Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Выплаты по ликвидация предприятия

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон ликвидация предприятия.
1.1. Выплаты не положены.

О выплатах ДОГОВАРИВАЮТСЯ и указывают об этом в соглашении.
Просто при заключении этого соглашения работник должен помнить, что он МОГ БЫ получить при увольнении по ликвидации.
При увольнении по ликвидации организации в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).


Вот из этого и исходите подписывая соглашение.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Я работаю у ИП, предприятие данного ИП хотят ликвидировать, т.е продают. Я работаю официально. К новому ИП хотят перевести переводом. Но возможно ли по бумагам уйти по сокращению, что бы получить выплаты с прошлого ИП, Предложены были варианты только перевод и увольнение, про сокращение не слова. Старый ИП предоставить новую работу не сможет, в связи с ликвидацией ИП и предприятия.
2.1. Добрый день, Анастасия! В Вашей ситуации при ликвидации работодатель должен действовать в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81, частью 2 ст. 180 ТК РФ. Сроки направления уведомлений строго не регламентируются, но обязательно необходимо соблюсти минимум 2-месячный интервал между уведомлением и увольнением. Рассылка или вручение уведомлений осуществляются таким образом, чтобы работодатель при необходимости смог подтвердить факт получения работником информации. Обычно уведомления вручаются под роспись – самый эффективный способ подтверждения исполнения обязанности.
Далее по истечению двух месячного срока после уведомления работодатель обязан произвести работнику расчет, а именно в соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Таким образом, при ликвидации ИП и увольнением Вас по этому основанию (не по собственному) работодатель обязан Вам выплатить выходное пособие в которое должна быть включена сумма 2 месячного среднего заработка.
3. Что полагается девушке не работающей, не подходящей под пункты (такие как очник, военнослужащая, ликвидация предприятия) при рождении первого ребенка? Единоврем. Пособие, выплаты по уходу до 1,5 лет, пособие с 1,5 до 3 лет, малоимущие, ежемес. Выплаты за первенца до 1,5 лет, лужковские выплаты, что из перечисленного возможно?
3.1. Вы можете рассчитывать на получение единовременного пособия, оно обычно выплачивается по месту работы, но так как вы не трудоустроены, то вам необходимо обратиться в орган социальной защиты населения по месту фактического пребывания (проживания), или по месту жительства.
Там же, в соц. защите вы имеете право оформить получение компенсации на ребенка до 1,5 лет.
3.2. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, в имеете право на единовременное пособие при рождении ребенка, выплаты по уходу до 1,5 лет, как малоимущие выплаты на ребенка до 18 лет, выплаты за первенца до 1,5 лет.
4. Скажите пожалуйста, в начале сентября состоялся суд (арбитраж) о банкротстве предприятия, где я числюсь. Пришло письмо о том, что через 2 месяца буду сокращена всвязи с ликвидацией предпр. Т.е. в начале ноября соответственно. Я получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет через фсс. щас нам 1.3. Вопрос: будут ли какие-нибудь мне выплаты при закрытии предриятия? Спасибо.
4.1. Доброго времени суток, Елена!

В соответсвии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ
Застрахованным лицам, в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя, назначение и выплата указанных пособий, осуществляются территориальным органом ФСС.

При этом, вы должны обратиться в территориальный орган ФСС с соответствующим заявлением и приложить к нему документы перечень которых установлен пунктами 13,16,18 Приказа Минтруда России от 22.09.2014 N 653 н.

Всю сопутствующую информацию вы можете узнать из вышеупомянутых нормативно-правовых актов.

Для более подробной консультации и по другим интересующим вопросам вы можете обратиться по реквизитам указанным ниже.
Если Вы считаете ответ квалифицированным, просим Вас оставить свой отзыв.

С уважением, юрист компании "Юрстандарт"
Горяев Никита Юрьевич.
5. Я нахожусь в декретном отпуске моё предприятие ликвидируют мне сказали уволится по соглашению сторон так как я все равно ничего не получу ни каких выплат. Я сказала чтобы уволили по ликвидации. Правильно ли я сделала и какие выплаты от предприятия мне положены по закону?
5.1. Добрый день!

Правильно сделали.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
6. Какие выплаты положены работнику при увольнении по ст. 81 п. 1 (ликвидация предприятия). И какие документы нужны для их получения?
6.1. Здравствуйте, Алексей
Согласно ст. 178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения
по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Что касается документов, то для получения выходного пособия никакие документы не нужны, так как основанием для выплаты является приказ об увольнении.
А вот для остальных выплат:
Второй раз – через 2 месяца после сокращения по письменному требованию уволенного + необходима копия трудовой книжки, в которой отсутствует запись о приеме на новое место работы, на основании этого работодатель составляет приказ о выплате денег из кассы.
Третий раз – спустя 3 месяца с увольнения также по заявлению лица и копии трудовой, в которой отсутствует запись о приеме на новое место работы. Но в этом случае первостепенна справка из органа занятости. В этой справке инспектор подтверждает, что человек стоит на учёте в СЗН уже 2,5 месяца и до сих пор без работы.
7. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет предприятие на котором я работала ликвидировали меня об этом не предупредили... сейчас я планирую написать заявление и досрочно выйти на работу (ребенку 2 года). Что мне должна предоставить организация? Какие выплаты они должны? Могу ли я уволиться связи с ликвидацией?
7.1. Здравствуйте, Ирина.
Заявление напишите обязательно. Может остаться без ответа, поэтому продублируйте - отправьте почтой заявление с описью вложения. Такое же заявление направьте в Трудовую инспекцию, добавив тот факт, что Вас не известили о ликвидации и Вы остались без работы и без компенсации. С заявлением об увольнении в связи с ликвидацией не торопитесь, дождитесь ответов. Можете сразу написать заявление в прокуратуру, т.к. на лицо нарушение трудового законодательства.
Просто Вы не указали о том, как Вы получаете пособие по уходу за ребёнком, когда Вы узнали о ликвидации?
Но заявления обязательно напишите.
Успехов Вам!
8. Подскажите на предприятии выдали на подпись уведомление о ликвидации фирмы. (от 31.05.2918). Деятельность преостановлена с 13 апреля по иным причинам. Сотрудников отправили в отпуск. Спустя 1.5 месяца, просят написать по собственному желанию заявления на увольнения, выплатит зп только за эти 1.5 месяца. ПОДСКАЖИТЕ НА КАКИЕ ВЫПЛАТЫ МОЖНО РАССЧИТЫВАТЬ СОТРУДНИКАМ.
8.1. Доброе утро. Выплаты зависят от основания увольнения. Если как и просят напишите "по собственному желанию" то при данном виде увольнения дополнительные выплаты не предусмотрены - только выплата заработной платы и компенсация отпуска.
Если же увольнение будет в связи с ликвидацией - п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то имеете право, в силу закона, на нижеследующие дополнительные выплаты.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
9. А какой срок давности действует на выплату компенсации по ликвидации предприятия? Дело в том, что магазин закрылся, но ООО до сих пор действует. Ни директор, ни менеджер такую выплату не получили. Дело было 6 месяцев назад, не знали, что имеем право на компенсации.
9.1. Добрый день! Важный аспект в вашей ситуации это основания, по которому вы были уволены-по сокращению штата или по собственному желанию? На компенсауиб могут претендовать только сотрудники, уволенные по сокращению.

10. Можно еще вопрос. Можно супругу уменьшить выплату алиментов на дочь от прошлого брака, если сейчас у нас тоже ребенок и я нахожусь в декрете? И можно ли уменьшить за счет меня, я же тоже получаюсь как иждевенец? Находясь меня уволили по ликвидации предприятия.
10.1. Алименты взыскивайте сами с мужа, а там уже ему подавать исковое по ст.119 СК РФ.
10.2. Можно, да. Придется Вам подавать на него в суд.
11. У нас через месяц предприятие ликвидируется, многим работникам предлагают уволиться по соглашению сторон. Скажите пожалуйста, какие выплаты по соглашению сторон и по ликвидации предприятия? Заранее спасибо!
11.1. Здравствуйте Нина, в данном случае работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе на основании ст. 81 ТК РФ, по этому каких то дополнительных выплат не предусмотрено.
12. Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 7 месяцев). Работодатель (ИП) ликвидировол свое предприятие 1 ноября 2017 г, не сообщив мне об этом. Компенсируются ли мне выплаты пособия за декабрь и январь (документы я подам 10 января) и положены ли мне выплаты выходного пособия, если в ТД нет слов о ликвидации вообще?
12.1. Здравствуйте! Ну бухгалтерия организации, где работала беременная женщина, должна предоставить в ФСС выплаченную сумму. Впоследствии она будет возвращена организации. Для этого с каждой зарплаты работника должны отчисляться взносы в ФСС. Если же официального трудоустройства нет, то максимум на что можно рассчитывать – это пособие при рождении.
13. Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Работаю по трудовому договору сроком 3 года. По истечению 2 лет нас передают в другую организацию заставляя писать заявление на увольнение и приеме в другую организацию. Законно ли это если я не хочу туда переходить а хочу уйти по ликвидации предприятия и получить полные выплаты? Спасибо.
13.1. Евгений, здравствуйте! Не написано в связи с чем передают. Если организация не ликвидируется, можно уволиться НОПереводом в другую. А они Вас оыормят тоже переводом. Если ликвидация идёт, то выгодней уволиться в связи с ликвидацией. Писать на увольнение это Ваше право. Рискованно, а вруг в другую Вас не оформят. Ведь заявление о приёме на работе - это ещё не значит, что Вы трудоустроены. Важно наличие трудового договора.
13.2. Добрый день! Однозначно ничего писать не нужно, тем более - увольнение по собственному. Если хотят, пусть оформляют перевод. Если Вы не согласны с переводом, и в вашем трудовом договоре нет такой возможности (обязанности) - перевода, Вы вправе отказаться, и тогда Вас должны уволить по сокращению.
14. Подскажите пжл., в сентябре месяце получила от работодателя уведомление о прекращении деятельности предприятия в связи с ликвидацией с 30.11. подписала приказ в конце ноября. В приказе указана причина - по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности. Какие - то выплаты положены или уже нет?
14.1. Здравствуйте,
При увольнении вам должны выплатить окончательный расчёт и пособие в размере среднего месячного заработка
Желаю Вам удачи и всех благ!
15. Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Скоро предприятие на котором я трудоустроена ликвидируют. Мне должны прислать уведомление о ликвидации предприятия. Как мне правильно поступить в этом случае что б сохранить пособия на детей до 1.5 лет. Подписывать ли заявления на увольнение? Кто мне будет выплачивать пособие после ликвидации? Какие выплаты положены работодателем мне при ликвидации предприятия?
Спасибо.
15.1. В случае увольнения в связи с ликвидацией организации Вы продолжите получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в том же размере, если встанете на учет по безработице. Ст.6 ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 28.03.2017) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
16. Сложная ситуация... нахожусь в декретном отпуске, ребенку сейчас 2.3 года, в марте была ликвидация предприятия, где я работала, в течение двух недель встала в службу занятости, в мае узнала о второй беременности, сейчас 30 недель... вопрос: могу ли я рассчитывать на какую то выплату с фсс по больничному листу или для этого нужно быть устроенной на работу?
16.1. Добрый вечер! Если во время стали на учет, то Вам положены все выплаты, не обязательно быть трудоустроенной. Обращайтесь в территориальный фсс по месту жительства.
17. Здравствуйте! Я являюсь Ген. директором фирмы, которая попала под ликвидацию в связи с массовыми юридическими адресами. Т.е. в данный момент по фирме не представляется возможным вести финансово-хозяйственную деятельность. У меня как у физ. лица есть кредиты в нескольких банках. Есть ли возможность приостановить выплату долгов банкам на период, когда не выплачивается заработная плата сотруднику предприятия?
17.1. Добрый день, уважаемый посетитель!
К сожалению, законных способов нет, это возможно только с согласия банков-кредиторов
Всего доброго, желаю удачи.
17.2. Добрый день, Виталий!

Вы можете написать в Банк письмо о предоставлении вам "кредитных каникул", рассрочки платежа, в связи со сложившимися обстоятельствами.

Всех благ вам! Успешного решения вашего вопроса.
18. Во время дикрета ликвидировали предприятие по случаю смерти ИП, сейчас переписывают на родственника. Прерывается ли трудовой стаж после ликвидации предприятия? Какие выплаты должны сделать или нет?
18.1. --- Здравствуйте, нет никакого непрерывного трудового стажа, вы не учитель и не медик. При ликвидации ИП также нет никаких выплат. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:
19. Ликвидация предприятия в связи с банкротством. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Месяц, полтора назад прислали уведомление о дальнейшем увольнении. Задерживают с пособием на ребенка (частями с задержками) Что мне должны при данном увольнении по деньгам, какие выплаты, могут ли уволить задним числом не предупреждая поставить перед фактом (хочу вовремя встать на учет в двухнедельный срок в центр занятости, если вовремя встать, то будут выплаты)
19.1. Доброе время суток. В соответствии с трудовым законодательством в случае увольнения работника в связи с ликвидацией и банкротством предприятия должны выплатить двухмесячные пособие, в размере двухмесячного среднего заработка, уволить задним числом вас никто не может.
19.2. Доброго вам времени суток вам нужно написать заявление в тот же самый Арбитражный суд на имя того же самого судьи заявление о включении ваших требований в реестр кредиторов.
20. Здравствуйте. Ситуация: человек был уволен по ликвидации предприятия 31 октября 2015 года, ноябрь-декабрь 2015 работал по договору ГПХ на том же предприятии, в феврале 2016 встал на учет в центр занятости, должны ли быть учтены выплаты по договору ГПХ при назначении пособия по безработице?
20.1. Граждане, работающие по гражданско-правовым договорам, считаются занятыми и не могут встать на учет в службе занятости в качестве безработныхст. 2, п. 3 ст. 3 Закона от 19.04.91 № 1032-1 Следовательно, им не полагается выплата среднемесячного заработка. Удачи.
20.2. Выплаты по договору ГПХ при назначении пособия по безработице не учитываются. Учитывается средняя заработная плата. Вознаграждение по договору ГПХ не считается зарплатой.
21. Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Предприятие, на котором работала находится на стадии ликвидации. Уволили по 81 статье 6 июля. К сожалению, про то, что нужно вставать на учёт в цзн мне никто не сказал. Скажите пожалуйста, имею ли я право получить сейчас вторую выплату? Или из-за того, что её встала на учёт в цзн не положена вторая выплата? Заранее спасибо!
21.1. Все выплаты в том числе и выходное пособие в размере трехмесячной заработной платы при увольнении в связи с ликвидацией организации выплачиваются в день увольнения. Удачи.
21.2. День добрый, можете получить выходное пособие за 2 месяц, если организация еще не ликвидировалась, за 3 месяц только не получите ст.178 ткрф.
22. Могу ли я уволиться по ч.2 ст.81 ТК РФ раньше чем наступит дата ликвидации предприятия. За сколько месяцев раньше возможно уволиться по данной статье, какие выплаты положены?
22.1. Доброго времени суток. По ликвидации договор расторгается Через 2 месяца после уведомления, Если вы уволить из армии по собственному желанию, не сможете получить выходное пособие.
22.2. Добрый день! Вам должны предупредить за 2 месяца, если Вы будете увольняться раньше, то придется писать заявление по собственному желанию, и тогда не сможете получить дополнительные выплаты в связи с ликвидацией.
23. Пожалуйста в ходит ли в расчет выходного пособия при ликвидации предприятия сумма стимулирующей выплаты по дорожной карте в культуре.
23.1. --- Здравствуйте, нет не входит эта сумма в расчёт. но читайте локальные НПА предприятия.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:
24. Меня уволили по ликвидации предприятия и выплатили выходное пособие... вторая выплата должна быть 22 августа но и завершение конкурсного производства 22 августа то есть второй и третьей выплаты уже не будет?
24.1. Здравствуйте.
Увы, не будет. Их уже неоткуда и некому выплачивать. Все деньги предприятия выплачены его кредиторам. Взять с предприятия больше нечего.
25. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку уже 1,7, но у меня беременность 16 недель, предприятие на котором я работала, оформила ликвидацию предприятия, через 2 месяца меня уволят, какие выплаты в таком случае мне положены когда рожу ребенка? И кто мне будет их выплачивать? В каком размере?
25.1. Здравствуйте! Если вы будете уволены по ликвидации, то все выплаты по беременности и родам получите в органах социальной защиты населения. От работодателя Вам полагается выходное пособие. Удачи и всего доброго.
26. Сижу в отпуске по уходу за ребенком, ребенку уже 1,7, но у меня беременность 16 недель, предприятие на котором я работала, оформила ликвидацию предприятия, какие выплаты в таком случае мне положены когда рожу ребенка? И кто мне будет их выплачивать? В каком размере?
26.1. Здравствуйте Пока предприятие полностью не ликвидирована Вам следует заказать у них справку 2 НДФЛ за предшествующий год 12 месяцев календарь на 12 месяцев выплаты за рождение второго ребёнка вы сможете оформить непосредственно ФСС вашего региона.
27. Положены ли мне выплаты по беременности и родам (так называемый больничный), если:
1. В 2016 году была уволена в связи с ликвидацией предприятия, находясь в отпуске по уходу за ребёнком,
2. Старшему ребёнку сейчас 1,8, отпуск оформлялся до наступления ему трёх лет;
3. В конце июля по сроку предстоит следующий декрет;
4. В период с 2016 г по настоящее время нигде не работала, находясь в отпуске по уходу за ребёнком.
27.1. Здравствуйте!
Право на данное пособие имеют:
А) женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации.
Данное пособие выплачивается по месту работы (службы) женщины. Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам представляется листок нетрудоспособности;
Б) женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными.
28. Фсс отказывает в выплате пособия за вторым ребенком, аргументируя это тем, что во время отпуска по уходу за первым ребенком (1 год 1 месяц) потеряла работу в связи с ликвидацией предприятия и не попадаю под страховой случай, так как работодатель не производил отчисления.
28.1. Неработающим женщинам пособие по беременности и родам не выплачивается, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (вторым) ФСС обязан выплачивать.
28.2. Отказ в фсс получите в письменном виде и обратитесь в суд пособие в любом случае вам положено, однако размер его будет значительно ниже чем вы раньше получили.
29. Год рождения мой 1971. В настоящее время не работаю. В 2013 году меня сократили в связи с ликвидацией предприятия. С 2002 по 2013 год работал на заводе. Отчисления в пенсионный фонд предприятием производились. Имею ли я право на выплату пенсинных накоплений (накопительной части)?
29.1. Доброго времени суток! Увы, но в России выплата накопительной части пенсии пока что времена приостановлена, выплаты будут позже.
30. Я инвалид 3-я группа. Предприятие задолжало мне по выплате заработной плате более 500000.00 руб я написал заявление, что не приступлю к исполнению своих обязаностей до полной ликвидации задолженности. Они меня уволии за прогулы.
30.1. Подавайте исковое в суд, Исковое вы можете или юристу в личную переписку заказать, или сами его составить в соответствии со статьёй 131 гражданско процессуального кодекса России.
30.2. Добрый вечер! Обращайтесь в суд и восстанавливайтесь на работе с оплатой простоя и вынужденного прргула. Удачи вам! Спасибо за обращение на наш сайт.
30.3. Справедливости добиться можно, но для этого в таком деле нужен опытный юрист. Обращайтесь, если нужна реальная услуга. Всего доброго.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X