Выплаты работнику при увольнении

Краткое содержание:

Советы юристов (обновлено 25.03.2021)

1) У работника сменный график, последний рабочий день в субботу. Если произвести выплату работнику при увольнении не в последний его рабочий день, а заранее в пятницу и выдать трудовую книжку в пятницу, то какие штрафы грозят учреждению?

1.1.
Добрый день. Если выдадите ТК ранее срока, то работник просто может не выйти на работу в последний день и у работодателя не будет никаких возможностей на это повлиять. Расчет по з\пл можете сделать ранее, а ТК рекомендую выдать в последний день рабочего графика, либо поменяйте его график.
1.2.
Никаких штрафов не будет, здесь нет никакого нарушения. Формально, в этом случае увольнение переносится на следующий рабочий день, т.е. на понедельник, но можете все оформить и в пятницу, но днем увольнения по трудовой должен быть указан день, соответствующий понедельнику, в выходные дни увольнение не оформляется. - см. ст. 80-81, 140 ТК РФ.
1.3.
Добрый день. Работодатель, нарушивший срок расчета при увольнении работника, должен выплатить последнему компенсацию за задержку выплат в размере не ниже 1/150 действовавшей в период просрочки ключевой ставки ЦБ (ст. 236 ТК РФ). Компенсация рассчитывается за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, когда работодатель должен был произвести расчет при увольнении, по день фактического расчета включительно. Если работодатель нарушил срок выдачи расчета при увольнении, а работник пожалуется на него в трудовую инспекцию, то работодателю грозит штраф в размере (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ): от 30000 до 50000 руб. для организации; от 10000 до 20000 руб. для должностных лиц организации; от 1000 до 5000 руб. для ИП-работодателя. Причем при повторном нарушении размер штрафа будет значительно выше (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ). Всего вам доброго.
cкрыть
Россия
юрист онлайн
Каравайцева Е.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
77
Россия
юрист онлайн
Бычкова Н.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
42
Россия
юрист онлайн
Кочетков А. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
40
Россия
юрист онлайн
Икаева М.Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
25
Россия
юрист онлайн
Шабанов Н. Ю.
Спросить
Отзывовза 24 часа
22
Россия
юрист онлайн
Логак Б. М.
Спросить
Отзывовза 24 часа
18
Россия
юрист онлайн
Соловьев А.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
17
Россия
юрист онлайн
Разина Д.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
17
Россия
юрист онлайн
Питниченко А. Ю.
Спросить
Отзывовза 24 часа
17
Россия
юрист онлайн
Паутина Е.Ю.
Спросить
Отзывовза 24 часа
15
Россия
юрист онлайн
Перетрухин В. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
14
Россия
адвокат онлайн
Панфилов А.Ф.
Спросить
Отзывовза 24 часа
14
Россия
юрист онлайн
Кузьминых С.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
13
Россия
юрист онлайн
Золотарева С. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
12
Россия
юрист онлайн
Боголюбов А. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
12
Россия
юрист онлайн
Таштимиров У. И.
Спросить
Отзывовза 24 часа
11
Россия
юрист онлайн
Шайдулина Л. Р.
Спросить
Отзывовза 24 часа
11
Россия
адвокат онлайн
Пожаров П. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
11
Россия
юрист онлайн
Шишкин В.М.
Спросить
Отзывовза 24 часа
10
Россия
юрист онлайн
Москвичев А. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
9

2) Работник уволен из предприятия приказом ликвидационной комиссии в связи с ликвидацией предприятия. Компенсации, пособия и зарплата не выплачены при увольнении. Трудовая книжка не выдана. К кому предъявляются исковые требования (о восстановлении на работе, в связи с нарушением процедуры увольнения; выплаты денежных сумм, причитающихся работнику при увольнении) - к ликвидационной комиссии или к работодателю-юрлицу?

2.1.
Олег, требования предъявляются к организации, так как юридическое лицо не ликвидировано и не исключено еще из Единого государственного реестра юридических лиц. То есть ответчиком будет именно юридическое лицо, с которым у Вас заключен договор. Организация, в свою очередь, сама определит своего представителя в лице ликвидационной комиссии.

3) Прошу подсказать кто с нерадивого работодателя будет взыскивать компенсацию, причитающуюся работнику при невыплате расчетных в день увольнения?
Работнику нужно куда-то заявление писать? Или контролирующие службы сами увидят что в день увольнения выплаты не были проведены?
Заранее спасибо.

3.1.
Евгений, в суд нужно обращаться, никто вам ничего без суда не вернет.
3.2.
Евгений, поверьте - никто не увидит это нарушение. Заявление (требование) Работодателю пишется только в случае, если работник в день увольнения не работал. Вам необходимо написать юридически грамотную жалобу в Инспекцию труда, причем сделать это можно в электронном виде в целях ускорения решения проблемы. Основание: Федеральный закон "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ (последняя редакция)
3.3.
Добрый день! 1. Пишите заявление в государственную инспекцию труда по месту расположения работодателя о невыплате окончательного расчета. В заявлении помимо расчета просите обязать работодателя выплатить пеня за каждый день просрочки выплаты.
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
2. К заявлению прикладываете копию трудового договора или трудовой книжки, что бы подтвердить, что вы - работник и подаете жалобу на работодателя. 3. Заявление с предлагающимися документами можно направить по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. На этом, пожалуй, всё!

4) Пожалуйста какая выплата положена работнику при увольнении по соглашению сторон?

4.1.
Здравствуйте Алексей. Положено в день увольнения выплатить заработную плату и компенсацию за не использованные дни отпуска. Увольнение по соглашению сторон обговаривается сторонами исходя из причины увольнения.

5) Работодатель издал приказ о вводе режима неполного рабочего времени. С пометкой «в случае отказа работника от работы в режиме неполного рабочего времени, работник уведомляется, что заключённый с ним трудовой договор будет расторгнут в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ».
Я не согласна с данным приказом. И отказалась.
Вопрос: какие выплаты мне положены при увольнении по данной статье? В каких случаях в выплатах может быть отказано?
Спасибо!

5.1.
Добрый вечер. Вам положены выплаты за фактические отработанные часы и неотгуленные дни отпуска.

6) Знаю, что при увольнении или несвоевременной выплате заработной платы работник при обращении в суд не должен оплачивать госпошлину.
Но у меня ситуация другая - разногласия в расследовании несчастного случая на производстве (по ТК РФ они разрешаются в суде). Можно ли в этом случае не платить госпошлину? (ибо она у меня выходит очень большая...)

6.1.
Платить не нужно. Работники освобождены от уплаты госпошлины по всем трудовым спорам.
6.2.
Добрый вечер. В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

7) Работала дом. работницей в семье. Устраивалась туда через агентство, но работала без оформления. Отработала полтора года и работодатель предложила мне уйти т.к.она взяла себе повара (раньше готовила я) и решила взять дом. работницу с меньшей оплатой за выход. Могу ли я рассчитывать на какие то компенсационные выплаты при увольнении? Уведомила меня за 2 недели до увольнения.

7.1.
Здравствуйте, Эмма! Если работали без оформления по трудовому договору (ст.57 Трудового кодекса РФ), то будет очень проблематично добиться каких-либо компенсаций. Нужен факт доказательства факта трудовых отношений. В любом случае нужно быть готовой к доказыванию своей позиции через суд (ст.55-56 ГПК РФ). Без доказательств в суде делать нечего. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".
7.2.
Здравствуйте Эмма Викторовна! Увы, ответ мой вас расстроит, но врать ещё хуже в угоду. Не положена вам компенсационных выплат при увольнении, так как с вами не были оформлены трудовые отношения, ст.57 ТК РФ.
В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; (в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; (абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ) условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями
Если бы были оформлены правоустанавливающие документы с вами, то вы могли бы рассчитать на правовые последствия в виде выплаты компенсации при увольнении. Всего доброго решить вам ваш вопрос!
7.3.
Здравствуйте! Особенности труда у физических лиц-работодателей установлены главой 48 ТК РФ. согласно ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. Поскольку договор Вы не заключили, то взыскать какую-либо компенсацию не получится.
7.4.
Если работали без оформления, то получается что вы там работали неофициально Компенсационные же выплаты указываются в условиях трудового договора ст 57 ТК РФ Если с вами не был заключен трудовой договор то к сожалению вы не сможете рассчитывать на компенсационные выплаты Даже если вы через суд сможете доказать факт трудовых отношений ст 15 ТК РФ то и в этом случае вы не сможете рассчитывать на компенсационные выплаты, потому что они эти выплаты документально ни как не закреплены Вам на основании ст 140 ТК РФ могут выплатить только расчет без всяких компенсационных выплат Надеюсь Я Вам понятно и доходчиво ответил на ваш вопрос.
7.5.
Здравствуйте Эмма Викторовна Если не были оформлены официально, то получить по закону компенсационные выплаты не получится, но можете по соглашению сторон попросить и в случае отказа пригрозить обращением вас в трудовую инспекцию за привлечением вашей работодатель Ниццы к административной ответственности по ст.5.27 КоАП - за отсутствие официального оформления по трудовому договору.

8) Я получила уведомление о сокращении работника. 24 08. 2020 года со мной будет расторгнут трудовой договор. Взамен предложили другую должность, которая по специализации мне не подходит. Я хочу уволиться. Когда мне получить документы, в день расторжения трудового договора или предупредить директора заранее? Какие выплаты мне положены при увольнении? Я учитель, работаю в школе.

8.1.
Вообще то согласно ст 84.1 ТК РФ все документы выдаются в день прекращения трудового договора Вам согласно ст 178 ТК РФ при увольнении положено выходное пособие в размере одного вашего месячного заработка плюс невыплаченная зарплата.
8.2.
Расчет и выдача документов производится в последний рабочий день, т.е. 24 августа. Вам должны з/п за отработанный период, премии, если таковы были и компенсацию за неиспользованный отпуск, могут дополнительно выплатить компенсацию в размере з/п на усмотрение работодателя.

9) Какие выплаты предусмотрены работнику при увольнении? Согласно заключения мед. осмотра, имеются ограничения по факторам вредного воздействия на месте производства работ. Работодатель не может предоставить мне вакансию, согласно медицинского заключения.

9.1.
Оплата за работу и отпускные, если не отгуляли. С уважением.

10) Руководитель попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Аргументируя о несоответствии меня как работника занимаемой должности или выполняемой работы. Проработав там 2,5 года, я с этим не согласна. Готова расторгнуть договор оформив соглашение с выплатой пособия, помимо основной выплаты положенной при увольнении. Подскажите как правильно это оформить.

10.1.
Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Ваши требования Вы вправе изложить устно или письменно в соответствующем заявлении.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение