Выплатили зарплату не в полном объеме

Краткое содержание:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Советы юристов:

Проблема в том что она вступила в должность в декабре прошлого года выплатив нам зарплату не в полном объеме обещав выплатить в следующем году в январе месяца выплаты так и не было дали только аванс и то который задержали.

вопрос №5992981
прочитан 8 раз
Здравствуйте! [b] Данное письмо составляется в произвольной форме с указанием на обстоятельства дела. [/b]
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Моего мужа вынудили написать заявление на увольнение по собственному желанию, при этом выплатив расчет, отпускные и зарплату не в полном объеме. Сейчас готовим заявление в суд на все выплаты и компенсацию морального вреда. Вопрос: как правильно указать все это в исковом заявлении. Заранее спасибо за ответ.

вопрос №14869312
прочитан 5 раз
Сошлитесь на 140 ТК РФ Сроки расчета при увольнении: при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Вот моральный вред доказать будет сложней, да и мотивировать так же. Сопоставить причинно-следственную связь с невыплатой сп, тут все индивидуально. Вот есть хороший Пленум: ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 20 декабря 1994 г. N 10 - НЕКОТОРЫЕ ВОПРОСЫ ПРИМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О КОМПЕНСАЦИИ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА. Тут посмотрите что Вам ближе будет.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Не выплатили так называемый аванс (зарплату за первую половину месяца), мотивируя это тем, что эта первая половина отработана не в полном объеме (неделя больничного). Разве это правомерно?

вопрос №2899233
прочитан 127 раз
Разве это правомерно? Выплата должна быть осуществлена соразмерно отработанному времени с момента выхода на рабочее место.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Мне выплатили не в полном объёме зарплату за февраль 2016 г, а именно не доплатили сдельно-премиальную часть за выполненные мной работы и протабелировали в графике работы несколько дней моей работы. В настоящее время я работаю в той же организации. До какого времени я могу подать иск в суд на работодателя с требованием выплатить оставшееся и какой срок давности таких дел? Спасибо.

вопрос №11138143
прочитан 30 раз
Здравствуйте. В течение трёх месяцев.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Срок исковой давности - 3 месяца.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Три месяца. По поводу неправильной выплаты сначала напишите заявление на имя работодателя.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я работала по срочному трудовому договору (1 месяц), считаю, что зарплату выплатили не в полном объёме. Хочу написать заявление с целью перерасчёта. ВОПРОС: Если бухгалтер скажет, что он не может перечислить недоплату уже уволенному работнику, на что мне можно сослаться?

вопрос №6055012
прочитан 75 раз
Ирина Валерьевна. Если ошибка в расчете заработной платы имеет место, она должна быть устранена в любом случае. А требуете вы полный расчет после увольнения. Обратитесь с требованием, в дальнейшем действуйте по ситуации.
(текст отредактирован 09.02.2015, 13:33)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
На ст. 37 Конституции России, ч. 7 ст. 2, ст. 4, ч. 5 ст. 21, ст.ст.22, 56, 140 ТК РФ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я уволился из фирмы. Мне выплатили зарплату и компенсации за неиспольз. Отпуск не в полном объеме. Договор не заключал, зарплату выплачивали черную, ведомостей о получении зарплаты не видел, не расписывался. В трудовой запись имеется. Как все-таки получить свое честно заработанное?

вопрос №1132154
прочитан 62 разa
Добрый вечер, я бы сделал следующее: написал письменную претензию в фирму, где бы потребовал произвести полный расчет, в противном случае Вы обращаетесь в суд, а также в Минтруд инспекцию с сообщениями о нарушении Ваших трудовых прав (с Вами даже договор не подписали, одно это чего стоит), а также в прокуратуру с заявлением о нарушении фирмой налогового законодательства. Из Вашего вопроса видно что нарушений масса (я думал таких фирм нет уже...). Нет договора, нет доказательств выплаты зарплаты, зарплата в черную - этого достаточно для тотальной проверки и трудинспекцией и прокуратурой. Поэтому, с Вами скорее всего расплатятся. Если нет - смело в суд за взысканием заработной платы. Удачи Вам.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Глория Джинс произвела выдачу зарплаты за март не в полном объеме всем сотрудникам, не смотря на отработанные часы и план который выдается ежедневно. МРОТ 12130 в Краснодарском крае. (аванс 5296.60+з/п 4765.89= 10.062.49) премию не выплатили. Работаем 2/2 по 11 часов на ногах. Ставка сп 76.10 (час), ставка премии 54.35. Людей практически оставили без средств на еду, лекарства, оплату коммунальных платежей. Подскажите что делать в этой ситуации.

вопрос №17221876
прочитан 51 раз
Здравствуйте! Выплачивать или нет премии - право работодателя, а не обязанность. Если Вам не доплатили все суммы, указанные в трудовом договоре - обращайтесь в прокуратуру и в трудовую инспекцию.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение