Выплаты организации пенсионному фонду

Советы юристов:

1. Организация не производила выплаты в ПФ два года. Что теперь делать человеку который достиг пенсионного возраста?
Есть ли какое то наказание за это?

1.1. Сейчас нужно обратиться в суд с иском о понуждении организации в оплате отчислений в ПФ РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
2. если гр.РФ оформил, зарегистрировал ИП,в 2016 году. По налогом отчитывался по 0,а страховую выплату в пенсионный фонд не оплачивал. Так как поменял место жительства и является работающим в бюджет ной организации (работающий частный предприниматель) Оплачивать выплаты обязательно нужно? Если и так отчисляются 13%от работодателя? И что грозит в случае не уплаты? Имеет ли основания, пенсионный фонд (по причине задолженности по страховым взносам) подать на него в суд?

2.1. Если Ваше ИП не закрыто, то оплата страховых взносов по ПФ обязательна. ПФ может обратиться за взысканием в судебном порядке, включив туда еще и пени..

Вам помог ответ? Да Нет

2.2. При действующим ИП, у Вас в любом случае остается обязанность по уплате взносов в Пенсионный фонд, если их не будет, то может накопиться долг, и могут взыскать уже в суде.
Удачи в решении Вашего вопроса.

Вам помог ответ? Да Нет

2.3. Если Ип не закрыто, то оплата соответствующих налогов является обязательной.

Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 для оказания юридической помощи.

Вам помог ответ? Да Нет

2.4. Евгения! Если Вы зарегистрированы в качестве ИП, то обязаны платить взносы в ПФ, даже если не ведете предпринимательскую деятельность; Ваш нынешний работодатель не имеет никакого отношения к Вашим взносам в ПФ как ИП, задолженность может быть взыскана в судебном порядке.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Вам помог ответ? Да Нет
3. В настоящее время являюсь военным пенсионером. Устроился на работу в организацию. Бухгалтерия начала производить выплаты в пенсионный фонд, ПФ, но ведь мне не положена вторая пенсия, или увеличение назначенной пенсии по линии МО РФ в связи с моей трудовой деятельностью.
Возможно ли получение мной в нашей организации этой выплаты в ПФ, а организация не будет переводить деньги на меня в ПФ
С уважением, Александр.

3.1. К сожалению в нашем законодательстве есть некоторые пробелы. В вашем случае организация не может отдавать вам отчисления пенсионного фонда, т.к. по закону если у них числится работник они обязаны выплачивать все необходимые социальные и пенсионные выплаты. Но нашим законодательством данный казус как получение военными пенсионерами или доплата к пенсии не предусмотрена.

Вам помог ответ? Да Нет
4. 16 февраля первый рабочий день после декретного отпуска, ребёнку 3 года. За время декрета ставка сократилась. Но три месяца назад мне было предложено выйти по срочному договору в эту же организацию. Договор оформлен на другое ООО. Мне было обещано, что по истечении декретного отпуска я выхожу на старое место. Сейчас же сказали, что я должна писать заявление по собственному желанию без выплат из организации, где я оформлена официально и продолжать работать по срочному договору, то есть прерывается стаж, нет выплат в пенсионный фонд и чёрная сп. Правомерно ли это? Как добиться сокращения с выплатами? До меня все сотрудники уходили по сокращению с выплатами.

4.1. Не должны.
Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра),

ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Вам помог ответ? Да Нет

4.2. Юлия!
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
На период отпуска по уходу за ребенком за вами работодатель обязан был сохранить рабочее место, кроме случаев ликвидации предприятия. Если организация существует, то ваше сокращение не законно. Вам нужно пока не прошел месячный срок подавать иск о восстановлении на прежнем рабочем месте.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Маме в марте 2015 выходить на пенсию, оказалось, что организация, в которой она работала с 2006 г. (официально, с оформлением в трудовой книжке) перечисляла выплаты в Пенсионный Фонд только до 2008 г., а потом выплат не было. Как маме доказать в ПФ свой трудовой стаж за период, когда выплаты не производились?

5.1. Если перечислений в ПФР не было то и смысла нет что то доказывать. А стаж доказывается записью в трудовой.

Вам помог ответ? Да Нет

5.2. В суде, в том числе с помощи свидетельских показаний.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Заключили договор купли продажи на недвижимость, в договоре прописано, что основную часть будем погашать средствами материнского капитала, сделка прошла регистрацию с обременением до момента выплаты ПФР, пенсионный фонд отказывает в выплате денежных средств по причине не достижения ребенком 3-х лет, что делать? Разницу по стоимости мы уже внесли наличными средствами. Покупаем не у физ. лица, а в организации, они согласны ждать выплаты от ПФР.

6.1. Придется ждать или брать ипотеку в банке, ее можно погасить МК раньше 3 лет ребенку.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Возникла необходимость предоставить в суд справку о занятости в период 2007-2009 год. Бывший работодатель от выдачи справки уклоняется, хотя я и была оформлена официально (запись в трудовой, полис, свидетельство о страховании, выплаты в пенсионный фонд). Организация не ликвидирована, ген. директора менялись дважды. Могу ли я запросить как частное лицо налоговую или Пенсионный фонд?
Спасибо!

7.1. Обратитесь в налоговую и пенсионный фонд.

Вам помог ответ? Да Нет

7.2. Вы можете заявить в суде ходатайство об истребовании необходимых документов от работодателя, указав причину невозможности их получения и причину по которой они Вам нужны (что этими документами Вы можете подтвердить).

Вам помог ответ? Да Нет
8. Возникла необходимость сдать декларацию за 2014 г. нужна справка НДФЛ-2. Бывший работодатель от выдачи справки уклоняется, хотя я и была оформлена официально (запись в трудовой, полис, свидетельство о страховании, выплаты в пенсионный фонд). Организация не ликвидирована. Направлено письмо с просьбой выслать справку. Ответа не уже 2 месяца. Могу ли я как частное лицо запросить налоговую или Пенсионный фонд? Спасибо!

8.1. заявление напишите непосредственно на месте работы, берите письменный отказ и в прокуратуру с жалобой.

Вам помог ответ? Да Нет

8.2. в данном случае истребуйте справку в судебном порядке.

Вам помог ответ? Да Нет
9. Я являюсь индивидуальным предпринимателем с приостановленной деятельностью, работаю в гос. учреждении. Нужно ли мне выплачивать пенсионные выплаты как предприниматель, если за меня уже данные выплаты в пенсионный фонд производит организация в которой я непосредственно работаю? Не получается ли это двойная оплата с одного человека?

9.1. Екатерина, т.к. Вы являетесь ИП, то одной из обязанностью ИП является осуществление страховых взносов в ПФ, ТФОМС, ФФОМС.
С отчислениями Вашего работодателя это никак не связано.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Умер папа в возрасте 53 года, положены ли какие то выплаты из пенсионного фонда если его рабочий стаж более 25 лет и если да, то в какую организацию обращаться.

10.1. Накопительной части у него не было, поэтому никаких выплат не положено.

Вам помог ответ? Да Нет

10.2. Вам необходимо обратиться в ПФР по месту регистрации вашего отца (обязательно письменное обращение) и потребуйте сведения о накопительной части пенсии!
После получения ответа можно будет судить о перспективах.

Вам помог ответ? Да Нет
11. Мне отказано в назначении накопительной части пенсионной выплаты в соответствии с ч.1 ст.5 ФЗ №360 от 30.11.2011 г. О порядке выплат за счет пенсионных накоплений Размер НП меньше 5 %. Имеет ли смысл обращаться в вышестоящую организацию ПФ или суд?

11.1. нет смысла обращаться в суд нет, так как вы получите всю сумму единовременно.
В соответствии с Федеральным законом от 30 ноября 2011 года № 360-ФЗ «О порядке финансирования выплат за счет средств пенсионных накоплений» право на единовременную выплату из средств пенсионных накоплений имеют граждане, у кого пенсионные накопления составляют 5 и менее процентов по отношению к установленному им размеру трудовой пенсии по старости.
Вам просто внимательно нужно прочитать уведомление, которое вам прислали, возможно вам их выслали два.

Вам помог ответ? Да Нет
12. Я работаю в организации находящейся в чернобыльской зоне уже 2 года! Недавно я узнал, что так как, наша организация находится в чернобыльской зоне, то мне положена ежемесячная выплата в пенсионном фонде. В пенсионном фонде мне сказали что я буду получать ежемесячную доплату только с даты подачи заявления и документов! Подскажите пожалуйста, по закону я имею право отсудить свои доплаты за 2 года, которые я не получал из-за незнания что наша организация находится в чернобыльской зоне?

12.1. Николай. Это доплата, которая осуществляется только с момента подачи заявления, явочным путем. Никакой доплаты за прошедшие два года вы получить не сможете, так составлен этот нормативный документ.

Вам помог ответ? Да Нет
13. В связи с чем приходят письма из Пенсионного фонда с просьбой оплатить накопившиеся пени? Человек работает. Разве не должна организация производить выплаты в Пенсионный фонд? Пришло письмо: Требование об уплате недоимки по страховым взносам и пени за период с 01.01.2006-23.03.2006. На основании чего?

13.1. Затруднительно ответить на ваш вопрос, ввиду недостатка информации. Посмотрите на основание требования об уплате, на какие нормы закона ссылается Пенсионный фонд. Скорее всего этот гражданин в этот период был зарегистрирован как индивидуальный предприниматель.

С уважением,

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. В нашу организация Пенсионный фонд прислал уведомление о том, что наши выплаты з/п ниже прожиточного минимума. На сколько их действия законны? Ведь з/п занимается налоговая, и информация о выплатах вся находится там.

14.1. Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Добавлю страху:) Еще есть уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ).
Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ), совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации
влечет за собой:
а) Штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере дохода виновного за период до трех лет;
б) принудительные работы на срок до трех лет (с 1 января 2014 г.);
в) лишение свободы на срок до трех лет.
В качестве дополнительного наказания суд может лишить права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Вам помог ответ? Да Нет
15. Я отработал 10,5 лет по профессии КУЗНЕЦ РУЧНОЙ КОВКИ, но получил отказ в оформлении пенсии по льготной (горячей) сетке. Основанием для отказа предоставления льготной пенсии послужила следующая причина: последняя организация, где я работал по указанной выше профессии ООО Инжавинская птицефабрика, не производила выплаты в пенсионный фонд за льготников. Хотя в трудовой книжке имеются отметки и льготные справки, приказы подтверждающие мой трудовой стаж. Обращение в суд результатов не принесло, что можно сделать в данной ситуации и куда обратиться?

15.1. Шансов практически нет. Так как отсутствие кода льготы в индивидуальных сведениях скорее всего не причине того, что предприятие не захотело его проставлять, а предприятие сначала должно было аттестовать рабочее место на предмет того, что кузнец у них машет кувалдой целый год 80% рабочего времени, а не просто числится и время от времени чего-то куёт. Чего птицефабрика конечно сделать не смогла.
Норма 80% была прописана еще в начале 90-х, с введением персонифицированного учета, где-то с 1998, ПФ реализовал необходимость доказывания права предприятия проставлять коды льгот.
Период работы до 1998 может пройти просто по справкам.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Я на работаю в организации официально около 5 лет, недавно узнала, что выплат в ПФ нет. Как мне сейчас быть? Организация запись в ТК сделать сделала, но налоги не платила.

16.1. Обращайтесь в суд с соответствующим иском, но необходимо понимать первоначально почему не производились выплаты, были ли начисления страховых взносов или нет.

Вам помог ответ? Да Нет

17. Я студент, учусь на очном отделении в ВУЗе.. Получаю пенсию по потере кормильца.. Если я заключу ученический договор с организацией, выплаты с пенсионного фонда мне полностью прекращаться? Или только надбавка до прожиточного минимума? И можно ли будет восстановить пенсию, если я уволюсь с работы.

17.1. Алексей, прекратится только доплата до прожиточного минимума, после увольнения сможете восстановить доплату.

Вам помог ответ? Да Нет
18. На организацию подали в суд истец требует выплаты в пенсионный фонд. Договора трудового не заключалось с истцом. С кого истец может требовать если директор сложил все свои полномочия, а впоследствии учредители фирму официально закрыли.

18.1. Закрыли или обанкротили? Если факт работы работника будет доказан, то директора привлекут к админ ответственности.

Вам помог ответ? Да Нет
19. У меня примерно тот же вопрос, точнее его продолжение! Я так же военный пенсионер и мне 47 лет, за 12 лет после выхода на пенсию, организациями где я работал производились выплаты в пенсионный фонд. Я имею право на получение страховой части пенсии только пр достижении 60 лет или раньше?

19.1. Сергей Викентьевич, да только по исполнению 60 лет, смотрите Федеральный закон от 22.07.2008 г. №156-ФЗ.

Вам помог ответ? Да Нет
20. У меня закончился отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Но официально я остаюсь числится в своей организации. Никаких выплат в пенсионный фонд не поступает, могу ли оформить субсидию по ЖКХ. До этого наша семья была признана малоимущей, и я получила субсидию по ЖКХ.

20.1. ДА, можете оформить субсидию.

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских