Выходное пособие работникам уволенным по сокращению

Содержание:

  • Выплаты пособия по безработице при сокращени и
  • Сохраняются ли за мной выплаты и какие?
  • Окончательный расчет при увольнении по сокращению штатов
  • Увольнение по сокращению в связи с ликвидацией закрытием предприятия.
  • Возникает дополнительный вопрос когда (в какие сроки) эту информацию нужно предоставить,
  • КАК РАССЧИТЫВАЕТСЯ ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ ЕСЛИ Я НАХОЖУСЬ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА ВТОРЫМ РЕБЕНКОМ ДО ЗХ ЛЕТ С 2011 ГОДА?
  • Положено ли мне на основании ст.
  • Выплаты при сокращение внутреннего совместителя.
  • Означает ли это, что при увольнении по сокращению численности штатов выплачивается пособие и,
  • У выплаты по увольнению при сокращении.
  • Открытый документ - Александр.
  • И буду ли я признана безработной (ведь в трудовой книжке записи о приеме на работу по гр.-правовому договору не будет)?
03.03.2019, 13:47
• г. Нижний Новгород

Выплаты пособия по безработице при сокращени и

Я работала у ИП. Меня сократили в связи с прекращением деятельности ИП. В трудовом договоре не указано, положены ли выплаты в случае сокращения работника в связи с ликвидацией ИП или сокращения штата, но сказано " При расторжении трудового договора работодатель выплачивает выходное пособие в размере___прочерк___ (не ниже, предусмотренного законодательством)"

Как это понимать: 178 ст. на него распространяется или нет? То есть, должен ли он выплачивать пособие по безработице на период до трёх месяцев или нет, если уволенный встал вовремя в гос. службу занятости, т.е. в течение 14 дней после увольнения и при этом не нашёл работу, соблюдая все условия службы занятости для соблюдения статуса безработного? Если ИП не должен выплачивать пособие, то будет ли служба занятости выплачивать в первые три месяца с постановки на учёт 75% от средней заработной платы?

Юрист #7427094
Юрист г. Вологда
03.03.2019, 14:24

Трудовой кодекс РФ не обязывает предпринимателя выплачивать выходные пособия и прочие компенсации, если это прямо не предусмотрено трудовым договором. В вашем случае это так. А вот служба занятости обязана выплачивать всё, что положено, независимо от того, где вы работали. Удачи вам.

Вам помог ответ?ДаНет
16.09.2016, 09:09
• г. Челябинск

Сохраняются ли за мной выплаты и какие?

Я работаю в детском саду бухгалтером, работаю после института поэтому стаж работы у меня 6 мес.

Мне выдали уведомление о том что мою должность сокращают, скажите пожалуйста какие выплаты и в какие сроки мне должен выплатить работодатель. Если я правильно понимаю мне выплачивается зарплата за отработанное время, компенсаци за неиспользованный отпуск, и выходное пособие в размере среднего заработка.

Я работаю в детском саду бухгалтером, работаю после института поэтому стаж работы у меня 6 мес.

*

Юрисконсульт Зекрина Айсылу Аслямовна, г. Белорецк

Юрист

Зекрина Айсылу Аслямовна

15.09.2016 18:08

Вам в день увольнения выплачивается зарплата за отработанное время, компенсации за неиспользованный отпуск--ст.127 ткрф, и выходное пособие в размере среднего заработка за 1 месяц и...

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Светлана Владимировна

Светлана Владимировна 15.09.2016 18:12

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Здравствуйте, я писала этот вопрос ранее, у меня остался еще вопрос могу ли я попав под сокращение не дожидаться двух месяцев и уити раньше? Сохраняются ли за мной выплаты и какие?

Юрист г. Москва
16.09.2016, 09:12

Можете.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Вам помог ответ?ДаНет
04.08.2016, 16:52
• г. Краснодар

Окончательный расчет при увольнении по сокращению штатов

Меня уволили по сокращению штатов. При увольнении был окончательный расчет + выходное пособие. В течении двух недель встала на учет в Фонд занятости. По истечении месяца Фонд занятости дал справку, что я не трудоустроилась и направили в организацию для получения пособия по безработице. В организации мне было отказано в выплате пособия по безработице. Мотивировали тем, что я получила выходное пособие и согласно статьи 178 ТК РФ пособие за первый месяц мне не положено. Но в день увольнения работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет: кроме причитающихся заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Это предусмотрено в ст. 178 ТК РФ. Помимо выходного пособия за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более чем на два месяца (с учетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения (ст. 178 ТК РФ). Документальным обоснованием служит справка органа службы занятости о постановке на учет. Она выдается, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен по истечении двух месяцев со дня увольнения. Помогите разобраться в этом вопросе. Спасибо.

Юрист г. Снежногорск
04.08.2016, 16:55

При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).

Ст. 178 ТК РФ, - Просто читайте её внимательнее.

-

Работодатель не обязан выплачивать вам пособие по безработице - не фантазируйте.

Вам помог ответ?ДаНет
15.11.2015, 15:48
• г. Рязань

Увольнение по сокращению в связи с ликвидацией закрытием предприятия.

Мне выдали уведомление о сокращении 30.09.2015, соответственно последний день работы 30.11.2015 г.

Правильно ли я понимаю Статью 178 ГК РФ:

1. 30.11.2015 г. работодатель обязан выплатить мне заработную плату за Ноябрь 2015 г., компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

2. В течение 2-х следующих месяцев (декабрь 2015 г. и январь 2016 г.) средний месячный заработок при условии если я предоставляю трудовую в качестве доказательства что не трудоустроен.

Тут маленький дополнительный вопрос когда (в каие сроки) эту информацию нужно предоставить?

И куда я должен буду обратиться если предприятие ликвидируется?

3. Возможно и средний месячный заработок за 3-й месяц (февраль 2016) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен..

Что это за исключительные случаи? Где то можно найти эту информацию.

Юрист г. Москва
15.11.2015, 18:49

[i]1. 30.11.2015 г. работодатель обязан выплатить мне заработную плату за Ноябрь 2015 г., компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка[/i]

Правильно.

Далее по истечении второго месяца после увольнения (по окончании января) вы приносите трудовую книжку в подтверждении нетрудоустройства и заявление на получение среднего заработка за второй месяц нетрудоустройства.

Далее по истечении третьего месяца ( февраля), если Службе занятости не удается вас трудоустроить за это время , вы получаете на руки ее решение, предъявляете его вместе с трудовой книжкой и заявлением работодателю и получаете еще один средний заработок при условии что встали на учет в двухнедельный срок после увольнения. Статья 178 ТК РФ .

Что касается вопроса, где искать работодателя, если предприятие ликвидировано, очень интересный. Ответа на него нет.

Вам помог ответ?ДаНет
14.11.2015, 14:00
• г. Рязань

Возникает дополнительный вопрос когда (в какие сроки) эту информацию нужно предоставить,

Увольнение по сокращению штата в связи с закрытием предприятия.

Выдано уведомление о сокращении 30.09.2015, соответственно последний день работы 30.11.2015 г.

Правильно ли я понимаю Статью 178 ГК РФ:

1. 30.11.2015 г. работодатель обязан выплатить мне заработную плату за Ноябрь 2015 г., компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

2. В течение 2-х следующих месяцев (декабрь 2015 г. и январь 2016 г.) средний месячный заработок при условии если я предоставляю трудовую в качестве доказательства что не трудоустроен.

Возникает дополнительный вопрос когда (в какие сроки) эту информацию нужно предоставить, и куда нужно обратиться если предприятие ликвидируется?

3. Возможна выплата и среднего месячного заработка за 3-й месяц (февраль 2016) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Что это за исключительные случаи, можно где то найти эту информацию.

Спасибо.

Юрист г. Ижевск
14.11.2015, 14:05

Здравствуйте! Компенсацию получите только за декабрь и январь.За январь- на основании справки Фонда занятости.

Вам помог ответ?ДаНет
17.10.2015, 19:45
• г. Кирс

КАК РАССЧИТЫВАЕТСЯ ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ ЕСЛИ Я НАХОЖУСЬ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА ВТОРЫМ РЕБЕНКОМ ДО ЗХ ЛЕТ С 2011 ГОДА?

Нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 3-х лет. В 2011 году сначала с первым сейчас со вторым без выхода на работу. Сократили мою ставку. Сейчас ребенку 2 года, пошла на работу, сказали под сокращение. Какие выплаты, пособия мне положены?

Ст. 178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

КАК РАССЧИТЫВАЕТСЯ ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ ЕСЛИ Я НАХОЖУСЬ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА ВТОРЫМ РЕБЕНКОМ ДО ЗХ ЛЕТ С 2011 ГОДА?

Юрист г. Москва
17.10.2015, 20:17

Пособие рассчитывается по среднему заработку за 12 месЯцев, предшествующих событию в связи с которым сохраняется средний заработок. В случае отсутствия в этом периоде фактически начисленной зарплаты берется период , равный расчетному, когда этот заработок был. То есть период до первого декрета.

Увольнение в связи с сокращением штата работника, имеющего ребенка до трех лет [b]незаконно[/b]. Часть четвертая Статья 261 ТК РФ .

Вам помог ответ?ДаНет
08.06.2015, 09:50
• г. Оренбург

Положено ли мне на основании ст.

Я льготный пенсионер, т.е. мне 45 лет, я работаю и получаю пенсию. На работе грядет сокращение. Положено ли мне на основании ст. 178 ТК РФ как увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Юрист г. Снежногорск
08.06.2015, 09:54

В данном случае пенсионер ничем не отличается от обычного работника.

Все, указанные в ст. 178 ТК РФ выплаты вам положены.

Вот только в ЦЗН на учет вы можете стать только как подыскивающий работу. Безработным вас не признают.

Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
16.09.2013, 12:06
• г. Москва

Выплаты при сокращение внутреннего совместителя.

Пожалуйста, конкретно по выплатам при сокращении внутреннему совместителю.

Согласно ст. 178 ТК РФ сокращаемому работнику положено: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

А в соответствии со ст. 287 ТК РФ: Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ).

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

В нашем случае работник не совмещал работу с обучением, и компания находится в г. Москва. Выплачивать ли нам компенсацию за второй месяц нетрудоустройства?

Фирма г. Москва
16.09.2013, 13:00

Наталья!

да!Согласно ст. 178 ТК РФ вы должны выплатить.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
04.08.2010, 17:54
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

Означает ли это, что при увольнении по сокращению численности штатов выплачивается пособие и,

У меня к Вам существует ещё один вопрос. В статье 178 ТК РФ существует такая формулировка: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Означает ли это, что при увольнении по сокращению численности штатов выплачивается пособие и, если сотрудник в течении 2-х месяцев не устроился на работу, ТО ему выплачивают среднемесячный заработок ещё за эти 2 мес. (Т.Е. 1 сред. Мес.-вых. пособие и 2 сред. Мес - на период трудоустройства. Всего получается 3 сред. Мес. заработка)? Или же выходное пособие потом будет являться оплатой одного из 2-х месяцев, которые уйдут на трудоустройство. (Исключение - 3 мес. трудоустройства не касаемся).

Заранее благодарна.

С уважением, Оксана.

Адвокат г. Тюкалинск
04.08.2010, 18:01

Уважаемая Оксана ! Ваше второе мнение более правильное. Действительно выходное пособие считается как оплата за первый месяц. В последующем за второй месяц выплачивается также средний заработок. Но обязательное условие это постановка на учет. Это требование бесповоротно и однозначно. Очень серьёзно нужно отнестись к этому, иначе 3 месяца не видать. Спасибо

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #10846
Юрист г. Старая Русса
04.08.2010, 18:05

В вашей ситуации Вам выплатят три пособия, а не два, если вы не устроитесь на работу в течение двух месяцев и встали в течение 2 недель на учёт в ЦЗН.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #13186
Юрист г. Гаврилов Посад
04.08.2010, 19:09

Добрый вечер, Оксана!

Под понятием "выходное пособие", используемым в содержании статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) следует понимать денежная сумму, выплачиваемую работнику в день увольнения - последний день работы.

Частями первой и второй статьи 178 ТК РФ устанавлен единый порядок выплаты компенсаций при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации и сокращением численности или штата работников организации.

Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения, с зачётом выходного пособия означает, что средний заработок выплачивается за второй месяц нетрудоустройства работника.

Гражданин пользуется правом получить среднюю заработную плату за второй месяц после увольнения независимо от причин задержки в трудоустройстве. Он может отказаться от работы в той же организации, предложенной руководителем перед увольнением, или работы, предложенной органами занятости после увольнения.

Всего Вам доброго и до свидания.

Вам помог ответ?ДаНет
24.03.2008, 14:39
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

У выплаты по увольнению при сокращении.

У меня вопрос о порядке выплат при увольнении по сокращению штатов. Понимаю, что он многократно обсуждался, но всё же.

В тексте закона сказано:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Насколько я понимаю, наличие слов "А ТАКЖЕ ЗА НИМ..." подразумевает выплату как пособия, так и двух зарплат. Фраза же "С ЗАЧЕТОМ ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ" относится к слову "СРЕДНИЙ" (месячный заработок).

Таким образом, Если у работника была зарплата в 100 р., то он получит 100 р. в виде пособия и ещё 200 в течение двух месяцев (в исключительных случаях – ещё 300 (второй параграф)). Таким образом, предприятие должно работнику в сумме 300 (400 в искл. Случаях).

Различные ссылки на ответы и комментарии юристов и, главным образом, бухгалтеров трактуют текст закона следующим образом:

Фразу "С ЗАЧЕТОМ ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ" относят к "...НЕ СВЫШЕ ДВУХ МЕСЯЦЕВ СО ДНЯ УВОЛЬНЕНИЯ", что подразумевает выплату в сумме 200 (300 в искл. Случаях). То есть подразумевается, что пособие и есть зарплата за первый месяц.

Мне кажется, такая трактовка противоречит первой части фразы, поскольку выражение "А ТАКЖЕ" подразумевает в русском языке "ЕЩЁ", "КРОМЕ ЭТОГО" и т.п. Т.е. не может быть так: Петя дал Мише одно яблоко, а также два, но у Миши оказалось в результате всего два.

Внимание, вопрос: Какая трактовка все-таки правильна, и как суд поступит при возникновении споров?

Единственный вывод, который я могу сделать однозначно, это то, что текст допускает по крайней мере две возможные интерпретации. Одна – в пользу работника, другая – в пользу работодателя.

Заранее благодарен за ответ.

С Уважением,

Константин Ушаков.

Юрист #5139
Юрист г. Калининград
24.03.2008, 15:38

Мне кажется, ясность вносит фраза " (с зачетом выходного пособия)".то есть 100 рублей + 200 рублей, но так как с зачетом ВП, то минус 100, всего получается 200 руб. А в исключит. случаях - еще плюс 100, итого - максимум 300 рублей. Хотя конечно с формулировкой намудрили, можно было проще и понятней изложить.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
16.11.2006, 22:37
• г. Москва

Открытый документ - Александр.

Из документа выданного мне: ОАО "ГАЗПРОМ"ООО "Кавказтрансгаз"РВУУведомление об увольнении в связи с ликвидацией РВУНастоящим уведомляю вас, что в соответствии с принятым решением участника ООО "Кавказтрансгаз" ОАО "Газпром" от "28" августа 2006 года №42/У о ликвидации собственных ремонтно-восстановительных управлений дочерних обществ на основании Приказа ООО "Кавказстрансгаз" от "18" сентября 2006 года №372 о проведении мероприятий по ликвидации филиала и организации процедуры увольнения работников филиала - Ремонтно - восстановительного управления, в соответствии с требованиями статьи 180 ТК РФ предупреждаю, что трудовые отношения с вами подлежат прекращению по основаниям предусмотренным пунктом 1 статьи 81 ТК РФ по истечении двух месяцев со дня уведомления с предоставлением компенсаций, предусмотренных действующим законодательством. Вакантные должности и рабочие места по Обществу в целом... ...отсутствуют. В устной форме мне сказали, что возможно предложат рабочее место в другом регионе, в строительной организации находящейся НЕ В СОСТАВЕ Газпром. Вопросы:1.Имеют ли они право предлагать работу НЕ В СОСТАВЕ Газпром?2.Если я откажусь от ЛЮБЫХ ПРЕДЛОЖЕНИЙ, то получу ли выплаты согласно: часть 2 статьи 81 Трудового Кодекса "Сокращение численности или штата работников организации" Копменсации предусмотренны Статьей 178 Трудового Кодекс "Выходные пособия" При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. То есть выходное пособие+два месяца+третий месяц?

Малых А.А. 4.0
Юрист г. Долгопрудный
17.11.2006, 09:10

1. Имеют право вообще не предлагать работу. Судя по тексту, происходит ликвидация организации. Обязанности же работодателя по предложениям другой работы возникают при сокращении численности или штатов, то есть тогда, когда организация не ликвидируется.

2. Получите. Только выходное пособие идет в зачет, то есть если на работу не устроитесь в течение двух месяцев, то дополнительно к выходному пособию получите еще один средний заработок. А для получения заработка за третий месяц надо обязательно встать на учет в центр занятости в указанный срок. И только если за эти фактически два с половиной месяца центр занятости не найдет работу, тогда будет им принято решение в выплате заработка за третий месяц.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
04.04.2003, 19:22
• г. Абакан

И буду ли я признана безработной (ведь в трудовой книжке записи о приеме на работу по гр.-правовому договору не будет)?

Ирина Александровна, большое спасибо за быстрые, подробные и профессиональные ответы! Пожалуйста, разрешите следующую возникшую ситуацию, которая коснулась меня.

Согласно Вашим ответам, вытекает следующее: Предприятие мне обязано выплатить еще 2 оклада, в связи с моим сокращением. Тогда центр занятости не выдаст мне справку о том, что я признана безработной. Каким образом предприятие выплатит вышеупомянутую компенсацию (т.к. я должна встать на учет в названный центр в течение 2 недель), без соответствующей справки? И будет ли криминал, если я не сообщу в центре занятости о договоре на оказание возмездных услуг, но от пособия (по безработице) откажусь? Просто хочу получить компенсацию от предприятия, о которой сказал мне директор.

Пожалуйста, Ирина Александровна, ответьте мне! Выражаю свою благодарность заранее!

Ирина, Абакан.

Вопрос №84329 от 03 апреля 2003 г. 18:04

Здравствуйте, Уважаемые Юристы! Пожалуйста, ответьте: в чем разница между гражданско-правовым договором и договором на оказание возмездных услуг? И проконсультируйте, пожалуйста, могу ли я в центре занятости получать пособие по безработице, если я уволена по сокращению штатов, и со мной это же предприятие заключила договор на оказание возмездных услуг сроком на 3 месяца? Заранее оргомное спасибо! Ирина, Абакан

03 апреля 2003 г. 18:35

Уважаемая Ирина! Договор возмездного оказания услуг является одним из видов договоров гражданско-правового характера. Гражданско-правовой договор более широкое общее понятие, которое включает в себя, в том числе и возмездное оказание услуг. На основании ст. 2 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" Вы относитесь к категории "занятых граждан", поскольку выполняете работу по договору гражданско-правового характера, поэтому Вы не можете быть признанной безработной и получать на этом основании пособие по безработице.

Вопрос №83758 от 01 апреля 2003 г. 12:02

Здравствуйте, Уважаемые Юристы! Пожалуйста, ответьте на мой вопрос, который я задавала ранее! Просто не терпится получить ответ. Заранее спасибо! Вопрос №83053 от 27 марта 2003 г. 15:25 Здравствуйте! Пожалуйста, ответьте на мой вопрос. С 31 марта с.г. буду уволена по сокращению штатов (меня уведомили за 2 месяца). И с 01 апреля со мной эта же компания заключает гражданско-правовой договор сроком на 3 месяца. Возникает вопрос: если я встану на учет в центр занятости, обязана ли мне компания выплатить пособие в размере 3-х окладов согласно КЗоТ? И буду ли я признана безработной (ведь в трудовой книжке записи о приеме на работу по гр.-правовому договору не будет)? Спасибо. Ирина г.Абакан

Существующие ответы:

01 апреля 2003 г. 13:27

Уважаемая Ирина! Согласно ст.178 ТК, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Таким образом, здесь играет роль время последующего трудоустройства работника, если Вы устраиваетесь сразу - Вам пособие за второй месяц не выплачивается, за этим четко следит центр занятости населения. Средний месячный заработок может сохраняться за уволенным работником еще и в течение третьего месяца со дня увольнения, если работник после увольнения обратился в двухнедельный срок в центр занятости населения и не был им трудоустроен. В данном случае имеется в виду трудоустройство работника именно по трудовому договору по основному месту работы, заключение гражданско-правового договора ни чего не меняет. Таким образом, Вы если встанете на учет, будете признанны безработной и получите пособие если не будете трудоустроены по трудовому договору.

Юрист г. Москва
05.04.2003, 16:47

Уважаемая Ирина!

Органы службы занятости признают Вас безработной не позднее 11 дней со дня предъявления органам паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы. А предприятие выплатит Вам выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ, так как с Вами трудовой договор расторгается в связи с сокращением.

С уважением, Пономарева Ирина Александровна.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение