Выплаты расторжение трудового договора

Содержание:

  • Данное обстоятельство является ущемлением прав работника,
  • Данное обстоятельство по существу не соответствует сущности природе расторжения трудового договора по соглашению сторон,
  • 8 ст 77 ТК РФ? Может ли данное основание повлиять на дальнейшее трудоустройство гражданина?
  • Действует ли сейчас Приказ Министра обороны РФ от 11 июля 2002 г.
  • Расторжение Целевой договор на обучение в медицинском вузе
  • Расторжение договора о целевом обучении
  • Расторжение договора о целевом обучении
  • Выплата подоходного налога
  • Нарушения тру
  • Компенсация стоимости проезда и провоза багажа
  • Правомерно ли такое утверждение и может ли компания применить форс мажор по выплате работникам при сокращении?
  • Увольнение без трудового договора, но при наличии трудовых отношений
  • Угроза работодателя - испортить репутацию работнику. Эти угрозы реальны? Как бороться?
  • Военнослужащим проходившим военную службу по контракту
  • Есть ли образцы заявлений по указанным выше документам?
  • Должен ли издаваться приказ об увольнении?
  • Верно ли составлен документ? И ли тут какого то подвоха?
  • Расторжение трудового договора по соглашению сторон, с подписанием агентских договорных отношений
  • Собственно в чем вопрос: компетентно и правомерно ли будет просить увеличить сумму выплаты?
  • Ессентуки? 2) Как в данном случае расторгнуть договор, чтобы получить выходное пособие при увольнении?
  • Руб. на какую компенсацию и какой порядок увольнения я могу рассчитывать по закону?
  • Как быть?
  • Выплата алиментов при увольнении.
  • Выплата компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон
  • Что будет, если я не появлюсь в течение нужного времени в поликлинике?
  • Какие подводные камни для работника при расторжении трудового договора по соглашению сторон?
  • Увольнение по соглашению сторон
  • Трудовое соглашение
  • Компенсация при расторжении трудового по соглашению сторон
  • Но как я поняла им он не нужен.
03.11.2022, 21:54
• г. Тамбов

Данное обстоятельство является ущемлением прав работника,

В соглашении о расторжении трудового договора указано, что работодатель осуществляет выплату всех сумм, причитающихся работнику за фактически отработанное время. Данное обстоятельство является ущемлением прав работника, посколько не служит сущности расторжение трудового договора по соглашению сторон которым является досьигнутое согласие, а является фактически увольнением по собственному желанию (ст.80 ТК РФ)?

Юрист г. Чебоксары
03.11.2022, 21:57

В соглашении как раз и должно прописываться, на каких условиях оно расторгается, Сергей. Если работник не согласен - условия обсуждаются.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Минск
03.11.2022, 22:15

Сергей, работодатель указал всё в соответствии с требованиями законодательства (часть четвертая статьи 84.1 ТК РФ), если иное не исходит из условий заключенного с Вами трудового договора.

Как Вы и пишите, это действительно является базовыми условиями расторжения трудового договора, если соглашением или условиями этого договора не установлено иное.

Вам помог ответ?ДаНет
02.11.2022, 20:59
• г. Тамбов

Данное обстоятельство по существу не соответствует сущности природе расторжения трудового договора по соглашению сторон,

В соглашении о расторжении трудового договора указано, что работодатель осуществляет выплату всех сумм, причитающихся работнику за фактически отработанное время. Данное обстоятельство по существу не соответствует сущности природе расторжения трудового договора по соглашению сторон, которая предусматривает достигнутое согласие, например компенсационные выплаты, и по содержанию говорит о расторжении договора по собственному желанию (ст.80 ТК РФ)?

Адвокат г. Санкт-Петербург
02.11.2022, 21:05

А вы лично кто работник или работодатель? Уж очень много у вам разных вопросов по трудовом праву.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
02.11.2022, 21:13

Если вы работник, изложите понятно не про сущность, а про то, что у вас произошло и чем конкретно по вашему мнению нарушаются ваши права.

Вам помог ответ?ДаНет
26.10.2022, 07:56
• г. Москва

8 ст 77 ТК РФ? Может ли данное основание повлиять на дальнейшее трудоустройство гражданина?

В центре занятости уволенному по п.8 ст 77 ТК РФ гражданину предложили досрочно оформить страховую пенсию по старости. Возраст гражданина 60 лет, трудовой стаж 35 лет. Гражданин от предложения отказался и попросил зарегистрировать его в качестве безработного и выплачивать ему пособие по безработице.

Какое основание и порядок расторжения трудового договора предусмотрен п. 8 ст 77 ТК РФ? Может ли данное основание повлиять на дальнейшее трудоустройство гражданина?

В каких случаях и по чьей инициативе может быть досрочно назначена страховая пенсия по старости?

Правомерно ли предложение ветра занятости и отказ от него гражданина?

На какой максимальный период выплаты пособия по безработице может рассчитывать гражданин?

Юрист г. Самара
26.10.2022, 09:11

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является "отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса)".

Препятствий для дальнейшего трудоустройства нет.

Перечень оснований для установления досрочной пенсии по старости содержат ст. 30–32 закона РФ от 28.12.2013 № 400-ФЗ. Условно эти основания могут быть разделены на 2 группы, обусловленные наличием у пенсионера:

необходимого стажа работы в особых условиях труда (ст. 30 и 31 закона РФ от 28.12.2013 № 400-ФЗ);

[quote]особых обстоятельств личного характера, связанных со здоровьем, семьей или условиями проживания (ст. 32 закона РФ от 28.12.2013 № 400-ФЗ).

Большая часть оснований, относящихся к этим группам, позволяет уменьшить возраст выхода на пенсию вне зависимости от пола пенсионера на величину до 24 месяцев при существовании у него:

необходимого страхового стажа;

необходимой величины личного пенсионного коэффициента;

нужного стажа работы или проживания в соответствующих условиях;

документов, подтверждающих наличие особых условий или обстоятельств.

[/quote]

Вместе с тем закон дает лишь общие указания для назначения досрочной пенсии по старости в связи с особенностями труда. Конкретный перечень профессий, порядок определения и подтверждения периодов и даже порядок начисления пенсий определяются Правительством РФ.

[b]Период выплаты пособия не может превышать 12 месяцев.[/b] При этом размер пособия не может быть выше максимальной величины и ниже минимальной величины пособия по безработице.

Гражданам предпенсионного возраста, состоявшим в трудовых отношениях менее 26 недель в период до наступления момента безработицы, пособие начисляется в размере минимальной величины пособия по безработице.

Вам помог ответ?ДаНет
18.10.2022, 14:48
• г. Элиста

Действует ли сейчас Приказ Министра обороны РФ от 11 июля 2002 г.

Действует ли сейчас Приказ Министра обороны РФ от 11 июля 2002 г. N 265 "О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность"

Юрист г. Москва
18.10.2022, 14:50

Ирина, [b]да, этот приказ действует и его никто не планирует отменять.[/b]

Приказ Министра обороны РФ от 11 июля 2002 г. N 265 "О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность"

Зарегистрировано в Минюсте РФ 30 июля 2002 г.

Регистрационный N 3635

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Москва
18.10.2022, 14:51

Здравствуйте Ирина. Да, действует.

Вам помог ответ?ДаНет
03.10.2022, 07:48
• г. Хабаровск

Расторжение Целевой договор на обучение в медицинском вузе

Дочь учится в медицинском ВУЗе по целевому от поликлиники с 2017 года (т.е. договор заключён до нововведений с 2021 г. по целевому обучению) Учится на бюджете по этому целевому. Сейчас 6 курс и целевое хочет расторгать, т.к не интересует работа в поликлинике, а хочет работать в больнице в другом городе. Согласно договора поликлиника должна выплачивать ежемесячно материальное стимулирование в виде степендии 1000, которые они платили 2 - 2,5 года из всего курса обучения. Так же есть раздел Срок действия договора и основания его досрочного расторжения, который содержит "неполучение гражданином мер социальной поддержки 6 месяцев". А так же есть пункт где гражданин в случае отказа от заключения с поликлиникой трудового договора должен возместить эти выплаты + штраф в двойном размере.

Теперь собственно вопросы:

1) сейчас она на 6 (последнем) курсе и я так понимаю есть все основания расторгнуть договор уже сейчас, НО возникает вопрос как это влияет на продолжение учебы в вузе. Её место бюджетное так и остаётся за ней... или на каких условиях она продолжает учёбу?

2) т.к. невыполнение условий договора идет со стороны поликлиники мы так же должны будет выплатить в тройном размере от суммы фактически полученных выплат?

3) Какой порядок расторжения такого договора?

Юрист г. Ханты-Мансийск
03.10.2022, 07:50

Главное грамотно составить уведомление о расторжении договора, но чтобы вам помочь, нужно видеть сам договор, на руках? На сайте обратитесь к юристу или адвокату, вам помогут.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
03.10.2022, 07:50

Порядок:

Претензия к поликлиники и вуз.

Потом через суд расторжение, если миром ничего не получится.

На остальные вопросы за отдельную плату после изучения документов.

Вам помог ответ?ДаНет
11.09.2022, 18:13
• г. Ульяновск

Расторжение договора о целевом обучении

В 2018 году заключил с Организацией Договор о целевом обучении (далее – договор) (во вложении), за все время обучения Организации суммарно выплатила мне в качестве мер поддержки (подпункт в, пункта 3 договора) 6000 рублей. В 2022 году с Организацией был заключен трудовой договор (в типовой форме, никак не связан с целевым договором). Правильно ли я понимаю, что:

1) Так как договор был заключен 7 июля 2018 года, то на основании действовавшего на тот момент Постановления Правительства РФ от 27 ноября 2013 г. № 1076 и пункта 6 статьи 56 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в случае расторжения трудового договора с Организацией, я буду обязан возместить только расходы, понесенные Организацией на предоставление мне мер социальной поддержки и штраф в их двухкратном размере (в конкретном случае 6000+6000*2=18000 рублей), так как требование о возмещении расходов федерального бюджета в виде штрафа возникает только в пункте 53 Постановления Правительства РФ от 21 марта 2019 г. № 302, которое принято позднее даты заключения договора, и соответственно его требования на данный договор не распространяются.

2) Могу ли я на основании пункта 8 договора, расторгнуть трудовой договор с Организацией без выплат с моей стороны, так как целевой договор согласно пункта 8 прекратил действие, а трудовым договором компенсация не предусматривается.

Юрист #9304155
Юрист г. Иваново
11.09.2022, 18:14

Можете расторгнуть целевой договор. Пишите заявление на расторжение договора о целевом обучении.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
11.09.2022, 18:48

Здравствуйте, Александр!

Да, верно целевой договор прекратил действие, Постановление правительства 302 на Ваши правоотношения не распространяется.

Вам помог ответ?ДаНет
11.09.2022, 18:10
• г. Ульяновск

Расторжение договора о целевом обучении

В 2018 году заключил с Организацией Договор о целевом обучении (далее – договор) (во вложении), за все время обучения Организации суммарно выплатила мне в качестве мер поддержки (подпункт в, пункта 3 договора) 6000 рублей. В 2022 году с Организацией был заключен трудовой договор (в типовой форме, никак не связан с целевым договором). Правильно ли я понимаю, что:

1) Так как договор был заключен 7 июля 2018 года, то на основании действовавшего на тот момент Постановления Правительства РФ от 27 ноября 2013 г. № 1076 и пункта 6 статьи 56 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в случае расторжения трудового договора с Организацией, я буду обязан возместить только расходы, понесенные Организацией на предоставление мне мер социальной поддержки и штраф в их двухкратном размере (в конкретном случае 6000+6000*2=18000 рублей), так как требование о возмещении расходов федерального бюджета в виде штрафа возникает только в пункте 53 Постановления Правительства РФ от 21 марта 2019 г. № 302, которое принято позднее даты заключения договора, и соответственно его требования на данный договор не распространяются?

2) Могу ли я на основании пункта 8 договора, расторгнуть трудовой договор с Организацией без выплат с моей стороны, так как целевой договор согласно пункта 8 прекратил действие, а трудовым договором компенсация не предусматривается?

Юрист г. Барнаул
11.09.2022, 18:12

Всё верно понимаете.

Вам помог ответ?ДаНет
28.08.2022, 10:54
• г. Владивосток

Выплата подоходного налога

Можно ли удержать подоходный налог с единовременной выплаты по расторжению трудового договораб если она подается как встречное предложение за отказ любых требований в дальнейшем. Спасибо!

Юрист г. Самара
28.08.2022, 11:01

Обложение НДФЛ выходного пособия при увольнении по соглашению сторон обычно не осуществляется, о чем говорит статья 217 Налогового кодекса. Там сказано об освобождении от налога любых компенсаций увольняемым сотрудникам – законодатель не предъявляет никаких требований к причине увольнения, поэтому правило работает и в случае сокращения, и в случае разрыва контракта по соглашению.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дубна
28.08.2022, 11:58

Здравствуйте! Поскольку единовременная выплата по расторжению трудового договора-это компенсация уволенному сотруднику, в соответствии с статьей 217 НК РФ, налог платить не нужно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #9062523
Студент г. Томск
28.08.2022, 13:10

Добрый день. Обложение НДФЛ выходного пособия при увольнении по соглашению сторон обычно не осуществляется, о чем говорит статья 217 Налогового кодекса. Там сказано об освобождении от налога любых компенсаций увольняемым сотрудникам – законодатель не предъявляет никаких требований к причине увольнения, поэтому правило работает и в случае сокращения, и в случае разрыва контракта по соглашению. Всего Вам наилучшего, желаю успехов!

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Москва
28.08.2022, 14:46

Да, НДФЛ удерживается с любого дохода физ. лица.

Вам помог ответ?ДаНет
07.07.2022, 15:54
• г. Москва

Нарушения тру

Хочу услышать ваше экспертное мнение (оценку причин) неприятной ситуации, которая сложилась у меня на текущем месте работы. Буду признателен за советы, что можно сделать, чтобы защитить свои трудовые права. Итак, почти год я работаю на должности маркетолога в департаменте маркетинга одной из структур госкорпорации Ростех. На занимаемой должности мой совокупный ежемесячный доход состоит из окладной части (60% дохода), размер которой прописан в трудовом договоре и персональной надбавки (40% дохода), которая установлена приказом Генерального директора. С начала 2022 года компания испытывает финансовые трудности, бизнес не развивается, новых контрактов практически нет. В апреле 2022 года от руководства отдела маркетинга стала поступать неофициальная информация о возможных сокращениях (урезаниях заработных плат) в нашем отделе, по причине ограниченной востребованности труда маркетологов и, как следствие, их низкой загруженности. Сотрудникам было рекомендовано искать новую работу. В мае - июне 2022 года двое сотрудников нашего отдела нашли новую работу и покинули компанию по собственному желанию. 17 июня компанию по собственному желанию покинула директор по маркетингу, мой непосредственный руководитель. За два дня до увольнения руководителя меня вызвали к "директору по персоналу" и сообщили, что отдел маркетинга расформировывается и предложили подписать документ о расторжении трудового договора "по соглашению сторон" с выплатой произвольной суммы. Ни размер выплаты, ни оформление соглашения о расторжении трудового договора меня не устроили. Я предложил доработать текст документа и увеличить размер выплаты, но получил отказ. На моё ответное предложение запустить официальную процедуру сокращения, я также получил отказ и объяснение, что компании это не выгодно. Затем с 20 июня я ушёл в двухнедельный отпуск, который был согласован ещё в начале года. По возвращении из отпуска меня снова вызвала "директор по персоналу" и сообщила, что принято решение перевести меня на должность ведущего специалиста в отдел управления качеством. При этом персональная надбавка с меня оперативно снимается, название должности и запись в трудовой книжке меняются. Теперь мой совокупный доход будет составлять лишь 60% от предыдущего совокупного дохода. Было предложено срочно (за 2 дня) подписать дополнительное соглашение и заявление о переводе на новую должность. Не возражая против должности в новом отделе, я попросил поднять мою заработную плату хотя бы до минимального уровня, на который может прожить моя семья из 4 человек. Однако получил отказ и спустя сутки, поняв, что предложение о переходе на новую должность меня не устроило, "директор по персоналу" вызвала меня, чтобы ознакомить с приказом Генерального директора "Об отмене персональной надбавки". Приказ об отмене персональной надбавки я подписать отказался. После чего был составлен акт, что я с приказом ознакомился, но подписать отказался. Таким образом, по инициативе работодателя, мои условия труда существенно ухудшаются. Никаких предварительных, за два месяца извещений, я не получал. Теперь мой совокупный доход значительно сокращается, я остаюсь на прежней должности в подвешенном статусе. Дополнительно, на словах "директор по персоналу «сообщила, что когда у компании появятся деньги, мне предложат расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон со всеми причитающимися выплатами. Имея на иждивении двух детей (8 и 18 лет), при условии, что супруга не работает и ухаживает за детьми, моя семья попадает в сложную финансовую ситуацию. Я испытываю моральные страдания. Считаю сложившуюся ситуацию фактом принуждения меня к увольнению. Кроме того, налицо неоднократное нарушение трудового законодательства руководством отдела персонала. Прошу Вас дать оценку сложившейся ситуации, и дать совет, как направить деятельность моей организации в отношении меня в законное русло. Я уже составил и подал обращение в трудовую инспекцию города Москвы. Может стоит отстаивать свои права в суде?

С Уважением, Владимир!

Юрист г. Москва
07.07.2022, 16:03

Здравствуйте.

1. Полагаю, что трудовая инспекция ограничится лишь разъяснением вам закона, после чего в последних строчках ответа укажет, что если вы считаете свои права нарушенными, то обращайтесь в суд. Этим все и закончится.

2. В настоящее время единственная ваша претензия - это сокращение размера персональной надбавки. Для того, чтобы ответить законно ли поступил руководитель или нет - необходимо ознакомиться с текстом вашего трудового договора, положения о премировании, колдоговора (если он есть), а также приказа об отмене персональной надбавки.

Обратитесь за консультацией к юристу очно. Или к любом юристу на сайте, представьте ему для ознакомления копии перечисленных мной документов и выслушайте, что он вам скажет.

3. Если и будет нарушение, то восстановить ваше нарушенное право можно только в суде.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
24.06.2022, 01:29
• г. Петропавловск-Камчатский

Компенсация стоимости проезда и провоза багажа

Согласно Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 07.03.2018) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"

Работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Ключевая фраза "стоимость провоза багажа", а я отправляю свой автомобиль. Работодатель считает что автомобиль в эту категорию не попадает. Правомерно ли мне отказывают в выплате?

Юрист г. Москва
24.06.2022, 02:47

1) Работодатель может оплатить стоимость перевозки автомобиля работника, если общая масса перевозимого груза не превышает пяти тонн на семью.

Статьей 6 Закона Камчатского края от 29.12.2014 № 561 предусмотрена оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа из расчета не более пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, установленных для перевозки багажа (груза) железнодорожным и (или) водным транспортом;

Понятие груза, багажа и грузобагажа дается в Уставе железнодорожного транспорта, утвержденного Федеральным законом от 10.01.2003 № 18-ФЗ. А именно:

- груз - объект (в том числе изделия, предметы, полезные ископаемые, материалы, сырье, отходы производства и потребления), принятый в установленном порядке для перевозки в грузовых вагонах, контейнерах;

- багаж - вещи пассажира, принятые в установленном порядке для перевозки в пассажирском или почтово-багажном поезде до железнодорожной станции назначения, указанной в проездном документе (билете);

- грузобагаж - объект, принятый от физического или юридического лица в установленном порядке для перевозки в пассажирском, почтово-багажном или грузопассажирском поезде; Таким образом, из прямого толкования закона автомобиль не подходит под понятие багажа и грузобагажа. И то и другое в смысле грузоперевозок является грузом. Автомобиль является движимым имуществом, принадлежит на праве собственности конкретному лицу и относится к личным вещам гражданина.

Правила оказания услуг по перевозкам на железнодорожном транспорте грузов, багажа и грузобагажа утверждены Постановлением Правительства РФ от 02.03.2005 N 111. Согласно п. 59 Постановления № 111 любое физическое лицо (грузоотправитель) вправе перевозить груз в вагонах и контейнерах, принадлежащих перевозчику или иным юридическим и физическим лицам. Груз, в том числе состоящий из нескольких разнородных предметов, сдается к перевозке под общим наименованием «груз для личных нужд» с указанием в накладной наименования каждого предмета, составляющего данную отправку.

2) Работодателю следует помнить: что сборы за услуги железнодорожного транспорта возмещению не подлежат. Например, страховка, работы по погрузке и разгрузке и т.п.

Согласно ст. 2 Устава РЖД, сбор - не включенная в тариф ставка оплаты дополнительной операции или работы. Перечень данных сборов определен Постановлением ФЭК России от 19 июня 2002 года № 35/15.

В случае, если фактически вес автомобиля не превысит 5 тонн, но при этом он будет перевозится в 24-тонном контейнере, то [b[u]]компенсировать работнику следует лишь провоз багажа, но не провоз самих контейнеров[/u][/b].

Вам помог ответ?ДаНет
23.05.2022, 18:37
• г. Москва

Правомерно ли такое утверждение и может ли компания применить форс мажор по выплате работникам при сокращении?

Вопрос по поводу расторжения трудового договора. Длительное время проработала в российском представительстве западной компании, которая вынуждена уходить с российского рынка из-за санкций в отрасли (металлургия). Директор пытается уговаривать увольняться по собственному желанию, мотивируя тем что в связи с санкциями (Великобритания) российское представительство не может получать деньги из основной компании на выплату выходного пособия (уведомление за 2 месяца + 2 оклада потом). Правомерно ли такое утверждение и может ли компания применить форс мажор по выплате работникам при сокращении?

Юрист г. Барнаул
23.05.2022, 18:40

Не может применить форс-мажор мажор на трудовые отношения.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
23.05.2022, 18:42

Проверить на самом деле невозможно, есть ли возможность финансирования выплат или нет, да и отчитываться перед вами никто не обязан. Но это отменяет требований трудового законодательства, поэтому вам решать, соглашаться на условия вашего работодателя или идти до конаца.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
23.05.2022, 19:03

Оксана, пусть он уговаривает, а Вы не уговаривайтесь.

Увольнение по собственному Вам в любом случае ничего не даст.

А вот если компания нарушит правила увольнения по сокращению (ст.ст. 178-180 ТК РФ), можно будет обратиться в суд и, в зависимости от характера нарушения оспорить увольнение и/или взыскать эти средства.

Вам помог ответ?ДаНет
13.04.2022, 18:41
• г. Екатеринбург

Увольнение без трудового договора, но при наличии трудовых отношений

После 24 февраля сократили расходы на мой отдел. Работодатель начал вместо сокращения уговаривать сотрудников на увольнение по собственному желанию или договариваться на договор по соглашению сторон с выплатой 2 х окладов. Сокращения они пытаются избежать, потому что при массовом сокращении могут быть разбирательства с прокуратурой. При сокращении работник работает 2 месяца и затем может обратиться в службу занятости и, при отсутствии работы, в течении 3 х месяцев работодатель делает выплаты в размере его оклада по заявлению работника и соответствующих доказательствах.

Я предложила два варианта:

1) идти по сокращению, потому что, в текущей ситуации с рынком труда, это для меня выгодный вариант

2) расторжение договора по соглашению сторон с выплатой 5 окладов (количество окладов обосновано предыдущим пунктом)

При этом, состоялся разговор с руководителем, после того, как я не согласилась на 2 оклада, в котором он сказал, что в ближайшее время составит план задач с kpi и будет строго следить за его выполнением. Также были высказывания, обесценивающий мою работу, хотя ранее претензий не было. Я понимаю, что сейчас они хотят пойти по пути увольнения меня за несоблюдение плана.

Также особенность в том, что в декабре была реструктуризация при которой мы все писали заявление об увольнении по собственному желанию. Трудовой договор на новое место работы мы не подписывали и нам его не высылали. Затем с 1 февраля я подписала заявление о переводе на другую должность, но дополнительного соглашения к трудовому договору также не было. В трудовой книжке указано, что я работаю в новой организации с 22 декабря. Затем перевод на новую должность с 1 февраля.

Вопросы следующие:

1) сейчас меня заставляют подписать трудовой договор задним числом. Я это делать отказываюсь. Какие последствия для меня и для организации это может иметь?

2) план с kpi должен подписываться во время заключения трудового договора?

3) каким образом кампания может уволить сотрудника, если нет трудового договора?

4) какие действия стоит предпринять в этой ситуации и в чем могут заключаться ошибки?

Фирма г. Екатеринбург
13.04.2022, 19:41

Мария, у вас очень серьезный, непростой вопрос, который требует ответственного подхода. В связи с чем, можем предложить прийти к нам на консультацию в офис.

Вам помог ответ?ДаНет
19.01.2022, 20:46
• г. Владивосток
₽ VIP

Угроза работодателя - испортить репутацию работнику. Эти угрозы реальны? Как бороться?

С мая 2021 г. работаю рег. представителем по ДВФО. Я-во Владивостоке, работодатель - московская компания. Сфера деятельности - поставка оборудования (свет, звук, кино, теле,...) для организаций культуры. Все закупки через тендерные площадки (44 ФЗ и 223 ФЗ). Сначала мне была поставлена задача - встречи с организациями культуры, командировки по региону, заказы. Зачем, ведь на сайтах закупок они объявляют закупки. Оказалось, что заказчик в закупочной документации в ТЗ прописывает оборудование в зашифрованном виде согласно КТРУ, которое уже предложил другой поставщик, у которого максимальная скидка производителя, (спека). Мы не можем предложить это оборудование дешевле, а подбирать аналоги, согласно техн. Параметров в ТЗ у компании, в которой я работаю нет кадровых и технических ресурсов. Световым оборудованием занимается 1 инженер, звуковым оборудованием - 1 инженер. А нас региональных менеджеров - 7 человек. Инженеры и так работают в авральном режиме. Значит закупки на тендерных площадках - сразу отпадают. Есть планы-графики, в них заказчики публикуют свои планы на приобретение оборудования. Но тут другие нюансы: под эти планы сейчас нет денег, и будут ли - неизвестно. Сначала задачей было приносить заказы на любое оборудование: свет, звук, IT, мульти-медиа, кресла, сценическое,... Заказов было много, но то КП получались дороже, то сроки длиннее,... И список сократился до светового, звукового, кино, теле оборудования. Тем не менее, объём собранных мной заявок на поставку оборудования на 1,8 млд. руб. за 10 месяцев работы. Заказы и КП есть, а договоров, оплат почти нет. Т.к. у заказчиков нет денег на закупку. У других региональных менеджеров - ситуация аналогичная. На этом фоне руководство компании с мотивации, похвал и премий перешло к стимулированию (убрало все KPI, ни каких премий, ввели штрафы и контроль, в разы выросло число отчётов. Остался голый оклад. Выплаты по KPI платили в серую. Командировки официально не оформлялись. Со мой в мае месяце не был подписан трудовой договор, т.к. был прописан отпуск 28 дней, вместо положенных 36, надбавки и коэф. В договоре не прописали, компенсации за использование своей техники - не прописали. Обещали доп. соглашением оформить, но не оформили. Не оплатили в двойном размере 8 выходных дней, которые я провёл в командировках в самолёте и в поезде. С внутренними нормативными документами (должностная инструкция, правила внутр. Труд. распорядка, положение об оплате труда, о премировании, о командировках, персональных данных, технике безопасности, графике отпусков) не ознакомили. И благополучно об этом забыли. Не смотря на ежедневные отчёты о встречах, возникли требования делать в месте встречи геопозицию через ватсап, на моём личном телефоне и сим-карте. В октябре потребовали установить на телефон программу, отслеживающую мои перемещения. Я отказался. Не согласовали мои служебные командировки с октября месяца в 6 городов, с ноября перестали оплачивать транспортные расходы, сотовую связь (раньше их платили в серую). Подняли мой трудовой договор, он оказался не подписан, написали должностную инструкцию и правила работы с дистанционным сотрудником. В должн. Инструкц. И правилах много противоречий в сравнение с текстом трудового договора. В декабре отправили оригиналы документов курьерской службой (труд. Договор, приказ, должн. Иструкция, правила работы с дистанц. Сотрудником, соглашение о персон. Данных). Курьер до сих пор до меня не доехал. Три дня назад прислали задание: " аналитику по региону, а именно собрать объекты по ДВФО с реальными потребностями - что хотят приобрести, имеющиеся суммы, планы на 2022 г. " А уже через день попросили написать объяснение, почему я не прислал этот отчёт. В ответ я отправил письмо следующего содержания на им. ген. директора (во вложении).

В итоге на ватсап получаю письмо письмо от человека, который не числится в организации, но реально руководит продажами, который пересылал деньги на командировки и текущие затраты, следующего содержания: " Мы тебе компенсируем оклад, отпуск и расходы, которые ты прислал. Предлагаю расторжение договора по соглашению сторон. Если мы не договариваемся, внесём в чёрные списки на всех агрегаторах и уволим за несоответствие занимаемой должности. Я обратился в корпорацию за юристом по трудовым спорам, они предоставят. Так что решай. Все записи будут внесены через пенсионный фонд, твоим будущим работодателям понравится". Вопрос: эти угрозы реальны? Что можно предпринять?

Юрист #7943486
Юрист г. Нижний Новгород
19.01.2022, 20:50
Это лучший ответ

В любом случае все эти нарушения Вам следует фиксировать например на видео (если не допускают на рабочее место), либо на диктофон (если это касается каких то угроз), чтобы потом доказать, что увольнение Ваше было неправомерным, в связи с предвзятым отношением.

Потому что в случае суда, Вам все это придется доказывать самостоятельно (ст. 56 ГПК РФ).

ТК РФ не содержит понятия принуждения к увольнению. Но многие неблагочестивые работодатели создают все условия для того, чтобы подчиненный не выдержал и покинул компанию. Иногда они даже подделывают заявления об увольнении.

Работодателю довольно сложно избавиться от работника без веских на то причин.

Причины этому могут быть разные – например, намерение нанять на должность своего знакомого, нежелание выплачивать выходное пособие и другие полагающиеся по закону выплаты. А остальной коллектив при этом увидит живой пример того, что с ними может случиться, если они будут перечить руководству.

Законодательное регулирование

Трудовой кодекс содержит в себе описание всех прав подчиненного. В нем отсутствует термин незаконного увольнения, однако ст. 394 ТК РФ указывает на то, какие права у сотрудника есть в сложившихся обстоятельствах, куда можно обратиться

По ст. 3 ТК РФ, если принуждение к увольнению возникает по причине дискриминации, то это незаконно, и виновным лицам грозит ответственность.

Постановление Пленума ВС РФ указывает на то, что трудовой договор расторгается только при наличии договоренности с подчиненным.

Ст. 5.27 КоАП РФ описывает наказание, с которым столкнется руководитель при нарушении трудовых норм.

Если пострадавшей оказалась женщина, вынашивающая ребенка или ухаживающая за малышом до 3 лет, то работодателю грозит уголовная ответственность по ст. 145 УК РФ.

Как выражается принуждение к увольнению

Если у работодателя нет законных рычагов для увольнения подчиненного, то он может использовать психологические методы влияния на сотрудника, что выражается следующим образом:

1. Работодатель резко, в нелицеприятном и повелительном тоне обращается к сотруднику;

2. Работодатель навязывает сотруднику мысли об уходе;

3. Он постоянно придирается и критикует работу подчиненного, даже если поставленные перед ним задачи выполнены должным образом.

Подтвердить свои догадки о принуждении к увольнению подчиненный может так:

1. Если работодатель делает намеки на увольнение, это не означает, что тем самым он мотивирует подчиненного на достижение больших результатов, на продвижение по карьерной лестнице;

2. Если работодатель планирует улучшить профессиональные навыки подчиненного, то он общается с ним в вежливом тоне, его критика справедлива и конструктивна, повышает профессиональные умения и навыки сотрудника.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
19.01.2022, 20:57

[b]Это звериный оскал капитализма! [/b]

Не ясны особо угрозы - кроме как увольнение и типа слава на все времена.

Трудовые отношения у Вас непонятно как оформлены - где трудовой договор - ст. 57 ТК РФ и т.д.

И всё остальное - по понятиям!

Вы можете расстаться тихо или хлопнув дверью - потребовать выплату в 150 000 (например) и увольнения по соглашения сторон (ст. 78 ТК РФ) или же Вы обратитесь во все инстанции - в ГИТ, к прокурору, в ФНС и всё там покажете, что заноете про мафию московскую - обратитесь с губернатору края, в СМИ и т.д.

Или же же становитесь в коленно-локтевую позицию... Выбор за Вами!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Сибай
19.01.2022, 22:41

Письмо прислал не сотрудник Вашей компании. При случае Компания может отказаться, что угрозы направлены Компанией.

Что касается угроз, то не реально внесение в черные списки на всех агрегаторах.

А увольнение за несоответствие занимаемой должности возможно при их наглости и не боязни закона.

В этом случае Вам необходимо обратиться в прокуратуру и суд. Просить восстановить на работе, изменить формулировку увольнения и взыскать расходы, связанные с работой и зарплату.

К иску приложить все имеющие доказательства, обосновывающие Вашу позицию. Каждая сторона доказывает те обстоятельства, на которые ссылается в соответствии со ст.56 ГПК РФ.

Но Ваш трудовой договор не подписан (ст.56, 57 ТК РФ).

Пока наверно стоит подождать курьера с документами.

На договоре, инструкциях, приказах, соглашениях должна быть Ваша подпись об ознакомлении или согласии.

И если все-таки от них будет оплата, компенсация расходов, и это Вас долее менее устроит - то решать Вам о необходимости обращения в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
20.01.2022, 02:16

На,мой взгляд, эти угрозы вполне реальны. Просто ваша компания действует не напрямую. А через этого человека. Я просто убежден, что действия этого человека, согласованы с руководством вашей компании. Просто так на ровном месте ничего не бывает.

Что делать Вам? В подобных ситуациях выбор между двух вариантов действий:

1 Бороться писать жалобы на нарушение трудового законодательства ст 5.27 КоАП РФ, подключать прессу. Общественность и т.д.

2. Уволиться по соглашению сторон ст 78 ТК РФ.И далее искать другую работу

Какой вариант выбрать вам-здесь решать только вам.

Вам помог ответ?ДаНет
03.12.2021, 11:42
• г. Ростов-на-Дону

Военнослужащим проходившим военную службу по контракту

Скажите пожалуйста, действует ли данный приказ в настоящее время или отменен? П Р И К А З Министра обороны Российской Федер. От 11 июля 2002 г. N 265 О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность.

Юрист г. Ставрополь
03.12.2021, 11:49

Да он действует. При расторжении трудового договора по инициативе сотрудника[u] по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносят в трудовую книжку с указанием этих причин [/u] (п. 5.6 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
03.12.2021, 12:02

Данный приказ не отменен, действует.

Вам помог ответ?ДаНет
22.10.2021, 16:18
• г. Москва
₽ VIP

Есть ли образцы заявлений по указанным выше документам?

Ранее уже описывал ситуацию, в итоге мнения юристов разошлись (Проконсультируйте, пожалуйста. На почту (почта России) пришло письмо с уведомлением о том, что в связи с ликвидацией ИП будет осуществлено досрочное расторжение трудового договора с моей супругой (ситуация: супруга в декретном отпуске, ребёнку сейчас 9 месяцев). Какова сама процедура расторжения трудового договора? Какие выплаты предусмотрены по данному основанию увольнения? Должен ли издаваться приказ об увольнении? Как быть с трудовой книгой и получением разного рода документов, например, справка 2 ндфл, перечисления в пенсионный фонд и прочее!? Работодатель ранее просил направить заявления по собственному желанию деланию, но мы отказались (соответственно отношения испорчены). Как поступить правильно в сложившейся ситуации?). Теперь следующий вопрос (по этой же теме), какие документы (перечень документов) и каким способом затребовать у работодателя (ИП) (ст. 62 ТК РФ - возможно) после ликвидации (или уже сейчас) в целях предоставления их в орган социальной защиты для оформления пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет (после увольнения по ликвидации ИП)? У супруги электронная трудовая книжка (ранее давала согласие на ее оформление). Из разных источников: Для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком в управление социальной защиты населения представляются следующие документы: заявление с предъявлением документа, удостоверяющего личность и место жительства (место пребывания); свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход; документы о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей); справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком; выписка из трудовой книжки о последнем месте работы; копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком; справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для лиц, из числа уволенных в период отпуска по уходу за ребенком) (примерная форма справки – приложение № 1); выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, сведения о среднем заработке, исчисленном в порядке, установленном Положением об исчислении среднего заработка при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2009 г. № 1100 (для лиц, из числа уволенных в период отпуска по беременности и родам) (примерная форма справки о заработке (приложение № 2) и примерная форма справки о среднем заработке (приложение № 3); выписка из трудовой книжки о последнем месте работы (для лиц, уволенных в период беременности).

Этого достаточно?

Может ещё что-то нужно? Есть ли образцы заявлений по указанным выше документам? Каким образом забрать электронную книжку?

Юрист г. Новокузнецк
22.10.2021, 17:07
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Я вам вчера ответил каким образом осуществляется процедура увольнения по пункту 1 статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией Обязательно должен быть издан приказ работодателя ст 8 ТК РФ о предстоящем увольнении работника С этим приказом ваша жена должна быть письменно ознакомлена. Выплаты положен в соответствии со статьей 178 ТК РФ Повторяться нет смысла

Работникам, у которых не ведется трудовая книжка на бумаге, работодатель обязан выдать цифровой вариант ЭТК, который необходимо заверять усиленной квалифицированной электронной подписью работодателя. Его выдают только при наличии такой подписи. Данного работодателя.

Перечисленных вами документов вполне достаточно. Законодательство РФ не предъявляет каких либо требований ни к содержанию ни к форме заявлений на выдачу перечисленных вами документов Поэтому образцов нет Пишите заявление в произвольной форме со ссылкой на статью 62 ТК РФ

Вашей жене. Совсем не требуется писать множество заявлений

Достаточно написать одно заявление

Прошу Вас на основании статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации выдать мне следующие документы:

Перечисляете какие

Дата и подпись

- при увольнении в день прекращения трудового договора.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #7943486
Юрист г. Нижний Новгород
22.10.2021, 20:25

Если правопреемник ИП отсутствует, тогда нужные документы необходимо разыскивать в архивах. В какой архив следует обращаться - эту информацию также вам предоставят специалисты ПФР.

Образцов не существует, пишется в произвольной форме, электронная книжка хранится в ПФР и выдачи не подлежит.

Вам помог ответ?ДаНет
21.10.2021, 07:17
• г. Москва
₽ VIP

Должен ли издаваться приказ об увольнении?

Проконсультируйте, пожалуйста. На почту (почта России) пришло письмо с уведомлением о том, что в связи с ликвидацией ИП будет осуществлено досрочное расторжение трудового договора с моей супругой (ситуация: супруга в декретном отпуске, ребёнку сейчас 9 месяцев). Какова сама процедура расторжения трудового договора? Какие выплаты предусмотрены по данному основанию увольнения? Должен ли издаваться приказ об увольнении? Как быть с трудовой книгой и получением разного рода документов, например, справка 2 ндфл, перечисления в пенсионный фонд и прочее!? Работодатель ранее просил направить заявления по собственному желанию деланию, но мы отказались (соответственно отношения испорчены). Как поступить правильно в сложившейся ситуации?

Юрист г. Новокузнецк
21.10.2021, 07:34

1.Конечно ИП должен издать приказ ст 8 ТК РФ об увольнении вашей супруги по пункту 1 статьи 81 ТК РФ С данным приказом ваша супруга должна быть письменно ознакомлена.

2 Что касается: какие выплаты положены то в статье 178 ТК РФ сказано следующее: [b]увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

[/b] Кроме того: В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (ИП) (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) превышает один месяц, [b]работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц [/b]

А после увольнения вашей жене нужно в течение 14 дней встать на учет в ЦЗ-тогда согласно статьи 178 ТК РФ будут выплата и за третий месяц.

Ни в коем случае не нужно писать заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ Тогда ваша жена лишится этих выплат.

Что касается трудовой книжки ст 66 ТК РФ то ее можно получить либо лично появившись у ИП, либо написать ИП заявление чтобы ИП выслал трудовую почтой по указанному женой адресу Тоже самое касается справки 2 - НДФЛ и иных документов-их можно получить как лично, так и по почте если ваша жена напишет заявление о пересылке почтой таких документов.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
21.10.2021, 07:36

Физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя (далее - ИП), в любой момент вправе принять решение о прекращении предпринимательской деятельности (п. 2 ст. 1, п. 1 ст. 23 Гражданского кодекса Российской Федерации). Согласно ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. Однако данное требование относится и к случаям ликвидации организаций. Индивидуальные предприниматели, как следует из ч. 2 ст. 307, ч. 5 ст. 20 ТК РФ, предупреждают своих работников об увольнении в срок, определенный трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ работодателю запрещено расторгать трудовой договор с беременной женщиной по своей инициативе по любым основаниям, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

При оформлении прекращения трудового договора работодатель должен соблюдать общий порядок, установленный ст. 84.1 ТК РФ.

Исходя из положений указанной нормы следует, что:

1) для оформления прекращения трудового договора с работником работодателю необходимо издать приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора;

2) в день прекращения трудового договора (в день увольнения) работодатель обязан:

а) выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении (либо сведения о трудовой деятельности).

б) произвести с работником окончательный расчет. Под окончательным расчетом подразумевается выплата работнику всех сумм, причитающихся ему от работодателя, которая производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса РФ). Кроме того, при окончательном расчете с работником необходимо выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК РФ);

в) выдать работнику заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 8 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ) пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с прекращением деятельности индивидуальных предпринимателей в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, с 1 февраля 2021 г. выплачивается в размере 708,23 руб. (с учетом индексации).

Согласно абзацу 6 ч. 1 ст. 13 Закона N 81-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в частности, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей.

Согласно ст. 15 Закона N 81-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком таким матерям выплачивается в фиксированном размере, независящем от заработка по последнему месту работы. В настоящее время сумма пособия составляет 7082,85 руб. (с учетом индексации).

За назначением пособия обращаться необходимо в орган социальной защиты населения по месту жительства.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
21.10.2021, 08:42

Здравствуйте Сергей!

Описанная Вами ситуация как раз относится к тому исключительному случаю, когда женщина, находящаяся в отпуске по БиР может быть уволена по п. 1 части первой ст. 81 [b]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя[/b] ТК РФ, ст. 261.[b] Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора [/b]ТК РФ

Процедура расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации стандартна.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения в соответствии с ч.2 ст. 180[b] Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации[/b] ТК РФ. В предупреждении должна стоять конкретная дата увольнения, а вручать такое предупреждение обязаны лично работнику.

Поскольку Ваша жена, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не обязана являться на работу даже в случае ликвидации организации, работодатель должен самостоятельно решить вопрос о способе доведения до этого работника информации с учетом конкретных обстоятельств и обеспечить наличие документальных доказательств такого предупреждения. В этом случае уведомление может быть отправлено по почте с уведомлением о вручении, с описью вложения

Работодатель может расторгнуть с трудовой договор и до истечения двухмесячного срока, если на это будет письменное согласия работника, при этом выплатив ему дополнительную компенсацию в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, на что указывает ч.3 ст. 180 ТК РФ). При этом в указанной норме каких-либо исключений в отношении лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, нет.

На основании ч.1 ст. 84.1 [b]Общий порядок оформления прекращения трудового договора [/b]ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (). С этим документом работник должен быть ознакомлен под роспись. Если приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

Выплаты.

По правилам ч. 1 ст. 178 [b]Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации[/b] ТК РФ выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается увольняемому работнику при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации

Это пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается работнику в день прекращения трудового договора.

Взамен выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства работодатель вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

При ликвидации организации средний месячный заработок за период трудоустройства и (или) единовременная компенсация в любом случае должны быть выплачены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством

Трудовая книжка и иные документы выдаются работнику в последний день работы

Справка по ф.НДФЛ-2 выдается по итогам выплат за последний полный месяц года

Отказ Вашей жены от увольнения по собственному желанию абсолютно правильный и продуманный шаг. Ваши отношения с работодателем не имеют никакого значения при ликвидации организации

Никакого заявления подавать не надо, наибольшие выплаты и преференции Вы получите только на указанных мною условиях.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
21.10.2021, 09:39

1) Процедура начинается с уведомления - ИП это выполнил. Предупреждает за 2 месяца и ранее -

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

2) Выплаты -

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

3) Приказ должен быть.

4) Трудовую книжку выдают в день увольнения

5) Про перечисления работник сам может контролировать, если ИП не перечислял - в суд.

Справку 2-НДФЛ ИП должен выдать.

Правильно - спокойно ждать,

И по ссылке изучите -

https://glavkniga.ru/situations/s504736#:~:text=%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B5%20%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B%20%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D1%8E%D1%82%D1%81%D1%8F%20%D1%81%20%D0%BD%D0%B0%D0%B5%D0%BC%D0%BD%D1%8B%D0%BC%D0%B8,81%20%D0%A2%D0%9A%20%D0%A0%D0%A4).&text=%D0%9D%D0%B5%D0%BE%D0%B1%D1%85%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D0%BC%D0%BE%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B8%D0%B7%D0%B2%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B8%20%D1%83%D0%B2%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D0%BC%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D1%81%D0%BE%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2%20%D0%BE,%D0%B4%D0%BE%20%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20 (%D0%BD%D0%B5%20%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B5).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
21.10.2021, 09:41
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Сергей, добрый день.

[b]Отвечаю по порядку Ваших вопросов[/b]

[b]Действительно, трудовой договор может быть прекращён в связи с прекращением регистрации ИП в Едином гос реестре предпринимателей[/b], согласно п. 1 ст. 23 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пп.1 п.1 ст.81 ТК РФ [quote]трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП[/quote]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пп.1 п.1 ст.81 НК РФ) [quote]увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка[/quote] (п.1 ст.178 ТК РФ).

[b]Да, должен издаваться безусловно приказ об увольнении. [/b]

Работнику выдаётся

справка о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ (ст.230 НК РФ);

справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой

справка о среднем заработке за последние три месяца

сведения персонифицированного учета, индивидуальных сведений и сведений о трудовом стаже.

[b]Работнику обязаны направить документы почтой либо отдать их в последний рабочий день на руки. [/b]

Также отмечу, что [quote]ИП должен уведомить службу занятости об увольнении работников не позднее чем за две недели до начала расторжения трудового договора с работником [/quote]

https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/884355.html

[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением

[/i]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
21.10.2021, 12:37
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации (то есть прекращением ее деятельности без перехода прав и обязанностей к другим лицам) или прекращением деятельности ИП-работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Это единственное основание увольнения по инициативе работодателя, при котором увольнению подлежат все работники. В том числе нетрудоспособные, находящиеся в отпусках, несовершеннолетние и беременные женщины.

Поскольку работодатель ИП обязанности платить выходное пособие у него НЕТ если в самом трудовом договоре нет условия о выходных пособиях

[quote]пункте 9 Обзора судебной практики Верховного суда № 4 (2017) (утв. Президиумом ВС 15.11.17)[/quote]

Поэтому теперь после ликвидации ИП всё денежные средства по беременности и родам будет платить ФСС, дополнительно ничего самим подавать не нужно, это сделает ИП, он уведомит ФСС о ликвидации,

Вам нужно подписать уведомление о ликвидации и отправить обратно работодателю, дальше служебной запиской по истечении 2 месяцев со дня вашего уведомления требовать рассчет отпускных, а также трудовую книжку, выходное пособие ИП не уплачивает.

Вам помог ответ?ДаНет
14.10.2021, 19:35
• г. Екатеринбург

Верно ли составлен документ? И ли тут какого то подвоха?

Такой вопрос. Работодатель желает уволить меня, изначально пытался сократить меня без выплат и без предварительного уведомления (2 месяца), но после оглашения статей из ТК РФ решил все таки изменить свое решение. Теперь предлагает мне расстаться с ним на условиях, что видны на договоре (будет написан внизу сообщения), подскажите пожалуйста, есть ли здесь какой то подвох и вообще, законно ли это? Заранее спасибо (если что, работодателю уже было выслано требование о взыскании больших сумм за неправомерные действия, но в целом, из за хорошего отношения к студии в целом, я готов пойти и на такие условия)

____________________________________________

(Данные закрыты буквой "Х" для конфеденциальности)

Соглашение.

О расторжении трудового договора №Х от 27.08.2020 г. Екатеринбург 15.10.2021

Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания обеими сторонами между:

Общество с ограниченное ответственностью «Х», ИНН: Х, именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Х, действующего на основании устава, с одной стороны,

Младший 3 д художник ООО «Х» ХХХ, паспорт номер Х, выдан Х ОУФМС России по Свердловской обл. в Х р-не г. Х, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны,

Стороны договорились о нижеследующем:

Прекратить трудовой договор №Х от 27.08.2020, заключённый между Работником и Работодателем, согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ.

Последним рабочем днём считать 18 октября 2020.

Работодатель обязуется:

В течении 3 рабочих дней с момента подписания данного соглашения выплатить выходное пособие в размере 4 месячных окладов;

В течении 3 рабочих дней с момента подписания данного соглашения выслать заказным письмом с описью заверенные копии документов, касающихся трудовой деятельности Работника;

Внести все необходимые записи в Электронную трудовую книжку Работника.

Работник обязуется подписать все необходимые документы, касающиеся его работы.

Стороны подтверждают, что размер выходного пособия, установленный в п. 3.1 настоящего соглашения, является окончательным и не может быть изменён (дополнен).

Стороны не имеют друг к другу претензий.

Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

Указать следующие реквизиты для перечисления выходного пособия в пункте 3.1:

Получатель Х

Счёт получателя Х

Банк получателя Х

ИНН Банка получателя Х

БИК Банка получателя Х

Корреспондентский счёт Х

КПП Х

Генеральный директор ООО «Х» ______________ / Х

Младший 3 д художник ООО «Х» ______________ / Х.

Юрист г. Таганрог
14.10.2021, 19:39

Обычное соглашение о расторжении трудового договора, если вас всё устраивает, можете подписывать.

Только обратите внимание на дату расторжения договора, а то там указан 2020 год.

Вам помог ответ?ДаНет
30.08.2021, 19:54
• г. Москва

Расторжение трудового договора по соглашению сторон, с подписанием агентских договорных отношений

Вопрос: Возможно ли нивелировать в судебном порядке расторжение трудовых отношений по соглашению сторон, и переход на агентский договор, если было оказано психологическое влияния, и не было выбора остаться на Трудовом договоре с компанией. На данный момент, идёт ущемление прав по агентскому договору. Можно ли взыскать с компании моральный ущерб, если после расторжения трудового договора и вступления в права агентского договора былапробыла произведена выплата 3 х окладов, как отступных.

Юрист г. Ростов-на-Дону
30.08.2021, 19:57

Здравствуйте Вера!

Да можно.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
30.08.2021, 20:42

Очень сомневаюсь. Вы же сами подписали заявление на увольнение по собственному желанию. А касаемо нарушений Ваших прав - надо теперь исходить из условий агентского договора.

.

[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
30.08.2021, 20:53

Здравствуйте.

Можно признать агентский договор трудовым при наличии оснований и признаков трудовых отношений в судебном порядке.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
18.08.2021, 14:52
• г. Мурманск

Собственно в чем вопрос: компетентно и правомерно ли будет просить увеличить сумму выплаты?

При ликвидации предприятия работодатель предлагает Доп соглашение к трудовому договору, т.е. на его изменение. Там указано, что в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон работодатель обязуется выплатить сотруднику 170 тысяч. Собственно в чем вопрос: компетентно и правомерно ли будет просить увеличить сумму выплаты?

Адвокат г. Санкт-Петербург
18.08.2021, 15:03

Просить можно все, лишь бы вторая сторона согласилась.

Вам помог ответ?ДаНет
22.07.2021, 14:26
• г. Ставрополь
₽ VIP

Ессентуки? 2) Как в данном случае расторгнуть договор, чтобы получить выходное пособие при увольнении?

Текст Уведомления:

В соответствии с постановлением правления ПФР от 29.04.21 номер 139 п (о реорганизации территориальных органов ПФР в СК.).

В соответствии с частью 5 ст 75 ТК РФ реорганизация не является основанием для расторжения заключённого с вами трудового договора. Согласно п 6 ст 77 ТК вы в праве отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией. В этом случае трудовой договор с вами будет прекращён в соответствии с п.6 ч.1 ст 77 ТК. Выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства при увольнении не предусмотрено. В случае отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией просим сообщить об этом письменно не позднее 30.09.21 в группу ок.

P.S. Моё рабочее место находится в г. Ессентуки, могут ли предложить место работы после реорганизации в г. Ставрополе? Согласно уведомлению о реорганизации если я отказываюсь от продолженной работы в г. Ставрополе, то со мной будет прекращён трудовой договор в соответствии с п.6 ч 1 ст 77 ТК и выплата выходного пособия не предусмотрена.

1)Должен ли работодатель сохранить моё рабочее место в г. Ессентуки?

2) Как в данном случае расторгнуть договор, чтобы получить выходное пособие при увольнении?

3) Могу ли в данной ситуации уйти по сокращению и получить выходное пособие?

Юрист г. Нижний Новгород
22.07.2021, 14:39

1) Обязан. Он же опирается на

ТК РФ Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

[b]Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.[/b]

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

[b]При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.[/b]

[b]Ничего нет про смену места работа. А это существенное условие ТД - ст. 57 ТК РФ![/b]

2). [b]В любом случае никто не отменял возможнсоть увольнения по соглашению сторон! [/b]ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

[b]А просто при отказе работать никаких выплат по ТК РФ не положено, если только в коллективном договоре... [/b]

Мнение эксперта по сссылке - http://base.garant.ru/57343461/

3). Нет, пока работодатель Вас про сокращение не предупредил.

[b]Вы. возможно. Зря вообще паникуете! Ничего пока не грозит Вам! Не видно. Что Вас посылают куда-то... Это же формальная процедура. Если нет иной подоплёки...

[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дубна
22.07.2021, 16:13

Вероника, здравствуйте!

1. Если Вас уведомили о реорганизации, а вы написали отказ, то работодатель с Вами расторгает трудовой договор на основании п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, место сохранять он не обязан.

2. Выходное пособие при увольнении работника по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не выплачивается, за исключением случаев, когда такая выплата предусмотрена в коллективном или трудовом договоре (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).

3. Решение о сокращении штата принимается работодателем самостоятельно, исходя из его финансовых и организационных условий.

Вам должны будут выплатить только денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, на основании ст. 127 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Попов П. Е.
Юрист г. Новосибирск
22.07.2021, 16:16
Это лучший ответ

Здравствуйте Вероника!

Вы можете работать в Ставрополье если вопрос о вашей работе в Ставрополье будет оговорен вашим трудовым договором, ст. 57 ТК РФ.

Рабочее место ваше зависит от условий договора с работодателем и штатного нового расписания реорганизованной структуры.

Расторгнуть договор вы вправе по соглашению сторон, в котором может быть оговорена выплата выходного пособия при увольнении.

Сокращения штатов нет судя из вашего вопроса, так как гредет реорганизация.

Поэтому по сокращению штата вам не получиться уволиться. Если не хотите продолжать раьотать, вы вправе отказаться от работы в связи с реорганизацией и уведомить работодателя.

[i]Надеюсь мой ответ вам полезен![/i]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
22.07.2021, 16:41

Вероника, здравствуйте!

С Вами ситуация следующая

Реорганизация юридического лица определена ст.57. Реорганизация юридического лица ГК РФ

[quote] Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом.

[/quote]

В отношении работника в этом случае применяются нормы ст.72.1.[b] Перевод на другую работу. Перемещение[/b] ТК РФ

[quote]Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника[/quote]

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

В случае отказа от перевода к Вы подлежите увольнению согласно.6 ст.77 ТК РФ [quote]отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения[/quote]

При этом статья 178. [b]Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации[/b] ТК РФ предусматривает перечень выходных пособий и их размеров:

- Если реорганизация предприятия повлекла необходимость сокращения штата – увольняемый специалист получит один средний заработок и еще две месячные зарплаты при условии, что он не сможет трудоустроиться в ближайшие 3 месяца.

- Если в результате реорганизации предприятия руководство вынуждено внести существенные коррективы в условия трудовых договоров, но сотрудник не желает их принимать – ему причитается средняя зарплата за две недели.

При переводе Вас в Ставрополь рабочее место в Ессентуках не сохранится, потому что подобная реорганизация производится для оптимизации рабочих мест

Насколько следует из Вашего вопроса в Вашей организации проводится не сокращение, а перемещение в другие филиалы внутри одной структуры, поэтому уволиться по основанию сокращения штатов Вы не сможете.

Вам помог ответ?ДаНет
01.04.2021, 20:30
• г. Санкт-Петербург

Руб. на какую компенсацию и какой порядок увольнения я могу рассчитывать по закону?

В отпуске по уходу за ребёнком 2,5 года. Хотела выйти на работу, но мне сообщили, что мою должность сократили. Работаю на руководящей должности в крупной белой компании. Предлагают компенсацию только 2 оклада. Хотя раньше общепринятой практикой была выплата 2 среднемесячных заработков. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Я не согласна, так как разница больше 100 тыс. руб. на какую компенсацию и какой порядок увольнения я могу рассчитывать по закону?

Юрист г. Красногорск
01.04.2021, 20:35

То есть вы были в декрете? Я правильно, вас понял?

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
01.04.2021, 20:39

В силу статьи 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Т.е. допустимо увольнение ввиду ликвидации организации, но никак не по сокращению должности или штата работников (это пункт 2 статьи 81 ТК РФ). Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию на предмет незаконных действий работодателя, при необходимости - в районный суд в установленном процессуальным законом порядке. Такие дела.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
24.03.2021, 16:54
• г. Москва

Как быть?

ООО взыскал при расторжение трудового договора по соглашению сторон, выплаченную компенсацию., которая не является выходным пособием и не установлена локальным актами и трудовым договором. Предложение поступило от работодателя в письменной форме. По истечении почти 10 месяцев с дня выплаты, ООО обращается в суд, за взысканием выплачен ой компенсации, признав пункт в части выплаты не действительным. Подскажите, может есть у кого похожая практика? Уже пишем кассационную жалобу. Как быть?

Юрист г. Нижний Новгород
25.03.2021, 08:40

Нужно смотреть документы.

Вам помог ответ?ДаНет
24.03.2021, 14:17
• г. Салехард

Выплата алиментов при увольнении.

День добрый! 08.10.2020 года были выплачены алименты с формулировкой: ПЕРЕЧИСЛЕНИЕ АЛИМЕНТОВ С ВЫХОДНОГ ПОС. ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (ПО ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ И ТРУД. ДОГОВОРУ)" ФИО ЗА ОКТЯБРЬ 2020 Г. ПО ИСПОЛНИТЕЛЬНОМУ ЛИСТУ № 6467/11/11/89 и по 12.03.2021 года выплат не было. Пристав пояснила, что при увольнении была выплачена компенсация и поэтому алиментов с октября по март не было

12 МАРТА 2021 УДЕРЖАНИЯ АЛИМЕНТОВ ПО И/Л 2-1 ОТ 18.02.2011 Г,№ ПРОИЗВОДСТВА 8129/21/89011-ИП. как понимаю новое место работы.. Вопрос: какие могут быть обстоятельства или условия для того что выплаты с октябрь по март не поступали? Действительно есть НПА когда при увольнении работодатель оплачивает алименты наперед? Также заметила в банковском переводе разные номера прежнее место работы: ИЛ ИСПОЛНИТЕЛЬНОМУ ЛИСТУ № 6467/11/11/89 новое место работы: И/Л 2-1 ОТ 18.02.2011 Г,№ ПРОИЗВОДСТВА 8129/21/89011-ИП, ввиду чего такое быть может? Никаких изменений по ИЛ не проводилось.

Юрист г. Елабуга
24.03.2021, 15:10

После увольнения алиментщика организация должна возвратить исполнительный документ в службу судебных приставов и уведомить судебного пристава-исполнителя об увольнении должника. Если работодатель не примет мер, то плательщик автоматически будет числиться должников, так денежные средства поступать больше не будут, а организация будет признана виновной в неисполнении обязательств. Согласно ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ за нарушение законодательства об исполнительном производстве полагается штраф: На должностных лиц На юридических лиц от 15 до 20 тыс. руб. от 15 до 100 тыс. руб.

Помимо службы судебных приставов, должен быть уведомлен взыскатель, получающий алиментные выплаты. Если бывшему работодателю известно новое место трудоустройства алиментщика, данная информация сообщается в орган, исполняющий решение суда о взыскании алиментов, нотариальное соглашение.

Вам помог ответ?ДаНет
22.03.2021, 06:45
• г. Иркутск

Выплата компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон

Всем доброго дня. Между мной (являюсь работником филиала) и работодателем (в лице директора филиала) было заключено дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, согласно п. 1 ч. 1. ст. 77 ТК РФ. Пунктом 4 соглашения было предусмотрено - в последний рабочий день 12 февраля 2021 года Работодатель обязуется выплатить Работнику причитающуюся ему заработную плату, компенсацию за неиспользованные отпуска, дополнительную денежную компенсацию в размере 3 (трех) среднемесячных заработных плат Работника, а Работник обязуется принять указанные денежные средства. По итогу работодатель меня уволил по соглашению сторон, но компенсацию 3-х з/п не произвел, мотивируя тем, что директор филиала не имеет права вносить изменения в трудовой договор и коллективным договором не предусмотрена выплата компенсаций. При подписании соглашения директор филиала руководствовался ч.4 ст. 178 ТК РФ и следующими полномочиями:

- п. 11 совершать от имени Доверителя сделки и другие юридические акты, стороной в которых от имени Доверителя выступает Филиал (для осуществления вышеуказанных полномочий Поверенному предоставляется право подписи от имени Доверителя договоров, контрактов, соглашений);

- п. 14 подписывать от имени Доверителя в рамках полномочий, указанных в настоящей доверенности, все необходимые документы, вести корреспонденцию, а также совершать иные юридически значимые действия, связанные с выполнением вышеуказанных полномочий;

- п. 15 принимать и увольнять работников Филиала, заключать трудовые договоры с работниками Филиала, выступать в отношениях с работниками Филиала полномочным представителем Доверителя как работодателя; применять к ним меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания;

Ранее директор филиала подписывал аналогичные соглашения (с выплатами) и вносил изменения в трудовые договоры с работниками филиала, руководствуясь пп.14,15 Доверенности.

Также в коллективном договоре Работодателя указано - помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовых законодательством РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: 1. в некоторых случаях прекращения трудового договора (случаи не перечислены). 2. в других случаях, предусмотренных трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. (на протяжении последних трех лет работодатель неоднократно производил выплаты в аналогичных случаях).

На сколько законны действия работодателя, с учетом правоприменительной практики и указанных обстоятельств?

Юрист г. Новокузнецк
22.03.2021, 06:55

В данном случае закон полностью на вашей стороне, а подобная позиция работодателя продиктована элементарным нежеланием выплатить вам компенсацию оговоренную в соглашении ст 78 ТК РФ. Доверенностью ст 185 ГК РФ руководителю филиала предоставлено право п. 15 принимать и увольнять работников Филиала, заключать трудовые договоры с работниками Филиала, выступать в отношениях с работниками Филиала полномочным представителем Доверителя как работодателя; применять к ним меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания;

Так что никакого нарушения при заключении подобного соглашения нет

Если добровольно не выплачивают компенсацию то обращайтесь в суд ст 392 ГК РФ Кроме требования о выплате оговоренной компенсации заявите требование и компенсации морального вреда Суд ваш иск удовлетворит.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
22.03.2021, 10:00

Действия работодателя незаконны. Заключение соглашения при увольнении - это самостоятельный юридический акт и никакой связи с условиями договора нет. Поэтому, вы вправе требовать все выплаты, указанные в соглашении, в том числе и в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
22.03.2021, 10:05

Здравствуйте, Даниил!

Действия работодателя не правомерны. Вы вправе требовать выплаты компенсации и др. в судебном порядке в течение 1 года с момента, когда работодатель должен был выплатить указанные в соглашении компенсации.

Вам помог ответ?ДаНет
09.03.2021, 16:19
• г. Санкт-Петербург

Что будет, если я не появлюсь в течение нужного времени в поликлинике?

Я обучаюсь в медицинском вузе с 2015 года по договору о целевом обучении, предоставленным комитетом здравоохранения в СПб. В этом году заканчиваю обучение, после обязана 3 года отработать в поликлинике, прописаной в целевом договоре. Что будет, если я не появлюсь в течение нужного времени в поликлинике? Какое наказание? Сроки предъявления этого наказания? Можно ли три года обязательной отработки провести в отпуске по уходу за ребёнком, если на момент окончания будет ребёнок 2 месяца. Какие способы расторжения трудового договора? Какой штраф, если не было никаких социальных выплат?

Юрист г. Иваново
09.03.2021, 16:34

Здравствуйте, основная санкция при невыполнении обязанности по трудоустройству - это возмещение мер социальной поддержки, которые выплатил именно заказчик целевого обучения (доп. стипендия, оплата жилья, проезда и т.п.). Если таких выплат не производилось (что встречается достаточно часто) то заказчику просто нечего с вас взыскивать.

Другая ситуация у студентов, заключивших договор после 01.01.2019, там уже выплачивать придется расходы бюджета на обучение - это большие суммы. Но повторюсь - это только после 01.01.2019.

Вам помог ответ?ДаНет
27.11.2020, 14:32
• г. Новосибирск

Какие подводные камни для работника при расторжении трудового договора по соглашению сторон?

Если работодатель не выплатит компенсации, указанные в Соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон после его подписания, можно ли взыскать эти выплаты в судебном порядке? Насколько это будет сложно?

Стоит ли в Соглашении указывать неустойку за просрочку или аннулирование Соглашения в случае нарушения условий Соглашения со стороны работодателя? Или такие формулировки, наоборот, спровоцируют работодателя не выполнять условия соглашения? Ведь при подписании такого Соглашения работодатель защищён от различных санкций по ТК РФ.

Какие ещё условия или формулировки необходимы, чтобы работник был защищён при увольнении по соглашению сторон?

Юрист г. Уфа
27.11.2020, 14:57

Неустойку указывать не стоит... если что она и так будет по закону... Да, можно будет взыскать в судебном порядке... О сложности судить трудно... кто там знает, что придумают юристы... однако трудовые споры относятся к сложной категории дел... Я так понимаю, вам предложили написать заявление по-собственному за компенсацию..., которую заплатят не сразу? Если бы я был вашим юристом. То сказал, что не надо этого делать без 100% оплаты компенсации в момент подачи заявления... Более подробно в личном сообщении...

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Подольск
27.11.2020, 15:07

Добрый день, Марина

Для начала не ясно почему при расторжении трудового договора Вы составляете расторжение с какими то условиями.

Необходимо понять какой трудовой договор с Вами был заключен:

- Срочный трудовой договор;

-Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы;

- Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;

- Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ;

- Трудовой договор заключенный на неопределенный срок.

В зависимости от того, какой договор заключался и в связи с чем решили расторгнуть и необходимо исходить.

Любое соглашение дает право прописать ответственность за неисполнения взятых на себя обязательств одной из Сторон и в этом случае можно урегулировать вопрос мирно, можно на стадии досудебного урегулирования, если такое не произошло, то можно подать в суд.

И даже если соглашением не прописана неустойка за неисполнения обязательств, всегда можно по ГК РФ взыскать процент за пользования чужими денежными средствами.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #8571218
Юрист г. Екатеринбург
27.11.2020, 15:07

Здравствуйте, Марина.

Если работодатель не выполнил обязательства по соглашению сторон - можете обращаться в Государственную инспекцию труда и взыскать в суд порядке выплаты.

Работодатель не защищен от не выполнения обязательств. Это двухстороннее соглашение - и за не выполнение обязательств можно привлечь к ответственности.

Плюсы: можно поставить условия и не придерживаться сроков подачи заявления.

Минусы: решение об увольнении нельзя отменить.

Можете в условия добавить 3 месячных оклада. Соглашение защищает от невыплат.

Вам помог ответ?ДаНет

Увольнение по соглашению сторон

Работодатель предлагает составить трудовое соглашение о расторжении трудового договора, обсудили компенсационные выплаты, помимо з/п и отпускных, но передачу денежных средств единовременно осуществить не сможет, предлагает в несколько этапов. В надежности и честности его нет. Что необходимо указать в соглашении, чтобы в случае неуплаты, требовать с него выплату и при случае отказа/ уклонения подать исковое обращение в суд?

Юрист г. Красногорск
28.10.2020, 19:25

Надо в соглашении указат как и когда будет проводится выплата компенсаций. Зарплата и отпускные должны быть выплачены в день увольнения.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
28.10.2020, 19:28

Здравствуйте! В соглашении необходимо прописать суммы и этапы выплат.

Вам помог ответ?ДаНет

Трудовое соглашение

Работодатель предлагает составить трудовое соглашение о расторжении трудового договора, обсудили компенсационные выплаты, помимо з/п и отпускных, но передачу денежных средств единовременно осуществить не сможет, предлагает в несколько этапов. В надежности и честности его нет. Что необходимо указать в соглашении, чтобы в случае неуплаты, требовать с него выплату и при случае отказа/ уклонения подать исковое обращение в суд?

Юрист г. Москва
28.10.2020, 19:23

По закону обязан рассчитаться в день увольнения. Потом сможете взыскать через суд.

Вам помог ответ?ДаНет
27.10.2020, 23:34
• г. Москва
₽ VIP

Компенсация при расторжении трудового по соглашению сторон

При расторжении трудового договора по соглашению сторон было подписано соглашение, предусматривающее выплату дополнительной денежной компенсации. Проверяющие оспаривают выплату сейчас. Законна ли выплата, если изначально в трудовом договоре этого не было предусмотрено, равно и не было этого в положении об оплате труда компании.

Юрист г. Казань
27.10.2020, 23:47

Здравствуйте, Антоний! Если трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон (ст.78 Трудового кодекса РФ), то выплата должна была быть произведена в соответствии с этим доп. соглашением. Выплата законна. И никакие проверяющие не уполномочены оспаривать саму выплату. Условия соглашения о расторжении трудового договора могут оговариваться независимо от изначального трудового договора и положения об оплате труда. Это индивидуальные условия, которые являются специальными по отношению к общим нормам права! Так что здесь только компетенция суда. Если у кого какие вопросы, то пусть подают в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
27.10.2020, 23:49
Это лучший ответ

Если после расторжения трудового договора было подписано соглашение предусматривающее выплату оно является ЧАСТЬЮ и дополнением к трудовому договору об этом говорят в частности письма Минфина

[b]Письмо Минфина России от 24 января 2012 г. № 03-03-06/1/29[/b]

[quote]Кроме того, трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Согласно ст. 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия, эти условия могут быть определены отдельным приложением к трудовому договору, либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Таким образом, расходы в виде выплаты выходных пособий, предусмотренных дополнительным соглашением к трудовому договору, могут быть учтены в составе расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль организаций.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
28.10.2020, 00:45
Это лучший ответ

Здравствуйте, Антоний!

При прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику нужно выплатить[u] заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся ему суммы.[/u]

[b]Кроме того, соглашением о расторжении может быть предусмотрена компенсация в связи с расторжением трудового договора, если она установлена трудовым и (или) коллективным договором. [/b]

Выплата указанных сумм производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ).

Принцип свободы договора знаком не только "обычному" гражданскому законодательству, но и трудовому.

Работодатель и работник не только вольны заключать договор, но и определять его условия по своему усмотрению. В частности, одно из проявлений такой свободы выражено в ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса:

[u]в трудовом или коллективном договоре можно предусмотреть иные, помимо установленных законом, случаи выплаты выходных пособий, или же установить выплату "законных" выплат в повышенном размере или на больший срок.[/u]

В "канву" этой нормы прекрасно вписывается практика увольнения по соглашению с выплатой компенсации, ведь [b]соглашение об увольнении составная часть трудового договора[/b] (апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 20 мая 2015 г. по делу № 33-4028/2015).

[b]Закон требует лишь одно – согласование сторонами этой выплаты между собой в письменной форме.[/b]

[u]Но, увы, на практике не все так однозначно.

И суды все чаще смотрят скептически на подобные договоренности.[/u]

[b]Судебная практика разделилась на две позиции.[/b]

1. Суды первой позиции считают достаточным согласование сторонами компенсации в соглашении об увольнении или в самом трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему). Особенно популярна эта позиция была до 2016 года.

Например – апелляционное определение Московского городского суда от 20 февраля 2014 № 33-3395/14: суд, удовлетворяя требования работника о взыскании компенсации, указал, что стороны добровольно согласовали и подписали условия о выплате компенсации, а исходя из смысла ст. 1, ст. 9, ст. 57-78 ТК РФ свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда и в свободе трудового договора.

2. [u]Между тем, в настоящее время, наиболее популярна вторая позиция – о том, что простого соглашения между сторонами недостаточно.[/u]

[b]По мнению, судов выходное пособие обязано отвечать "духу" компенсационной выплаты, "перекрывать" потерю работы,[/b] и не может носить произвольный характер только на усмотрение сторон.

Обычно суды, как под копирку повторяют один и тот же довод.

Пример – апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 6 сентября 2018 г. по делу № 33-33972/2018:

[b]"…выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права."[/b]

Иное, по мнению судов второй позиции – злоупотребление правом сторонами, так как не создаются предпосылки для мотивации сотрудников к труду, выплата носит неадекватный характер, поскольку предусмотрена не в связи с досрочным увольнением по инициативе работодателя, а при увольнении по соглашению сторон.

[quote]Любые компенсации, выплачиваемые работникам сверх предусмотренных законами или иными нормативными правовыми актами правил должны быть соразмерны тому фонду заработной платы, который имеется у предприятия и той прибыли, которая им получена. В противном случае бесконтрольность и экономически необоснованное определение таких выплат неизбежно приведут к нарушению прав других работников на получение заработной платы и негативно повлияют на деятельность организации в целом.[/quote]

[b]Антоний, таким образом, с большей долей вероятности проверяющие оспорят выплату компенсации по соглашению сторон (если она "запредельная"), так как ни в Трудовом договоре, ни в Коллективном договоре, ни в Положении об оплате труда и премировании - нет ссылки на то, что данная компенсация будет выплачиваться.[/b]

В Вашем случае все зависит от позиции проверяющих, так как я повторюсь, суды все больше признают данные выплаты незаконными.

Всех благ Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
07.09.2020, 08:35
• г. Пермь
₽ VIP

Но как я поняла им он не нужен.

Неделю назад подписала с работодателем соглашение о расторжении трудового договора с указанием всех окончательных сумм выплат и получила на руки расчетный лист, где долга за работником нет, и долг за предприятием в таком-то размере (то есть окончательная сумма к выплате). На следующий день, в день увольнения на банковскую карту мне пришла сумма расчета, однако не соответствующая данным в расчетном листе и в соглашении сторон. Сумма пришла в меньшем размере, где работодатель не доплатил мне 30000 рублей (на секунду-такова моя заработная плата в месяц).

Работодатель решил удержать денежные средства с расчета в связи с тем, что не был сдан авансовый отчет за подотчетные средства. Данный авансовый отчет фактически у меня есть, но до моего увольнения он никому не был нужен. Однако после увольнения вдруг про него вспомнили и решили удержать средства. Никаких актов о недостаче, приказов об удержании конечно небыло составлено. Да и я готова была сдать данный авансовый отчет со всеми подтверждающими документами работодателю в любой момент. Но как я поняла им он не нужен. Им нужно было сэкономить деньги при выплате расчета. Как мне поступить в данной ситуации. Как добиться получения оставшейся суммы денег, так как для меня она является весомой.

Юрист г. Казань
07.09.2020, 08:38

Здравствуйте, Марина Викторовна! Сдать авансовый отчет, чтобы с Вас списали сумму ранее выданного аванса, получить квиток от авансового отчета с указанием суммы, за которую отчитались. Тогда не будет никаких оснований для того, чтобы не выплачивать в полном объем окончательный расчет по соглашению (ст.78 Трудового кодекса РФ). В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не будет сделано, это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
07.09.2020, 09:10
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, Марина Викторовна!

Работодатель НЕЗАКОННО удержал денежные средства, его действия попадают под ст. 5.27 КоАП РФ.

[quote][u]Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений[/u], если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

(в ред. Федерального закона от 26.07.2019 N 221-ФЗ)

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.[/quote]

[u]В вашей ситуации есть 2 варианта взыскать с него средства:[/u]

1. Обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, но Трудовая инспекция к сожалению может привлечь работодателя к ответственности и направить вас в суд.

2. [u]Самый верный способ:[/u]

Обратиться в суд с иском о невыплате заработной платы при увольнении, согласно ст. 392 ТК РФ.

[b]У вас есть срок для обращения в суд 1 год.[/b]

[quote]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote]

К иску необходимо приложить расчетный листок, а также выписку из банка, где будет видно, что с вас удержали денежные средства.

Но я вам рекомендую изначально, прежде чем обращаться в инстанции, направить заказным письмом работодателю авансовый отчет, а также в сопроводительном письме потребовать перечисления 30 000 р.

Всех благ Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
07.09.2020, 09:52

Сама по себе не сдача авансового отчета за подотчетные средства не говорит о том что вашими действиями причинен ущерб организации

Для того чтобы сделать удержание работодатель должен действовать в порядке, предусмотренном статьей 247 ТК РФ

А не так, как в вашем случае, когда Вас без всяких объяснений, действуя втихушку поставили перед фактом удержания при расчете

30000 рублей

Чтобы добиться получения оставшейся сумму сразу же подавайте иск в суд ст 392 ТК РФ.

[b]Не тратьте время на обращение в инспекцию труда Как показывает много численная практика подобных случаев потеряете месяц, получив по истечению месяца ответ из инспекции труда, что вам инспекция рекомендует обратиться в суд[/b]

ТК РФ Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 247 ТК РФ

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
07.09.2020, 10:48

Добрый день! Я бы посоветовала незамедлительно обратиться с жалобой в ГИТ (гос. инспекция труда) с жалобой о нарушении трудовых прав или в суд с иском к работодателю. Вы должны получить все причитающиеся Вам денежные выплаты и компенсации, трудовую книжку согласно трудовому законодательству (ст. 84.1 ТК РФ) - в последний день своей работы.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение