Увольнение и выходное пособие / Трудовое право

Моего мужа увольняют с работы в связи с оптимизацией. Законно ли это, если у нас 1 ребенок и я нахожусь в декретном отпуске по беременности. Увольняют без выходного пособия, как при сокращении.

Сын работает в нефтеперерабатывающей компании "Составителем поезда.". в марте месяце при прохождении медкомиссии, в легких обнаружили очаги. Взял больничный на дообследование, в июне пришлось сделать операцию (взяли ткани на обследование). Анализы показали Саркоидоз. После данной процедуры нельзя работать на тяжелом труде 3 месяца. Прошло 2 месяца. Выписали на легкий труд. В организации легкий труд не предусмотрен. На работе ему предложили уволится. Без выходного пособия. Только компенсация за отпуск.

Я в декрете. Организация ликвидируется. Говорят, что мне не положено при увольнении выплата выходного пособия. Это правомерно? Подскажите, пожалуйста, как написать (образец) заявление о выплате выходного пособия? Спасибо.

Если организация закрывает наш склад, но сама продолжает существовать. Сокращать нас не хотят, предлагают заключить доп. соглашение. Можем ли мы потребовать 3 среднемесячных зарплаты, а не оклад? Выплачивать они в принципе не хотят. Как правильно поступить? Подскажите пожалуйста.

Https://yandex.ru/images/search Увольнение с работы может быть стрессовым и неприятным для обеих сторон – работодателя и работника. Однако, существует альтернативный подход к расторжению трудового договора, который может помочь обеим сторонам избежать длительных и сложных процедур.

Мои действия. Муж получил инсульт, 5 месяцев был на больничном, выписан на работу со справкой на легких труд. На предприятии нет легкого труда. Предлагают увольнение по собственному желанию. Он проработал на предприятии 25 лет. Можно ли уволиться по соглашению сторон. И требовать выходное пособие и в какой сумме?

Краткое содержание: Выходное пособие и другие выплаты. Обсуждение. Сотруднику, уволенному в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Трудового

Здрасвуйте. Проведена служебная проверка, меня увольняют из мвд за грубое нарушение служебной дисцыплины. Я написал рапорт (уволить по статья 82 часть 2 п 4 закон о службе в овд)21.06.13 г., а сам ушел на больничный. Выхожу на работу 19.07.13 г. это пятница,20 и 21 выходные. Могут ли меня уволить за 3 дня? Срок расмотрения моего рапорта истекает 21.07.13 г. (воскресение). И получу ли я выходное пособие?

Можно ли в соглашении на увольнение по соглашению сторон вписать такой пункт.

Выплата выходного пособия, указанного в п.6, в указанный срок является единственным условием согласия работника на увольнение по статья 77 часть 1

Мне хочется этим акцентировать, что это наиглавнейшее обязательство стороны работодателя. Или даже аннулировать это соглашение при невыполнении этого пункта

С 2014 по 2021 я нахожусь в отпуске по уходу за детьми, из одного декрета в другой. В 2019 году организацию где я работала закрыли. Мой отпуск пришел к концу, пологается ли мне при увольнении выходное пособие? Я работала в филиале, а с головной организации меня просят уйти по собственному желанию.

Работал в организации сисадмином, должность сократили, выплатили при увольнении выходное пособие.

Я являюсь индивидуальным предпринимателем.

После увольнения встал на учёт в центр занятости, как занятый. Пособия не получал.

После истечения 2-х месяцев пришёл на старое место работы и написал заявление на выходное пособие за второй месяц нетрудоустпойства. Мне его выплатили.

Но по прошествии недели попросили вернуть выплату в добровольном порядке, т.к. она мне, якобы, не положена (так мне объяснили на старом месте работы), потому что я являюсь трудоустроенным.

В центре занятости населения мне сказали, что выходное пособие за второй месяц мне положено.

Прошу разъяснить мне мои права в сложившейся ситуации со всеми статьями закона, если возможно.

Спасибо.

Положено ли выходное пособие при увольнении по сокращению штата, если после получения уведомления я не буду ждать 2 месяца и уволюсь? Или нужно обязательно выдержать этот срок?

На предприятии меня письменно уведомили, что 20 сентября со мной будет расторгнут трудовой договор на основании сокращений штатов. Если я уволюсь по собственному желанию раньше 20 сентября, в таком случае выплатит ли мне предприятие выходное пособие?

Компания и основной офис находятся в рсп Крым, г. Симферополь.

Я работаю в Обособленном подразделении компании в Краснодарском крае.

Вопросы:

1. При увольнении по соглашению сторон п.1 части 1 ст. 77 ТК РФ в размере одного или двух окладов должны выплатить выходное пособие? То есть - применимо здесь ликвидация предприятия (2 оклада) или нет?

В трудовом договоре одним из пунктов прописана возможность выплаты выходного пособия в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон в размере, определенном Соглашением о расторжении трудового договора.

Соглашения ещё не видела. Интересует, как положено по закону.

2. В Соглашении о расторжении трудового договора сумму выходного пособия следует прописать в твердой сумме или расплывчато один оклад/два оклада?

Что значит " Увольнение по соглашению сторон? " На какую компенсацию я вправе рассчитывать, положено ли выходное пособие, и за какой период? Спасибо.

При увольнении по собственному желанию, будут ли выплачивать выходное пособие пока не устроюсь на работу?

Доброе время суток. Я заведующий складом, на меня хотят возложить дополнительную работу в выходной день. Если я откажусь и уволюсь по статье, какое выходное пособие мне будут обязаны выплатить (за 2 недели или за 3 месяца?). С уважением.

Могу ли я уволиться по соглашению двух сторон, чтобы помимо неотгуленного отпуска, мне выплатили выходное пособие, пока буду искать новую?

Добрый день! Подскажите пожалуйста выплачивается ли выходное пособие при досрочном увольнении по ст.180 при ликвидации предприятия. И как уволиться если я нахожусь на больничном листе.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мое предприятие закрывают. Мне пришло уведомление, что я буду уволена на основании ст 81.1. Положено ли мне выходное пособие и выплаты за 2 месяца, на основании ст 178. Спасибо.

Окончательный расчёт должен быть произведён в последний рабочий день. Поскольку счета арестованы, то он не имеет возможности с вами рассчитаться, однако этот факт не снимает с него ответственности в виде неустойки. Срок для подачи иска в суд 3 месяца со дня увольнения. Добрый день. При увольнении, работодатель обязан в день увольнения выплатить все денежные средства (зар. Плата, выходные пособия...). Если счёт арестован это не основание не платить. Жалуйтесь в трудовую. Расчет может быть произведен в день увольнения,, при нарушении срок обратиться нужно с жалобой в прокуратуру Скажите, пожалуйста, в течение какого времени работодатель обязан выплатить выходное пособие? И что делать, если счета работодателя арестованы?

Согласно записи в трудовой книжке принята на работу в салон в г. Люберцы.

В связи с расформированием салона в Люберцах 28.09.12 прислали график на октябрь с указанием нового места работы (м. Войковская, м.Электрозаводская) .

Я не согласна работать в этих салонах.

Как правильно уволиться и имею ли я право на получение выходного пособия.

Получила уведомление о сокращении штатов (услуги переходят на аутсорсинг) до 10 августа. Хочу уволиться досрочно. Должны ли мне выплатить выходное пособие в размере среднего заработка и дополнительной компенсации пропорционально времени, оставшемуся до конца предупреждения об увольнении?

Моя жена была уволена с места своей работы в связи с моим переводом к новому месту службы. На этом новом месте я получил за нее 2 ее оклада, а именно выходное пособие. В этом городе она работу больше не нашла, и была вынуждена вернуться в старый город и вернутся на старую работу. Я же продолжал служить и жили мы отдельно. Теперь меня переводят к новому месту службы и жена опять будет увольнятся со своей работы, с целью переезда ко мне и нахождения работы. Смогу ли я получить еще одно выходное пособие на жену из за ее увольнения с места работы всвязи с моим переводом к новому месту службы. И какое минимальное время должна она проработать чтобы я смог получить выходное пособие. Есть ли ограничения в выплате выходного пособия (сумма) .

Если в соглашении прописана сумма, значит обязана выплатить. Должны выплатить выходное пособие, если такая обязанность предусмотрена в коллективном или трудовом договоре, а также в любом дополнительном соглашении к трудовому договору (например, в соглашении о расторжении трудового договора). Размер выплачиваемого пособия в этом случае также определяется по соглашению сторон (ч. 8 ст. 178 ТК РФ). Зарплату нерооученую Обязана ли фирма выплатить выходное пособие при расторжении трудового договора по соглашению сторон? В трудовом договоре не сказано об обязанности работодателя провести такой расчет. В соглашении об увольнении прописана сумма компенсации.

Если 13.11.14. я была уволена, в связи с банкротством предприятия, а 14.11.14. устроена в другое ООО, должны ли мне выплатить выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты (кроме подрасчетных) и в какой срок? В предыдущей организации проработала 6 лет по бессрочному договору. Спасибо.

Муж вновь призвался на военную службу по контракту из запаса в другую местность положено ли мне выходное пособие при увольнении в связи с переводом мужа к новому месту службы.

Увольняют в связи с прекращением деятельности обособленного структурного подразделения, я нахожусть в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Для того чтобы получить выходное пособие из ЦЗН нужно в течении 2 х недель после увольнения встать туда на учет. Чтобы встать на учет нужна справка от работодателя о среднем заработке за 3 месяца. Письмо из головного офиса до моего города идет больше недели и справку эту, мне сказали, что смогут отправить не сразу. Выплатят ли мне пособие если я не успею встать на учет по вине работодателя?

Я увольняюсь по соглашению сторон. В предоставленном мне на подпись соглашении о расторжении трудового договора нигде не прописано, что выплата выходного пособия производится в последний рабочий день. Когда я попросила прописать срок выплаты – в последний рабочий день, работодатель сказал, что нет повода для беспокойства и согласно ст. 140 ТК выходное пособие и другие причитающиеся выплаты будут произведены в последний рабочий день. Скажите так ли это? И еще в соглашении есть пункт «Стороны претензий по осуществлению взаиморасчетов и исполнению обязательств в рамках Трудового договора друг к другу не имеют», что это значит? Могут ли в рамках этого пункта что-то не выплатить?

Организация в которой я работаю ликвидируется. Присланы уведомления об увольнении в связи с ликвидацией. Вопрос такой: мой оклад по договору 20 тыс. Оклад + районный коэфф. + северная надбавка = 30 тыс (без премии). Сколько мне должны платить эти два месяца 20 или 30 тыс. р. И какое будет выходное пособие?

Если я увольняюсь по соглашению сторон с выходным пособием в размере трех средних зп? Будут ли с меня сразу после увольнения рассчитывать алименты или только через 3 месяца?

Хочу уволиться по соглашению сторон, мне сказали, что в таком случае можно получить выходное пособие с работодателя в размере от 3-х до 5-и средних окладов.

Так ли это?

Татьяна Борисовна, добрый вечер!

Я жена офицера, мужа переводят на новое место службы.

Уволилась с работы с пометкой в трудовом договоре "связи с переводом мужа на новое место службы". Кто нам должен выплатить выходное пособие жене? В части мужа отказывают.

В течении какого срока выплачивается выходное пособие по факту сокращения? В день увольнения согласно уведомлению о сокращении или в день зарплаты?

Увольняется по соглашению сторон заместитель директора муниципального предприятия при условии выплаты ему выходного пособия в размере трех среднемесячных заработных плат. Это законно?

С 13 августа 2020 вступили в силу изменения в ст. 178 Трудового кодекса, которые касаются выплат при сокращении и ликвидации. В целом поправки в пользу работников, хотя им теперь нужно быть внимательнее, чтобы не пропустить сроки обращения к работодателю. 1. Увеличили срок обращения

Как происходит увольнение человека в связи с сокращением штата, если он находится на испытательном сроке? Правомерно ли требование начальства писать заявление на увольнение по собственному желанию без выплат выходного пособия.

Здравствуйте! У меня сложилась такая ситуация: я проработала в организации ООО Др. Тайсс Натурварен Русс 1 год 6 месяцев консультантом по косметике. 3 ноября на собрании руководство на собрании объявило нам, проект "консультанты" закрывается и нас всех увольняют без выходного пособия, так как мы все были устроены по срочному договору. Договора на руках у меня нет. Правомерны ли действия руководства?

Сколько выходных пособий при увольнении должен получить гл бухгалтер закрыв организацию при реорганизации путем его присоединения к другому предприятию.

Мне сообщило начальство только сегодня 4.05.16 что меня уволили еще 29.04.16. (получается задним числом..) Причем я не подписывала никаких документов и не получила трудовую книжку. Еще сказали что уволили по статье зз (за не нахождение на рабочем месте более 4 часов-прогул)_хотя я предупреждала что задержусь за день до этого но не сказала точное время и не написала заявление об отгуле, но на работу вернулась и продолжила ее. Сейчас же мне отказали в выходном пособии и выплаты отпускных..) хотя я еще и не видела в глаза приказа об увольнении. Не знаю как быть? )Спаибо.. если ответите!

Работника по основному месту работы увольняем, в связи с отсутствием соответствующей работы, необходимой ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Также он работает по внутреннему совместительству. По какому основанию его можно уволить как совместителя?

Недавно была на встрече выпускников и разговорилась с однокурсницей. Она мне рассказала забавный случай. Работает она юристом в небольшой компании, как говорится и швец и жнец. В общем, все документы через нее проходят, стол документами по макушку завален. Тут бухгалтерия приносит

Цитата из ст.78

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Сколько я получу в итоге окладов при сокращении три или два?

Выходное пособие в размере оклада и еще два оклада за два месяца со дня увольнения?

Или

Выходное пособие в размере оклада и еще один оклад за два месяца со дня увольнения?

Работала в сельской школе. Ушла в декрет. Через 2 недели после родов меня уволили в связи с закрытием школы. При этом выходное пособие не заплатили, сказав, что я получила декретные и выходное пособие мне не положено. На этом мои дела с РОНО закончились. Но спустя год я совершенно случайно узнала, что мне все таки должны были при увольнении заплатить выходное пособие. Можно ли теперь, спустя столько времени, получить положенные мне деньги?

Я уволена по сокращению 01 октября. Получила компенсацию за неиспользуемый отпуск при увольнении и выходное пособие. А 30 октября мне начислили премию за 9 месяцев работы и выплатили. Должны ли мне пересчитать компенсацию и выходное в связи с этой выплатой (т.е. увеличить выплаты и доплатить). Ведь средний заработок с учетом премии увеличился?

Меня уволили по сокращению 30.06.2019 г. В выходной день. Законно ли это?. Второй вопрос: при увольнении выплатили выходное пособие за один месяц июль. Когда писать заявление в организацию для оплаты за август месяц?

Увольнение декретницы, в связи с ликвидацией ООО. Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет на момонт увольнения выплатим, необходимо ли платить ещё выходное пособие?

Увольнение по соглашению сторон. Сначала отпуск и сразу после него увольнение. Так и пишется "отпуск с последующим увольнением" по соглашению сторон. Когда мне заплатят выходное пособие? Перед отпуском? А если обманут и не заплатят, то я как бы еще не уволена, а в отпуске, можно будет не увольняться по причине невыплаты?

Пособие (средний месячный заработок) за третий месяц В случае сокращения штатов работнику гарантируется пособие. Но не всегда. Согласно статье 178 ТК РФ, работник имеет право на выходное пособие (средний месячный заработок) за третий месяц по решению органа службы занятости населения

Буду уволен из уис 12.07.19 отпуск в этом году отгулял и материальную помощь получал, отработал год. Какие должны быть выплаты в расчете, слышал что-то про два оклада?