Выплаты пособия при увольнении по сокращению штата / Трудовое право

Нахожусь в декретном отпуске. В данный момент мою должность сокращают. Мне предлагают перейти на низшую. Я хочу отказаться.

Должны ли мне по окончании декретного отпуска предложить какую-нибудь должность? Если нет, то должны ли мне выплатить пособие как при увольнении по сокращению штатов?

Спасибо.

Я работала в дет. саду. Уволена по причине сокращения штата. В течение 4 х дней стала на биржу труда. Первое пособие мне выплатил работотатель. Т.к.я еще не трудоустроена, я написала заявление работодателю (заведующей дет. сада) о выплате мне пособия (вторая выплата), но мое заявление до сих пор не отвезли в отдел образования. Вопрос: Есть ли определенные сроки сдачи такого заявления? Написано оно было 16 августа, прошло 4 рабочих дня и два выходных.

Увольняем сотрудника по сокращению штата. 1) Выплачиваем выходное пособие за 1 месяц. За второй и третий пока не выплачиваем. Облагается ли в таком случае сумма выходного пособия НДФЛ и страховыми. Если рассматривать только выплату выходного пособия за 1 месяц, то она не превышает 3 х зарплат. А если рассматривать выходное пособие и 2 й и 3 й месяцы оплаты, то в общей сумме они превысят сумму трех зарплат.

2)И если пособия облагаются НДФЛ и взносами то в полном размере или только с суммы превышения трех зарплат. Спасибо.

Какой срок исковой давности установлен о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, в связи с увольнением по сокращению штатов?

Работаю у ИП.Меня увольняют по сокращению штата. В трудовом договоре прописано: при расторжении договора по любой причине выплачивается компенсация 1000 руб. В центре занятости говорят, что пособие по безработице в течение 3 х месяцев выплачивать не будут, т.к. это должен сделать работодатель. Правомерно ли это? Ведь ИП вроде могут трудовые договора расторгать вообще без каких-либо компенсаций. Могу ли я расчитывать на пособие от центра занятости сразу после увольнения?

15 июня меня уволили с работы по сокращению штата (работала на ИП, но в большой сети), в день увольнения выплатили заработную плату и компенсацию за отпуск. В течение 2 недель встала на биржу труда - назначили пособие по безработице с 16 сентября, а до этого периода сказали, что должен платить бывший работодатель! Скажите, пожалуйста, куда обратиться? И как написать правильно жалобу о не выплате выходного пособия? При увольнении работодатель требовал написать заявление по собственному (но я отказалась), так как он все равно не обязан мне платить выходное пособие (по его словам) - так ли это?

Уволен по сокращению штата 17.10.2014, выходное пособие рассчитали за 19 дней, следующая выплата при не устройстве на работу после 17.12.2014 верно ли это.

В этой статье мы подробно остановимся на правах и обязанностях сторон (работодателя и работника) в процессе сокращения штата. Кроме того, вы найдете здесь же видеоверсию публикации. В 2022 году многие предприятия и частные компании столкнулись с проблемой кадров. Ситуация в стране

Фото источник "Яндекс картинки"Безработица 2022: рост безработицы осенью 2022 и увольнения Здравствуйте мои дорогие читатели! Осенью 2022 года в России предполагается рост безработицы, по мнению господина Решетникова, информация об этом ранее была опубликована на РБК. Почему прогнозируется

31.12.2020, меня и ещё 16 человек увольняют по сокращению штата. При этом нам сказали, что выплатят зарплату за декабрь и выходное пособие за январь в день увольнения, а премию за декабрь в феврале! А 13-ю аж в июне, правомерно ли это?

Меня увольняют по сокращению штатов 20 июня. Выплачивают зарплату, отпускные и...пособие за июль 1 оклад. Далее я должна встать на учет биржы труда. Далее второе пособие выдадут 20 августа. За эти 2 месяца я могу отказаться от предлагаемой работы более 2 раз. Не теряя при этом пособия от предприяния за июль и август?

В связи с проведением организационно штатных мероприятий организации руководитель попросил написать заявление об увольнении по сокращению штата работников, что от должности отказываюсь и даю свое согласие на задержку выплаты выходного пособия при увольнении. Уведомление о сокращении не давали. Законно ли это? Заранее спасибо.

Могу ли я рассчитывать на выплату повышенного выходного пособия при увольнении по сокращению, если в моем бессрочном трудовом договоре есть пункт При досрочном прекращении действия труд. Договора устанавливается и выплачивается повышенное выходное пособие в размере 3 среднемес. Заработков в случаях: при сокращении численности или штата работников Мне не хотят ничего платить объясняя тем, что у меня договор бессрочный, а написано при досрочном прекращении, значит это только при расторжении срочного договора.

Статьи ТК, на которые можно ссылаться! Получила уведомление о сокращении штатов. Впереди 2 месяца до увольнения. Но я уже нашла другую работу. Можно не ждать эти 2 месяца, а уволиться, но сохранить все положенные по сокращению выплаты? В частности выходное пособие? Будет ли оно выплачено, если работодатель согласится уволить меня по сокращению досрочно?

Меня уволили по сокращению штата из органов МВД в звании лейтенанта милиции ровно год назад при выслуге в календарном исчислении 10 лет и 8 м (льготном-11.8) при этом выплатили 5 окладов денежного содержания, выходное пособие, за образцовое исполнение обязанностей 3 оклада денежного содержания. Должны ли мне что-то выплачивать в течении года если нигде не работаю? Если да-то в каком размере и можно ли встать на биржу?

Я попадаю под сокращение штата в связи с реорганизацией. О сокращении предупредили 2 декабря 2008 г., т. е. фактически буду уволена по сокращению 2 февралая 2009 г. Работодатель предлагает не дорабатывать январь 2009 г. (с условием, что буду уволена по документам с 2 февраля 2009 г.), получив в декабре 2008 г. з/плату за декабрь, январь 2009 г. и выходное пособие. Все ли это выплаты, на которые я могу рассчитывать при увольнении, в связи с сокращением штата?

Вопрос: Каков размер денежных компенсаций, которые работодатель должен по Закону выплатить работнику, увольняемому по сокращению штата? В различных информационных источниках встречается разная информация на этот счёт. В частности, упоминается о возможности получения «4-х окладов». На момент увольнения выплачивается зарплата в размере оклада за два последующих с даты увольнения месяца (сразу два, или ежемесячно). Затем, по прошествии двух месяцев, при условии, что работник зарегистрировался в Службе занятости в качестве безработного и не смог за это время найти работу, выплачивается ещё два оклада.

В других источниках упоминается о возможности получения с момента увольнения «…3-х окладов, а в отдельных случаях четырёх окладов».

Каков, всё таки, размер компенсаций, установленный Законом? В каких «отдельных случаях» подразумевается выплата четырёх выходных пособий? Заранее благодарен за внимание к данному вопросу.

Сергей.

День добрый! Как я понимаю, если работника увольняют по сокращению штата, то ему работодатель выплачивает выходное пособие в виде среднего месячного заработка. Кроме того, работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованные отпуска. Подскажите, пожалуйста, на какую компенсацию стоит расчитывать, если за последние 5 лет работник был в отпуске 1 раз, но каждые полгода брал ученический отпуск (на сессии)? спасибо.

Многие россияне рано или поздно сталкиваются с проблемой сокращения занимаемой должности в организации. Как пройти эту процедуру с меньшими потерями и не дать работодателю себя обмануть? В 2019 году актуальность этой темы не пропала, при этом каждый год вносит свои коррективы, текущий

Добрый день уважаемые друзья! Не редко встречается вопрос о том, как работнику, уволенному по сокращению штата, получать компенсации за второй и третий месяц безработицы от бывшего работодателя. Давайте разберемся по порядку. 1) Основание для получения компенсации При увольнении по

Экономический кризис негативно скажется на российском рынке труда. Эксперты прогнозируют в 2018 году волну массовых сокращений - и даже не одну. В зоне риска — работники торговли и сферы услуг, бюджетники, финансисты, рекламщики. Вряд ли найдется отрасль, которую кризис обойдет стороной.

О сроках уведомления В случае сокращения штата организация обязана уведомить работника об увольнении за 2 месяца. При этом директор должен предупредить работника лично, а также оформить соответствующие документы, которые необходимо подписать. Исключением являются работники, которые

Уважаемые подписчики и читатели, в данной публикации продолжаем рассматривать некоторые аспекты трудового законодательства. В предыдущей публикации За что может уволить работодательрассматривались ситуации увольнения работника по инициативе работодателя. Сейчас, подробно рассмотрим

Директору образовательного учреждения выдано уведомление о сокращении штата 1 ноября 2013 г. за 2 месяца. Сокращение в связи с реорганизацией предприятие путем слияния с другой организацией. Эта организация становится структурным подразделением с 01 01 2014 г. Она работала с 1 по 15 января 2014 г. в своей должности. 15 января ей был выдан приказ об увольнении с 15.01.2014 г. в связи с сокращением До сегодняшнего дня не выплачено выходное пособие, компенсация при увольнении. Выплачен заработок с 1-15 января 2014 г. организацией правоприемником. Запрос в профсоюзную организацию сделан не был, должность не была предложена. Правомерны ли действия работодателя.

Новая организация автономное учреждение, была вакантная должность руководителя структурного подразделения (там где работал руководитель) Если организации нет с 01.01.2014 г. Где она работала с 1 - 15 января 2014 г.

Как происходит увольнение человека в связи с сокращением штата, если он находится на испытательном сроке? Правомерно ли требование начальства писать заявление на увольнение по собственному желанию без выплат выходного пособия.

Я уволен по сокращению штата. За первый месяц поиска работы, среднемесячное пособие выплатели сразу при увольнении. Когда, и на основании чего, выплачивается среднемесячное пособие на последующие 2 месяца? Предприятием?

Увольнение по сокращению штата было 11.11.2015, согласно трудового договоравыплаты заработной платы 15 и 30 числа.

Не позднее какого срока должны выплатить ВТОРОЕ пособие по сокращению. Копия трудовой книжки работодателю будет предъявлена, заявление на выплату второго пособия будет написано 11.01.2016. По закону в течении скольки дней работодатель обязан выплатить пособие в течении 5 или 10 дней? А если работодатель просрочил сроки могу я требовать от работодателя при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

В последнее время рынок труда испытывает серьезные потрясения. Многие еще «вчера работники» потеряли место в связи с сокращением численности или штата. Некоторые компании в силу объективных причин вынуждены сегодня «сокращаться». Ниже рассмотрим основные процедурные моменты сокращения.

Досрочное увольнение при сокращении штата. Должность сокращается с 11.09.2017. Я уволилась досрочно с 1 августа, выплатили выходное пособие при увольнении за август 23 дня, сентябрь до 11.09-6 дней, и с 11.09 по 11.10.2017. отсчет 2 месяца идёт с 11.09,т.о.мне ещё положена выплата с 11.10-11.11? хотя центр занятости начинает мне выплаты с 01.11,т.к я встала на учёт в ЦЗ 2 августа.

Я кадровик, в мою задачу входили обязанности по созданию новых рабочих мест в Туле. Головной офис в Москве. Трудовые договоры оформлены мной для рабочих в структурном подразделении в Туле, такая же информация в приказах. В выходные дни работодатель вывез втихаря все оборудование из цеха, утром в понедельник мы остались неожиданно без работы перед запертыми дверями арендованного здания. Можем ли мы обратиться с иском в суд в г. Тула? Требования - увольнение по сокращению штата с выплатой пособия в размере двухмесячного заработка. Многих я не успела оформить на работу, так как работала и в Москве и в Туле. Всего-около 60 человек обманутых.

Пособие (средний месячный заработок) за третий месяц В случае сокращения штатов работнику гарантируется пособие. Но не всегда. Согласно статье 178 ТК РФ, работник имеет право на выходное пособие (средний месячный заработок) за третий месяц по решению органа службы занятости населения

У предприятия идет процедура банкротства. Муж инвалид и в сентябре исполняется 60 лет. Сегодня вручили уведомление о СОКРАЩЕНИИ штата и предложили уволиться до истечения срока увольнения указанного в Уведомлении (ч/з 2 мес) с выплатой выходного пособия в размере среднемес зп. и среднемес. Дополнительного пособия. Что при этом мы можем потерять и как лучше поступить?

Я был уволен с 1 марта из МЧС по статье 58 (пункт е - сокращение штатов) Положения о службе в органах внутренних дел. Мне выплатили выходное пособие за 2 месяца. 14 марта встал на учет в службе занятости. На момент 21 апреля не трудостроился. Могу ли я в начале мая получить выходное пособие за третий месяц трудоустройства. Если могу, то какую справку из центра занятости мне надо взять. В службе занятости сказали, что никаких справок не выдают.

Нужна консультация.

Я ген. директор маленькой фирмы с оборотом 60 млн. р в год. У фирмы начались финансовые трудности из-за чего необходимо сокращать штат работников. При увольнении одного из работников (с наименьшим стажем) возникли трудности, так как он не хочет увольняться по собственному желанию, а хочет уводиться по причине сокращения штата. В трудовом договоре обозначено (ошибка моего внештатного юриста), что при сокращении штата я обязан выплатить ему выходное пособие в размере 20 среднемесячных окладов. Подскажите пожалуйста, что я могу сделать для того, что бы избежать этих выплат? Как мне его уволить чтоб и договор не нарушить и чтоб он написал по собственному желанию?

Ещё добавлю, что в Договоре обозначен среднемесячный оклад 20.000 рублей. Трудовая книжка на руках у работника, впрочем как и Трудовой Договор.

Здравствуйте, уважаемые читатели! С 8 апреля постановлением Правительства России от 27 марта 2021 года №451 изменены правила выплат пособий по безработице. Правила выплаты пособия по безработице с 8 апреля 2021 г. Постановлением правительства продлена возможность дистанционного режима

Ув. юристы. У меня вопрос, связанный с выплатами при сокращении штатов 05 марта 2014 г. я получила уведомлении о предстоящем сокращении 05 мая 2014 г. Я уволилась по сокращению до истечения срока, указанного в уведомлении, мне выплатили выходное пособие в размере среднемесячного заработка (по ТК), 4 среднемесячных заработка согласно коллективного договора. Положена ли мне ЕЩЕ выплата дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Спасибо. Имею ли я право на получение выплаты в течении двух месяцев при сокращении если не трудоустроюсь, если у меня совместительство в другом месте.

Меня предупредили 1 ноября о сокращении штата. Могу ли я уволиться по сокращению 28 декабря. Будут ли мне выплачены все пособия (выходное пособие, 2 или 3 месяца по бирже со средней з/пл)?

Меня уволили по скращени штатов 29.02.2020, пособие по сокращению мне выплатили за один месяц, т.е. за март 2020, однако с 29.03. По 07.04.2020 я была на больничном. Я обратилась к бывшему работадателю за выплатой за второй месяц пособия по сокращению штатов и оплатой больничного листа, мне начислили больничный лист полностью с 29.03 по 07.04.20 60%, а пособие по сокращению за второй месяц, апрель за минусом дней больничного листа, т.е. с 08.04 по 30.04.2020 из расчёта среднего заработка, по факту мне уменьшили пособие по сокращению на 7 дней, объясняя это тем, что одновременно два пособия начисленн не могут быть, поправомерно ли это?

Уволили по сокращению штатов и должны выплатить выходное пособие и среднемесячную зарплату за два месяца. Могу ли я сейчас подписать увольнение по соглашению сторон и отразиться это на выплатах, потеряю в деньгах или нет? Не хочется работать в таком учреждении, где за 20 лет безупречной работы выбрали пенсионеров и решили уволить по собственному желанию не предупредив за два месяца. Вот сейчас добились с 10 сентября уведомления, что надо отработать до 10 ноября.

Доброго времени суток, уважаемые подписчики и читатели юридического социального сайта 9111. ру!Рада вас снова приветствовать на страницах сайта. Год назад наша страна узнала что такое коронавирусная инфекция, многие из-за пандемии потеряли работу. Люди с высоким стабильным доходом,

Помогите разобраться. В компании происходит сокращение штата (должности заместителя директора). Вручили работнику уведомление за 2 месяца, уведомили профсоюз и центр занятости также за 2 месяца. Вакантные должности отсутствуют. Трудовой договор с согласия работника расторгнут до истечения срока о предстоящем сокращении. Работнику выплачена компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Нужно ли работнику выплатить выходное пособие? Какие еще выплаты следует произвести работнику? Можно ли исключить из штатного расписания его должность не дожидаясь истечения срока указанного в уведомлении о сокращении штата, в связи с тем что работник уже уволился? С какого момента следует исчислять охранение среднего месячного заработка на период трудоустройства: со дня фактического увольнения или по истечении срока указанного в уведомлении о сокращении?

Помогите. Работник был уволен по сокращению штатов, незаконно, через неделю после увольнения работодатель это понял и отменил приказ об увольнении, работник был извещен заказным письмом с уведомлением, что он может приступить к работе. На работу не явился, прошло уже больше месяца. Теперь работник подал в суд иск о взыскании выходного пособия и среднего заработка за время вынужденного прогула. Вопрос: должны ли мы выплатить выходное пособие, будет ли вынужденный прогул, если он сам не приступил к работе (уведомление о получении нашего письма есть), как правильно его уволить? Можно ли аннулировать трудовой договор в связи с тем, что он не приступил к работе?

У меня вот какой вопрос, у нас на работе сокращение штата. Можно уйти или по сокращению или по соглашению сторон. По соглашению говорят что выплатят пособие за три месяца сразу но никаких подтверждающих документов не предоставляют, а если по сокращению то нужно вставать на биржу труда и оплата постепенно. Хотя про биржу слышала что если три раза отказываешься или тебя не берут, автоматически с биржи снимают. Как быть подскажите.

Поясните, пожалуйста, следующий момент; у нас в организации сокращение штата работников, но руководство предлагает выплатить выходное пособие в размере 3 х месячного средннго зароботка и написать заявление об увольнении по соглашению сторон. В противном случае грозятся отправить в отпуск с сохранением 2/3 заработной платы. А впоследствии сократить, но уже с меньшим выходным пособием, т.к средняя заработная плата будет в разы меньше. Имеют ли они право так поступить? С уважением.

18.04.2022 г. выдали уведомление о сокращении штата сотрудников. В уведомлении указано, что можно расторгнуть трудовой договор до истечения 2-х месяцев и получить выходное пособие в соответствии с ч.3 ст 180 ТК РФ, в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Написала заявление " Прошу расторгнуть трудовой договор 11.05.2022 г. до срока истечения уведомления в соответствии с увед №____ от 15.04. 2022. с выплатой в соответствии с ч.3 СТ.180 ТК РФ" Дата заявления 26.04. Начальник отдела ставит визу "не согласен", а начальник отдела кадров говорит, что они подумают и решат уволить или нет. Как поступить в этой ситуации?

Установлены ли какие-либо сроки по взысканию задолженности посредством суда по выплате выходного пособия по увольнению, в связи с сокращением штатов?

C 1 августа был уволен по сокращению штатов с выплатой среднего месячного заработка в качестве выходного пособия. С данным увольнением не согласился и обратился в суд с жалобой. Иск суд удовлетворил 15 сентября но работодатель в течение двух недель решение суда не выполнял.

Я был восстановлен на работе только после вмешательство прокуратуры 1 сентября. После восстановления на работе предъявил к оплате листок нетрудоспособности на период с 22 августа по 9 октября. Полагается ли пособие по временной нетрудоспособности?. Если полагается то с какого дня и за счет каких средств?

09.01.2017 года я была уволена в связи с сокращением штата. Но все причитающиеся выплаты: выходное пособие, заработная плата, компенсация не были до конца выплачены. За предприятием остался долг. По решению суда было определено-взыскать с ОАО "ГИПРОДОРНИИ" г. Москва в пользу ответчика - Антиповой Н.С.всю задолженность. У меня на руках решение суда-копия и исполнительный лист - подлинник.

ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ ДАЛЬШЕ, чтобы получить свое пособие и другое?

В фирме, в которой я работала, было небольшое сокращение штата. Но делать все по закону (как сокращение с выплатой пособия) руководитель не хотела, и оказывала психологическое давления с целью, чтобы я уволилась по собственному желанию. В итоге я обратилась в трудовую инспекцию. Начальницу оштрафовали и я осталась на рабочем месте. Вопрос - возможно ли, что ситуация повториться и руководитель снова начнет "склонять" меня к увольнению по собственному? Штраф она заплатила небольшой? За повторное нарушение ей, возможно, грозит штраф больше? Или так можно бесконечно?

Уволилась с работы 3.06 (уволили одним днем и выдали документы), встала на учет в ЦЗН. Через полгода выяснилось, что у меня 11.06 был расторгнут договор с компанией, в которой мне оформила основная компания внешнее совместительство. Вставала на учет я с данными, находящимися в трудовой, где указано, что только до 3.06 я работала, а далее была уволена.

ЦЗН требует полного возврата пособия на основании вот этой записи о внешнем совместительстве. Никаких документов у меня нет об этой работе и прекратилось совместительство в день увольнения с основной работы (до увольнения из компании, оформившей мне внешнее совместительство с МТС, меня заставили подписать заявление "по собственному", ссылаясь на сокращение штата).

Как быть в данной ситуации? Я отправила в ЦЗН оф.письмо о том, что про 11.06 узнала только от них, так как с 3.06 была безработной.

Отправила официальные письма в обе компании.