Выплаты по больничному декрету

Содержание:

  • В письме было сказано, что так как ООО не перечисляет взносы, то пособие не может быть выплачено, т.е.
  • Правомерно ли ФСС отказали в выплате БЛ на ребенка?
  • Можно ли и невыплату премии праздничной, на которую я имею право как и все остальные сотрудники в прокуратуру и с этим пожаловаться?
  • Но мне говорят, что перерасчитывать не будут, так я должна была сразу написать заявление как только мне закрыли больничный.
  • Влияет ли больничный на декретные? Нахожусь на больничном, и через месяц в декрет, и думаю повлияет ли он на выплаты по декрету.
  • Или нет? Куда я могу обратиться ведь прежде чем подписать работодателем мое заявление...
  • Влияет ли больничный на декретные? Нахожусь на больничном, и через месяц в декрет, и думаю повлияет ли он на выплаты по декрету.
  • Такой вопрос, я с 2 сентября вышла из декрета, потом была на больничной с ребенком которому 3 года, была 9 дней,
  • Пособия при рождении ребенка для ИП
  • 2. Имеет ли право учреждение задерживать выплату по больничному?
  • Выход из отпуска.
  • Вопрос. Совмещая ИП и найм,
  • Бывшей назначены алименты на содержание ребёнка 1/4.
  • Можно ли заморозить выплаты во время декрета?
  • Нужно ли указывать детские, единовременное пособие и выплату по больничном листу?
  • И можно ли обратится в суд за то увольнение во время беременности и не выплату тогда или уже упущены сроки?
  • Пособие по беременности и родам.
  • Верно ли я понимаю, что на первом месте работы сумма будет та же что и в первом декрете и главное как поступить на второй работе?
  • Декретные пособия
  • Как получить гарантированные выплаты при декрете и смене организации?
  • Вопрос от подписчицы
  • ФСС ошибочно переплатил больничный по Бир.
  • Указала 2018 и 2019, сейчас поняла, что надо было указать 2017 и 2018?
  • Больничный лист некорректный, куда обратиться.
  • Мне нужна справка о доходах за последний год, где с сентября по февраль не было выплат,
  • Как оплатят больничный, почему стоит фиксированная сумма и она очень маленькая.
  • Подскажите как правильно трактовать закон 255, я имею право на выплаты по больничному листку по беременности и родам?
  • Я ИП.никогда не платила взносы ФСС, в 2019 г в августе собираюсь в декрет, могу ли получить выплаты по больничному БиР,
  • Выплаты по больничному в декрете если две работы
  • И какие налоги и взносы в пенсионный платит работодатель за работника в декрете?
13.01.2023, 15:25
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

В письме было сказано, что так как ООО не перечисляет взносы, то пособие не может быть выплачено, т.е.

В августе 2019 года мной было открыто ООО, я являюсь единственным учредителем и ген. директором в одном лице. В ноябре 2020 ушла в декрет. В январе 2021 роды. В марте 2021 года были поданы документы в соц. защиту на выплаты: за рождение ребёнка и на выплату пособия до 1,5 лет. В соц. защите в пособие было отказано. В мае 2021 года было подано заявление в ФСС на выплату пособия за рождение ребёнка и на оплату больничного листа. Согласно 255-фз для начисления по декретным должны были принять следующие года: 2018 и 2019. В 2018 была трудоустроена в ИП и взносы были перечислены. В 2019: январь трудоустроена в ИП, февраль-18 августа-не работала, 19 августа-31 января открыто ООО. В сентябре 2021 получила от ФСС отказ в выплате пособий. В письме было сказано, что так как ООО не перечисляет взносы, то пособие не может быть выплачено, т.е. ни за рождение ребёнка, ни по больничному (декрет) я ничего не получила. Период, когда была трудоустроена в ИП ФСС не засчитали совсем. Все это время в ООО деятельность не велась, отчетность нулевая. На данный момент, я хотела бы подать документы на выплату пособия до 1,5 лет, но не знаю в какую организацию мне обращаться: соц.защита или ФСС. Ребёнку 30.01.2022 исполняется 2 года. Если буду подавать в ФСС то, скорей всего, будет отказ и я не знаю имею ли я право на данное пособие. В соц. защите также могут отказать, т.к. есть ООО. Есть вариант, как ликвидация ООО. Также хотела бы подать в суд на получение выплат за рождение и за оплату больничного (декрет), но не знаю, что по срокам. Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить в данной ситуации.

Юрист г. Крымск
13.01.2023, 20:33
Это лучший ответ

Здравствуйте, Татьяна

Вам необходимо подать жалобу в вышестоящий орган, т.к. периоды работы в ИП должны были засчитать (по заявлению заменить годы предшествующие беременности в которых было начисление взносов в ФСС это следует из части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», а также позиции ФСС отраженной в письме ФСС России от 30 ноября 2015 года N 02-09-11/15-23247 и позиции Минтруда (письмо от 03.08.2015 N 17-1/ООГ-1105). Если откажут - обжаловать в суд.

.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2023 году выплачивается лицам, которые осуществляют уход за ребенком во время отпуска по уходу за ребенком. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2023 году в соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» могут получать [u]и иные лица[/u]: отец, бабушка, усыновитель, опекун или иное лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком. К примеру, если мать не может осуществлять уход за ребенком в связи с болезнью.

В какой орган подавать ФСС или соц. защиту (Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668 н (ред. от 21.06.2022) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" (Зарегистрировано в Минюсте России 23.12.2020 N 61741), зависит от оснований по которым вы (или иное лицо) можете получать выплату.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Мурманск
13.01.2023, 23:53

Если деятельность не велась и взносы в ФСС не платились,-то никакие пособия не положены. Тоже самое и с ИП. Нужно было заключать договор добровольного страхования с ФСС и уплачивать взносы. Федеральный закон "Об основах обязательного социального страхования" от 16.07.1999 N 165-ФЗ (последняя редакция)

Вам помог ответ?ДаНет
01.12.2022, 13:37
• г. Ярославль

Правомерно ли ФСС отказали в выплате БЛ на ребенка?

ФСС отказал в оплате больничного листа по уходу за ребенком работника, устроенного по срочному договору: законно ли это?

Срочный трудовой договор заключен на «период отсутствия основного работника» (который находится в декрете).

На больничном была с ребенком в возрасте 2,5 лет.

ФСС сослались на ст 6 п 4 ФЗ 29.12.2006 255-ФЗ. , что по срочному договору положена выплата больничного листа только если бы болела я сама.

Оплата больничного листа на ребенка по этому пункту, якобы, не предусмотрена.

А п 5 ст 6, якобы, к срочному ТД неприменим.

Однако, я не увидела в п. 5 оговорок про срочный договор.

5. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:

1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (в условиях дневного стационара), но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком….

Правомерно ли ФСС отказали в выплате БЛ на ребенка?

Заранее спасибо за Ваш ответ.

Юрист г. Дзержинск
01.12.2022, 14:59

Добрый день! Ваш вопрос не содержит на поверхности точного ответа. Для того, чтобы была возможность правильно ответить - необходимо проанализировать срочный договор, дату его заключения, дату планируемого выхода сотрудника, который находится в декрете. В случае, если данный период менее 6 месяцев, то ФСС права, если нет - то больничный по уходу за ребенком должен быть оплачен.

Вам помог ответ?ДаНет
18.09.2022, 18:12
• г. Калуга

Можно ли и невыплату премии праздничной, на которую я имею право как и все остальные сотрудники в прокуратуру и с этим пожаловаться?

Работаю в лесничестве. Нам каждый год выплачивают разовую премию к празднику лесного работника. Каждый год ее получаю. Даже в 2020 году, когда была в декрете, мне в середине сентября как обычно выплатили премию. А в этом году почему то мне не выплатили премию. При том, что начальница пыталась меня в январе этого года незаконно уволить, но я свое увольнение отстояла в суде и в начале мая меня восстановили в должности и я пошла в отпуск с ребенком с 1.5 до 3 лет. Должны ли были и мне выплатить праздничную премию к дню лесного работника? Все время выплачивали, даже в декрете когда я была, а в этом году ничего мне не выплатили, а другим сотрудникам нашим выплатили. Выплата предусмотрена всем сотрудникам независимо от того в отпуске они или на больничном. Почему всем выплатили, а мне нет. Или начальница решила, что я отсудила за незаконное увольнение с нее за вынужденный прогул и моральный вред, то я не сотрудница уже, что с ней судилась и что после этого платить премию не надо мне? Они мне до сих пор даже не выплатили то что они мне должны по суду выплатить, апелляция ещё 5 сентября состоялась в мою пользу как и первая инстанция. Я что, пустое место уже? Я вообще-то являюсь их сотрудницей и числюсь в штате. Обязаны ли были мне сейчас выплатить праздничную премию к дню лесного работника? Как и в прошлые годы? Куда можно обратиться по этому поводу? Собираюсь в прокуратуру с жалобой за незаконное увольнение одинокой матери с ребенком до 3 лет и за то, что они мне ничего не выплачивают, что суд присудил, а так же за то, что кинули с лесом, я писала заявление на выдел древесины на печное отопление, у меня только это отопление, получила положительное решение, лес выделили, отвели делянку на меня и никакого договора не заключили со мной, а делянку мою использовал кто то другой по моим документам, я заявление писала ещё перед новым годом и в итоге ничего, отказов я не подписывала никаких, а мою делянку и по моим документам получил кто то другой. И узнала я случайно об этом. И уволили наверное не спроста, а чтобы моими документами без проблем воспользоваться, чтобы я не знала ничего. А лес я так и не получила, а я одна с двумя маленькими детьми, зима не за горами и начальница наверное думает что я смогу и за машину дров тысяч 10 отвалить, я наверное получаю в два раза больше ее. У меня зп всего 14 тыс и я одна с двумя детьми. Да ещё и незаконное увольнение пережила, благо я свое доброе имя восстановила и восстановлена в должности, но сразу ушла в отпуск с ребенком. Можно ли и невыплату премии праздничной, на которую я имею право как и все остальные сотрудники в прокуратуру и с этим пожаловаться?

Юрист г. Саратов
18.09.2022, 18:16

Да, вправе подать жалобу за нарушение трудовых прав.

Вам помог ответ?ДаНет
31.08.2022, 09:21
• г. Красноярск

Но мне говорят, что перерасчитывать не будут, так я должна была сразу написать заявление как только мне закрыли больничный.

Я была на больничном, после декрета. Мне пришла выплата с ФНС, я написала заявление для перерасчёта пособия по нетрудоспособности, с заменой лет на года до декрета. Но мне говорят, что перерасчитывать не будут, так я должна была сразу написать заявление как только мне закрыли больничный. Так ли это?

Юрист г. Елабуга
31.08.2022, 11:32

Вы сможете уточнить в бухгалтерии.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Екатеринбург
16.07.2022, 08:55

Нет, никак это не повлияет на декретные, не волнуйтесь.

Вам помог ответ?ДаНет
06.06.2022, 19:12
• г. Новосибирск

Или нет? Куда я могу обратиться ведь прежде чем подписать работодателем мое заявление...

Как поступить и законно ли поступили со мной.

Работаю в очень известной компании (не могу пока указать в какой) с января 2021 года. До января 2021 года находилась в отпуске по уходу за ребёнком с 2018 года (не от работы). В общем с января 2021 года до ноября отработав 2021 года я узнала, что беременна, естественно сразу сообщила работодателю. Вышло так что с ноября 2021 года по настоящее время я переодически находилась на больничном, очень часто. По итогу врач дала мне справку о переводе на лёгкий труд (4 часа работы, вместо 11), в феврале я эту справку отправила в отдел кадров своего работадателя, сразу поясню связаться позвонить, приехать, прийти или ещё что то у меня нет возможности с работодателем так как это кондифициальная инфа, я могу только писать (печатать) на определённый электронный адрес. Работаю дистанционно. Итог я отправляю справку на указанный эл. адрес, где мне задают вопрос с какого дня оформить лёгкий труд с подачи заявления или с другого какого то числа, я задаю вопрос а в чем собственно суть, меня уведомляют о том, что на мои выплаты больничного листа не повлияет данный перевод, чтобы я не переживала и что не имеет значение с какого укажут. В общем указали с февраля 2022 по август 2022 лёгкий лёгкий труд мне. Я на работу так и не выхожу, продолжаю находиться на больничных, врач мне продляет их продляет, закрывая один номер больничного, открывая другой и тут я стала замечать что выплаты листка нетрудоспособности стали меньше чем были раньше. Ну естественно через личный кабинет фсс я посмотрела, что моя ставка с 1 уменьшилась до 0.35, что графу работодатель заполняет в фсс на меня на неполный рабочий день. Естественно у меня произошло негодование и я написала опять на эту электронную почту своему работодателю в отдел кадров вопрос, что собственно происходит и почему такие выплаты, ну внятного ответа сперва не получила, потом все же отписались что у тебя же лёгкий труд. Поняв что 30 мая мне идти на декрет и все можно ожидать теперь, то я 28 апреля подала заявление об отводе моего ранее поданного заявление о переводе на лёгкий труд в прежний график труда, сегодня 6 июня я не знаю ответ на своё заявление, так как по непонятным мне причинам в рабочий аккаунт я не могу зайти теперь, будто не верный пароль пишу для входа, пароль у тех поддержки я запросила и уже прошло 2 недели как ответ один ожидайте ваш вопрос в разработке с вами свяжутся! Т.е я по прежнему не могу зайти на работу в кабинет и почту рабочую где вобщем все происходят (происходили) подписания документов и отправления и т.д. Сейчас я нахожусь в декрете и подать заявление на декрет я тоже не смогла, пишу с личной (не рабочей) почты работодателю на ту почту единственную, мне скидывают ссылку для заполнения формы заявления на декрет, я прохожу по ссылке и все стоп введите пароль, необходимо сперва зайти, но я не могу зайти. Неделю я объясняла по этой почте (ответы то не сразу от них идут а жду по не сколько дней) , что у меня нет доступа в кабинет и заполнить не могу. По итогу мне сказали что бы руководитель (мой старший так скажем) который в телеграм канале находиться нашем заполнил за меня эту форму, хорошо мой старший заполнил итог опять я не знаю как там расхотели или нет заявление декрета, ну это ладно! Сегодня не понятно каким чудом мне написала в телеграмме девушка из отдела зарплаты, что что-то не может на меня там найти и спросила какая у меня была раньше фамилия (но она была до устройства на работу ещё за несколько лет другая) , ну и тут то я у неё спросила, повлияет ли на декрет выплаты и все такое, на что она сперва написала будет считать из мрот, а когда я ей обрисовала всю свою происходящую ситуацию, то она ответила что мало того что мрот так и ставка меньше что все это влияет на выплаты и я так поняла что декрет мне тоже выплятят мизерный теперь, хотя я 28 апреля уже просила убрать этот лёгкий труд. Ладно, эта девушка мне посоветовала снова написать в отдел кадров на ту почту, уточнить как переходит переход на обычную ставку. Вопрос в следующем: все вообще мною описанное законно? Или нет? Куда я могу обратиться ведь прежде чем подписать работодателем мое заявление о переходе на лёгкий труд отдел кадров меня уверил что выплата не измниться больничных листов даже, единственное что у меня есть это их письма ответы (ну там указан человек фамилия имя кто из отдела кадров отвечал дата) , или работадатель законо поступил, случайно ошибавшись с ответом или вели в заблуждение? Я в общем до сих пор не пойму что происходит и даже не знаю что там с декретными выплатами. Подскажите как поступить в данной ситуации?!

Юрист г. Барнаул
06.06.2022, 19:14

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Вязники
17.05.2022, 19:14

Здравствуйте. Декретные выплаты будут рассчитываться исходя из среднего заработка за предыдущие 2 года, поэтому больничный ни на что не влияет.

Вам помог ответ?ДаНет
17.01.2022, 21:57
• г. Ярославль

Такой вопрос, я с 2 сентября вышла из декрета, потом была на больничной с ребенком которому 3 года, была 9 дней,

Такой вопрос, я с 2 сентября вышла из декрета, потом была на больничной с ребенком которому 3 года, была 9 дней, получила по больничному 3295, оклад 9482 и доплачивают процентами за ночные, в общей сложности я получаю 18-20 тысяч рублей, и общий стаж вместе с декретом на этой работе составляет 5 лет, Призидент выступал по поводу выплат в не зависимости от стажа, может я что то не понимаю, но и так же не понимаю почему так мало получаю за больничный по уходу за ребенком.

Юрист #8985826
Юрист г. Краснодар
17.01.2022, 21:58

Вы писали заявление о замене лет для больничного, после декрета?

Вам помог ответ?ДаНет
24.09.2021, 18:37
• г. Москва
₽ VIP

Пособия при рождении ребенка для ИП

Я ип,в 2020 г в фсс не состояла. Мне отказали в выплате пособий по больничному листу и назначили минимальные выплаты до 1.5 лет. (7000) вопрос у меня сколько буду я получать если декрет формлю на супруна, у него офиц доход последние 2 года 40000, (мне сказали около 15 тр) я хочу рассчитат пособия свои если я буду на себя оформлять по 7000 до конца этого года а соследующего гда сколько я буду получать если я в фсс с этого года состою. ?какие документы мне нужны и какие вообще пособия положены? Московская область.

Юрист г. Нижний Новгород
24.09.2021, 19:14
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Ответ находим я Федеральном законе "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ - ссылка -

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/

Пособие по уходу за первым, вторым и последующими детьми ИП вправе получать в размере 7082,85 руб. Это минимальный размер пособия по уходу за ребенком с 1 февраля 2021 года. В следующий раз Правительство проиндексирует минимальные пособия в феврале 2022 года.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет предпринимателю, который добровольно платит взносы на социальное страхование, назначают в размере 40 процентов МРОТ, средний дневной заработок не рассчитывается (п. 2.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Но сумма пособия не может быть меньше суммы минимального ежемесячного пособия по уходу за ребенком (ст. 11.2, п. 2.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 23 положения, утв. постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375). Если исходить из действующего МРОТ, ежемесячное пособие из МРОТ меньше, чем минимальный размер этого пособия.

[b]Таким образом, ИП будет получать выплату независимо из того, платит или нет взносы в ФСС! И размер одинаковый, так как МРОТ очень невелик! Если бы МРОТ был 30 000, тогда при уплате взносов ИП получал бы 12 000 и т.д. [/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
25.09.2021, 15:39
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте!

Если Вы хотите узнать о размере пособий, положенных Вам и документах, необходимых для этого, то читайте далее.

------------------

Пособие по уходу за первым, вторым и последующими детьми ИП вправе получать в размере 7082,85 руб.

Это минимальный размер пособия по уходу за ребенком с 1 февраля 2021. Индексация пособия на следующий год произойдёт в феврале 2022 года.

---

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет предпринимателю, который добровольно платит взносы на социальное страхование, назначают в размере 40 процентов МРОТ, средний дневной заработок не рассчитывается (п. 2.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

---

Если исходить из действующего МРОТ, ежемесячное пособие из МРОТ меньше, чем минимальный размер этого пособия. В районах и местностях, в которых применяют районные коэффициенты к зарплате, минимальные размеры пособия определяют с учетом этих коэффициентов (ст. 4.2, ч. 1 ст. 15 Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, п. 11.1 Положения, утв. постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375).

---

Если предприниматель ухаживает за двумя и более детьми, пособие положено на каждого ребенка – ФСС складывает суммы за каждого малыша. Суммированный размер пособия не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия (ч. 2 ст. 11.2 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

------

Чтобы получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, в территориальное отделение ФСС России нужно подать следующие документы: 1) заявление о назначении пособия по уходу за 2)ребенком в произвольной форме; копию 3)свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход; 4)копию свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей);

5)копию справки с места работы (службы) другого родителя (обоих родителей) ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком;

--------------

Чтобы получить пособие по временной нетрудоспособности, в территориальное отделение ФСС России по местожительству предпринимателя нужно подать следующие документы в соответствии части 5 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ: заявление о назначении больничного пособия в произвольной форме; больничный листок, оформленный в соответствии с требованиями законодательства; документы, подтверждающие страховой стаж.

Справку о сумме заработка предпринимателю подавать не нужно, поскольку средний заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности составляет один МРОТ.

--

Вам помог ответ?ДаНет
07.08.2021, 16:47
• г. Новосибирск

2. Имеет ли право учреждение задерживать выплату по больничному?

Хочу уволиться по соглашению сторон

- директор отказывается

Директор муниципального учреждения категорически против моей инициативы увольнения по соглашению сторон. Говорит, что подпишет только по собственному 🤦🏾‍♀️

Для меня важно уволиться и получить хотя бы 3 оклада (он - размер МРОТ), тк я за более чем 10 лет работы сделала оч много для учреждения и заслужила гораздо большего.

В 2008 г меня принимал на работу городской центр поддержки молодёжи педагогом допобразования (хореография).

В 2011 году указом мэра Новосибирска произошла реорганизация, и 12 таких, как мой, самостоят центров, объединили в одно учреждение... Директоров и бухгалтеров посокращали. С остальными, кажется, поступили юридич не до конца точно по оформлению документов.

Через некоторое время сократили во всех филиалах должность педагога допобразования. Некоторых, особо приносящих профиты, уговорили остаться на прежних условиях (а это 18 ти часовая ставка, доплата до суммы педагога с высшей категорией). Я осталась тоже, тк работа близко, маленький ребенок, воспитывала одна. Да и вакансий на тот момент не было в городе. Хотя именоваться социальным педагогом очень не хотелось.

В конце 2014 года ушла в отпуск по БИР, затем по уходу за ребенком, в 2018 с третьим не выходя на работу, снова в отпуск по БИР и декретный до 3 лет. В апреле 2021 вышла из декрета, сразу взяла все оставшиеся дни отпуска плюс ежегодный за этот год.

Кадры сначала настаивали, что я имею только 8 дней, но они НЕ ЗНАЛИ! что 140 дней отпуска по БИР тоже являются стажем для отпускных, и что закон позволяет мамам брать отпуск вперёд сразу после декрета (ст.122 и 260). Когда я им это все показала, они еще пару дней разбирались, после чего мои 8 дней выросли до 56...🤦🏾‍♀️😆

В предпоследние дни отпуска заболел мой ребенок, затем и я обратилась к врачу. В итоге с 15 июня до 4 августа я на больничном. 5-7 августа оставшиеся дни отпуска.

И вот у меня несколько вопросов, дорогие специалисты:

1.Каким днем увольняться, если последний рабочий пришелся на субботу?

2. Имеет ли право учреждение задерживать выплату по больничному?

Лично в кадры я бумаги не возила, но день в день отсылала скрин, а также к ним поступает в электронном виде инфа из фсс. Но денег пока не перечисляли вообще.

3. Имеет ли право директор (она назначена менее полугода назад к нам. Со старой бы проблем не возникло, думаю) отказать мне в таком виде увольнения как по соглашению сторон? Даже если я пока соглашусь уйти без выходного пособия?

Вообще, я намерена идти в суд, думаю, смогу собрать доказательства фальсификаций с работниками. Просто из принципа уже!

Юрист г. Краснодар
07.08.2021, 16:50

Увольнение по соглашению право не обязанность работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
07.08.2021, 16:51

Здравствуйте, а с чем вы собираетесь идти в суд? Этот вопрос суды не решают, и работники не решают, только на усмотрение руководителя.

Удачи вам и всего хорошего. Важно знать, что юристы не работники сайта, отвечают на вопросы не требующие подготовки – ссылки на законы и судебную практику, услуга платная. И по поводу фальсификации, осторожнее, можете быть привлечены за заведомо ложный донос и получить судимость, вы наверное знаете, что в будущем работать с детьми, вы уже не будете иметь права.

Вам помог ответ?ДаНет
01.06.2021, 14:51
• г. Рязань
₽ VIP

Выход из отпуска.

10 июня выхожу на работу из отпуска по уходу за ребенком в котором была 3 года. Уже Написала заявление на выход на работу, чтобы не потерять свое место.

1. Если с первого рабочего дня я оформляю больничный и все время до следующего декрета нахожусь на больничном (7 мес) , смогу ли в этом случае выбрать года для расчета выплат?

2. Такой же вопрос можно ли выбрать года для расчета, если выйду на работу на 1 неделю с 10-17 июня и затем возьму больничной, из которого сразу уйду в декрет.

Какой из этих двух вариантов предпочтителен, чтобы не потерять в сумме выплат или разницы нет?

Юрист г. Казань
01.06.2021, 14:55

Здравствуйте! Давайте по порядку.

1. Сможете, только вот нужны основания для того, чтобы получить больничный на такой срок. А так согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев (нетрудоспособности, беременности и родов, уход за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

2. Сможете. Важен сам факт того, что в календарном году был отпуск по беременности и родам либо отпуск по уходу за ребенком. А в этом году можно и поработать. Права на замену лет такого года на другой это не лишает. Так что без разницы. Все равно больничные считаются за 2 года, предшествующих году страхового события (беременности и ухода за ребенком).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
01.06.2021, 15:03

1. Года выберут в соответствии с законом - 2 предшествующих года уходу в предыдущий отпуск, когда получали зарплату.

Положения Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

2. День работы или неделя - ничего не решают! Ведь за 2020 и 2019 годы ничего у Вас не было!

Вы попросите взять 2 года. Когда была у Вас работа, это будут определённые 2 года, а не любые, как Вы захотите! Вы в 2108 ушли ранее, брали при расчёте 2017 и 2016, вот и сейчас их же и возьмут!

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Санкт-Петербург
01.06.2021, 15:05

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя (других работодателей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Таким образом, единственным основанием для замены календарных лет (календарного года) расчетного периода является факт нахождения в указанных годах (годе) в отпуске по беременности и родам и (или) отпуске по уходу за ребенком.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
01.06.2021, 15:12

Действующее законодательство предусматривает оплату декретных отпусков исходя из среднего заработка работницы за два года, предшествующих году наступления страхового случая. Пособие по беременности и родам (далее БиР) или отпуск по уходу (далее ОПУХ), начавшийся в 2021 году, бухгалтер посчитает по среднему заработку за 2019 и 2020 годы.

Такие правила не действуют, если работница оформляется из декрета в декрет, не выходя на работу. Дело в том, что расчетный период будет совпадать с другим декретным отпуском (БиР и ОПУХ). Следовательно, трудовых выплат для исчисления нового декрета нет. В таком случае, у сотрудницы возникает право перенести расчетные года на более ранние сроки. Главное условие, чтобы перенос был выгоден будущей маме (п. 1 ст.14 закона № 255-ФЗ, письмо Минтруда России от 03.08.3015 № 17-1/ООГ-1105).

Кроме того работница не может получать два пособи одновременно. Например, возраст первого малыша всего один годик. Мама получает пособие до 1,5 лет. Если она предоставит работодателю новый листок нетрудоспособности по беременности и родам, то сотруднице придется выбирать: либо продолжить получать ежемесячное пособие по уходу за первым малышом, либо оформить новый декретный отпуск по беременности и родам. Двойная оплата пособий не предусмотрена на законодательном уровне.

Работодателю необходимо придерживаться следующего алгоритма по оформлению перехода из декрета в декрет. В противном случае, контролеры ФСС могут отказать в назначении пособия.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
01.06.2021, 17:38
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, теоретически такое возможно, если есть основания для оформления листка нетрудоспособности, согласно ст.14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Какой из указанных Вами способов Вы изберете никак не повлияет на размер выплат, они начисляются согласно Федеральному закону от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

[quote]1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
01.06.2021, 18:42
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте!

1. Можете выбрать так как согласно п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ., если женщина, которая уходит в декрет, в нужный расчетный период провела в указанных отпусках, то можно заменить календарный период на предшествующие первой беременности годы, если размер пособия увеличится.

При этом письмо Минтруда № 17-1/ООГ-1105 от 03.08.2015 г. устанавливает, что замену можно производить только на непосредственно предшествовавшие первому декрету годы. Например, если женщина ушла в него в 2020 году и повторно пойдет в 2021, то для расчета новых пособий она может использовать либо 2019 — 2020, либо 2018 — 2019 годы.

2. Без разницы если Вы выйдете на неделю на работу, все равно будут в расчет брать предшествующие года, а не неделя работы.

Всего Вам наилучшего!

Вам помог ответ?ДаНет
03.02.2021, 20:34
• г. Ульяновск
₽ VIP

Вопрос. Совмещая ИП и найм,

Необходим ваш совет, как юриста. Я вышла в декрет. Работаю по найму и имею свое ИП. В 255 ФЗ прописано, что я могу получить пособия по БиР и у работодателя и по ИП. По ИП я в 2020 году я заключила добровольное страхование с ФСС и оплатила взнос. Больничные выданы 29.12.2020. По найму я написала заявление на декрет 30.12.2020, предоставила документы 2-ндфл за 2018-2019 гг. По ИП я написала заявление на выход в декрет с 25.01.2021 (так как не могла уйти раньше, продолжала работать, сотрудник до 25 го числа находился на больничном), соответственно в заявлении просьба оплатить не 140 дней, а с 25.01 по 17.05. С этим моментом у сотрудников фсс вопросов не возникло. Сотрудники фсс утверждают, что мне будет отказано в выплате пособия по БиР по ИП, так как согласно 255 ФЗ я должна была заключить договор добровольного страхования с фсс не в 2020 году, а как минимум в 2019 и взносы должны быть оплачены как в 2019, так и в 2020 году. Но, в законе прописано, что я должна быть ЗАНЯТА минимум 2 года по данному месту работы (а ип у меня с 2011 года без прекращения деятельности), а взносы должны быть оплачены в году, предшествующем страховой случаю. По найму, в предшествующих страховой случаю двух годах, я была занята у другого работодателя. Опираясь на часть 2.2 статьи 13 255 ФЗ я имею право получить выплаты как по найму (указан как основной вид работы) так и по обоим местам работы. Вопрос. Совмещая ИП и найм, и претендуя на выплаты в обоих местах я все таки в ИП должна была быть застрахована 2 года как добровольщик или у меня ИП просто должно вести деятельность более двух лет?

Юрист г. Каменоломни
03.02.2021, 20:52

Частью 1 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Закон № 255-ФЗ) установлен перечень лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в частности, к ним относятся граждане, работающие по трудовым договорам. На основании статьи 60.1 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (внешнее совместительство), и внешние совместители также являются застрахованными лицами и имеют право на пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии с частью 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ для расчета пособий средний заработок работника определяется за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе, за время работы у других страхователей, частью 2 данной статьи определено, что в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации (далее – Фонд) в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования ".

Нормой части 1 статьи 7 Закона № 255-ФЗ определено, что пособие выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет - 100% от среднего заработка; от 5 до 8 лет - 80%; до 5 лет - 60%. Согласно части 3.2 статьи 14 Закона № 255-ФЗ сумма среднего заработка для каждого календарного года расчетного периода в целях расчета пособия ограничена и не может превышать размера базы для начисления страховых взносов в Фонд на соответствующий календарный год.

Согласно части 3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

В соответствии с частью 1 статьи 6 Закона № 255-ФЗ пособие выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Согласно пункта 1 части 2 статьи 3 Закона № 255-ФЗ за первые три дня временной нетрудоспособности пособие выплачивается застрахованным лицам за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности, за счет средств бюджета Фонда.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособие назначается и выплачивается каждым страхователем по каждому месту работы в соответствии с частью 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ. При этом, согласно пункта 4 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы.

Согласно пункта 2.1 части 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица. При этом, в соответствии с нормой части 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы у других страхователей.

В соответствии со статьей 13 Закона № 255-ФЗ выплата пособий по обязательному социальному страхованию в организациях осуществляется через бухгалтерии работодателей. Законодательством Российской Федерации предусмотрена ответственность работодателя за невыплату пособий.

Учитывая изложенное, норма части 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ применима в том случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая, в двух предыдущих годах работало во всех организациях, в противном случае, пособие назначается и выплачивается по одному из мест работы по выбору застрахованного лица с учетом заработка в других организациях, при наличии оснований, изложенных в части 4 статьи 13 Закона № 255-ФЗ - исполнительными органами страховщика.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
03.02.2021, 20:58

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, у вас должны были производиться отчисления в ФСС, за последние 2 года. Об этом говорится и в п.14 ФЗ № 212, а именно пособие по БиР начисляется и выплачивается добровольно застрахованным лицам, но только при условии уплаты ими страховых взносов в течение 2 лет, как минимум. См. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица,[b] рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности[/b], отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

(часть 1 в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, установленного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным минимальному размеру оплаты труда, установленному с учетом этих коэффициентов. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

(часть 1.1 в ред. Федерального закона от 08.06.2020 N 175-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

(часть 2 в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 250-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2.1. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. При этом исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

(часть вторая.1 введена Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

2.2. Для застрахованных лиц, которые работали по трудовым договорам, заключенным с организациями и индивидуальными предпринимателями, для которых применялся пониженный тариф страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в размере 0 процентов, в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) в соответствующем календарном году и не превышают предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной в этом календарном году. Сведения об указанных выплатах и вознаграждениях в пользу застрахованного лица за соответствующий период указываются в справке о сумме заработка, выдаваемой страхователем в соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 4.1 настоящего Федерального закона.

(часть 2.2 в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 250-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

(в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 08.12.2010 N 343-ФЗ, от 25.02.2011 N 21-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

(п. 2 в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 250-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(часть 3.1 в ред. Федерального закона от 25.02.2011 N 21-ФЗ (ред. 29.12.2012))

(см. текст в предыдущей редакции)

3.2. Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются территориальными органами страховщика по месту регистрации нескольких страхователей в соответствии с частями 2 и 4 статьи 13 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий по каждому из этих стр

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
03.02.2021, 21:07

Здравствуйте, Светлана! Не обязательно должно было быть именно ИП 2 года. Вы могли страховаться и у работодателя, работая по трудовому договору. И это не лишает Вас права на получение пособия. Часть 2.2 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" не совсем к Вам относится, т.к. там речь о занятости у нескольких страхователей на момент страхового случая. Однако это не значит, что Вы не можете получить пособие.

Пособие согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая (беременности и родов либо ухода за ребенком), т.е. за 2019-2020 календарные годы. И если такие доходы есть, то есть база для расчета пособия. И даже если бы за 2019 год доходов не было, это не лишало бы Вас права на страховую выплату. Если отказывают, потребуйте письменный отказ, который обжалуйте в суд в порядке искового производства (ст.131-132 ГПК РФ). Также не помешает жалоба в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

[quote]1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
04.02.2021, 00:15
Это лучший ответ

Здравствуйте, Светлана!

Вам не нужно, чтобы ИП осуществляло предпринимательскую деятельность 2 года. Вы неправильно поняли сотрудников ФСС. Тем не менее они не правы, отказывая Вам в пособии по БИР.

Согласно п. 3 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ индивидуальные предприниматели подлежат обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случае, если они добровольно вступили в отношения по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивают за себя страховые взносы в соответствии со ст. 4.5 настоящего Федерального закона.

На основании ст. 4.5 ФЗ-255 Вы приобретаете право на получение страхового пособия при условии уплаты страховых взносов за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай.

Оплатить страховые взносы как ИП Вы должны были до 31.12.2020 г.

Индивидуальным предпринимателям средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по БИР, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным МРОТ, установленному ФЗ на день наступления страхового случая (п. 2.1 ст. 14 ФЗ-255).

Пособие по БИР выплачивается в размере 100 % среднего заработка (МРОТ).

ФСС мотивирует свой отказ только потому, что лист был выдан 29.12.2000 г., однако судебная практика говорит о другом.

Суды указали: поскольку в перечне страховых случаев, приведенных в ст. 1.3 ФЗ-255, к таковым отнесены беременность и роды, а не факт выдачи застрахованному лицу листка временной нетрудоспособности, для назначения и выплаты декретного пособия имеют значение наличие самого страхового случая, подтвержденного в установленном порядке медицинской организацией, и уплата застрахованным лицом, добровольно вступившим в правоотношения по ОСС, страховых взносов за календарныЙ год, предшествующий календарному году ОБРАЩЕНИЯ за пособием.

Суд подчеркнул, что в соответствии с буквальным толкованием п. 1 ст. 10 ФЗ-255 страховой случай (беременность и роды) как единый физиологический процесс не подлежит разделению и описан в законе как единый страховой случай.

В Вашем случае то обстоятельство, что листок нетрудоспособности выдан 29.12.2020 г., не может препятствовать реализации Вами как страхователем в целом гарантированный государством прав на социальную защиту, предоставляемую гражданам по добровольному страхованию.

Судебная практика:

АС СЗО в Постановлении от 12.07.2018 по делу № А 66-12973/2017 (оставлено без изменения Определением ВС РФ от 11.12.2018 № 307-КГ 18-16410);

АС УО в Постановлении от 06.02.2019 № Ф 09-9737/18 по делу № А 47-4975/2018.

Вам помог ответ?ДаНет
27.01.2021, 14:20
• г. Ульяновск

Бывшей назначены алименты на содержание ребёнка 1/4.

После развода несовершеннолетний сын живёт со мной. Бывшей назначены алименты на содержание ребёнка 1/4. Вскоре у неё родился ребёнок от сожителя. С 1.06.20 она находится на больничном и в декрете. Алименты не платила до декабря 2020 года. На данный момент судебные приставы вынесли постановление о размере задолженности исходя из выплаты пособия по уходу за ребёнком до 1.5 сославшись на то что это является единственным доходом и суммой для расчёта размера алиментов. Законно ли это?

Юрист г. Нижний Новгород
27.01.2021, 14:21

Если решение не было о вынесение алиментов в твердой денежнйо сумме законно.

Вам помог ответ?ДаНет
24.11.2020, 23:05
• г. Казань

Можно ли заморозить выплаты во время декрета?

Я нахожусь в декрете, в январе родится ребенок, я не замужем, ребёнка буду воспитывать одна. Собственного жилья у меня нет, друзья только помогли с пропиской и прописали к себе. В марте месяца собираюсь переехать жить к отцу в квартиру, естественно там и будет у меня прописка и у ребёнка тоже, но квартира это отца, он платит за неё ипотеку. Просрочка по кредитам у меня один месяц, в предыдущем месяце была небольшая просрочка, но я её оплатила. У меня три кредита (кредитные карты) сумма 220000 руб и 4 микрофинансовых организаций на сумму 130000. Кредитные карты оплачивались до выхода на декрет без просрочек, а микрофинансы перестали оплачиваться из-за начало пандемии, так как я потеряла работу. А когда устроилась на новую работу средств оплачивать МФО не было, так как беременность проходила не очень и я часто была на больничном, оплачивать могла тогда кредитки. Телефоны от банков и МФО я не беру, так как начинают хамить, нервы свои лишний раз не трачу. Можно ли заморозить выплаты во время декрета? И что вообще возможно сделать в моем случае?

Юрист #7185774
Юрист г. Екатеринбург
24.11.2020, 23:19

Здравствуйте

Можно попробовать договориться с кредиторами о реструктуризации, задолженность растянется на больший срок, платеж станет меньше.

Можно банкротство или суд.

Вам помог ответ?ДаНет
26.10.2020, 15:55
• г. Киров

Нужно ли указывать детские, единовременное пособие и выплату по больничном листу?

Нужна справка в соц. защиту о доходах. Сейчас я не работаю, нахожусь в декрете и получаю только детские до 1,5 лет. Нужно ли указывать детские, единовременное пособие и выплату по больничном листу?

Фирма г. Киров
27.10.2020, 10:29

Детские пособия не являются доходом, так как не облагаются НДФЛ. Соответственно, доходом можно считать только те поступления денежных средств, которые облагаются налогом на доходы физических лиц. Таким образом, пособия не указываются в справке о доходах. С уважением, https://yuristfinans.ru

Вам помог ответ?ДаНет
22.09.2020, 10:25
• г. Белгород

И можно ли обратится в суд за то увольнение во время беременности и не выплату тогда или уже упущены сроки?

Я трудоустроилась 23.05.2017 в торговую сеть. В ноябре был перевод через увольнение с моего согласия и в отдел кадров вызывали и я все подписала. В апреле 2018 я узнаю что беременна и по состоянию здоровью ухожу на больничный. Но руководитель узнав о беременности звонила и писала настойчиво или уволиться или понизить я в должности раз беременность началась с больничных и им такой сотрудник не нужен на должности заместителя магазина. Что я не смогу спокойно работать, в мае я уехала в свой город и больше не вышла на работу так как ребёнок дороже. В октябре 2018 мне гинеколог предложила оформить больничный и выслать на работу. Я обратившись в трудовую инспекцию узнала что не могли меня уволить не смотря на моё отсутствие 5 месяцев на работе. Но когда я отправила бол. лист, и после 2 недель тишины узнала что уволена ещё в июне 2018. Припугнув трудовой инспекцией и судом они мне выплатили больничный, но с мая 2018 по ноябрь 2018 я не получала ни расчёта, ни уведомлений о отправке трудовой. Сейчас я уволилась в августе 11 числа по собственному желанию и до сих пор я не получила ни трудовую, ни санитарную книжку. Расчёт выплатили только за отпуск по больничному листу БиР, а то что до декрета я фактически отработала и накопились дни мне не выплатили ни тогда при увольнении ни сейчас. Как правильно поступить? За что их можно наказать? Должны ли какую то компенсацию? И можно ли обратится в суд за то увольнение во время беременности и не выплату тогда или уже упущены сроки?

Юрист г. Орск
22.09.2020, 10:44

Здравствуйте. У Вас крайне сумбурный рассказ.

Вам помог ответ?ДаНет
15.06.2020, 14:32
• г. Екатеринбург

Пособие по беременности и родам.

Работаю в магните на 0.5 ставки (пару месяцев работала на полной) в течении года. До этого работала в детском саду. Средний заработок по моим расчетам составил ниже МРОТ. Ушла в декрет и мне выплатили по больничному листу сумму в размере 33800, хотя минимальная выплата должна быть в районе 55 тыс исходя из того, что расчеты должны вестись по МРОТ, который составляет 12 130 р.

Юрист г. Нижний Новгород
15.06.2020, 14:34

БИР не исходит исходя из МРОТ он исходит из СРЕДНЕГО дохода на это указывает Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

Вам помог ответ?ДаНет
01.06.2020, 22:57
• г. Самара
₽ VIP

Верно ли я понимаю, что на первом месте работы сумма будет та же что и в первом декрете и главное как поступить на второй работе?

Положены ли мне какие то выплаты на второй работе по больничному по БиР? На основном месте работаю с 2014 г, в 2017 г вышла в декрет с первым ребенком, с тех пор остаюсь в отпуске по уходу до 3 х лет. В феврале 2019 вышла на почасовую оплату на другую работу (совмещение), не выходя из отпуска по уходу на первой работе, зарплата ниже МРОТ, в среднем около 3000 в месяц. С 8 июня 2020 будет открыт новый лист нетрудоспособности по беременности и родам. Какой будет порядок расчета больничного? Верно ли я понимаю, что на первом месте работы сумма будет та же что и в первом декрете и главное как поступить на второй работе? Спасибо большое заранее за ответ!

Юрист г. Казань
01.06.2020, 23:00
Это лучший ответ

Здравствуйте, Анастасия! На второй работе можете получить пособие, исходя из МРОТ согласно требованиям ст.255-256 Трудового кодекса РФ, статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375.

Ведь размер пособия сравнивается с минимальным 12130*24/730, где 12130 — МРОТ, 24 — количество месяцев в расчетном периоде, 730 — количество календарных дней в расчетном периоде, и в итоге берется максимальное из двух значений.

По основному же месту работу можете заменить годы, т.к. в предыдущих были в декрете. Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев (нетрудоспособности, беременности и родов, уход за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
01.06.2020, 23:55

Здравствуйте, Анастасия!

[b]Вам обязаны оплатить больничный лист по беременности и родам с 2-х мест работы, с основного и по внешнему совместительству.[/b]

С основного места работы вам будет начисляться пособие по беременности и родам такое же, как вы получали при уходе в первый декретный отпуск, однако в заявлении вы должны четко указать те годы, за которые у вас был хороший заработок, то есть 2 года, предшествующих уходу в первый декретный отпуск. В отделе кадров вам подскажут, как заменить годы для расчета пособия.

С работы по внешнему совместительству, больничный по беременности и родам будет оплачиваться из расчета МРОТ, так как заработная плата у вас ниже МРОТ.

Законом предусмотрено, что работники имеют право получать пособие по временной нетрудоспособности по всем местам работы, то есть с учетом работы на условиях внешнего совместительства в том числе.

[u]И самое главное, [/u]

Если вы еще не получили больничный лист по беременности и родам, то сразу сообщите врачу, что вам необходимо выписать 2 листа, один на основное место работы, другой по совместительству.

[quote]Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)[/quote]

[quote]Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"[/quote]

Всех благ Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #7640564
Юрист г. Саратов
02.06.2020, 00:02

Здравствуйте, Анастасия. Нет, к сожалению, по второму месту работы пособие по беременности и родам получить не сможете, только по основному.

Так, согласно ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством",

[quote]В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей [b]и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей[/b], пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

[/quote]

То есть [b]для назначения пособия по беременности и родам у нескольких страхователей, необходимо иметь стаж совмещения не менее двух календарных лет[/b], предшествующих наступлению страхового случая. В Вашем случае совмещение началось в феврале 2019 года.

Про другие выплаты:

Пособие за постановку на учет на ранних сроках беременности платится только по основному месту работы (п. 79 Приложения к Постановлению ФСС от 07.04.2008 N 81):

[quote]Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается по основному месту работы.

[/quote]

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет - оно платится только по одному месту работы, Вы сами выбираете, где (ч. 7 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Но тут очевидно, что по основному месту работы выплата будет больше.

А по основному месту работы выплаты будут ровно те же самые, т.к. у Вас есть право заменить расчетный период (ч. 1 ст. 14 того же закона).

На втором месте работы Вам могут предоставить отпуск по БиР и отпуск по уходу, если пожелаете, только без выплат. А можете продолжать работать. На отпуска по основному месту работы это не повлияет.

Вам помог ответ?ДаНет
05.03.2020, 23:06
• г. Ставрополь

Декретные пособия

Если фсс отказал работодателю в возмещении декретных пособий, т.к работница была устроена не задолго до выхода в декрет. Работодатель выплатил пособия за свой счет. Эта же работница через 2 года предоставляет не выходя из декретного отпуска, больничный лист на выход во второй декрет. Имеет ли право фсс снова отказать возместить выплаты по второму декретному отпуску. Т.к по этой работнице уже было отказано по первому больничному.

Юрист г. Санкт-Петербург
06.03.2020, 09:00

Здравствуйте. Конечно, ФСС откажет. Работодателю нужно написать обращение в ФСС, приложить документы сотрудницы. Будет письменный отказ - работодатель на его основании откажет сотруднице в выплате.

Вам помог ответ?ДаНет
30.12.2019, 10:35
• г. Белгород

Как получить гарантированные выплаты при декрете и смене организации?

Я ухожу в декрет во второй раз. Я хочу взять года за выплату 2015-2016, тогда у меня было ООО я была там учредителем и директором, затем я родила и мне не когда было заниматься фирмой и я ее продала. В данный момент я в декрете у другой организации. Могу ли я так получить выплату по больничному и родам?

Малых А.А. 4.0
Юрист г. Долгопрудный
30.12.2019, 11:35

Мало данных.

[quote]Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие (255-ФЗ статья 14). Разумеется, если сотруднице так выгоднее. Для этого она должна написать специальное заявление. Но учтите, в расчет берутся реальные выплаты, которые никак не индексируются.[/quote]

Отсюда: https://ipipip.ru/kz/dekretnie.php#h1-3-1

Вам помог ответ?ДаНет
25.11.2019, 17:19
• г. Санкт-Петербург

Вопрос от подписчицы

АЛЕКСАНДРА:

Здравствуйте. ИП зарегистрирована в ФСС как добровльщик (прописана и проживаю ХМАО). В июне получила выплату по больничному, недавно получила претензию, где мне сообщили о том что по непонятной причине (не поясняют, ссылаются на недобросовестность меня или счетную ошибку) переплатили мне сумму больничного. Из сумм только можно определить, что сотрудник применила коэффициент северной надбавки. Выплата 77450,23... а надо было 51633,21. Я написала обращение начальнику отдела, пока не официальное, но ответа нет. Как себя защитить? Нахожусь с 2 маленькими детьми в декрете. Работы нет, живем только на пособия, ИП планирую закрыть.

Юрист г. Оренбург
25.11.2019, 17:50

Здравствуйте, Александра!

Нужно изучать все документы, чтобы разобраться в данной ситуации.

Вам помог ответ?ДаНет
25.11.2019, 13:07
• г. Адыгейск

ФСС ошибочно переплатил больничный по Бир.

ИП зарегистрирована в ФСС как добровльщик (прописана и проживаю ХМАО). В июне 2019 получила выплату по больничному, недавно в ноябре получила претензию, где мне сообщили о том что по непонятной причине (не поясняют, ссылаются (фз 255 ст 15 п 4) на недобросовестность меня или счетную ошибку) переплатили мне сумму больничного. Из сумм только можно определить, что сотрудник применила коэффициент северной надбавки. Выплата 77450,23... а надо было 51633,21. Я написала обращение начальнику отдела, пока не официальное, но ответа нет. Как себя защитить? Нахожусь с 2 маленькими детьми в декрете. Работы нет, живем только на пособия, ИП планирую закрыть, средства конечно уже давно потрачены. Грозят соответственно судом.

Юрист г. Ханты-Мансийск
25.11.2019, 13:24

Александра, [quote]Я написала обращение начальнику отдела, пока не официальное, но ответа нет. [/quote]

Это как? или вы обращались к начальнику отдела или нет.

В вашем случае необходимо грамотно составить мотивированное возражение на претензию.

Но чтобы вам помочь, необходимо смотреть претензию, она у вас на руках?

Вам помог ответ?ДаНет
20.10.2019, 00:05
• г. Калининград

Указала 2018 и 2019, сейчас поняла, что надо было указать 2017 и 2018?

Находилась в декрете с 2014-2016, во втором декрете с 2016-по 25.05.2019, сейчас с 20.08.2019 третий декрет. С мая до наступления нового декрета была на больничном Написала заявление на замену годов. Указала 2018 и 2019, сейчас поняла, что надо было указать 2017 и 2018? выплаты пришли очень маленькие, во 9 можно сделать перасчет снова,

Юрист г. Санкт-Петербург
20.10.2019, 01:38

Здравствуйте. Да, перерасчет можно сделать. Только зачем Вам брать 2017 и 2018 годы, если Вы были в отпуске по уходу за ребёнком? Рассмотрите годы, в которых был заработок.

Вам помог ответ?ДаНет
16.10.2019, 16:36
• г. Мурманск

Больничный лист некорректный, куда обратиться.

12 сентября ушла в декретный отпуск, был выписан больничный лист. Сдала его в фсс для выплаты пособия по Бир. в начале октября, позвонили и сказали, что в этом больничном листе допущена ошибка. В БЛ неправильно указан срок, по закону декрет длится 140 дней, в БЛ 133 дня. Запросила новый больничный лист, мне отказали на основании того, что надо предоставить старый. Старый БЛ находиться в другой области в ФСС. На сегодняшний день прошло уже больше месяца моего декрета. Я запросила старый, но он будет идти почтой около 8 дней, и новый так же в обратном порядке. Правомерно ли это, почему я должна отвечать за ошибки врачей, если они не умеют считать. Куда я могу обратиться за компенсацией (уже месяц не выплачивают, и пока я сдам новый больничный и его оплатят пройдет еще 3 недели. )

Юрист #2597147
Юрист г. Красноярск
16.10.2019, 16:40

Пособие ФСС вам полностью выплатит по итогу, но к сожалению никаких компенсаций за ошибку в БЛ не предусмотрены.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
17.10.2019, 11:47

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Предъявите иск в суд, и взыскивайте с медицинского учреждения компенсацию за их ошибку.

Вам помог ответ?ДаНет
05.09.2019, 09:19
• г. Великий Новгород

Мне нужна справка о доходах за последний год, где с сентября по февраль не было выплат,

Мне нужна справка о доходах за последний год, где с сентября по февраль не было выплат, тк ушла в декрет и декретные по бл были выплачены в августе, но мне выдают справку с суммами, те выплату по больничном разбили по месяцам, это правильно?

Юрист г. Феодосия
05.09.2019, 09:26

Уважаемая Ирина, действительно, все суммы выплат, в том числе и полученные по больничному листу разбиваются пропорционально на указанный период определения дохода. Така что расчет в справке о доходах в вашем случае сделан верно.

Вам помог ответ?ДаНет
10.05.2019, 09:50
• г. Волгоград

Как оплатят больничный, почему стоит фиксированная сумма и она очень маленькая.

Хотелось бы прояснить ситуацию, дочь работает в торговой сети "Пятерочка",продавец кассир, стаж 1 год, сидела на больничном пару раз и каждый раз ей насчитывали по какой то фиксированой сумме, день больничного 253= ,хотя клад стоит 15600= , скоро ей уходить в декрет, мы расстраиваемся, что ей насчитаю неправильно и мало, куда нам обратится и что делать, выплаты за больничный приходят не от соцстраха, а от работодателя!

Юрист #12678
Юрист г. Санкт-Петербург
10.05.2019, 11:13

Если работник предоставил новому Работодателю Справку 2-НДФЛ за последние 2 года от прежних работодателей, как это и положено делать всем работникам без исключения, то новый работодатель делает расчет по больничному за последние 2 года работы по среднему.

Если работник не предоставил Справки 2-НДФЛ, то расчет больничного листка происходит от суммы МРОТА (на федеральном уровне, а не по Региональному соглашению субьекта РФ).

Работодатель оплачивает больничный из своих средств только за первые 3 дня больничного, а за последующие оплата происходит из ФСС-фонда социального страхования. Т.е. работодатель делает заявку в ФСС, ФСС перечисляет работодателю и работодатель производит выплату работнику. Вот такой механизм. По вопросам выплаты больничного есть ФЗ номер 255-ФЗ.

Вам помог ответ?ДаНет
09.05.2019, 00:27
• г. Тюмень

Подскажите как правильно трактовать закон 255, я имею право на выплаты по больничному листку по беременности и родам?

Мое сокращение произошло 12 апреля этого года, я нахожусь в положении. Но в декрет я ушла 6 мая. Кто должен оплатить декретные? Есть закон РФ 255, там написано предприятие должно оплатить больничный лист в связи с материнством, если он начался в течении месяца, после ликвидации. У меня не вся фирма ликвидировалась, а только филиал.

Подскажите как правильно трактовать закон 255, я имею право на выплаты по больничному листку по беременности и родам?

На данном предприятии мне ещё зарплату за март не выплатили, и не правильно начислили предыдущие больничные. Запрашиваю расчетки, не дают. Говорят, что есть косяки с их стороны в расчетах, и они готовы их оплатить, если я подпишу новые платёжки задним числом.

Что делать?

Юрист г. Белогорск
09.05.2019, 04:15

Задним числом ничего не подписывайте, это первое!

Второе, подавайте в суд иск о восстановлении на работе, как обоснование иска указывайте, то обстоятельство, что:

1. С Вами не был произведен окончательный расчет, как этого требует Трудовой кодекс, в последний день работы!

2. Представляете документ о состоянии беременности.

Думаю двух этих обоснований будет достаточно, для восстановления.

[b]Только торопитесь,[/b] у вас срок 1 месяц. [b]Прямо 13-го идите в суд[/b] и пишите заявление.

А больничный будет оплачивать Фонд социального страхования!

Вам помог ответ?ДаНет
06.05.2019, 11:18
• г. Пенза

Я ИП.никогда не платила взносы ФСС, в 2019 г в августе собираюсь в декрет, могу ли получить выплаты по больничному БиР,

Я ИП.никогда не платила взносы ФСС, в 2019 г в августе собираюсь в декрет, могу ли получить выплаты по больничному БиР, если заплачу взносы полностью за 2019 г?

Юрист #7429379
Фирма г. Вологда
06.05.2019, 11:22

Здравствуйте! Да такая возможность предусмотрена.

Вам помог ответ?ДаНет
03.05.2019, 18:06
• г. Екатеринбург

Выплаты по больничному в декрете если две работы

Как начисляются выплаты по больничному в декрете если у меня две работы. На основной работе (стаж 6 лет) по сумме зар платы за 2017 и 2018 гг получается максимальная сумма 301 095,89 рублей.

По совместительству в 2018 году была одна работа (стаж 1 год - по настоящее время), в 2017 другая работа (стаж 3 года 2015,2016,2017).

Необходимо ли предоставлять на работу по совместительству данные по заработной плате за 2017 г с другой работы по совместительству? Или мне начислят декретные по больничному учитывая заработок только за 2018 год?

Юрист г. Санкт-Петербург
03.05.2019, 19:41

Здравствуйте.

[quote]2.2. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи [u]страхователями по всем местам работы[/u] (службы, иной деятельности) [b]исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие[/b],[u] либо[/u] в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи [u]страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.[/u]

ст. 13, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

[u]В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу[/u] пособий по временной нетрудоспособности, [u]по беременности и родам[/u] осуществляются территориальными органами страховщика [u]по месту регистрации нескольких страхователей в соответствии с частями 2[/u] и 4 [u]статьи 13[/u] настоящего Федерального закона, [u]средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий по каждому из этих страхователей.[/u]

ст. 14, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

[/quote] Поэтому Вам сначала нужно определиться, к кому из работодателей Вы будете обращаться.

Вам помог ответ?ДаНет
05.03.2019, 23:51
• г. Уфа

И какие налоги и взносы в пенсионный платит работодатель за работника в декрете?

Сейчас нахожусь в декрете с первым ребёнком до 3 лет до апреля 3 числа. При этом уйду во второй в апреле 19 числа. Официально числюсь у ИП шника. С 3 по 19 апреля фактически должна выйти на работу, но это невозможно так как живу 1700 км от работы. И сижу постоянно с первым ребёнком на больничном. Работодатель зная всю ситуацию как я понимаю хочет уволить меня. Будет ли это законно если на эти две недели будет больничный? И какие налоги и взносы в пенсионный платит работодатель за работника в декрете? Какие выплаты мне положены на второго ребёнка если меня все таки не уволят?

Юрист г. Петрозаводск
06.03.2019, 00:07

Здравствуйте, Виктория!

[b]Во-первых[/b], у Вас не может быть больничного, так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК) нет таких понятий, как "больничный" и (или) "больничный лист".

При временной нетрудоспособности согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, гражданину (работнику) выдается гражданам [b]листок нетрудоспособности[/b].

[b]Во-вторых[/b], если Вы беременны сейчас, то об этом Вам следует в письменном виде сообщить своему работодателю. После чего он уволить Вас даже за прогулы не сможет, исходя из положений статьи 261 ТК.

[quote]Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

[b]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/b]

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).[/quote]

[b]В-третьих[/b], у нас в России не существует также никаких "декретов" и "декретных отпусков".

Само понятие декретного отпуска в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», но даже в этом Декрете нет таких понятий, как "декретный отпуск".

Статьей 255 ТК предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам.

Статьей 256 ТК предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для родителей, бабушек и дедушек.

Вы вправе при выходе из отпуска по уходу за ребенком или перед отпуском по беременности и родам взять ежегодный оплачиваемый отпуск или часть его на основании статьи 260 ТК.

[quote]Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]

Удачи Вам.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение