Спросить юриста  бесплатно

Выплаты работнику

Советы юристов:

Как в фирме установить зарплату работнику, составляющую 10% от доходности фирмы?

Вам нужно указывать оклад и размер премиальных (от дохода фирмы)

Смотря о какой "доходности" идёт речь.
Вы хотите организовать допуск работника к бухгалтерской, финансовой и налоговой отчётности, чтобы он мог контролировать эту "доходность"? :sm_be:

Данное прописать в трудовом договоре.

В рассылке 9111.ru гговорится о том, что при незаконном увольнении работнику причитается выплата процентов за время вынужденного прогула в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ (ст.236 ТК РФ). Но в указанной статье говорится про задержку зарплаты и др.выплат и в размере одной сто пятидесятой от ставки рефинансирования. Правомерно ли работнику при незаконном увольнении претендовать на выплату процентов за время вынужденного прогула в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ?

При незаконном увольнении по решению суда выплачивается средняя заработная плата (исчисляется за последние 12 месяцев) за весь период вынужденного прогула!

Неправомерно. В связи с изменениями в ст.236 ТК РФ с июля 2016 г.
При нарушении работодателем установленного "срока" соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При незаконном увольнении по решению суда выплачивается средняя заработная плата. На проценты работник претендовать не может, но может претендовать на компенсацию морального вреда.

Что такое компенсация за ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск и какие должны быть выплаты работнику согласившемуся на компенсацию.

Это те же самые отпускные.

Компенсация, это когда человек получает отпускные, но не отдыхает
Компенсацию можно получить только за дополнительный отпуск, либо при увольнении работника из организации.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126]
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Какие положены выплаты работнику если он уволен по статье 77 пункт 3 часть 1

77 статья трудового кодекса, указывает на общий порядок увольнения работника, выплаты расчетных сумм увольняемому работнику производятся согласно конкретной статье трудового кодекса, указанной в приказе об увольнении. То есть, если вы увольняетесь по собственному желанию, тогда выплата расчетных сумм складывается из заработной платы которая начисляется за фактическое время работы до дня увольнения, выплата компенсации за не использованный отпуск, оплата по листу не трудоспособности если увольняемый до дня увольнения находился на больничном.

Работник увольняется в связи с выходом на пенсию, при этом отпуска он уже отгулял, какие выплаты ему положены при увольнении?

Делается полный расчет по заработной плате на день увольнения
Статья 140. Сроки расчета при увольнении

ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В какой срок работодатель должен выплатить полный расчёт работнику при увольнении по собственному желанию?

В какой срок работодатель должен выплатить полный расчёт работнику при увольнении по собственному желанию?

сразу же, в тот же день.

В день увольнения работодатель должен произвести с работником полный расчет по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и другим финансовым обязательствам.

По нормам трудового законодательства расчет и выплата всех причитающихся работнику сумм осуществляется в последний день работы.

Юрист Разуваев С. К.

Сергей!
В соответствии со статьями 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ
работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в день прекращения трудового договора, а также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Выплаты работнику полиции при увольнении по военной травме (стаж свыше 11 лет)

Смотря что за травма
Федеральный закон от 28 марта 1998 г. N 52-ФЗ "Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, сотрудников войск национальной гвардии Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)

Система ГАРАНТ: Подробнее >>>
в случае установления застрахованному лицу инвалидности в период прохождения военной службы, службы или военных сборов либо до истечения одного года после увольнения с военной службы, со службы, после отчисления с военных сборов или окончания военных сборов вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, службы или военных сборов:

инвалиду I группы - 1 500 000 рублей;

инвалиду II группы - 1 000 000 рублей;

инвалиду III группы - 500 000 рублей;

в случае получения застрахованным лицом в период прохождения военной службы, службы или военных сборов тяжелого увечья (ранения, травмы, контузии) - 200 000 рублей, легкого увечья (ранения, травмы, контузии) - 50 000 рублей;

в случае увольнения военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, с военной службы, отчисления гражданина, призванного на военные сборы на воинскую должность, для которой штатом воинской части предусмотрено воинское звание до старшины (главного корабельного старшины) включительно, с военных сборов в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе или ограниченно годными к военной службе вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы или военных сборов, - 50 000 рублей.

Система ГАРАНТ: Подробнее >>>

При ликвидации МУП, с работниками, не было заключено соглашение о выплатах. На какие условия может претендовать работник в той ситуации.

Владимир Николаевич!
Соглашение не имеет значение. Т.к. он может предусматривать только большие выплаты, Т.е не может ухудшать положение работников по сравнению с законом.
Обязанность же выплат и так установлена в законе.
В частности в ст. 178 ТК РФ, где сказано:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При ликвидации организации работникам полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Это установлено ст. 178 Трудового кодекса РФ.

Соглашение о выплатах, как правило не заключается, выплаты (выходное пособие и т.д.) производятся в соответствии со ст.178 ТК РФ.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Соглашение о выплатах заключается при увольнении по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ).
Дополнительные выплаты могут быть предусмотрены коллективным договором.

Выплаты предусмотрены законом-статьей 178 ТК РФ В этой связи не требуется с работниками заключать соглашение о выплатах Согласно ст 178 ТК РФ работникам предусмотрены следующие выплаты:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Соглашение же о выплатах имеет смысл заключать, если работодатель согласен осуществить выплаты в большем размере, про сравнению с тем, что указано в статье 178 ТК РФ

Как получить средства с Фонда социального страхования на выплату денежных средств работнику по больничному листу?

Обратиться в ФСС с промежуточным расчетом 4-ФСС, приложить документы, подтверждающие расходы, написать заявление на возмещение.

Меня зовут Сергей. Я предприниматель. Сейчас предприятие убыточно и я решил его ликвидировать. Работник ушёл в декретный отпуск 1 год и 2 месяца назад. Ей выплачивается пособие по уходу за ребёнком Фондом Социального Страхования.
Должен ли я выплатить что-то этому работнику при ликвидации ИП.

Ликвидировать ИП можно только кардинально и непосредственно
Приблизительно как в 90-е годы. Шутка.

Вы, как ИП просто прекращаете свою деятельность.
Закон предусматривают гарантии работникам в связи с увольнением при ликвидации ЮЛ или сокращением штата организации.
Никаких обязанностей (или гарантий) по случаю прекращения деятельности ИП к своим работникам не возникает.

В ТК есть пункт, где говорится, что родителям имеющим 2 и более детей положен доп отпуск. Без сохранения зп наверно да? Школьная комиссия урезала работнику половину стимулирующей выплаты за тот не отработанный месяц, так как работника не было почти полмесяца. Работник требует полной выплаты месячной суммы стимулирующих, прав ли он в таком случае? Говорит, что это не считается как отгул.

уважаемый посетитель!

ПРАВ или НЕТ - должно быть записано в ВАШЕМ положении о выплате стимулирующих выплат.
В ВАШЕМ случае - я считаю он прав
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Анна, добрый день!

Отпуск может предоставляться если это предусмотрено коллективным договором:

вот статья:
ТК РФ Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Если такого договора нет, то отпуск мог быт оформлен отгулом.

Анна! Объясните работнику, что премии выплачиваются за фактическое время работы, на не за время нахождения в отпуске. То есть премия выплачивается за РАБОТУ, а не за то, что он находится в отпуске. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

При увольнении по соглашению сторон работнику предложили выплатить 6 окладов, а выплатили меньше, сказали, что налог вычтен? Правильно ли это?

Если удержан только налог и налог рассчитан правильно, то всё законно.
Удачи Вам.

В праве ли работодатель не выплатить годовую премию работнику, если подразделение на котором работал данный человек было ликвидировано?

Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, законом не регулируются.

Работника восстановили на работе по решению суда, выплатили средний заработок за время вынужденного прогула. Полагается ли ему выплата премии по итогам года? При расчете каких выплат включается сумма вынужденного прогула? Спасибо.

Да, ОН РАБОТНИК И ПРЕМИЯ ПОЛАГАЕТСЯ, считается как и всем.

Работник, после увольнения по сокращению штата с выплатой ему выходного пособия за первый месяц на период трудоустройства, в конце первого месяца после увольнения заболел. После завершения лечения предоставил листок нетрудоспособности, переходящий по срокам на второй месяц.
По истечении второго месяца предоставил трудовую книжку и листок нетрудоспособности, претендуя на выплату и пособия за второй месяц на период трудоустройства в полном размере, и оплаты листка нетрудоспособности.

Оплатить листок нетрудоспособности обязаны, если он был открыт в течение 30 дней с даты увольнения. Выплата пособия по болезни не влияет на размер выходного пособия при сокращении.

1. Как рассчитать работника при ликвидации учреждения? Какие выплаты?
2. Какие выплаты работникам положено при сокращении штатов?

Трудовой кодекс РФ:
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Разъясните пожалуйста вопрос по выплатам работнику, при увольнении по сокращению штата.
Если точнее, сколько выплат должен сделать работодатель? Выходное пособие считается как выплата за первый месяц, или платится отдельно?

1) Ежемесячная зарплата + выплата за дни по отпуску + выходное пособие + через 1 месяц-выплата за первый месяц + через 2 месяца выплата за второй месяц после увольнения?

Или

2)Ежемесячная зарплата + выплата за дни по отпуску + выходное пособие + через 2 месяца выплата за второй месяц после увольнения?

Спасибо.

Алексей Вы все правильно поняли. При увольнении по сокращению штата Вам выплатят причитающуюся з/п за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие. Через 1 месяц Вы имеете право обратиться к работодателю за выплатой пособия за 2 ой месяц. При этом должны предоставить заявление и копию трудовой книжки с отсутствием записи о трудоустройстве. Еще через месяц Вы обращаетесь к работодателю с заявлением о выплате пособия за 3 ий месяц, приложив к нему справку из центра занятости о том, что Вы не трудоустроены.

Нужна ли выплата компенсации при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора (п.7 ст.77 ТК РФ)

Да, в размере 2-недельного заработка.

Существовало предприятие Балашовское ЖКХ. Было признано банкротом и в течении ряда лет находилось в состоянии конкурсного управления. Перед судебным процессом (на котором конкурсный управляющий был осужден), активы предприятия по решению арбитражного суда были переданы в казну муниципального образования. Сотрудники были массово уволены без выплаты положенной по закону компенсации. Компенсация не была выплачена, ввиду того, что на транзитном счете предприятия не хватало средств для полной выплаты. Денег хватило бы если бы активы были переданы другому юрлицу а в течении 2 недель. За это время на счете предприятия накопилось бы достаточно средств для полной выплаты работникам.
Вопрос: С кого получить недополученную компенсацию?


Александр.

Если организация была признана банкротом и конкурсное производство закрыто, то с нее Вы уже точно ничего не получите. Если в отношении конкурсного управляющего возбуждено уголовное дело, Вы можете попробовать заявиться по этому делу в качестве потерпевших, более подробно ответить можно только ознакомившись со всеми делами.

Можно ли работникам бухгалтерии выплачивать стимулирующую выплаты к профессиональному празднику День бухгалтера (21 ноября) или нет?

По приказу РД можно.

Если директор издаст такой приказ, то это его право, но платят все же за профессиональные достижения, а не за праздничные даты.

Какие выплаты работникам должна осуществить администрация при ликвидации учреждения?

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 Трудового Кодекса);

Облагается ли налогом выплата работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение шести месяцев после сокращения?
С уважением Андрей.

Имеется в виду Крайний Север?
Нет.
" Просим разъяснить, являются ли суммы среднего месячного заработка на период трудоустройства, выплачиваемые увольняемому работнику при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или в связи с сокращением численности или штата сотрудников организации, компенсационной выплатой, связанной с увольнением работника, и, соответственно, освобождаются ли данные суммы от обложения налогом на доходы физических лиц?

В соответствии с положениями пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных в том числе, с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Следовательно, суммы, выплачиваемые уволенному работнику в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев (в исключительных случаях - в течение третьего месяца), рассматриваются как компенсационные выплаты, не подлежащие налогообложению на основании пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации.

А.В. Ефимов, государственный советник налоговой службы III ранга

30 декабря 2002 "

Счет блокирован в связи с решением суда. Необходимо выплатить заработную плату работникам муниципального бюджетного учреждения. Как поступить? Денег на погашение задолженности нет.

Нужно оплатить задолженность (ст. 13 ГПК РФ). Блокировка - одна из мер принудительного исполнения решения. Пристав мог так поступить (ст. 64,68 ФЗ Об исполнительном производстве)
.



Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об исполнительном производстве"





Статья 64. Исполнительные действия






1. Исполнительными действиями являются совершаемые судебным приставом-исполнителем в соответствии с настоящим Федеральным законом действия, направленные на создание условий для применения мер принудительного исполнения, а равно на понуждение должника к полному, правильному и своевременному исполнению требований, содержащихся в исполнительном документе. Судебный пристав-исполнитель вправе совершать следующие исполнительные действия:



(в ред. Федерального закона от 03.12.2011 N 389-ФЗ)



(см. текст в предыдущей редакции)


1) вызывать стороны исполнительного производства (их представителей), иных лиц в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;



2) запрашивать необходимые сведения, в том числе персональные данные, у физических лиц, организаций и органов, находящихся на территории Российской Федерации, а также на территориях иностранных государств, в порядке, установленном международным договором Российской Федерации, получать от них объяснения, информацию, справки;



(в ред. Федерального закона от 27.07.2010 N 213-ФЗ)



(см. текст в предыдущей редакции)



3) проводить проверку, в том числе проверку финансовых документов, по исполнению исполнительных документов;



4) давать физическим и юридическим лицам поручения по исполнению требований, содержащихся в исполнительных документах;



5) входить в нежилые помещения, занимаемые должником или другими лицами либо принадлежащие должнику или другим лицам, в целях исполнения исполнительных документов;



(в ред. Федерального закона от 12.03.2014 N 34-ФЗ)



(см. текст в предыдущей редакции)



6) с разрешения в письменной форме старшего судебного пристава (а в случае исполнения исполнительного документа о вселении взыскателя или выселении должника - без указанного разрешения) входить без согласия должника в жилое помещение, занимаемое должником;



7) в целях обеспечения исполнения исполнительного документа накладывать арест на имущество, в том числе денежные средства и ценные бумаги, изымать указанное имущество, передавать арестованное и изъятое имущество на хранение;



8) в порядке и пределах, которые установлены настоящим Федеральным законом, производить оценку имущества;



9) привлекать для оценки имущества специалистов, соответствующих требованиям законодательства Российской Федерации об оценочной деятельности (далее - оценщик);


10) производить розыск должника, его имущества, розыск ребенка самостоятельно или с привлечением органов внутренних дел;


11) запрашивать у сторон исполнительного производства необходимую информацию;


12) рассматривать заявления и ходатайства сторон исполнительного производства и других лиц, участвующих в исполнительном производстве;


13) взыскивать исполнительский сбор;



(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 225-ФЗ)



(см. текст в предыдущей редакции)


14) обращаться в орган, осуществляющий государственную регистрацию прав на имущество и сделок с ним (далее - регистрирующий орган), для проведения регистрации на имя должника принадлежащего ему имущества в случаях и порядке, которые установлены настоящим Федеральным законом;



15) устанавливать временные ограничения на выезд должника из Российской Федерации;


15.1) устанавливать временные ограничения на пользование должником специальным правом, предоставленным ему в соответствии с законодательством Российской Федерации;



(п. 15.1 введен Федеральным законом от 28.11.2015 N 340-ФЗ)



16) проводить проверку правильности удержания и перечисления денежных средств по судебному акту, акту другого органа или должностного лица, а также правильности списания с лицевого счета должника в системе ведения реестра и счетах депо в депозитариях, открытых профессиональным участником рынка ценных бумаг в соответствии с Федеральным законом от 22 апреля 1996 года N 39-ФЗ "О рынке ценных бумаг" (далее - лицевой счет и счет депо), и зачисления на лицевой счет или счет депо взыскателя эмиссионных ценных бумаг по заявлению взыскателя или по собственной инициативе, в том числе по исполнительным документам, предъявленным в порядке, предусмотренном частью 1 статьи 8, частью 1 статьи 8.1 и частью 1 статьи 9 настоящего Федерального закона. При проведении такой проверки организация или иное лицо, указанные в части 1 статьи 8, части 1 статьи 8.1 и части 1 статьи 9 настоящего Федерального закона, обязаны представить судебному приставу-исполнителю соответствующие бухгалтерские и иные документы;



(п. 16 в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 441-ФЗ)



(см. текст в предыдущей редакции)


16.1) производить зачет встречных однородных требований, подтвержденных исполнительными документами о взыскании денежных средств;



(п. 16.1 введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 441-ФЗ)



17) совершать иные действия, необходимые для своевременного, полного и правильного исполнения исполнительных документов.


2. Утратил силу с 1 января 2012 года. - Федеральный закон от 03.12.2011 N 389-ФЗ.



(см. текст в предыдущей редакции)


3. Полученные судебным приставом-исполнителем в ходе принудительного исполнения судебных актов, актов других органов или должностных лиц персональные данные обрабатываются им исключительно в целях исполнения исполнительных документов в необходимом для этого объеме с учетом требований, установленных Федеральным законом от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных".



(часть 3 введена Федеральным законом от 27.07.2010 N 213-ФЗ)


4. Исполнительные действия вправе совершать также главный судебный пристав Российской Федерации, главный судебный пристав субъекта (главный судебный пристав субъектов) Российской Федерации, старший судебный пристав и их заместители при осуществлении контроля в установленной сфере деятельности.



(часть 4 введена Федеральным законом от 12.03.2014 N 34-ФЗ; в ред. Федерального закона от 30.12.2015 N 425-ФЗ)



(см. текст в предыдущей редакции)


5. Исполнительные действия, указанные в пунктах 15, 15.1 части 1 настоящей статьи, совершаются судебным приставом-исполнителем при наличии информации об извещении должника в порядке, предусмотренном главой 4 настоящего Федерального закона, о возбуждении в отношении его исполнительного производства и при уклонении должника от добровольного исполнения требований исполнительного документа, за исключением случаев объявления должника в розыск.



(часть 5 введена Федеральным законом от 28.11.2015 N 340-ФЗ)

Как вариант - закрыть расчетный счет и открыть новый ( (ст. 859 ГК РФ))
Судебная практика в этом вопросе на стороне налогоплательщика (постановление ФАС ЗСО от 27.04.2005 N Ф 04-2306/2005 (10626-А 70-15))
Кроме того, организация вправе выплачивать работникам заработную плату, несмотря на то что инспекция "заморозила" ее банковский счет. В справедливости сказанного убеждают и другие примеры из судебной практики (постановления ФАС ДВО от 17.05.2007 N Ф 03-А 24/07-2/784; ФАС ЗСО от 05.07.2006 N Ф 04-4184/2006 (24274-А 75-33)). Конституционный Суд РФ также заявил, что конституционные обязанности по выплате вознаграждения за труд и уплате законно установленных налогов и сборов не должны противопоставляться друг другу (постановление КС РФ от 23.12.1997 N 21-П).
Подробнее
ГАРАНТ. РУ: Подробнее >>>

Открывайте другой счет раз этот заблокирован.

"Замораживание" счета компании не ведет к приостановке ее деятельности
Приостановление операций по счетам налогоплательщика не распространяется на платежи, очередность исполнения которых предшествует исполнению обязанности по уплате налогов и сборов (п. 1 ст. 76 НК РФ; ст. 855 ГК РФ). Как отметил суд, мера по приостановлению операций является действенной и разумной, поскольку не ведет к остановке деятельности предприятия. Это ограничение не распространяется на платежи, очередность исполнения которых согласно ГК РФ предшествует исполнению налоговой обязанности (постановление ФАС УО от 24.02.2005 N Ф 09-400/05-АК).

Таким образом, организация вправе выплачивать работникам заработную плату, несмотря на то что инспекция "заморозила" ее банковский счет. В справедливости сказанного убеждают и другие примеры из судебной практики (постановления ФАС ДВО от 17.05.2007 N Ф 03-А 24/07-2/784; ФАС ЗСО от 05.07.2006 N Ф 04-4184/2006 (24274-А 75-33)). Конституционный Суд РФ также заявил, что конституционные обязанности по выплате вознаграждения за труд и уплате законно установленных налогов и сборов не должны противопоставляться друг другу (постановление КС РФ от 23.12.1997 N 21-П).

Налоги и суммы на выплату зарплаты списываются со счета в порядке календарной очередности
При недостаточности средств на счете организации списание по платежным документам, предусматривающим налоговые платежи, а также перечисление или выдача денег для зарплаты работникам производятся в порядке календарной очередности поступления указанных документов.

Так, суд признал, что исполнение банком поручения клиента по выдаче денег для расчетов по оплате труда, поступившего раньше инкассового поручения налоговой инспекции, не свидетельствует о нарушении банком очередности по п. 2 ст. 855 ГК РФ (постановление ФАС УО от 11.10.2007 N Ф 09-8299/07-С 3).

Но Минфин России более категоричен в своих выводах и считает, что при наличии у банка решения инспекции о блокировании счетов компании он не вправе списывать деньги на выплату зарплаты (письмо Минфина России от 01.02.2007 N 03-02-07/1-29).

В другом письме чиновники указали, что у банка нет права проводить расходные операции по счету клиента, за исключением платежей первой и второй очереди по п. 2 ст. 855 ГК РФ (письмо Минфина России от 29.03.2007 N 03-02-07/1-147). Напомним, что выплата вознаграждения работникам за исполнение ими трудовых обязанностей отнесена гражданским законодательством лишь к третьей очереди.

При блокировании счета банк выдает клиенту наличные по чекам на выплату зарплаты
В свою очередь арбитражные суды считают правомерным расходование средств с заблокированного счета на оплату труда, в том числе по чекам. Так, в период действия решений о блокировке счета банк выдавал предприятию наличные по чекам на выплату зарплаты. При этом инспекторы не выставляли инкассовых поручений во исполнение решения о взыскании налогов и пеней за счет денежных средств налогоплательщика ранее выдачи банком денег на выплату зарплаты (постановления ФАС ВСО от 15.03.2006 N А 19-27839/05-15-Ф 02-1009/06-С 1; ФАС ДВО от 27.09.2006 N Ф 03-А 73/06-2/3195).
http://www.garant.ru/article/6584/

Согласно ст. 858 ГК РФ ограничение прав клиента на распоряжение денежными средствами, находящимися на счете, не допускается, за исключением случаев наложения ареста на денежные средства, находящиеся на счете, или приостановления операций по счету. При недостаточности денежных средств на счете для удовлетворения всех предъявленных к нему требований списание денежных средств осуществляется в очередности, установленной п. 2 ст. 855 ГК РФ,
При недостаточности денежных средств на счете для удовлетворения всех предъявленных к нему требований списание денежных средств осуществляется в следующей очередности:
в первую очередь по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств со счета для удовлетворения требований о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью, а также требований о взыскании алиментов;

во вторую очередь по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими или работавшими по трудовому договору (контракту), по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;

в третью очередь по платежным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору (контракту), поручениям налоговых органов на списание и перечисление задолженности по уплате налогов и сборов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, а также поручениям органов контроля за уплатой страховых взносов на списание и перечисление сумм страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов;

в четвертую очередь по исполнительным документам, предусматривающим удовлетворение других денежных требований;

в пятую очередь по другим платежным документам в порядке календарной очередности.

Списание средств со счета по требованиям, относящимся к одной очереди, производится в порядке календарной очередности поступления документов.

Юрист Евглевская Т. А.

Возобновление осуществления операций на лицевых счетах бюджетного учреждения-должника, в том числе выплата заработной платы сотрудникам учреждения, возможно только после полного погашения задолженности по исполнительным документам (решения налогового органа).

Положениями п. 2 ст. 855 ГК РФ установлена очередность списания денежных средств со счетов должника банком или иной кредитной организацией в случае исполнения требований, содержащихся в исполнительных документах (п. 4 ст. 111 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", далее - Закон N 229-ФЗ).
В свою очередь, в силу п. 8 ст. 9.2 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" (далее - Закон N 7-ФЗ) бюджетное учреждение осуществляет операции с поступающими ему в соответствии с законодательством РФ средствами через лицевые счета, открываемые в территориальном органе Федерального казначейства или финансовом органе субъекта РФ (муниципального образования) в порядке, установленном законодательством РФ (за исключением случаев, установленных федеральным законом).

Попробовать отменить обеспечительные меры через суд. В противном случае погашать задолженность, затем арест со счетов будет снят.

24 июля 2002 года N 95-ФЗ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

АРБИТРАЖНЫЙ ПРОЦЕССУАЛЬНЫЙ КОДЕКС
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 97. Отмена обеспечения иска арбитражным судом

1. Обеспечение иска по ходатайству лица, участвующего в деле, может быть отменено арбитражным судом, рассматривающим дело.
2. Вопрос об отмене обеспечения иска разрешается в судебном заседании в пятидневный срок со дня поступления заявления в арбитражный суд в порядке, предусмотренном статьей 93 настоящего Кодекса.

---здравствуйте. Взыскивайте сумму долга с лица виновного в наложении этого штрафа и снимайте арест со счёта. т.к. поменять вы его не сможете он специальный.

Статья 161. Особенности правового положения казенных учреждений
[Бюджетный кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 161]

1. Казенное учреждение находится в ведении органа государственной власти (государственного органа), органа местного самоуправления, осуществляющего бюджетные полномочия главного распорядителя (распорядителя) бюджетных средств, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

Взаимодействие казенного учреждения при осуществлении им бюджетных полномочий получателя бюджетных средств с главным распорядителем (распорядителем) бюджетных средств, в ведении которого оно находится, осуществляется в соответствии с настоящим Кодексом.

2. Финансовое обеспечение деятельности казенного учреждения осуществляется за счет средств соответствующего бюджета бюджетной системы Российской Федерации и на основании бюджетной сметы.

3. Казенное учреждение может осуществлять приносящую доходы деятельность, только если такое право предусмотрено в его учредительном документе. Доходы, полученные от указанной деятельности, поступают в соответствующий бюджет бюджетной системы Российской Федерации.

4. Казенное учреждение осуществляет операции с бюджетными средствами через лицевые счета, открытые ему в соответствии с настоящим Кодексом.

5. Заключение и оплата казенным учреждением государственных (муниципальных) контрактов, иных договоров, подлежащих исполнению за счет бюджетных средств, производятся от имени Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования в пределах доведенных казенному учреждению лимитов бюджетных обязательств, если иное не установлено настоящим Кодексом, и с учетом принятых и неисполненных обязательств.

Нарушение казенным учреждением требований настоящего пункта при заключении государственных (муниципальных) контрактов, иных договоров является основанием для признания их судом недействительными по иску органа государственной власти (государственного органа), органа местного самоуправления, осуществляющего бюджетные полномочия главного распорядителя (распорядителя) бюджетных средств, в ведении которого находится это казенное учреждение.

6. В случае уменьшения казенному учреждению как получателю бюджетных средств главным распорядителем (распорядителем) бюджетных средств ранее доведенных лимитов бюджетных обязательств, приводящего к невозможности исполнения казенным учреждением бюджетных обязательств, вытекающих из заключенных им государственных (муниципальных) контрактов, иных договоров, казенное учреждение должно обеспечить согласование в соответствии с законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд новых условий государственных (муниципальных) контрактов, в том числе по цене и (или) срокам их исполнения и (или) количеству (объему) товара (работы, услуги), иных договоров.

Сторона государственного (муниципального) контракта, иного договора вправе потребовать от казенного учреждения возмещения только фактически понесенного ущерба, непосредственно обусловленного изменением условий государственного (муниципального) контракта, иного договора.

6.1. В случае признания в соответствии с настоящим Кодексом утратившими силу положений закона (решения) о бюджете на текущий финансовый год и плановый период в части, относящейся к плановому периоду, казенное учреждение вправе не принимать решение о расторжении ранее заключенных договоров и соглашений, подлежащих оплате в плановом периоде, при условии заключения дополнительных соглашений к указанным договорам и соглашениям, определяющих условия их исполнения в плановом периоде.

7. При недостаточности лимитов бюджетных обязательств, доведенных казенному учреждению для исполнения его денежных обязательств, по таким обязательствам от имени Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования отвечает соответственно орган государственной власти (государственный орган), орган местного самоуправления, орган местной администрации, осуществляющий бюджетные полномочия главного распорядителя бюджетных средств, в ведении которого находится соответствующее казенное учреждение.

8. Казенное учреждение самостоятельно выступает в суде в качестве истца и ответчика.

9. Казенное учреждение обеспечивает исполнение денежных обязательств, указанных в исполнительном документе, в соответствии с настоящим Кодексом.

10. Казенное учреждение не имеет права предоставлять и получать кредиты (займы), приобретать ценные бумаги. Субсидии и бюджетные кредиты казенному учреждению не предоставляются.

10.1. Казенное учреждение на основании договора (соглашения) вправе передать иной организации (централизованной бухгалтерии) полномочия по ведению бюджетного учета и формированию бюджетной отчетности.

11. Положения, установленные настоящей статьей, распространяются на органы государственной власти (государственные органы), органы местного самоуправления (муниципальные органы) и органы управления государственными внебюджетными фондами с учетом положений бюджетного законодательства Российской Федерации, устанавливающих полномочия указанных органов.
----------------------

Статья 162. Бюджетные полномочия получателя бюджетных средств
[Бюджетный кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 162]

Получатель бюджетных средств обладает следующими бюджетными полномочиями:

составляет и исполняет бюджетную смету;

принимает и (или) исполняет в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств и (или) бюджетных ассигнований бюджетные обязательства;

обеспечивает результативность, целевой характер использования предусмотренных ему бюджетных ассигнований;

вносит соответствующему главному распорядителю (распорядителю) бюджетных средств предложения по изменению бюджетной росписи;

ведет бюджетный учет (обеспечивает ведение бюджетного учета);

формирует бюджетную отчетность (обеспечивает формирование бюджетной отчетности) и представляет бюджетную отчетность получателя бюджетных средств соответствующему главному распорядителю (распорядителю) бюджетных средств;

исполняет иные полномочия, установленные настоящим Кодексом и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами (муниципальными правовыми актами), регулирующими бюджетные правоотношения.

Всегда в таких случаях поступают следующим образом. Согласно очередности, установленной п. 2 ст. 855 ГК РФ,
при недостаточности денежных средств на счете для удовлетворения всех предъявленных к нему требований списание денежных средств осуществляется в следующей очередности:
в первую очередь по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств со счета для удовлетворения требований о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью, а также требований о взыскании алиментов;
во вторую очередь по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими или работавшими по трудовому договору (контракту), по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности.
Поэтому через комиссию по трудовым спорам работники получают решение о выплате зарплаты, и эти решения должны исполняться банком.

Никак не поступать.
Если нет внебюджетных денег на другом р/с.
Просите суд снять арест.
Ст. 145 ГПК РФ позволяет:
"На все определения суда об обеспечении иска может быть подана частная жалоба."

уважаемый Сергей Юрьевич.
...
Вы задали юристам очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты.
...
У данной организации судебный пристав-исполнитель наложил АРЕСТ на счет этой организации - должника на основании статей 64, 70, 81 Федерального закона № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве".
Закрытие этого арестованного счета в Банке не поможет разрешить данный казус.
...
Вы пишите: "Необходимо выплатить заработную плату работникам муниципального бюджетного учреждения. Как поступить? ...Денег на погашение задолженности нет".
...
Если денег НЕТ у этого муниципального бюджетного учреждения, то при чем тут закрытие арестованного счета в Банке и открытие нового счета в другом банке?
...
При наличии денег у этого работодателя ему можно воспользоваться положениями статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации и выплатить работникам заработную плату.
...
Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и нужных копий документов.
...
Удачи Вам.

Выплаты работникам при консервации предприятия.

Если произойдет сокращение, то Вас должны предупредить за 2 месяца до этого события и ранее этого срока договор может быть Вами расторгнут только в случае Вашего согласия если Вы согласитесь получить компенсацию пропорционально времени оставшегося до истечения вышеуказанного 2 месячного срока привязанную к Вашему среднемесячному заработку.

Кроме того Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
То есть два средних заработка при увольнении и третий в том случае если Вы станете на биржу труда, но работу не найдете

В силу статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Какая по закону выплаты предоставляется работники при вступлении в брак?

Никакой выплаты нет.

Абсолютно никаких выплат Брак дело добровольное.

Могут быть коллективным договором предусмотрены по месту работы.

Работаю в ресторане. В связи со сложившейся ситуацией в стране, нас, естественно, временно закрыли. Нас уверили, что официально работающие граждане защищены и получат хоть что-то. Работодатель официально перечислил положенную выплату МРОТ 12130 руб., и в ближайшие дни выплаты так же будут на зарплатную карту. Но работодатель требует обналичить деньги и вернуть их, либо отрабатывать после открытия ресторана. То есть в итоге никакой материальной помощи нет? Правильно ли я понимаю, что я получаю лишь аванс, а не помощь от государства? Или же работодатель поступает незаконно и как защитить свои права в таком случае?

Работодатель поступает незаконно. Он обязан платить не просто МРОТ, а сохранять заработок, который Вы получили бы, если бы работали.
Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда или на сайт Онлайн инспекция. Рф.

Анастасия, а зачем Вам выполнять его требования?
Скажите: Вы же перечислили нам деньги, значит это деньги наши. Идите-ка Вы куда подальше со своими требованиями вернуть деньги.
И всё...

При реорганизации предприятия работникам было предложено уволиться по соглашению сторон с выплатой двух окладов. Я попросила 3 оклада, т.к.воспитываю ребенка одна и не планировала в ближайшее время увольняться. Мне отказали, сославшись на то, что могли просто уволить без компенсации.
Могу ли я настаивать на компенсации в размере трех окладов, как мать-одиночка?
Или когда речь идет о ситуации с увольнением по соглашению сторон компенсация не предусмотрена?
Адвокат Марков К.Н.

При увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), работник и работодатель по своему усмотрению могут отразить в соглашении о расторжении трудового договора порядок выплаты компенсации.

Закон не обязывает данных лиц включать положения о компенсации в соглашение.

Нет, требовать вы не можете. Законом не предусмотрено.
Если вас сократят и вы станете на биржу в течение двух недель со дня сокращения, то вам выплатят ваш оклад и за третий месяц.

Какие права и выплаты работникам используются при консервации предприятия?

Такого понятия нет в трудовом праве. Всё, что есть Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

Какие выплаты и в какой срок положены работнику-инвалиду 3 группы, решившему уволиться по собственному желанию, находясь на больничном. И положено ли ему отрабатывать 2 недели?

Статья 23. Условия труда инвалидов. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов (всех групп!) к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. По поводу отработки двух недель решайте со своим работодателем.

Какие выплаты производятся работникам ж\д транспорта при увольнении в связи с выходом на пенсию по инвалидности 3 группы.
Юрист Байкуколь Г. М.

Только расчет по зарплате и компенсации неиспользованных отпусков
УДАЧИ ВАМ!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских