Юридическая социальная сеть 9111.ru

Выплаты по соглашению сторон

Какие выплаты получает работник которого сократили и уволеного по соглашению сторон.

При сокращении 2 оклада, 3 й при постановке в центр занятости, по соглашению сторон - по договорённости сторон.


Вам помог ответ? Да Нет

Краткое содержание:

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. Хочу узнать порядок об увольнении и выплаты мне компенсации по соглашению сторон.

1.1. Здравствуйте)


Согласно ст. 78 Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Договоренность о расторжении ТД по соглашению сторон подкрепляется письменным соглашением, которое подписывается обеими сторонами.

По соглашению сторон при увольнении работодатель выплачивает:
- причитающаяся работнику заработную плату;
- денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК);
- выходное пособие, если это прописано в трудовом или коллективном договоре. (ст. 178 ТК)


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

2. Какую выплату могу требовать если меня хотят уволить по соглашению сторон?

2.1. Оклад в тройном размере, премиальные, если предусмотрено, отпускные за неотгулянный отпуск. А вообще - о чем договоритесь, хоть 1 млн руб.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
3. Уволена 31 марта 2020 г. по соглашению сторон, у меня ребенок 5 лет, на учет ЦЗН встала в июле 2020 года, Ответьте пожалуйста на вопрос - во время короновируса в апреле, мае и июне, я находилась с ребенком дома, мне положены какие-то выплаты за эти месяцы? Благодарю.

3.1. Ольга, нет, не положены.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

3.2. Семьи с детьми в возрасте от 3 до 16 лет имеют право на единовременную выплату в размере 10 000 рублей на каждого рожденного или усыновленного ребенка. Для подачи заявления на выплату в мае и и июне дата рождения ребенка должна приходиться на период с 11.05.2004 по 30.06.2017 г. В июле, августе и сентябре заявления можно подавать на детей, рожденных с 1.07.2017 по 30.09.2017 года, — то есть тех, кому исполнится 3 года с 1.07.2020 по 30.09.2020 года. Подать заявление для выплат на таких детей можно в день трехлетия или позднее — до 30 сентября 2020 года включительно.
Выплата предоставляется гражданам РФ, проживающим в России. У ребенка тоже должно быть гражданство РФ. Выплата производится по заявлению один раз. Право на материнский капитал, регистрация брака между родителями и доходы семьи на ее получение не влияют. Перечисление выплат начнется с 1 июня 2020 года. Кроме того, Вы встали на учет в ЦН после 01.03.2020 года, пособие по безработице по последней информации продлили до 01.10.2020 года и её размер составит 4,5 тыс. руб.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
4. Трудовая у работодателя, не работаю с конца марта, в связи с пандемией и не выплатой зарплат за полтора последних года. Написал заявление об увольнении по соглашению сторон, с выплатой задолжености. Тишина. В начале июня послал запрос о выдаче документов по работе. Тишина..

4.1. Обращайтесь в суд и трудовую инспекцию.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

4.2. Вы не задали вопрос юристам. Можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
5. Начальник заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию. Уволиться готов по соглашению сторон с выплатой 2 х окладов, но начальник сказал только по собственному желанию.
Как быть в данной ситуации.
Может написать письмо на имя директора о понуждении к увольнению со стороны начальника. Или припугнуть заявлением с копией в трудовую инспекцию?

5.1. Да, можете сказать, что иначе напишите жалобы в ГИТ и прокуратуру по данному факту.
С уважением.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

5.2. Конечно, настаивайте на увольнении по соглашению с выплатами под угрозой обращения в трудовую инспекцию.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
6. У нас на предприятии реструктуризация, предлагают уволится по соглашению сторон с выплатой двойного оклада. Подскажите могу я данной ситуации взять ипотечные каникулы. У меня ипотека в банке ВТБ.

6.1. Это зависит от позиции банка, но лучше потребовать увольнения по сокращению. В этом случае шансы на ипотечные каникулы будут выше.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
7. с этими изменениями в законах запутался.
Увольняюсь по соглашение о расторжении трудового договора. По основанию, предусмотренному в п.1 части первой ст. 77 Трудового Кодекса РФ (соглашение сторон).
Раньше было: Статья 217 НК РФ ограничивает только размер выплаты и по соглашению сторон при увольнении от НДФЛ освобожден.
Сейчас уже так понимаю, облагаются?

7.1. И раньше и сейчас согласно ст. 217 НК РФ выходное пособие налогами облагается только в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка. Сумма до трех средних заработков налогом не облагается и не облагалась.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
8. Есть ли разница по увольнению по собственному желанию или по соглашению сторон в выплатах?

8.1. Разницы в выплатах нет.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

8.2. При увольнении по собственному желанию выплаты регламентируются ТК РФ. А при увольнении по соглашению сторон - стороны могут предусмотреть дополнительные выплаты.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
9. Я уволилась с работы 18.06.2020 по соглашению сторон. У меня на иждивении ребенок инвалид 2,5 года. Мне назначат пенсию по уходу за ребенком инвалидом. Могу ли я встать на биржу труда, будут ли мне выплаты?

9.1. Вы можете встать на учёт в качестве безработной в общем порядке.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

10. Обязана ли мне организация выплатить МРОТ, если в связи с коронавирусом мы не работали с 28.03.20,а я уволилась по соглашению сторон с 22.05.20, так как по собственному желанию меня не уволили, объясняя тем, что все на карантине. По текущую дату организация до сих пор не работает. Мне сделали расчет по моей зар. плате и указали там выплату, якобы я работала и в апреле и в мае. Сумма там указана моей зар. платы за март.

10.1. В соответствии с Указами Президента Вам должны были платить зарплату за все время, пока организация не работала. Если Вы её не получали, обращайтесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе. При увольнении по соглашению размер выходного пособия определяется по соглашению сторон, ст. 78 ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

10.2. Вам обязаны были выплатить МРОТ, обращайтесь в трудовую инспекцию.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
11. Вот такой вопрос. Декрет заклнчился в мае и сразу же взяла отпуск за свой счет до 6 сентября. Теперь же позвонили с работы и сказали приехать уволиться (фирма ликвидирована). Как выгоднее уволиться-по соглашению сторон или же в связи с ликвидацией фирмы. На какие выплаты могу рассчитывать? Спасибо.

11.1. В связи с ликвидацией конечно же. по крайней мере целый год можете стоять на учете в центре занятости населения и получать повышенные пособия. Их размер рассчитают Вам в центре занятости. Но при этом в случае наличия свободной вакансии соответствующей Вашему профилю обязаны выйти на работу. Кроме того работодатель может выплатить Вам две средних зарплаты, однако вправе при этом потребовать, чтоб Вы вышли на работу на эти два месяца.
Если на работу выходить не хотите - тогда увольняйтесь по соглашению сторон.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
12. Какие налоги и выплаты должна будет заплатить ООО в различные фонды, с денежной компенсации при увольнении по соглашению сторон.

12.1. Обложение НДФЛ выходного пособия при увольнении по соглашению сторон обычно не осуществляется, о чем говорит статья 217 Налогового кодекса. Там сказано об освобождении от налога любых компенсаций увольняемым сотрудникам – законодатель не предъявляет никаких требований к причине увольнения, поэтому правило работает и в случае сокращения, и в случае разрыва контракта по соглашению, но с оговоркой (увольнением работников, за исключением сумм выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
От налогов освобождается только часть компенсации, отграниченная трехкратным размером зарплаты увольняемого за месяц.
Статья 255 НК прямо называет отступные при уходе сотрудника по соглашению сторон, оговоренные в коллективном договоре или самом соглашении увольняемого с компанией, в качестве расходов фирмы, которые засчитываются как расходы на оплату труда.
Все деньги, которые фирма платит увольняемому сотруднику, невзирая на их размер, рассматриваются налоговиками как расходы на оплату труда. Это значит, что они не попадают под обложение налогом на прибыль.
Случаи освобождения от платежей в любой из внебюджетных фондов закреплены в одной статье Налогового кодекса РФ – статье 422.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
13. Скажите пожалуйста если в соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон п.1 части первой ст. 77 ТК РФ указано «выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 45000» эту выплату я могу получить на руки или с неё должны удержать подоходный налог?

13.1. Однозначно должен удерживаться НДФЛ, как и с любого иного дохода.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. От мирового судьи мне, как потерпевшей стороне, прислано по почте постановление о прекращении уголовного дела в связи с примирением сторон. И больше ничего не описано (о том, что я пострадала, что лежала в больнице, справка судмедэксперта и т.д.) Обязан ли мировой судья выдать мне мировое соглашение, т. к. компенсация причиненного мне вреда не выплачена не полностью (я согласилась на примирение с отсрочкой выплаты)

14.1. Странно, что у вас не осталось копии мирового соглашения, если вы его подписывали.
Вы имеете право ознакомиться с материалами дела.
Вы согласились на отсрочку выплат, но постановление судья выносит сейчас и его вынесение не зависит от срока выплат.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
15. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск заканчивается 23.11.2020 г. На фирме, которой работаю, предложили уволиться по соглашению сторон. Весь отпуск отгуляла до декрета. Если я соглашусь, ничего страшного? Положены ли мне какие-то выплаты?

15.1. Ирина, при увольнении по соглашению сторон размер выплат определяется по соглашению с работодателем, ст. 78 ТК РФ. Это основание увольнения ничем Вам не грозит.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
16. Ушла 8 мая по соглашению сторон с работы, подала заявление по безработице, в данный момент предложили работу по трудовому договору без записи в трудовой книжке. Будут ли в таком случае поступать выплаты в пенсионный фонд и правомерно ли мне получать пособие? Если нет, то какие дополнительные субсидии мне полагаются, так как на иждивении несовершеннолетний ребёнок.

16.1. Увольнение по соглашению сторон является основанием получения увеличенного пособия по безработице.
Трудовой договор без записи в трудовую книжку не возможен. При гражданско-правовом договоре отчисления в пфр не производятся.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
17. Работала в банке с 2012 по 2019 в июне 2016 ушла в декретный отпуск, учитывались выплаты за 2014, 2015 г. Вышла с декрета в феврале 2019, а 30.06.19 уволилась по соглашению сторон. Стояла пол года на бирже труда, в феврале открыла ИП. В мае узнала, что беременна, подскажите могу ли я с предыдущего места работы получить выплаты по беременности и родам (больничный и далее пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет) и если да, то какие справки требуются?

17.1. Нет, пособие по беременности и родам полагается только трудоустроенным женщинам или женщинам, уволенным по ликвидации организации в течение 12 месяцев после увольнения (ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"). Поэтому на пособие по БиР претендовать не можете.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
18. Моему отцу предлагают уволиться по соглашению сторон. Он пенсионер. Будут ли ему положены выплаты по пандемии короновируса, если он встанет потом на биржу труда?

18.1. Пенсионерам пособие по безработице не платят.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
19. На предприятие запланировано сокращение сотрудников, путем выплат в размере 5-ти окладов и формулировки "по соглашению сторон".
У меня заключён трудовой договор на клетку декретницы. Сегодня мне устно сообщили, что я могу еще 14 дней работать и писать заявление по собственному желанию, без всяких компенсаций. Какие у меня есть варианты?

19.1. Здравствуйте) Не писать никаких заявлений и готовиться к обращению в трудовую инспекцию и подаче иска в суд на работодателя.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

19.2. Только трудовая инспекция поможет.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
20. Работодатель основываясь ст. 74 ТК РФ ввел неполный рабочий день на май и июнь 2020 г. Приказ от 22.04.2020. Я отказался от продолжения работы, ответ на уведомление отправил в соответствующей форме 24.04.2020. Сокращение не проводят, никаких официальных ответов не дают, тянут время, поскольку так же выпущен приказ о введении неполного рабочего времени с 22.06.2020 и изменением трудового договора. Что делать, как добиться сокращения или расторжения по соглашению сторон с выплатой компенсации?

20.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, никак не добиться, либо увольняться, либо получать 2/3 от ставки, как и положено по закону.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
21. На работе требуют открыть ИП. В случае отказа последует увольнение по соглашению сторон (выплата в размере 1 оклада и отпускных), либо, при несогласии с такой формулировкой, грозят, на словах, уволить по статье. В семье двое дошкольников и большой кредит, такая формулировка увольнения не подходит для страхового случая, также не является основанием для получения максимальных выплат на бирже труда. Как быть, чтобы максимально себя обезопасить в материальном плане?

21.1. Что значит требуют открыть ИП, на каком основании?


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
22. На работе требуют открыть ИП. В случае отказа последует увольнение по соглашению сторон (выплата в размере 1 оклада и отпускных). В семье большой кредит, такая формулировка увольнения не подходит для страхового случая, также не является основанием для получения максимальных выплат на бирже труда. Работу, сами понимаете, сейчас найти крайне сложно. Как быть, чтобы максимально себя обезопасить в материальном плане?

22.1. ИП открывать вы не обязаны
уволить по соглашению сторон можно только в случае РЕАЛЬНОГО соглашения сторон, если вы не согласны - пусть Вас увольняют по инициативе работодателя (если найдут повод)


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
23. 19 мая в нашей подразделении академии обьявили что увольняют сотрудников. Предлагают 2 варианта, по соглашению сторон и по собственному желанию. Я пенсионер, могу ли я потребовать увольнения по сокращению штата, и где выплаты будут больше. Если по сокращению, то как этого добиться.

23.1. Ирина, Вы можете отказаться от увольнения по соглашению сторон и, естественно, по собственному желанию. В этом случае, чтобы Вас уволить, работодателю придётся сокращать должность.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
24. Мать одиночку сокращать не имеют права, это верно?
Мне предлагают перейти на др.,похожую должность, в связи с упразднением моей должности через два месяца, но в оплатой (оклад) в двое ниже.
Подскажите, что делать в данной ситуации, как уволиться с выходным пособием, хоть в размере мес. оклада + остальные полагающиеся мне выплаты.
По соглашению сторон, с выплатой 2-3-х окладов работодатель ответил отказом.

24.1. По сокращению либо по соглашению, вариантов не много. Обратитесь в инспекцию.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
25. Мать-одиночка. Увольняют по соглашению сторон с выплатой трёх окладов. Правомерны ли действия?

25.1. По соглашению сторон это значит вы согласны. Раз вы согласны то правомерно. Без оснований и заставлять увольняться никто не имеет право.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
26. Я Мать-одиночка. Работаю в банке. У нас две должности моя основная и декретная. На днях сказали, что меня увольняют по соглашению сторон, с выплатой трех окладов. Правомерно ли это. И могу я перевестись тогда на декретную должность. Оги говорят, что декретную в люьой момент могут заморозить и я окажусь на улице. Разве могут тронуть декретную ставку?

26.1. Нет, неправомерно. Уволить вас не имеют права. И 3 оклада по соглашению сторон - это тоже мало, поскольку при сокращении вы бы получили в общей сложности не меньше 5 окладов. При соглашении сторон вы теряете право на ряд выплат.

Ну и еще в общем случае уволить мать-одиночку с ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет) по инициативе организации нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Кроме нарушения трудовой дисциплины или ликвидации организации. Т.е. сократить вас не имеют права.

Если ставят вопрос об увольнении, то терять вам нечего. Поднимайте как можно больше шума. Пишите жалобы в прокуратуру, ГИТ и т.д. Фиксируйте все телодвижения работодателя, записывайте его на телефон, собирайте все возможные копии документов, копируйте почту и т.д. Не поддавайтесь на уговоры и угрозы. Сделать вам ничего не смогут, если трудовую дисциплину вы нарушать не будет.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

27. Задача работника: после увольнения сохранение трудового стажа (максимально возможный срок) + получение пособия по безработице в службе занятости (максимально возможный срок). Какой способ увольнения предпочтителен? Увольнение по соглашению сторон или увольнение по собственному желанию? Или нет разницы? Непрерывный стаж на последнем месте работы более 2 лет. Сейчас ведь изменили статью 31 Закона о занятости изменена и гласит что выплаты в течение 6 месяцев, а ранее были в течение 12?

27.1. Для оформление пособия по безработице причина увольнения (по собственному или по соглашению сторон) не важна. Однако, это влияет на выплаты при увольнении: по собственному желанию - обычный расчёт при увольнении, а по соглашению сторон - стороны в письменной форме оформляют соглашение на выплаты при таком увольнении (это часто делается вместо сокращения).


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
28. Вечер добрый. У нас массовое сокращение штата. Есть 3 варианта: перевод на др. предприятие, заявление по сокращению с законодательными выплатами и заявление по соглашению сторон с выплатой 5 средн. Зарплат. Мы,пенсионеры, уходим по соглашению. Кто-то говорит, обязательно нужно дополнить соглашение, что с выходом на пенсию, кто-то говорит, нужно дополнить, что по сокращению. Скажите, пожалуйста, как правельно написать такое заявление, что необходимо в обязательном порядке указать.

28.1. Правильно - просто заявление с оговоренными условиями, которые предшествуют и обуславливают увольнение. Указанные же добавления в текст - никак не согласуются с увольнением по соглашению сторон, они говорят или о уважительной причине увольнения по собственному желанию, или о увольнении по сокращению.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
29. У меня было увольнение по соглашению сторон с выплатой 2-х средних заработков, после этого я подписала приказ о техническом переводе в другое структурное подразделение того же работодателя, должность и заработная плата изменились. Могу ли я аннулировать перевод и ещё уволиться со соглашению сторон, если заявление на отзыв своего увольнения я не подписывала и новое доп. соглашение к трудовому договору тоже.

29.1. Приказ вы подписали значит увольнение ваше автоматом аннулируется.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

29.2. Так Вас и так увольняют по соглашению сторон.
Относительно приказа об переводе, так как изменяются существенные условия труда, надо рассмотреть возможность оспаривания его в суде.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
30. Пожалуйста на данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Сейчас ребёнку 1 год и 10 месяцев. Управляющий позвонил и сказал что до 15 июня компания закрывает наш магазин в Нижнем Новгороде в котором я и работала и сказал чтоб я подъехала и подписала доп соглашение о расторжении договора по соглашению сторон. В этом доп соглашении указана 77 статья 1 пункт.
Как в итоге правильно они должны увольнять и какие положены выплаты как быть дальше?
Спасибо за ответ.

30.1. Обязательные выплаты при увольнении по соглашению сторон – это зарплата работника за отработанное время и компенсация за неиспользованные дни отпуска. Кроме того, работодатель должен выплатить работнику выходное пособие, если условие об этом прописано в трудовом договоре с ним или коллективном договоре (ст. 178 ТК РФ). Если же ни один из указанных документов такое условие не содержит, то увольнение по соглашению сторон происходит без выплаты компенсации.

Вместе с тем, работник и работодатель могут договориться о выплате выходного пособия в самом соглашении о прекращении трудового договора. А как указал ВС РФ, такое соглашение «является актом, содержащим нормы трудового права, и все работодатели обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права» (ст. 5, 11 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 17.05.2013 N 14-КГ 13-2). Иначе говоря, если в соглашении о расторжении трудового договора есть пункт о выплате выходного пособия работнику в определенном размере, работодатель не может в одностороннем порядке отказаться выполнять этот пункт. Ведь если работник решит оспорить такие действия руководства компании, суд, скорее всего, будет на стороне работника.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских