Высшие учебные заведения заочная форма обучения
Содержание:
- В моем случае как будет учитываться обучение?
- Входит ли негосударственное учебное высшее заведение, заочная форма обучения в расчет пенсии сотрудника фсин?
- В связи с этим вопрос: может ли мой супруг взять на работе внеочередной оплачиваемый ...
- Правильно ли я понимаю, что это является прямым нарушением прав сотрудника, совмещающего работу с обучением?
- Возможно ли обучение параллельно в двух высших учебных учебных заведениях. Формы обучения очно-заочная и заочная.
- Имею ли я право на сокращённый рабочий день два-три раза в неделю?
В моем случае как будет учитываться обучение?
Я окончила высшее учебное заведение в 2004 году, 2 года очная форма, 3 года заочная. В 2005 году принята на службу в МВД. В 2010 уволена по собственному желанию. 12 ноября 2012 года восстановилась на службу. Вопрос: при расчёте выслуги лет, как будет засчитываться обучение. В законе написано, что сотрудникам, поступившим на службу до 1 января 2012 года засчитывается и очная и заочная форма обучения. В моем случае как будет учитываться обучение? Спасибо!
Ольга!
Вам, на основании ст.18. [b]Исчисление выслуги лет для назначения пенсии[/b] Закона РФ от 12.02.1993 N 4468-1 Закон РФ "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семей" будет засчитано обучение в гражданском Вузе из расчета 6 месяцев за 1 год обучения, но не более 5 лет
[quote] В выслугу лет для назначения пенсии уволенным со службы офицерам и лицам начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, войск национальной гвардии Российской Федерации, лицам начальствующего состава органов принудительного исполнения Российской Федерации может засчитываться также [u]время их учебы до определения на службу (но не более пяти лет) из расчета один год учебы за шесть месяцев службы.[/u][/quote]
Форма обучения законом не разграничивается. В закон никаких изменений не вводилось.
В расчет пенсии входят данные по стажу и по зарплате, заочное обучение, не может увеличить или уменьшить эти данные, следовательно ответ: не входит.
В связи с этим вопрос: может ли мой супруг взять на работе внеочередной оплачиваемый ...
Я студентка 2-х высших учебных заведений. Форма обучения заочная. Я не работаю (уволилась с работы за месяц до беременности). Примерно через 2 месяца мне рожать (В начале августа). Мой супруг более 1,5 лет работает на одно государственное предприятие. Отпуск у них разбивают - 2 недели весной, 2 недели осенью. В этом году он уже был в двухнедельном отпуске в апреле, следующий двухнедельный отпуск будет в сентябре. В связи с этим вопрос: может ли мой супруг взять на работе внеочередной оплачиваемый отпуск (чтобы находится со мной на последнем сроке беременности и некоторое время после родов) и какова должна быть продолжительность этого отпуска?
Заранее спасибо.
только по согласованию с работодателем взять отпуск не по графику авансом
Правильно ли я понимаю, что это является прямым нарушением прав сотрудника, совмещающего работу с обучением?
День! Подскаджите, имеет ли право работодатель не предоставить дополнительный отпуск с сохранением средней зароботной платы на период сессии при условиях, что
1) Высшее учебное заведение имеет государственную аккредитацию;
2) Форма обучения заочная;
3)обучение проходит успешно;
4) первое высшее образование, форма обучения бюджет;
5) место работы является основным.
Дело в том, что я ссылалась на ст.173 ТК РФ, но мне сказали написать отпуск за свой счет, без разъяснения причин. Правильно ли я понимаю, что это является прямым нарушением прав сотрудника, совмещающего работу с обучением? Заранее спасибо.
Если у вас ВУЗ имеет лицензию, то должен выдавать вам справку-вызов определенной формы.
На обороте этой справки есть нормы закона, по которому вам обязаны предоставить учебный отпуск.
Ваши действия:
В двух экземплярах на имя работодателя пишется заявление о предоставлении учебного отпуска.
Подаете заявление со справкой-вызовом (можно с копией). На своем экземпляре требуете поставить отметку о принятии с указанием даты храните далее как зеницу ока.
Если не получается вручить заявление или получить отметку, то отправляете это все ценным письмом в адрес организации.
Далее спокойно в период указанный в справке уходите или уезжаете на сессию.
По приезду предъявляете справку-подтверждение.
И пусть только кто-то попробует уволить вас или не оплатить учебный отпуск.
Если вы не научитесь бороться за свои законные права, то из вас никогда не получится хорошего специалиста с высшим образованием
Имею ли я право на сокращённый рабочий день два-три раза в неделю?
У меня следующий вопрос:
в июле 2004 года закончила высшее учебное заведение. В августе подала документы на второе высшее в гос вуз на отделение экстерната (очно-заочная форма обучения на базе первого высшего образования). в сентябре офомилась на работу в коммерческую организацию. При трудоустройстве работодатель был информирован о моём поступлении, возражений не имел.
Имею ли я право на сокращённый рабочий день два-три раза в неделю? Оплачиваемые отгулы на день экзамена, так как пониятия сессия у нас нет, всё сдаётся в течение учебного года?
Спасибо.
Уважаемая Алена! В соответствии со ст. 177 ТК РФ "гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые". Вы получаете второе высшее образование, поэтому вопрос может быть решен только по договоренности с работодателем, если отсутствует конкретный пункт в трудовом договоре, предусматривающий возможность Вашего обучения и обязывающий работодателя предоставлять Вам время. С уважением, Дмитрий Константинович.
