Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

130 юристов сейчас на сайте
3025консультаций за 24 часа

Ущерб предприятию

Можно ли взыскать с предприятия моральный ущерб за то что бывший работник брал меня в заложники и удеерживпл более 8 часов?

Данный факты должны иметь свое доказательство. Ст.56 ГПК РФ гласит каждая сторона должна представить те доказательства, на которые ссылается Удачи.

Здравствуйте! Предприятие не имеет к этому факту никакого отношения. К тому же, как Вы указали, работник бывший. Этот вопрос лежит уже в плоскости уголовного права и вся ответственность лежит на этом гражданине.

Погиб отец на предприятии, директор попросил написать заявление на моральный ущерб, но заявление будет на имя директора, потому что он предлагает этот вопрос решить не через суд.. вобщем подскажите пожалуйста как пишется заявление?

В произвольной форме пишите. Со ссылкой на ст. 151 ГК РФ. На имя директора предприятия от фио. Просите выплатить денежную сумму в размере, который считаете достаточным. Однако, советую также обратиться в инспекцию труда с жалобой. Пусть они возьмут ситуацию под свой контроль.

Не совсем понятен вопрос, так как в нем содержится противоречие. Если директор согласен возместить ущерб только через суд, то в этом случае нужно готовить исковое заявление для суда, требования к которому содержатся в ст.131 и 132 ГПК РФ. Такое заявление должен готовить юрист, при этом ему необходимо предъявить документы, подтверждающие факт несчастного случая. Если же директор согласен возместить моральный вред без суда, то заявление можно написать в свободной форме.

Ст 226 ТК Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 227 ТК РФ Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. На вашем месте я бы обратился в государственную инспекцию труда для расследования дела, возможно там есть вина директора и тогда одним моральным ущербом он не отделается, далее по поводу заявления вам нужен не только моральный ущерб по ст 151 ГК Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Ст 151 ГК.Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Но также вы имеете право требовать ст 1094 Статья 1094. Возмещение расходов на погребение Лица, ответственные за вред, вызванный смертью потерпевшего, обязаны возместить необходимые расходы на погребение лицу, понесшему эти расходы. А также в судебном порядке имеете право требовать в качестве возмещения вреда жизни и здоровью по ст 1092 переодические платежи, так что в заявлении укажите что ещё обязан директор помимо морального вреда, так как моральный вред у вас идёт в совокупности со всеми нормами которые я описал выше, а если он откажет то имеете право инициировать гражданский процесс, что в этом случае будет победным для вас с привлечением трудовой инспекции и результатам расследования несчастного случая на производстве.

Если директор сказал написать заявление, то может вообще без ссылок писать. Та к и пишите на имя директора ООО "Рога и копыта" Сидорова Ивана Ивановича. - чт о в связи с гибелью в результате несчастного случая на производстве такого-то числа моего отца Ф.И.О. , работающего в должности ___ прошу мне выплатить моральный вред в сумме рублей по следующим реквизитам: .Приложите документы, подтверждающие родство (копии). Сумму согласуйте с директором. Если Вам откажут имеете право обратиться всуд ис ком о взыскании моральног о вреда, ст.151 РФ. Сумма морального вреда Вами самостоятельно проставляется, в законе нет минимального и максимального размера. На практике это 500000-1000000 рублей в зависимости от обстоятельств, вины работодателя и работника (надо смотреть акт о расследовании несчастного случая на производстве).

Здравствуйте, вам лучше не ссылаться на закон, поскольку компенсация морального вреда возможна как по коллективному договору организации (предприятия) либо по личному распоряжению руководителя (ст. 8 Трудового кодекса РФ) Поэтому заявление пишите просто о компенсации морального вреда в связи со смертью Вашего близкого родственника - отца. Выплаченная руководителем компенсация не является препятствием для обращения и в суд о выплате компенсации морального вреда в соответствии со ст. 151 ГК РФ.

Меня зовут Вячеслав. На меня предприятие подало в суд за причинение материального ущерба в период моей работы на ОПО. Ранее суд признал меня виновным по статье 217 ч.2. Законно ли это, ведь обьект застрахован?

Само по себе - право на это есть у предприятия. Если Вы докажете, что ущерб полностью возмещен страховой, по указанному случаю - суд в иске откажет. Просто в таком случае - создадите практически безусловное основание для требования выплаченных страховой компанией сумм - уже непосредственно с Вас, как виновника.

Как правильно составить заявление на работника причинившего ущерб предприятию и какие документы приложить к заявлению.

Вы уточняете свой вопрос? Подаете заявление в полицию о присвоении или растрате имущества материально ответственным лицом. Прилагаете трудовой договор, а также результаты инвентаризации доказывающий факт недостачи.

Добрый день. Очень сложно коротко рассказать, как правильно составить исковое заявление. А кроме того, я убежден, что составлять его должен юрист. Обратитесь к юристу на нашем сайте лично или напишите ему на его эл. почту (обычно он указан под ответом), он поможет составить исковое заявление, даст все необходимые пояснения, а при необходимости будет оказывать юридическую помощь вплоть до вынесения решения суда. Качество юридической помощи и порядочность гарантируется.

По суду с меня высчитывают за материальный ущерб предприятию 50% пенсии. Можно ли снизить % удержания?

Да, можно. Но сделать это возможно только в случае договоренности (что маловероятно) со взыскателем, либо в судебном порядке. Для этого придется подать в суд, взыскавший с вас сумму ущерба, заявление о предоставлении вам рассрочки исполнения решения

Предприятие которому я должен возместить материальный ущерб находится в стадии банкротства. Ущерб возмещаем солидарно с еще несколькими должниками. Какова процедура покупки своего долга у этого предприятия и что для этого необходимо.

Свой долг нельзя купить самому. Это может сделать третье лицо. Вы же можете только договориться с кредитором, а не факт, что он пойдет навстречу.

Добрый вечер! Суть солидарного ответственности состоит в том, что кредитор может потребовать полного или частичного исполнения от любого из солидарных должников по своему усмотрению, если кто-либо из ник компенсирует долг в части большей своей доли, он может обратиться с регрессным требованием к остальным должникам, которые свою часть не компенсировали. Для этого достаточно собрать доказательства оплаты долга. Ну либо по соглашению между всеми должниками и кредитором Вы можете установить иной порядок.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Я хочу написать заявление на возмещение морального ущерба транспортным предприятием. Я получила ушиб грудной клетки слева в общественном транспорте, автобусе. Я не думала в тот момент о свидетелях. Поэтому у меня их нет. в ГИБДД я также не обращалась, а обращалась к участковому полиции по месту происшествия, который написал постановление о том, что водитель к уголовной ответственности не будет привлечен.

Здравствуйте, Вам потребуется заключение врача (из травмпункта) и справка от ДТП, без них Вы вряд ли сможете на что-либо претендовать. В целом, можно обратиться в суд и без справки, но с заявлением об ее истребовании. Но подтвердить вред здоровью нужно в любом случае.

Если произошло ДТП, в котором скорую не вызывали, у вас нет заключения суд. медэксперти о степени тяжести полученных повреждений, нет документов, подтверждающих, что травму вы получили в автобусе, взыскать моральный вред вы не сможете.

Здравствуйте уважаемый посетитель нашего сайта! Если у вас есть постановление об отказе в возбуждение уголовного дела, то в принципе вы можете подать иск, но поскольку оно вынесено не органами ГИБДД, то его может оказаться недостаточно на суде. Надеюсь, что моя консультация была Вам полезна!

Подавайте заявление в ГИБДД. Пусть возбуждают дело по статье 12.24 КоАП РФ и по части 2 статьи 12.27 КоАП РФ. Но водителя могут лишать права управления.

Работник причинил материальный ущерб предприятию (потерял декоративный короб холодильного оборудования на газель). как взыскать с него этот ущерб? Нужно ли создавать комиссию, если да то как? Работник признает что потерял но выплачивать не собирается.

Самостоятельно... ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 137 ТК РФ Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Нужно составить акт об утрате имущества организации, которую должны подписать работники данной организации. А потом подать на него в суд.

Пожалуйста какой срок грозит за кражу имущества с предприятия. Ущерб на сто тысяч, все украденное возвращено.

С учетом того что ущерб от кражи возмещен можно рассчитывать на условное наказание года два три 2. Кража, совершенная: ""а) группой лиц по предварительному сговору; ""б) с незаконным проникновением в помещение либо иное хранилище; ""в) с причинением значительного ущерба гражданину; ""г) из одежды, сумки или другой ручной клади, находившихся при потерпевшем, - наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.

Добрый день! Все зависит от квалификации содеянного. Но, если преступление совершено впервые, то думаю, что можно рассчитывать на условный срок или же на назначение наказания, вовсе не связанное с лишением свободы.

Человек попался на хищении лома с предприятия где работает. Сознает. Готов возместить ущерб и все такое. Может ли он продрлжать работать если администрация давит-или по собственному или по статье уволим. А он не хочет.

В этом вопросе необходимо согласиться с администрацией предприятия, иначе будете уволены по статье. Подавайте заявление об увольнении по собственному желанию.

Суд вынес решение: обязать предприятие возвратить незаконно удержанную сумму (возмещение ущерба в порядке суброгации - такая формулировка в деле). В течение какого времени предприятие обязано возместить данный ущерб?

Здравствуйте! Если в решении суда не установлен специальный срок для исполнения решения, то решение должно быть исполнено после вступления решения суда в законную силу. Законом срок не установлен.

Можно ли подать иск на возмещение МОРАЛЬНОГО ущерба к предприятию, организации? Спасибо большое за ответ.

ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК ДА, конечно можно подать, если на то есть основания, установленные законами УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО

Конечно это возможно, если вы докажете что действиями организации вам причинен моральный вред. Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1. Статья 151. Компенсация морального вреда Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 142-ФЗ) При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Здравствуйте! Да, можно. Юридическое лицо является таким же участником гражданско-правовых отношений. Вопрос в другом - по какому поводу вы хотите это сделать. Если, например, по задержке з/платы - то нет, ВС РФ четко об этом сказал. Всего доброго.

Здравствуйте. Да, конечно можно обратиться за компенсацией морального вреда к организацией, если от такой организации вы получили нравственные страдания.

Здравствуйте! Это возможно при наличии оснований. Если Вам причинен ущерб, моральный вред, то можете обратиться в суд с иском. Удачи Вам!

Добрый день, уважаемая ЕЛЕНА Да конечно можете подать такое заявление, Обратитесь к юристам Вам его составят Удачи вам и вашим близким!

Да, если у вас отношения, которые регулируются ЗоЗПП, нарушен ТК, Вам предприятием причинен вред здоровью и в др. случаях предусмотренных законом. Спасибо за обращение.

Сотрудник причинил предприятию значительный ущерб (почти 100 000, 00), свою вину признал, работодатель объявил ему выговор, снял 100% премии и удержал сумму причиненного материального ущерба в размере его средней заработной платы. Сейчас этот сотрудник вообще не ходит на работу и будет уволен за прогулы, можно ли с расчета произвести еще удержания?

Согласно действующим законодательством работник отвечает в полном размере за материальный ущерб В случае заключения договора о полной материальной ответственности или при совершении преступления или административного проступка.

Нет, больше не имеете права удерживать в счет погашения материального ущерба. Только в судебном порядке. Есть вероятность отмены. Удачи Вам.

На предприятии вышел из строя транспортер, с работников взыскании ущерб. И приобрели новый. Могут ли работники потребовать отдать им нерабочий транспортер.

Здравствуйте. Если транспортер нерабочий списан. С баланса предприятия то вполне можно старый забрать работникам, тем более что его стоимость они уже выплатили.

Клиент подал в суд на предприятие иск для возмещения ущерба за некачественно оказанную услугу. В заключенном между данными сторонами договоре прописано, что за действия привлекаемых организацией третьих лиц несет ответственность организация. Может ли в рамках данного судебного иска организация-ответчик привлечь к ответственности третью сторону, т.к. полагает, что именно по вине третьей стороны был причинен ущерб?

Здравствуйте! Может. Это называется регрессный иск. А исполнитель вправе привлекать третьих лиц для исполнения условий договора.

Ответчик можете привлечь в качестве соответчика иное лицо, которое по его мнению причинило ущерб и должно нести ответственность вместо данного отвечика. Для этого подается ответчиком ЗАЯВЛЕНИЕ.

Да вы вправе в рамках данного судебного иска привлечь к ответственности третью сторону, "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 28.03.2017) ГК РФ Статья 1081. Право регресса к лицу, причинившему вред 1. Лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом. 2. Причинитель вреда, возместивший совместно причиненный вред, вправе требовать с каждого из других причинителей вреда долю выплаченного потерпевшему возмещения в размере, соответствующем степени вины этого причинителя вреда. При невозможности определить степень вины доли признаются равными. 3. Российская Федерация, субъект Российской Федерации или муниципальное образование в случае возмещения ими вреда, причиненного судьей при осуществлении им правосудия, имеют право регресса к этому лицу, если его вина установлена приговором суда, вступившим в законную силу. (п. 3 в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3.1. Российская Федерация, субъект Российской Федерации или муниципальное образование в случае возмещения ими вреда по основаниям, предусмотренным статьями 1069 и 1070 настоящего Кодекса, а также по решениям Европейского Суда по правам человека имеют право регресса к лицу, в связи с незаконными действиями (бездействием) которого произведено указанное возмещение. (п. 3.1 введен Федеральным законом от 21.11.2011 N 329-ФЗ) 4. Лица, возместившие вред по основаниям, указанным в статьях 1073 - 1076 настоящего Кодекса, не имеют права регресса к лицу, причинившему вред.

Предприятие подала иск о возмещении ущерба за обучение... сейчас предприятие ликвидируют что будет с судом и иском? Должны ли мы выплачивать.

Исковое производство будет продолжено, так как предприятие одночастно не ликвидируют, будет конкурсный управляющий, правопреемники и прочее.

Здравствуйте. Если будет суд и будет принято соответствующее решение, то конечно обязаны будете выплатить. Согласно ст 13 ГПК РФ 2. Вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Положена ли компенсация и моральный ущерб за невыплату государствеенным унитарным предприятием зарплаты в течение 6 месяцев. Имеет ли смысл обращение в суд. Задолженность около 70 тыс. У нас долг за свет за зиму накопился 40 тыс. тк жили на одну пенсию 9 тыс а зарплату мужу не давали. На нас подали в суд. Можно ли этот долг за электроэнергию переадресовать на предприятие, чтобы зарплату перечислили в Севэнергосбыт?

Доброго времени суток, долг вы переадресовать не можете, однако можете написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, для проведения проверки и получения заработной платы.

Добрый вечер. Данная категория дел, попадает под компенсацию морального вреда. При обращении в суд, уплата государственной пошлины не требуется. При обращении в суд необходимо учесть один нюанс - сколько прошло времени с момента увольнения - должно пройти не более 3 х месяцев. Если более 3 х месяцев - то суд откажет в принятии искового заявления. Долг на на ГУП переадресовать нельзя.

Доброго времени суток. Нет, переадресовать требования к другому лицу, не являющимся ответчиком вы не можете. Это незаконно.

Татьяна Васильевна пишите срочно жалобу в труд инспекцию и прокуратуру, тут и уголовная ответственность предусмотрена не только гражданско правовая, в суд конечно имеете право подать. Могу посоветовать хорошего юриста в Краснодаре.

Нанес ущерб предприятию, но уволился по собственному желанию. Понесу ли ответственность?

Здравствуйте! Ущерб может быть взыскан с Вас в судебном порядке, если работодатель посчитает нужным обратиться в суд. Удачи Вам и всего хорошего!

Это зависит от того в какой должности Вы работали и какой ущерб причинен предприятию. При обращении к юристу вопрос нужно формулировать более подробно.

Здравствуйте. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Претензии были?

Доброго времени суток! Если вы материально ответственное лицо, то ущерб полностью будет взыскан с вас, если нет, то только в пределах заработной платы. Всего хорошего.

ТК РФ, Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Я причинил ущерб предприятию, но данная работа не предусмотрена трудовым договором и должностной инструкцией. Какая моя ответственность?

Доброго вам времени суток. В любом случае лицо причинившее вред обязано его возместить согласно Гражданского закона. Удачи вам и всего наилучшего.

Доброго времени суток! Если Вы самостоятельно, без распоряжения работодателя взялись что-то сделать, то виноваты Вы и, соответственно, Вы обязаны возместить причиненный Вами ущерб.

Обратитесь в трудовую инспекцию за разъяснениями, каждая ситуация индивидуальна и подлежит рассмотрению в зависимости от обстоятельств. Ответственность наступает только при наличии вины, это может установить суд. Вы вправе свои права защищать в судебном порядке, если считаете что работодатель не прав.

В декабре 2014 года суд назначил выплачивать материальный ущерб предприятию. По настоящий момент ничего не выплачивал. Когда истекет срок?

Никогда не истечет срок, если предприятие направило исполнительный лис т судебным приставам, то есть предъявило к исполнению. Могут потребовать долг через год, и через пять лет. удачи Вам.

Здравствуйте! Общий срок исковой давности в соответствии с Гражданским Кодексом РФ равен трем годам, но этим можно воспользоваться лишь в суде.

Доброго времени суток! Судебное решение срока не имеет. Срок предъявления исполнительного листа к исполнению составляет 3 года Всего доброго, желаю удачи и всех благ!

Скорее всего, Вас не нашли приставы, а предприятие списало задолженность как безнадежную. Как такого срока давности для просуженной задолженности нет, есть срок предъявления исполнительного листа к исполнению - 3 года с даты выдачи, но опять же лист может предъявляться несколько раз и после начального предъявления. З года в данном случае не пресекают и не освобождают Вас от задолженности целиком и полностью. Я б порекомендовала поглядывать о себе информацию на сайте приставов в Банке данных исполнительных производств.

Работник причинив ущерб предприятию не закрыл кран молочного бака на молочной ферме и молоко в количестве 1800 литров выбежало в канализацию. Сумма составляет 47000 руб. В объяснительной пишет что вину не признает. Есть докладная от бригадира фермы, что именно он осуществлял работу в эту смену, Можно ли на него подать в суд за причинение материального ущерба работодателю?

Конечно можно, Подавайте исковое заявление в суд, Исковое заявление можете или сами составить в соответствии со Статья 131. Форма и содержание искового заявления, или в личке любому юристу сайта, по вашему выбору, заказать. Удачи вам.

Здравствуйте! В суд в любом случае можно обратиться, но на Вас лежит бремя доказывания по данному гражданскому делу. Удачи Вам и всего хорошего!

Дмитрий, если по материалам служебного расследования вина работника установлена, можно обращаться в суд о возмещении материального вреда. С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого найлучшего!

Работник причинив ущерб предприятию не закрыл кран молочного бака на молочной ферме и молоко в количестве 1800 литров выбежало в канализацию. Сумма составляет 47000 руб. В объяснительной пишет что вину не признает. Можно ли на него подать в суд за причинение материального ущерба работодателю?

Можете конечно же обратиться в суд для взыскания с него причиненного ущерба, однако для того чтобы решение было принятто в пользу работодателя, необходимы веские доказательства того, что по вине работника это произошло.

Работник причинив ущерб предприятию не закрыл кран молочного бака на молочной ферме и молоко в количестве 1800 литров выбежало в канализацию. Сумма составляет 47000 руб. Можно ли на него подать в суд без договора о материальной ответственности?

--- Здравствуйте, да однозначно можно и нужно подать в суд и взыскать ущерб причинённый работодателю. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) ТК РФ, Статья 248. Порядок взыскания ущерба Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 248 ТК РФ Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. Удачи Вам и всего хорошего.

Дмитрий, для того, что бы предъявить иск работнику, проявившего халатность, приведшая к причинению материального ущерба предприятию, договор о материальной ответственности не требуется. Важно провести расследование и расчет убытка. С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!

Обязанность работника компенсировать материальный вред возникает, если он своим действием или бездействием нанес работодателю прямой действительный ущерб. Под таким ущербом Трудовой Кодекс понимает фактическую утрату имущественных единиц, принадлежащих организации, или ухудшение их состояния, а также все издержки организации, понесенные в связи с восстановлением этого имущества или возмещением ущерба пострадавшим третьим лицам. Требовать у работника компенсацию за упущенную в результате инцидента выгоду неправомерно. Наступление имущественной ответственности возможно только при совокупном наличии условий: Документально подтвержденное причинение прямого действительного ущерба работодателю. Доказанный противоправный характер деятельности работника, выраженный в нарушении внутренних инструкций, условий трудового соглашения или норм законодательства, или наличие преступного бездействия сотрудника. Причинно-следственная связь, существующая между проступком работника и наступившим ущербом: вред нанесен в результате действия сотрудника и является его прямым следствием Виновность сотрудника, выражающаяся в умышленном характере действий или неосторожности.

Прошу скинуть образец приказа об удержании с зарплаты за ущерб, причиненный предприятию при исполнении трудовых обязанностей с работника, по вине которого причинен ущерб.

Приказ должен основываться на доказательствах вины лица, привлекаемого к административной ответственности, размере материального ущерба, наличия договора о полной или ограниченной материальной ответственности, размера удержаний из заработной платы. Каждый приказ пишется не по шаблону, а под конкретные обстоятельства дела. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Виктор Иванович, надо знать обстоятельства дела, что бы нормально ответить на Ваш вопрос. Выйдите на личную почту юриста с Украины и получите образец. С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!

Работник в следствие ненадлежащего исполнения своих обязанностей нанес ущерб репутации предприятия. Ему приказом объявлен выговор за проявленную халатность. Применение слова халатность возможно только в связи с уголовным преступлением или также в связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей? Финансовый ущерб, нанесенный предприятию, может быть ясен только после проведения уголовного расследования.
При этом работник, уже уволившийся по собственному желанию, требует через суд отменить дисциплинарное взыскание.
Как быть в этой ситуации работодателю.

Здравствуйте. Действительно ущерб репутации предприятию и халатное отношение это разные вещи. Поэтому работник вправе оспорить дисциплинарное взыскание. Возможно он не согласен с формулировкой приказа.

Более 2.5 лет назад у меня было ДТП на транспорте предприятия пришёл из суда иск на ущерб на 60 тысяч рублей сейчас прошло 1.5 месаца могут ли с меня удерживать.

Здравствуйте Конечно могут удержать. Но в любом случае юристу нужно видеть исковое заявление и все документы Спасибо, что посетили наш сайт. Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Здравствуйте, конечно могут. Общий срок исковой давности составляет три года, то есть в вашем случае он не пропущен. Удачи вам и всего наилучшего.

Вам нужно участвовать в этом процессе. Наверняка дело еще на рассмотрено. Если Вы были виновником ДТП, находясь на работе, то за Вас должна отвечать ваша организация (Ваш работодатель). Нужно заявлять ходатайство о привлечении в процесс работодателя.

Месяц назад прокурорский помощник по собственной вине врезался в автомобиль предприятия. Ущерб был причинен достаточно серьезный (>200 тыс. р.). Получить выплату по ОСАГО мы не можем - нет документа от ГАИ о виновнике. ГАИ утверждает что они не могут выносить админ постановление ввиду ст.42 "Закона о Прокуратуре". Следственный комитет до сих пор проводит проверку. Прокуратура молчит. Все отфутболивают нас. Что нам делать? Как я понимаю, особым статусом по ст. 447 УПК пользуются только прокуроры (те кто руководят прокуратурами), но не их бесчисленные помощники?

Проверка сообщения о факте правонарушения, совершенного прокурором, является исключительной компетенцией органов прокуратуры (ст.42 закона о прокуратуре) Именно они принимают решение о привлечении к административной ответственности своих сотрудников. Следственный комитет здесь не имеет никакого отношения. Обращайтесь с жалобой прямо на имя Генерального прокурора, если явно затягивают.

1 2 3 4 5 6 7 8 9
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение