Выплаты по трудовому договору по соглашению сторон

Краткое содержание:

Советы юристов

1) При расторжении трудового договора по соглашению сторон было подписано соглашение, предусматривающее выплату дополнительной денежной компенсации. Проверяющие оспаривают выплату сейчас. Законна ли выплата, если изначально в трудовом договоре этого не было предусмотрено, равно и не было этого в положении об оплате труда компании.

1.1.
Здравствуйте, Антоний! Если трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон (ст.78 Трудового кодекса РФ), то выплата должна была быть произведена в соответствии с этим доп. соглашением. Выплата законна. И никакие проверяющие не уполномочены оспаривать саму выплату. Условия соглашения о расторжении трудового договора могут оговариваться независимо от изначального трудового договора и положения об оплате труда. Это индивидуальные условия, которые являются специальными по отношению к общим нормам права! Так что здесь только компетенция суда. Если у кого какие вопросы, то пусть подают в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
1.2.
Если после расторжения трудового договора было подписано соглашение предусматривающее выплату оно является ЧАСТЬЮ и дополнением к трудовому договору об этом говорят в частности письма Минфина Письмо Минфина России от 24 января 2012 г. № 03-03-06/1/29
Кроме того, трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Согласно ст. 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия, эти условия могут быть определены отдельным приложением к трудовому договору, либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Таким образом, расходы в виде выплаты выходных пособий, предусмотренных дополнительным соглашением к трудовому договору, могут быть учтены в составе расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль организаций.
1.3.
Здравствуйте, Антоний! При прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику нужно выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся ему суммы.Кроме того, соглашением о расторжении может быть предусмотрена компенсация в связи с расторжением трудового договора, если она установлена трудовым и (или) коллективным договором. Выплата указанных сумм производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ). Принцип свободы договора знаком не только "обычному" гражданскому законодательству, но и трудовому. Работодатель и работник не только вольны заключать договор, но и определять его условия по своему усмотрению. В частности, одно из проявлений такой свободы выражено в ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса: в трудовом или коллективном договоре можно предусмотреть иные, помимо установленных законом, случаи выплаты выходных пособий, или же установить выплату "законных" выплат в повышенном размере или на больший срок. В "канву" этой нормы прекрасно вписывается практика увольнения по соглашению с выплатой компенсации, ведь соглашение об увольнении составная часть трудового договора (апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 20 мая 2015 г. по делу № 33-4028/2015). Закон требует лишь одно – согласование сторонами этой выплаты между собой в письменной форме.Но, увы, на практике не все так однозначно. И суды все чаще смотрят скептически на подобные договоренности.Судебная практика разделилась на две позиции. 1. Суды первой позиции считают достаточным согласование сторонами компенсации в соглашении об увольнении или в самом трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему). Особенно популярна эта позиция была до 2016 года. Например – апелляционное определение Московского городского суда от 20 февраля 2014 № 33-3395/14: суд, удовлетворяя требования работника о взыскании компенсации, указал, что стороны добровольно согласовали и подписали условия о выплате компенсации, а исходя из смысла ст. 1, ст. 9, ст. 57-78 ТК РФ свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда и в свободе трудового договора. 2. Между тем, в настоящее время, наиболее популярна вторая позиция – о том, что простого соглашения между сторонами недостаточно.По мнению, судов выходное пособие обязано отвечать "духу" компенсационной выплаты, "перекрывать" потерю работы, и не может носить произвольный характер только на усмотрение сторон. Обычно суды, как под копирку повторяют один и тот же довод. Пример – апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 6 сентября 2018 г. по делу № 33-33972/2018: "…выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права." Иное, по мнению судов второй позиции – злоупотребление правом сторонами, так как не создаются предпосылки для мотивации сотрудников к труду, выплата носит неадекватный характер, поскольку предусмотрена не в связи с досрочным увольнением по инициативе работодателя, а при увольнении по соглашению сторон.
Любые компенсации, выплачиваемые работникам сверх предусмотренных законами или иными нормативными правовыми актами правил должны быть соразмерны тому фонду заработной платы, который имеется у предприятия и той прибыли, которая им получена. В противном случае бесконтрольность и экономически необоснованное определение таких выплат неизбежно приведут к нарушению прав других работников на получение заработной платы и негативно повлияют на деятельность организации в целом.
Антоний, таким образом, с большей долей вероятности проверяющие оспорят выплату компенсации по соглашению сторон (если она "запредельная"), так как ни в Трудовом договоре, ни в Коллективном договоре, ни в Положении об оплате труда и премировании - нет ссылки на то, что данная компенсация будет выплачиваться. В Вашем случае все зависит от позиции проверяющих, так как я повторюсь, суды все больше признают данные выплаты незаконными. Всех благ Вам!
cкрыть
Россия
юрист онлайн
Каравайцева Е.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
107
Россия
юрист онлайн
Колпачков С. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
48
Россия
юрист онлайн
Степанов А. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
44
Россия
адвокат онлайн
Панфилов А.Ф.
Спросить
Отзывовза 24 часа
39
Россия
юрист онлайн
Овчинников Н. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
36
Россия
юрист онлайн
Елесин А. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
31
Россия
юрист онлайн
Вартанян Р. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
30
Россия
юрист онлайн
Аверкова Т. Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
29
Россия
юрист онлайн
Шайдулина Л. Р.
Спросить
Отзывовза 24 часа
21
Россия
юрист онлайн
Росик В. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
18
Россия
юрист онлайн
Соловьев А.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
18
Россия
юрист онлайн
Яковлева А. Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
17
Россия
юрист онлайн
Безеда Н. Д.
Спросить
Отзывовза 24 часа
16
Россия
юрист онлайн
Филиппова Н. Ю.
Спросить
Отзывовза 24 часа
15
Россия
юрист онлайн
Земцов Д.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
14
Россия
юрист онлайн
Разина Д.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
14
Россия
юрист онлайн
Икаева М.Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
14
Россия
юрист онлайн
Пупов В. Ю.
Спросить
Отзывовза 24 часа
14
Россия
юрист онлайн
Куликова К. С.
Спросить
Отзывовза 24 часа
14
Россия
юрист онлайн
Ищенко О. П.
Спросить
Отзывовза 24 часа
13

2) Работали по трудовому договору до 11.12.2012 г. Расторгли трудовой договор по соглашению сторон. Какой срок существует для выплаты ВСЕХ расчётных средств?

2.1.
Роман! Согласно ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
2.2.
Здравствуйте, Роман. Согласно ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Вам от работодателя, производится в день увольнения. Если Вы в день увольнения не работали, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
2.3.
Здравствуйте Роман. Если же расчет при увольнении с Вами не был произведен, то Вы вправе в течении трех мес. обратиться в суд с требованием о выплате не полученной з/платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за не своевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда, а так же других причитающихся выплат. Если понадобиться помощь в составлении иска - обращайтесь.

3) Работодатель меня попросил уволится с работы по соглашению сторон. Причину конкретную не назвал.
Как мне правильно написать заявление? По какой статье это лучше сделать? (чтоб выгодно мне встать на биржу труда) Расчетные? (официальная зарплата 6000)
Спасибо!

3.1.
Увольнение по соглашению сторон регулируется в Трудовом кодексе РФ: Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Дает право быть признанной безработной. Выплаты расчета (зарплата и другие, предусмотренные локальными актами работодателя) как обычно-не позднее дня увольнения. Дополнительные выплаты можете обсудить с работодателем.

4) В компании происходит реорганизация. Меня переводят на должность ниже, но з/п обещали больше. Подписала заявление о переводе, но в доп. соглашении к трудовому договору оклад меньше. Могу ли я не подписывать трудовой договор и уволиться с работы по соглашению сторон с соответствующими выплатами?

4.1.
Здравствуйте! Какие-либо выплаты при увольнении по соглашению сторон возможно только если они предусмотрены коллективным либо трудовым договором. В Трудовом кодексе РФ закреплено право на выплату выходного пособия только в случае увольнения в связи с ликвидацией организации, по сокращению численности или штата работников организации (ст. 178 ТК РФ). Если в Вашей организации происходит сокращение, в том числе и Вашей должности, то увольняться в таком случае выгоднее по сокращению, а не по соглашению сторон. Соответственно при принятии решения об увольнении дополнительное соглашение к трудовому договору подписывать не надо.

5) Меня хотят уволить по соглашению сторон, но в Соглашении по поводу выплат хотят указать компенсацию за фактическое время отработки, не отгулянный отпуск и выходное пособие за два месяца из расчета оклада, указанного в трудовом договоре. Я настаиваю, чтобы выплаты производились по фактической зарплате, которую я получаю по серой схеме. Кто прав?

5.1.
Нет, прав работодатель, серую ЗП не докажете.
5.2.
Здравствуйте. В любом случае, подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию,-доказать серую з/п можно свидетельскими показаниями, в этом случае суд сможет взыскать полную компенсацию. Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях: - если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд; - при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи, материнства, отцовства и детства….
5.3.
В данном случаи прав ваш работодатель.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение