Выплаты главному бухгалтеру / Бухгалтерский учет
Отмена выплат главному бухгалтеру школы и их влияние на Положение о оплате труда: Что говорит закон?Может ли глава Администрации Распоряжением отменить выплаты главному бухгалтеру школы за выслугу лет и премирование по итогам четверти, если финансирование производится из Регионального бюджета. Школа работает по Положению о оплате труда разработанному на основе Примерного Положения о оплате труда муниципальных образовательных учреждений утверждённого Министерством образования Забайкальского края. Данные отмены касаются пунктов которые прописаны в Региональном и школьном Положении о оплате труда. Остальным работникам не отменено.
Главный бухгалтер уволился по собственному желанию, вакансия свободна, желающих нет. Но уволившийся главный бухгалтер по просьбе руководителя выполняет услуги по подготовке и сдаче отчетности, начислению и перечислению зарплаты, но при перечислении зарплаты через казначейство и банк использует свою электронную подпись, которая еще действует с момента его увольнения. Законно ли это? И можно ли в таком случае заключить с ним договор на услуги с правом подписи?
У нас в бюджетном учреждении заместитель директора по связям с общественностью ушла в отпуск, на время ее отпуска кадры принесли приказ о выплате за совмещение профессий, которую назначили главному бухгалтеру. Вопрос: Законно ли это? хотелось бы получить ответ основанный на законах.
Какие выплаты положены главному бухгалтеру при сокращении (бюджетная организация реорганизация путём присоединения)?
Главный бухгалтер ТСЖ столкнулся с проблемой выплаты зарплаты после смены Председателя правленияЯ работаю в ТСЖ главным бухгалтером. После смены Председателя правления ТСЖ всем работника предложено уволиться, все согласились с этим предложением и написали заявления по собственному желанию.
Новый Председатель правления на мой вопрос о выплате заработной платы за октябрь, направил мне ответ на мою электронную почту с разрешением оплатить только налоги от ФОТ. Последним днем работы сотрудников является 30.11.2020 г. Все сотрудники ТСЖ опасаются что добиваться получения зарплаты за два месяца и компенсации за неисп. Отпуск придется в судебном порядке. Сейчас на меня оказывает давление исполнительный директор ТСЖ, дал мне письменное указания произвести причитающиеся выплаты всем сотрудникам. Он также увольняется с 30.11.2020 г, имеет право банковской подписи, никаких указаний об отстранении его от выполнения обязанностей от Председателя правления я не получала. Как поступить мне в этом случае законно?
Работаю главным бухгалтером, не сложились отношения с новым директором. Один из бывших сотрудников написал жалобу за задержку выплаты расчета и заработной платы - пришла проверка из ТИ и выставила штраф на юрлицо в размере 30000 рублей. Директор объявил мне выговор за то, что плохо исполняю свою ДИ и не выплатила вовремя расчет. Этот же работник еще и жалобу написал, что ему якобы не оплатили авансовый отчет в ОБЭП. Пришла проверка, изъяла кассовые книги, что-то их насторожило. Вопрос - могут ли меня уволить по статье? И если да, то по какой.
Очень нужна ваша помощь. Сегодня, в конце рабочего дня мне позвонила главный бухгалтер нашей организации и предложила написать мне заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 16 по 31 марта., но при этом я должна работать в обычном режиме. Она стала объяснять мне, что я у них получаю только белую заработную плату, поэтому у меня после начисления и выплаты больничного образовался долг. Еще на долг повлияло то, что мне начисляют праздничные, но не выплачивают. Говорю, если начисляете, то платите я не против, если долг, то удержите его с меня. Отвечает мы без вашей подписи не можем. Чувствую, что здесь что то нечисто, но не знаю как я должна поступить. После того, как я сказала, что посоветуюсь с юристами гл. бух. предложила поискать мне другое место работы. Права ли она?
Обвинение по ч.3 ст. 159, я главный бухгалтер. Суть: был приказ о стимулирующих выплатах, средства перечислены на лицевые счета работников, обвинение в присвоении этих средств, один из работников свидетельствует, что он получил часть с.в. и якобы передал мне. Есть потерпевшие, которые сдавали ему деньги. Пока ст. 51. Как быть дальше? Заранее спасибо.
Я бухгалтер, выплатила бывшему сотруднику при увольнении двойную сумму в июле 2015 года, гл.бухгалтер молчала до последнего дня пока я сама не решила уволится. Сейчас меня заставляют заплатить долг за этого сотрудника. Что мне делать, чем мотивировать и какие мои действия.
Меры против главного бухгалтера: как взыскать сумму пени и штрафа за несвоевременную выплату налоговЗа несвоевременную выплату главным бухгалтером налогов учреждению начислены пени в значительном размере. Как взыскать с главного бухгалтера сумму пени, штрафа, возникших в результате ненадлежащего исполнения её должностных обязанностей?
Организация выплачила заработную плату с задержкой, после проведения проверки прокуратуры были начислены пени за задержку сотрудникам, может ли организация возместить ущерб через суд с главного бухгалтера или бухгалтера?
В бюджетном учреждении главному бухгалтеру по совмещению должностей оплачивают 0.5 ставки бухгалтера. Ставка бухгалтера ниже МРОТ, производят доплату до МРОТ и ежемемячно выплачивают премию за работу бухгалтера. Законно ли это?
В современном мире за главным бухгалтером закреплено множество важных задач, выполнение каждой из которых так или иначе влияет на успешность компании во всех сферах. 21 апреля будет отмечаться праздник для одних из самых ответственных работников в любой сфере - День Главного Бухгалтера.
В расчетном листе за декабрь указаны периоды о выплате аванса и зп за декабрь и прописан период зп за ноябрь. По объяснениям главного бухгалтера организации, т.к. зп за ноябрь производиться в начале декабря соответственно эта сумма прописывается в расчетном листе за декабрь. Также при получении справки 2 НДФЛ, в декабре месяце указана сумма зп за декабрь и часть за ноябрь. Как доказать главному бухгалтеру организации, что в 2 НДФЛ отражается зп сотрудника за месяц, не прибавляя часть зп за ноябрь?
Сотрудника-главного бухгалтера МУП, уволили по ст. 77 ТК п.1 по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере трехкратного среднего заработка в мае 2017 г. Новый директор через суд опротестовал выплату выходного пособия, признав ее незаконной согласно ст. 349.3 ТК РФ, и направил иск в суд на возмещение выплаты. Подскажите, кто прав в данной ситуации?
В Положении по оплате труда сказано, что зарплата состоит из оклада и стимулирующих выплат. Сегодня директор сказал, что стимулирующие есть у всех бухгалтеров (3 человека), а главному бухгалтеру нет. На вопрос почему? Ответил, что это его право начислять стимулирующие. Они не гарантированы. Учреждение государственное. Стоит обращаться в ГТИ или только потеряешь время? Стимулирующие у главного были всегда, взысканий за месяц нет.
Я главный бухгалтер таможни. Работодатель руководитель ФТС. Может ли руководитель таможни проводить по мне служебную проверку? Служебная проверка в отношении, того что я на 1 час раньше ушла с работы. Вторая служебная проверка, я на три рабочих дня задержала исполнение внесения изменени, в положение об отделе. 06 мая я заказным письмом, без согласовани, начальника таможни отправила заявление по собственному желанию с 01 июня 2020 г. С правом ухода на пенсию. Цель руководителя таможни лишить меня 7 ОДС при увольнении. Когда я ушла на 1 час раньше, то уже была на больничном. В период пандемии график работы скользящий у отдела. Как мне поступить правильно, чтобы не было ситуации лишения меня положенных мне выплат при увольнении? Заранее благодарна. Прошу ответить письменно, а не по телефону.
Возможно ли совмещать главному бухгалтеру (казенное учреждение) должность экономиста т.к. вакансия есть, а физического лица. Работу экономиста ведет формально главный бухгалтер?
И если совмещать возможно подскажите выплату производить в абсолютном размере.
Могу ли я уволить главного бухгалтера в связи с утратой доверия. Ситуация следующая: при распределении стимулирующих выплат в государственной образовательной организации сумма стимулирующих гл.бухгалтеру была определена в 9000 р. При начислении зарплаты бухгалтер начислила себе 20000 р стимулирующих выплат. Своей подруге вместо 12000 р стимулирующих - 18000.
Как выглядит процедура увольнения в этом случае, какие документы необходимо оформить и на какие законодательные акты я могу опираться?
Я главный бухгалтер учреждения мой директор просит чтобы я написала объяснительную по поводу того что мой бухгалтер нарушил сроки по трудовому законодательству выплаты отпуска и увольнения, помогите грамотно написать объяснительную. Заранее спасибо.
Правовая ответственность нового главного бухгалтера за противоправные выплаты предыдущим сотрудникомЗдравствуйте. Проконсультируйте пожалуйста по такому вопросу. Пришла работать в бюджетное учреждение на место главного бухгалтера. В процессе работы выяснилось что предыдущий бухгалтер неправомерно выплатила себе около 40 тысяч рублей. Начальника не могу заставить что то сделать. Могут ли это все в конце года повесить на меня?
При сокращении должности главного бухгалтера в связи с реорганизацией кроме выходного пособия средний месячный заработок за два месяца выплачивается одномоментно или помесячно.
В 2006 году образовано ООО, где я являюсь одним из двух участников. В выписке из ЕГРЮЛ в разделе Сведения о физ. лицах, имеющих право действовать без доверенности я значусь как главный бухгалтер, а второй участник общества как директор. Фактически я не работала в качестве главного бухгалтера. В 2006 г переехала в другой город. Заработную плату и другие выплаты на данном предприятии не получала. В 2008 году второй участник общества умер, а 2014 году поступило решение из Фонда социального страхования о привлечении меня к административной ответственности на основании ч.ч.4, 4.1 ст.28.2, п.4. ч.5 ст.28.3 КоАП РФ в нарушение требований п.2 ч.9 ст.15 федерального закона от 24.07.2009 г. №212-ФЗ. Как я могу обжаловать данное решение или мне придется заплатить штраф?
Я временно работаю главным бухгалтером в автономном учреждении. Так как в учреждении нет бухгалтера по расчету заработной платы, я работала расчетчиком з/п по совмещению. Сейчас я отказываюсь от совмещения тк не успеваю качественно выполнять основную работу. Но директор и вышестоящая организация утверждают, что я все равно должна производить расчет з/п тк я гл.бух. и вся отвентственность за бухгалтерский учет на мне и все штрафы за несвоевременную выплату з/п платить буду я. Так ли это на самом деле? В моей должностной написано, что я веду контроль за расчетом и выплатой з/п. Неужели и правда я, как гл. бухгалтер, должна выполнять функции отсутствующих бухгалтеров по умолчанию?
Экс-главный бухгалтер подал иск в суд о задолженности по ЗП, не признает подпись и просит экспертизуЭкс-главный бухгалтер подал иск в суд о задолженности по ЗП. Фактически заработная плата получена в полном обьеме. Ведомости по получению заработной платы подписаны. Экс-ГБ отказывается признавать свою подпись и просит суд назначить экспертизу. Согласно функционалу - главный бухгалтер сам оформлял чек в банк, получал в банке денежные средства, раздавал сотрудникам ЗП.Доступ к ведомостям был только у него. По бухучету задолженности нет. в отчетах (например,6-НДФЛ) тоже нет. Есть подозрения, что экс-ГБ умышленно подделывал подписи в ведомостях. И экспертиза будет в его пользу. Т.к. со стороны руководства неоднократно были указания о переходе на зарплатный проект - выплаты на карты. И после очередного настоятельного указания выплат на карты - главный бухгалтер подал заявление на увольнение. Как быть в такой ситуации. Спасибо!
Пришёл штраф на организацию за несвоевременную сдачу в ПФ отчётности СЗВ. Выяснилось что главный бухгалтер не сдал отчетность и уволился. Подскажите можно через суд привлечь бухгалтера к ответсвенности с выплатой уплаченного штрафа.
Хотела проконсультироваться у Вас по поводу переноса отпуска и выплаты отпускных. По графику отпуск в сентябре. Заявление о переносе отпуска написано в конце июня на предоставление отпуска в августе, т.е. заранее. Главный бухгалтер не подписывает приказ об изменении в график отпусков сославшись на то, что деньги уже заказаны заранее, по предварительному списку работников, уходящих по графику, я вне плана и пойду не с 1-го числа а на неделю позже. Могу ли я пойти с 1-го числа.
У меня вопрос, касающиеся Трудового Кодекса. Я устроилась на работу 01.04.2016 г. с 29 августа этого года мне дали ежегодный оплачиваемый отпуск до 09.09.2016 года, сегодня 08.09 и отпускные до сих пор не выплачены. Можно ли узнать нарушают ли они закон?
И на что ссылаться при разговоре с главным бухгалтером фирмы.
Работая главным бухгалтером, выплатила по платежной ведомости часть заработной платы из кассы предприятия работнику, который уволился 2 месяца назад. Директор требует написать объяснительную. Что мне за это грозит?
Может ли быть сокращена должность главного бухгалтера? 09.03.17 получила уведомление о сокращении должности, а 13.03.17 уведомление о реорганизации нашего учреждения путем слияния. Какой пункт ст.81 (2 или 4) должен быть указан в приказе об моем увольнении? От его выбора зависит размер компенсационный выплат. Уточняю: учредитель не меняется.
Мой Гл.бухгалтер забрала себе финансовые отчеты нашей организации за предыдущие отчетные периоды без моего ведома. В данный момент уже не работая в нашей организации требует с меня дополнительных выплат, о которых мы ранее не договаривались. По зарплатным ведомостям, как и фактически, она получила расчет, кроме последнего месяца работы, в котором она так и не сдала мне полностью все документы и не отчиталась за свою работу. Сейчас меня ставят перед фактом, что документы организации мне отдадут только после выплаты остатка, а если я не согласен, то документы она не отдаст и ещё обратится с жалобой на меня как на работодателя. Не знаю как грамотно отреагировать на такую ситуацию. Помогите советом, если можно.
Гл. Бухгалтер моего предприятия не воврямя и с ошибками сдавала отчеты во все инстанкции, набралось много долгов и штрафов о которых я ужнала только сейчас т.к она прятала все документы подскажите как мне ее наказать и что сделать чтобы она выплатила все штрафы за свой счет? Заранее спасибо.
Уволилась 3 недели назад. С директором нормальные отношения. С гл.бухом... это причина увольнения. Долг по з/п. несмотря а договоренность выплаты в 10 дней не выплачена. Гл.бух на звонки не отвечает. В трудовую идти не хочу, т.к. надеюсь вернуться, после увольнения гл.буха. Как написать директору о невыплате мне з/п (наврняка она не в курсе)
Нахожусь в декрете, подала заявление на оплату льготного проезда работодателю, (отпуск с 14.08) главбух сказала, что сейчас не может выплатить, хотя приказ уже сделала, выплату отправит только после 14.07, необходимо понять, правомерны ли ее действия?
Номер указан только для связи в WhatsApp
Стали задерживать аванс и зарплату как только сменился глав. Бух., ссылаясь на отсутствие денег. Я работаю на АГЗС инкассация почти ежедневно. В договоре работодатель обязуется своевременно производить оплату труда согласно законодательства. Сегодня на 1-ТВ канале говорили что за задержку с января этого года до 10 лет может получить работодатель - что закон не работает, кризис мешает, врут СМИ, Власти не знают что твориться в стране? Или что?
Я начала работать в школе не по специальности, когда еще была студенткой (перешла на 4 курс). через два года получила диплом специалиста. Весь следующий год я получала доплату, как молодой специалист. В бухгалтерии мне сказали, что больше получать эти выплаты я не буду, так как уже имею стаж в данном учреждении 3 года. Если я правильно понимаю, то молодым специалистом буду являться в течение 3 х лет после получения первого диплома об окончании ВУЗа. Молодым специалистам в течение первых трех лет работы устанавливаются доплаты, а значит еще два года я могу получать их.
Обратилась к главному бухгалтеру нашей школы с этим вопросом. Она сказала, что выплат не будет. Докажите, что вам они положены. Права ли я? Если да, то как мне доказать это?
При прекращении трудового договора по любому основанию работнику должны выплатить следующие суммы: ✔️ заработная плата за все отработанное, но еще не оплаченное время по день увольнения включительно; ✔️ денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). В зависимости
26 июня 2014 присвоено звание Почетный работник образования города Магадана. Главный бухгалтер сказала, что выплаты будут начисляться только с 1 сентября 2014, так как сейчас я нахожусь в отпуске. Права ли администрация? Каким документом регламентируется выплата и с какой даты она должна начисляться? В Постановлении мэра города Магадана от 01.10.2008 года № 2241 Об утверждении Порядка присвоения почетных званий... об этом не сказано.
Спасибо.
Выплат)» УДК 343.98 ПОРЯДОК ДЕЙСТВИЙ СЛЕДОВАТЕЛЯ ПРИ РАССМОТРЕНИИ СООБЩЕНИЙ О ПРЕСТУПЛЕНИИ, ПРЕДУСМОТРЕННОМ СТ. 145.1 УК РФ (НЕВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПЕНСИЙ, СТИПЕНДИЙ, ПОСОБИЙ И ИНЫХ ВЫПЛАТ) Е.П. Ким, Е.А. Киселёв На основе обобщения следственной практики, результатов анкетирования
Минфин разъяснил: если страхователь не ведет деятельность, он должен сдать нулевой расчет. Так он заявляет, что взносов к уплате нет. Получив документ, контролеры поймут: организация не уклоняется от сдачи расчета и уплаты взносов. Ведомство уже высказывало эту позицию. ФНС считает
Централизуем бухгалтерию. Для этого в одном городе оставляем главного бухгалтера. В филиалах в других городах бухгалтеру который исполнял обязанности главного бухгалтера выдали уведомление о сокращении. Эти 2 месяца до увольнения бухгалтеру предлагаем выполнять обязанности рядового бухгалтера и уменьшили стимулирующие выплаты в 2 раза на основании того, что он больше не исполняет обязанностей главбуха. Работник считает это не правомерным и грозится обратиться в ГЖИ. Какими нормативными актами он может это доказать (что стимулирующие ему уменьшить нельзя эти 2 месяца и если нет работы как главбуху он просто ничего не будет делать)?
Пять главных новостей декабря о росте МРОТ, льготах пострадавшим компаниям и наказаниях за «серую» зарплату 1. На сколько еще вырастет МРОТ в 2022 году Президент на совещании по социальным вопросам предложил установить МРОТ в размере 13 890 руб. в 2022 году. Это выше текущего показателя
Здравствуйте, у меня возникла такая ситуация: работаю бухгалтером по расчету заработной платы в бюджетном учреждении, где в работе главного бухгалтера практикуются устные указания и распоряжения по начислению и выплате тех или видов начисления (например, отпуск директору до прихода самого приказа к нам в учреждение и т.д.). Вопрос: как мне, бухгалтеру, обезопасить себя от нежелательных последствий данных указаний, если вдруг подтвержающего документа нет на руках? Снимается ли с меня ответственность по начислению без подтверждающего документа, если есть на руках докладная записка от моего имени, заверенная подписями директора и главного бухгалтера? Или что должно быть от меня или главного бухгалтера? (чтобы выполнить устное указание для выплаты денежных средств)
Помогите, пожалуйста. Проверкой в нашем бюджетном учреждении дополнительного образования установлено, что работающему у нас бухгалтеру по совместительству в течение 2-х лет необоснованно выплачивалась полная ставка и табелировался полный рабочий день, а не четырехчасовой. Несмотря на наши объяснения о том, что с бухгалтером заключен трудовой договор, в котором прописано и показано, что он выполняет полностью все функции главного бухгалтера, осуществляет весь бухучет, юрист вышестоящего органа угрожает применить к руководству статью 286 УК РФ. Прав ли юрист, возможно ли в таких случаях применять уголовное наказание? Ведь в статье 285 ТК РФ указано, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Cпасибо за советы.
При реорганизации путём присоединения одно бюджетного учреждения к другому, сокращается главный врач и главный бухгалтер. Положены ли выплата в 3 х кратным размере?
Часто при устройстве на работу руководство компании предлагает сотруднику выплачивать зарплату двумя частями. Одна из них официальная, которая соответствует минимальному окладу, а вторая "в конверте". Первая сумма денег является легальной. С неё происходит отчисление налогов в бюджет
Судиться ли с работодателем из-за просрочки бухгалтера подачи документов в УСЗН?
Москва. Чернобыльское пособие 1,5-3 г. Подала пакет документов бухгалтеру в конце апреля 16 г, До УСЗН она дошла только в начале июня! Там попросили обновить справку о месте прописки. Я ее донесла до 15 июня. А Бухгалтер дошла до УСЗН в начале июЛЯ! Естественно, теперь мне отказано в выплате. Причем я вообще ни раз ничего не получила. Вопрос в том... стоил ли судиться с предприятием (оборонная промышленность), просить возмещения пособия за их счет, раз их сотрудник три месяца не могла исполнить свои обязанности... Я просто не могу доказать когда я ей документы отдавала. Она ж не давала мне никаких квитков о принятии документов с датой. Сейчас я записалась на прием к главному бухгалтеру предприятия, но боюсь вряд ли это что-то изменит ( (
Работаю с 20 мая на заводе в московской области, как «Ассистент руководителя с функцией переводчика». Испытательный срок был до конца июля, потом обещали подписать трудовой договор. Генеральный директор часто болел, потом ушел в декрет! И только 23 сентября мне подписали договор, дали право подписи главному бухгалтеру, он и подписал. В данный момент хотят увольнять за ненадобностью, разборки собственников.
Зарплату платили по черному, но с августа по сегодняшний день не платят денег, говорят финансовые трудности!
С 14.10.14 сказали чтоб больше не выходил на работу (сказали 13.10.14 в обед).
Подтверждение моего нахождения на заводе, деловая переписка, фотографии и подтверждение людьми в наличии!
Хочу узнать мои действия… какие возможности…получение зарплаты…взыскания с завода любых неустоек… моральный ущерб! Хочу подать в суд!
Готов обсудить варианты работы через Адвоката.
С уважением.
Дмитрий.
Работаю в школе главным бухгалтером с 2012 г. Непрерывный стаж работы - более 20 лет, в том числе бухгалтером, экономистом и гл.бухгалтером. В Положении об оплате труда в школе есть пункт: выплаты заместителям руководителя (главным бухгалтерам) за стаж непрерывной работы устанавливаются 3-5 лет 10% и т.д. свыше 15 лет 30%. Администрация школы настаивает, что я могу получать данную выплату только при условии отработанного времени в данной организации и предыдущий стаж не идет в счет. Так ли это?
Ситуация следующая: на протяжении года из-за нехватки кадров работали с коллегами сутки через двое вместо положенных сутки через трое, за переработку писали служебные записки. Есть письмо от главного бухгалтера, что все переработки будут выплачены при увольнении. На данный момент уведомили, что в конце декабря фирма будет ликвидирована, а денег на выплаты за переработки нет. Как получить свои деньги?
Читайте также:
- Обязанности бухгалтера главного бухгалтера
- Обязанности главного бухгалтера
- Договор главный бухгалтер
- Уволить главного бухгалтера
- Подпись главного бухгалтера
- Может ли генеральный директор быть главным бухгалтером
- Генеральный директор главный бухгалтер
- Главного бухгалтера в школе
- Учредитель главный бухгалтер
- Главный бухгалтер при реорганизации
- Декрет главного бухгалтера
- Главный бухгалтер в декретном отпуске
- Заявление главному бухгалтеру
- После увольнения главного бухгалтера
