Выполнения работниками своих должностных обязанностей

Содержание:

  • Помощь в отказе от прививок
  • Осудили преподавателя за взятку.
  • 321 ТК). почему же дают 8 а не 16?
  • Относится ли данный текст к профессиональным обязанностям?
  • Подскажите на кого мне писать исковое заявление?
  • Если нет, то как это время правильно называется и как должно оплачиваться?
  • Вправе ли работодатель требовать возмещение материального ущерба,
  • Несмотря на то, что документы,
27.01.2017, 12:01
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

Помощь в отказе от прививок

Мною были принесены отказы от прививок и от оказания противотуберкулезной помощи моему сыну в детский сад. Медсестра сада, ссылаясь на СанПин говорит, что "посещать сад без прививок нельзя" и что единственным выходом в данной ситуации является оформление медотвода. Согласно: 1) ст. 5 (о праве на отказ от вакцинации) и ст. 11 (о проведении вакцинации с согласия родителей несовершеннолетних) закона РФ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»

2) ст. 32 (о согласии на медицинское вмешательство) и ст. 33 (о праве на отказ от медицинского вмешательства) "Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан"

3) ст. 26 Всеобщей Декларации Прав Человека и ст. 43 Конституции РФ (о праве на образование, в том числе дошкольное);

4) ст. 7, ч. 3 Закона "О предупреждении распространения туберкулёза в Российской Федерации" (об оказании противотуберкулёзной помощи несовершеннолетним только с согласия их законных представителей),

5) ст. 5, ч. 1 Закона РФ об образовании (о возможности получения образования гражданами РФ независимо от состояния здоровья, убеждений и других факторов). мой ребенок имеет право на посещение детского сада.

Что касается СанПина, на который ссылается медсестра, то все эти требования относятся, прежде всего, к медицинским работникам для выполнения ими своих должностных обязанностей при условии обязательного добровольного согласия родителей на оказание им профилактической противотуберкулезной помощи. В отношении моего ребенка я такого согласия не давала. К тому же наша семья не является социально-неблагополучной и нигде не состоит на учёте и, поэтому мой ребенок НЕ подлежит обязательному обследованию на туберкулез.

С учетом принципа добровольности получения противотуберкулезной помощи, при отсутствии контакта с туберкулезным больным, родители (иные законные представители) ребенка вправе отказаться от туберкулинодиагностики, что в данном случае законодательно не может повлечь ограничение его права на посещение образовательного учреждения.

Отказы я отдала медсестре в одном экземпляре, а второй экземпляр остался у меня и медсестра подписала их принятие.

Заведующая сада нас не отстраняет, но попросила проконсультироваться у юриста по данному вопросу. Хотелось бы узнать ваше мнение, имеет ли мой ребенок право посещать детский сад на основании моих отказов от прививок и не обращаться к фтизиатру?

Юрист #4117941
Адвокат г. Москва
27.01.2017, 12:04

Здравствуйте! Нет, Вы обязаны принести справку от фтизиатра.

[quote]5.7. Дети, направленные на консультацию в противотуберкулезный диспансер, родители или законные представители которых не представили в течение 1 месяца с момента постановки пробы Манту заключение фтизиатра об отсутствии заболевания туберкулезом, не допускаются в детские организации.

Дети, туберкулинодиагностика которым не проводилась, допускаются в детскую организацию при наличии заключения врача-фтизиатра об отсутствии заболевания.[/quote]

Это прямо указано в Постановлении Главного государственного санитарного врача РФ от 22 октября 2013 г. № 60 “Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1.2.3114-13 “Профилактика туберкулеза”

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Воронеж
27.01.2017, 12:05
Это лучший ответ

Здравствуйте. Вашего ребенка обязаны принять в детский сад, т.к. согласно ч. 1 ст. 5 ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на отказ от профилактических прививок. Данные отказа подлежат статистическому учету. Частью 2 статьи 5 предусмотрена возможность отказа в приеме граждан в образовательные и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий. Согласно ч. 2 ст. 11 указанной нормы "Профилактические прививки проводятся с согласия граждан, родителей или законных представителей несовершеннолетних...".

Таким образом, по смыслу указанных норм граждане в добровольном порядке обладают правом отказа от проведения профилактических прививок в отношении своего ребенка. Принудительные меры к применению профилактических прививок законом не предусмотрено.

Исключение из общих правил составляют случаи возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий. Поэтому, если карантина нет, отказ в приеме вашего ребенка в детский сад необоснован.

https://pravoved.ru/question/8990/

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Серпухов
27.01.2017, 12:06

Ваше право отказаться от прививок Вашему ребенку действительно предусмотрено законом, но отказываясь от прививок Вы таким образом входите в противоречие с правами других детей, которые были привиты с согласия своих родителей. Права этих детей точно также должны соблюдаться, поскольку они установлены Конституцией РФ и действующим законодательством, которое устанавливает, что образовательное учреждение обязано принимать меры по профилактике болезней и может требовать от родителей соблюдения установленных правил. Если МДОУ обяжет приводить детей только после наличия прививки, то это законно. Основные обязанности и ответственность обучающихся приведены в ст. 43 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации».

Там указано:

[quote]Статья 43. Обязанности и ответственность обучающихся

1. Обучающиеся обязаны:

1) добросовестно осваивать образовательную программу, выполнять индивидуальный учебный план, в том числе посещать предусмотренные учебным планом или индивидуальным учебным планом учебные занятия, осуществлять самостоятельную подготовку к занятиям, выполнять задания, данные педагогическими работниками в рамках образовательной программы;

2) выполнять требования устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, правил внутреннего распорядка, правил проживания в общежитиях и интернатах и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности;

3) заботиться о сохранении и об укреплении своего здоровья, стремиться к нравственному, духовному и физическому развитию и самосовершенствованию;

4) уважать честь и достоинство других обучающихся и работников организации, осуществляющей образовательную деятельность, не создавать препятствий для получения образования другими обучающимися;

5) бережно относиться к имуществу организации, осуществляющей образовательную деятельность.

2. Иные обязанности обучающихся, не предусмотренные частью 1 настоящей статьи, устанавливаются настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами, договором об образовании (при его наличии).

3. Дисциплина в организации, осуществляющей образовательную деятельность, поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся, педагогических работников. Применение физического и (или) психического насилия по отношению к обучающимся не допускается.

4. За неисполнение или нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, правил внутреннего распорядка, правил проживания в общежитиях и интернатах и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности к обучающимся могут быть применены меры дисциплинарного взыскания - замечание, выговор, отчисление из организации, осуществляющей образовательную деятельность.

5. Меры дисциплинарного взыскания не применяются к обучающимся по образовательным программам дошкольного, начального общего образования, а также к обучающимся с ограниченными возможностями здоровья (с задержкой психического развития и различными формами умственной отсталости).

6. Не допускается применение мер дисциплинарного взыскания к обучающимся во время их болезни, каникул, академического отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.

7. При выборе меры дисциплинарного взыскания организация, осуществляющая образовательную деятельность, должна учитывать тяжесть дисциплинарного проступка, причины и обстоятельства, при которых он совершен, предыдущее поведение обучающегося, его психофизическое и эмоциональное состояние, а также мнение советов обучающихся, советов родителей.

8. По решению организации, осуществляющей образовательную деятельность, за неоднократное совершение дисциплинарных проступков, предусмотренных частью 4 настоящей статьи, допускается применение отчисления несовершеннолетнего обучающегося, достигшего возраста пятнадцати лет, из организации, осуществляющей образовательную деятельность, как меры дисциплинарного взыскания. Отчисление несовершеннолетнего обучающегося применяется, если иные меры дисциплинарного взыскания и меры педагогического воздействия не дали результата и дальнейшее его пребывание в организации, осуществляющей образовательную деятельность, оказывает отрицательное влияние на других обучающихся, нарушает их права и права работников организации, осуществляющей образовательную деятельность, а также нормальное функционирование организации, осуществляющей образовательную деятельность.

9. Решение об отчислении несовершеннолетнего обучающегося, достигшего возраста пятнадцати лет и не получившего основного общего образования, как мера дисциплинарного взыскания принимается с учетом мнения его родителей (законных представителей) и с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Решение об отчислении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, принимается с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и органа опеки и попечительства.

10. Организация, осуществляющая образовательную деятельность, незамедлительно обязана проинформировать об отчислении несовершеннолетнего обучающегося в качестве меры дисциплинарного взыскания орган местного самоуправления, осуществляющий управление в сфере образования. Орган местного самоуправления, осуществляющий управление в сфере образования, и родители (законные представители) несовершеннолетнего обучающегося, отчисленного из организации, осуществляющей образовательную деятельность, не позднее чем в месячный срок принимают меры, обеспечивающие получение несовершеннолетним обучающимся общего образования.

11. Обучающийся, родители (законные представители) несовершеннолетнего обучающегося вправе обжаловать в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений меры дисциплинарного взыскания и их применение к обучающемуся.

12. Порядок применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
27.01.2017, 12:08

Согласно ст. 28 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (далее - Закон N 52-ФЗ) в организациях отдыха и оздоровления детей, дошкольных и других образовательных организациях независимо от организационно-правовых форм должны осуществляться меры по профилактике заболеваний, сохранению и укреплению здоровья обучающихся и воспитанников, в том числе меры по организации их питания, и выполняться требования санитарного законодательства.

В целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний и массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) должны своевременно и в полном объеме проводиться предусмотренные санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами РФ санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия, в том числе профилактические прививки (ст. ст. 29, 35 Закона N 52-ФЗ).

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 15 июля 2015 г. N 24-2/10/3051970-1297

Департамент охраны здоровья и санитарно-эпидемиологического благополучия человека Минздрава России рассмотрел обращение, по вопросу законодательных инициатив в принудительной вакцинации несовершеннолетних, и сообщает.

Федеральным законом от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" (далее - Федеральный закон) установлены правовые основы государственной политики в области иммунопрофилактики, осуществляемой в целях охраны здоровья и обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

В соответствии со статьей 11 Федерального закона профилактические прививки проводятся с согласия граждан, родителей или иных законных представителей несовершеннолетних и граждан, признанных недееспособными в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В рамках реализации положений Федерального закона утвержден приказ Минздравсоцразвития России от 26 января 2009 N 19 н "О рекомендуемом образце добровольного информированного согласия на проведение профилактических прививок детям или отказа от них", в соответствии с которым педиатры амбулаторно-поликлинической службы подробно информируют родителей о прививке, ее эффективности и последствиях, в случае отказа от нее.

При этом п. 1 ст. 5 Федерального закона предусматривает возможность отказа от прививок, который необходимо подтверждать письменно: отказ подписывается гражданином, одним из родителей или иным законным представителем, медицинским работником и содержится в медицинской документации пациента.

[b]Таким образом, оформить ребенка в образовательное учреждение (детский сад, школу) возможно при отсутствии прививок.[/b]

Вместе с тем, согласно п. 2 статьи 5 Федерального закона отсутствие профилактических прививок влечет временный отказ в приеме граждан в образовательные и оздоровительные учреждения в случае возникновения или угрозы массовых инфекционных заболеваний.

Одновременно сообщаем, что одним из основных условий реализации конституционных прав граждан на охрану здоровья и благоприятную окружающую среду является обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения в соответствии с Федеральным законом от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", предусматривающим возможность введения ограничительных мероприятий при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний.

Врио директора департамента

Л.В.ЗВАРИЧ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
27.01.2017, 12:11

Нужно заключение врача фтизиатра, т.к. иначе затрагиваются права других детей, т.к. нет гарантий, что нет заболевания.

.

[quote]Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 22 октября 2013 г. № 60

5.7. Дети, направленные на консультацию в противотуберкулезный диспансер, родители или законные представители которых не представили в течение 1 месяца с момента постановки пробы Манту заключение фтизиатра об отсутствии заболевания туберкулезом, не допускаются в детские организации.

Дети, туберкулинодиагностика которым не проводилась, допускаются в детскую организацию при наличии заключения врача-фтизиатра об отсутствии заболевания.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чита
27.01.2017, 12:14

Нет, не может отказаться от фтизиатра.

Вы просто не встречали грамотных сотрудников как в МДОУ, так и в органе опеки.

Если не поведёте ребёнка к фтизиатру, Вас могут просто лишить родительских прав по ст. 69 СК РФ.

И указанные Вами законы просто не будут иметь значения - это бумажки.

А Вы существенно нарушаете реальные права своего живого ребёнка.

Поэтому отделяйте бумажки от людей.

Иначе ребёнка отделят от Вас.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
27.01.2017, 12:29

Судя по вашему вопросу - вы хорощо владеете информацией, однако из опыта - у меня ребенок при постановки манту всегда имел более выраженную реакцию и ради здоровья его мы всегда проходили обследование у фтизиатора, что не считаю излишним...

5.7. Дети, направленные на консультацию в противотуберкулезный диспансер, родители или законные представители которых не представили в течение 1 месяца с момента постановки пробы Манту заключение фтизиатра об отсутствии заболевания туберкулезом, не допускаются в детские организации.

Дети, туберкулинодиагностика которым не проводилась, допускаются в детскую организацию при наличии заключения врача-фтизиатра об отсутствии заболевания.

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 22.10.2013 N 60 (ред. от 06.02.2015) "Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1.2.3114-13 "Профилактика туберкулеза" (вместе с "СП 3.1.2.3114-13...") {КонсультантПлюс}

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
27.01.2017, 12:45

Согласно п.5.7 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ

от 22 октября 2013 г. N 60 дети, туберкулинодиагностика которым не проводилась, допускаются в детскую организацию при наличии заключения врача-фтизиатра об отсутствии заболевания. Но это только в том случае, если вашему ребенку было выдано направление на туберкулинодиагногстику. Если такого направления не было (то есть ваш ребенок не находится в зоне риска), то вы имеете право посещать детский сад.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #4565701
Юрист г. Новосибирск
27.01.2017, 14:04

"...Заведующая сада нас не отстраняет, но попросила проконсультироваться у юриста по данному вопросу. Хотелось бы узнать ваше мнение, имеет ли мой ребенок право посещать детский сад на основании моих отказов от прививок и не обращаться к фтизиатру?..."

Дело в том, что справка от фтизиатра является обязательной.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
27.01.2017, 18:16

А здесь не может быть никакого мнения, есть сложившаяся практика (в том числе судебная) по всей стране. Тысячи родителей до вас (не вы первая) пытались оспорить в судах решения заведующих детсадами о временном отстранении от посещения ребёнком садика. Практически во всех случаях действия администрации садиков были признаны законными. Если и были положительные примеры, о которых трубит интернет, то они имели место в основном до конца 2013 гола, то есть до принятия СП 3.1.2.3114-13.

Требования СП 3.1.2.3114-13 "Профилактика туберкулеза" (утв. постановлением Главного госуларственного санитарного врача РФ от 22.10.2013 N 60) являются обязательными не только для медицинских работников, но и для физических лиц, то есть для вас. Согласно п. 5.7 указанных СП дети, дуберкулинодиагностика которым не проводилась, допускаются в детскую организацию при наличии заключения врача-фтизиатора об отсутствии заболевания.

Вам помог ответ?ДаНет
08.12.2016, 22:06
• г. Краснодар

Осудили преподавателя за взятку.

Я преподаватель ВУЗа. Меня осудили по ст 290, ч.3 за взятку со студента. Признав должностным лицом и наделенным организационно-распорядителными функциями согласно "Закона б образовании в РФ"Ст. 501, п. 1 сказано, что преподаватели ВУЗов являются научно-педагогическими работниками и относятся к профессорско-преподавательскому составу. Кроме того в ст. 48 "Обязанности и ответственность педагогических работников четко прописаны обязанности (п.1 статьи), которые должен выполнять преподаватель в процессе выполнения своих обязанностей. А п.4 статьи сказано "Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками обязанностей, предусмотренной частью 1 настоящей статьи, учитывается при прохождении ими аттестации". Таким образом я не являлся должностным лицом.

Кроме того Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 16 октября 2009 г. №19 "О судебной практике по делам о злоупотреблении должностными полномочиями и о превышении должностными полномочиями" стал признавать организационно-распорядительными функциями полномочия лиц по принятию решений, имеющих юридическое значение и влекущих определенные юридические последствия (например, по приему экзаменов и выставлению оценок членом государственной экзаменационной (аттестационной) комиссии) [п. 4 Постановления Пленума]. Я не был членом этих комиссий. Это была промежуточная аттестация на 2 курсе. Это обоснование я говорил следователю прокурору. Мне сказали, ну и что, есть практика. Практика есть действительно, Суды высшей инстанции оставляют решения судов в силе. Мне уже 70 лет, мы живем в Светском правовом государстве, где все должно решаться на основе Закона, а не на основе существующей практики. Выходит, что и решения Пленумов Верховного Суда не обязательны для исполнения судами низшей инстанции. Прошу мне разъяснить, в чем я не прав. С уважением Николай Иванович.

Юрист г. Долгопрудный
09.12.2016, 09:10

А в чем постановление Пленума противоречит? Оно установило разве исключительный перечень случаев? Слово "например" Вас не смущает?

Вам помог ответ?ДаНет
06.12.2014, 10:13
• г. Мегион

321 ТК). почему же дают 8 а не 16?

Сколько дней доп. отпуска положено вахтовику работающему в районе приравненном к крайнему северу? Мне дают 8, но! Статья 321 Трудового кодекса РФ имеет общий характер и распространяется на всех лиц, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Любой работник, работающий в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней.

А ст. 302 ТК имеет специальный характер и устанавливает гарантии только для лиц, работающих вахтовым методом. Причем важное значение имеет то, где работник работает вахтовым методом и откуда он прибывает для выполнения своих должностных обязанностей.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Дополнительные оплачиваемые отпуска лицам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются те же самые (то есть в порядке, установленном ст. 321 ТК).

почему же дают 8 а не 16?

Юрист г. Новосибирск
06.12.2014, 12:59

Если вы работаете в районах приравненных к Крайнему Северу, то вам должны предоставлять дополнительный отпуск 16 дней. Обращайтесь в суд с иском на работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
11.10.2014, 21:10
• г. Приморско-Ахтарск

Относится ли данный текст к профессиональным обязанностям?

12.05.2014 г. меня перевели на должность старшего бухгалтера. Должностную инструкцию для ознакомления главный бухгалтер дал 06.10.2014 г. с напечатанной датой 12.05.2014 г. Инструкция не утверждена директором. (предполагается, что он подпишет после моей подписи). Вот выдержка из трудового договора:«Работник» обязуется: а) Выполнять качественно и в срок порученную работу.

Б) Соблюдать действующие на данном предприятии правила внутреннего трудового распорядка.

В) Нести ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих обязанностей, возмещать причиненный «Работодателю» ущерб... В инструкции говорится, что я обязана замещать просто бухгалтера на период его отсутствия. (против этого я не возражаю). Но добавили такой пункт: оказывать методическую помощь бухгалтеру в освоении должностных обязанностей старшего бухгалтера и работникам предприятия по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности, электронной сдачи отчетности и работе с компьютером. Относится ли данный текст к профессиональным обязанностям? И по поводу оказания помощи по работе с компьютером, у меня нет соответствующего образования (я самоучка)-может ли это быть моей обязанностью? Я не хочу подписывать эту инструкцию, даже если директор и утвердит ее, и могу ли я ее не подписывать. Может мне оговорить, что я не согласна с таким то пунктом?

Юрист г. Ставрополь
11.10.2014, 21:14

Я не хочу подписывать эту инструкцию, даже если директор и утвердит ее, и могу ли я ее не подписывать.Может мне оговорить,что я не согласна с таким то пунктом?

----имеете право не подписывать должностную инструкцию. или опустить этот пункт. перепечатав инструкцию.

Вам помог ответ?ДаНет
06.09.2014, 17:08
• г. Тольятти

Подскажите на кого мне писать исковое заявление?

Меня интересует возмещение морального ущерба по производственной травме. С 22.03.2014 г по 02.07.2014 г я находился на больничном после получения травмы на производстве. Предприятие выдало мне акт по форме Н-1, в котором указаны три виновника несчастного случая, моей вины не зафиксировано. Среди виновников простой рабочий, нарушивший инструкцию по охране труда, и два мастера (сменный и ответственный) в связи с низкой требовательностью к работникам в части выполнения ими своих должностных обязанностей. Травма легкой степени тяжести. Подскажите на кого мне писать исковое заявление? .

Юрист г. Москва
06.09.2014, 17:15

Здравствуйте. На работодателя, но много не получите.а моралку еще доказать нужно

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
09.02.2011, 07:48
• г. Качканар

Если нет, то как это время правильно называется и как должно оплачиваться?

Я работаю машинистом электровоза. Из-за не добросовестного выполнения другими работниками этого же предприятия своих должностных обязанностей или совершения ими брака у нас случается простой. Работодатель трактует это как простой не по вине работодателя и оплачивает это время 2/3 тарифной ставки.

Вопрос: правильная ли трактовка данного вида простоя? Если нет, то как это время правильно называется и как должно оплачиваться?

Спасибо.

Юрист #791
Юрист г. Екатеринбург
09.02.2011, 08:59

Сергей, в соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ:

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Вам помог ответ?ДаНет
28.05.2010, 05:44
• г. Москва

Вправе ли работодатель требовать возмещение материального ущерба,

Господа юристы!

Помогите, пожалуйста, разобраться. У меня несколько вопросов.

1. Работодателем не были выполнены несколько пунктов трудового договора, т.е. работникам в течении 2,5 мес. пришлось работать в помещение, которое использовалось для хранения различных коробок с товарами. В помещении одна дверьотсутствуют окна (нет дневного света), нет отопления, вентиляции, а так же повышенная влажность и всегда пахло сыростью, т.к. над помещением находится душевая, которая периодически протекала. Это повлекло за собой не выполнение своих должностных обязанностей сотрудникам. Вправе ли работодатель требовать возмещение материального ущерба, если не были выполнены условия трудового договора о нормальных условиях труда?

2. В октябре прошлого года работодатель подал иск о возмещении материального ущерба, но ни на первое ни на второе заседание представитель истца (работодателя) не явился. Сейчас истец вновь открыл это дело мотивировав это тем, что на второе заседание он повести не получал. Но ведь у истца была повестка на первое заседание, однако истец не явился. Отсюда вопрос: является объяснение в неполучении повестки на второе заседание достаточным для того, чтобы вновь открыть дело? Зараннее благодарна, спасобо.

С уважением, Екатерина.

Юрист г. Москва
28.05.2010, 08:56

Екатерина, для ответа на Ваш вопрос надо знакомиться с иском работодателя, другими материалами дела.

Вам помог ответ?ДаНет
13.04.2010, 17:59
• г. Соликамск
₽ VIP

Несмотря на то, что документы,

Моя жена работает в ФБУ ИК 9 г. Соликамска Пермского края в Областной больнице, расположенной на территории зоны врачём статистом, трудовой договор заключён непосредственно с ФБУ ИК 9. 04.05.2009 г. ей должна была быть назначена досрочная пенсия по старости. При подготовке документов для начисления пенсии сотрудники Управления Пенсионного фонда в г. Соликамске и Соликамском районе ввели в заблуждение работника ОК ИК 9 следующим требованием: " Справку по форме к разъяснению Минтруда России от 20 мая 1994 года № 8 необходимо заполнить только по 1999 год включительно, т.к. дальнейший период моей работы будет включён Управлением Пенсионного фонда на основании Постановления Правительства РФ от 03.02.1994 года № 85 и разработанного в соответствии с ним Перечня рабочих мест, профессий и должностей на право льготного пенсионного обеспечения и выслугу лет в ФБУ ИК 9 ГУФСИН России по Пермскому краю по состоянию на 01.01.1998 года, который утверждён руководителем учреждения, был проверен и принят Управлением Пенсионного фонда 09.11.2000 года, в котором значится должность врача-статистика организационно-методического кабинета Областной больницы с указанием кода льготы по классификатору З 11 12 М (работа с осужденными постоянно, полный рабочий день). Несмотря на то, что документы, поданные ОК ФБУ ИК 9 в Пенсионный фонд для назначения мне досрочной трудовой пенсии по старости не были оформлены в соответствии с руководящими документами, у работников Управления Пенсионного фонда не возникло вопросов по их оформлению, о достаточности оснований для назначения мне досрочной пенсии. Документы были приняты к рассмотрению, а позднее Комиссия Управления Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в г. Соликамске и Соликамском районе по рассмотрению вопросов реализации прав граждан своим же решением от 25.06. 2009 года за № 25/1-2 отказала мне в назначении пенсии с 04.05.2009 года по подпункту 17 пункта 1 статьи 27 Федерального Закона ”О трудовых пенсиях в РФ” от 17.12.2001 года № 173 ФЗ ввиду отсутствия требуемого специального стажа работы - не менее 10 лет." Суд первой инстанции удовлетворил иск моей жены, а Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда отменила решение суда первой инстанции и вынесло новое решение об отказе в полном объёме, приняв за основу Кассационную жалобу УПФ г. Соликамска по следующим основаниям: истец не имела занятости на работе с осужденными в течение полного рабочего дня с учётом своих функциональных обязанностей, требований внутреннего распорядка исправительных учреждений. Основной упор Судебная коллегия сделала на должностную инструкцию, в которой не раскрыта работа с осужденными постоянно и непосредственно. Но ведь дорлжностная инструкция прописывает, что обязан делать работник, а не каким образом достигается выпонение каждого из пунктов ДИ, а именно это и связано с работой с осужденными: вся информация поступает через осужденных, работающих в приёмном отделении и других отделениях больницы на должностях младшего медицинского персонала. Это доказывалось в суде первой инстанции свидетельскими показаниями, табелями рабочего времени, Справкой к разъяснению Минтруда от 20 мая 1994 года № 8 с полным стажем, Справкой начальника областной больницы о полном рабочем дне с осужденными постоянно и непосредственно, фотографией рабочего дня, Пояснительной запиской ФБУ ИК 9, копией личной карточки, фотографиям работы с осужденными, места расположения кабинета, где кроме дневальных постоянно присутствуют осужденные, вызванные к оперативным работникам пр отсутствии какой либо охраны сотрудников штаба больницы и т.д. Дословно из определения Судебной кллегии: "пояснительная записка работодателя и справка о характере работы, фотографии рабочего дня, во внимание приниматься не могут, т.к. противоречат должностным инструкциям и объективному содержанию профессиональных свойств данной работы. Сучётом действий работодателя судебная коллегия усматривает его заинтересованность в вопросе назначения истцу, поэтому представленные третьим лицом фотодокументы и объяснительные записки не считает объективными." Считаю, что должностная инструкция - это локальный акт и в Трудовом Кодексе РФ нет и слова Должностная инструкция. А есть понятие, правовой акт Трудовое соглашение, Коллективный договор, в таком случае может ли должностная инструкция стать основой для начисления досрочной трудовой пенсии по старости и можно ли не брать во внимание всё вышеупомянутое. ФБУ ИК 9 также обращалось с возражением в кассационную инстанцию.

Заранее спасибо! С уважением С. Кичигин.

Юрист #5925
Юрист г. Новоузенск
19.04.2010, 12:56

Сергей должностная инструкция в государственном упреждение определяет и порядок специфику характер работ ваша жена была принята на работу должностные обязанности которой не предусматривали условия и характер работы которые можно отнести в вредным условиям труда...если ваша жена выходила за пределы этого и что то делала свыше...это -волонтерство и дело добровольное...я думаю что судебная коллегия поступила верно..можно конечно обжаловать в Президиум Краевого суда......но думаю он решение коллегии оставить в силе..

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение