Выходное пособие при увольнении работника - вопросы и ответы

Выходное пособие при увольнении работника

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Имеет ли право работник при увольнении по п. 5 ст. 81 ТК РФ на выходное пособие?

1.1. Не имеет! Статья 181.1. Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров
Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям


2. Имеет ли право работник при увольнении по п.5 ст.81 ТК РФ на выходное пособие?

2.1. Здравствуйте. Нет конечно

3. Когда работник увольняется по сокращению, компания выплачивает ему выходное пособие. Имеет ли право пристав удержать сумму с пособия при увольнении по сокращению штата? Спасибо.

3.1. Добрый день, не могут, т.к. данная выплата отнесена к исключениям в п. 8 ст. 101 Федерального закона № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание п.8 компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде. ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

4. Возможно ли выплатить выходное пособие работнику при увольнении на день раньше, то есть в предпоследний день увольнения?

4.1. Здравствуйте.
В законе указано - в день увольнения работодатель обязан произвести с работником полный расчет. То есть, какие то суммы возможно выплатить и раньше, главное, чтобы на день увольнения у работодателя не осталось задолженности перед работником.

5. В связи с проведением организационно штатных мероприятий организации руководитель попросил написать заявление об увольнении по сокращению штата работников, что от должности отказываюсь и даю свое согласие на задержку выплаты выходного пособия при увольнении. Уведомление о сокращении не давали. Законно ли это? Заранее спасибо.

5.1. Ни в коем случае не подавайте такое заявление. Увольнение по сокращению штата согласно статье 180 Трудового кодекса РФпроизводится по инициативе работодателя, они по инициативе работника.

5.2. Нет. не законно. Процедуры должны быть соблюдены (ст. 178, 180 ТК РФ). А выплаты вообще гарантированы законом.
Поэтому частично то что написано вообще применяться не может.
Вы имеете право обратиться в суд (ст. 392 ТК РФ). А также в инспекцию труда в жалобой.

5.3. Эти требования руководителя в данном случае противозаконные. Имеете полное право их не выполнять. Пишите жалобу в инспекцию по труду. Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81

5.4. Этот приказ издает работодатель
Требования незаконны


Всем сотрудникам, которые будут уволены по сокращению штата, необходимо предложить вакантные должности, которые соответствуют их уровню квалификации и опыту работы. Предлагать нужно в письменном виде. Если сотрудник соглашается на эту вакансию, то он пишет «согласен» и ставит свою подпись. Если отказывается, то «не согласен» и подпись - соответственно.
Предлагать вакансии нужно вплоть до истечения срока уведомления. Если же вакантных должностей нет, то необходимо составить об этом документ, который будет подписан руководителем предприятия. Если на предприятии есть несовершеннолетние работники, которые попадают под сокращение, то необходимо получить согласие Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав на увольнение несовершеннолетних сотрудников. Об этом говорится в ст. 269 ТК РФ.
Увольнение по сокращению предполагает выплату выходного пособия, невыплаченных отпускных

5.5. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не стоило писать такое заявление, на согласие невыплаты выходного пособия. НО в любом случае имеете право, даже при данном заявлении потребовать расчёт. Обратитесь с жалобой в прокуратуру, они помогут получить все выплаты. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

5.6. Здравствуйте.
Действия работодателя абсолютно незаконны. Вас должны были уведомить за 2 месяца до увольнения и предложить другую имеющуюся работу (вакантную должность).
Если написали такое заявление, то имеете полное право его отозвать.

5.7. Здравствуйте!
В данном случае, полагаю, что Вам не нужно писать такое заявление об увольнении. Поскольку так Вы потеряете право на выплаты, которые Вам положены при сокращении.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 7 ст. 136, ч. 1, 4 ст. 178, ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ):
1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;
2) денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска;
3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия).
После увольнения, если работник не трудоустроен, у него сохраняется право получить от работодателя (ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ; ч. 2 ст. 5 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"):
1) средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения;
2) оплату листка нетрудоспособности, если работник заболел в течение 30 календарных дней со дня увольнения.
Так что требование работодателя неправомерно, не поддавайтесь, иначе потеряете право на положенные при сокращении гарантии.

5.8. Заявление работника с просьбой уволить его в связи с сокращением штата ничтожно, не имеет юридической силы и не может быть основанием для расторжения трудового договора по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, т.к. инициатором расторжения трудового договора по данному основанию может быть только работодатель.
Согласие работника на задержку выплат не освобождает работодателя от материальной ответственности. Работник вправе требовать денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Ст.236 ТК РФ.

5.9. Подпунктом "а" п. 2 ст. 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ установлена возможность досрочного увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в связи с организационно-штатными мероприятиями.

В соответствии с п.154 Приказа Министра обороны РФ от 30.12.2011 N
2700 (ред. от 31.01.2018) "Об утверждении Порядка обеспечения
денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России
12.05.2012 N 24125)

154. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту (далее в настоящем
разделе - военнослужащие), при сокращении занимаемых ими воинских должностей, снижении воинских званий, предусмотренных по занимаемым ими воинским должностям (месячных окладов в соответствии с занимаемыми ими воинскими должностями), а также в случаях, предусмотренных подпунктом "а" пункта 4 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999
г. N 1237, со дня окончания организационно-штатных мероприятий, указанного в правовом акте Министерства обороны о проведении этих организационно-штатных мероприятий, и до дня
вступления в исполнение обязанностей по воинским должностям в связи с их назначением на другие воинские должности, возложением на них временного исполнения обязанностей по вакантным воинским должностям или увольнения с военной службы денежное довольствие
выплачивается в порядке, установленном пунктами 152 - 153 настоящего Порядка. (в ред. Приказа Министра обороны РФ от 02.06.2014 N 391).

В соответствии с п.152 Приказа: За период нахождения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту,
в распоряжении командира (начальника) ему выплачиваются оклад по воинскому званию, оклад по последней занимаемой воинской должности и ежемесячная надбавка за выслугу лет.

Согласно п.153 Приказа: При возложении на военнослужащего в период нахождения его в распоряжении
командира (начальника) временного исполнения обязанностей по вакантной воинской
должности, которую он не занимает, денежное довольствие указанному военнослужащему выплачивается в полном объеме по вакантной воинской должности, по которой на него возложено временное исполнение обязанностей. При этом выплаты, предусмотренные пунктом 152 настоящего Порядка, не производятся.

То, что Вам предлагают подписать, незаконно.

5.10. Не пишите такое заявление. Они именно этого и ждут от Вас. Должны уведомить не менее чем за 2 месяца о сокращении. И выходное пособие выплатить вовремя. Это закон, он должен быть исполнен. В противном случае подавайте иск в суд. ст.178,180,392 ТК РФ.

6. Я работаю продавцом у ИП. ИП закрывается. Обязан ли руководитель выплатить при увольнении выходное пособие, а также такие же выплаты, которые положены работникам при сокращении в случае закрытия юридических лиц. Считается ли такое мое увольнение сокращением. Кая запись должна стоять в моей трудовой книже. Заранее спасибо.

6.1. Марина, здравствуйте!
В отношении возможности получения выплат работникам ИП при прекращении предпринимателем деятельности необходимо смотреть условия заключенного Вами и ИП трудового договора (законодательство в отношении работников ИП указанный вопрос не регулируют, отдавая "все на откуп" трудовым договорам).
Дело в том, что регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц осуществляется с учетом особенностей, установленных гл. 48 ТК РФ. Согласно ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Как указано в п. 9 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 4 (2017), утвержденной Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017, выплата работнику выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства в случае прекращения деятельности его работодателя - индивидуального предпринимателя действующим законодательством не предусмотрены. Такие гарантии могут быть определены условиями трудового договора, заключенного между работником и индивидуальным предпринимателем (работодателем).
В отношении записи в трудовой книжке.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Согласно ч. 2 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Предупреждение (во исполнение Правил, утв. ФПА РФ (протокол от 28.09.2016 № 7)) – предоставленная выше правовая информация не является юридической консультацией. Обратитесь за юридической консультацией и составлением документов к адвокату.

7. Если уведомлении о прекращении деятельности подразделения уже на руках работников, как выгоднее для них будет поступить: оставаться и работать до конца и получить зп,выходное пособие и не отгуленные отпуска или же уволиться раньше. И что работники получат при досрочном увольнении?

7.1. Добрый день!

Получат ровно столько же, как если бы и остались работать.
В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор до окончания срока, указанного в ч. 2 данной статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Для такого досрочного расторжения трудового договора работодателю необходимо получить письменное согласие работника.
При досрочном расторжении трудового договора работник получает не только дополнительную компенсацию, исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения, но и остальные выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.

8. Хотелось бы узнать ответ на волнующий вопрос: при сокращении сотрудника выплата среднего заработка, сохраняемого за работником за второй месяц, начисляется в день увольнения наряду с выходным пособием или же по истечении второго месяца после увольнения?

8.1. В течение 14 дней после увольнения Вам нужно встать на учет в Центр занятости населения и если во второй месяц не сможете устроиться на работу, средний заработок выплатят по прежнему месту работы.

9. При ликвидации предприятия, работнику полагается выплата выходного пособия. Если сотрудница была в декретном отпуске и на момент ликвидации у нее нет начислений за предшествующие увольнению 12 месяцев, то каким образом должно быть рассчитано выходное пособие: из расчета 12 месяцев, предшествующих уходу в декрет или из оклада на момент увольнения (сокращения)? Спасибо.

9.1. Доброго времени суток! Выходное пособие должно быть рассчитано из среднемесячной заработной платы за 12 месяцев до ухода в декретный отпуск. Удачи вам и всего доброго.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение