Выплаты по договору гражданско-правового характера

Содержание:

  • Единовременная выплата по родам и требования ПФР (Яндекс ДЗЕН)
  • Подскажите, как быть дальше?
  • Будут ли учитывать зарплату с предыдущего места работы или нет?
  • Ищу ответ на вопрос: имею ли я право сохранить доплату к пенсии бабушке (бабушке 80 лет, я не трудоустроена), если пишу статьи для блога.
  • Если я работая в организации по договору гражданско правового характера номер 4 я решила спустя 3 месяца работы уволиться,
  • Могу ли я рассчитывать на положительный исход дела, если подам в суд на УЖХ, в связи с тем,
  • Последствия отказа от отработки по договору гражданско-правового характера
  • Как без риска и в какой последовательности оформить вышеуказанные документы?
  • Куда подать заявление, чтобы привлечь этих мошенников к ответственности пока они не продали предприятие.
  • В каком правоотношении состояли истец и ответчик?
  • Подскажите имеют ли право они потребовать эти деньги назад?
  • Что в данном случае подразумевается под "выполнение иных обязанностей",
  • Что в данном случае подразумевается под "выполнение иных обязанностей",
  • Что ей за это будет? Могу ли я подать на моральную компенсацию?
  • Если я работаю по договору гражданско-правового характера, собираюсь уходить в декрет, положены ли мне какие либо выплаты?
  • Вопрос. 1. Достаточно ли будет прописать в своем положении об оплате труда муниципальных служащих,
  • Исходя из этой справки все таки я должна буду выплатить в ПФ деньги?
  • Исходя из этой справки все таки я должна буду выплатить в ПФ деньги?
  • Выплаты по договорам гражданско-правового характера за
  • Работаю по договору гражданско-правового характера, беременная, могу ли я рассчитывать на выплату больничного и пособий?
  • Работаю по договору гражданско-правового характера, могу ли я рассчитывать на выплату больничного и пособий?
  • Скажите пож может ли ип нанять на раблту иностранца, работающего по патенту и какие выплаты нужно за него выплачивать,
  • Скоро буду увольняться. Когда должна будет осуществлена выплата зарплаты по договору?
  • Имеются ли основания для прекращения выплаты мне данной пенсии,
  • Имеются ли основания для прекращения выплаты мне данной пенсии,
  • Гражданско-правовой договор, страховые взносы
  • Лицом гражданско правового характера по которому мы осуществляем выплату з/платы с 226 ст и отчисления в ИФНС ПФР и ФФОМС с 226 ст,
  • Может ли истец обратиться в суд с иском о признании увольнения с работы незаконным,
  • Как быть? Правомерны ли их действия?
  • Работал по договору гражданско-правового характера, за февраль месяц меня не рассчитали,
12.09.2022, 20:38
• г. Симферополь

Единовременная выплата по родам и требования ПФР (Яндекс ДЗЕН)

Ситуация такая. Родился ребенок подали документы, по жене все ок, а у меня в ПРФ затребовали справку, что я не работаю в Яндекс Дзне, а я там не работаю у меня там блог и соответственно договор гражданско-правового характера (ГПХ). Сначала ПФР просили дать им справку, что не работаю там, потом что они мне в яндексе не будут платить единоразовую выплаты, после затребовали договор и акт выполненных работ. А в дзен отвечают, что кроме как 2-НДФЛ справки они не будут ничего предоставлять, только если сам ПФР запросит.

Как быть в данной ситуации?

Адвокат г. Мурманск
12.09.2022, 20:46

Договор ГПХ приравнивается к официальному трудоустройству, поэтому с точки зрения ПФР, - Вы там именно работаете.. Для ПФР достаточно справки 2 НДФЛ. Если будут требовать другое - обжалуйте их требования в порядке ст. 218 КАС. - в суде.

Вам помог ответ?ДаНет
18.06.2022, 17:00
• г. Липецк

Подскажите, как быть дальше?

С 9 марта 2022 я уволилась с работы по соглашению сторон. С 9 марта 2022 я подала в пфр заявление о получении пособия по уходу за ребёнком-инвалидом. В июне выплату пособий пфр приостановил по неизвестной причине, без разъяснений. Я позвонила в пфр и они сообщили мне, что оказывается я трудоустроена и данные в пфр передаёт некая онлайн-платформа saleschain. Год назад я там зарегистрировалась и даже не знала, что это повлечёт такие последствия. Пфр говорит по телефону, что я обязана вернуть выплаченое незаконно пособие за 3 месяца. Делаю запрос трудовой книжки через пфр, последняя запись об увольнении в марте. Делаю запрос 2 ндфл через госуслуги, никаких страховых взносов с марта не обнаружено. Нашла эту онлайн платформу, расторгла договор. Договор гражданско-правового характера. Подскажите, как быть дальше? Работы и дохода я не имела, но лишилась пособия по уходу за ребёнком без письменных оснований и разъяснений. Если я действительно получала пособия незаконно, то я могу подать заявление на пособие повторно с дня расторжения договора с sales chain?

Юрист г. Новосибирск
18.06.2022, 17:11

Ваш вопрос тянет на платную консультацию,

единственное что могу посоветовать - ничего не возвращать в ПФР без их письменного требования вернуть пособие.

Почему? Потому что этим действием вы согласитесь с тем, что получали пособие незаконно, что не является правильным.

Удачи!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
18.06.2022, 17:12

Вы не обязаны возвращать выплаченные пособия, если Вы действовали добросовестно и ПФР было известно о договоре с "saleschain".

Да, можете подать заявление после расторжения.

Вам помог ответ?ДаНет
10.04.2021, 06:00
• г. Омск

Будут ли учитывать зарплату с предыдущего места работы или нет?

Последние 3 года работала по договору гпх (гражданско правового характера) неофициально, но ежемесячно высчитывали с зарплаты 13% налог, выплаты в пенсионный как говорили так же идут. Сейчас с февраля перешла на официальную работу. В конце марта ушла на больничный на 9 дней. Как в этом случае будет расчитываться больничный? Будут ли учитывать зарплату с предыдущего места работы или нет? И какие документы нужно взять с предыдущего места работы, если будет учитываться при оплате больничного.

Юрист г. Екатеринбург
10.04.2021, 07:11

Исходя из положений пункта 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Налоговый кодекс), объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответсвии с пдоп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ выплаты по гражданско-правовым договорам не подлежат обложению страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

(Постановление ФАС Уральского округа от 6 октября 2008 г. № Ф 09-7106/08-С 2Ё)

Согласно ч. 3 ст. 9 ФЗ "О страховых взносах" в базу для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности не включаются любые вознаграждения физ лицу по договорам ГПХ

Таким образом, зарплату с предыдущего периода учитывать не будут. При расчете больничного работодатель будет исходить из МРОТ, установленного в вашем регионе.

Вам помог ответ?ДаНет
19.04.2020, 19:11
• г. Пермь

Ищу ответ на вопрос: имею ли я право сохранить доплату к пенсии бабушке (бабушке 80 лет, я не трудоустроена), если пишу статьи для блога.

Ищу ответ на вопрос: имею ли я право сохранить доплату к пенсии бабушке (бабушке 80 лет, я не трудоустроена), если пишу статьи для блога.

Сайт прислал пояснение относительно формы моего договора:

Дзен заключает с авторами договор гражданско-правового характера, который оформляется по правилам Гражданского кодекса Российской Федерации и не является трудовым. То есть в соответствии с законодательством России официально вы не трудоустроены в Дзене.

Я приостановила выплаты от сайта, но в условиях оформления данной доплаты не указано что я не имею право на доход вообще. Есть указания только в виде "неработающий трудоспособный гражданин" -- это всё что есть в тексте "Указ Президента РФ от 26.12.2006 N 1455 (ред. от 31.12.2014) "О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами""

В официальных документах подробного указания требований к нет. Однако даже на вашем сайте есть вольные трактовки этого указа. А именно пишется о запрете на любой доход. Подтверждение этой информации в официальных документах мной не найдено.

Пожалуйста поясните этот момент с отсылкой к конкретным документам на основании которых я имею или не имею право получать денежные средства от сайта.

Заранее спасибо за ответ.

Юрист г. Санкт-Петербург
19.04.2020, 19:33

Здравствуйте. Есть еще Постановление Правительства РФ от 04.06.2007 N 343 (ред. от 30.10.2018) "Об осуществлении ежемесячных компенсационных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за инвалидом I группы (за исключением инвалидов с детства I группы), а также за престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет" принятое во исполнение Указа №1455:

[quote]6. Для назначения компенсационной выплаты необходимы следующие документы:

...

з) документы, подтверждающие [u]факт прекращения работы [b]и (или) иной деятельности[/b], лица, осуществляющего уход[/u], а также нетрудоспособного гражданина (при наличии в распоряжении органа, осуществляющего выплату пенсии, сведений, необходимых для назначения компенсационной выплаты, представление лицом, осуществляющим уход, указанных документов не требуется);

[/quote]Таким образом, ухаживающее лицо должно прекратить любую деятельность, приносящую доход - именно так и органы ПФР и суды трактуют статус "неработающего" для трудоспособных граждан.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
14.10.2019, 19:22
• г. Тюмень

Если я работая в организации по договору гражданско правового характера номер 4 я решила спустя 3 месяца работы уволиться,

Если я работая в организации по договору гражданско правового характера номер 4 я решила спустя 3 месяца работы уволиться, то в каком случае мне выплатят зарплату? (В момент увольнения, или число даты выплаты каждого месяца зароботной платы?).

Юрист г. Тюмень
14.10.2019, 20:11

Добрый день!

Все зависит от условий заключенного Вами договора.

Удачи и всего хорошего!

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
14.10.2019, 20:34

Платят зарплату и увольняют по трудовому договору. По гражданско-правовому договору все вопросы оговариваются в нём. В любом случае работа должна оплачиваться.

Вам помог ответ?ДаНет
08.01.2019, 18:59
• г. Уфа

Могу ли я рассчитывать на положительный исход дела, если подам в суд на УЖХ, в связи с тем,

Я являюсь инвалидом второй группы с 2011 года. Органами здравоохранения мне выдана справка, о том, что я нуждаюсь в постоянном постороннем уходе и в связи с этим мне назначено пособие в размере 1380 рублей в месяц.

Жильцы нашего дома, с момента заселения дома с 1992 года выбрали меня старшим по дому, и я исполнял поручения ЖЭУ согласно договора, получал скидку в 25% в оплате за комуслуги, как вознаграждение. Они же платили налог из этих 25% как за доход. До установленной мне в 2011 году инвалидности эти работы исполнял сам, а потом лицо, оформленное по уходу за мной.

Эта работа (старшим по дому) не является трудовыми отношениями. По договору подряда у заказчика отсутствует обязанность вносить записи в трудовую книжку и выплачивать заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда – таков ответ из минтруда и соцзащиты РФ. Физлицо, являвшееся исполнителем по договору подряда на выполнение работ, которые являются договорами гражданско-правового характера, в праве обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями, в соответствии со статьей 19.1 Трудового кодекса РФ.

Внимание! В конце 2017 года ЖЭУ взял копию паспорта, обосновав это тем, что надо обновить договора и сказали еще, что вознаграждение за выполнение работы будут оплачиваться только за квартал, и более ни о чём старших по дому не предупредили.

В августе месяце мне не оплатили пособие по уходу в размере 1380 рублей. Обвинив меня в сокрытии получения дохода от отделения ПФР. Кроме того меня заставили написать заявление о том, чтобы с меня удерживали % от пенсии для погашения переплаченных с апреля по июль 2018 года – 4140 рублей.

На неоднократные письменные обращения с августа 2018 года директору ООО УЖХ, по поводу изменения ситуации, ответа по сей день не последовало.

Законны ли действия ООО УЖХ, в лице директора Салимова, не уведомившего старших по домам о том, что начиная с апреля 2018 года нас стали считать работниками ООО УЖХ, с ранее мною описанными последствиями?

Могу ли я рассчитывать на положительный исход дела, если подам в суд на УЖХ, в связи с тем, что они не поставили меня в известность о предстоявших изменениях в трудовых отношениях? И рассчитывать на выплату удержанных с меня средств и внесения времени работы в трудовой стаж.

Юрист г. Белая Калитва
08.01.2019, 19:10

Здравствуйте.

Да, это возможно. Главное грамотно подойти к вопросу составления иска.

Вам помог ответ?ДаНет
07.12.2018, 19:57
• г. Хабаровск
₽ VIP

Последствия отказа от отработки по договору гражданско-правового характера

Директор управляющей компании с целью не платить задолженность кредиторам по исполнительным листам заключил договоры гражданско-правового характера на несуществующие работы на сумму равную заработной платы за месяц штатных работников. Чем чревато для бухгалтера как начисление и выплата этой зарплаты и взносов, так и отказ исполнять эти договоры?

Юрист г. Казань
07.12.2018, 19:59

По сути имеет место схема обналички, что может быть квалифицировано либо по статье 160 УК РФ, либо 159 УК РФ. Бухгалтер по большому счету может быть привлечен за соучастие. Лучше отказаться от такой деятельности.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
07.12.2018, 20:00

Ничем, если бухгалтер ничего не знал. А если даже знал, то ничего с этого не поимел. Значит это не преступление ст. 14 УК РФ.

причем тут бухгалтер? Ему ничего не предъявить.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
07.12.2018, 20:14

За отказ от исполнения этих договоров не буддет никакой ответственности. Так как они незаконные. А вот если бухгалтер будет начислять и выплачивать запрлату и взносы, то будет привлечен как соучастник в преступлении, ст.159 УК РФ.

УК РФ Статья 34. Ответственность соучастников преступления

1. Ответственность соучастников преступления определяется характером и степенью фактического участия каждого из них в совершении преступления.

2. Соисполнители отвечают по статье Особенной части настоящего Кодекса за преступление, совершенное ими совместно, без ссылки на статью 33 настоящего Кодекса.

3. Уголовная ответственность организатора, подстрекателя и пособника наступает по статье, предусматривающей наказание за совершенное преступление, со ссылкой на статью 33 настоящего Кодекса, за исключением случаев, когда они одновременно являлись соисполнителями преступления.

4. Лицо, не являющееся субъектом преступления, специально указанным в соответствующей статье Особенной части настоящего Кодекса, участвовавшее в совершении преступления, предусмотренного этой статьей, несет уголовную ответственность за данное преступление в качестве его организатора, подстрекателя либо пособника.

5. В случае недоведения исполнителем преступления до конца по не зависящим от него обстоятельствам остальные соучастники несут уголовную ответственность за приготовление к преступлению или покушение на преступление. За приготовление к преступлению несет уголовную ответственность также лицо, которому по не зависящим от него обстоятельствам не удалось склонить других лиц к совершению преступления.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
07.12.2018, 20:17

Для. бухгалтера предусмотрена административная ответственность

[b]Глава 15 КОАП. Административные правонарушения в области финансов, налогов и сборов, страхования, рынка ценных бумаг

[/b]

Ответственность за организацию бухгалтерского учета несет руководитель организации. Если Главный бухгалтер или бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю организации и несет ответственность: за формирование учетной политики; ведение бухгалтерского учета; своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
07.12.2018, 20:38

По факту эти действия могут быть квалифицированы правоохранительными органами по статье 177 УК РФ.

Статья 177 УК РФ. Злостное уклонение от погашения кредиторской задолженности (действующая редакция)

Злостное уклонение руководителя организации или гражданина от погашения кредиторской задолженности в крупном размере или от оплаты ценных бумаг после вступления в законную силу соответствующего судебного акта -

наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
07.12.2018, 21:18

Здравствуйте, в отношении лиц, входящих в круг заинтересованных лиц (к ним относятся участники общества, руководитель, бухгалтер и др. (ст.61.10 закона о банкротстве) может быть подано заявление о привлечении к субсидиарной ответственности.

В июле 2017 года в силу вступили положения, в соответствии с которыми, если обязательства возникли из-за недобросовестных или неразумных действий руководителей/учредителей, то кредиторы в праве обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности с этих лиц, что ранее было возможно только в рамках процедуры банкротства (п. 3.1. ст. 3 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»).

Для привлечения контролирующего лица к субсидиарной ответственности

необходимо исходить из реального оказания контролирующим лицом определяющего влияния на условия сделок, изменяющих экономическую или юридическую судьбу должника, а также на учете преимуществ, вытекающих из положения привлекаемых к ответственности лиц. При этом, отсутствие оснований субсидиарной ответственности не исключает привлечение контролирующего лица к ответственности в силу иных норм.

Единоличный исполнительный орган, то есть Руководитель, который осуществлял распоряжение денежными средствами, отвечает перед юридическим лицом за причиненные убытки, если необходимой причиной их возникновения послужило недобросовестное и (или) неразумное осуществление руководителем возложенных на него полномочий (пункт 3 статьи 53 Гражданского кодекса Российской Федерации, статья 44 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"). (Определение Верховного Суда РФ от 11.05.2018 N 301-ЭС 17-20419 по делу N А 43-15211/2014).

Поэтому, отвечая на заданный вопрос, хочу отметить, что основной риск привлечения к субсидиарной ответственности лежит на лице, которое заключило ряд сделок в обход интересов организации и ее кредиторов и причинило самой организации и его кредиторам убытки, а роль бухгалтера при этом должна детально изучаться, насколько действительно бухгалтер может быть признан лицом, подлежащим привлечению к такой ответственности.

Вам помог ответ?ДаНет
02.04.2018, 19:37
• г. Ярославль

Как без риска и в какой последовательности оформить вышеуказанные документы?

Добрый день!

Работник, работавший у нас по договору гражданско-правового характера, нанял представителя и обратился в суд с иском о признании отношений трудовыми и с требованием о компенсации морального вреда. Требования о присуждении премий, выплат по неиспользованному отпуску и т.д. не заявлены.

Иск принят к производству, назначена дата судебного заседания.

С работником проведены переговоры, достигнуто согласие мирному урегулированию спора.

Подготовлена редакция трудового договора и соглашения о его расторжении, в котором будут прописаны все суммы, подлежащие выплате (в т.ч.премии, расходы на представителя, моральный вред). В трудовую книжку будут внесены необходимые записи.

Предполагается, что судебный спор будет прекращен путем отказа от иска.

Подскажите, какие могут быть нюансы при таком решении спора?

Как без риска и в какой последовательности оформить вышеуказанные документы?

Я предполагаю от иска работник не откажется до получения выплат. Другое дело, что и после перечисления денег он не откажется. Какие могут быть последствия?

Юрист г. Нижний Новгород
02.04.2018, 19:41

Заключить мировое соглашение в котором прописать порядок оформления документов и порядок и сроки выплаты денежных средств. Судом утвердить это соглашение.

Вам помог ответ?ДаНет
11.08.2017, 13:41
• г. Санкт-Петербург

Куда подать заявление, чтобы привлечь этих мошенников к ответственности пока они не продали предприятие.

Здравствуйте, работала в компании по договору гражданско-правового характера, после выполнения работ мне отказано в выплате вознаграждения с формулировкой, что эта работа нечего не стоит. Как оказалось я не первая жертва в этой компании, это у них поставлено на поток. Куда подать заявление, чтобы привлечь этих мошенников к ответственности пока они не продали предприятие.

Адвокат г. Санкт-Петербург
11.08.2017, 13:42

Здравствуйте, если у вас есть договор, то для начала направляйте письменную претензию, а затем обращайтесь в суд с иском.

Удачи вам и всего наилучшего

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
11.08.2017, 13:43

1. Читайте Ваш договор. Размер и порядок выплаты вознаграждения должен быть в нем оговорен.

2. Составляйте и направляйте заказным письмом с уведомлением акт приема оказанных услуг.

3. Составляйте и направляйте заказным письмом с уведомлением претензию.

4. Обращайтесь в суд и взыскивайте сумму вознаграждения и пени (проценты за пользование чужими денежными средствами, а также судебные расходы).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
11.08.2017, 14:11

[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)

Статья 15. Трудовые отношения

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.[/quote]

[u]Несвоевременная выплата заработной платы является доказательством принудительного труда (рабство).[/u]

В Вашей ситуации если Вы работали в компании по договору ГПХ с трудовым подчинением, то Смело можете обращаться в государственную инспекцию труда в г. Санкт-Петербурге,198095, г. Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д. 28, лит. А, (812) 746-59-86, gitspb@mail.ru.

И в суд о признании Вашего договора трудовым, о выплате заработной платы.

Вам помог ответ?ДаНет
09.05.2017, 19:47
• г. Сургут

В каком правоотношении состояли истец и ответчик?

Истец обратился в суд с иском к организации о признании увольнения с работы незаконным, взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат, а также о возмещении морального вреда. Представитель ответчика полагал, что данный спор не должен рассматриваться в суде, поскольку спор неподведомственен суду, а работа истца определялась не трудовым, а гражданско-правовым договором подряда, трудовая книжка на истца не заводилась, приказ о приеме на работу не издавался. Истец ссылался на то, что выполняет работу по трудовой функции экономиста, которая была обусловлена при заключении трудового договора. Работа, по мнению истца, носила постоянный характер, трудовую функцию он выполнял вместе с другими работниками, подчинялся внутреннему трудовому распорядку, не зная, что ему не заведена трудовая книжка, и не был издан приказ, поскольку регулярно получал зарплату и пособие за время болезни. Истец также считал, что ему неправомерно объявлено об окончании гражданско-правового договора подряда, тогда как в действительности прекращено трудовое правоотношение с нарушением трудового законодательства и без указания причины и формулировки увольнения.

В каком правоотношении состояли истец и ответчик? Какое решение должен принять суд?

Юрист г. Архангельск
09.05.2017, 19:51

Добрый вечер, уважаемый студент! Задачки на нашем сайте решаются на платной основе! Выбирайте юриста и обращайтесь к нему в личном сообщении. Удачи вам!

Вам помог ответ?ДаНет
19.04.2017, 20:11
• г. Санкт-Петербург

Подскажите имеют ли право они потребовать эти деньги назад?

Пожалуйста если я будучи беременной заключила бессрочный договор гражданско-правового характера с ренессанс и стала ихним агентом. В период действия договора я родила двоих детей и получала пособия как безработная. И за этот период в пенсионный фонд были отчисления в размере 2014 год 467 руби 2015 год 381 руб. Теперь В соцзащите говорят что у нас переплата по выплатам на детей 80000 руб. Но по факту я практически не работала. Подскажите имеют ли право они потребовать эти деньги назад? Или они прекратят выплаты на моего третьего ребёнка?

Юрист г. Санкт-Петербург
19.04.2017, 21:08

Здравствуйте! Надо смотреть договоры и как отражался Ваш доход. Если Вы имели доход от трудовой деятельности, то права на получение пособия именно в тот период по уходу за ребенком у Вас не было.

Удачного решения вопроса Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
03.03.2017, 15:58
• г. Белгород

Что в данном случае подразумевается под "выполнение иных обязанностей",

В справочнике кодов справки 2 НДФЛ указанно, что под кодом 2000 в справке отражается вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей; денежное содержание и иные налогооблагаемые выплаты военнослужащим и приравненным к ним категориям физических лиц (кроме выплат по договорам гражданско-правового характера).

Подскажите, что в данном случае подразумевается под "выполнение иных обязанностей", это выполнение обязанностей в рамках трудового договора или нет? Какими нормами права, инструкциями, приказами и т.п. это регламентировано? Если у Вас есть судебная практика признания сведений код 2000 справки 2 НДФЛ доказательством трудовых отношений, разъяснения ПВС, АС РФ по этому вопросу сошлитесь на них в своем ответе.

Дело в том, что рассматривая дело об установлении факта трудовых отношений суд не принял в качестве доказательства их наличия сведения в справке 2 НДФЛ о доходах под кодом 2000 указав, что это может быть не вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей, а вознаграждение за выполнение иных обязанностей, в т. ч. оказание услуг. Доводы заявителя о том, что договор оказания услуг является ГПД и вознаграждение за них отражается в справке 2 НДФЛ под кодом 2010 суд во внимание не принял. Заранее благодарю за полный, исчерпывающий ответ со ссылками на судебную практику.

Юрист г. Белгород
03.03.2017, 17:46

Влад, естественно суд никогда не признает данную справку как доказательство трудовых отношений, так как надо исходить из трудового кодекса и доказывать фактом выполнения работ в рамках трудовых отношений. Как только это докажите так и получите согласие суда.

Вам помог ответ?ДаНет
03.03.2017, 15:54
• г. Белгород

Что в данном случае подразумевается под "выполнение иных обязанностей",

В справочнике кодов справки 2 НДФЛ указанно, что под кодом 2000 в справке отражается вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей; денежное содержание и иные налогооблагаемые выплаты военнослужащим и приравненным к ним категориям физических лиц (кроме выплат по договорам гражданско-правового характера).

Подскажите, что в данном случае подразумевается под "выполнение иных обязанностей", это выполнение обязанностей в рамках трудового договора или нет? Какими нормами права, инструкциями, приказами и т.п. это регламентировано? Если у Вас есть судебная практика признания сведений код 2000 справки 2 НДФЛ доказательством трудовых отношений, разъяснения ПВС, АС РФ по этому вопросу сошлитесь на них в своем ответе. Дело в том, что рассматривая дело об установлении факта трудовых отношений суд не принял в качестве доказательства их наличия сведения в справке 2 НДФЛ о доходах под кодом 2000 указав, что это может быть не вознаграждение за выполнение трудовых, а иные обязанностей.

Юрист г. Самара
03.03.2017, 16:05

Все правильно суд сделал и Вы это знаете. Наличие справки 2 ндфл никак нельзя признать надлежащим доказательством трудовых отношений.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положениями статьи 57 ТК РФ трудовая функция определена, как работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменном виде, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменном виде не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст.ст. 65, 66 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, которая является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В силу ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Т.о. главными признаками трудовых отношений, отличающими их от гражданско-правовых отношений, являются зачисление работника по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, с указанием квалификации или поручение ему конкретного вида работы; оформление приема на работу приказом, соответствующим по содержанию условиям трудового договора, внесение записи о работе в трудовую книжку; оплата труда работника в зависимости от трудового вклада и качества труда в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, с применением тарифных ставок, окладов, доплат, надбавок, поощрительных выплат, в сроки, установленные у работодателя; установление для работника четких правил внутреннего трудового распорядка и обеспечение работодателем предусмотренных законодательством условий труда.

Вам помог ответ?ДаНет
24.12.2016, 12:11
• г. Ханты-Мансийск

Что ей за это будет? Могу ли я подать на моральную компенсацию?

Я работаю по договору гражданско правового характера, в котором сумма к выплате стоит 2000. По факту я получаю 15 тысяч рублей, оказалось что я не числюсь в налоговой по этому договору. Работодатель уволил меня на словах с понедельника за то что я попросила доплатить мне за подработку, начальница отказывается доплачивать. Как я могу вернуть свои деньги? Как подать в суд на начальницу? Что ей за это будет? Могу ли я подать на моральную компенсацию? Имею ли я право требовать с нее свои заработанные деньги? Как наслать на нее проверку налоговой?

Юрист г. Екатеринбург
24.12.2016, 12:14

Здравствуйте! Начать нужно с того, что Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
09.12.2016, 17:44

---Здравствуйте, нет никаких выплат не положено по данному договору, т.в. вы не являетесь застрахованным лицом. Удачи Вам и всего хорошего.

Вам помог ответ?ДаНет
06.12.2016, 15:01
• г. Рязань
₽ VIP

Вопрос. 1. Достаточно ли будет прописать в своем положении об оплате труда муниципальных служащих,

Просим разъяснить следующую ситуацию: решениями о передаче полномочий от поселений району за счет межбюджетных трансфертов предусмотрена оплата труда муниципальным служащим администрации района, которые в свое рабочее время будут исполнять переданные полномочия.

Положения статьи 21 Закона Рязанской области №136-ОЗ «О муниципальной службе в Рязанской области» не предусматривают доплаты за увеличение объема работы, но в соответствии со статьей 11 Федерального закона 25-ФЗ « О муниципальной службе в РФ» муниципальный служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством.

Вопрос.

1. Достаточно ли будет прописать в своем положении об оплате труда муниципальных служащих, что муниципальный служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, для того, чтобы устанавливать доплаты, не предусмотренные ст.21 Закона Рязанской области «О муниципальной службе в Рязанской области», в том числе и за исполнение переданных полномочий.

2.Как правильно оформить доплату муниципальным служащим, работающим по трудовому договору, за исполнение переданных полномочий:

- распоряжением администрации за увеличение объема работы, в связи с переданными полномочиями или

- договором гражданско –правового характера.

Юрист г. Серпухов
06.12.2016, 15:03

Достаточно. Любое совмещение (ст. 60.2 ТК РФ - именно эта статья и будет применяться в Вашем случае) целесообразно оформлять в виде отдельного соглашения, в котором будет прописано вознаграждение. Приказ издавать также придется.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чита
06.12.2016, 15:04

1. Нет.

Нужно отдельное решение депутатов района.

2. Распоряжением администрации устанавливается оплата труда.

Договор ГПХ запрещён ст. 15 ТК РФ.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
06.12.2016, 15:04

[i]1. Достаточно ли будет прописать в своем положении об оплате труда муниципальных служащих, что муниципальный служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, для того, чтобы устанавливать доплаты, не предусмотренные ст.21 Закона Рязанской области «О муниципальной службе в Рязанской области», в том числе и за исполнение переданных полномочий.[/i]

Прописываете в Положении об оплате труда, ст.8 ТК, а также в трудовых договорах. Но должны быть вначале решения представительных органов соответствующих поселений и района о передаче (со стороны района о принятии полномочий) местного значения поселений, а также заключены соглашения о передаче полномочий на уровне муниципалитетов.

ТК РФ, Статья 57. Содержание трудового договора

""В трудовом договоре указываются:

""условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

[i]2.Как правильно оформить доплату муниципальным служащим, работающим по трудовому договору, за исполнение переданных полномочий:

- распоряжением администрации за увеличение объема работы, в связи с переданными полномочиями или

- договором гражданско –правового характера.[/i]

Конечно, распоряжением администрации по кадровым вопросам. Ни в коем случае не гражданско-правовым договором.

В противном случае возможно принятие мер прокурорского реагирования.

Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"

""Статья 15.1. Права органов местного самоуправления муниципального района на решение вопросов, не отнесенных к вопросам местного значения муниципальных районов

2. Органы местного самоуправления муниципального района вправе решать вопросы, указанные в части 1 настоящей статьи, участвовать в осуществлении иных государственных полномочий (не переданных им в соответствии со статьей 19 настоящего Федерального закона), если это участие предусмотрено федеральными законами, а также решать иные вопросы, не отнесенные к компетенции органов местного самоуправления других муниципальных образований, органов государственной власти и не исключенные из их компетенции федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, за счет доходов местных бюджетов, за исключением межбюджетных трансфертов, предоставленных из бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, и поступлений налоговых доходов по дополнительным нормативам отчислений.

(в ред. Федерального закона от 28.11.2009 N 283-ФЗ)

Вам помог ответ?ДаНет
23.11.2016, 10:27
• г. Екатеринбург
₽ VIP

Исходя из этой справки все таки я должна буду выплатить в ПФ деньги?

Пришло письмо от Пенсионного фонда, что я должна и выплатить переплату с 19.04 по 15.06.16 (получала пенсию по потере кормильца, обучаюсь очно).

Хотела попробовать себя в роли координатора Эйвон, отправила копии паспорта и СНИЛС, и забыла об этой идее. Получается до конца не трудоустроена и шаги никакие не делала.

На той неделе сходила в ПФ,обьяснила ситуацию, попросили предоставить справку о то,что я не была трудоустроена и чтобы компания сделала корректировки для ПФ (также чтобы было это указано в справке), если сделают именно корректировки, то я ничего говорят не должна буду.

Компания AVON придоставила мне справку с таким текстом.

ООО "Эйвон Бьюти Продактс Компания"сообщает, что гр. ,не являлась сотрудником Компании, а оказывала услуги Компании по Договору гражданско-правового характера вомездного оказания услуг б/н с 19.04.2016 по 15.06.16.В связи с невыполнение критериев договора, вознаграждения начислено не было, соответственно страховые взносы в ПФ не начислялись и не уплачивались.

В связи с введением в действие Федерального закона от 29.12.2015 г. № 385 ФЗ "О приостановлении действия отдльных положений законодательных актов РФ,внесений изменений в отдельные законодательные акты РФ и особенностях увеличения страховой пенсии, фексированной выплаты к траховой пенсии и социальных пенсий" и введении дополнительной новой формы отчетности, страхователи обязаны предоставить данные на всех застрахованных лиц, с которыми заключены трудовые или граждынско-правовые договоры, независимо от факта начисения страховых взносов в отчетном периоде. Следуя этим законодательны актам, ООО "Эйвон Бьюти Продактс Компании" предоставили в ПФ сведения на гр.

Исходя из этой справки все таки я должна буду выплатить в ПФ деньги?

Юрист г. Пермь
23.11.2016, 10:32
Это лучший ответ

Если будет справка о том, что никакого дохода вы не получали, то деньги не могут требовать вернуть. Т.к. вы по прежнему будете считаться иждивенцем, поскольку дохода не получали.

Иные условия (очное обучение) у Вас также имеются для сохранения пенсии.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 29.12.2015) "О страховых пенсиях"

Статья 10. Условия назначения страховой пенсии по случаю потери кормильца

1. Право на страховую пенсию по случаю потери кормильца имеют нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца, состоявшие на его иждивении (за исключением лиц, совершивших уголовно наказуемое деяние, повлекшее за собой смерть кормильца и установленное в судебном порядке). Одному из родителей, супругу или другим членам семьи, указанным в пункте 2 части 2 настоящей статьи, указанная пенсия назначается независимо от того, состояли они или нет на иждивении умершего кормильца. Семья безвестно отсутствующего кормильца приравнивается к семье умершего кормильца, если безвестное отсутствие кормильца удостоверено в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2. Нетрудоспособными членами семьи умершего кормильца признаются:

1) дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца, не достигшие возраста 18 лет, а также дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца, обучающиеся по очной форме обучения по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в том числе в иностранных организациях, расположенных за пределами территории Российской Федерации, если направление на обучение произведено в соответствии с международными договорами Российской Федерации, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет или дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца старше этого возраста, если они до достижения возраста 18 лет стали инвалидами. При этом братья, сестры и внуки умершего кормильца признаются нетрудоспособными членами семьи при условии, что они не имеют трудоспособных родителей;

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
23.11.2016, 10:39

В любом случае вы получали деньги за оказание возмездных услуг по договору - 779 Гражданского кодекса. Значит у вас был доход и оснований для получения пенсии по потере кормильца не было. Если не было выплат по данному договору - тогда всё нормально.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #11599
Юрист г. Казань
23.11.2016, 10:53

В связи с невыполнение критериев договора, вознаграждения[b] начислено не было, соответственно страховые взносы в ПФ не начислялись и не уплачивались.

[/b]

Вот исходя из этих кретериев, Вы дохода не получали, следовательно в ПФ РФ,вы ничего не должны и правомерно получали пенсию по потере кормильца. Попытка трудоустройства, не означает, что Вы были трудоустроены, выполняли работу и получали заработную плату. Ориентируйтесь на ниже приведенные нормы Трудового Права.

[b]гл. 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников» Трудового кодекса Российской Федерации включает в себя пять статей:

312.1 "Общие положения";[/b]

312.2 "Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе";

312.3 "Особенности организации и охраны труда дистанционных работников";

312.4 "Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника";

312.5 "Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе".

Вам помог ответ?ДаНет
22.11.2016, 19:47
• г. Екатеринбург

Исходя из этой справки все таки я должна буду выплатить в ПФ деньги?

Пришло письмо от Пенсионного фонда, что я должна и выплатить переплату с 19.

04 по 15.06.16 года, но трудоустроена я не была.

Компания AVON придоставила мне справку с таким текстом.

ООО "Эйвон Бьюти Продактс Компания"сообщает, что гр. ,не являлась сотрудником Компании, а оказывала услуги Компании по Договору гражданско-правового характера вомездного оказания услуг б/н с 19.04.2016 по 15.06.16.В связи с невыполнение критериев договора, вознаграждения начислено не было, соответственно страховые взносы в ПФ не начислялись и не уплачивались.

В связи с введением в действие Федерального закона от 29.12.2015 г. № 385 ФЗ "О приостановлении действия отдльных положений законодательных актов РФ,внесений изменений в отдельные законодательные акты РФ и особенностях увеличения страховой пенсии, фексированной выплаты к траховой пенсии и социальных пенсий" и введении дополнительной новой формы отчетности, страхователи обязаны предоставить данные на всех застрахованных лиц, с которыми заключены трудовые или граждынско-правовые договоры, независимо от факта начисения страховых взносов в отчетном периоде. Следуя этим законодательны актам, ООО "Эйвон Бьюти Продактс Компании" предоставили в ПФ сведения на гр.

Исходя из этой справки все таки я должна буду выплатить в ПФ деньги?

Адвокат г. Екатеринбург
23.11.2016, 04:58

Если бы получили доход, тогда вы плательщик НДФЛ и взносов в фонды, в т.ч. пенсионный. Но раз вам не заплатили, то и базы для исчисления взносов нет. Есть еще момент с тем как часто вы оказывали такие услуги по гражданским договорам, т.к. при системе вы можете быть признаны занимающимся предпринимательской деятельностью без образования Ип или ЮЛ (есть адм. санкции). А для предпринимателя еще нужно доказывать, принятие мер для взыскания долга (например, претензия и суд), прежде чем списать долг ООО эйвон...

Вам помог ответ?ДаНет
14.06.2016, 16:38
• г. Нижний Новгород

Выплаты по договорам гражданско-правового характера за

Я работаю по договору гражданско-правового характера. Мне должны выплатить деньги за 9 рабочих дней. Получается, что плату за оказание услуг делят на количество рабочих дней в месяц и умножают на количество отработанных дней? Или же выплату делят на весь месяц (май-31 день) и умножают на период, когда я работала, включая выходные? Поясню, что в выходные и праздничные дни я не работала.

Юрист г. Лесосибирск
14.06.2016, 18:31

Если в договоре у вас не указана оплата за эти дни, то берутся рабочие дни. Удачи вам.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #3312378
Юрист г. Ростов-на-Дону
05.04.2016, 09:35

Нет не можете.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #3708309
Юрист г. Ульяновск
05.04.2016, 09:31

К сожалению не можете. Законом в данном случае выплаты не предусмотрены.

Вам помог ответ?ДаНет
01.03.2016, 15:44
• г. Москва

Скажите пож может ли ип нанять на раблту иностранца, работающего по патенту и какие выплаты нужно за него выплачивать,

Скажите пож может ли ип нанять на раблту иностранца, работающего по патенту и какие выплаты нужно за него выплачивать, если договор будет гражданско правового характера.

Юрист г. Москва
01.03.2016, 16:38

Здравствуйте.

Да, конечно можно. По агентскому или гражданскому. Вы какие действия предпринимали?

Вам помог ответ?ДаНет
20.11.2015, 07:01
• г. Радужный

Скоро буду увольняться. Когда должна будет осуществлена выплата зарплаты по договору?

Я работаю по договору гражданско-правового характера. Скоро буду увольняться. Когда должна будет осуществлена выплата зарплаты по договору? Каковы ее сроки?

Юрист г. Москва
20.11.2015, 07:01

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
20.11.2015, 07:03

сроки выплаты должны быьь указаны в договоре. это же не трудовой договор, поэтому книжку оформлять не должны.

Вам помог ответ?ДаНет
03.10.2015, 23:27
• г. Москва

Имеются ли основания для прекращения выплаты мне данной пенсии,

Я являюсь получателем пенсии по потери кормильца (мне больше 18 лет, но я обучаюсь в ВУЗе по очной форме). Имеются ли основания для прекращения выплаты мне данной пенсии, в случае моего официального трудоустройства с заключение договора ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО характера?

Спасибо за внимание.

Юрист г. Санкт-Петербург
03.10.2015, 23:30

Здравствуйте.Прекратят платить и еще потребуют возврата.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
03.10.2015, 23:32

Нет, не имеется.

Вам помог ответ?ДаНет
03.10.2015, 20:34
• г. Москва

Имеются ли основания для прекращения выплаты мне данной пенсии,

Я являюсь получателем пенсии по потери кормильца (мне больше 18 лет, но я обучаюсь в ВУЗе по очной форме). Имеются ли основания для прекращения выплаты мне данной пенсии, в случае моего официального трудоустройства с заключение договора ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО характера?

Спасибо за внимание.

Фирма г. Москва
03.10.2015, 21:40

Здравствуйте!

Да нудно писать жалобу.

Вы как собираетесь решать вопрос?

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
30.09.2015, 19:07

Нет не облагаются, только налог с дохода.

Вам помог ответ?ДаНет
09.12.2014, 14:06
• г. Усть-Лабинск

Лицом гражданско правового характера по которому мы осуществляем выплату з/платы с 226 ст и отчисления в ИФНС ПФР и ФФОМС с 226 ст,

В нашей организации заключен договор с физ. лицом гражданско правового характера по которому мы осуществляем выплату з/платы с 226 ст и отчисления в ИФНС ПФР и ФФОМС с 226 ст, правильно ли это?

Юрист г. Пермь
09.12.2014, 14:10

да, это правильно.

Вам помог ответ?ДаНет
02.12.2014, 21:44
• г. Железногорск

Может ли истец обратиться в суд с иском о признании увольнения с работы незаконным,

Может ли истец обратиться в суд с иском о признании увольнения с работы незаконным, если работал в организации без заключения договора, но сам не знал об этом? Истец обратился в суд с иском к организации о признании увольнения с работы незаконным взыскании оплаты за труд, компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат, а так же о возмещении морального вреда. Представитель ответчика полагал, что данный спор не должен рассматриваться, поскольку спор не подведомственн суду, а работа истца определялась не трудовым, а гражданско-правовым договором подряда, трудовая книжка на истца не заводилась, приказ о приеме на работу не издавался. Истец ссылался на то, что выполнял работу по трудовой функции экономиста, которая была обусловлена при заключении трудового договора. Работа, по мнению истца, носила постоянный характер, трудовую функцию он выполнял вместе с другими работниками, подчинялся внутреннему трудовому распорядку, не зная. Что ему не заведена трудовая книжка, и не был издан приказ/, по скольку регулярно получал зар. плату и пособие за время болезни. Истец также считал, что ему неправомерно объявлено об окончании гражданско-правового договора подряда, тогда как в действительности прекращено трудовое правоотношение с нарушением законодательства о труде и без указания причины и формулировки увольнения. Какое решение примет суд?

Юрист г. Москва
02.12.2014, 21:45

да можете обратиться в суд

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #13703
Юрист г. Кострома
02.12.2014, 21:52

Какое признание увольнения незаконным, если трудового договора не было?

Первое требование, которое должны поставить-это установить факт трудовых отношений...Признать гражданско-правовые договоры трудовым договором....Обязать издать приказ, внести запись в трудовую книжку...И уже последнее требование-признать увольнение незаконным.Восстановить на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда...

Вам помог ответ?ДаНет
11.09.2014, 11:11
• г. Ачинск

Как быть? Правомерны ли их действия?

Я работаю по договору гражданско-правового характера с приложением к договору ежемесячных актов выполненных работ и заработной платы... приставы заставляют устраиваться официально мотивируя тем что договор гражданско-правового характера не рассчитывается в счет выплат алиментов. Как быть? Правомерны ли их действия?

Юрист г. Волгоград
11.09.2014, 11:14

Не правомерны, алименты должны насчитываться с этого дохода.

Вам помог ответ?ДаНет
16.05.2014, 14:48
• г. Воронеж

Работал по договору гражданско-правового характера, за февраль месяц меня не рассчитали,

Работал по договору гражданско-правового характера, за февраль месяц меня не рассчитали, говорят что какие то проблемы с юридическим лицом, никто внятного ответа не дает по поводу выплаты, по договору я отчет о проделанной работе отправил работодателю, выплат не последовало, хотя в договоре четко прописано что выплаты производятся в течении пяти дней после подписания акта выполненных работ обоими сторонами.

Юрист г. Кореновск
16.05.2014, 16:49

Добрый день!

По договору ГПХ Заказчик должен оплачивать выполненные работы Исполнителю. Напишите Заказчику претензию на неоплаченные работы и в претензии потребуйте их оплатить в 10-ти дневный срок, также требуйте в претензии с Заказчика % по ст. 395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами. Укажите, что если оплата не произойдет, то обратитесь в суд за защитой своих прав и на Заказчика дополнительно лягут расходы по уплате госпошлины и Ваши расходы на представителя (юриста). Если претензия не даст результата, тогда только обращаться в суд за взысканием задолженности за выполненные работы.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение