Оплата больничного листа - вопросы и ответы

Оплата больничного листа

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Кто оплатит больничный лист после увольнения.

1.1. Работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если соблюдены 2 условия: период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения; бывший работник предоставил больничный лист работодателю в течение полугода после увольнения.

2. Оплата больничного листа на 2019 год. кто платит.

2.1. Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу:
Подробнее >>>

3. Подлежит ли оплате больничный лист, если заболел, находясь в отпуске "за свой счет"

3.1. Здравствуйте!

Оплата больничного листа, выданного работнику во время отпуска за свой счет
Если работник приносит больничный лист, выданный ему во время отпуска без сохранения заработной платы, он оплачивается со дня, следующего за днем окончания отпуска за свой счет. Дни нетрудоспособности, приходящиеся на период отпуска, не оплачиваются (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

3.2. Здравствуйте.
Если работник заболел в отпуске без сохранения заработной платы и выздоровел до его окончания - больничный не оплачивается.
- п. 1 ч. 1 ст. 9 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":
1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
- п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н:
22. При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.
При выздоровлении после окончания отпуска больничный оплачивается с первого календарного дня после отпуска. Если работник заболел во время отпуска, а выздоровел после его окончания, в этом случае подлежит оплате период болезни с первого календарного дня после окончания отпуска (ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ; п. 22 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н). Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется в общем порядке.

4. Хочу узнать где могут оплатить больничный лист если не устроен на постоянную работу.

4.1. Екатерина, если вы работаете на условиях неполного рабочего дня, то оплатить вам может ваш работодатель. Если вы стоите на "бирже", то "биржа"

4.2. Оплату больничного листа временной нетрудоспособности оплачивает согласно Трудового Кодекса РФ работодатель.

5. Больничный лист сдал 1.08 2019 а оплаты нет.

5.1. Добрый день!
Что вам по этому поводу говорит бухгалтерия вашего работодателя?

Мне работодатель оплатил за 3 дня больничный, а за остальные дни почему то ещё мне не оплатили, хотя больничный лист закрыт с 02.09.2019
Читать ответы (2)

6. Не оплатили больничный лист, потому что он электронны.

6.1. Действия работодателя в данном случае незаконны, обратитесь с жалобой в Гострудинспекцию.


7. Имеет ли право работодатель менять правило оплаты больничного листа.

7.1. Здравствуйте, уважаемый Сергей!
Нет, они установлены на уровне федерального законодательства: пособие (ст.183 Трудового кодекса РФ) рассчитывается согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375. И его порядок не может быть изменен работодателем!

7.2. Нет. работодатель не имеет такого права. Все регулируется на уровне закона (ст. 256 ТК РФ Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 28.11.2017) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286) идр.

7.3. Работодатель не имеет право менять правила оплаты больничного листа. За выплаты по больничному листу отвечает работодатель (ч. 1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

7.4. Здравствуйте. Статья 183 ТК РФ устанавливает обязанность для работодателей в приеме бюллетеней и выплате компенсационных средств по ним. Согласно данной статье, у нанимателя нет выбора между приемом больничного листа и отказом. Хотя существуют законные условия, при которых бюллетень не будет оплачен. ФЗ-255, кроме условий социального страхования, регламентирует вопросы выдачи бюллетеней, их заполнения, а также размера выплат по ним.

7.5. Нет, у работодателя нет права и полномочий менять правила оплаты больничного листа. Правила оплаты временной нетрудоспособности установлены главой 2 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Основания для снижения пособия по временной нетрудоспособности установлены ст. 8 Закона.

7.6. Доброго времени суток Сергей

Правило оплаты едины и изменить их работодатель не в праве. В случае нарушения имеете право обратиться в трудинспекцию либо в суд.

Оплата больничного происходит исходя из среднего заработка работника, полученного, по общему правилу, за 2 календарных года, предшествовавших году наступления страхового случая – болезни, отпуска по беременности и т.д. (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

7.7. Здесь нужно исходить из того, что права работодателя закреплены в статье 22 ТК РФ
Данной статьей работодателю не предоставлено право менять правила оплаты больничного листа Эти Правила установлены федеральным законодательством:
Нормами Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством",Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (ред. от 19.01.2019) "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Если работодатель самовольно меняет Правило оплаты больничного листа, то это является нарушением норм трудового законодательства, что влечет ответственность по ст.5.27 КОаП РФ-нарушение законодательства о труде
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
""ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 22 ТК РФ

""Работодатель имеет право:
""заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим "Кодексом", иными федеральными "законами";
""принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
""создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;
(абзац введен Федеральным законом от 07.05.2013 N 95-ФЗ)
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
""Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
""обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
""обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
""выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в "сроки", установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
""вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим "Кодексом";
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
""знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными "законами" и коллективным договором формах;
""обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
""осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными "законами";
""возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать "моральный вред" в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")

8. Я взяла больничный лист по уходу за больной внучкой, и на работе требуют принести документы подтверждающие родство с внучкой, иначе больничный лист не оплатят. Правомерно ли это!

8.1. В полне правомерно, представьте свидетельства.

8.2. Нет неправомерно, больничный предоставляется по вашему заявлению и родство подтверждать не требуется.

9. Как мне оплатится больничный лист на новом месте работы со справкой с предыдущей работы? На новом месте работы успел отработать 10 дней и ушел на больничный.

9.1. Здравствуйте.
Размер пособия, выплачиваемого на основании такого больничного, зависит от стажа работы сотрудника. То есть сколько процентов от среднего заработка учтет бухгалтер при оплате больничного, определяется стажем: чем больше у работника стаж, тем выше процент оплаты больничного.
8 лет и более 100%
От 5 до 8 лет 80%
До 5 лет 60%

9.2. Добрый день.

Больничный Вам оплатят по справке с предыдущего места работы.

10. Я уволилась с работы и через неделю заболела, не успев устроиться на другую работу. Можно ли мне взять больничный лист и кому его предьявить для оплаты. Какое место работы указать в больничном после увольнения.

10.1. Здравствуйте.
Если работник не был принят на новую работу и заболел (получил травму) в течение 30 календарных дней со дня увольнения, то больничный оплачивается по последнему месту работы (ч. 2 ст. 5, ч. 3 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
При этом если прежний работодатель отказывается принимать и оплачивать больничный лист, то такой работодатель может быть привлечён к ответственности по ст. 236 Трудового кодекса РФ, по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае установления корыстной или личной заинтересованности работодателя в невыплате пособия - к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.

11. Написала заявление на увольнение 09.09.19 и в этот же день ушла на больничный с ребёнком. Начальник подписал заявление без отработки. Оплатят ли мне больничный лист?

11.1. Здравствуйте!
Да, обязаны оплатить.
НЕ оплатят - подавайте жалобу на них в трудовую инспекцию.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!

12. В платной клинике для оформления больничного листа у дерматолога потребовали оплатить прием у невролога. Аргументируя тем, что это обязательно по правилам для выдачи больничного листа. Это правомерно?

12.1. Неизвестно, закон не определяет, обследование у каких специалистов должен пройти больной, перед получением больничного.

12.2. Значит такое положение записано именно в регламенте этого учреждения. Общего правила нет.

13. Вот такая ситуация, я в 2016 году была на больничном, привезла больный лист... Сегодня сентябрь месяц 2019 год... и мне звонят с работы и говорят, что больничный липовый... Я там не работаю уже год.. Что теперь делать в данной ситуации? Говорят, что я должна приехать на работу и оплатить тот больничный...

13.1. Добрый день! В каком месяце 2016 года выписан больничный лист?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Публикации

Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 198
Какая сумма выплачивается работникам в случае временной не трудоспособности, Назначение выплат регламентируется Федеральным законом от 29.
Прохорко Татьяна Николаевна
Адвокат Прохорко Татьяна Николаевна 31.07.2019 в 21:44
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 223
Содержание:1. Больничный лист: бумажный и электронный документ2. Оплата больничного листа в зависимости от срока трудового стажа3.
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 266
Работнику, который захворал или же получил травму в срок до 30 календарных дней впоследствии увольнения, на основании ст.
Нехай Изабелла Руслановна
Юрист Нехай Изабелла Руслановна 28.12.2018 в 23:06
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 12372
Что нужно знать о листке нетрудоспособности работнику
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение