Выплаты как молодому специалисту - вопросы и ответы

Выплаты как молодому специалисту

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Какие могут быть выплаты молодому специалисту воспитателю садика.

1.1. Нет на уровне страны закона о размерах выплат молодым специалистам, поэтому вопрос по выплатам решается на уровне конкретного детского сада ст.8 ТК РФ.

2. Я молодой специалист, подскажите пожалуйста какие выплаты мне положены.

2.1. Здравствуйте, возможно только по трудовому договору, законодательство о молодых специалистах было отменено еще в девяностых годах прошлого века.

3. Могу ли получить выплату как молодой специалист если у меня есть замечание на работе.

3.1. Здравствуйте. Замечание по работе не должно отразиться на данной выплате, если Вы по прежнему работаете в этой организации.

4. У меня вопрос. Какие социальные выплаты положены молодому специалисту в регионе?

4.1. Нормы права.
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 июля 2013 г. N 598

О ФЕДЕРАЛЬНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЕ
"УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ СЕЛЬСКИХ ТЕРРИТОРИЙ
НА 2014 - 2017 ГОДЫ И НА ПЕРИОД ДО 2020 ГОДА"
III. Порядок предоставления социальных выплат молодым
семьям и молодым специалистам

33. Право на получение социальных выплат на условиях, предусмотренных настоящим разделом, имеют:
а) молодая семья, под которой понимаются состоящие в зарегистрированном браке лица в возрасте на дату подачи заявления в соответствии с пунктом 39 настоящего Типового положения не старше 35 лет или неполная семья, которая состоит из одного родителя, чей возраст на дату подачи заявления не превышает 35 лет, и одного или более детей, в том числе усыновленных, в случае если соблюдаются в совокупности следующие условия:
работа хотя бы одного из членов молодой семьи по трудовому договору или осуществление индивидуальной предпринимательской деятельности в агропромышленном комплексе или социальной сфере (основное место работы) в сельской местности;
постоянное проживание в сельской местности, в которой хотя бы один из членов молодой семьи работает или осуществляет индивидуальную предпринимательскую деятельность в агропромышленном комплексе или социальной сфере;
признание молодой семьи нуждающейся в улучшении жилищных условий в соответствии с пунктом 4 настоящего Типового положения;
наличие у молодой семьи собственных и (или) заемных средств в соответствии с пунктом 4 настоящего Типового положения;
б) молодой специалист, под которым понимается одиноко проживающее или состоящее в браке лицо в возрасте на дату подачи заявления не старше 35 лет, имеющее законченное высшее (среднее профессиональное) образование, в случае если соблюдаются в совокупности следующие условия:
работа по трудовому договору или осуществление индивидуальной предпринимательской деятельности в агропромышленном комплексе или социальной сфере (основное место работы) в сельской местности в соответствии с полученной квалификацией;
постоянное проживание молодого специалиста (и членов его семьи) в сельской местности, в которой молодой специалист работает или осуществляет индивидуальную предпринимательскую деятельность в агропромышленном комплексе или социальной сфере;
признание молодого специалиста (и членов его семьи) нуждающимся в улучшении жилищных условий в соответствии с пунктом 4 настоящего Типового положения;
наличие у молодого специалиста (и членов его семьи) собственных и (или) заемных средств в соответствии с подпунктом "в" пункта 4 настоящего Типового положения.
34. Право на получение социальной выплаты имеют также молодые семьи и молодые специалисты, изъявившие желание постоянно проживать и работать по трудовому договору или осуществлять индивидуальную предпринимательскую деятельность в агропромышленном комплексе или социальной сфере (основное место работы) в сельской местности.
35. Под молодыми семьями и молодыми специалистами, указанными в пункте 34 настоящего Типового положения, понимаются:
а) молодые семьи и молодые специалисты (и члены их семей), соответствующие в совокупности следующим условиям:
переехали в сельскую местность в границах соответствующего муниципального района (городского округа), в которой один из членов молодой семьи или молодой специалист работает или осуществляет индивидуальную предпринимательскую деятельность в агропромышленном комплексе или социальной сфере, из другого муниципального района или городского округа (за исключением городского округа, на территории которого находится административный центр соответствующего муниципального района);
проживают на территории указанного муниципального района (городского округа) на условиях найма, аренды, безвозмездного пользования либо иных основаниях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
зарегистрированы по месту пребывания в соответствии с законодательством Российской Федерации;
не имеют в собственности жилого помещения (жилого дома) в сельской местности в границах соответствующего муниципального района (городского округа), в которой один из членов молодой семьи или молодой специалист работает или осуществляет индивидуальную предпринимательскую деятельность в агропромышленном комплексе или социальной сфере;
б) учащиеся последнего курса профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования, заключившие соглашения с работодателем (органом местного самоуправления) о трудоустройстве в сельской местности, в которой изъявили желание постоянно проживать и работать по трудовому договору (осуществлять индивидуальную предпринимательскую деятельность) в агропромышленном комплексе или социальной сфере по окончании указанной образовательной организации.
36. В настоящем Типовом положении:
а) под агропромышленным комплексом понимаются сельскохозяйственные товаропроизводители, признанные таковыми в соответствии со статьей 3 Федерального закона "О развитии сельского хозяйства";
б) под социальной сферой понимаются организации независимо от их организационно-правовой формы (индивидуальные предприниматели), выполняющие работы или оказывающие услуги в сельской местности в области здравоохранения, в том числе ветеринарной деятельности в сфере агропромышленного комплекса, образования, социального обслуживания, культуры, физической культуры и спорта.
37. Предоставление молодым семьям и молодым специалистам социальных выплат осуществляется согласно следующей очередности:
а) молодым семьям и молодым специалистам, указанным в пункте 34 настоящего Типового положения, изъявившим желание работать по трудовым договорам или осуществлять индивидуальную предпринимательскую деятельность в агропромышленном комплексе и улучшить жилищные условия путем строительства жилого дома или участия в долевом строительстве жилых домов (квартир);
б) молодым семьям и молодым специалистам, указанным в пункте 34 настоящего Типового положения, изъявившим желание работать по трудовым договорам или осуществлять индивидуальную предпринимательскую деятельность в социальной сфере и улучшить жилищные условия путем строительства жилого дома или участия в долевом строительстве жилых домов (квартир);
в) молодым семьям и молодым специалистам, указанным в пункте 33 настоящего Типового положения, работающим по трудовым договорам или осуществляющим индивидуальную предпринимательскую деятельность в агропромышленном комплексе, изъявившим желание улучшить жилищные условия путем строительства жилого дома или участия в долевом строительстве жилых домов (квартир);
г) молодым семьям и молодым специалистам, указанным в пункте 33 настоящего Типового положения, работающим по трудовым договорам или осуществляющим индивидуальную предпринимательскую деятельность в социальной сфере, изъявившим желание улучшить жилищные условия путем строительства жилого дома или участия в долевом строительстве жилых домов (квартир);
д) молодым семьям и молодым специалистам, указанным в пункте 34 настоящего Типового положения, изъявившим желание работать по трудовому договору или осуществлять индивидуальную предпринимательскую деятельность в агропромышленном комплексе и улучшить жилищные условия путем приобретения жилых помещений;
е) молодым семьям и молодым специалистам, указанным в пункте 34 настоящего Типового положения, изъявившим желание работать по трудовым договорам или осуществлять индивидуальную предпринимательскую деятельность в социальной сфере и улучшить жилищные условия путем приобретения жилых помещений;
ж) молодым семьям и молодым специалистам, указанным в пункте 33 настоящего Типового положения, работающим по трудовым договорам или осуществляющим индивидуальную предпринимательскую деятельность в агропромышленном комплексе, изъявившим желание улучшить жилищные условия путем приобретения жилых помещений;
з) молодым семьям и молодым специалистам, указанным в пункте 33 настоящего Типового положения, работающим по трудовым договорам или осуществляющим индивидуальную предпринимательскую деятельность в социальной сфере, изъявившим желание улучшить жилищные условия путем приобретения жилых помещений.
38. В каждой из указанных в пункте 37 настоящего Типового положения групп очередность определяется в хронологической последовательности по дате подачи заявления в соответствии с пунктом 39 настоящего Типового положения с учетом первоочередного предоставления социальных выплат молодым семьям и молодым специалистам:
а) имеющим трех и более детей;
б) включенным в списки молодых семей и молодых специалистов, изъявивших желание улучшить жилищные условия с использованием социальных выплат в рамках федеральной целевой программы "Социальное развитие села до 2013 года", утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 3 декабря 2002 г. N 858 "О федеральной целевой программе "Социальное развитие села до 2013 года".
39. Молодые семьи и молодые специалисты представляют в органы местного самоуправления заявление с приложением:
а) копий документов, удостоверяющих личность заявителя и членов его семьи;
б) копии документа об образовании молодого специалиста либо справки из образовательной организации о его обучении на последнем курсе этой образовательной организации;
в) копии свидетельства о браке (для лиц, состоящих в браке);
г) копии свидетельства о рождении (или об усыновлении) ребенка (детей);
д) копии трудового договора с работодателем (для работающих по трудовым договорам) или документа, содержащего сведения о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;
е) копии соглашения с работодателем (органом местного самоуправления) о трудоустройстве в сельской местности по окончании образовательной организации (для учащихся последних курсов образовательных организаций);
ж) документов, подтверждающих признание заявителя нуждающимся в улучшении жилищных условий (для лиц, постоянно проживающих в сельской местности), или копий документов, подтверждающих соответствие условиям, установленным пунктом 34 настоящего Типового положения (для лиц, изъявивших желание постоянно проживать в сельской местности);
з) копий документов, подтверждающих наличие у заявителя собственных и (или) заемных средств в соответствии с пунктом 4 настоящего Типового положения. Перечень таких документов, сроки и порядок их представления устанавливаются нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации;
и) иных документов, предусматривающих разрешительные документы на строительство жилья, а также документы, подтверждающие стоимость жилья, планируемого к строительству (приобретению). Перечень таких документов, сроки и порядок их представления устанавливаются нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации.
40. Копии документов согласно пункту 39 настоящего Типового положения представляются вместе с оригиналами для удостоверения их идентичности (о чем делается отметка лицом, осуществляющим прием документов) либо заверяются в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
41. Предоставление и использование социальных выплат молодым семьям и молодым специалистам осуществляются в порядке, предусмотренном пунктами 8 - 18 и 21 - 32 настоящего Типового положения.
42. В случае предоставления молодой семье (молодому специалисту) социальной выплаты орган исполнительной власти (орган местного самоуправления - в случае перечисления субсидий в бюджет соответствующего муниципального образования), член молодой семьи (молодой специалист) и работодатель заключают трехсторонний договор об обеспечении жильем молодой семьи (молодого специалиста) с использованием на эти цели социальной выплаты.
В случае если получателем социальной выплаты является индивидуальный предприниматель, в том числе глава крестьянского (фермерского) хозяйства, заключается либо трехсторонний договор (с участием органа местного самоуправления) либо двухсторонний договор (в случае перечисления субсидий в бюджет соответствующего муниципального образования).
43. Существенными условиями договора, указанного в пункте 42 настоящего Типового положения, являются:
а) обязательство члена молодой семьи (молодого специалиста) работать у работодателя по трудовому договору (осуществлять индивидуальную предпринимательскую деятельность в муниципальном образовании) не менее 5 лет со дня получения социальной выплаты;
б) право органа исполнительной власти (органа местного самоуправления) истребовать в судебном порядке от члена молодой семьи (молодого специалиста) средства в размере предоставленной социальной выплаты в случае невыполнения членом молодой семьи (молодым специалистом) обязательства, предусмотренного подпунктом "а" настоящего пункта.
44. Одним из условий договора, указанного в пункте 42 настоящего Типового положения, может быть обязательство органа местного самоуправления или работодателя предоставить молодой семье (молодому специалисту) временное жилье на период строительства жилого дома при использовании социальной выплаты на указанные цели.
45. В случае досрочного расторжения трудового договора (прекращения индивидуальной предпринимательской деятельности) право члена молодой семьи (молодого специалиста) на социальную выплату сохраняется, если член молодой семьи (молодой специалист) в срок, не превышающий 6 месяцев, заключил трудовой договор с другим работодателем или организовал иную индивидуальную предпринимательскую деятельность в агропромышленном комплексе или социальной сфере (основное место работы) в сельской местности.
При этом период трудовой деятельности у прежнего работодателя (период ведения прежней индивидуальной предпринимательской деятельности) учитывается при исполнении членом молодой семьи (молодым специалистом) обязательства, предусмотренного договором, указанным в пункте 42 настоящего Типового положения.
При несоблюдении указанных условий орган исполнительной власти (орган местного самоуправления) сохраняет право истребовать в судебном порядке от члена молодой семьи (молодого специалиста) средства в размере предоставленной социальной выплаты, что должно быть отражено в договоре, указанном в пункте 42 настоящего Типового положения.
46. В случае представления документов в соответствии с пунктом 39 настоящего Типового положения работодатель вправе предоставить члену молодой семьи (молодому специалисту), с которым он заключил трудовой договор, заем на строительство (приобретение) жилья в размере части стоимости строительства (приобретения) жилья, не обеспеченной финансированием за счет средств социальной выплаты и собственных средств в полном объеме. Существенным условием договора займа является согласие члена (членов) молодой семьи (молодого специалиста) работать у работодателя по трудовому договору до полного погашения заемных обязательств, но не менее 5 лет со дня заключения договора займа, и передать в ипотеку работодателю-заимодавцу построенное (приобретенное) с использованием заемных средств жилье до погашения молодой семьей (молодым специалистом) обязательств по договору займа.
47. При рождении (усыновлении) у молодой семьи (молодого специалиста) 1 и более детей субъекты Российской Федерации и (или) муниципальные образования вправе осуществлять дополнительное, сверх предусмотренного объема социальной выплаты, выделение средств на погашение основной суммы долга и уплату процентов по кредитам (займам), в том числе ипотечным, на строительство (приобретение) жилья за счет средств бюджета субъекта Российской Федерации и (или) местного бюджета в порядке и на условиях, которые определяются нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и (или) муниципальных образований.

5. Какие документы требуются для получения единовременной выплаты молодому специалисту.

5.1. Здравствуйте! Необходимо подать заявление работодателю.Диплом и трудовую книжку Вы обязаны были предоставить при приеме на работу.

Сестра приехала по приглашению работать учитилем на итуруп как молодой специалист, ей должны выплатить миллион, дать жилье и т. Д, соцзащита делает мозги, что якобы денег нет и не собирают на неё документы. Что делать.
Читать ответы (1)

6. Положены ли мне выплаты и доплата к з/п как молодому специалисту педагогу?

6.1. подъемные в соответствии с региональным законодательством.


7. Какие льготные выплаты положены учителю (молодому специалисту)?

7.1. Молодым специалистом учитель считается в течение трёх лет с момента трудоустройства. Данный статус может быть продлён до 3-х лет при ряде условий: — призыв на военную службу; — направление на обучение или стажировку; — поступление в аспирантуру на очную форму обучения; — отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Какие льготы положены учителям в настоящее время? Социальные льготы учителям Трудовым кодексом РФ предусмотрен ряд льгот учителям. Во-первых, рабочее время педагога не должно превышать тридцати шести часов в неделю. Во-вторых, трудовой отпуск составляет от сорока двух до пятидесяти шести дней. Кроме этого, каждый учитель имеет право один раз в десять лет взять отпуск сроком до года, при условии непрерывной трудовой деятельности до этого. В-третьих, педагогические работники могут выйти на пенсию досрочно. В-четвертых, законом предусмотрена ежемесячная выплата учителям для покупки соответствующей литературы. Необходимо также отметить, что при трудоустройстве молодой специалист не обязан проходить испытание. Льготы молодым учителям сельской местности. Государством предусмотрен целый спектр льгот для молодых учителей сельской местности:
- молодым специалистам предоставляется повышенный оклад
- обеспечиваются коммунальные льготы учителям, такие, как компенсация расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения и бесплатное обеспечение твёрдым топливом (если в доме, где проживает учитель, нет центрального отопления). Региональные льготы молодым учителям В некоторых регионах страны местные органы власти ввели ряд льгот, призванных поддержать молодых специалистов: — получение материальной помощи при начале педагогической деятельности; — премия в конце первого, второго и третьего года работы; — льготный проезд в междугороднем и общественном транспорте. Льготы учителям на жилье Зарплата учителя невелика и не позволяет оформить кредит на жилье. В связи с этим была разработана программа льготного кредитования молодых специалистов. В каждом регионе страны форму социальной поддержки устанавливают местные органы власти, поэтому размеры и способы поддержания молодых специалистов отличаются в разных уголках России. Льготная ипотека может осуществляться в нескольких направлениях: — ссуда от государства на оплату части жилья (до 40 %); — продажа по доступной для молодых учителей стоимости государственного жилья; — ссуда на выплату процентной ставки по ипотечному кредиту. Если после распределения молодой педагог отправляется на работу в другую местность, то согласно Жилищному кодексу РФ, предоставляется вне очереди жилье.

8. Я 2 месяца назад закончила медицинский колледж, сестринское дело, мне 26 лет. Сейчас трудоустроилась в бюджетную поликлинику. Имею ли я право на какие-то выплаты или доплаты, как молодой специалист?

8.1. Если предусмотрено региональным законодательством, то можете, но такие выплаты действуют только на специалистов, имеющих семью.
Обратитесь в департамент здравоохранения за справками.

9. У мен вопрос
Могу ли я,как молодой специалист, врач, работающий в государственном учереждении, просить выплату в размере 1 млн рублей на жильё или квартиру?

9.1. Здравствуйте.
Увы, законом не предусмотрено таких оснований.

10. После окончания колледжа меня призвали в армию, после армии я сразу же устроился на работу учителем и мне отказали в единовременной выплате и подъёмных как молодому специалисту, правы ли они.

10.1. Нет не правы, надо обжаловать в суде.

11. До получения диплома о высшем образовании я работала официально в школе учителем. Сейчас я получила диплом и устроилась на работу в другую школу. Положены ли мне выплаты как молодому специалисту в течение 3 лет?

11.1. Добрый день!
Чтобы обладать статусом молодого специалиста, нужно:-Пройти обучение на очной форме на бюджетной основе;-Пройти итоговую аттестацию и получить соответствующий диплом;-Получить направление на работу по распределению.

Таким образом, Вы имейте право на доплату только после прохождения аттестации (должно подтверждаться документом) и получения направления (можете запросить в Вузе информацию о направлении, если такое проводилось)
Посмотрите дополнительно Постановление Об утверждении Положения о порядке осуществления мер социальной поддержки молодых специалистов в Ленинградской области (с изменениями на 23 мая 2016 года)

12. Сын имеет высшее медицинское образование по специальности врач общей гигиены, трудоустроился в центр гигиены и эпидемиологии г С-Петербурга. Имеет ли он право на выплаты, как молодой специалист, на подъемные и на льготную ипотек?

12.1. Только если это предусмотрено муниципальными актами г. Санкт Петербург или локальными актами работодателя; Глава 9. Дополнительные меры социальной поддержки работников государственных учреждений (статьи 44 - 46)

(Глава в редакции, введенной в действие с 9 января 2013 года Законом Санкт-Петербурга от 28 декабря 2012 года N 737-124, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.

Для целей настоящей главы используются следующие понятия:

молодой специалист - гражданин, закончивший образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, впервые получивший документ государственного образца о соответствующем уровне образования и впервые поступивший на работу по специальности в государственное учреждение не позднее 3 лет после получения документа государственного образца о соответствующем уровне образования;

работник государственного учреждения, расположенного в сельской местности, - гражданин, работающий в государственном учреждении, расположенном в сельской местности иного субъекта Российской Федерации, являющийся педагогическим, медицинским или фармацевтическим работником государственного учреждения здравоохранения, или социальным работником государственного учреждения социального обслуживания населения, или педагогическим работником государственного образовательного учреждения и постоянно проживающий на территории указанного субъекта Российской Федерации;

государственные учреждения спортивной подготовки - государственные учреждения, являющиеся спортивными школами, спортивными школами олимпийского резерва, центрами олимпийской подготовки по видам спорта;
(Абзац дополнительно включен с 4 ноября 2017 года Законом Санкт-Петербурга от 24 октября 2017 года N 605-106)

профессиональные образовательные учреждения - государственные образовательные учреждения, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования и (или) по программам профессионального обучения, а также деятельность по подготовке спортивных сборных команд Санкт-Петербурга по олимпийским видам спорта;
(Абзац дополнительно включен с 4 ноября 2017 года Законом Санкт-Петербурга от 24 октября 2017 года N 605-106)

специалисты, осуществляющие подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Санкт-Петербурга в государственных учреждениях спортивной подготовки, профессиональных образовательных учреждениях, - тренеры, старшие тренеры, тренеры-преподаватели по адаптивной физической культуре, старшие тренеры-преподаватели по адаптивной физической культуре, инструкторы по адаптивной физической культуре, инструкторы-методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты по адаптивной физической культуре, старшие инструкторы-методисты по адаптивной физической культуре, хореографы;
(Абзац дополнительно включен с 4 ноября 2017 года Законом Санкт-Петербурга от 24 октября 2017 года N 605-106)

базовая единица - единица, применяемая для расчета размера дополнительных мер социальной поддержки, предоставляемых в соответствии с настоящим Кодексом, равная по величине размеру базовой единицы, принимаемой для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, устанавливаемой в соответствии с законом Санкт-Петербурга.

Статья 44. Категории граждан, в отношении которых устанавливаются дополнительные меры социальной поддержки работников государственных учреждений

В соответствии с настоящей главой дополнительные меры социальной поддержки предоставляются гражданам, работающим на основании трудового договора в государственных учреждениях и являющимся:

медицинскими и фармацевтическими работниками государственных учреждений здравоохранения;

социальными и медицинскими работниками государственных учреждений социального обслуживания населения;

педагогическими работниками государственных образовательных учреждений, государственных учреждений здравоохранения и государственных учреждений социального обслуживания населения и медицинскими работниками, основным местом работы которых являются государственные образовательные учреждения;

специалистами, осуществляющими подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Санкт-Петербурга в государственных учреждениях спортивной подготовки, профессиональных образовательных учреждениях, и медицинскими работниками, основным местом работы которых являются государственные учреждения спортивной подготовки, - профессиональные образовательные учреждения;
(Абзац дополнительно включен с 4 ноября 2017 года Законом Санкт-Петербурга от 24 октября 2017 года N 605-106)

работниками государственных учреждений, расположенных в сельской местности.

Статья 45. Дополнительные меры социальной поддержки работников государственных учреждений


В отношении работников государственных учреждений, указанных в статье 44 настоящего Кодекса, устанавливаются следующие дополнительные меры социальной поддержки:

1) пункт утратил силу с 1 января 2016 года - пункт 6 статьи 1 Закона Санкт-Петербурга от 28 декабря 2012 года N 737-124, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года;

2) ежемесячная денежная выплата в размере 886 рублей 72 копеек следующим социальным и медицинским работникам государственных учреждений здравоохранения и государственных учреждений социального обслуживания населения, профессиональная деятельность которых непосредственно связана с разъездами:

врачам общей практики (семейным врачам);

медицинским сестрам (братьям) общей (семейной) практики;

врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым;

медицинским сестрам (братьям) участковым;

социальным работникам отделений социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов, специализированных отделений социально-медицинского обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов, отделений срочного социального обслуживания государственных учреждений социального обслуживания населения;

медицинским сестрам (братьям) специализированного отделения социально-медицинского обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов государственных учреждений социального обслуживания населения;

3) ежегодная компенсационная выплата в размере 0,4 базовой единицы следующим медицинским и социальным работникам государственных учреждений социального обслуживания населения:

социальным работникам отделений социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов, специализированных отделений социально-медицинского обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов, отделений срочного социального обслуживания государственных учреждений социального обслуживания населения;

медицинским сестрам (братьям) специализированного отделения социально-медицинского обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов государственных учреждений социального обслуживания населения;

4) пункт исключен с 1 января 2014 года - Закон Санкт-Петербурга от 27 декабря 2013 года N 696-127;

5) ежемесячная денежная компенсация затрат на проезд на всех видах пассажирского транспорта общего пользования в Санкт-Петербурге (кроме такси) в размере 50 процентов от стоимости единого месячного проездного (трамвай, троллейбус, автобус, метро) билета в Санкт-Петербурге - молодым специалистам со стажем педагогической работы до 3 лет, являющимся педагогическими работниками государственных образовательных учреждений, или молодым специалистам со стажем работы по специальности до 3 лет, являющимся специалистами, осуществляющими подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Санкт-Петербурга в государственных учреждениях спортивной подготовки, профессиональных образовательных учреждениях;
(Пункт в редакции, введенной в действие с 4 ноября 2017 года Законом Санкт-Петербурга от 24 октября 2017 года N 605-106.

6) денежная компенсация затрат для организации отдыха и оздоровления в размере 2,5 базовой единицы один раз в 5 лет за счет средств бюджета Санкт-Петербурга - педагогическим работникам государственных образовательных учреждений и медицинским работникам, основным местом работы которых являются государственные образовательные учреждения, специалистам, осуществляющим подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Санкт-Петербурга в государственных учреждениях спортивной подготовки, профессиональных образовательных учреждениях, и медицинским работникам, основным местом работы которых являются государственные учреждения спортивной подготовки, профессиональные образовательные учреждения;
(Пункт в редакции, введенной в действие с 4 ноября 2017 года Законом Санкт-Петербурга от 24 октября 2017 года N 605-106.

7) ежемесячная денежная компенсация расходов на оплату 50 процентов занимаемой общей площади жилых помещений (в коммунальных квартирах - занимаемой жилой площади) в пределах установленной нормативной площади жилого помещения, в том числе нетрудоспособным членам семей работников, совместно с ними проживающим и находящимся на их иждивении, - работникам государственных учреждений, расположенных в сельской местности;

8) ежемесячная денежная компенсация расходов на оплату 50 процентов коммунальных услуг (водоснабжение, водоотведение, вывоз бытовых и других отходов, газ, электрическая и тепловая энергия - в пределах нормативов потребления указанных услуг, установленных действующим законодательством) - работникам государственных учреждений, расположенных в сельской местности;

9) денежная компенсация расходов на приобретение и доставку топлива в размере 100 процентов работникам, проживающим в домах, не имеющих центрального отопления, в пределах норм, установленных органами местного самоуправления для продажи населению, - работникам государственных учреждений, расположенных в сельской местности.

13. Я устраивась в военную часть медицинской сестрой, сразу после окончания медицинского колледжа (очная форма). Буду ли я у них табелироваться, как молодой специалист? Должны ли они мне будут выплатить подъемные и ежемесячные добавки к зар. плате (какой то % от оклада)?

13.1. Нужно смотреть ваш трудовой договор, тамм это должно быть прописано.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X