12.01.2023, 17:35
• г. Сыктывкар

Положена ли выплата до среднего заработка за 3 месяца работы с момента выхода из декрета на новое место?

Работника перевели на нижеоплачиваемую должность в декретном отпуске с его согласиях, по причине реорганизации предприятия. Положена ли выплата до среднего заработка за 3 месяца работы с момента выхода из декрета на новое место?

Юрист г. Елабуга
12.01.2023, 17:46

На основании приказа и оклада.

Вам помог ответ?ДаНет
28.12.2022, 14:04
• г. Тверь

На какие выплаты смогу рассчитывать при увольнении, когда сократили?

Конкурсный управляющий объявил на собрании о переводе сторожей в простой, с выплатой компенсации в размере 2/3 от средней заработной платы в течении 2 месяцев.

Также он всем присутствующим выдал уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. В документе указано, что я могу расторгнуть договор до истечения этих 2 месяцев простоя, и если я это сделаю, то (согласно содержанию уведомления) по "ч.3. ст. 180 ТК РФ мне будет выплачена ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении".

Вопрос: я правильно понял, если я, условно, сегодня подам заявление на увольнение, я получу те положенные выплаты в рамках сокращения в полном объеме, или размер компенсации будет больше, чем 2/3 о среднего? Заранее спасибо за ответ.

Юрист г. Санкт-Петербург
28.12.2022, 14:08

Здравствуйте.

Средний заработок считается за последние 12 месяцев работы. То есть, последние два месяца простоя тоже включаются. Но эта сумма будет больше, чем 2/3, поскольку остальные 10 месяцев Вы получали полную зарплату.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
26.12.2022, 15:21
• г. Тверь

Конкурсный управляющий уведомил о расторжении трудового договора

Охранял (в качестве сторожа) территорию неработающего завода. Предприятие находилось на стадии банкротства. Отработал с 1 мая по 26 декабря включительно.

Сегодня получил из рук конкурсного управляющего уведомление о расторжении трудового договора согласно ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В документе также указано, что решением Арбитражного суда организация признана несостоятельной (банкротом).

Устно конкурсный управляющий сообщил, что в течение 3 месяцев будет осуществлять компенсацию в размере 2/3 от размера заработной платы (мы получали чистыми 11500 рублей в месяц). В уведомлении же указано, что я имею право расторгнуть договор в соответствии ч. 3 ст. 180 ТК РФ, и в этом случае мне будет выплачена компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вопросы:

1) Будут ли мне платить обещанные 2/3 от размера заработной платы?

2) Если я напишу заявление об увольнении 27 числа, то мне выплатят компенсации за неотгуленный отпуск, другие выплаты?

Пользователь г. Пермь
26.12.2022, 16:32

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Вам придётся включать себя в реестр взыскателей.

Вам помог ответ?ДаНет
06.12.2022, 14:34
• г. Ярославль
₽ VIP

В связи с вышеописанным, подскажите, пожалуйста, есть ли смысл обращаться в суд?

Вопрос по трудовому праву. Меня сократили на территории, приравненной к Крайнему северу 18.07.2022. Встала на учет в Центр Занятости 28.07.2022. Платили 3 месяца, 4 ый, 5 и 6 месяцы сказали, по усмотрению ЦЗ. 22.11.2022 я получаю справку с решением соц. защиты о присвоении статуса "малоимущей семьи".Этим же днем получаю решение от ЦЗ об отказе в выплате работнику среднего месячного заработка за 4, 5 и 6 месяца. Хотя ранее в ЦЗ говорили, что для продления выплат на эти месяца учитываются 4 фактора: статус малоимущего, мать-одиночка, наличие тяжелого заболевания или форс-мажор с единственным недвиж. Имуществом. Объяснили свой отказ, что в справке у меня указано, что "среднедушевой доход составляет 0,00 руб.", считают это неверным, т.к. организация должна была выплачивать за август, сентябрь и октябрь 2022 года. Да, она выплачивала, но для соц. защиты по их методичке это не учитывается, если заявителя сократили. На вопрос о существующей методичке для ЦЗ, на основании которого было принято решение, мне затруднились ответить, сказали, что если не согласны, обращайтесь в суд. В связи с вышеописанным, подскажите, пожалуйста, есть ли смысл обращаться в суд? И в течение какого времени я могу это сделать?

Юрист г. Казань
06.12.2022, 14:41
Это лучший ответ

Здравствуйте, Ирэн! Есть смысл, т.к. в случае увольнения по сокращению с постановкой на учет в ЦЗН в течение 14 рабочих дней со дня увольнения на основании ст.318 Трудового кодекса РФ у Вас есть право на получение среднего заработка за 4, 5 и 6-ой месяцы. Однако такая выплата производится работодателем в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения. Статус малоимущих вполне достаточное для этого основание. И тот факт, что методики различаются, не повод для отказа.

Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд [b]в течение одного года[/b] со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

[quote]Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка. Если работнику уже были произведены выплаты среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый или пятый месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанных выплат.

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации, предусмотренных частями первой - третьей и пятой настоящей статьи, производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
06.12.2022, 14:59

[b]Да, есть основания для обращения в суд.

Срок обращения - 3 месяца с момента нарушения права[/b]

В силу части 1 статьи 219 КАС РФ, если КАС РФ не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов.

[b]Административное исковое заявление-[/b]

КАС РФ Статья 218. Предъявление административного искового заявления об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями, должностного лица, государственного или муниципального служащего и рассмотрение административного дела по предъявленному административному исковому заявлению.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
06.12.2022, 22:21

Ирэн, здравствуйте.

[b]Имеете право обратиться в суд за защитой своих прав [/b]

[u]Но обратите внимание на следующее[/u]

[u]Определение Верховного Суда РФ от 19.06.2017 N 69-КГ 17-7[/u]

[quote]Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации.[/quote]

_______

Так, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Т рудового кодекса Российской Федерации), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть 1 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации)

[b]В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

[/b]

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй названной выше статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (часть 3 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

___________

Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

[b]Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося уволенного работника[/b].

[u]Таким образом, сохранение среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения, как установлено частью 2 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации, производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях.[/u]

По смыслу данной нормы закона, своевременное обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его нетрудоустройства этим органом являются предпосылкой для реализации права на сохранение за работником, уволенным из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения.

[b]Реализация же такого права связана с наличием исключительных случаев, подлежащих установлению соответствующим органом службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы с момента увольнения[/b].

Отсутствие в норме закона перечня исключительных случаев не может служить основанием для принятия органом службы занятости населения решения о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения при наличии лишь факта соблюдения таким работником и самим органом службы занятости населения установленного порядка по предоставлению государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы.

[b]Ввиду изложенного к юридически значимым обстоятельствам, подлежащим установлению при разрешении споров, связанных с предоставлением работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, государственной гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения (часть 2 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации), относятся:

факт обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, нетрудоустройство этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения и наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, [u]отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобного[/u].[/b]

__________

С уважением, Дарья Алексеевна.

Вам помог ответ?ДаНет
28.11.2022, 14:33
• г. Барнаул

Кто прав!? Кому верить и куда обратиться, если ПФР не прав?

Подала заявление на пособие, как женщине вставшей на учёт в ранние сроки беременности, но из ПФР пришёл отказ, из-за превышения дохода. Имеет ли право ПФР считать в доход спец социальную выплату мед. работнику за работу с ковид 19? ведь они являются выплатами, не относящимися к оплате труда, которые в соответствии с пунктом 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, для расчета среднего заработка не учитываются, на что указано в пункте 6 Приказа Минтруда России от 15.12.2020 N 894 н, зарегистрированного в Минюсте России 30.12.2020 за N 61975. - ФСС ответили, что данные выплаты не входят в расчёт среднего заработка, ПФР считают их, говорят всё по закону. Кто прав!? Кому верить и куда обратиться, если ПФР не прав?

Юрист г. Ставрополь
28.11.2022, 14:50

Сейчас нет такой выплаты, её отменили.

Вам помог ответ?ДаНет
27.11.2022, 15:09
• г. Москва

Как можно пересчитать средний заработок на время вынужденного прогула в апелляции?

Как можно пересчитать средний заработок на время вынужденного прогула в апелляции?

Добрый день уважаемые юристы. Ситуация такая: был трудовой спор о неправомерном внесении записей в трудовую книжку, незаконном увольнении и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула. В иске было указано оплата вынужденного прогула по дату принятия решения судом. Я не просила восстанавливать меня в должности, а уволить датой решения суда. Первую инстанцию мы выиграли в феврале 2022 года, ответчиков обязали внести изменения в трудовую книжку, выплатить средний заработок и моральный вред. Ответчики обжаловали решение. Из-за тупой работы суда первой инстанции, апелляционное заседание назначено на декабрь, то есть прошло еще 10 месяцев, ответчики специально затягивают дело чтоб не платить и не исполнять решение суда, хотя рано или поздно придётся. Так вот возможно ли как-то взыскать с них средний заработок за эти 10 месяцев, которые прошли с момента та вынесения решения судом первой инстанции. Какие есть правовые основания, какова процедура если это возможно?

Юрист г. Дзержинск
27.11.2022, 15:14

От зарплаты рассчитывается на 29 дней.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
27.11.2022, 15:15

Елена, если Вы были уволены датой решения суда первой инстанции, то нет оснований для взыскания денег, которые Вы просите, Вы просто могли работать в это время в другом месте. Если нет, и трудовая книжка с записью не была выдана, то Вы вправе взыскать через суд [b]новым иском[/b] деньги за лишение возможности трудиться.

[quote]ТК РФ Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
27.11.2022, 15:19

Если нет требования о восстановлении на работе, то ответ на ваш вопрос отрицательный.

Вам помог ответ?ДаНет
19.11.2022, 22:57
• г. Волгоград
₽ VIP

Положена мне выплата если я ушел на пенсию 4 года назад в 53 года а сейчас увольняюсь в 57 лет,

Помогите мне разобраться!

Я хочу уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию Положена ли мне компенсация Стаж 20 лет на предприятии. В кол. договоре: Производить выплату единовременного пособия Работникам (по их заявлению), увольняющимся по любым основаниям (за исключением увольнения за виновные действия по пунктам 5 – 11 статьи 81 Кодекса), по достижении возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе и при ее досрочном назначении, а также при увольнении на трудовую пенсию по инвалидности исходя из среднего заработка в зависимости от стажа работы От 5-20 лет... количество средних заработков, хоть и написано после 20 лет до 16 средних заработков, но дают только 2 всем в не зависимости от стажа.

Работникам, имеющим стаж работы до пяти лет, при увольнении на трудовую пенсию по инвалидности единовременное пособие выплачивается в размере одного среднего заработка.

Право на получение единовременного и дополнительного пособия утрачивается при продолжении Работником трудовой деятельности по истечении шести месяцев после достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости.

Выплата единовременного пособия Работникам, имеющим право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, производится при их увольнении в любое время после достижения возраста, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, но не позднее шести месяцев после достижения возраста, дающего право на назначение трудовой пенсии по старости Вот так хитро написано. Указанное единовременное пособие выплачивается также Работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата, а также в связи с ликвидацией филиалов, но не ранее чем за два года до достижения ими возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости на общих основаниях.

В случае смерти Работника в течение шести месяцев после достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости на общих основаниях, или оформившего досрочную трудовую пенсию по старости, либо инвалидности, а также имеющего право на получение единовременного пособия, указанное пособие выплачивается лицу, являющемуся наследникам по завещанию и (или) по закону, на основании его письменного заявления

Работники Общества имеют право на получение данного пособия только один раз.

Положена мне выплата если я ушел на пенсию 4 года назад в 53 года а сейчас увольняюсь в 57 лет, в справке от ПФР написано назначена пенсия по старости? Спасибо!

Адвокат г. Мурманск
19.11.2022, 23:18

Добрый вечер, Алексей! Нет, не положена, поскольку Вы увольняетесь по собственному желанию..-ст. 80 ТК РФ, а[b] не в связи с выходом на пенсию. [/b]

Кроме того, согласно ваших внутренних НПА, прямо указано, -

[quote]Право на получение единовременного и дополнительного пособия [b]утрачивается при продолжении Работником трудовой деятельности по истечении шести месяцев после достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию[/b] по старости.[/quote]

А также -

[quote]Выплата единовременного пособия Работникам, имеющим право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, производится при их увольнении в любое время после достижения возраста, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости,[b] но не позднее шести месяцев после достижения возраста, дающего право на назначение трудовой пенсии[/b][/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Волгоград
20.11.2022, 00:26

Добрый вечер, Алексей, постараюсь кратко и по делу!

[b]1)Если бы вы работали и наступил пенсионный возраст, это был бы один вариант и можно было бы поднимать вопрос в вашу пользу.

2) Вы уже на пенсии, увольняйтесь по собственному желанию, то есть вам не положенно ничего.

Это закон, его обойти не получится![/b]

ст. 80 ТК РФ Выплата единовременного пособия Работникам, имеющим право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, производится при их увольнении в любое время после достижения возраста, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, но не позднее шести месяцев после достижения возраста, дающего право на назначение трудовой пенсии.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Долгопрудный
20.11.2022, 00:41
Это лучший ответ

Прочитав выдержку из вашего коллективного договора, я бы сказала, что [b]вы имеете право на выплату. [/b]

У вас здесь чередуются понятия « трудовая пенсия по старости» и «досрочное назначение трудовой пенсии», причем местами идет употребление этих понятий в одном и том же предложении, что говорит о существенности применения.

Вы не потеряли право на компенсацию, продолжив работу после досрочного выхода на пенсию в 53, потому что в этом абзаце речь идет о тех, кто продолжил работу[u] по истечении шести месяцев после достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости.[/u]

Этот возраст согласно 400-фз ст.8 - 60 лет.

Далее - вы можете уволиться[b] в любое[/b] время после достижения возраста, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (вы написали что это 53 года) , но не позднее шести месяцев после достижения возраста, дающего право на назначение трудовой пенсии по старости (это 60 лет) .

вы увольняетесь в 57, так что имеете право на выплату.

Насчет вашего последнего вопроса - в справке ПФР написано, что пенсия назначается по старости и [b]основание[/b]: указывается статья закона 400-фз. Это в общих случаях может быть ст.8, ст. 30, ст. 32. То есть по справке понятно, досрочно вышел человек на пенсию или по возрасту общему.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
20.11.2022, 10:16

[b]Здравствуйте 🤝

Очень жаль, но не положена Вам выплата, Вы ведь сами подтверждаете, что Вы ушли или уводились с работы, на пенсию 4 года назад, в 53 года, а сейчас увольняетесь в 57 лет по собственному желанию, согласно статьи 80 ТК РФ

——————

В Вашем локальном нормативном акте (8 ТК РФ) указано, [/b]

[quote]Право на получение единовременного и дополнительного пособия утрачивается при продолжении Работником трудовой деятельности по истечении шести месяцев после достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости.[/quote]

У Вас этот критерий не соблюдается.

Всех благ Вам и удачи 🍀

С уважением, Дарья Алексеевна.

Вам помог ответ?ДаНет
17.11.2022, 17:46
• г. Уфа

Положена ли выплата среднего заработка работнику за все время задержки исполнения решения суда?

Положена ли выплата среднего заработка работнику за все время задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе?

Для подтверждения факта задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе, кроме исполненного ФССП исполнительного листа о восстановлении на работе, нужны ли дополнительные доказательства?

Юрист г. Киров
17.11.2022, 21:36

Здравствуйте!

Основные последствия неисполнения решения суда о восстановлении специалиста на работе в указанный судом или законом срок предполагают сразу несколько санкций для работодателя. Так, при задержке компанией исполнения решения она должна будет выплатить работнику за все время задержки исполнения решения средний заработок или разницу в нем (ст. 396 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Киров
18.11.2022, 06:42

Здравствуйте!

Основные последствия неисполнения решения суда о восстановлении специалиста на работе в указанный судом или законом срок предполагают сразу несколько санкций для работодателя. Так, при задержке компанией исполнения решения она должна будет выплатить работнику за все время задержки исполнения решения средний заработок или разницу в нем (ст. 396 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
16.11.2022, 21:04
• г. Уфа

Какая судебная практика при оспаривании налога (НДФЛ) на компенсацию за время вынужденного прогула?

По решению суда в пользу работника произведена выплата среднего заработка за время вынужденного прогула (компенсация). В решении суда о налоге (НДФЛ) 13 % нет информации. Работодатель не удержал и не уплатил налог. Работнику пришло уведомление об уплате налога (НДФЛ) 13 % со взысканной компенсации за время вынужденного прогула.

Какая судебная практика при оспаривании налога (НДФЛ) на компенсацию за время вынужденного прогула?

Как оспорить налог?

Юрист #9421717
Юрист г. Выборг
16.11.2022, 21:06

Судебная практика самая разная. Есть и положительная и отрицательная. Оспорит долг модно в порядке апелляционного обжалования.

Вам помог ответ?ДаНет
16.11.2022, 14:00
• г. Москва
₽ VIP

Будут ли мне положены выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет при увольнении по ликвидации предприятия?

В январе 2023 года родится ребенок, вскоре после этого ликвидируется компания, где я работала. Будут ли мне положены выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет при увольнении по ликвидации предприятия? В каком размере? По текущему законодательству положено 40%от среднего заработка не более 15355 в месяц. По новому закону об универсальных пособиях что изменится? Доход за предыдущие два года выше прожиточного минимума.

Юрист г. Калининград
16.11.2022, 14:13

Нет еще нового закона, поэтому не известно, что изменится.

Как появится можно смотреть, пока процедура идет, все может поменяться.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Долгопрудный
16.11.2022, 14:40
Это лучший ответ

Если смотреть ЗАКОНОПРОЕКТ №201623-8, который на рассмотрении в Совете Федерации, то [b]для вашего случая изменений нет[/b], что касается пособия до 1,5 лет для матерей, уволенных при ликвидации предприятия.

Поэтому пока остается норма на 2022 год для Москвы - максимум 15 355,62 р.

На 2023 пересмотрят немного сумму исходя из индекса роста потребительских цен.

Пока работает Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ в редакции от 14/07/22

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
17.11.2022, 00:09

Здравствуйте, Надежда.

На сегодняшний день те же 40% . Да, будут положены при увольнении в связи с ликвидацией.

Согласно п. 42 Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 сентября 2020 г. N 668 н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"

[quote][b]Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком[/b] имеют:

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, [b]уволенные в период отпуска по уходу за ребенком[/b], матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с[b] ликвидацией[/b] организаций[/quote]

-------------------------

По новому закону об универсальных пособиях пока неизвестно. Законопроект в стадии принятия.

Вам помог ответ?ДаНет
15.11.2022, 22:36
• г. Уфа

Облагается ли НДФЛ средний заработок (компенсация) за время вынужденного прогула в 2022 году?

Облагается ли НДФЛ средний заработок (компенсация) за время вынужденного прогула в 2022 году?

Для информации: согласно ст. 394 ТК РФ выплата работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула - является компенсацией.

Фирма г. Москва
15.11.2022, 23:11

Согласно Налогового кодекса - это в любом случае доход облагаемый налогом.

Вам помог ответ?ДаНет
10.11.2022, 08:44
• г. Елизово

Какие исключительные случаи являются основанием для выплаты среднего заработка за 4, 5,

Какие исключительные случаи являются основанием для выплаты среднего заработка за 4, 5, 6 месяцы жителю района Крайнего Севера уволенному по сокращению штата?

Юрист г. Евпатория
10.11.2022, 09:36

Исключительные случаи: [b]если в месячный срок после увольнения работник обратился в орган занятости и не был им трудоустроен.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
09.11.2022, 17:43
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

Выплата за второй мя

08.09.22 меня уволили по сокращению и сказали, что после 8 ноября подходить, если не буду устроена, то выплатят компенсацию в размере среднего заработка. 07.11.22 меня устроили на работу. Подскажите выплата за весь месяц сгорает из-за этого? Или можно получить компенсацию за все то время, что я не была трудоустроена?

Юрист г. Санкт-Петербург
09.11.2022, 17:46

Здравствуйте!

После увольнения, если работник не трудоустроен, у него сохраняется право получить от работодателя (ч. 1, 2 ст. 178, ч. 2 ст. 318 ТК РФ; ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):

1)оплату больничного, если работник заболел в течение 30 календарных дней со дня увольнения;

2)средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, если длительность периода трудоустройства работника превышает месяц. Для работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей - также за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, если длительность периода трудоустройства превышает два месяца.

Для получения среднемесячного заработка за период трудоустройства работник вправе обратиться к работодателю в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца (а также третьего - для работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностям) со дня увольнения и предъявить документ, удостоверяющий личность, заявление в произвольной форме и документы, подтверждающие тот факт, что работник не трудоустроен, в частности трудовую книжку (ч. 4 ст. 178, ч. 4 ст. 318 ТК РФ; п. 12 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
09.11.2022, 17:50
Это лучший ответ

Здравствуйте, Анастасия Владимировна! Нет. Согласно ст.178 Трудового кодекса РФ Вам должны были сохранить средний заработок как минимум за первые 2 месяца, но до момента трудоустройства. Вы в этот период уложились, т.е. должны выплатить средний заработок за 2 месяца. Так что ничего не сгорает. Можно получить компенсацию за все 2 месяца, что были нетрудоустроены.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Волгоград
09.11.2022, 17:51

Добрый вечер, Анастасия) тут необходимо разбираться, для начала следует обратить внимание на ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

[quote]При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Подборка форм: Оформление увольнения в связи с сокращением

Образец: Уведомление работника об увольнении по сокращению штата

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.[/quote]

заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;

компенсацию за неиспользованный отпуск;

выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).

Вывод:

[b]Обращайтесь к работодателю бывшему за получением выплат![/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
09.11.2022, 18:20

Здравствуйте Анастасия Владимировна

Все достаточно прозрачно. [b]Вам должны выплатить за 2 месяца компенсацию в размере среднего месячного заработка в соответствии со ст.178 ТК РФ[/b]

При расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

___

Так как вы уже трудоустроились, то за 2 месяц компенсация выплачивается, за 3 нет.

Вам помог ответ?ДаНет
03.11.2022, 10:58
• г. Самара

Сокращение сотр

Обращаюсь к Вам за помощью. У нас следующая ситуация: мы спортивная школа, с 1 января 2023 г. в штатном расписании не будет должности тренер, а будет тренер-преподаватель, их деятельность будет относится к педагогической. 25.10.2022 утверждено новое штатное расписание, действующее с 01.01.2023 г., разработаны и вручены уведомления об изменении условий труда. До 30.12.2022 г. сотрудники должны письменно сообщить о своем согласии/несогласии на перевод. Возникает вопрос как быть с теми тренерами, которые не дадут согласие или не предоставят ни положительного, ни отрицательного решения? Насколько я понимаю с такими тренерами мы должны расстаться по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка, так? Или это будет сокращение и положенные выплаты при сокращении? Вопрос какой датой увольнять? Если 31 декабря 2022 г., то нам, как бюджетной организации, осуществляющей платежи через казначейство, нужно 19.12.2022 уже отправить расчет, но это раньше, чем срок предоставления решения сотрудника. А если увольнять в январе, то это тоже сложности, т.к. финансирование начнется в концу января, а с 1 января 2023 г. должности,, тренер,, нет. И как быть я не знаю, очень прошу помочь. Спасибо заранее.

Юрист г. Каменск-Уральский
03.11.2022, 12:02

Вы абсолютно правильно понимаете, что в случае не согласия работников на изменение их существенных условий трудового договора, с такими работниками подлежат расторжению трудовые договора по п.7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой гарантий в соответствии с ч. 7 ст. 178 ТК РФ.

Что касается сокращения. Данный вопрос нужно рассматривать из императивности норм ТК РФ о сокращении численности или штата работников.

Изначально для сокращения численности или штата работников, необходимо принять решение и затем издать приказ о сокращении.

В Вашем вопросе не усматривается наличие вышеуказанных документов, а говорится лишь об изменении штатного расписания. Поэтому, расторжение трудовых договоров будет проводиться по ч.7 п.1 ст. 77 ТК РФ (с работниками, которые не согласятся работать на новых условия).

В случае обращения в суд уволенных работников по названной норме, Вам как работодателю необходимо представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Что касается даты увольнения, то в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем увольнения будет считаться последний рабочий день.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса.

Вам помог ответ?ДаНет
03.11.2022, 10:55
• г. Самара

Возникает вопрос как быть с теми тренерами, которые не дадут согласие или не предоставят ни положительного, ни отрицательного решения?

Как сократить сотрудника за отказ от перевода на другую должность. Добрый день. Обращаюсь к Вам за помощью. У нас следующая ситуация: мы спортивная школа, с 1 января 2023 г. в штатном расписании не будет должности тренер, а будет тренер-преподаватель, их деятельность будет относится к педагогической. 25.10.2022 утверждено новое штатное расписание, действующее с 01.01.2023 г., разработаны и вручены уведомления об изменении условий труда. До 30.12.2022 г. сотрудники должны письменно сообщить о своем согласии/несогласии на перевод. Возникает вопрос как быть с теми тренерами, которые не дадут согласие или не предоставят ни положительного, ни отрицательного решения? Насколько я понимаю с такими тренерами мы должны расстаться по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка, так? Или это будет сокращение и положенные выплаты при сокращении? Вопрос какой датой увольнять? Если 31 декабря 2022 г., то нам, как бюджетной организации, осуществляющей платежи через казначейство, нужно 19.12.2022 уже отправить расчет, но это раньше, чем срок предоставления решения сотрудника. А если увольнять в январе, то это тоже сложности, т.к. финансирование начнется в концу января, а с 1 января 2023 г. должности,, тренер,, нет. И как быть я не знаю, очень прошу помочь. Спасибо заранее. Если можно, прошу связаться со мной по телефону 89277232654

Юрист г. Красногорск
03.11.2022, 11:07

По п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Вы разве определи условия вместе? Нет! Это вы определили, а работник ничего не определял.

Вы должны будете увольнять по сокращению, выплатить ему месячный оклад, а если в течении месяца он не устроится, то ещё один.

Вам помог ответ?ДаНет
27.10.2022, 19:29
• г. Уфа

ТК РФ Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе

ТК РФ Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Какой порядок взыскания среднего заработка при задержке работодателем исполнения решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника? Новый иск, дополнительное заявление в суд первой инстанции по рассмотренному делу или же обращение в службу судебных приставов (ФССП) с листом исполнительным о восстановлении на работе?

Адвокат г. Орёл
27.10.2022, 21:35

А что, в Башкирской государственной университете на факультете «юриспруденция» Вас ничему не научили?

Вам помог ответ?ДаНет
27.10.2022, 16:55
• г. Уфа

Средний заработок за время вынужденного прогула

Как правильно взыскать средний заработок за время вынужденного прогула при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе? Подчеркиваю - "при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе". Через суд или службу судебных приставов?

Для информации:

Согласно ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Юрист г. Минеральные Воды
27.10.2022, 18:51

Оказавшийся в такой ситуации работник имеет право на выплату среднего заработка за потерянное рабочее время.

Основанием для оплаты вынужденного прогула будет решение уполномоченного органа, восстанавливающее нарушенные права работника (ст. 234 ТК РФ).

Решение суда подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК). Следовательно, если решение содержит требование об оплате вынужденного прогула, выплатить средний заработок за этот период нужно в день оформления приказа о восстановлении на рабочем месте.

Закон предусматривает ограниченные сроки обращения в суд для работников, чьи трудовые права нарушены, — не более 3 месяцев с момента нарушения (ст. 392 ТК РФ).

Оплата вынужденного прогула производится исходя из размера среднего заработка работника за 12 календарных месяцев, предшествующих началу вынужденного прогула, в соответствии с порядком, зафиксированным в постановлении Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 № 922 и умножается на количество дней вынужденного прогула.

Ст. 22, 237 ТК РФ предусматривают, что работник, чьи права нарушил работодатель, может потребовать дополнительно компенсировать моральный вред. Если работодатель сразу согласился с этим требованием, то выплата производится по соглашению сторон. Если работодатель не согласен, работник может требовать компенсации через суд.

При этом выплачиваемая работнику в соответствии со ст. 237 ТК РФ сумма возмещения морального вреда является компенсационной выплатой и не облагается НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ). По тем же причинам компенсация за моральный вред не облагается страховыми взносами (подп. 2 п. 2 ст. 422 НК РФ, абз. 2 пп. 2 п. 1 ст. 20.2 закона «Об обязательном соцстраховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ)

Вам помог ответ?ДаНет
27.10.2022, 15:00
• г. Уфа

Средний заработок за время вынужденного прогула при задержке исполнения решения суда

01.12.2021 решением суда первой инстанции требование о восстановлении на работе удовлетворено полностью.

Требование о восстановлении на работе имеет законную силу, законно и обосновано на основании судебных постановлений судов первой, апелляционной и кассационной инстанций.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о восстановлении на работе.

02.12.2021 работник (истец) явился на работу, но работодатель (ответчик) не допустил истца к месту работы, не ознакомил истца с приказом о восстановлении под подпись, не оплатил истцу средний заработок за время вынужденного прогула, не исполнил решения суда подлежащее немедленному исполнению.

02.12.2021 истец направил почтовое отправление (с описью, уведомлением о вручении) в адрес ответчика с требованием издать приказ о восстановлении на работе истца и допустить к работе истца, но, ответа со стороны ответчика не последовало, письмо пришло без ответа обратно.

Ответчик отказался выполнить подлежащее немедленному исполнению в добровольном порядке указанное решение суда о восстановлении на работе истца.

14.12.2021 средний заработок истца за время вынужденного прогула установленный судом первой инстанции с 20.01.2021 по 01.12.2021 взыскан с ответчика в пользу истца в условно-принудительном порядке.

28.12.2021 истец подал в ФССП г. Уфы заявление о принудительном исполнении решения суда о восстановлении на работе вместе с оригиналом исполнительного листа и трудовым договором, в котором указано место работы г. Уфа.

ФССП отказал в возбуждении исполнительного производства со ссылкой на предъявление листа не по месту совершения исполнительных действий и со ссылкой на обращение по юридическому адресу ответчика в г. Санкт-Петербург.

С 28.12.2021 по 24.07.2022 происходило обжалование истцом постановления ФССП об отказе в возбуждении исполнительного производства в порядке подчиненности, в итоге, в возбуждении исполнительного производства отказано, оригинал листа исполнительного был возвращен истцу.

Согласно ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

На данный момент истец не восстановлен на работе по вине ответчика.

Период вынужденного прогула истца при задержке ответчиком исполнения решения суда о восстановлении на работе исчисляется с 02.12.2021 (следующий рабочий день с даты вынесения решения судом первой инстанции) до момента исполнения указанного решения, следовательно, допустимо предварительно обозначить данный период с 02.12.2021 по 27.10.2022 в количестве 223 рабочих дня.

ВОПРОСЫ:

1. Есть ли шансы взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула при задержке исполнения решения суда за период с 02.12.2021 по 27.10.2022 в количестве 223 рабочих дня?

2. Почему суды апелляционной и кассационной инстанции в нарушение ст. 396 ТК РФ (нормы материального права) не удовлетворили требование истца о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула при задержке исполнения решения суда за период с 02.12.2021 по 27.10.2022 в количестве 223 рабочих дня?

3. Каким образом можно взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула при задержке исполнения решения во исполнение ст. 396 ТК РФ?

4. Как добиться от ФССП возбуждения исполнительного производства по исполнительному листу о восстановлении на работе?

5. Какой срок действия у исполнительного листа о восстановлении на работе?

Юрист г. Смоленск
27.10.2022, 15:44

Как все обстоятельно подробно изложено, за исключением одного обстоятельства: комментария юриста, который вел оное дело. А если юриста не было, то самое время его нанять. А что бы ответить на вопросы "почему?" надо изучить решения судов и материалы судебного дела.

Вам помог ответ?ДаНет
10.10.2022, 09:49
• г. Барнаул

Трудовой спор

Суд признал увольнение работника незаконным. Изменил формулировку увольнения с п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ на п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению. Работодатель выплатил работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка за три месяца. Не согласившись с решением работник подал жалобу по выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула (с момента увольнения по дату вынесения решения первой инстанцией). Подлежит ли зачету сумма ранее выплаченного выходного пособия к сумме оплаты вынужденного прогула за весь период? Прошу дать разъяснения со ссылками на законодательство.

Юрист г. Тольятти
10.10.2022, 09:55

Здравствуйте!

Здесь нет вынужденного прогула

Работник вы выдвигал требование о восстановлении на работе, соответственно и на работе не восстановленн

Изменено основание увольнения

Соответственно и положены как при сокращении согласно ст.178 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
10.10.2022, 10:18

При законном увольнении по сокращению работник получил бы за два месяца, а за третий, если бы не нашел работу и встал на ЦЗН.

А потому, если работник встал на учет в ЦЗН, то платить и за третий месяц, что и сделано.

Согласно ст.394 ТК РФ Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.

А потому только при доказанности этого факта, могли взыскать еще и за вынужденный прогул..

Вам помог ответ?ДаНет
30.09.2022, 18:33
• г. Самара

Задержка заработной платы

Есть ли какое-то юридическое обоснование (статьи ТК РФ) того, что в ситуации приостановки работы в связи с задержкой зарплаты, полным погашением задолженности считается не только выплата долга по собственно зарплаты, но и оплата за вынужденный простой в размере 2/3 среднего заработка + компенсация за задержку в размере 1/150 ставки ЦБ РФ? Видела только упоминание о судебной практике, но и то не могу уже найти. Работодатель настаивает, что достаточно выплатить только долг по самой зарплате, остальное как-нибудь потом.

Юрист г. Кемерово
30.09.2022, 18:36

Здравствуйте, уточните пожалуйста, в связи с чем приостановлена работа и кто инициатор?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
30.09.2022, 19:20

Вы вправе требовать за компенсацию относительно задержки заработной платы по ключевой ставке рефинансирования Банка России.

Вам помог ответ?ДаНет
02.07.2022, 14:36
• г. Новосибирск

Можно ли так сформулировать требование в исковом заявлении

Подаю иск о взыскании компенсации за время вынужденного прогула. И мне известно, что после моего увольнения размер оклада у всех был увеличен.

Не знаю как правильно сформулировать требования по индексации з/п. Если его так сформулировать:

" Взыскать с Филиала Товарищества с Ограниченной Ответственностью "КТЖ" в пользу... Сергея сумму среднего заработка за период с 06.05.2022 г. по 04.07.2022 г. в размере 83000 рублей и далее по день вынесения решения суда с индексацией заработной платы за период с 06.05.2022 г. по день фактической выплаты заработной выплаты в связи с увеличением должностного оклада "

Можно ли так оставить?

Юрист г. Москва
02.07.2022, 14:37

Добрый день!

Вы можете обратиться к любому юристу на сайте и Вам составят исковое заявление. Главное, что бы исковое заявление соответствовало требованиям ст.131 ГПК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
26.06.2022, 11:27
• г. Хабаровск

Статья 112 УК РФ

Прошу по возможности помочь и подсказать о подводных камнях, которые могут протекать вследствие конфликта, произошедшего на рабочем месте, на предприятии между мной и работником, который работает там же где и я, но так как штат большой, его знал только в лицо при пересечении в процессе в редких случаях по событию. Вследствие вышесказанного, после ругани с двух сторон и попытки замерить ситуацию с моей стороны протягивая ему руку по человечески все забыть, объясняя - что это работа, мы пожали друг другу руки, но он не угомонился и продолжил в том же стиле, что и мне пришлось отреагировать тем же. После чего он нанес мне удар в челюсть, я его оттолкнул и снова он в то же место произвел удар, завязалась драка, нас разняли 2 работника. Во время работы я не обращался в мед пункт, думая, что поболит да перестанет, полагая на растяжение челюсти. Вечером 04.06.2022 г после работы обратился в травм пункт больницы отделение челюстно-лицевой хирургии и мне поставили по снимкам диагноз перелом мыщелкового отростка слева. Я указал врачу при опросе, что это бытовая травма. Врач сказал прийти 6.06.2022 г с вещами подготовленным на госпитализацию, а в справке написал, что я отказался от госпитализации и в последствии поставил открытие больничного потом с 6.06.2022 г на счёт чего я возмущался, конечно, но хоть в справке написано, что с 4 го числа обращение. За это время я нашел телефон зачинщика и позвонил урегулировать конфликт по человечески, предложить диалог, обсудить ситуацию, реально на душе было плохо, и я искал какого-то выхода, на что он послал меня подальше и сказал - что хочешь то и делай, а я тебя и знать не хочу больше. По приходу с вещами на госпитализацию я указал врачу все как было в ситуации конфликта и он вызвал полицию. В этот же день пришёл опер уполномоченный как я понимаю, и я написал ему объяснительную и заявление, хотя он меня предупреждал, что подумайте, а то вдруг свидетели пойдут против вас и дело затянется. По ситуации в наше тяжелое время я понимаю, что могу и не добиться всего перечня выплат, но для меня больше будет успокоении, если этот человек снимет как говорят корону с головы и кулаки его будут ему уроком. Я считаю, что драка – это обмен ударами по взаимному согласию, есть для этого спортзалы и бойцовские клубы. Подскажите мне, пожалуйста: 1. Как заявить о страховом случае? 2. Как проводится претензия на возмещения ущерба? 3. Какие выплаты мне могут быть компенсированы – моральный вред, утраченный заработок? 4. Какие документы надо предъявлять в суд, чтобы доказать потерю среднего заработка и потерю в отпуске = 2 НДФЛ, расчётный листок?

Адвокат г. Москва
26.06.2022, 11:32

Вам для начала надо добиться возбуждения уголовного дела, а далее взыскивать деньги с зачинщика. Однако, травма не является производственной, если была получена в ходе драки между сотрудниками предприятия, то есть ими по факту была нарушена трудовая дисциплина. Значит они пострадали не при исполнении трудовых обязанностей (определение Санкт-Петербургского городского суда от 16 января 2012 г. № 33-13/2012).

..

Для выработки стратегии и последовательности действий имеет смысл приватно проконсультироваться с адвокатом.

.

[b][i]С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
26.06.2022, 12:03

Вам надо доказать изначально саму драку, и что именно данный человек причинил ва травму.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
26.06.2022, 13:39

Какая производственная травма? Вы о чём? Вы не работали, Вы ввязались в конфликт с другим человеком, которой и нанёс Вам вред здоровью. Тут нет признаков производственной травмы. Теперь идти только тем путём, который Вы уже начали: лечение, заявление, полиция возбудила дело, будет проведена судебно-медицинская экспертиза, и второго участника привлекут к УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ за хулиганство, или за умышленное причинение вреда здоровью средней тяжести. В ходе рассмотрения уголовного дела можете заявить гражданский иск о взыскании компенсации морального вреда.

Вам помог ответ?ДаНет
22.06.2022, 13:22
• г. Салехард

"Разъясняю, что Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК

Что делать, если 30.04.2022 г. на адрес корпоративной эл.почты я от своего работодателя (ИП) получил уведомление и приказ о моем увольнении от 29.04.2022 г. (т.е. после моего увольнения) в связи с ликвидацией ИП.

24.05.2022 г. обратился в прокуратуру с просьбой о восстановлении моих прав согласно ТЗ. 17.06.2022 г. я получил отписку из прокуратуры:

"Разъясняю, что Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК

РФ) установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (ТК РФ) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия ТК РФ не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Проверкой не установлено доказательств наличия таких условий в возникшем споре между Вами и ИП.

В этой связи, принимая во внимание, что выплата работнику выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства в случае прекращения деятельности его работодателя - индивидуального предпринимателя действующим законодательством не предусмотрены, оснований для принятия мер прокурорского реагирования в настоящее время не имеется.

Дополнительно сообщаю, что на основании ст.ст. 391, 392 ТК РФ вопросы рассмотрения индивидуальных трудовых споров лиц, считающих, что они подверглись дискриминации в рамках трудовых отношений с работодателем, выразившейся, в том числе, в незаконном увольнении, восстановлении на работе, относятся к исключительной компетенции суда.

Таким образом, в случае несогласия с действиями работодателя Вы вправе обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых прав в установленном законом порядке в пределах установленных сроков исковой давности.

В случае несогласия с настоящим ответом Вы вправе обжаловать его вышестоящему прокурору и (или) в суд."

Я позвонил специалисту указанному в ответе прокуратуры, он мне ответил, что привлекать к ответственности уже некого т. к. ИП было ликвидированно 16.05.2022 г., а физ. лицо не несет ответственности за предпринимательскую деятельность, после ее окончания. Короче бред какой-то.

Таким образом, своим таким ответом сотрудники прокуратуры ни только отказали в содействии в востановлении моих законных прав, но и лишили меня возможности обратиться в суд т. к. законные сроки обращения в суд по этой причине истекли. Хотя закон предусматривает обращение в суд для разрешения моего вопросаи по инициативе прокуратуры.

Подскажите, пожалуйста, действинные меры в этой ситуации. Т. к. я остался без работы, без денег. На учет в Центр занятости поставлен не был и встать теперь не могу, опять де из-за истекших сроков обращения. Т. е. все, из-за нарушения законодательства моим работодателем, а защитить мои права даже прокуратура не собирается.

Юрист #9197189
Юрист г. Москва
22.06.2022, 13:24

Увы, при ликвидации ИП выходное пособие не выплачивается. Это давно разъяснено. В ЦЗН с целью поиска работы можете обратиться, никто Вам не запретит. Не поверю, что в Вашем населенном пункте нет ни одной вакансии.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
22.06.2022, 13:33

См. Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017.

Определение N 74-КГ 16-23

Разрешение споров, связанных с трудовыми отношениями

9. Выплата работнику выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства в случае прекращения деятельности его работодателя - индивидуального предпринимателя действующим законодательством не предусмотрены.

Такие гарантии могут быть определены условиями трудового договора, заключенного между работником и индивидуальным предпринимателем (работодателем).

Р. обратилась в суд с иском к Ф. о признании увольнения незаконным, взыскании выходного пособия, заработной платы, оплаты за дни временной нетрудоспособности, возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора с указанием статьи, на основании которой с ней прекращены трудовые отношения, компенсации морального вреда.

Судом установлено, что Р. состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Ф., работала в должности продавца в магазине.

С Р. был заключен трудовой договор от 1 января 2012 г., предусматривающий обязанность работодателя соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора; предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором; осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами; исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

31 августа 2015 г. Р. была уволена с работы в связи с прекращением деятельности Ф. в качестве индивидуального предпринимателя.

9 сентября 2015 г. Ф. снята с учета в налоговом органе в качестве индивидуального предпринимателя.

Разрешая спор и отказывая Р. в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства в связи с увольнением, суд первой инстанции руководствовался положениями ст. 20, 22, ч. 1 ст. 178, ч. 2 ст. 307 ТК РФ и исходил из того, что условиями трудового договора, заключенного между Р. как работником и индивидуальным предпринимателем Ф. как работодателем, таких гарантий при увольнении, как выплата выходного пособия и среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, не предусмотрено. При этом суд указал, что регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, к категории которых относится Ф., имеет установленные гл. 48 ТК РФ особенности, в том числе определение трудовым договором случаев и размеров выплачиваемых таким работникам выходного пособия и других компенсационных выплат при прекращении трудового договора. Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работникам данной категории гарантий в виде сохранения заработка на период трудоустройства, как это предусмотрено ч. 1 ст. 178 ТК РФ для лиц, работающих в организациях.

Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований Р. о взыскании выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о нарушении ответчиком при увольнении истца требований ст. 318 ТК РФ и с учетом установленного судом первой инстанции размера заработной платы истца в месяц, взыскал с Ф. в пользу Р. выходное пособие в размере среднего заработка за три месяца.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала выводы суда апелляционной инстанции основанными на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения.

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

По смыслу ч. 5 ст. 20 ТК РФ к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей - физических лиц (гл. 48 ТК РФ), и лица, работающие в районах Крайнего Севера (гл. 50 ТК РФ).

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 названного кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 данного кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных чч. 1 и 2 данной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 и ст. 318 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные гл. 48 ТК РФ.

По смыслу ч. 2 ст. 303 ТК РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Как установлено судом и следует из материалов дела, у

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
22.06.2022, 13:47

Из пункта 9 раздела «Разрешение споров, связанных с трудовыми отношениями» «Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017 г.) следует, что выплата работнику выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства в случае прекращения деятельности его работодателя - индивидуального предпринимателя действующим законодательством не предусмотрены». Такие гарантии могут быть определены условиями трудового договора, заключенного между работником и индивидуальным предпринимателем (работодателем).

Далее в указанном пункте подробно изложен пример из судебной практики, аналогичный ситуации, изложенной в рассматриваемом судом иске Авдеевой М.А.

Суд указал, что исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 и ст. 318 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Вам помог ответ?ДаНет
08.06.2022, 18:21
• г. Волгоград

Как мне сформулировать требования?

Если организация не выплатила при склращении выходное пособие за 2 месяц.

Планирую обращаться в суд и к конкурсному (т.к. введена процедура банкротства).

Но дело в том что я не знаю точную сумму какую требовать, так как по закону формулировка в размере среднего месячного заработка выплата должна быть.

Как мне сформулировать требования?

Юрист г. Феодосия
08.06.2022, 19:13

Татьяна, обратитесь в трудовую инспекцию - они помогут и проинструктируют как вам лучше поступить в каком порядке действовать.

Исковое заявление скачайте в интернете, средний заработок посчитайте исходя из белой зарплаты и всех премий.

Чтобы вычислить средний дневной заработок, сумму начисленной заработной платы и других выплат за последние 12 месяцев делят на 12 и на 29,3 — это среднемесячное число календарных дней.

Вам помог ответ?ДаНет
06.06.2022, 18:12
• г. Иркутск

Трудовые споры

Ситуация: работодатель издал приказ об отстранении меня от работы, спустя полгода приказ был отменён. Вопрос: Вправе ли я требовать выплату зарплаты за вынужденный простой в размере среднего заработка с коменсацией за задержку, либо мне стоит добиваться (через суд) признания такого приказа незаконным несмотря на его отмену? Ведь, насколько я понимаю, работадатель не обязан оплачивать время простоя, с другой стороны приказ отменён. Подскажите, пожалуйста, как быть? Срок исковой давности выдержан, поскольку судебный процесс уже идёт не первый месяц, что делать дальше я не совсем понимаю. Буду рад Вашему совету, спасибо!

Юрист г. Екатеринбург
07.06.2022, 08:33

В связи с чем Вас отстранили от работы и по какой причине приказ отменили? Также напишите дату приказа об отстранении и дату приказа об отмене.

Вам помог ответ?ДаНет
28.04.2022, 00:41
• г. Волгоград

Отразит ли он его сам в арбиьраж?

Так как не смогла найти пример от физического лица к работодателю прошу пример/форму заявления в арбитражный суд от физического лица (бывшего работника по трудовому договору) на включение в реестр требований кредиторов по выплате выходного пособия за второй месяц при сокращении штата, в связи с тем, что работодатель подал заявление о банкротстве.

Заявление на выплату самого пособия по истечении 2 месяца согласно 81 тк РФ я уже направила работодателю он его получил. Отразит ли он его сам в арбиьраж?

Какие сроки подачи заявления в реестр коедиторов в арбитраж?

Какие приложения необходимы?

Данное заявление только в суд необходимо направить?

Если по закону выплата при сокращении за 2 месяц выходное пособие обозначается как в "размере среднего заработка", то в заявлении в качестве суммы так можно прописать или необходимо конкретно рассчитывать какая сумма мне нужна?

Юрист г. Москва
28.04.2022, 00:55

Поскольку Ваш вопрос требует детальной проработки и предоставления форм документов, готова предоставить Вам платную консультацию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
28.04.2022, 01:08

Согласен с коллегой. Вы не воспринимаете бесплатных консультаций. Вам нужна платная, личная, полноценная консультация. Юрист по долгам и банкротству Виталий Снытко.

Вам помог ответ?ДаНет
20.04.2022, 08:06
• г. Якутск

Какие месяцы входят в расчет пособия по безработице, если последние 3 месяца был больничный и отпуск

Какие месяцы (перечислите) войдут в расчет среднего заработка при начислении пособия по безработице? Я работала на крайнем севере с января 2022 года ушла в отпуск, в феврале (начисление нет, тк отпускные я получила в январе) и марте был больничный лист с наложением на отпуск и отпуск продлялся (выплаты были только по больничному листу). С 28 апреля увольняюсь. Какие месяцы войдут в расчет среднего заработка при начислении пособия по безработице? Отпускные получила в январе 2022 перед отпуском. Входят ли начисления по больничному листу в расчет среднего заработка, если кроме больничного листа выплат нет? Или в расчет будут брать месяцы в которых я работала: ноябрь, декабрь, январь? Какие месяцы войдут в расчет?

Фирма г. Санкт-Петербург
20.04.2022, 11:54

Для определения среднего заработка используется средний дневной заработок.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации).

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.

Пособие начисляется с первого дня признания гражданина безработным. Размер суммы зависит от заработка по последнему месту работы, но каким бы высоким он ни был, максимум, на который можно рассчитывать, — 12 130 руб. не больше 12 130 руб. не больше 5 000 руб.

Как считается средний заработок за 3 месяца для центра занятости?

СМЧ — среднемесячное число рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели. Считаем так: сумму рабочих часов за 3 месяца (по графику организации) делим на 3.

Вам помог ответ?ДаНет
19.04.2022, 07:41
• г. Якутск

Расчет размера пособия по безработице

Я работала на крайнем севере с января 2022 года ушла в отпуск, в феврале и марте был больничный лист с наложением на отпуск и отпуск продлялся выплаты были только по больничному листу). С 28 апреля увольняюсь. Какие месяцы войдут в расчет среднего заработка при начислении пособия по безработице? Отпускные получила в январе 2022 перед отпуском.

Юрист г. Якутск
19.04.2022, 07:46

Здравствуйте, первые три месяца выплачивается 75 % среднего заработка по последнему месту работы, но не более 12 130 рублей, а последующие три месяца – 60 % заработка, но не более 5 000 рублей.

Вам помог ответ?ДаНет
30.03.2022, 18:48
• г. Москва

Компенсация за невыдачу трудовой

Работодатель при увольнении не выдал мне трудовую книжку. Суд состоялся и вынес решение о выдаче мне трудовой книжки работодателем. Но оно не исполняется работодателем даже после наложения штрафа приставом.

Какое заявление можно написать? В Каком виде пишется заявление на выплату среднего заработка и переноса даты увольненияи на день выдачи труд книжки? И куда это заявление можно отправить?

Юрист г. Москва
30.03.2022, 19:10

Не заявление, а отдельный иск, о взыскании компенсации за лишение возможности трудиться.

В письменном виде пишется, в соответствии с требованиями ст.ст. 131-132 ГПК РФ.

За помощью в его составлении Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение