Выплаты декретных и по уходу

Содержание:

  • Положены ли мне декретные выплаты?
  • Декретные пособия и самозанятость
  • Можно ли отменить назначенные алименты и подать в суд на предоставление ложных данных при подаче иска на алименты в суд?
  • Рублей. Подскажите какие мне декретные выплаты положены (единоразвые и по уходу до 1.5 года)
  • Я в положении. На какие то декретные выплаты и пособия по уходу за ребёнком я могу претендовать в данном случае?
  • И положены ли декретные выплаты на работе по совместительству (внешнее совместительство на 0.25 ставки)?
  • Подскажите пожалуйста, декретные выплаты, и выплата по ухожу за ребёнком до 1,5 лет это одно и тоже?
  • Подскажите, пожалуйста, как рассчитываются декретные выплаты при службе по контракту, также как и через ФСС?
  • Декретные выплаты
  • Вопрос такое если я закрою Ип раньше декретного отпуска мне не оплатят декретные выплаты?
  • Каковы мои действия? Как наказать?
  • Есть ли соц. Гарантии как при бессрочном трудовом договоре?
  • Могу ли получить денежную компенсацию в большем объёме?
  • Подскажите, что мне делать, какие могут быть проблемы и как их предупредить?
  • Единственное, рабочий стаж будет к моменту ухода в декрет год и несколько месяцев,
  • Будут ли они списывать мои декретные выплаты?
  • Сейчас я хочу уйти в декрет по уходу за ребенком,
  • Внеплановое проведение СОУТ
  • Входят ли единорозовая и ежемесячные декретные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет с работы,
  • Или необходимо заменять оба года?
  • Декретные выплаты после декрета
  • Подскажите пожалуйста, обязан ли работодатель мне выплатить декретные и родовые?
  • И это притом, если она их оформит, то в дальнейшем не будет ей выплаты два месяца по уходу за ребёнком.
  • И повлияет ли на выплаты то,что я сейчас на пол ставки?
  • В 2021 году ухожу в декретный отпуск, могу ли я сделать замену лет для расчета выплат на 2016-2017, если:
  • Подскажите пожалуйста, как быть?
  • С 2014 по 2018 г работала по труд договору, с 2018 г по настоящее время по агентскому договору (гпд, гпх)
  • Может ли моя мама (Бабушка) работающая официально взять отпуск (не работать) по уходу за ребёнком до 1,5 лет?
  • Ведь я не числюсь безработной, значит могу получать декретные от пенсионного фонда?
  • На какие выплаты я могу расчитывать: пособие по беременности и родам и до 1.5 лет?
19.09.2022, 22:16
• г. Ханты-Мансийск

Положены ли мне декретные выплаты?

Стаж работы 7 лет, ушла в декрет и в декрете уволилась. Нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребенком, и снова беременна.

Положены ли мне декретные выплаты?

Студент г. Тула
19.09.2022, 22:33

Да, обращайтесь в ФСС.

Вам помог ответ?ДаНет
07.09.2022, 18:00
• г. Москва

Декретные пособия и самозанятость

Работаю официально, в декабре ухожу на больничный по беременности и родам, далее в отпуск по уходу за ребенком.

Вопрос. Если, находясь в декрете, буду брать подработки как самозанятый (официально, с уплатой налогов), будут ли мне выплачиваться положенные декретные выплаты? Или выплаты автоматически пропадут?

Юрист г. Санкт-Петербург
07.09.2022, 18:08

Здравствуйте. Выплаты в этом случае получать не будете.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
07.09.2022, 18:09

Добрый день. Законодательство не содержит запретов быть самозанятой и получать декретные.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
07.09.2022, 18:13

Добрый день.

Федеральный закон от 27 ноября 2018 года № 422-ФЗ не запрещает оформлять самозанятость в декретном отпуске даже официально трудоустроенным работникам.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #9062523
3.0
Студент г. Томск
07.09.2022, 21:37

Здравствуйте. Выплаты будут.

Вам помог ответ?ДаНет
25.08.2022, 11:13
• г. Курск

Можно ли отменить назначенные алименты и подать в суд на предоставление ложных данных при подаче иска на алименты в суд?

Можно ли отменить назначенные алименты и подать в суд на предоставление ложных данных при подаче иска на алименты в суд?

Ситуация такого характера. У нас в гражданском браке родился ребенок. Была куплена квартира и чтобы в нее въехать надо было сделать ремонт. На ремонт мной был оформлен кредит на сумму 1 млн рублей. Но денег на его завершение не хватало в связи с чем, пришлось влазить в долги и оформлять дополнительные кредиты. Супруга в декретном отпуске по уходу за ребенком, но вместо того чтобы тратить декретные выплаты по назначению, был приобретен диван без моего ведома и согласия. Соответственно все финансовые вопросы по обеспечению ребенка и семьи были на мне. В тоже время надо платить по кредитам. Понимая, что с региональными зарплатами в 40000 р мне не вылезти долговой ямы, мной было принято решение ехать на заработки в Москву. Через 2 месяца началась специальная военная операция. Введенные санкции паролизовали торговую сферу и логистику. В связи с чем потерял работу. Затем вернувшись в Москву вновь устроился на прежнее место работы. В связи сбезденежьем и сморами супруга выставила меня за дверь и подала на алименты. То есть теперь я должен платить по кредитам, которые были оформлены на ремонт ее квартиры и алименты на ребенка. Но проблема в том что доходная часть после уплаты алиментов не будет покрывать расходы по кредитам. Что приведет в итоге к задолжностям в банках и проблемам. И при обращении в суд было указано, что я не обеспечиваю ее и ребенка, что абсолютная ложь. Есть история операций по банковским операциям, где видно, что перевод денег осуществлялся и при том мы еще до обращения в суд фактически проживали вместе и соответственно покупались продукты и прочее. К телефону в рабочее время доступ ограничен, к сожалению.

Юрист г. Санкт-Петербург
25.08.2022, 11:38

Тут не совсем все просто. Право подать на алименты у вашей сожительницы есть. Даже несмотря на тот что вы их обеспечиваете. И отказать в их взыскании судьне может. Потому что у вас сожительство, а не гражданский брак. А раз так - надо принимать контрмеры.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Медногорск
25.08.2022, 12:25

Ситуация... Куплена квартира на кого? Почему она вас выставляет? Подала на алименты и решение есть? Или это был судебный приказ? Вы можете подать заявление на уменьшение размера алиментов и уже обосновывать с чем это свсязано.

Вам помог ответ?ДаНет
15.08.2022, 18:31
• г. Симферополь

Рублей. Подскажите какие мне декретные выплаты положены (единоразвые и по уходу до 1.5 года)

Я работаю 3 года педагогом оклад 15.000 плюс подработки в общем зарплата составляет 25 тыс. рублей. Подскажите какие мне декретные выплаты положены (единоразвые и по уходу до 1.5 года)

Юрист г. Симферополь
16.08.2022, 17:08

Положено единовременное 20 472 рубля 77 копеек (при получении свидетельства о рождении выдадут справку). И по уходу до 1.5 года размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. Но размер пособия имеет пределы:

Минимальный размер пособия по уходу составляет 7 677 рублей 81 копейка.

Максимальный размер пособия по уходу составляет – 31 282 рубля 82 копейки.

Вам помог ответ?ДаНет
06.08.2022, 21:12
• г. Москва

Я в положении. На какие то декретные выплаты и пособия по уходу за ребёнком я могу претендовать в данном случае?

У меня трудовой стаж ок 13 лет по трудовой книжке. В настоящий момент я не работаю, тк переехала жить к мужу в другую страну. Я в положении. На какие то декретные выплаты и пособия по уходу за ребёнком я могу претендовать в данном случае?

Благодарю!

Юрист #9259929
Юрист г. Москва
06.08.2022, 21:36

Здравствуйте

Вы на данный момент (до декрета работали)

На городские можете претендовать нужно смотреть отдельно по Вашему случаю) Напишите мне.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
06.08.2022, 22:54

На городские можно попробовать.

Вам помог ответ?ДаНет
12.07.2022, 20:22
• г. Смоленск

И положены ли декретные выплаты на работе по совместительству (внешнее совместительство на 0.25 ставки)?

У меня есть два вопроса. Как выплачиваются декретные выплаты, если быть точнее то выплаты по поводу отпуска по БиР и по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если трудоустроена на новое место работы? И положены ли декретные выплаты на работе по совместительству (внешнее совместительство на 0.25 ставки)?

Юрист г. Челябинск
12.07.2022, 20:29

Отпуск по БИР - это выплата больничного листа. Берется средний заработок за последние 2 года для расчета пособия.

Пособие по уходу до 1,5 лет, это 40 % от среднего заработка

Пособие выплачивается по основному месту работы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Исетское
01.07.2022, 06:07

Здраствуйте Анна.

Это разные выплаты.

Пособие по беременности и родам с 2021 года платит Фонд социального страхования напрямую работнице.

Отпуск по беременности и родам в России длится 140 дней — 70 дней до и 70 дней после родов. Он может быть увеличен, если мама ожидает двойню или тройню или в случае родов с осложнениями. Например, пособие при рождении двойни должны заплатить не за 140 дней, как обычно, а за 194 дня: 84 дня до родов, и 110 — после.

Вам помог ответ?ДаНет
24.06.2022, 09:37
• г. Симферополь

Подскажите, пожалуйста, как рассчитываются декретные выплаты при службе по контракту, также как и через ФСС?

Пожалуйста, как рассчитываются декретные выплаты при службе по контракту, также как и через ФСС? И кто платит пособие по беременности и родам и по уходу за ребёнком до 1.5 лет на службе по контракту? В интернете не смогла найти ответы на свои вопросы.

Юрист г. Ижевск
24.06.2022, 09:51

Для расчета декретных в 2022 году берется заработок женщины за 2 предшествующих года. В сумму заработка включаются оклад, премии, районный коэффициент и все другие денежные выплаты, с которых работодатель платил взносы в ФСС.

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 30.04.2022) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Долгопрудный
24.06.2022, 09:56

Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: https://mil.ru/fea/more.htm?id=12008682@cmsArticle

Вам помог ответ?ДаНет
05.05.2022, 15:18
• г. Екатеринбург

Декретные выплаты

Я являюсь ИП, у меня заключен договор с ФСС и я вовремя уплачиваю взносы по этому договору. Помимо этого я работаю по трудовому договору. Вопрос такой: когда я пойду в декрет, мне произведут расчет декретных выплат и пособия по уходу за ребенком только по месту работы по трудовому договору? Или же и по трудовому договору и по договору с ФСС? Как рассчитать сумму и на какие нормы закона ссылаться?

Юрист г. Москва
05.05.2022, 15:40

ФСС вам выплатит пособие по беременности и родам (один раз) исходя из расчета вашего среднего заработка по трудовому договору.

В качестве ИП, у вас доход, в связи с осуществлением предпринимательской деятельности. ИП не подпадает под действие закона.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
05.05.2022, 15:41

Пособие выплачивается только по одному месту работы. Имея два места работы для получения пособия необходимо будет получить справку, что на другом месте работы такое пособие не выплачивается. 255_ФЗ. 40% от среднего заработка, но не более 31282,82 рублей в 2022 г.

Вам помог ответ?ДаНет
24.04.2022, 13:08
• г. Барнаул

Вопрос такое если я закрою Ип раньше декретного отпуска мне не оплатят декретные выплаты?

Я Индивидуальный предприниматель, зарегестрировалась в фсс как добровольный страхователь по случаю временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Оплатила страховые взносы. В мае ухожу в декрет. Планирую закрыть ИП. Вопрос такое если я закрою Ип раньше декретного отпуска мне не оплатят декретные выплаты?

Юрист г. Адлер
24.04.2022, 13:23

Здравствуйте Марина! Нет.

Лучше закрыть после получения декретных выплат.

Вам помог ответ?ДаНет
13.04.2022, 16:17
• г. Казань

Каковы мои действия? Как наказать?

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Я мать одиночка. Написала письмо на работу, с намерением выйти досрочно из декрета. На неполный рабочий день. До этого руководитель просил выйти в 1 год ребёнку и обещал урезать оклад тк не полный рабочий день будет. Не согласна с этим. Вроде, по закону оклад не может быть уменьшен. Как действовать если молчит и не отвечает на письма? Постоянно также, пропускали дедлайны по сдаче документов в ФСС на выплаты декретные. Вытрепали все нервы, не исправляли документы с ошибками. Каковы мои действия? Как наказать? Как вернуться обратно на работу?

Юрист г. Калининград
13.04.2022, 16:19

Напишите обращение в прокуратуру по мест нахождения работы. Должны провести проверку и принять меры.

Вам помог ответ?ДаНет
30.03.2022, 13:02
• г. Благовещенск

Есть ли соц. Гарантии как при бессрочном трудовом договоре?

Работаю по срочному трудовому договору (на период отпуска по уходу за ребёнком основного сотрудника - 3 года). Вчера узнала, что беременна. Как уходят при срочном трудовом договоре в декретный отпуск и уходят ли? Есть ли соц. Гарантии как при бессрочном трудовом договоре? Будут ли декретные выплаты?

Юрист г. Набережные Челны
30.03.2022, 13:04

Добрый день. При срочном трудовом договоре работник имеет все те же самые соц гарантии что и работник, работающий по бессрочному трудовому договору.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
30.03.2022, 13:09

Здравствуйте.

Да, гарантии такие же. Срок трудового договора продлевается до окончания беременности или декретного отпуска по Вашему заявлению и при предоставлении мед. заключения.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
29.03.2022, 11:41
• г. Казань

Могу ли получить денежную компенсацию в большем объёме?

Я преподаю в музыкальной школе, непрерывный стаж работы на этом месте с 2011 года - 10 лет. В апреле 2020 года вышла на больничный по беременности и родам. И,соответственно, не получила отпуск за 2019-2020 учебный год. Продолжительность отпуска в школе составляет 56 календарных дней. В августе 2020 года написала заявление на декретный отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Декретный отпуск заканчивался в декабре 2021 года, но к работе я приступила в сентябре 2021 года по договору внутреннего совмещения, чтобы сохранить выплату на ребёнка. Очередной отпуск начинается с 20.06.2022. В феврале 2022 года обратилась к работодателю с просьбой возместить неотгуленный отпуск за 2019-2020 учебный год денежной компенсацией. Работодатель, рассмотрев мою просьбу, ответил, что могу попросить компенсацию только за 21 день, т.к. учебный год был отработан не полностью, а только до апреля. Могу ли получить денежную компенсацию в большем объёме? Отпуск отгулять дополнительно не могу, т.к. нет возможности взять отпуск в середине учебного года.

Юрист г. Елабуга
29.03.2022, 23:35

Да сможете написать заявление в бухгалтерию.

Вам помог ответ?ДаНет
27.03.2022, 09:22
• г. Ханты-Мансийск

Подскажите, что мне делать, какие могут быть проблемы и как их предупредить?

С 2009 года выплачиваю алименты на ребенка инвалида (25% от оф.зп.) от первого брака. Сейчас у меня вторая семья и двое детей. Я пошел в декретный отпуск со вторым ребенком. Выплаты по алиментам бывшая супруга не получает, так как с пособие по уходу за ребёнком до полутора лет алименты не берутся. Я попытался предложить 30% от выплат по пособию счёт алиментов по соглашению, бывшая не согласилась с суммой. К сожалению больше платить я не могу.

Подскажите, что мне делать, какие могут быть проблемы и как их предупредить?

Юрист г. Горбатовка
27.03.2022, 11:06

Добрый день,

Ваша супруга имеет право обратиться в суд на взыскание алиментов, суд рассмотрит её обращение и назначит сумму алиментов, как только вы выйдите на работу, однако, как Вы правильно заметили, с пособия по уходу до полутора лет алименты не взыскиваются.

В вашем случае проблем в ближайшее время быть не должно.

Вам помог ответ?ДаНет
23.02.2022, 14:54
• г. Нижний Новгород

Единственное, рабочий стаж будет к моменту ухода в декрет год и несколько месяцев,

Сейчас нахожусь в положении и развод вот вот будет, осталось пару недель. Развод обоюдный. Я на данный момент пока работаю, но через месяц ухожу на больничный и далее уже в декрет. Могу ли я подать в суд заявление на обеспечения на данный момент себя, так как траты идут на обследования, анализы. Или нужно будет предоставлять справку с места работы по зарплате, так как зарплата не меньше одного прожиточного мрота, где то читала, что пока в декретный не ушла, выплаты не возможны, так как в состоянии себя обеспечить. Единственное, рабочий стаж будет к моменту ухода в декрет год и несколько месяцев, то по стажу оплата будет не вот большая, я могу определить сумму сама?

Юрист г. Нижний Новгород
23.02.2022, 23:51

Вы спрашиваете об иске по алиментам с супруга?

СК РФ Статья 90. Право бывшего супруга на получение алиментов после расторжения брака

[quote]

1. Право требовать предоставления алиментов в судебном порядке от бывшего супруга, обладающего необходимыми для этого средствами, имеют:

бывшая жена в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка;

...[/quote]

А про пособие от ФСС - в ФСС уточните!

Вам помог ответ?ДаНет
28.01.2022, 21:39
• г. Москва

Будут ли они списывать мои декретные выплаты?

Нахожусь в декрете получаю декретную выплаты до 1.5 лет по уходу за ребенком. Есть долг перед мфо которое хочет продать долг. Коллекторы подадут в суд и судебные приставы оформят исполнительный лист. Будут ли они списывать мои декретные выплаты? Или же работодатель ласт ответ что дохода нет и дело закроют всвязи с тем. Что нет дохода.

Юрист г. Анапа
28.01.2022, 22:19

В оответствии с п. 12 ч. 1 ст. 101 Закона N 229-ФЗ не может быть обращено взыскание на пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов. Как следует из ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», пособие по беременности и родам относится к числу государственных пособий гражданам, имеющим детей.

Таким образом, на пособие по беременности и родам нельзя обратить взыскание.

Вам помог ответ?ДаНет
10.12.2021, 19:13
• г. Санкт-Петербург

Сейчас я хочу уйти в декрет по уходу за ребенком,

Я студентка и имею 3 группу инвалидности, получаю пенсию, выплату за отказ от НСУ и доплату до прожиточного минимума, плюс мне начисляется социальная стипендия, как инвалиду на очном отделении. Сейчас я хочу уйти в декрет по уходу за ребенком, будут ли мне начисляться декретные плюсом ко всему что я имею или я решусь каких-то доплат? Какие мне вообще положены выплаты на ребенка?

Юрист г. Санкт-Петербург
11.12.2021, 16:08

Добрый день, Дарья! Выплаты, которые Вы получаете по инвалидности не имеют отношения к выплатам по беременности и родам. Вы как получали, так и будете их получать.

Вам помог ответ?ДаНет
02.12.2021, 14:17
• г. Салехард

Внеплановое проведение СОУТ

Такая ситуация: до ухода в декретный отпуск на моем рабочем месте (бухгалтер) была установлена вредность по освещению и выплачивалось 4% от оклада. После выхода из декрета мое рабочее место ликвидировали и организовали в другом кабинете. Естественно СОУТ не проводили. В новом доп. соглашении к трудовому договору вредность не прописали, хотя в старых все было указано. Можно ли претендовать на продолжение выплаты до проведения СОУТ на новом рабочем месте?

Юрист #7943486
Юрист г. Нижний Новгород
02.12.2021, 14:19

С 1 января 2014 года работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда (Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"; далее – Закон № 426-ФЗ). Эта процедура введена вместо аттестации рабочих мест и во многом ее повторяет.

31 декабря 2018 года завершился период, когда работодатели могли поэтапно провести спецоценку условий труда в отношении рабочих мест, на которых проводится идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов. Речь идет о так называемых безопасных, "несписочных" рабочих местах, то есть не указанных в ч. 6 статьи 10 Закона № 426-ФЗ. По сути к этой категории относится большинство рабочих мест. Кроме того, лишь до этой даты могли действовать результаты ранее проведенной аттестации рабочих мест (письмо Минтруда России от 1 июня 2018 г. № 15-4/10/В-4010 "О специальной оценке условий труда").

Таким образом, срок, в течение которого нужно было сделать СОУТ, уже истек для работодателей. С 1 января не выполнившие эту обязанность могут быть привлечены к ответственности по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП. Отметим при этом, что ответственность по указанной части не находится в зависимости от количества работников, чьи трудовые права были нарушены (письмо Роструда от 28 ноября 2016 г. № ПГ/31983-03-3).

Может ли быть проведена специальная оценка условий труда на вакантном рабочем месте? Узнайте ответ в "Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры" интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите бесплатный доступ на 3 дня!

Получить доступ

Тем не менее, во-первых, спецоценку должны как можно скорее осуществить те, кто опоздал – в частности, Минтруд России пообещал реализовать в отношении малого бизнеса и ИП механизм предупреждения нарушений, в рамках которого работодателю сначала направят предостережение о недопустимости нарушения требований охраны труда, и лишь в случае его неисполнения – оштрафуют.

Кроме того, спецоценку могут впервые проводить те, кто только создал новые рабочие места. На это отводится год с момента их образования. То есть, например, если рабочее место создано в декабре 2018 года, то срок завершения СОУТ – декабрь 2019 года.

И тем, и другим категориям работодателей очень пригодится наша инструкция. В ходе проведения спецоценки им необходимо учесть ряд особенностей, чтобы избежать административной ответственности за нарушение установленного порядка проведения спецоценки по той же ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Рассмотрим порядок проведения этой процедуры подробнее.

Шаг 1. Издать приказ об образовании комиссии по проведению специальной оценки условий труда

Приняв решение о проведении специальной оценки условий труда, руководитель организации должен издать соответствующий приказ, определив в нем состав комиссии по проведению такой спецоценки, включая руководителя, а также порядок ее деятельности. При этом число членов комиссии должно быть нечетным, а в ее состав обязательно следует включить специалиста по охране труда (ч. 1-2 ст. 9 Закона № 426-ФЗ). Главой комиссии, как правило, назначается генеральный директор (ч. 4 ст. 9 Закона № 426-ФЗ).

Шаг 2. Утвердить перечень рабочих мест для проведения специальной оценки

Перечень рабочих мест, в отношении которых должна быть проведена спецоценка, в том числе и аналогичных, определяется созданной работодателем комиссией (ч. 5 ст. 9 Закона № 426-ФЗ).

Специальная оценка при наличии аналогичных рабочих мест проводится только в отношении 20% от их общего числа, но в любом случае их должно быть больше двух (ч. 1 ст. 16 Закона № 426-ФЗ). Результаты спецоценки при этом применяются ко всем аналогичным рабочим местам.

НАША СПРАВКА

Аналогичные рабочие места – рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях, оборудованных одинаковыми или однотипными системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты (ч. 6 ст. 9 Закона № 426-ФЗ).

Шаг 3. Издать приказ об утверждении графика проведения специальной оценки условий труда

Одновременно с определением перечня рабочих мест, в отношении которых должна быть проведена специальная оценка условий труда, комиссия составляет график проведения спецоценки. Он должен быть утвержден соответствующим приказом руководителя организации.

БЛАНКИ

Приказ о проведении специальной оценки условий труда и образовании комиссии по ее проведению

Перечень рабочих мест для проведения специальной оценки условий труда

Приказ об утверждении графика проведения специальной оценки условий труда

Договор на проведение специальной оценки условий труда

Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

Дополнительное соглашение к трудовому договору об условиях труда на рабочем месте

Другие бланки

При составлении данного графика следует учесть следующее.

По общему правилу, спецоценка проводится в отношении каждого рабочего места, включая офисные помещения, не реже чем один раз в пять лет (ч. 4 ст. 8 Закона № 426-ФЗ).

Если ранее специальная оценка условий труда работодателем не проводилась, ее необходимо было провести не позднее 31 декабря 2018 года (ч. 6 ст. 27 Закона 426-ФЗ). При этом закон позволял сделать это поэтапно.

Исключение составляют рабочие места:

тех сотрудников, чья профессия, должность или специальность дает им право на досрочное назначение страховой пенсии по старости;

работа на которых дает право на гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и/или опасные условия труда (ч. 6 ст. 10 Закона № 426-ФЗ).

Специальную оценку этих рабочих мест нужно было провести первоочередно, без разделения на этапы (письмо Минтруда России от 8 декабря 2014 г. № 15-1/В-1829). За неисполнение этой обязанности работодателю грозит административная ответственность, в том числе штраф в размере до 10 тыс. руб – для должностных лиц и ИП, до 80 тыс. руб. – для юридических лиц (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Если же до 31 декабря 2013 года работодателем была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальную оценку в отношении этих рабочих мест можно не проводить в течение пяти лет со дня завершения аттестации (ч. 4 ст. 27 Закона № 426-ФЗ).

Кроме того, помимо плановой спецоценки рабочих мест работодатель обязан проводить и внеплановую – например, при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, изменении технологического процесса, получении соответствующего предписания от ГИТ и др. (ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ). Срок, в течение которого должна быть проведена внеплановая спецоценка условий труда, составляет от 6 до 12 месяцев в зависимости от основания для ее проведения (ч. 2 ст. 17 Закона № 426-ФЗ).

Шаг 4. Заключить со специализированной организацией договор на проведение специальной оценки условий труда

Чтобы провести специальную оценку условий труда, работодатель должен заключить с выбранной специализированной организацией соответствующий договор (ч. 2 ст. 8, ст. 19-21 Закона № 426-ФЗ). С реестром аккредитованных организаций можно ознакомиться на сайте Минтруда России (http://akot.rosmintrud.ru/).

Шаг 5. Передать организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию

Как только договор со специализированной организацией будет заключен, работодатель обязан предоставить ей сведения, документы и информацию, характеризующие условия труда на рабочих местах (например, технологическую документацию, проекты строительства зданий и др.).

Шаг 6. Утвердить результаты идентификации потенциально вредных и/или опасных производственных факторов

При проведении специальной оценки условий труда специализированная организация первым делом осуществляет идентификацию потенциально вредных и/или опасных производственных факторов. Результаты этой идентификации, по ее завершении, утверждаются созданной работодателем комиссией (ч. 2 ст. 10 Закона № 426-ФЗ).

Затем организация приступает к измерению фактических значений вредных и/или опасных факторов, если таковые были выявлены (ч. 5 ст. 10 Закона № 426-ФЗ). По итогам исследования эксперт специализированной организации классифицирует условия труда на рабочих местах по степени вредности и/или опасности на оптимальные, допустимые, вредные и опасные (ч. 8 ст. 12, ст. 14 Закона № 426-ФЗ).

Шаг 7. Утвердить отчет о проведении специальной оценки условий труда

По итогам проведения спецоценки организация составляет отчет, который должен быть подписан всеми членами созданной работодателем комиссии и утвержден ее председателем (ч. 2 ст. 15 Закона № 426-ФЗ). Член комиссии, не согласный с результатами специальной оценки условий труда, может изложить свое мотивированное мнение в письменной форме и приложить его к отчету.

Форма отчета и инструкция по ее заполнению утверждены приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33 н.

Шаг 8. Уведомить специализированную организацию об утверждении отчета о проведении специальной оценки условий труда

В течение трех рабочих дней с момента утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда работодатель обязан уведомить об этом специализированную организацию, а также направить в ее адрес копию утвержденного отчета (ч. 5.1 ст. 15 Закона № 426-ФЗ). Сделать это можно любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтвердить факт такого уведомления.

Шаг 9. Подать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

Если наличие вредных и/или опасных производственных факторов по результатам идентификации выявлены не были либ

Вам помог ответ?ДаНет
20.11.2021, 18:56
• г. Ростов-на-Дону

Входят ли единорозовая и ежемесячные декретные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет с работы,

Входят ли единорозовая и ежемесячные декретные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет с работы, в доходы при расчете Путинских выплат с трёх до семи лет?

Юрист г. Ставрополь
20.11.2021, 18:57

Естественно входит. Это и сеть доход семьи.

Вам помог ответ?ДаНет
18.11.2021, 17:33
• г. Пермь
₽ VIP

Или необходимо заменять оба года?

В 2022 году я ухожу в декрет со вторым ребёнком. Отработала год на новом месте 2021.2019-2020 год я находилась в декрете и в отпуске по уходу за ребёнком. В 2022 расчётные года будут 2020 и 2021 г для начисления декретных. Могу ли я заменить 2020 год на 2018 год. Или необходимо заменять оба года? Бухгалтер на работе говорит что я не могу заменить 2020 год на 2018. и что мне нужно заменять оба года т.е на 2017 и 2018. но зар. плата в эти года была ниже чем в 2021 и 2018 г. И будут ли учитываться выплаты медикам которые идут через фсс в декретный.

Юрист г. Тверь
18.11.2021, 18:56

Здравствуйте, Ольга!

1. [b]Бухгалтер прав, вы не можете заменить только 1 год 2020 г. на 2018 г., и взять еще 2021 г. в расчет. [/b]

2. Согласно разъяснениям, которые указаны в Письме ФСС РФ от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247 "По вопросу замены календарных лет (календарного года) в расчетном периоде при исчислении размера пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком",

[quote]В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, [b]соответствующие календарные годы ([u]календарный год[/u]) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.[/b][/quote]

3. Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться [b]не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.[/b]

[u]Таким образом, если вы были в 2019-2020 гг. в отпуске по уходу, то заменить можете годы только на 2017-2018 гг.[/u]

4. Взять годы в разброс нельзя, иначе вам ничего не выплатят, только предшествующие первому декрету.

5. Выплаты, которые были установлены Указом медикам, также берутся в расчет, это тоже считается доходом.

[u]Всех благ Вам! [/u]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
18.11.2021, 19:05
Это лучший ответ

Здравствуйте, Ольга! Не соглашусь с выводами юриста выше. Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев (нетрудоспособности, беременности и родов, уход за ребенком), [b]либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком,[/b] соответствующие календарные годы ([b]календарный год[/b]) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Т.е. указанная норма позволяет заменить 2020-ый год на 2018-ый, если это приведет к увеличению размера заработка. 2020 и 2021-ый годы являются непосредственно предшествующими декрету в 2022 году, а следовательно 2020 год может быть заменен на 2018-ый. Ответ выше неверный.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
19.11.2021, 09:21

Пособие расчитывается из дохода за 2 предыдущих года. Вы вправе подать заявление о расчёте пособия из дохода в другой период, если в расчётном периоде находились в отпуске по уходу за ребёнком, при этом года не должны прерываться, т. е. Ваш бухгалтер прав.

Однако, Вы должны знать, что расчёт производится исходя из дохода за фактически отработанное время. То есть Ваш доход за 2020 и 2021 год будут делится не на 731 день, а на количество дней, которые Вы отработали за минусом дней отпуска по уходу за ребёнком.

Поэтому вполне вероятно есть смысл оставить 2020-2021 для расчёта.

Обратитесь к своему бухгалтеру, чтобы она правильно расчитала, а Вы сравните и выберете, что для Вас более выгодно.

Или можете мне написать в ЛС данные для расчёта.

Вам помог ответ?ДаНет
18.11.2021, 17:20
• г. Симферополь

Декретные выплаты после декрета

Я оформлена по уходу за пож. чел. 80 лет, сейчас отправляют в декрет, положены мне выплаты декретные пред родовые и после родовые, и в какую структуру обращаться?

Юрист г. Казань
18.11.2021, 17:23

Добрый день! Необходимо уточнить, как вы трудоустроены. Если официально, то работодателю приносите справку с женской консультации и больничный, работодатель передает все документы в ФСС. После чего вам автоматически, в положенные сроки будут приходить выплаты. После родов также необходимо предоставить работодателю свидетельство о рождении ребенка.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #8916712
Студент г. Вологда
18.11.2021, 17:23

Кто отправляет? Работодатель? Бухгалтерия сама произведет расчет, иесли не работаете - фонд социального страхования.

Вам помог ответ?ДаНет
18.11.2021, 06:09
• г. Иркутск

Подскажите пожалуйста, обязан ли работодатель мне выплатить декретные и родовые?

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, выплаты уже не получаю с работы, так как ребёнку уже 1,5 года. Недавно узнала что беременна. Подскажите пожалуйста, обязан ли работодатель мне выплатить декретные и родовые? Так как работодатель мне говорит что я не работала и мне ничего не положено. Спасибо.

Юрист г. Ханты-Мансийск
18.11.2021, 06:12

Алгоритм расчета пособия по второму декрету аналогичен порядку расчета первых декретных. То есть для расчета пособия необходимо среднедневной заработок умножить на количество дней декрета. Средний заработок работницы определяется за расчетный период. А это два года, непосредственно предшествующие наступлению отпуска по БиР. Поскольку в ситуации «из декрета в декрет» на такой расчетный период попадает первый декрет, то для второго декрета два года перед декретом заменяются на предшествующие (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Причем, не на любые, а на ближайшие к первому отпуску по БиР (Определение ВС от 12.02.2018 № 309-КГ 17-15902). То есть, по сути, получается, что в ситуации, когда работница, не выходя из одного декрета, уходит в другой, для обоих декретов будет один и тот же расчетный период.

Так что ваш работодатель вводяит вас в заблуждение, получите все.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Самара
18.11.2021, 06:12

Добрый день. Да конечно отпуск по беременности и родам подлежит оплате. Только вам надо будет написать прервать отпуск по уходу за ребёнком, когда вам выдадут листок нетрудоспособности по БиР.

Вам помог ответ?ДаНет
11.11.2021, 13:01
• г. Омск

И это притом, если она их оформит, то в дальнейшем не будет ей выплаты два месяца по уходу за ребёнком.

Для уволенных беременных в связи с ликвидацией организации декретные выплачивают в размере 708 руб в месяц, это просто насмешка, за весь декрет (140 дней) уволенная в связи с ликвидацией беременная женщина получит сраные 3000 руб. И это притом, если она их оформит, то в дальнейшем не будет ей выплаты два месяца по уходу за ребёнком. Так мне сказали в мфц.

Юрист г. Москва
11.11.2021, 13:35

Странно.

1. Работницам, которых уволили во время отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией предприятия, платят пособие в размере 40% от зарплаты, но не менее 6752 Р и не более 13 504 Р. Безработным, в том числе студенткам, выплачивают минимальное пособие — 6752 Р.. Безработным, в том числе студенткам, выплачивают минимальное пособие — 6752 Р.

2. Уволенной работнице предоставляется выходное пособие, размер которого равен среднему месячному заработку. В исключительных ситуациях это пособие может выплачиваться 3 месяца, начиная со дня увольнения (ст.178 Трудового кодекса); сохраняется месячный заработок на период поиска работы (не более 2 мес.); компенсация (денежная) за неиспользованный отпуск.

3. Рекомендую письменно обратиться в орган социальной защиты населения вашего региона и получить письменный ответ на все вопросы.

Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
04.11.2021, 11:20
• г. Иркутск

И повлияет ли на выплаты то,что я сейчас на пол ставки?

Сейчас я беременная работаю как 3 месяца на пол ставки по причине учебы. До этого 2019 по сентябрь 2021 г работала на полную ставку с высокой зарплатой. Меня очень волнует вопрос как будут рассчитываться декретные и пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Нужно ли мне снова переходить на ставку? И повлияет ли на выплаты то,что я сейчас на пол ставки?

Юрист г. Нижний Новгород
04.11.2021, 11:22

Да, заработок влияет, разумеется...

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Псков
04.11.2021, 11:26

Здравствуйте! Повлияет. Пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
04.11.2021, 11:30

Срочно на ставку и пусть Вам работодатель по 200 000 в месяц платит. Не менее, чтобы у Вас пособие было по максимуму!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Псков
04.11.2021, 12:06

Уточняю: в расчетный период включаются 2 календарных года, непосредственно предшествующих году наступления отпуска. Т.е. расчетный период зависит только от того, в каком календарном году начался отпуск по уходу за ребенком. Месяц ухода в отпуск значения не имеет даже если отпуск начался в декабре. Заработок, полученный в этом году, в расчет никогда не войдет.

Вам помог ответ?ДаНет
25.10.2021, 14:23
• г. Краснодар

В 2021 году ухожу в декретный отпуск, могу ли я сделать замену лет для расчета выплат на 2016-2017, если:

В 2021 году ухожу в декретный отпуск, могу ли я сделать замену лет для расчета выплат на 2016-2017, если:

С 24.05.2018-10.10.2018 был отпуск по беременности и родам

С 12.10.2018 - 30.01.2020 был отпуск по уходу за ребёнком.

Юрист г. Владимир
25.10.2021, 15:02

Если за период с 2018 по 2020 г. Вы находились в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, то эти года можно заменить на года, предшествующие наступлению страхового случая, то есть на 2016-2017, при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Для замены лет вам необходимо написать заявление в свободной форме и предоставить его работодателю со всеми необходимыми для назначения и выплаты пособия документами.

Вам помог ответ?ДаНет
24.10.2021, 03:18
• г. Иркутск

Подскажите пожалуйста, как быть?

Я мама пятерых несовершеннолетних детей, воспитываю одна в замужем по документам, но с мужем не живëм и на алименты не подавала, так помогает, он работает официально и его доход считается что как семья.30 октября заканчивается декретный отпуск по уходу до 3-лет. Недавно пригласили на работу в детский сад, сегодня позвонили и поитерисовались не потеряю ли я выплаты, так как у меня есть ребëнок инвалид до исполнения 18 лет, получаю пенсию и по уходу за ребенком? Подскажите пожалуйста, как быть?

Юрист г. Абакан
24.10.2021, 04:08

Выплаты вы потеряете вряд ли, так как детей много и среднедушевой доход на каждого члена семьи не измениться слишком сильно. Вместе с тем вам желательно официально развестись, чтобы доход супруга на считался доходом семьи.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
24.10.2021, 06:23

Наверно вы считаетесь малоимущей семьей и получаете выплаты в т.ч. из-за этого. Вам надо обратиться в соц. защиту, сообщить размер своей будущей зарплаты и попросить их рассчитать, останетесь ли вы малоимущей семьей.

Вам помог ответ?ДаНет
19.10.2021, 13:18
• г. Кострома

С 2014 по 2018 г работала по труд договору, с 2018 г по настоящее время по агентскому договору (гпд, гпх)

С 2014 по 2018 г работала по труд договору, с 2018 г по настоящее время по агентскому договору (гпд, гпх) 13% с зп удерживается, но отпуска и больничные не оплачиваются, так же на данный момент устроилась официально с октября по труд договору, хотела бы уточнить, могу ли я предоставить справку 182 н за 2017 и 2018 года для выплаты декретных в полном объёме? В декрет ухожу с февраля 2022.

Юрист г. Ростов-на-Дону
19.10.2021, 13:49

Здравствуйте! Если вы уходите в отпуск по беременности и родам в 2022 году, то справки нужны от 2021 и 2020.

Вам помог ответ?ДаНет
04.10.2021, 14:36
• г. Томск

Может ли моя мама (Бабушка) работающая официально взять отпуск (не работать) по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

У меня такой вопрос: Я беременна. Замужем. У меня есть работа, но я не трудоустроена. То есть, никаких декретных я не оформляю и не получаю при рождении ребёнка. Супруг правом на отпуск по уходу тоже не оформляет и не воспользуется.

Может ли моя мама (Бабушка) работающая официально взять отпуск (не работать) по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Полагаются ли ей в таком случае какие либо выплаты и детские пособия?

Для того, чтобы мне вернуться на не официальную работу.

Бабкин М.А.
Юрист г. Москва
04.10.2021, 14:39

Добрый день! Да, имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком. Ей будет полагаться ежемесячное пособие, размер которого зависит от его заработка.

С Уважением!

Вам помог ответ?ДаНет
26.09.2021, 01:36
• г. Саратов

Ведь я не числюсь безработной, значит могу получать декретные от пенсионного фонда?

Числюсь по уходу за пожилым человеком после 80 лет. Сейчас я беременна и я собираюсь уходить в декрет по уходу за ребёнком. Какие выплаты и пособия я могу оформить и получить? Как я могу оформить эти выплаты и где? Ведь я не числюсь безработной, значит могу получать декретные от пенсионного фонда?

Юрист г. Долгопрудный
26.09.2021, 04:11

Федеральные - как всегда: единовременное на рождение, ежемесячное по уходу до 1,5 лет или, если пройдете по параметрам, указанный в этом законе

(Федеральный закон "О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей" от 28.12.2017 N 418-ФЗ) . Иные выплаты - смотрите региональное и местное законодательство по этому вопросу.

Вам помог ответ?ДаНет
10.09.2021, 21:24
• г. Ханты-Мансийск

На какие выплаты я могу расчитывать: пособие по беременности и родам и до 1.5 лет?

Находилась с сентября 2019 года в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. В мае 2021 я ушла в отпуск за свой счёт, по 1. 11.21 года (т. К. муж взял декретный отпуск, с 1.5 до 3 лет, им оплачивают). Вот, сейчас я беременна во второй раз, в конце декабря - 30 недель, я должна выйти на больничный по беременности. 1 ноября я выйду на работу на 1.5 месяца получается. На какие выплаты я могу расчитывать: пособие по беременности и родам и до 1.5 лет? Могу ли я рассчитывать на максимальные декретные?

Юрист г. Череповец
10.09.2021, 21:33

Все гарантированные выплаты Вам должны обеспечить.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение