Выплаты со стороны работодателя

Я ординатор, учусь в мединституте, ежемесячно получаю стипендию в размере 6900. Так же работаю по совместительству у 2-ух работодателей. У одного на момент ухода в декрет 1 год и 4 месяца, у другого 6 месяцев, рабочий стаж больше 4 лет. По уходу в декрет ординатура считается основным местом работы, могу ли я претендовать на какие то выплаты со стороны работодателей по совместительству?

Через месяц у меня заканчивается декретный отпуск. Работодатель говорит что место занято и единственный выход увольняться. Как правильно писать заявление на увольнение? Ведь это не по собственному желанию, и имею ли я право на какие то выплаты со стороны организации за такое неудобство?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, ни каких выплат работодатель не платит, могу ли я прервать отпуск, чтобы выйти на работу на условиях неполного рабочего дня или для этого нужно числится в отпуске по уходу за ребёнком.

Моя заработная плата состоит из должностного оклада (6500 р.), районного коэффициента (15 % от оклада) и стимулирующей выплаты (нефиксированная премия). Стимулирующая выплата начисляется по решению соответствующей комиссии, критерий ее начисления и размеров не существует. Мой должностной оклад и районный коэффициент в сумме составляют 7 475 р., что ниже МРОТ, установленного в 2017 г. Если работодатель не начисляет мне стимулирующую выплату, и я получаю заработную плату в размере 7 475 р., имеется здесь нарушения со стороны работодателя?

Может ли определение Президиума Краевого суда быть для работодателя основанием для восстановления на работу работника уволенного в связи со вступлением приговора в законную силу, но не по решению суда, без выплаты компенсации со стороны работодателя. А не полученную оплату труда, за данный период времени, подать в виде иска в рамках реабилитации.

При увольнении из государственного учреждения задержка выплат составила 5 дней. Работодатель ссылается на долгое согласование выплат с казначейством. Будет ли иметь место в данной ситуации нарушение сроков расчетов при увольнении со стороны работодателя?

"Давай увольняйся по собственному желанию" – слышали хоть раз такую фразу со стороны работодателя? А она законна? Разбираемся в ситуации

Добрый день, гости и пользователи сайта! Сегодня хотел бы с вами обсудить такую проблему, как требование работодателя, чтобы сотрудник уволился по собственному желанию. Сразу оговорюсь, что такое оно незаконно, но на практике встречается очень часто. Как противостоять незаконному

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Можно ли при выплате долга от работодателя получить выплату наличными (бумажными) деньгами? Уже работают приставы, вот вот должны выплатить.

В какой орган обратится сотруднику Федеральной службы исполнения наказаний, при нарушении прав со стороны работодателя? Не полная выплата переработанных часов (126 часов переработки в год, далее либо ты берешь отгулы, либо переработанные часы испаряются) И второе не засчитывают полный рабочий день (начало службы в 20:00 конец в 10:00 но фиксируются часы с 22:00 до 09:00)

Работодатель постоянно задерживает зарплату. В трудовом договоре написано выплаты 15 числа зарплата и 30 аванс. Зарплату платят 18-20 и аванс 1-10. Куда с этой бедой обратится?

Работодатель не выплачивает расчет, аргументирует отсутвием перевода денег от заказчика. Каковы мои действия в данной ситуации, прошло более двух недель со дня даты увольнения.

Мой Гл.бухгалтер забрала себе финансовые отчеты нашей организации за предыдущие отчетные периоды без моего ведома. В данный момент уже не работая в нашей организации требует с меня дополнительных выплат, о которых мы ранее не договаривались. По зарплатным ведомостям, как и фактически, она получила расчет, кроме последнего месяца работы, в котором она так и не сдала мне полностью все документы и не отчиталась за свою работу. Сейчас меня ставят перед фактом, что документы организации мне отдадут только после выплаты остатка, а если я не согласен, то документы она не отдаст и ещё обратится с жалобой на меня как на работодателя. Не знаю как грамотно отреагировать на такую ситуацию. Помогите советом, если можно.

Компания сначала не платила зарплату долго, потом за неуплату аренды офиса офис опечатали, вынужденная остановка работы по вине работодателя длится уже полгода, многи уволились, директор недоступен. Кто хочет - тем она отдает трудовую с печатью и подписью, без номера приказа, человек ищет встречу в бывшим бугххалтером, та ставит на печать запись "уволен" по номеру приказа которого пока нет в природе. Справки ндфл и прочие даваать не будут. Я пока не забрала трудовую таким образом, а как правильно все сделать? Может не торопиться забирать?

Судом были назначены выплаты алиментов со стороны мужа путём исчисления его работодателем-оприделённой суммы из его зарплаты. В какие сроки работодатель много мужа обязан начислять выплаты?

Ситуация такого рода.

Мой работадатель не выплатил мне зарплату за 5 месяцев. Когда я написал на него заявление в правоохранительные органы нанес мне телесные повреждения (зафиксированно), а после чего написал в мой местный отдел Полиции заявление якобы о том, что я рассылаю ему и членам его семьи СМС-ки с угрозами (включая угрозы физической расправы) , а также вымогаю деньги и оскорбляю. Кроме того, аналогичное заявление он направил в местный Психо-неврологический диспансер - после чего меня силой задержали и поместили в психоатрическую больницу, где продержали около полутора месяцев. Скажите пожалуйста возможно ли здесь возбуждение 128 статьи пункт 1 УК РФ и требование морального ущерба. По поводу выплаты зарплаты материал счас находится в трудовой инспекции Найти данного работадателя инспекция пока не может, так как он скрывается, по месту регистрации не появляется.

Работник работал по Списку№2, но работодатель не сдавал отчетность и не платил доп. взносы в ПФР. Сейчас проблема с пенсией и работодатель хочет за прошедшее время заплатить все взносы, но ПФР не принимает этого. Какой может быть выход из ситуации? Можно как-то ПФР обязать принять все эти взносы за прошедшее время?

В течение месяца заканчивается отпуск по уходу за ребёнком. В период отпуска была реорганизация, менялись названия и в конечном итоге закрыт департамент, в котором числюсь. Все работники этого департамента были уволены по соглашению сторон. Какие предложения могут быть от работодателя? Какие выплаты? Предложить работу в соответствии с ранее выполняемыми обязанностями не представляется возможным. Если я отказываюсь от иных вакансий, то могут ли меня заставит написать по собственному?

Каковы мои права в случае, если мой работодатель не выплачивает мне заработную плату вовремя? Какие юридические меры я могу предпринять для защиты своих интересов и восстановления своих прав? Буду благодарен за вашу помощь и рекомендации.

Меня вынудили под угрозами написать заявление по собственному желанию, я нахожусь на испытательном сроке, могу ли я отозвать заявление и написать заявление об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации в 2 оклада

Что делать, если работодатель задерживает з/п при том что сам находится в другом городе, у него я уже не работаю и договора нет и не было на руках?

Что делать, если работодатель обвиняет в сливе топлива, заставляет написать заявление по собственному желанию, не хочет выплачивать зарплату за 2 месяца и говорит, что я ему еще должен

Работала на ИП 6 лет, работодатель не платил налоги т.е. стажа нет, у меня есть трудовой договор с работодателем + доверенности от работодателя на заключения договоров от заказчиков. Вопрос: можно ли восстановить мой стаж?

Написал заявление на увольнение, Работодатель сделал соответствующую запись и поставил печать но всё еще не отдал мне трудовую, но после того еще проводилась ревизия на которую меня вызвали, там я подписал документы что не несу материальную ответственность, и к тому же мне должны были выплатить отпускные, но всё еще этого не сделали, и не отдают их т.к. сказали что там не хватало товара, что делать в данной ситуации что бы забрать трудовую и отдали отпускные?

Правомерен ли отказ работодателя в выплате материальной помощи с пояснением о том, что срок действия свидетельства о смерти истек? Есть ли у свидетельства срок действия и можно ли его продлить?

У меня такая проблема. Я вынужденно писала заявление на увольнение по соглашению сторон, и заявила в этом заявлении выплату компенсации. На что работодатель прислал мне письмо где написал что расторгнуть договор согласен но без выплаты, Я естественно отказалась, но не на карту перечислили компенсацию за неиспользованный отпуск. Я пошла по инстанциям в надежде найти узнать правомерно ли было такое увольнение. Работодатель меня игнорировал, перед моим носом закрывал двери на ключ, письмас почты не забирал. И спустя две недели я узнала что оказывается меня так и не уволили и получила новое письмо где он просит приехать и подписать доп соглашение о расторжении (без выплат), либо вернуть компенсацию за отпуск. Вопрос: могу ли я написать заявление об аннулировании заявления об увольнении и отказаться возвращать деньги, так как они перевели мне их без всяких оснований (увольнения то не было)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, пособие назначали на работе в размере 10 тыс. руб. и исправно выплачивали пару месяцев, после чего обьявили о ликвидации. Подписала заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой 3 х окладов. НО, могу ли теперь расчитывать на пособие по уходу за ребенком в этом же размере, через соц. защиту?

Меня зовут Мария.

Обращаюсь вот по-какому вопросу:

В компании работаю 4,5 месяца. Официальная з.п.15000 руб. При этом чёрная з.п.состоит из оклада 34000 руб.+бонусы за выполнение плана. Т.е.при отработки нормы часов меньше 34000 р. не получаю. Сейчас собираюсь увольняться. Расчёт мне сказали что предоставят за март месяц в конце апреля, тогда же,когда и будет производиться выплата всем сотрудникам. Согласно статье 140 ТК РФ,работодатель обязан расчитать меня в день увольнения, либо на след. День. Если в данной ситуации всё-таки выплату мне не произведут спустя месяц со дня увольнения и если в течении месяца я обращаюсь в суд и правда окажется на моей стороне, то какую выплату работодатель обязан мне произвести, только белую, либо полностью всю чёрную?!

Заранее благодарю.

С уважением, Мария.

Работодатель ООО уходя от банкротства заплатил налоги на зарплату сотрудникам за 3 месяца, на Госуслугах в разделе налоги и выплаты зафиксированы суммы выплат за 3 прошедших месяца, прошло 5 месяцев, но по факту заработной платы никто не получил. Является ли это фактом мошенничества со стороны работодателя и какие дальнейшие действия наемных сотрудников?

Работодатель предлагал писать заявление на увольнение по собственному желанию. В связи с сокращением в должности, без выплаты компенсации. Я отказалась. Обратился к юристам-составили претензию досудебного урегулирования, с предложение уволить меня по соглашению сторон с выплатой компенсации отправила работодателю после чего получила ответ, что никто меня не собирается увольнять. На следующий день мне предоставили докладные записки руководства, якобы о моем прогуле с временем подогнанным под статью, с предоставление объяснительной. После этого предупредила руководство, что буду вынуждена обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, на что получила ответ - думаешь мы твоих проверок испугаемся? Пиши куда хочешь. Несколько дней назад зп черную не дали, на вопрос почему ответили - ты о чем? какая черная зп? не слышали о таком. Приняла решение отправить жалобу и в налоговую инспекцию. Какой исход дела в этом случае? Как общаться с проверками? Возможно ли будет все решить без суда?

Работала официально на 0,5 ставки, по факту на ставку. Уволилась 11.08.2019 г до сих пор не выплатили ни белую, ни чёрную ЗП за июль и август, а так же не отдали документы. Звоню директору говорит ничего она не знает, звоню собственнику ссылается на директора.

Подскажите пожалуйста какие мои дальнейшие действия должны быть.

На какую по нашему законадательству ЕДИНОВРЕМЕННУЮ и ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ выплаты от работодателя или от ФСС можно расчитывать при профзаболевании (межпозвоночная грыжа у слесаря-сантехника)? И вообще чем чревато со стороны работодателя оформление профзаболевание (перевод на нижеоплачиваемую работу, увольнение и т.д.)?

С уважением, Татьяна.

Работодатель принуждает к увольнению?

Нередко возникает ситуация, когда работодатель, чтобы оптимизировать расходы организации и избежать выплаты работникам компенсаций при увольнении при сокращении должности, принуждает работника написать заявление об увольнении по собственному желанию или подписать соглашение о расторжении

Работодатель препятствует увольнению работника: порядок действий

Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня мы затронем такую тему, как препятствование работодателем увольнению работника. Такое положение вещей можно встретить, но не сказать, что оно носит частый характер. Более того, работнику не нужно получать согласие от работодателя

Девушка работает портным в ателье. Работа сдельная (если за месяц пришила лишь полторы пуговицы, то и получит лишь 15 ₽) в связи с чем график плавающий (неважно сколько просидишь на работе, главное отремонтированные вещи). Но она все равно ходит на работу по графику 2 через 2. На этой неделе она пропустила 2 дня по естественным причинам (плохое самочувствие, трудности в передвижении - всё в связи с беременностью), но больничный ей не дали: "Ходить можешь, значит больничный не нужен" - сказал врач. Нет так нет, но ей позвонили с работы и сказали, что она должна будет написать либо объяснительную с указанием причины отсутствия либо "за свой счёт". На сколько это законно со стороны работодателя, ведь оклада она не получает. Проблем из-за её отсутствия на работе не возникло. Как правильно действовать чтобы в конце месяца не вычли из сдельных денег за дни "отсутствия"?

Работодатель может административный штраф взыскать с работника ?

Многих организаций рано или поздно привлекают к административной ответственности в виде штрафа на основании положений Кодекса РФ «Об административных правонарушениях» (кратко – КоАП РФ) за административные нарушения, как по вине руководителей организаций, так и по вине работников

Я работаю в крупном банке. Перед Новым годом неожиданно для меня без явных на то причин работодатель в лице директора по персоналу предложил мне не выходить на работу на несколько недель с сохранением оплаты труда без каких-либо объяснений причин. В случае отказа от предложения работодателя мне угрожали блокировкой пропуска и доступа к рабочему месту. Я, опасаясь подвоха со стороны работодателя, предложила взять отпуск за свой счет на это время с обещанием от финансового директора под «честное слово» выплаты компенсирующей премии по возвращению на работу.

Помогите, пожалуйста, разобраться с этой странной ситуацией и подскажите, как нужно поступать в дальнейшем? Есть ли смысл сейчас обращаться в Прокуратуру?

Я беременна, с отцом ребенка мы живем гражданским браком. Хотела узнать насчет выплат, я официально не оформлена на работе (я фотограф), гражд. Муж работает га гос. службе. На какие выплаты мы можем рассчитывать в случае заключения брака (со стороны работодателя мужа) или же разницы нет, заключать брак или нет. Спасибо.

Работодатели обязаны по закону повысить зарплату: как этого добиться на практике

С каждым годом цены растут, о чем свидетельствует официальная инфляция в стране. Таким образом, для поддержания прежнего уровня жизни, необходимо индексировать заработную плату. ТК РФ предусматривает такую обязанность, а именно в ст. 134 ТК РФ указано, что работодатель обязан проводить

Такой вопрос: муж отработал в месяце 4 дня, затем ушел на больничный, спустя 2 недели принес закрытый больничный, чтобы могли начислить аванс, в поликлинике мужу открыли новый больнич. Лист ещё на неделю. В день аванса, муж денег не получил, работодатель обосновал то тем, что муж был на больничном, а бухгалтер даво закрыла табеля и ушла в отпуск. Законно ли это со стороны работодателя?

Какие выплаты при сокращении по ТК? 2 месяца работаешь, получаю зарплату. И потом еще 3 выплаты? Если работодатель предлагает по соглашению сторон 4 оклада. То лучше выбрать сокращение? Все же по закону.

Отправил работодателю претензию в которой указал, что прошу выплатить мне определенную задолжность и уволить по соглашению сторон, работодатель получил претензию 28 числа и уже 29 издал приказ о моем увольнении по соглашению сторон но выплаты указанные в претензии не произвел, ответил на претензию потом через 10 дней и то только после того как я позвонил и спросил про выплаты, отказ выплачивать мотивируют тем что я предьявил не обоснованные расчеты по сумме задолжности. Спасибо.

Работодатели - злодеи

Каждый из нас, когда начинал свою трудовую деятельность сталкивался с разными случаями со стороны работодателей, которые много раз не учитывали мнение работников, что и сейчас сплошь и рядом происходит не выплата заработной платы или задержка идет, а что говорить про отпуск, как бы

Выплаты на детей в 2021 году

Выплаты на детей – это поддержка со стороны государства семьям, в которых воспитывается хотя бы один ребенок. Как можно оформить детские пособия в России в 2021 году, и какие документы для этого нужны – в материале. Выплаты на детей в 2021 году Выплаты на детей – это помощь от государства

Выплаты на детей по 10 000 рублей в феврале 2022: новый указ Путина, когда семьи получат новые детские выплаты в 2022?

Выплаты на детей по 10 000 рублей в феврале 2022: новый указ Путина, какие семьи получат новые детские выплаты На какие еще пособия могут рассчитывать родители? Читайте ниже. Начислят ли семьям с детьми по 10 тысяч рублей в феврале 2022 Семьи с детьми в новом году возможно будут получать

Работодатель предложил написать заявление об уходе т.к. работать со мной не хочет. С ним была договоренность устная, что я напишу заявление по соглашению сторон в день когда мне будет выплачена компенсация за 2 месяца. Работодатель взял неделю для подготовки документов и денег. Сегодня день этот настал, работодатель начал требовать, чтобы я завела сберкнижку куда он перечислит деньги говоря что у них такие правила. Раньше зарплата выплачивалась через кассу наличными. Из-за одного поступления мне бы не хотелось бежать в сбербанк. Правомочно требование работодателя. И как быть в такой ситуации?

Работодатель предложил заключить соглошение сторон о расторжении трудового договора по ст 1 пункт 1 статья 77 тр кодекса однако в нем ничего не сказано о сумме выплаты а только такая фраза (Работник и работодатель подтверждают. Что размер оплаты. Является окончательным и изменению дополнению не подлежит) Стороны взаимных претензии не имеют. СТОИТ ЛИ ПОДПИСЫВАТЬ ТАКОЕ СОГЛАШЕНИЕ? соглошение напечатано и исправлению не подлежит так сказали от кад.

Работодатель хочет со мной расстаться, по причине личного недовольства мною руководителя. Дисциплинарных взысканий не было. Есть 2 объяснительные записки об опоздании с моей стороны, нет никаких подписанных мною документов о взыскании. Предложили расстаться по соглашению с выплатой мне 1 зп. Я уходить на таких условиях не согласна. Могу ли я отказаться и требовать увольнения на условиях сокращения позиции? ПО факту позиция не сокращается, недавно на такую же был промотирован человек из компании, т.е. для меня по сути нет работы. Мне кажется, что это не честно, что они хотят меня уволить, потому что начальнику я разонравилась. Оснований по тк нет. Как вести себя в этой ситуации?

Спасибо.

Ирина.

Работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон, т.к. филиал закрывается и сокращать никого не собирается. Пока согласны подписать соглашение. Вот при указании в соглашении всех выплат, в случае неуплаты, имею права подать в суд? или данное соглашение не имеет силы?

Работодатель заставляет писать 2 дня за свой счёт, иначе грозит увольнением. Писать не хочу, как обезопасить себя? И в случае увольнения хочу уволиться по соглашению сторон с выплатой 3 окладов.

Помогите пожалуйста. Работодатель заставляет писать меня заявление на увольнение по собственному желанию, я отказываюсь. Мне предлагают некую выплату и заявление по соглашению сторон или я буду работать за голый оклад. Ранее мой заработок составлял гораздо больше, но по трудовому договору сумма оклада гораздо ниже чем доход по 2 НДФЛ, а остальное они объясняют что это премия. Сейчас происходит оскорбления и психологическая атака. Имеют ли они право уменьшить мою з/плату Как быть, помогите?! На какие выплаты я имею право?

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение