Выходное пособие выплачивается при

Содержание:

  • Отличается ли он от общего порядка?
  • Как проходит увольнение сотрудников при закрытии предприятия. Выплачивается выходное пособие? Писать заявление нужно?
  • Расчет среднего заработка для расчета выходного пособия
  • Ндфл
  • ИП обязан ли платить компенсации при увольнении работников.
  • Доплата до МРОТ
  • 2 оклада я уже получал, а при календарных 20 лет включая армию, выплачивается 7 окладов?
  • Военнослужащие при выходе на пенсию повыплачивается алименты из выходной пособии.
  • Условия увольнения
  • Считается ли закрытые отделения таким условием?
  • Выходное пособие жене военнослужащего при переводе по приказу 265 выплачивается?
  • Она написала заявление на имя руководителя Предприятия 2 с выплатой выходного пособия и компенсацию в связи с ликвидацией Предприятия 1.
  • Когда за 2 рой месяц, выплачивается выходное пособие в размере средней месячного заработка при увольнении по сокращению штатов.-по ...
  • Восстановление на работе.
  • Я считаю, что пособие мне должны выплачивать с первого дня регистрации безработным.
  • Хотела узнать выходное пособие при сокращении выплачивается без удержания подоходного налога?
  • Вынуждение к увольнению.
  • Как выплачивается выходное пособие при расторжении трудового договора по п.2 ч.1 ст.81 в какой ...
  • Многие говорят что при сокращении выходное пособие сразу выплачивается за три месяца вперед, а потом необходимо встать на биржу труда.
  • Ликвидация предприятия по банкротству.
  • Меняется ли размер пособия, если сотрудник уже сокращен (если не работает,
  • В течение какого срока выплачивается выходное пособие сотруднику росгвардии со званием полиции, при увольнении на пенсию по выслуги лет?
  • Не получится ли так что я не получу ничего?
  • В какой сумме выплачивается выходное пособие при ликвидации структурного подразделения?
  • Выплачивается ли выходное пособие при выходе на пенсию учителей?
  • Или второй оклад считается что это за отработанный последний месяц?
  • Правомерны ли действия и что делать в этом случае?
  • Увольнение сотрудника по сокращению штата выходное пособие
  • Насколько я знаю, выплачивается компенсация в размере среднего заработка за 2 месяца,
  • Выплачивается ли выходное пособие работнику достигшему пенсионного возраста ...
07.12.2022, 12:03
• г. Краснодар

Отличается ли он от общего порядка?

Пожалуйста, порядок расчета при увольнении по сокращению для работающих пенсионеров? Отличается ли он от общего порядка? То есть при увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего и через месяц ещё один средний заработок, в случае не трудоустройства.

Юрист г. Самара
07.12.2022, 12:22

На эту категорию работающих распространяются все гарантии (правовые и финансовые), предусмотренные нормами ТК РФ при увольнении по инициативе работодателя. . При расторжении договора выплачиваются:

заработная плата за отработанное время;

начисленные премии и другие положенные выплаты за выполненную работу;

компенсация за неиспользованный отпуск;

пособие за первый месяц после сокращения.

Размер пособия зависит от категории увольняемого:

штатным выплачивается сумма, равная среднему месячному заработку (ст. 178 и 318 ТК);

сезонным — исходя из двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК).

Количество месяцев, за которые выходное пособие при сокращении пенсионера определяется сроком трудоустройства:

если бывший сотрудник в течение месяца не нашел новую работу, компенсация выплачивается в обычные дни выдачи зарплаты;

получение средств за третий месяц подтверждается официальным документом из службы занятости (ч. 2 ст. 178).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Минск
25.08.2022, 07:50

Ирина, писать заявление на увольнение не следует. По правилам ч. 1 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается увольняемому работнику при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
30.05.2021, 10:55
• г. Москва

Расчет среднего заработка для расчета выходного пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Как считается среднемесячный заработок для женщины в отпуске по уходу за ребёнком? Может ли для расчёта взять период до декрет?

Юрист г. Новокузнецк
30.05.2021, 11:07

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 утверждено «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» на основании которого рассчитывается средний заработок при начислении выходного пособия пр увольнении по пункту 1 ст 81 ТК РФ-ликвидация организации

Средний месячный заработок, исчисляется исходя из заработной платы работника за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.

Взятие периода до декрета для расчета трудовым законодательством не предусмотрено.

Вам помог ответ?ДаНет
26.02.2021, 09:23
• г. Оренбург

Ндфл

При сокращение сотрудника. Выплачивается выходное пособие. Удерживается ли ндфл с выходного пособия.? и есть ли ограничения предельной суммы на вычеты ндфл.

Юрист г. Ростов-на-Дону
26.02.2021, 09:25

Выходное пособие, выплаченное работнику при увольнении, не облагается НДФЛ при соблюдении трех условий (п. 1 ст. 217 НК РФ):

1)выплата пособия предусмотрена федеральным, региональным законами или решением местных органов власти.

Пособия выплачиваются, например, при увольнении в связи с ликвидацией организации, в связи с сокращением численности или штата работников организации, призывом работника на военную службу, отказом работника от перевода на работу в другую местность и т.д. (ст. 178 ТК РФ);

2)пособие выплачено в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ;

3)размер выплаченного пособия не превышает установленный Налоговым кодексом РФ норматив. Он равен трехкратному размеру среднего месячного заработка работника или шестикратному размеру для работников, уволенных из организаций в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Норматив применяется к сумме выплат выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства (п. 1 ст. 217 НК РФ).

Если сумма не превышает трехкратный (шестикратный) размер, то НДФЛ уплачивать не нужно;

Если превышает, то с суммы превышения вы должны удержать и уплатить НДФЛ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Набережные Челны
26.02.2021, 09:27

Если выплачиваемая сумма выходного пособия не превышает трехкратный размер среднемесячного заработка сотрудника, то начислять взносы и удерживать НДФЛ не надо. Если превышает, то на суммы превышения нужно начислить взносы и удержать с этих сумм налог (п. 3 ст. 217 и подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ).

Вам помог ответ?ДаНет
21.12.2020, 07:32
• г. Кемерово
₽ VIP

ИП обязан ли платить компенсации при увольнении работников.

Я ИП. Закрываю единственную торговую точку. В трудовом договоре есть пункт, что "при увольнении компенсации и выходное пособие не выплачиваются" и ссылка на ст 307 ТК РФ. Работнику необходима запись в трудовой книжке о сокращении и ликвидации, так как она предпенсионер. Обязан ли я выплачивать ей выходные пособия и компенсации или это мое право, а не обязанность?

Юрист г. Новокузнецк
21.12.2020, 07:41

В статье 178 ТК РФ сказано: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 13.07.2020 N 210-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц

Таким образом, если вы увольняете своего работника либо по ликвидации пункт 1 статьи 81 ТК РФ,либо по сокращению пункт 2 ст 81 ТК РФ,то выплата выходного пособия и компенсации согласно ст 178 ТК РФ-[b]это ваша обязанность а не право[/b]Чтобы не делать этих выплат нужно чтобы работник уволился по собственному желанию ст 80 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
21.12.2020, 07:45

Андрей, здравствуйте!

[u]Закрытие единственной точки и ликвидация (закрытие) ИП - это совершенно разные вещи.[/u]

Если вы ликвидируете ИП через налоговую, то с работником необходимо расторгать трудовой договор по п.1 ст. 81 ТК РФ.

А если вы сокращаете сотрудника, то расторжение трудового договора будет по п.2 ст. 81 ТК РФ.

Чтобы работника сократить, или уволить в связи с закрытием ИП, вы должны были предупредить работника за 2 месяца о предстоящем увольнении в соответствии со ст. 180 ТК РФ,

[quote]О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.[/quote]

НО, [b]Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2 месяцев [/b], выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Что касается выплат, то при сокращении они ОБЯЗАТЕЛЬНЫ и пункт в трудовом договоре у вас противоречит Трудовому законодательству, так как в соответствии со ст. 178 ТК РФ,

[quote]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.[/quote]

[b]Поэтому, вне зависимости от того, что написано у вас в Трудовом договоре, у вас есть [u]обязанность выплатить сотруднику выходное пособие в размере среднего месячного заработка[/u], если ваше ИП закрывается или вы сокращаете работника.[/b]

Всех благ Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
21.12.2020, 07:46

Здравствуйте Андрей

[b]Если в трудовом договоре есть пункт о прекращении договора по основаниям ст.307 ТК, то

компенсационные выплаты определяются трудовым договором. Следовательно вы не обязаны выплачивать при увольнении работника[/b]

[b]В ст.307 ТК отражено, что

помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор[/b] с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
21.12.2020, 07:49

Андрей!

[b]Во-первых,[/b] к выплате компенсаций при увольнении применение ст.307 [b]Прекращение трудового договора[/b] ТК РФ не имеет ровно никакого значения.

[b]Во-вторых, [/b]указание в трудовом договоре [i]"при увольнении компенсации и выходное пособие не выплачиваются" [/i] [b]ничтожно[/b], так как противоречит ст.178 [b]Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации [/b]ТК РФ.

[quote]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.[/quote]

При этом, справочно хочу напомнить о принятии ст. 144.1. [b]Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста [/b]УК РФ

[quote]Необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам -

наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

[b] Примечание.[/b] Для целей настоящей статьи под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
21.12.2020, 07:55

Здравствуйте, Андрей, вообще, согласно ТК РФ Статья 307. Прекращение трудового договора

[quote]Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также [b]случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором[/b].[/quote] Т.е. если в трудовом договоре указано, что выплата выходного пособия не производится, то Вы не обязаны его выплачивать, поскольку законом установлено, что этот вопрос регулируется условиями трудового договора.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
21.12.2020, 07:56
Это лучший ответ

Здравствуйте!

[b]Если трудовым договором выплата выходного пособия не предусмотрена, то ИП не должен выплачивать увольняемому работнику выходное пособие или средний заработок на период трудоустройства в связи с прекращением своей деятельности. Такой вывод следует их обзора судебной практики Верховного Суда № 4 (2017), утвержденного Президиумом ВС 15 ноября 2017 года.[/b]

Ниже приведены доводы ВС РФ:

[quote]

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (подп. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Так, частью 1 статьи 178 ТК РФ определено: при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства.

Исходя из буквального толкования данной нормы, сохранение заработка на период трудоустройства и выплата выходного пособия предусмотрены только при увольнении работника из организации. А работникам, которые трудятся у физлиц (включая индивидуальных предпринимателей), такая гарантия не предоставляется. Прекращение трудового договора для этой категории работников регулируется специальной нормой — статьей 307 ТК РФ. Согласно названной статье, случаи и размеры выходного пособия и других компенсаций, выплачиваемых при увольнении, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем — физическим лицом.

Таким образом, работодатель — индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением деятельности, должен выплатить работнику пособие, иные компенсационные выплаты только в том случае, если это оговорено в трудовом договоре. В рассматриваемой ситуации подобные гарантии трудовым договором предусмотрены не были. Следовательно, ИП не обязан был выплачивать спорные компенсации.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
21.12.2020, 08:34

Здравствуйте, Андрей! Не обязаны, т.к. Вы физ. лицо, а не организация, а согласно ст.178 Трудового кодекса РФ выходное пособие платит именно организация, а не ИП, в связи ликвидацией или сокращением численности или штата:

[quote]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.[/quote]

Так что это Ваше право ей что-то дополнительно оплачивать, а не обязанность. А расторжение договора будет согласно п.4 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ: расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 Трудового кодекса РФ). Т.е. согласно п.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ:

[quote]Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо [b]прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем[/b][/quote]

Но это не накладывает на Вас обязанности выплачивать выходное пособие.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Сибай
21.12.2020, 08:58

[b]Вы обязаны выплатить выходное пособие при увольнении в связи с закрытием торговой точки.[/b]

Закрытие торговой точки предполагает сокращение численности работников, соответственно увольнение по этому основанию в соответствии со ст.81 п.2 ТК РФ.

Так что в любом случае нужно выплачивать выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ.

[b]Положения заключенного трудового договора, противоречащие Трудовому законодательству, не подлежат примениению.[/b]

Даже, если Вы предусмотрели такое в трудовом договоре, что "при ликвидации торговой точки" работник подлежит увольнению без выплаты выходного пособия", это противозаконно и не должно применяться.

При обжаловании или обращении в суд работника, помимо взыскания суммы выходного пособия, в отношении ИП может быть административная ответственность по ст.5.27. КоАП РФ.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

"[b]1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов...[/b]

...

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.["

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #11599
Юрист г. Казань
21.12.2020, 09:10

[b]Нет, не обязан[/b],так как договором не предусмотрено. Определении [b]Верховного Суда РФ от 05.09.2016 N 74-КГ 16-23. Несмотря на то, что оно было вынесено более года назад, ВС решил почему-то включить его в Обзор именно сейчас (пункт 9).[/b]

Так вот в этом Определении Судебная коллегия по гражданским делам ВС отменила решение апелляционной инстанции, посчитавшей, что ИП обязан выплачивать выходные пособия при увольнении работников, если это увольнение происходит в связи с прекращением деятельности предпринимателя.

[b]По мнению Верховного суда, действующим законодательством не предусмотрена обязанность выплачивать это пособие, так же как и средний заработок на период трудоустройства. Это может быть предусмотрено трудовым договором с ИП, но если этого в договоре нет, то и платить предприниматель не обязан.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
21.12.2020, 12:22
Это лучший ответ

Здравствуйте АНдрей,[quote]Статьями 178 и 318 ТК РФ установлена необходимость выплаты увольняемым работникам выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства при расторжении с ними трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

Исходя из буквального толкования норм статей 178 и 318 ТК РФ, указанные в них гарантии[b] установлены лишь для работников организаций.[/b]

Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, предусмотрены главой 48 ТК РФ. Так, согласно части второй ст. 303 ТК РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя[b] В силу части второй ст. 307 ТК РФ случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателя - физического лица, определяются трудовым договором[/b].[/quote]

Таким образом, если вы сокращаете работника, при этом трудовым договором не установлены компенсационные выходные пособия при сокращении у вас НЕТ обязанности выплачивать выходное пособие данным работникам, ни при ликвидации ни при сокращении конкретного работника. (п. 9 Обзора судебной практики N 4 за 2017 год.

Вам помог ответ?ДаНет
28.09.2020, 13:41
• г. Липецк

Доплата до МРОТ

Сотрудник увольняется по сокращению штата 30.09, Ему выплачивается з/п за отработанный сентябрь, компенсация отпуска и выходное пособие при сокращении в размере среднемесячного заработка. Подскажите, пожалуйста, нужно ли к его заработной плате считать доплату до МРОТ?

Юрист г. Орёл
28.09.2020, 15:59

Здравствуйте! Если Вы имеете ввиду зарплату за сентябрь, то нужно, так как з/п не может быть меньше МРОТ.

Вам помог ответ?ДаНет
28.09.2020, 09:55
• г. Вологда

2 оклада я уже получал, а при календарных 20 лет включая армию, выплачивается 7 окладов?

В 2016 году ушёл на пенсию с МВД с льготной выслугой 20 лет, календарная выслуга была 18 лет включая армию. Выходное пособие в полном объеме 7 окладов выдаётся только при календарной выслуге 20 лет, поэтому мне выдали не 7 окладов, а только 2. Сейчас я решил дослужить до календарных 20 лет, льготных уже будет 22. Служу не в МВД, а в другой силовой структуре. Отсюда вопрос при следующем увольнении на пенсию выплатят ли мне ещё 5 окладов выходного пособия, т.к. 2 оклада я уже получал, а при календарных 20 лет включая армию, выплачивается 7 окладов?

Сергей
Пользователь г. Пермь
28.09.2020, 10:06

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Да, должны выплатить, если не изменится ничего. Служите дальше, т.к. стабильный ежемесячный заработок.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #8494065
Юрист г. Санкт-Петербург
28.09.2020, 10:26

Здравствуйте. Эти вопросы регламентируются Законом РФ №4468-1.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
16.05.2020, 15:05

[i]На указанные выплаты может быть обращено взыскание в пользу уплаты алиментов.

См.

Решение Верховного Суда РФ от 19 июля 2006 г. N ВКПИ 06-54 Положение нормативного правового акта, содержащее требование об удержании алиментов с единовременного пособия, выплачиваемого военнослужащему при его увольнении с военной службы признано законным, поскольку данная выплата схожа с выходным пособием, но является не вынужденной мерой, а формой поощрения военнослужащего за стаж военной службы

30 мая 2016

Решение Верховного Суда РФ от 19 июля 2006 г. N ВКПИ 06-54

ГАРАНТ:

Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 9 ноября 2006 г. N КАС 06-401 настоящее решение оставлено без изменения

Именем Российской Федерации

Военная коллегия Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего - судьи Верховного Суда Российской Федерации генерал-майора юстиции С.А.И., при секретаре капитане юстиции Н., с участием представителей Правительства Российской Федерации начальника группы 2 отдела 1 управления Главного финансово-экономического управления Министерства обороны Российской Федерации полковника С.В.Г., заместителя начальника отдела судебной и договорной работы Правового департамента Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) Р., старшего военного прокурора отдела Главной военной прокуратуры полковника юстиции Т., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению бывшего военнослужащего К. о признании подпункта "в" пункта 3 "Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей", утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 18 июля 1996 года N 841, в части удержания алиментов с единовременного пособия, выплачиваемого военнослужащему при увольнении с военной службы, противоречащим пункту 5 статьи 69 Федерального закона от 27 июля 1997 года N 119-ФЗ "Об исполнительном производстве", установила:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного Федерального закона следует читать как "21 июля 1997 года"

К. обратился в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением, в котором просит признать незаконным и недействующим с 6 ноября 1997 года подпункт "в" пункта 3 "Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей", утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 18 июля 1996 года N 841, в части удержания алиментов с единовременного пособия, выплачиваемого военнослужащему при увольнении с военной службы.

По мнению заявителя, изданное в развитие Семейного кодекса РФ указанное постановление Правительства, утвердившее названный Перечень, по вопросу удержания алиментов из единовременного пособия, выплачиваемого военнослужащим при увольнении с военной службы, вошло в противоречие с Федеральным законом от 27 июля 1997 года N 119-ФЗ "Об исполнительном производстве", поскольку в нем содержится правовая норма, запрещающая обращать взыскания на денежные суммы, выплачиваемые организацией при увольнении работника. В заявлении далее указывается, что, несмотря на предписание Правительству РФ привести свои нормативные акты в соответствие с этим законом, изменений в постановление от 18 июля 1996 года N 841 до настоящего времени не внесено.

В возражениях на заявление представители Правительства Российской Федерации С.В.Г. и Р., полагая, что указанное в заявлении К. постановление Правительства Российской Федерации не противоречит действующему законодательству, просили суд в удовлетворении требований заявителя отказать.

В связи с ходатайством заявителя гражданское дело, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, рассмотрено в отсутствие К.

Представители Правительства Российской Федерации С.В.Г. и Р., возражая против удовлетворения требований К., в суде заявили, что Правительство Российской Федерации, принимая постановление от 18 июля 1996 года N 841, строго руководствовалось предписаниями статьи 82 Семейного кодекса РФ, в соответствии с которыми определение видов заработка или иного дохода, из которых должно производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, отнесено к компетенции Правительства РФ. При этом заместитель начальника отдела судебной и договорной работы Правового Департамента Минздравсоцразвития России Р. обратила внимание суда на беспредметность требований бывшего военнослужащего К., так как они не могут вытекать из норм трудового права, как это трактуется самим заявителем.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения представителей Правительства Российской Федерации С.В.Г., Р. и заключение старшего военного прокурора отдела Главной военной прокуратуры полковника юстиции Т., полагавшего необходимым заявителю в удовлетворении его требований отказать, Военная коллегия Верховного Суда РФ находит заявление К. не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 82 Семейного кодекса Российской Федерации постановлением Правительства страны от 18 июля 1996 года N 841 правомерно утвержден "Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей". Согласно подпункту "в" пункта 3 данного Перечня удержание алиментов с проходящих военную службу лиц производится с их денежного довольствия, включая и единовременное пособие, выплачиваемое при увольнении военнослужащего с военной службы. Указанное постановление Правительства Российской Федерации в этой части, вопреки утверждению заявителя, не противоречит Федеральному закону от 21 июля 1997 года N 119-ФЗ "Об исполнительном производстве" и в частности пункту 5 статьи 69, в котором содержится запрет на обращение взыскания денежных сумм с выходного пособия, выплачиваемого работнику при его увольнении.

По смыслу этой нормы закона, она регулирует правоотношения, производные от установленных государством конституционных гарантий трудовых прав и свобод граждан.

Анализ же трудового законодательства показывает, что выплачиваемое работнику выходное пособие является ничем иным как одним из видов материальной помощи, обусловленной фактом вынужденного расторжения трудового договора между работником и организацией.

Так, в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ, действующего с 1 февраля 2002 года, выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

При таких данных следует признать, что установленный пунктом 5 ст. 69 Федерального закона от 21 июля 1997 года N 119-ФЗ "Об исполнительном производстве" запрет на обращение взысканий с денежных сумм, выплачиваемых работнику в качестве выходного пособия при увольнении, является безусловно оправданным.

Что же касается единовременного пособия, выплачиваемого военнослужащему при увольнении с военной службы, то оно по своей правовой природе, вопреки мнению заявителя, не может быть признано соответствующим "выходному пособию".

Во-первых, в соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы не распространяются.

Во-вторых, выплата военнослужащим единовременного пособия в размере от 5 до 20 окладов денежного содержания предусмотрена статья 23 часть 3 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", то есть специальным законом, регулирующим вопросы прав, свобод, обязанностей и ответственности военнослужащих, а также основы государственной политики в области правовой и социальной защиты военнослужащих, граждан Российской Федерации, уволенных с военной службы, и членов их семей.

[b]В-третьих, анализ законодательного регулирования выплаты военнослужащему единовременного пособия при увольнении с военной службы позволяет сделать вывод о том, что эта выплата при схожести отдельных оснований для ее производства с выходным пособием, тем не менее является не вынужденной мерой, а формой поощрения военнослужащего за стаж военной службы и достигнутые при этом успехи.

[/b]

Последнее обстоятельство подтверждается тем, что на основании абзаца 3 ч. 3 ст. 23 закона "О статусе военнослужащих" лицам награжденным в период прохождения военной службы государственным орденом (орденами) или удостоенным почетных званий Союза ССР или Российской Федерации, размер единовременного пособия увеличивается на два оклада денежного содержания.

При таких данных, утверждение К. об идентичности понятий "выходное пособие для работника" и "единовременное пособие для военнослужащего" следует признать ошибочным.

Ссылки К. в заявлении на предписания ч. 2 ст. 4, ч. 2 ст. 19, ч. 3 ст. 37 и ч. 1 ст. 115 Конституции РФ являются беспредметными, поскольку эти требования Основного закона страны правовых отношений, вытекающих из оспариваемых им норм в прямой постановке не регулируют.

[b]С учетом изложенного следует признать, что установленное подпунктом "в", пункта 3 "Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей" (утвержден постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 года N 841) требование об удержании алиментов с единовременного пособия, выплачиваемого военнослужащему при его увольнении с военной службы, строго соответствует предписаниям ст. 82 Семейного кодекса РФ и в противоречии с пунктом 5 статьи 69 Федерального закона от 21 июля 1997 года N 119-ФЗ "Об исполнительном производстве" не находится.[/b]

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 252 и 253 ГПК РФ, Военная коллегия Верховного Суда Российской Федерации, решила:

в удовлетворении заявления К. о признании подпункта "в" пункта 3 "Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей", утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 18 июля 1996 года N 841, в части удержания алиментов с единовременного пособия, выплачиваемого военнослужащему при увольнении с военной службы, противоречащим пункту 5 статьи 69 Федерального закона от 27 июля 1997 года N 119-ФЗ "Об исполнительном производстве", - отказать.[/i]

Вам помог ответ?ДаНет
29.04.2020, 21:58
• г. Санкт-Петербург

Условия увольнения

В случае увольнения предлагается заключить соглашение о прекращении трудовых отношений, при этом по соглашению выплачивается невыплаченная заработная плата на момент последнего дня работы, компенсация за все неиспользованные дни отпуска и выходное пособие в размере 3 окладов. Также указано, что из сумм, выплачиваемых работнику, работодатель удерживает и переводит по назначению налог на доходы физических лиц и, если применимо, иные обязательные отчисления в соответствии с действующим законодательством. Верно ли я понимаю, что такие условия соглашения более выгодны, чем при увольнении по сокращению штата, в плане выплат? Какие моменты еще посоветуете учесть?

Юрист г. Владимир
29.04.2020, 22:09

Здравствуйте. Если размер среднего заработка совпадает с размером оклада. То да, эти условия более выгодны. Так, при сокращении Вам гарантированна оплата за 2 месяца, а за 3-й только по решению службы занятости в соответствии со ст. 178 ТК РФ:

[quote]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

""В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.[/quote]

Заработная плата и компенсация за все неиспользуемые отпуска выплачивается в любом случае.

Для того чтобы можно было что-то конкретное посоветовать, нужно видеть сам документ - соглашение.

Вам помог ответ?ДаНет
16.04.2020, 00:27
• г. Махачкала

Считается ли закрытые отделения таким условием?

В банке где я работаю закрывают отделение в период коронавируса насовсем. То есть в апреле, мне предложили перейти в отдел удаленного обслуживания клиентов, я не хочу. Сокращения не дают. Ранее мне все говорили что меня уволить и заставить перевестись не могут. Но тут я нашла статью что

Выходное пособие в размере двух­недельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).

Считается ли закрытые отделения таким условием?

Юрист г. Череповец
16.04.2020, 00:52

Добрый вечер, закрытие отделения не является изменением условий труда. К изменениям условий труда может относиться например изменения в технологическом процессе, например, новая техника, новые технологии, либо организационные моменты- изменение распорядка рабочего дня сокращение рабочего времени и т.д. Но при изменении условий отделение продолжает функционировать. В вашем случае ликвидация обособленного структурного подразделения. В таком случае вам должны выплатить среднемесячный заработок на протяжении и плюс за три месяца если не найдете работу после увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
20.02.2020, 09:38
• г. Архангельск

Выходное пособие жене военнослужащего при переводе по приказу 265 выплачивается?

Выходное пособие жене военнослужащего при переводе по приказу 265 выплачивается? Приказ действующий на сегодня. Но постановление 585, по которому приказ исполняется, отменено.

Что это значит? Выплата должна быть? Приказ действует.

Юрист г. Новосибирск
20.02.2020, 09:49

[i]Здравствуйте, приказ Министра обороны РФ от 11.07.2002 N 265 "О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность" является действующим.[/i]

Вам помог ответ?ДаНет
17.08.2019, 10:53
• г. Москва

Она написала заявление на имя руководителя Предприятия 2 с выплатой выходного пособия и компенсацию в связи с ликвидацией Предприятия 1.

Предприятие 1 (МУП) реорганизовалась путем присоединения его к Предприятию 2 (МУП). Администрация расторгла контракт с директором Предприятия 1 в связи с ликвидацией предприятия, (внесла запись о ликвидации предприятия) с выплатой 2 выходных пособия. Это выходное пособие выплатило Предприятие 2 как правопреемник. У главного бухгалтера Предприятия 1 в трудовой тоже запись уволена в связи с ликвидацией предприятия. Она написала заявление на имя руководителя Предприятия 2 с выплатой выходного пособия и компенсацию в связи с ликвидацией Предприятия 1. Она сейчас работает по срочному трудовому договору на 3 месяца на Предприятие 2 бухгалтером. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Я так понимаю Предприятие 2 должно ей выплатить только 1 месяц выходного пособия а не 2 т.к. она работает в Предприятие 2.

Юрист г. Липецк
17.08.2019, 11:13

В бесплатном ответе отказано.

Стоимость консультации (ответа на один вопрос) - 45000 рублей по 100% предоплате.

Для решения проблем своего предприятия принимайте на работу штатного юриста, до паранойи соблюдайте в его отношении Трудовой кодекс и платите ему достойную белую зарплату!

Вам помог ответ?ДаНет
27.07.2019, 08:02
• г. Сыктывкар

Когда за 2 рой месяц, выплачивается выходное пособие в размере средней месячного заработка при увольнении по сокращению штатов.-по ...

Когда за 2 рой месяц, выплачивается выходное пособие в размере средней месячного заработка при увольнении по сокращению штатов.-по окончании 2 рогов месяца?

Малых А.А. 4.0
Юрист г. Долгопрудный
27.07.2019, 12:43

По окончании второго - Вам же надо доказать, что в течение этого месяца Вы не трудоустроились, иначе выплаты может и не быть.

Вам помог ответ?ДаНет
05.07.2019, 16:17
• г. Салехард
₽ VIP

Восстановление на работе.

Я была сокращена с госслужбы, получила компенсацию за "неотгуляный" отпуск (6 дней) и компенсации в связи с сокращением (4 зарплаты). В связи с выявившимся фактом беременности, подала заявление работодателю о восстановлении меня на работе, он отказал (протянул до дня, когда я уже не могу обратиться в суд и ответил, что ни узи заключение, ни справка из женской консультации с печатями, подписями и указанным сроком беременности не внушили ему доверия). Но иск подать я успела ранее (за 2 дня до ответа работодателя). Интересует момент с оплатой вынужденного прогула. Судя по судебной практике, некоторым отказывают в этой части исковых требований в связи с тем, что работник ранее получил выходное пособие, ссылаясь на п.62 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)

62.При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему! выходное пособие! Подлежит зачету.

НО 79-ФЗ говорит о том, что при сокращении ГС им выплачивается компенсация, а не выходное пособие:

3.1. В случае расторжения служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8.1 - 8.3 части 1 настоящей статьи, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом! Выходное пособие не выплачивается!.

Тогда вопрос, должны ли мне оплатить вынужденный прогул, раз полученная мною выплата это не выходное пособие.

Юрист г. Самара
05.07.2019, 16:20

Нет, не должны; в этой судебной практике все уже разжевано по 100 раз

В соответствии с пунктом 3.1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в случае расторжения служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8.1-8.3 части 1 настоящей статьи, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания.

Согласно статье 73 79-ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации, другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, а также законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, могут применяться к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Федеральным законом.

Пунктом 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

[quote]По правовой природе как единовременное пособие при увольнении сотрудников, проходящих службу, так и выходное пособие работникам при увольнении в связи с сокращением штата предприятия, являются компенсациями, связанными с расторжением трудового договора (контракта). [/quote]

Следовательно, при определении суммы оплаты за вынужденный прогул подлежит зачету выплаченное ежемесячное денежное содержание.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
05.07.2019, 19:40

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! См. п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 (далее - Постановление Пленума ВС РФ), [u]согласно которому отсутствие у работодателя сведений о беременности сотрудницы в момент ее увольнения по инициативе работодателя не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе, и восстановил работницу на прежней работе (смотрите апелляционное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 18.12.2015 по делу N 33-42/2016).

[/u]

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет
23.04.2019, 16:09
• г. Хабаровск

Я считаю, что пособие мне должны выплачивать с первого дня регистрации безработным.

Меня сократили с должности государственной службы и согласно части 3.1 статьи 37 Федерального закона № 79-ФЗ выплатили компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается. Встав в центр занятости населения, я была зарегистрирована безработной.

В соответствии с частью 3 статьи 31 Закона № 1032-1 пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными. Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода.

Компенсация по Закону 79-ФЗ - это не заработная плата на период трудоустройства и не выходное пособие.

Я считаю, что пособие мне должны выплачивать с первого дня регистрации безработным. Так гласит законодательство. Я права?

Юрист #7429379
Фирма г. Вологда
23.04.2019, 16:11

Здравствуйте! Да вы правы, вам должны платить пособие с первого дня признания безработной.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
23.04.2019, 16:22

[quote]Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)

Статья 31.[u]

1.Пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными.

2. Решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным.

3. Пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными.[/u][/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
22.04.2019, 19:32

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Налог взимается и с пособия. Согласно п. 1 ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы учитываются все [b]доходы налогоплательщика,[/b] полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со ст. 212 НК РФ. Подпунктом 6 п. 1 ст. 208 НК РФ определено, что вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в РФ для целей налогообложения [b]относится к доходам, полученным от источников в РФ. [/b]

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет
04.03.2018, 15:15
• г. Краснодар

Вынуждение к увольнению.

Добрый день, Игорь Николаевич! Хотела бы получить Вашу консультацию и при необходимости и возможности не исключено в дальнейшем прибегнуть к Вашим платным услугам. Суть проблемы: 16 марта со мной был заключен трудовой договор с датой начала работы 3 апреля 2017 года. Должность менеджер по персоналу. Место работы - г. Новоалександровск. Договор был подписан 16 марта, на руки получила его с подписью директора в первый рабочий день. В тексте договора есть следующий пункт: работник обязан исполнять свои должностные обязанности, определяемые должностной инструкцией, являющейся приложением № 1 к настоящему трудовому договору. Договор мне отдали, однако без приложения, т.е. без должностной инструкции. По получению договора, я указала на нем, что должностную инструкцию к договору не получала. Состояние кадровой документации находилось в ужасном состоянии, у работников не было трудовых договоров, не велись личные карточки, с ошибками были заполнены трудовые книжки и множество других кадровых правонарушений. О реальном состоянии кадрового делопроизводства мне никто не сообщил, все выяснилось, когда приступила к работе. Соответственно начала исправлять по мере возможности с учетом текущей работы недочеты. По акту приема передачи мне ничего не передавали. В компании порядка 85 человек. По прошествии года работы, 14.02.2018 директор вызвал и сообщил, что хочет попрощаться со мной в конце февраля, поскольку у него есть другой человек на данное место на меньшую зарплату. По устной договоренности мы определились, что я работаю до конца марта и мне выплачивается выходное пособие в размере двух окладов. В данную организацию я устроилась, приехав из другого города, у меня есть ребенок 6 лет, я единственный родитель. В период сентября-ноября 2017 года я взяла кредиты в банке на сумму свыше 700 тысяч рублей на ипотеку. Через две недели мне предложили уволиться по соглашению сторон 31 мая без выходного пособия, при этом сказали, что у меня будет свободное посещение и никто не будет меня контролировать. Данное предложение я отклонила, потому что в этом случае меня можно уволить за прогул в любое время. После моего отказа подписать соглашение о расторжении трудового договора, я написала заявление по собственному желанию на 31 мая, но на меня начали оказывать психологическое давление, попросили оставить все кадровые документы и с одним ноутбуком переселиться работать в другой кабинет. Сейф с документами, шкафы с папками и кабинет был опечатан, я сделала соответствующие фотографии. На другой день мне заблокировали выданный мобильный телефон, при этом я должна продолжать выполнять текущую работу. В апреле запланирована проверка инспекцией по труду, подготовить оперативно документы к проверке мне проблематично. Одновременно у меня стали запрашивать подготовку различных документов, как я понимаю для увольнения по дисциплинарке. В середине марта выходит на мое место другой человек и я так понимаю меня заставят передать ей все документы и она начнет процедуру моего увольнения. Скажите, как правильно мне действовать в данной ситуации, я не могу уйти из фирмы раньше, у меня не будет денег платить кредиты и работу я могу искать долго, а до конца мая меня могут уволить по статье. Буду всем благодарна за Ваш ответ! Согласна на платную консультацию по скайпу. С уважением Ангелина.

Юрист #21198
Юрист г. Вологда
04.03.2018, 15:24

Здравствуйте! Если вы выполняете свои должностные обязанности добросовестно и в срок, не допускаете нарушений трудовой дисциплины - Вам нечего бояться, даже в случае увольнения Вы без труда сможете его обжаловать и восстановиться на работе. Попробуйте также воздействовать на работодателя, что пожалуетесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, что вынуждение к увольнению Вы записывали на диктофон и т.д.

Вам помог ответ?ДаНет
15.01.2018, 13:42
• г. Ижевск

Как выплачивается выходное пособие при расторжении трудового договора по п.2 ч.1 ст.81 в какой ...

Как выплачивается выходное пособие при расторжении трудового договора по п.2 ч.1 ст.81 в какой период и по месяцам или в день увольнения должна быть оплата.

Юрист г. Ижевск
15.01.2018, 13:48

Здравствуйте! Выходное пособие выплачивается за один месяц в день увольнения. Компенсация на период трудоустройства выплачивается по истечение месяца после увольнения при предъявлении трудовой книжки и подачи заявления работодателю в дни выплаты з/п.За третий месяц пособие выплачивается при наличии справки из ЦЗН.

Вам помог ответ?ДаНет
11.12.2017, 12:09
• г. Якутск

Многие говорят что при сокращении выходное пособие сразу выплачивается за три месяца вперед, а потом необходимо встать на биржу труда.

Сокращение штатов в государственном учреждении. У нас в учреждении предстоит массовое сокращение. Мы являемся работниками Крайнего Севера. Многие говорят что при сокращении выходное пособие сразу выплачивается за три месяца вперед, а потом необходимо встать на биржу труда. Верно ли это?

Юрист г. Рязань
11.12.2017, 12:10

Доброго времени суток!

Да, полагается в рассматриваемой ситуации выходное пособие по статье 178 ТК РФ

Всего доброго, желаю удачи!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
11.12.2017, 12:16

Не совсем так. Более подробно можете посмотрить в статье 318 Трудового кодекса РФ:

[quote]Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.[/quote]

Т.е. сначала получите выходное пособие за месяц, потом сохраняется средний заработок до 3 месяцев, а в исключительных случаях до 6 месяцев суммарно.

Вам помог ответ?ДаНет
31.10.2017, 10:02
• г. Чита

Ликвидация предприятия по банкротству.

Добрый день! Подскажите пожалуйста выплачивается ли выходное пособие при досрочном увольнении по ст.180 при ликвидации предприятия. И как уволиться если я нахожусь на больничном листе.

Юрист г. Челябинск
31.10.2017, 20:57

Здравствует Любовь Петровна! Согласно Ст.318 Трудового кодекса РФ:

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Вы можете написать заявление об увольнении в соответствии с ч.3 ст. 180 ТК РФ (не в коем случае не по собственному!) даже находясь на больничном, увольнение будет произведено после окончания больничного. Затем вставайте на биржу труда.

Вам помог ответ?ДаНет
27.10.2017, 21:56
• г. Уфа

Меняется ли размер пособия, если сотрудник уже сокращен (если не работает,

На сайте я задавала вопрос: Здравствуйте! Я работала в детском доме, занимала должность воспитателя. С 1 августа текущего года часть работников сократили, в связи с ликвидацией организации. Выходное пособие при сокращении получила 24600. По сегодняшний день нетрудоустроена. В начале октября писала заявление на выплату пособия за второй месяц. Бухгалтер сказала, что оплата будет не такая, а будет считаться по рабочим часам. То есть я могу получить не 24600, а меньше. Меняется ли размер пособия, если сотрудник уже сокращен (если не работает, по каким рабочим часам бухгалтер будет делать расчет), ведь пособие при сокращении уже установлен? Законны ли действия бухгалтера? Ваш Ответ: Вечер добрый! Законно действия бухгалтера, размер выходного пособия зависит по рабочим часам, поэтому разница может быть.-ст.178 ткрф.

Удачи Вам успехов! Я с Вами не согласна. Вот ответ квалифицированного юриста, вопрос тот же: Бухгалтер не права. На самом деле при расчете берется средний месячный заработок, а не рабочие часы. Вы мыслите верно.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Средний месячный заработок берется на момент Вашего увольнения. Все просто: после увольнения этого заработка у данного работодателя нет.

Юрист #4566569
Юрист г. Санкт-Петербург
27.10.2017, 22:07

Доброго времени суток. А в чем ваш вопрос заключается? Если юрист не правильно вас проконсультировал вы считаете, то напишите ему в личку об этом. Всего доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Белорецк
28.10.2017, 09:04

Бухгалтер прав, берется среднемесячная з/п, но влияет при расчете рабочие часы.

При обычном учете рабочего времени оплате [b]подлежат рабочие дни[/b] за месяцы после увольнения по пятидневной или шестидневной рабочей неделе, в зависимости от режима работы организации, приходящиеся на оплачиваемый период, то есть на конкретный месяц после увольнения п. 9 Положения. При этом выходное пособие, выплачиваемое в день увольнения, надо рассчитывать за рабочие дни, приходящиеся на первый месяц после дня увольнения.

Поэтому при начислении выходного пособия на 2 и 3 месяцы у Вас будут разные суммы, все зависит от рабочих дней.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
22.10.2017, 20:06

В соответствии с пунктом 100 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным приказом МВД России от 31 декабря 2013 г. № 65, сотрудникам, увольняемым из органов внутренних дел, выплата денежного довольствия производится:

1. Замещавшим ко дню увольнения должности - по день увольнения включительно.

2. Состоявшим ко дню увольнения в распоряжении в связи с сокращением замещаемой сотрудником должности - по день увольнения, но не свыше двух месяцев (п. 11 статьи 36 Федерального Закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации).

Сотрудникам, увольняемым из органов внутренних дел в связи с сокращением замещаемой должности по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в год увольнения основной отпуск полностью, за неиспользованные дополнительные отпуска пропорционально периоду службы в году увольнения.

Размер денежной компенсации за неиспользованные отпуска увольняемым сотрудникам определяется путем умножения количества дней неиспользованных отпусков на размер дневного денежного довольствия на день увольнения.

Дневное денежное довольствие определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия сотрудника за тот месяц, в котором производится выплата, на среднемесячное число календарных дней.

Вам помог ответ?ДаНет
14.10.2017, 22:53
• г. Нижний Новгород

Не получится ли так что я не получу ничего?

Я выхожу из декрета и меня сразу же сокращают. При сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка. Если я была в декрете и заработка у меня не было, как будет расчитываться мой средний заработок? Не получится ли так что я не получу ничего?

Юрист г. Архангельск
14.10.2017, 23:09

Так и получится. Средний заработок исчисляется за 12 последних месяцев. Не было заработка за 12 месяцев - не будет и выходного пособия.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
08.09.2017, 06:52

Ст. 178 Трудового кодекса РФ: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие[b] в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #3872005
Юрист г. Белгород
08.09.2017, 06:57

Добрый день, уважаемая Валентина

В размере 1 среднего месячного зароботка получите при увольнении по сокращению

Удачи Вам и вашим близким.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ханты-Мансийск
21.08.2017, 13:20

Евгений, Федеральным законом не предусмотрено. Такие выплаты предусматриваются коллективным договором. Обратитесь к работодателю и уточните.

Вам помог ответ?ДаНет
18.08.2017, 10:09
• г. Москва

Или второй оклад считается что это за отработанный последний месяц?

Добрый день! Работаю в бюджетной организации, начинается сокращение, я прочитала что по законодательству при сокращении выплачивается 2 месячных оклада, в отделе кадров сказали что выплачивается только выходное пособие в размере месячного оклада, потом идут выплаты если только встану на биржу, правильно ли это? Или второй оклад считается что это за отработанный последний месяц?

Юрист г. Ульяновск
18.08.2017, 10:11

Здравствуйте при сокращении вам выплачивается просто выходное пособие и если вы сразу же встанете в центр занятости на учет то будете получать среднюю заработную плату еще 2 месяца А если нет трудоустроитесь то и третий месяц.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
18.08.2017, 10:17

Статья 178. Выходные пособия

[quote][Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) [quote]увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).[/quote]

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.[/quote]

Так что вам сказали Всё верно, за второй и третий месяц вы получите только если не найдете работу.

Вам помог ответ?ДаНет
03.08.2017, 09:47
• г. Самара

Правомерны ли действия и что делать в этом случае?

Организация, где работаю, ликвидируется. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Но нам платить не будут, говорят, нет денег в бюджете. Правомерны ли действия и что делать в этом случае?

Юрист #3788987
Юрист г. Юрга
03.08.2017, 09:50

Здравствуйте, Татьяна!

Нет, незаконно и неправомерно. Следует обжаловать отказ в выплате выходного пособия в прокуратуру и государственную инспекцию труда.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
03.08.2017, 09:52

Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практике его применения вам в таком случае надо подавать в суд и с них будет взыскано в первочередном порядке или с правопреемников.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #6085545
Юрист г. Москва
03.08.2017, 09:53

Добрый день!

Действия работодателя не правомерны. Выплата в необходимом размере установлена требованием Трудового Кодекса РФ. Вы вправе обжаловать действия работодателя в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Белорецк
03.08.2017, 09:59

День добрый, по закону обязаны платить-ст.178 ткрф, но если денег нет даже при наличии решения суда не получите выходное пособие, если нет правопреемника, к сожалению. Если бюджетная организация, тогда должен платить учредитель.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #5995837
Юрист г. Москва
03.08.2017, 10:09

Татьяна, добрый день, при ликвидации в соответствии со ст. 178 ТК РФ (цитату из законодательной нормы см.ниже по тексту) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Вам необходимо, в течение 14 дней с даты прекращения трудовых отношений с данным работодателем обратиться в центр занятости и встать там на учет для получения пособия по безработице, а также и для того, чтобы получить средний месячный заработок и за третий месяц, если работу найти не получится.

Для взыскания с работодателя положенных Вам выплат, обращайтесь в мировой суд с заявлением о выдаче судебного приказа, после получения судебного приказа предъявляйте исполнительный лист ко взысканию ликвидатору, либо ликвидационной комиссии.

[quote]Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #6023942
Юрист г. Москва
03.08.2017, 10:49

Здравствуйте.

Их действия неправомерны, если Вы, конечно, не подпишите увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию.

В течение месяца после увольнения Вы можете подать в суд на их незаконные действия, на возмещение всех причитающих компенсаций плюс моральный ущерб.

Вам помог ответ?ДаНет
24.05.2017, 12:43
• г. Тюмень

Увольнение сотрудника по сокращению штата выходное пособие

Сотрудника уволили по сокращению штата 03.05.17 г. Выплатили в день увольнения выходное пособие.

1 вопрос: Если бывший сотрудник устроился на работу 22.05.17 г. выходное пособие больше не выплачивается?

2 вопрос: Если сотрудник трудоустроится например 15.06.17 г. выходное пособие должны начислить пропорционально дням, когда он был не трудоустроен или полностью за месяц?

И обязательно ли заявление бывшего сотрудника и копия трудовой книжки. И в какой период он должен его написать? По истечении второго месяца, либо в середине месяца при трудоустройстве. И работодатель в какой период должен ему отправить это пособие, дождаться ли окончание второго месяца?

Адвокат г. Ростов-на-Дону
24.05.2017, 12:45

1. Нет, пособие в случае трудоустройства не выплачивается.

2. Пособия выплачивается пропорционально.

Заявление не обязательно. Пособие выплачивается по факту увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
26.04.2017, 16:41
• г. Владикавказ

Насколько я знаю, выплачивается компенсация в размере среднего заработка за 2 месяца,

Прошу пояснить выплаты при досрочном сокращении, при условии, что увольняюсь до истечения 2 месяцев со дня получения уведомления о сокращении штата. Насколько я знаю, выплачивается компенсация в размере среднего заработка за 2 месяца, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Что еще? и пожалуйста, ссылки на законы.

Юрист #8373
Адвокат г. Кологрив
26.04.2017, 17:05

При увольнении по сокращению штата предусмотрена выплата указанный вами гарантий и компенсаций при этом досрочно расторгнуть трудовой договор мжно только по соглашению с работодателем и выплатой дополнительно среднего заработка за два месяца. При условии постановки на учет в службу занятости в течение недели и не трудоустройства после увольнения выплата и за третий месяц. Все это прописано в ст 180 тк рф.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #5385567
Юрист г. Ухта
26.04.2017, 17:07

Добрый день!

С письменного согласия работника работодатель вправе уволить его до истечения срока предупреждения с выплатой компенсации в размере, исчисленном пропорционально оставшемуся времени (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.

Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок (см. Определение Московского областного суда от 01.06.2010 по делу N 33-10397). Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
26.04.2017, 17:16

[b]При увольнении [/b]выплачивается заработная плата за отработанное время по день увольнения включительно, дополнительная компенсация в размере среднего заработка, рассчитанная пропорционально времени оставшемуся до истечения срока уведомления об увольнении, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Больше ничего. Ст. 180, 178 ТК РФ.

По окончании второго месяца после увольнения выплачивается средний заработок, если за этот период вы не трудоустроились. Возможна выплата и за третий месяц (после его окончания) при условии постановки на учет в течение двух недель после увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
20.04.2017, 14:35
• г. Уфа

Выплачивается ли выходное пособие работнику достигшему пенсионного возраста ...

Выплачивается ли выходное пособие работнику достигшему пенсионного возраста при его увольнении в связи с сокращением численности работников на предприятии.

Юрист г. Майкоп
20.04.2017, 14:35

[quote]Выплачивается ли выходное пособие работнику достигшему пенсионного возраста при его увольнении в связи с сокращением численности работников на предприятии.[/quote]Да, обязаны выплатить.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение